TTULO: LA SEGURIDAD SOCIAL EN ARGENTINA Y BRASIL MATERIA: SEGURIDAD SOCIAL PROFESOR: SILVIA LETICIA MALPICA FLORES INTEGRANTES: NUEZ

MEDINA SERGIO HORACIO OROZCO DIAZ RICARDO RUIZ GAMARRA KATHERIN ARACELI

ARGENTINA UBICACIN GEOGRAFICA La Repblica Argentina se encuentra en el Hemisferio Sur, respecto del Ecuador. Y se encuentra en el Hemisferio Occidental, respecto del Meridiano de Greenwich. Argentina est situada en el extremo meridional de Amrica del Sur. Es el segundo pas en extensin de Sudamrica y el octavo del mundo. Posee una superficie continental de 2.791.810 Km2 contando las Islas Malvinas, otras islas del Atlntico Sur y un sector de la Antrtida. Contando al sector antrtico posee una superficie total de 3.761.274 Km2. Posee una extensin de norte a sur de 3.800 Km y de este a oeste de 1.425 km.

Ubicado en el sur del continente, conforma junto a Chile, Uruguay, Paraguay y el sur de Brasil lo que se ha dado en llamar el Cono Sur. Limita al norte con Bolivia Limita al este con Brasil Limita al oeste con Chile http://geografiaargentina2007.blogspot.mx/2007/10/ubicacin-geogrfica-delterritorio.html

INDICADORES POBLACIN TOTAL: La poblacin total en Argentina es de 41 769 726 habitantes POBLACIN DE HOMBRES: La poblacin de hombres en Argentina es de 20 580 100 Habitantes POBLACIN DE MUJERES: La poblacin de mujeres en Argentina es de 21 189 626 Habitantes http://es.worldstat.info/South_America/Argentina PORCENTAJE DEL PIB DESTINADO A LA SEGURIDAD SOCIAL 1,1% del Producto Bruto Interno (PBI) proyectado para 2013 Esperanza de vida Hombres: 73,9 aos Mujeres: 80,54 aos http://www.indexmundi.com/es/argentina/poblacion_perfil.html MONEDA El peso (smbolo: $, ISO 4217: ARS) es la moneda nacional de la Repblica Argentina desde 1992, cuando reemplaz al austral. Tambin fue conocido como peso convertible debido a su paridad con el dlar hasta la modificacin a la ley de convertibilidad en 2002. TIPO DE CAMBIO 1 ARS = 0,19529 USD 1 ARS= 2,40 MXN

SEGURIDAD SOCIAL EN ARGENTINA Sistema de Seguridad Social de la Repblica Argentina: La Seguridad Social es el conjunto de regmenes y normas adoptadas por el Estado que tienen como objetivo mantener el nivel de vida de la poblacin y asistir a los necesarios, cuando son afectados por contingencias consideradas socialmente protegibles. Sistema Actual: Sub-Sistemas:

Sistema integrado previsional argentino Sistema Integrado de Prestaciones por Desempleo. Sistema de Riesgos del Trabajo. Sistema de Asignaciones Familiares

Organismos Pblicos: El diseo de las polticas pblicas en la materia se concentra en la Secretaria de Seguridad Social y en organismos especfico en materia previsional, de cobertura de riesgos del trabajo y las enfermedades profesionales y en la proteccin de la familia.

Administracin Nacional de la Seguridad Social. Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones. Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Objetivos de la Administracin Nacional de la Seguridad Social:

Administrar los Regmenes Nacionales de jubilaciones y pensiones, en relacin de dependencia y autnomos, de Subsidios y Asignaciones Familiares y del Sistema Integrado de Prestaciones de Desempleo. Fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones de dichos Regmenes. Administrar el Registro nico de Beneficiarios de Programas Sociales y el padrn de Obras Sociales.
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Objetivos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo:

Reducir la siniestralidad laboral mejorando las condiciones y medio ambiente de trabajo. Convertir la fiscalizacin en un sistema permanente. Mejorar la calidad y la cobertura en materia de prevencin de siniestros y otorgamientos de las prestaciones. Fortalecer los organismos provinciales brindndoles apoyo tcnico, capacitacin y provisin de equipamiento y estndares tecnolgicos adecuados.

PILARES DE LAS POLTICAS DE SEGURIDAD SOCIAL ARGENTINA Las polticas de Seguridad Social en la Argentina se estructuran en algunos pilares bsicos que responden a la visin del problema ya enunciado, y respetando la organizacin institucional federal de la Repblica Argentina. Desde el Gobierno Nacional, al ms alto nivel de decisin, el diseo de las polticas pblicas en la materia se concentra en la Secretara de Seguridad Social y en organismos efectores especficos en materia previsional, de cobertura de los riesgos del trabajo y las enfermedades profesionales y en la proteccin de la familia. Sin perjuicio de profundizar en cada componente, puede researse el esquema de organizacin institucional de la siguiente manera: Sistema Integrado Previsional Argentino A partir del 9 de diciembre de 2008, entr en vigencia la Ley 26.425 que crea el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y elimina el rgimen de capitalizacin, absorbido y sustituido por el rgimen de reparto. El nuevo sistema circunscribe el otorgamiento de las prestaciones al Estado y se financia con recursos provenientes del pago de aportes y contribuciones previsionales, adems de impuestos recaudados a tal fin. A travs de esta herramienta legal, el Estado garantiza as a los afiliados y beneficiarios del rgimen de capitalizacin la percepcin de iguales o mejores prestaciones y beneficios que los que gozaban a la fecha de la entrada en vigencia de esta nueva normativa. Los servicios prestados, ya sea bajo relacin de dependencia o en calidad de trabajador autnomo, correspondientes a los perodos en que el trabajador se encontraba afiliado al rgimen de capitalizacin son considerados, a los efectos de la liquidacin de los beneficios establecidos en el artculo 17 de la Ley

