Aquella unidad econmica que opera una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial,

que desarrolla actividades de extraccin, transformacin, produccin y comercializacin de bienes o prestacin de servicios, dentro de los parmetros establecidos en el reglamento de la presente Ley. Una empresa es considerada pyme en algunos pases si tiene menos de 250 personas[4] IMPORTANCIA DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA. Las pequeas y medianas empresas cumplen un importante papel en la economa de todos los pases. CARACTERSTICAS:

TRATNDOSE DE MICRO EMPRESA:

El nmero total de trabajadores no excede de 15 - El volumen de sus ventas anuales no excede de 140 U.I.T CARACTERSTICAS:

TRATNDOSE DE MICRO EMPRESA:

El nmero total de trabajadores no excede de 15 - El volumen de sus ventas anuales no excede de 140 U.I.T.

TRATNDOSE DE PEQUEAS EMPRESAS:

El nmero total de trabajadores no excede de 50 El volumen de sus ventas anuales no excede de 400 U.I.T. Cuando en el texto de la presente ley se haga mencin a la sigla PYMES se entender referido a las Pequeas y Micro Empresas.

DEFINICIONES DE INFORMALIDAD DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA La informalidad se refiere tanto a trabajadores como empresas, , es que se considera como informal a la organizacin que desarrolla una actividad econmica legal pero no cumple con todos los requisitos exigidos por las normas, tales como registro mercantil, pago de impuestos y afiliacin a la seguridad social de los trabajadores, entre otros. Por lo tanto, pertenecer al sector informal supone estar al margen de las cargas tributarias y normas legales, pero tambin implica no contar con la proteccin y los servicios que el estado puede ofrecer CAUSAS DE LA INFORMALIDAD DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA. Las causas de la informalidad de las pymes son las siguientes:[6]

El costo de accesin de la legalidad. La falta de polticas publica que generan incentivos para la

Formalizacin.

La crisis laboral.

d) Los tributos informales. A causa de este peso burocrtico y de su complejidad el sistema incita a los empresarios informales a hacer las transacciones oficialmente ilegales y a crear fuentes paralelas. 2.4.2 FACTORES INFORMALES La existencia de actividades informales obedece a mltiples factores que incentivan su presencia y desarrollo, y que en algunos casos estn interrelacionados. Estudios realizados en distintos pases han identificado los siguientes factores causales de la informalidad: exceso de regulaciones y trmites, inadecuada fiscalizacin,

migracin rural-urbana, desigualdad de ingresos y de oportunidades, y las polticas econmicas asumidas e implementadas. En la provincia de chincha, todos estos factores inciden en la informalidad y algunos estn claramente interrelacionados. Sin embargo, aqu explicamos la informalidad en la provincia de chincha a partir del exceso de regulaciones y trmites, la inadecuada fiscalizacin y las polticas econmicas asumidas e implementadas en los ltimos aos LA INFORMALIDAD DE LA PYME A NIVEL MUDIAL: Segn Guillermo Perry, economista jefe para Amrica Latina y El Caribe del Banco Mundial, mientras el resto de pases tiene un grado de informalidad entre 50% y 60%, el Per supera estos porcentajes y se ubica en un 70%. Las causas de este alto grado de informalidad son varias, entre ellas, la falta de polticas pblicas que generen incentivos para la formalizacin. Actualmente, muchas de las pequeas empresas (que tienden a ser informales) no ven en la formalidad un beneficio, sino ms bien un perjuicio por los altos costos que son necesarios para realizar trmites o para cumplir una legislacin laboral muy estricta[7] COMO PASAR DE UNA EMPRESA INFORMAL A UNA FORMAL? Cuando se le pregunta a un empresario que est en la informalidad por qu no pasa al lado de los formales, usualmente responde que ser formal no le trae ningn beneficio y, adems, el costo para formalizarse es muy alto para sus intereses. Ese tipo de respuestas report el ltimo estudio del Banco Mundial.[ HIPTESIS GENERAL: La situacin mejorara si los comerciantes informales se formalizaran o accedieran al marco legal para de esta manera alcanzar un desarrollo sostenido de la pequea y mediana empresas

carpintera SK de la provincia de chincha en los meses de marzo a junio del 2011. Hiptesis especifico: 1) Existen factores que influyen positivamente en el desarrollo informal, cmo la formalidad es decir el acceso al marco legal de las pequeas y medianas empresas carpintera SK de la provincia de chincha. 2). La crisis econmica permite que los comerciantes informales no puedan acceder al desarrollo formal de las pequeas y medianas empresas carpintera SK de la provincia de chincha

http://www.monografias.com/trabajos89/informali dad-pymes/informalidad-pymes.shtml

12,374 microempresas se formalizaron laboralmente

27 DE JULIO 2007
Cifra es un rcord porque supera lo registrado en tres aos Como resultado de la difusin de los beneficios del rgimen especial. anteriores.

