Laboral?

Es el conjunto de normas, principios e instituciones que regulan el conocimiento y resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, originados en las controversias surgidas con ocasin del trabajo entre las formas de organizacin de los trabajadores y el patrono o los patronos.

Caractersticas a) Se acta en audiencias sucesivas, cuyo nmero es limitado; la misma se aprecia dentro del trmite de los conflictos colectivos en las audiencias que se celebran ante los tribunales de conciliacin y ante el Juez de trabajo y previsin social para obtener la declaratoria de justicia o injusticia de la huelga y en el caso del arbitraje, en las audiencias que celebra para conocer la posicin de cada una de las partes. Aunque todas las pruebas aportadas durante la etapa de conciliacin se les da valor probatorio, en caso lo estimen necesario los Jueces. b) Las actuaciones de las partes se asientan en actas que guardan la historia del Proceso y son firmadas por ellos y los jueces que integran el tribunal. c) Las partes deben designar representantes -cuando se trata de sindicato- o por delegaciones si se trata de grupos coaligados- que constituyen las formas de representaciones anlogas para el trmite del proceso. Principios Rectores Los principios del Derecho Procesal del Trabajo tienen aplicacin en el Derecho Procesal Colectivo y por tanto ilustran el trmite del proceso existente dentro del proceso colectivo.

 Todos los das y horas son hbiles. Art.324.- del Cdigo de Trabajo. En el trmite del proceso se combina el conocimiento jurisdiccional del Juez unipersonal que conoce desde el inicio con el Tribunal pluripersonal que conoce dentro de la fase procesal de conciliacin, para finalizar con el Juez unipersonal.

Es el acto de iniciacin procesal dentro del proceso colectivo en materia de diligencias de reinstalacin. Lo anterior se deriva de la inobservancia por parte del empleador de las prevenciones dictadas dentro del Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social. Art.380.- del Cdigo de Trabajo. Para el planteamiento y durante su trmite no es necesario, ni se exige la asesora de Profesional del derecho; si es necesario cuando el procedimiento llega al arbitraje o bien las partes van al arbitraje potestativo. Existen dentro del conocimiento del conflicto o proceso Jueces letrados = Jueces de derecho y Jueces legos = Jueces de hecho

El acuerdo o recomendaciones del Tribunal de conciliacin no son vinculante. Es decir de cumplimiento obligatorio. Pero la sentencia que dicta el Tribunal de arbitraje si es vinculante y de cumplimiento obligatorio. La sentencia o fallo del Tribunal arbitraje pueden ser con carcter de ultra petit.