24.241 y sus modificatorias, como si hubiesen sido prestados al rgimen previsional pblico. De la misma manera, los beneficios de jubilacin ordinaria, retiro por invalidez y pensin por fallecimiento que eran liquidados por las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones bajo las modalidades de retiro programado o retiro fraccionario, son pagados por el rgimen previsional pblico. Los afiliados al rgimen de capitalizacin que haban ingresado importes voluntarios en sus cuentas de capitalizacin individual bajo la figura de "imposiciones voluntarias" y/o "depsitos convenidos" y que an no haban obtenido un beneficio previsional, pueden transferirlos a la Administracin Nacional de la Seguridad Social para mejorar su haber previsional. Asimismo, los recursos que integraban las cuentas de capitalizacin individual de los afiliados y beneficiarios al rgimen de capitalizacin fueron transferidos a la Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSES), que no percibe por la administracin de dichos fondos comisin alguna de los aportantes al sistema. Dichos activos pasaron a integrar el Fondo de Garanta de Sustentabilidad del Rgimen Previsional Pblico de Reparto, creado por el decreto 897/07. La totalidad de los recursos se utilizan nicamente para pagos de los beneficios del Sistema Integrado Previsional Argentino. El activo del fondo se invierte de acuerdo con criterios de seguridad y rentabilidad adecuados, contribuyendo al desarrollo sustentable de la economa real a efectos de garantizar el crculo virtuoso entre crecimiento econmico y el incremento de los recursos de la seguridad social. La inversin de los fondos en el exterior est prohibida.

Los Riesgos del Trabajo: Con la Ley N 24.557 de septiembre de 1995, se crea en la Argentina el rgimen de cobertura de los Riesgos del Trabajo mediante el cual los empleadores deben contratar con una compaa de seguros, o asumir en las condiciones de la ley (empleador auto-asegurado), la cobertura de los infortunios que pudiere sufrir el trabajador con razn de su desempeo profesional. Los objetivos del Sistema de Riesgos del Trabajo (SRT) no se limitan a la reparacin de los infortunios, sino tambin a promover la reduccin de la siniestralidad laboral con un sentido netamente preventivo, la recalificacin del trabajador, su reingreso al mercado del trabajo, y el establecimiento de condiciones de desempeo profesional seguro en el marco de las negociaciones colectivas.
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El Estado controla, supervisa y regula la actividad de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y los empleados auto asegurados, a travs de un ente especfico en jurisdiccin de la Secretara de Seguridad Social, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), y una entidad supervisora de la actividad aseguradora en general en jurisdiccin del Ministerio de Economa, la Superintendencia de Seguros de la Nacin (SSN). Rgimen de Asignaciones Familiares: La Ley 24.714 de 1996 instituy con alcance nacional y obligatorio el Rgimen de Asignaciones Familiares. El Rgimen se basa en dos subsistemas, un subsistema contributivo: fundado en los principios de reparto, de aplicacin a los trabajadores que prestan servicios remunerados en relacin de dependencia en la actividad privada, beneficiarios de la Ley sobre Riesgo de Trabajo y beneficiarios del Seguro de Desempleo. Los trabajadores del sector pblico tambin se encuentran comprendidos dentro de los beneficiarios de asignaciones familiares, aunque no estn comprendidos dentro de ninguno de los dos subsistemas antes mencionados. Las diferentes prestaciones del rgimen de asignaciones familiares son: asignacin por hijo, asignacin por hijo con discapacidad, asignacin por ayuda escolar anual, asignacin por prenatal, asignacin por cnyuge para beneficiarios del SIPA, asignacin por maternidad, asignacin por nacimiento, asignacin por adopcin y asignacin por matrimonio. Seguro por Desempleo: El Seguro por Desempleo, como subsistema especfico, se encuentra explicitado en la Ley Nacional de Empleo 24.013 de 1991. La misma crea el Fondo Nacional de Empleo que representa el elemento que cristaliza la inclusin en la normativa de esta contingencia bajo la lgica del seguro. La cobertura legal es universal desde el punto de vista territorial, siendo aplicable a todos los trabajadores cuyo contrato se rija por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 de 1976. Las prestaciones se componen de un beneficio monetario, (incluyendo la prestacin en concepto de asignacin familiar), el cmputo del perodo de cotizacin a los efectos previsionales, y prestaciones mdico-asistenciales. Existen dos modalidades de percepcin de la prestacin del Seguro por Desempleo: mensualmente o por "pago nico". http://www.monografias.com/trabajos16/seguridad-social/seguridad-social.shtml SISTEMA NACIONAL DE SALUD El rea de la salud y los tres subsistemas que lo componen
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El sistema de salud argentino est compuesto por tres subsistemas: el pblico, el de las Obras Sociales y el privado. De ah la importancia de tener en cuenta las caractersticas centrales de cada uno de ellos para lograr una visin cabal del escenario existente en este sector. El subsistema pblico Este subsector cuyos recursos provienen del sistema impositivo, provee servicios de salud de forma gratuita a travs de una red de hospitales pblicos y centros de salud, supuestamente, a toda la poblacin. En los hechos, abarca aproximadamente al 30% de la misma, en su mayora a grupos sociales de bajos ingresos. La distribucin geogrfica de sus servicios es muy amplia y tiene presencia en las zonas consideradas no rentables por el sector privado. No obstante, la poblacin que se comporta como demanda natural de este subsector, es la que carece de cobertura de alguno de los otros dos subsectores. El subsistema de Obras Sociales El sistema de Obras Sociales en nuestro pas, se consolid como tal en 1970, bajo el gobierno autoritario del general Ongana, a travs de la Ley 18.610. Aunque estas existan desde mucho antes la modalidad que asuman no era la que hoy conocemos. Las Obras Sociales durante las dcadas del 50 y del 60 formaban un conjunto heterogneo, con regmenes extremadamente variados de prestaciones, brindadas solo en parte a travs de servicios propios. Est conformado por instituciones que cubren las contingencias de salud y proveen infraestructura de turismo y asistencia social a los trabajadores en relacin de dependencia (sobre todo a partir de Obras Sociales sindicales) y a los jubilados del rgimen nacional de previsin social a travs del Programa de Asistencia Mdico Integral (PAMI). Este subsector se constituye como un seguro social para la proteccin de los trabajadores asalariados (y sus familiares directos) cuyo aporte es obligatorio y se realiza a travs de las contribuciones tanto del empleador como del empleado. Pese a la existencia de un gran nmero de instituciones, los beneficiarios y recursos se concentran en un nmero relativamente reducido, influyendo as en la inviabilidad financiera de muchas de ellas. En efecto, aunque el sistema de seguro social de salud en Argentina est altamente descentralizado y existen muchas OS, esto no implica que existan simultneamente, altos niveles de concentracin de la oferta. Las Obras Sociales de rgimen nacional, ms de 300 instituciones a comienzos de la dcada del 90, son los agentes centrales del seguro de salud, dan cobertura al 50,2% de la poblacin con seguro obligatorio y se encuentran bajo la direccin y coordinacin de la Superintendencia de Servicios de Salud (SSS) desde 1996 (Decreto 446/00).