En lo que va del ao, 12,734 microempresas del pas se formalizaron laboralmente al acogerse al Rgimen Laboral Especial (RLE), inform el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE). Destac que dicha cifra es un rcord porque supera los 12,557 casos registrados durante los tres aos anteriores (desde 2004 hasta julio de 2006). El resultado se alcanz gracias a la difusin masiva de los beneficios del rgim en especial mediante cartillas informativas distribuidas por los inspectores de trabajo, el uso de la plataforma de los bancos del sistema financiero y los medios de comunicacin, dijo. Accedieron a la formalizacin laboral las microempresas que pertenecen al sector servicios (43%), comercio (25%), industria (17%) y transportes y comunicaciones (11%). En menor medida figuran las del rubro financiero (dos %) y agropecuario (2%). El RLE permite que las empresas que tienen un mximo de diez trabajadores y obtienen ventas menores a las 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) puedan acceder con mayor facilidad a derechos laborales y al seguro social. As, los trabajadores y empleadores que estn bajo el RLE pueden ingresar a planilla, tener 15 das de vacaciones y seguro social. Sin embargo, no cuentan con gratificaciones, Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) ni asignacin familiar.

Por otro lado, el MTPE indic que en menos de un ao aproximadamente 60 mil micro y pequeas empresas (mype) tambin se formalizaron tributariamente y 8,733 mype se han constituido jurdicamente gracias al programa Mi Empresa. Dicho programa orient y asesor gratuitamente a 47,033 usuarios para la formalizacin de empresarios emergentes. Algo ms Para mejorar la capacidad de las mype del sector comercio, el MTPE cre el programa Mi Mercado. Diario: el peruano pag.8

Reglamento de la Ley para

las MYPE ( Micro y pequea empresa peruana) DS 008-2008 TR

Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitivadad , Fromalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente Reglamento de la Ley MYPE MICROEMPRESA 1-10 trabajadores e ingresos anuales de hasta 150 UIT (S/.525,000) Beneficios laborales de la microempresa Tiene derecho a: -Remuneracin mnima de S/550 soles (el CNT se puede fijar un monto menor) -Jornada de 8 horas diarias -Reconocimiento de horas extras -Descanso semanal y feriados -vacaciones de 15 das -EsSalud obligatorio -Pensiones facultativo -Indemnizacin por despido :33% del sueldo por ao, hasta 3 sueldos. Nota: El aporte a EsSalud y al sistema de pensiones tiene un subsidio parcial de parte del Estado por 50% No tienen derecho a: -Gratificaciones -Compensacin por tiempo de servicios -Asignacin familiar

-Sobretasa del 35% de la RMV por jornada nocturna -Utilidades -Seguro de vida -La empresa y el trabajador pueden pactar beneficios adicionales -El monto de los beneficios adicionales constituye gasto para la empresa PEQUEA EMPRESA 10 a 100 trabajadores e ingresos anuales de hasta 850UIT (S/ 2975,000) Beneficios laborales de la pequea empresa Tienen derecho a: -Remuneracin mnima de S/. 550 -jornada de 8 horas -Horas extras (incluso nocturnas) -Vacaciones de 15 das -Indemnizacin por despido : 66% del sueldo por ao , hasta cuatro sueldos -pensiones ONP- AFP a eleccin del trabajador

Adems perciben: -CTS 1/" sueldo por ao , hasta 3 sueldos -Gratificaciones :1/2 suedl julio y 1/2 sueldo diciembre -Pliza de seguro de vida -Seguro complementario de trabajo de riesgo -Derechos colectivos : sindicalizacin negociacin colectiva , huelga. EsSalud 9% a cargo del empleador No tienen derecho a : sobretasa del 35% de la RMV por jornada nocturna _______________________

Artculo 36.- Acceso a la formalizacin El Estado fomenta la formalizacin de las MYPE a travs de la simplificacin de los diversos procedimientos de registro, supervisin, inspeccin y verificacin posterior