Ausencias Injustificadas

Si un trabajador se ausenta a sus labores normales de trabajo sin permiso de su patrono y adems sin ninguna causa justificada de sus ausencia, durante dos das consecutivos o durante dos das alternos dentro del mismo mes calendario, es completamente causal de DESPIDO SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL Lo anterior as lo establece el Cdigo de Trabajo en el Art.No.81 ( Inciso g ) y lo establece as: Art. 81 : Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo; g) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos das consecutivos o durante ms de dos das alternos dentro del mismo mes calendario; Actualmente las empresas establecen reglamentos internos de trabajo en las que establecen sanciones

que van desde la simple amonestacin escrita, hasta el despido sin responsabilidad patronal de
acuerdo al nmero de ellasque haya tenido el trabajador en un mes calendario. Entiendase bien que si un trabajador se ausenta en un determinado mes dos veces de manera alterna y al siguiente mes repite la ausencia de manera alterna no es causal de despido ya que que el cdigo establece muy bien que cuando las ausencias son alternas tienen que ser ms de dos ausencias alternas injustificadas dentro de un mes calendario.

Ahora bien, podra existir la posibilidad de que las ausencias como tales hayan ocasionado un grave trastorno en su empresa. Esta situacin podra calificarse como falta grave, en el tanto el patrono pueda probar fehacientemente que cumple con funciones insustituibles y que una sola ausencia, la empresa enfrenta serios problemas. Esto de conformidad con el incico l) del artculo 81citado[1], y lo expresado en la jurisprudencia ...y no se diga que una sola ausencia no puede dar lugar a la causal del indicado inciso l), ya que la falta grave no es la ausencia en s, sino sus consecuencias para el patrono; el inciso g) sanciona el mero hecho de la no presentacin al trabajo, la indisciplina comn del obrero que no daa ni afecta gravemente al patrono con sus ausencias; pero si por la naturaleza de la labor, la dificultad de conseguir el propio da de la ausencia a un sustituto, o por caulquier otro motivo similar, el trabajador ocasiona, con la mencionada nica ausencia, un serio trastorno, dao o peligro para la empresa o para su prestigio... [2] ________________________________________________________ [1] Artculo 81- son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo: (...) l) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. [2] Sala de Casacin, N 40 de las 14:15 hrs. del 16 de abril de 1975.Ver en igual sentido Sala Segunda de la Corte N 108 de las 9:20 hrs. de 10 de julio de 1991. De no encontrarse en los supuestos dichos, no puede aplicarse la sancin de despido. Sera conveniente, entonces que el patrono tuviera el cuidado, en adelante, que si en caso de que la

trabajadora se ausente nuevamente y en igual forma, es decir, que cada mes se ausenta dos veces en forma alterna, le haga una amonestacin al final de cada mes, hacindole ver la falta, y la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias, si estas se repiten. Esto con el fin de poder justificar que con la acumulacin de amonestaciones en ese sentido, al cabo de unos seis meses continuos de repetirse la falta, el patrono se pueda ver justificado para despedirlo, en razn de que la trabajadora a pesar de las llamadas de atencin persiste en su conducta, creando una gravedad cuantitativa de la misma falta. El patrono debe tener cuidado con la drasticidad de la sancin para que sea coherente con la gravedad de la falta, lo que se conoce en doctrina como principio de causalidad y proporcionalidad en materia disciplinaria, especialmente si se trata de un empleado que ha mantenido una conducta intachable siempre y slo en los ltimos pocos meses ha demostrado cambios poco entendibles. Es conveniente en este sentido, que hayan transcurrido por lo menos seis meses, para que un juez pueda considerar que la conducta del empleado ha sido irresponsable y que por tal razn amerite la sancin mxima de despido. De otro modo el juez podra considerar, que la conducta del patrono es ms bien abusiva, mxime tomando en cuenta que es al patrono a quien corresponde la carga de la prueba, en el sentido de que debe demostrar que las ausencias han sido verdaderamente reiteradas, y sin importar propiamente las ausencias, que esta actitud evidentemente irresponsable constituye una falta a las obligaciones que le impone el contrato de trabajo. Por ltimo, considero necesario hacer la recomendacin, porque presumimos que no se ha hecho, de que se establezca un Reglamento Interior de Trabajo en su empresa, a fin de que le indique claramente a los trabajadores, cuales sus obligaciones y prohibiciones, as como tambin las sanciones correspondientes al incumplimiento; as se evitaran esta clase de situaciones. despidos+sinresponsabilidad

Tomado de: http://consulta-laboral.blogspot.com/2007/05/ausencias-injustificadas.html