El subsistema privado Bajo la denominacin global de empresas de Medicina Prepaga se agrupa un amplio y muy diverso conjunto de entidades cuya oferta presenta una dispersin de precios y servicios cubiertos mucho mayor que el de las Obras Sociales. Las empresas de Medicina Prepaga con fines de lucro se agrupan en dos cmaras empresariales: la Cmara de instituciones Mdico-Asistencial de la Repblica argentina y la Asociacin de Entidades de Medicina Prepaga (que representa a las empresas sin servicios propios). http://www.monografias.com/trabajos16/sistema-salud-argentina/sistema-saludargentina.shtml. CARACTERSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE ARGENTINA 1. Estructura del sistema, mbito de aplicacin y accin protectora En la Repblica Argentina, el Sistema Nacional de Seguridad Social cubre las siguientes contingencias: a) .Vejez, invalidez y muerte: a travs del Sistema Integrado Previsional ArgentinoSIPA (Ley N. 24.241 Modificada por la LEY N 26425). b) .Desempleo: a travs del Seguro Nacional de Empleo (Ley N. 24.013). c) .Cargas de familia: a travs del Sistema de Asignaciones Familiares (Ley N. 24.714), Asignacin por embarazo (decreto 446/2011) y Asignacin Universal por Hijo (Decreto 1602/2009. d) .Riesgos del trabajo y enfermedades profesionales: a travs del Sistema de Riesgos del Trabajo (Ley N. 24.557). e) Enfermedad: Ley N. 19.032 (Servicios mdicos asistenciales destinados al fomento, proteccin y recuperacin de la salud de los jubilados y pensionados) y Ley N. 23.660 y N. 23.661 (Seguro Nacional de Salud). Esta cobertura integral alcanza prcticamente a la totalidad de los trabajadores en relacin de dependencia aunque con algunas excepciones. Las mismas sern desarrolladas seguidamente, al analizar cada subsistema en particular. Para el caso de los trabajadores autnomos, estos solo se encuentran comprendidos obligatoriamente en el subsistema previsional, es decir que solo tiene cobertura frente a las contingencias de vejez, invalidez y muerte. 1.1. Contingencia: vejez, invalidez y muerte

Se encuentran obligatoriamente comprendidas en el Sistema Integrado Previsional Argentino, todas las personas fsicas mayores de 18 aos de edad que se desempeen en relacin de dependencia en la actividad pblica o privada, o ejerzan actividades en forma autnoma. A partir de la vigencia de la Ley 26.425, las personas que se encontraban Incluidas en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) afiliados y beneficiarios del rgimen de Capitalizacin y del de Reparto quedan comprendidas en los alcances del Sistema Integrado Previsional Argentino. Se encuentran excluidos: el personal militar de las fuerzas armadas y de seguridad, el personal policial y los menores de 18 aos. Por tratarse de un rgimen previsional pblico, las prestaciones que otorga el SIPA son financiadas a travs de un sistema solidario de reparto con recursos provenientes del pago de aportes y contribuciones previsionales, como as tambin de impuestos que se recauden para tal fin. Calculo del SIPA: Al igual que en el sistema pblico de reparto que coexista hasta noviembre 2008 con el privado, se toma el promedio de sueldo de los 10 ltimos anos y sobre ese valor se aplica el 1,5% por cada ano de aportes. Si una persona aporto durante 30 aos, sea al sistema pblico o al privado, percibir un 45% (1,5% x 30) del promedio de los ltimos 10 anos. A ello se le debe sumar la PBU (Prestacin Bsica Universal) a La que tiene derecho un trabajador. Prestacin bsica universal; Prestacin compensatoria; Jubilacin por edad avanzada; Retiro por invalidez; Pensin por fallecimiento de afiliado en actividad o jubilado. VEJEZ Tienen derecho a obtener los beneficios del Rgimen Previsional Publico (Prestacin UniversalPBU Prestacin Compensatoria (PC) y Prestacin Adicional de Permanencia (PAP), los afiliados. Hombres de 65 aos y mujeres de 60 aos. Las mujeres podr optar por permanecer en Actividad hasta cumplir los 65 aos de edad.
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Que acrediten 30 aos de servicios con aportes computables a alguno de los Sistemas previsionales con convenios de reciprocidad con el sistema nacional. 1.2. Contingencia: desempleo Se encuentran obligatoriamente comprendidos en el Sistema Integrado de Prestaciones por Desempleo, todos los trabajadores cuyo contrato se rija por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N. 20.744). Asimismo, este sistema no incluye a los trabajadores comprendidos en el Rgimen Nacional del Trabajo Agrario, a los trabajadores del servicio domstico y a quienes hayan dejado de prestar servicios en la Administracin Publica Nacional, Provincial o Municipal, afectados por medidas de racionalizacin administrativa. Las prestaciones que forman parte de la proteccin por desempleo son las siguientes: Prestacin econmica por desempleo. Prestacin medico asistencial, de acuerdo a lo estipulado por las Leyes nmeros 23.660 y 23.661; Pago de las asignaciones familiares que correspondieren; Computo del periodo de las prestaciones a los efectos previsionales. 1.3. Contingencia: cargas de familia El Rgimen de Asignaciones Familiares tiene alcance nacional y obligatorio, y est basado en: a. Un subsistema contributivo fundado en los principios de reparto, de aplicacin a los trabajadores que presten servicios remunerados en relacin de dependencia en la actividad privada, cualquiera sea la modalidad de contratacin laboral, beneficiarios del Sistema de Riesgos del Sistema de Riesgos del Trabajo y beneficiarios del Sistema Integrado de Prestaciones por Desempleo. b Un subsistema no contributivo de aplicacin a los beneficiarios del Sistema Integrado Previsional Argentino, y beneficiarios del rgimen de pensiones no contributivas por invalidez. Se exceptan de las disposiciones del presente rgimen a los trabajadores del servicio domstico. Tambin quedan excluidos de las prestaciones del presente Rgimen, con excepcin de las asignaciones por maternidad y por hijos con discapacidad, los trabajadores que perciban una remuneracin superior a $ 1.500. El Rgimen de Asignaciones Familiares establece las siguientes prestaciones:
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 Asignacin por hijo; Asignacin por hijo con discapacidad. Asignacin prenatal. Asignacin por ayuda escolar anual para la educacin inicial, general, bsica y polimodal. Asignacin por maternidad; Asignacin por nacimiento; Asignacin por adopcin; Asignacin por matrimonio. Asignacin por embarazo. Asignacin universal por hijo. Por otro lado, los beneficiarios del SIPA gozaran de las siguientes prestaciones: Asignacin por cnyuge. Asignacin por hijo. Asignacin por hijo con discapacidad. Asignacin por ayuda escolar anual para la educacin bsica y polimodal. Asignacin por embarazo (Decreto 446/2011).

