Derecho del Trabajador El Derecho laboral {tambin llamado Derecho de!

trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente. El trabajo asalariado genera relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner lmites a la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte. Derecho de los Trabajadores: a vacaciones despus del ao, con una prima vacacional salario aguinaldo das de descanso una jornada de trabajo (8 horas diarias) participacin en utilidades pago de horas extras material e instrumentos de trabajo.

Principios Muchos los principios que se enumeran del Derecho del Trabajo, pero nuestro cdigo se basta con enumerar los siguientes en su parte considerativa: a) "El Derecho de trabajo Es un Derecho Tutelar de los trabajadores puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de estos, otorgndoles una proteccin jurdica preferente".

Derecho al descanso necesario: Este derecho garantiza: Cumplir con las normas de trabajo Asistir regularmente para cumplir con la obligacin adquirida Mantener relaciones cordiales de trabajo con los compaeros Ejecutar el trabajo con ia intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les haya dado para la realizacin de su trabajo. Observar buenas costumbres durante el horario de trabajo. Participar en los cursos de capacitacin.

Derecho a una asistencia y prestaciones sociales: Este derecho garantiza las debidas prestaciones contributivas del sistema de la Seguridad Social (siempre y cuando se hayan cumplido los periodos mnimos de cotizacin exigidos por la Ley, y las no contributivas en su caso. Derecho a la negociacin colectiva. Derecho a la adopcin de medidas de conflicto colectivo. Derecho de participacin en la empresa. Derecho a la ocupacin efectiva: Este derecho supone la obligacin por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo real y adecuado. Derecho a no ser discriminado: Este derecho supone que una vez empleado no podr, el trabajador/ra, ser discriminado por razn de sexo, estado civil, edad, raza, condicin social, ideas religiosas o polticas.