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y rentabilidad de los clientes existentes, pero no el proceso por el cual stos son atrados o no hacia nuestra empresa; no miden qu propuesta de valor es la que ha decantado al cliente a decidirse por adquirir nuestros productos y/ o servicios. POLITICAS DE INDICE O INDICADOR DE PERSPECTIVA FINANCIERA 1. Generacin de Valor Econmico para la Avcola 2. Reduccin de gastos 3. Prosperar en el mercado POLITICAS DE INDICE O INDICADOR DE PERSPECTIVA DE CLIENTES 1. Cuota de mercado 2. Satisfaccin del Cliente 3. Precio y calidad POLITICAS DE INDICE O INDICADOR DE PERSPECTIVA DE PROCESOS INTERNOS 1. Proceso de Operacin 2. Procesos de Innovacin 3. Servicio de venta POLITICAS DE INDICE O INDICADOR DE PERSPECTIVA DE RECURSO HUMANO 1. Organizacin y clima laboral 2. Incentivos y Retribuciones 3. Tecnologa y sistemas de informacin.
OBJETIVO
Incremento rentabilidad
% de Ingresos
Rentabilidad Econmica
Contar un plan de respuesta inmediato para lograr controlar la situacin ante el cliente y as cumplir con los requerimientos de ellos. Ofrecer nuestro producto a un mejor precio siempre y cuando cuidando la calidad en el mercado y ofrecer el mejor producto a nuestro cliente. Tener personas dispuestas a compra el producto que nos devuelvan aunque sea un precio ms bajo, para no tener perdida.
OBJETIVO
ACTIVIDADES
PLAN DE ACCIN
Venta desechos como abono para ofertar a los agricultores demandantes en cualquier momento. Contacto con panificadoras que puedan comprarnos el producto quebrado a un precio considerable para evitar la prdida total del producto. Sistema de desinfeccin y contaminacin de la materia prima (gallina) de efecto inmediato. Solucionar de efecto inmediato las llamadas de solicitudes de los clientes, para una mejor relacin de calidad y servicio a los mismos.
los % de Materia Prima en mal de estado (gallina) del las % de solicitudes de clientes
PERSPECTIVA DE APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO OBJETIVO ACTIVIDADES Efectividad del % de empleados involucrados en el desarrollo personal
de diversas funciones.
PLAN DE ACCIN
Realizar capacitaciones constantes de motivacin y aprendizaje de todas las funciones de la empresa. Premiar a los empleados que no tengan ausencias cada 6 meses con un vale para comer con su familia en pollo campero. Dar incentivos por cumplimiento de tareas asignadas y otras motivaciones como ejemplo: Gerente por un da Tomar en cuenta las opiniones de los empleados Dar un premio o aumento salarial por cumplimiento (empleado destacado del ao).
el % de absentismos de