La misma consiste en una prestacin monetaria, no retributiva, que se abona mensualmente a la mujer embarazada desde la semana 12 de gestacin hasta el nacimiento o interrupcin del embarazo, siempre que no exceda las seis (6) mensualidades. En caso de gestacin mltiple, solo se abona una sola asignacin, dado que lo que se est cubriendo con esta prestacin es el cuidado de su embarazo. Asignacin universal por hijo (Decreto 1602/2009): Esta prevista para ser otorgada a los beneficiarios por: Hijo. Hijo con Discapacidad.

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Se aclara que mensualmente se liquidara el 80% de estos montos porque el 20% restante solo se har efectivo una vez al ao si se cumple con el requisito de escolaridad, control sanitario y Plan de Vacunacin establecidos en el Decreto No 1602/09. Se paga a uno solo de los padres, tutor, curador, guardador o pariente por consanguinidad hasta el tercer grado, por cada menor de dieciocho (18) anos que se encuentre a su cargo o sin lmite de edad cuando se trate de un discapacitado. Tendrn derecho a este beneficio: Desocupado. Trabajadores no registrados (que ganen un monto igual o menor al mnimo, vital). Servicio domstico (que ganen un monto igual o menor al mnimo, vital y mvil. Monotributistas sociales. Para el percibir el cobro de la misma solo tiene que verificar que el grupo familiar este registrado en las bases de ANSES. Si no est registrado en las bases de ANSES: Deber presentar el DNI de cada miembro del grupo familiar ms las partidas de nacimiento, en originales y fotocopias, incluyendo la pgina del DNI con el domicilio actualizado, en los siguientes puntos: Todas las Delegaciones de ANSES. En las oficinas en el interior del pas del Ministerio de Desarrollo Social de la Nacin. En las Oficinas de Empleo del Ministerio de Trabajo. Puntos de atencin adicionales 1.4. Contingencia: riesgos del trabajo y enfermedades profesionales La prevencin de los riesgos y la reparacin de los danos derivados del trabajo se rigen por la Ley N. 24.557, de Riesgos del Trabajo. Son objetivos del Sistema de Riesgos del Trabajo reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo, reparar los danos derivados de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales (incluyendo la rehabilitacin del trabajador damnificado), promover la recalificacin y la recolocacin de los trabajadores damnificados y, por ltimo,
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promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las prestaciones reparadoras. Estn obligatoriamente incluidos en el Sistema de Riesgos del Trabajo los funcionarios y empleados del sector pblico nacional, provincial y municipal, y los trabajadores en relacin de dependencia del sector privado. La Ley N. 24.557 faculta al Poder Ejecutivo Nacional para incluir dentro del mbito del presente sistema a los trabajadores domsticos, trabajadores autnomos, los trabajadores vinculados por relaciones no laborales y los bomberos voluntarios. No obstante esta facultad, al 31 de diciembre de 2002 no se ha materializado avance alguno en este sentido. 1.4.1. Prestaciones econmicas Frente a las contingencias de riesgo del trabajo y enfermedad profesional, a continuacin se enumeran cada una de las situaciones contempladas por el Sistema de Riesgos del Trabajo, originando la correspondiente Prestacin: a) Prestacin por Incapacidad Laboral Temporaria. b) Prestacin por Incapacidad Laboral Permanente Parcial Provisoria. c) Prestacin por Incapacidad Laboral Permanente Parcial Definitiva. d) Prestacin por Incapacidad Laboral Permanente Total Provisoria. e) Prestacin por Incapacidad Laboral Permanente Total Definitiva. f) Prestacin por Incapacidad Laboral Permanente Total-Gran Invalidez. 2.4.2. Prestaciones en especie a) Asistencia mdica y farmacutica; b) Prtesis y ortopedia; c) Rehabilitacin; d) Recalificacin profesional; y e) Servicio funerario. 1.5. Contingencia: enfermedad Ley N. 19.032. Jubilados y Pensionados del Rgimen Nacional de Previsin: A travs de la ley mencionada precedentemente se crea el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados cuyo objetivo principal es otorgar, por si o por intermedio de terceros, a los jubilados y
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pensionados del Rgimen Nacional de Previsin y del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y a su grupo familiar primario, las prestaciones sanitarias y sociales, integrales, integradas y equitativas, tendientes a la promocin, prevencin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud. Ley N. 23.660. Obras Sociales y Ley N. 23.661. Sistema Nacional del Seguro de Salud: Las presentes disposiciones prevn el otorgamiento de prestaciones de salud igualitarias, integrales; tendientes la promocin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud a los siguientes beneficiarios: a) Los trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia, sea en el mbito privado o en el sector pblico. b) Los jubilados y pensionados nacionales. c) Los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales. d) Quedan tambin incluidos los grupos familiares primarios de estas tres categoras. 2. Financiacin La financiacin de la Seguridad Social en la Repblica Argentina proviene de tres fuentes principales: a) las aportaciones de los trabajadores y las contribuciones de los empleadores; ambos conceptos toman como base el salario Del empleado o la estimacin ficticia que se utiliza para la determinacin de la base de cotizacin, en el caso delos trabajadores independientes; b) los tributos con afectacin especfica a al financiamiento de un subsistema de seguridad social determinado; y c) las aportaciones del Tesoro del Gobierno de la Nacin. Las aportaciones y contribuciones de los trabajadores y empleadores, puede discriminarse de la siguiente forma

