Universidad Adolfo Ibez Programa Agentes de Cambio

Error en el concepto de liderazgo

como convencer a una sociedad?

Autor: Diego Vsquez. Profesores: Hctor Lira. Nicols Rojas. Felipe Misleh. Fecha de entrega: 5 de noviembre

Yo pienso que la gran mayora de las personas tienen una forma diferente de ver o apreciar ciertas cosas,yo veo que las personas se rigen demasiado por la sociedad y no veo que avancen, sino que se mueven solamente por lo que diga la masa no lo que dice su pensamiento?. , este ensayo tiene el fin de aportar con el entendimiento del liderazgo, en dar a entender las reales intenciones del liderazgo y demostrar que existen otros tipos de ejercer el liderazgo y no solo la que veo en la sociedad. Para empezar con el tema debemos saber qu es ser lder o mejor dicho, de qu trata el ejercicio de liderazgo segn la RAE. Liderazgo segn la RAE es: 1.
Persona a la que un grupo sigue, reconocindola como jefe u orientadora.

La verdad estoy

en desacuerdo con la definicin que la RAE entrega, porque "persona a la que un grupo sigue, genera una dependencia del lder, entonces si el lder se va, qu pasa con el grupo en el que orientaba? Entrara en un caos total podemos ver el ejemplo de la conquista, cuando los espaoles llegan al imperio Inca matan al emperador, y luego el resto del pueblo se desmorona- y la idea es que el grupo no dependa exclusvamente del lder, un buena persona que ejerce liderazgo prepara, para que algn da otro pueda ser lder, y pueda hacerlo bien pensemos ahora el ejemplo de cuando los espaoles llegaron a zona de Araucanos aqu en Chile, existan varios lderes, un cacique por clan en tiempos de paz, pero haba un toqui en guerra, y no era uno por clan, era uno en nombre de todos los clanes (ayllarehue) y si ste toqui falleca, rpidamente era reemplazado, esto ayudo a que los mapuches lograsen resistir varios aos-. Existen tambin otros puntos de vista, como quien ejerce liderazgo es la persona que dirige, controla y organiza a las personas, sin embargo mi visin del liderazgo, nunca fue lo que mayora de las personas cree, sino que mi visin, es muy parecida a la que nos muestran en clases, que una persona que ejerce liderazgo es una persona que es facilitadora, es una persona que no da las respuestas, sino que ayuda a llegar a ellas, las personas que nos dan las respuestas, generan una dependencia, pues no nos ayudan a aprehender, y eso no es lo que busca, sino que lo que busca un buen lder es que las personas aprendan a ver ms all de lo que ven para as responder. Lo siguiente ser un ejemplo muy cercano, que de cierto modo muestra que mi postura sobre que la gente se guia de la idea que tiene una falsa visin del

liderazgo: en la primera clase de PAC lo que nos preguntaron los profesores fue Quien en esta sala se siente lder", mucha gente se levant de sus asientos sin saber que existan otras visiones del liderazgo -aparte de la que ya poseanlos alumnos daban argumentos de porqu ellos eran lideres, unos decan que las personas las elegan porque eran buenas personas organizando, pero la verdad es que todos decan cosas del mismo estilo, con estas respuestas se vea que ellos pensaban como la gran mayora con una falsa visin de lo que es liderazgo. De entre todas las cosas aprendidas en el curso de liderazgo, voy a intentar caracterizar a una persona que dice ser lder pero no lo es porque tienen esa " falsa visin" del liderazgo: no escucha, nada, ni advertencias, ni sugerencias, nada. En lugar de subirse al balcn, est dentro del problema, y an as cree que tiene todo bajo control. Da rdenes, no ensea que hay que hacer, lo hace pues no puede perder tiempo enseando. Hace cualquier cosa por cumplir su objetivo -que es ms bien personal, no colectivo- y pasa por arriba de quien sea necesario aun as son aliados-. Esa persona se hace llamar lder pero es todo lo contrario a un verdadero lder obviando el concepto de ejercer liderazgo-, la verdad es que en l, el concepto errneo- que tiene la gran mayora se ve reflejado; pero es incluso ms errneo en otro sentido, en el sentido que no acepta nada, solo sigue sus ideales al pie de la letra, y su postura es innegable. Eso no es un buen lder, pues para poder mover masas, tienes que llegar a ellas, teniendo cierta qumica, llegando de forma humilde, aceptando sugerencias, advertencias y opiniones. En conclusin tengo que difundir esta manera de ver el liderazgo, Mi manera de ver el liderazgo, pues creo sinceramente es una de las mejores maneras de interpretarlo, y es lo ms til para mi futuro, es la mas aplicable en variado temas, materias e incluso problemas del da a da. Porque en el presente veo que dejan la vara muy alta y no comparten su conocimiento, sus pasos, su sabidura, no ensean a ver como ellos ven siendo que ms que ver ellos reparan (o caen en cuenta) de las cosas que los rodean, ellos verdaderamente, pueden ver con otros ojos y como dijo Steve Jobs: Cuando llega una buena idea, ya sabes, parte de mi trabajo es contarlo, ver lo que diferentes personas piensan, conseguir que la gente tambin hable de ello, discutir sobre ello, conseguir ideas movindome entre un grupo de 100

personas. Tener diferentes personas para explorar diferentes aspectos y ya sabes, explorar. Estas palabras representan la manera en que se puede difundir mi manera de ver el liderazgo, porque no solo tenemos que mover masas, tambin tenemos como deber ensear a la sociedad que el ejercer liderazgo no es solo dar una orden, es mas que eso, es guiar, facilitarles un medio para que puedan ver ellos con sus propios ojos que el ejercicio liderazgo es mas de lo que solo mandar.