2.1. Contingencia: vejez, invalidez y muerte a) Aporte personal: 11,00% Rgimen de Reparto. b) Contribucin patronal: 10,70% -promedio del sistema. 2.2. Contingencia: desempleo a) Contribucin patronal: 0,89%.
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2.3. Contingencia: cargas de familia a) Contribucin Patronal: 4,70% promedio del sistema. 2.4. Contingencia: riesgos del trabajo y enfermedades profesionales a) Contribucin Patronal: 5,20% promedio del sistema. La cotizacin por accidentes de trabajo, a cargo de los empleadores, tiene distintos porcentajes en funcin de la actividad desarrollada, estimndose, en promedio, que oscilan entre el 3% y el 5% de los salarios. 2.5. Contingencia: enfermedad activos a) Aporte personal: 3,00%. b) Contribucin patronal: 5,80%. 3.6. Contingencia: enfermedad pasivos a) Aporte personal: 3,00%. b) Contribucin patronal: 1,40 http://www.oiss.org/bissi/fscommand/OISS_BISSI.pdf

PRESTACIONES PRESTACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES Tipo de programa: Sistema de seguro de gestin privada. Nota: Los empleadores e instituciones pblicas no nacionales pueden auto asegurarse siempre y cuando acrediten solvencia econmicofinanciera para afrontar los riesgos de trabajo de sus trabajadores y garanticen los servicios necesarios de asistencia mdica. Quienes no acrediten ambos requisitos deben asegurarse obligatoriamente en una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) de su libre eleccin. Campo de Aplicacin Asalariados del sector pblico y privado (incluyendo provincias y municipalidades) Exclusiones: Trabajadores independientes. Nota: El Artculo 2 de la Ley 24.557 le da la posibilidad al Poder Ejecutivo de incluir a los trabajadores independientes.
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Procedencia de los Fondos Asegurado: Ninguna. Trabajador independiente: No aplicable. Empleador: El costo total mediante su afiliacin y el pago de las primas a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o mediante el auto seguro. Gobierno: Ninguna. Contribuye como empleador. Condiciones de Adquisicin de Derechos Prestaciones por accidentes de trabajo: No existe perodo mnimo de calificacin. Accidentes in itinire estn cubiertos. Prestaciones en Dinero para Trabajadores Asegurados (excl. la incapacidad permanente) Prestacin por incapacidad temporal: La prestacin mensual es equivalente a la remuneracin que se perciba al momento de la interrupcin de servicios, ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueron acordados a los de la misma categora. Si el salario fue variable, la prestacin es equivalente al promedio de lo percibido en los ltimos 6 meses de prestacin de servicios, y no puede ser menos de la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. La prestacin correspondiente a los primeros 10 das est a cargo del empleador, mientras que las siguientes estn a cargo de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). La prestacin es pagadera mientras dure el perodo de incapacidad. El ingreso mnimo mensual considerado para el clculo de las prestaciones es de 427,06 pesos. El ingreso mximo mensual considerado para el clculo de las prestaciones es de 13.879,25 pesos. Se presume que la incapacidad es permanente si dura ms de un ao. Las comisiones mdicas evalan el grado de invalidez.

Prestaciones por Incapacidad Permanente para Trabajadores Asegurados

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Prestaciones por Incapacidad Permanente: Con un grado de prdida de capacidad laboral de 66% o ms la prestacin inicial es equivalente a 100% del valor mensual del ingreso base. La prestacin inicial es pagadera durante 36 meses (extensible por 24 meses si existen dudas acerca del nivel final de prdida de capacidad de ingresos). El ingreso base diario es equivalente al la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones durante los ltimos 12 meses anteriores a la primera manifestacin de la invalidez o en el tiempo de prestacin de servicio (el perodo que sea menor) dividido por el nmero de das corridos comprendidos en el perodo considerado. El ingreso base mensual es equivalente al ingreso base diario multiplicado por 30,4. El ingreso mnimo mensual considerado para el clculo de la prestacin es de 427,06 pesos. El ingreso mximo mensual considerado para el clculo de la prestacin es de 13.879,25 pesos. Cuando la invalidez es considerada permanente y total, el asegurado percibe las prestaciones por retiro definitivo por invalidez, ms una prestacin mensual complementaria, de acuerdo al rgimen previsional al que estuviere afiliado. El monto se determina en funcin del capital integrado por la Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART). Adems, una suma fija determinada por un clculo actuarial se paga en un nico pago, lo cual no puede ser superior a 180.000 pesos. Prestaciones por gran incapacidad: Si el asegurado es declarado gran invlido con una invalidez permanente y total que requiere asistencia constante, percibe una prestacin adicional de pago mensual equivalente a el ingreso mnimo mensual considerado para el clculo de las prestaciones. El ingreso mnimo mensual considerado para el clculo de la prestacin es de 427,06 pesos. El ingreso mximo mensual considerado para el clculo de la prestacin es de 13.978,25 pesos. Prestacin por incapacidad parcial: Cuando el porcentaje de incapacidad es superior al 50% e inferior al 66%, la prestacin mensual es equivalente al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, hasta la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad. La prestacin se paga adems de las asignaciones familiares correspondientes.

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El ingreso base diario es equivalente al la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones durante los ltimos 12 meses anteriores a la primera manifestation de la invalidez o en el tiempo de prestacin de servicio (el perodo que sea menor) dividido por el nmero de das corridos comprendidos en el perodo considerado. El ingreso base mensual es equivalente al ingreso base diario multiplicado por 30,4. Cuando el porcentaje de incapacidad parcial es declarada como definitiva y es superior al 50% e inferior al 66%, se paga una renta peridica igual al promedio de los ingresos durante los 12 meses anteriores a la certificacin de invalidez multiplicado por el porcentaje de incapacidad. El valor actual de la renta peridica no puede ser superior a 180.000 pesos. El valor total de la prestacin por incapacidad parcial y la prestacin complementaria adicional no puede ser inferior al monto que resulte de multiplicar 180.000 pesos por el porcentaje de incapacidad. Cuando el porcentaje de incapacidad es declarado como definitivo y es menor al 50% se paga una suma equivalente a 53 veces el promedio de los ingresos durante los 12 meses anteriores a la certificacin de invalidez multiplicado por el cociente entre 65 y la edad del asegurado al momento de la invalidez. Dicha suma debe ser al menos de 180.000 pesos multiplicada por el porcentaje de incapacidad. Las comisiones mdicas evalan el grado de prdida de capacidad de ingresos. El asegurado tambin tiene derecho a percibir asignaciones familiares. Ajuste de prestaciones: Las pensiones se ajustan automticamente en marzo y septiembre de acuerdo con cambios en rentas generales, el ndice salarial y los ingresos de la Administracin Nacional de Seguridad Social.

Prestaciones Mdicas para Trabajadores Asegurados Prestaciones mdicas: Las prestaciones incluyen asistencia mdica, prtesis, ortopedia, productos farmacuticos, rehabilitacin y capacitacin profesional. Prestaciones de Sobrevivientes para Personas a Cargo Pensin de sobrevivientes: Los derechohabientes perciben una anualidad equivalente a 53 veces el promedio de los ingresos durante
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los 12 meses anteriores a la certificacin de invalidez multiplicado por el cociente entre 65 y la edad del asegurado al momento de la invalidez o fallecimiento, ms un pago nico de 120.000 pesos. Dicha suma puede ser pagada como pago nico y debe ser al menos 180.000 pesos. Dicha suma es distribuida en partes iguales entre los derechohabientes incluyendo la viuda/viudo y los hijos menores de 21 aos de edad (hasta 25 aos si son estudiantes). Otros derechohabientes: En orden de prioridad, los padres o parientes dependientes del fallecido reciben la pensin. La pensin puede ser pagada en el extranjero si existe un acuerdo bilateral o multilateral. Ajuste de prestaciones: Las pensiones se ajustan automticamente en marzo y septiembre de acuerdo con cambios en rentas generales, el ndice salarial y los ingresos de la Administracin Nacional de Seguridad Social.

PRESTACIN DE ASIGNACIONES FAMILIARES Tipo de programa: Rgimen de seguro social y asistencia social. Campo de Aplicacin Seguro Social: Asalariados del sector privado y beneficiarios del seguro de riesgos del trabajo y del seguro de desempleo. (Empleados pblicos tambin perciben asignaciones familiares pagadas directamente por el empleador.) Exclusiones: Trabajadores independientes y trabajadores domsticos. Asistencia Social: Personas que perciben prestaciones a travs del seguro social y de otras prestaciones no contributivas de invalidez; mujeres embarazadas; nios, nias y adolescentes residentes en el pas que pertenezcan a grupos familiares que se encuentren desocupados o se desempeen en la economa informal y perciban una remuneracin igual o inferior al salario mnimo mensual; y empleados domsticos que perciban una remuneracin igual o inferior al salario mnimo mensual. El salario mnimo mensual es de 2.300 pesos por mes (septiembre del 2011).

Procedencia de los Fondos

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Asegurado: Ninguna. Trabajador independiente: No aplicable. Empleador: 5,56% o 4,44% de la nmina segn que la actividad corresponda o no a locacin y prestacin de servicios. El ingreso mnimo mensual considerado para realizar cotizaciones es de 427,06 pesos No existe lmite mximo de ingreso para el clculo de las cotizaciones. Estas cotizaciones tambin financian las prestaciones por maternidad (Vase Enfermedad y Maternidad). Gobierno: El costo de las prestaciones pagadas por el rgimen de asistencia social.

Condiciones de Adquisicin de Derechos Asignaciones Familiares: Asignacin por hijo (seguro social): Pago de una asignacin mensual que se abona al asalariado, al pensionista o al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o de una prestacin de desempleo, por cada hijo menor de 18 aos soltero. Se abona a uno slo de los progenitores, cuidadores o tutores. Asignacin por hijo discapacitado (seguro social y asistencia social): Pago de una asignacin mensual que se abona al asalariado, al pensionista o al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o de una prestacin de desempleo, por cada hijo discapacitado sin requisito de edad. Se abona a uno slo de los progenitores, cuidadores o tutores sin lmite de ingresos mensuales Asignacin prenatal (seguro social): Pago de una asignacin mensual que se abona al asalariado que tiene al menos 3 meses de empleo continuo o al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o de una prestacin de desempleo. La prestacin se abona desde la fecha de concepcin hasta la fecha esperada de parto o la interrupcin del embarazo. Asignacin por ayuda escolar (seguro social y asistencia social): Pago de una asignacin anual que se abona al asalariado, al pensionista o al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o de una prestacin de desempleo que tiene derecho a la asignacin por hijo o
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por hijo discapacitado. Un certificado de escolaridad debe ser provisto al inicio de cada ao. Asignacin por nacimiento (seguro social): Pago de una asignacin de pago nico por el nacimiento de un hijo que se abona al asalariado que tiene al menos 6 meses de empleo continuo o al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o de una prestacin de desempleo. Se abona a uno slo de los progenitores, cuidadores o tutores. Asignacin de adopcin (seguro social): Pago de una asignacin mensual por la adopcin de un hijo que se abona al asalariado que tiene al menos 6 meses de empleo continuo o al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o de una prestacin de desempleo. Se abona a uno slo de los padres adoptivos. Asignacin por matrimonio (seguro social): Pago de una asignacin de pago nico que se abona los dos cnyuges que tengan al menos 6 meses de empleo continuo o al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o de una prestacin de desempleo.

Asignacin por cnyuge (asistencia social): Pago de una asignacin mensual que se abona al beneficiario por su cnyuge residente en el pas. Asignacin por hijo para proteccin social (asistencia social): Pago de una asignacin familiar a las familias de trabajadores informales con ingresos inferior al salario mnimo; de desocupados sin cobertura; y de trabajadores/as del servicio domstico y las de monotributistas sociales. La prestacin se paga por cada hijo menor de 18 aos o hijos con discapacidad sin lmite de edad, hasta un mximo de 5 hijos, slo si las familias beneficiarias no perciben ninguna otra prestacin. El salario mnimo mensual es de 2.300 pesos (septiembre del 2011). Asignacin por embarazo para proteccin social (asistencia social): Pago de una asignacin familiar a las mujeres embarazadas que se encuentren desocupadas o en la economa informal y sin cobertura de obra social, desde la doceava semana de embarazo hasta el nacimiento. La mujer deber inscribirse en el Plan Nacer una vez confirmado el embarazo, llevar una tarjeta de seguimiento de su embarazo y cumplir con los requisitos de control sanitario que establece el programa. Prestaciones en Dinero para Trabajadores Asegurados

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Asignaciones familiares Asignacin por hijo (seguro social): La asignacin mensual es de 136 a 582 pesos dependiendo del ingreso del asegurado (en ciertos casos incluyendo asignaciones en dinero) y la regin. Asignacin por hijo discapacitado (seguro social y asistencia social): La asignacin mensual es de 540 a 2.160 pesos dependiendo del ingreso del asegurado (en ciertos casos incluyendo asignaciones en dinero) y la regin. Asignacin prenatal (seguro social): La asignacin mensual es de 136 a 582 pesos dependiendo del ingreso del asegurado (en ciertos casos incluyendo asignaciones en dinero) y la regin. Asignacin por ayuda escolar (seguro social y asistencia social): La asignacin anual es de 170 a 680 pesos dependiendo del ingreso del asegurado (en ciertos casos incluyendo asignaciones en dinero) y la regin. Asignacin por nacimiento (seguro social): Pago nico de 600 pesos. Asignacin por adopcin (seguro social): Pago nico de 3.600 pesos. Asignacin por matrimonio (seguro social): Pago nico de 900 pesos. Asignacin por cnyuge (asistencia social): La asignacin mensual es de 41 a 82 pesos dependiendo del ingreso del beneficiario y la regin. Asignacin por hijo por proteccin social (asistencia social): La asignacin mensual es de 220 pesos por hijo y de 880 pesos por hijo con discapacidad. Asignacin por embarazo para proteccin social (asistencia social): La asignacin mensual es de 220 pesos PRESTACIN DESEMPLEO Tipo de programa: Rgimen de seguro social.

Campo de Aplicacin Asalariados del sector privado incluyendo trabajadores temporales y ocasionales. Exclusiones: Trabajadores independientes, trabajadores domsticos, empleados pblicos y profesores de institutos privados.
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Procedencia de los Fondos Asegurado: Ninguna. Trabajador independiente: No aplicable. Empleador: 1,11% o 0,89% de la nmina segn que la actividad corresponda o no a locacin y prestacin de servicios. El ingreso mnimo mensual considerado para realizar cotizaciones es de 427,06 pesos. No existe lmite mximo de ingreso para el clculo de las cotizaciones. Gobierno: Aporta en caso de dficit.

Condiciones de Adquisicin de Derechos Prestaciones de desempleo: El asegurado debe tener al menos 6 meses de cotizaciones en los ltimos 3 aos antes de la fecha de desempleo; 90 das en los ltimos 12 meses de cotizaciones antes de la fecha de desempleo en el caso de trabajadores temporarios. Prestacin de desempleo extendida: La prestacin puede ser extendida por hasta 6 meses si la persona desempleada tiene 45 aos o ms (hombre o mujer) y tiene hijos con derecho a asignaciones familiares. Prestacin de pago nico: La prestacin se paga a una persona desempleada que desea montar una empresa. El desempleado debe presentar un proyecto al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para su aprobacin. El desempleado debe estar inscripto y disponible para un empleo adecuado y no percibir ninguna otra prestacin de seguridad social. Prestaciones en Dinero para Trabajadores Asegurados Prestaciones de desempleo: El beneficio mensual es equivalente a 50% de la mejor remuneracin mensual en los ltimos 6 meses antes de la fecha de desempleo. La prestacin es pagadera por 2 meses si el asegurado tiene de 6 a 11 meses de cotizaciones; por 4 meses si tiene de 12 a 23 meses; por 8 meses si tiene de 24 a 35 meses; y por 12 meses si tiene 36 o mas meses de cotizaciones. La prestacin de desempleo mnima es de 250 pesos por mes. La prestacin de desempleo mxima es de 400 pesos por mes.
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Prestacin de desempleo extendida: La prestacin es equivalente al 70% de la primera prestacin recibida. Prestacin de pago nico: La prestacin se paga despus del primer pago mensual y hasta 3 meses antes de la finalizacin del derecho a percibirla. El valor de la prestacin es igual al doble del valor de las prestaciones pendientes de pago. Los beneficiarios de prestaciones de desempleo pueden percibir asignaciones familiares y prestaciones mdico-asistencialistas. PRESTACIN DE ENFERMEDAD Y MATERNIDAD Tipo de programa: Rgimen de seguro social (prestaciones mdicas), rgimen de responsabilidad patronal (prestaciones de enfermedad en dinero) y rgimen relacionado con el empleo (prestaciones de maternidad). Campo de Aplicacin Prestaciones de enfermedad en dinero: No existen prestaciones establecidas por ley. (Por ley, el empleador debe abonar la remuneracin mensual del trabajador enfermo o accidentado). Prestaciones de maternidad en incluyendo trabajadores temporales. dinero: Mujeres empleadas

Exclusiones: Trabajadoras independientes. Prestaciones mdicas: Asalariados, trabajadores independientes (pequeos contribuyentes), desempleados, pensionistas y trabajadores domsticas. Los pequeos contribuyentes incluyen las personas que venden o alquilan bienes, proveen servicios o son miembros de cooperativas de trabajos o ciertos tipos de empresas especificadas por ley con menos de tres miembros. Afiliacin voluntaria para otras personas. Regmenes especiales para miembros de las fuerzas armadas y de seguridad y personal policial, empleados pblicos de algunas provincias y municipalidades, algunos otros grupos de trabajadores incluyendo profesores, empleados del Ministerio de Relaciones Exteriories, investigadores y autoridades judiciales.

Procedencia de los Fondos

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Asegurado Prestaciones de enfermedad en dinero: Ninguna. Prestacin de maternidad en dinero: Ninguna. Prestaciones mdicas: 3% de los ingresos, ms el 1,5% por cada persona a cargo cubierta adems del cnyuge e hijos. Los pensionistas cotizan el 3% de la pensin. El ingreso mnimo mensual considerado para el clculo de las cotizaciones es de 1.708,24 pesos. No existe lmite mximo de ingreso para el clculo de las cotizaciones. Trabajador independiente Prestaciones de enfermedad en dinero: Ninguna. Prestacin de maternidad en dinero: No aplicable. Prestaciones mdicas: Los pequeos contribuyentes y trabajadores domsticos pagan una suma fija mensual de 70 o 60 pesos respectivamente ms 70 o 60 pesos respectivamente por cada miembro familiar adicional cubierto. Los pequeos contribuyentes incluyen las personas que venden o alquilan bienes, proveen servicios o son miembros de cooperativas de trabajos o ciertos tipos de empresas especificadas por ley con menos de tres miembros. Empleador Prestaciones de enfermedad en dinero: Costo total. Prestacin de maternidad en dinero: Vase Procedencia de los Fondos en Asignaciones Familiares. Prestaciones mdicas: 6% de la nmina. El ingreso mnimo mensual considerado para el clculo de las cotizaciones es de 1.708,24 pesos. No existe limite mximo de ingreso para el clculo de las cotizaciones. Gobierno Prestaciones de enfermedad en dinero: Ninguna. Prestacin de maternidad en dinero: Vase Procedencia de los Fondos en Asignaciones Familiares.
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Prestaciones mdicas: Financia la cobertura de salud pblica para totos los residentes del pas.

Condiciones de Adquisicin de Derechos Prestaciones en dinero por enfermedad: No existen bajo el rgimen de seguridad social. Sin embargo, el empleador debe abonar la remuneracin mensual del trabajador enfermo o accidentado durante un determinado perodo, de acuerdo a su antigedad. Prestaciones en dinero por maternidad: Contar con una antigedad mnima y continua de 3 meses antes de la fecha esperada de parto o ser beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o de una prestacin de desempleo. Prestaciones mdicas: Ser asalariados registrado actual, pensionista o beneficiario de una prestacin de desempleo. En el caso de cese de la relacin laboral, la cobertura puede ser extendida por 3 meses si el asegurado posee ms de 3 meses de servicio continuo. Los dependientes derechohabientes incluyen cnyuge o conviviente, y hijos solteros menores de 21 aos de edad (hasta 25 aos si son estudiantes, sin lmite si son incapacitados y dependientes).

Prestaciones en Dinero para Trabajadores Asegurados Prestacin de enfermedad: No existen bajo el rgimen de seguridad social. Sin embargo, el empleador debe abonar el 100% del salario durante un perodo de 3 meses para los asalariados enfermos o accidentados con menos de 5 aos de servicio o 6 meses si el asegurado tiene ms de 5 aos de servicio. Se paga durante el doble del tiempo indicado a los trabajadores con personas a cargo. Prestacin de maternidad: El monto de la prestacin es igual al promedio de las remuneraciones percibidas por la trabajadora durante los 3 meses anteriores al inicio de la licencia por maternidad y es pagadera por 45 das antes y 45 das despus de la fecha esperada de parto. La prestacin es extendida por 6 meses si el nio sufre sndrome de Down. La prestacin es tambin pagada si el embarazo se interrumpe luego de los 180 das de gestacin o si el nio nace sin vida.
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Nota: Vase Asignaciones relacionadas a la maternidad.

Familiares

por

otras

prestaciones

Prestaciones Mdicas para Trabajadores Asegurados Prestaciones mdicas: Las prestaciones incluyen asistencia mdica, hospitalaria, dental, de prevencin, rehabilitacin, prtesis y traslado. Las prestaciones estn listadas por el Ministerio de Salud y Medio Ambiente. No existe lmite de duracin de las prestaciones, excepto las de hospitalizacin por tratamiento psiquitrico. Los productos farmacuticos para enfermedades crnicas son gratuitos o requieren un copago del 30%; 60% para el resto de las enfermedades. Los productos farmacuticos durante el embarazo, parto y puerperio son gratuitos as como tambin para el nio hasta la edad de 1 ao y en caso de hospitalizacin. Participacin del afiliado: Excepcionalmente puede haber un copago de hasta 4 pesos por consulta mdica, hasta 5 pesos por exmenes mdicos y hasta 7 pesos por tratamiento dental. No existe participacin del afiliado durante el embarazo, parto y puerperio, para el nio hasta la edad de 1 ao, en caso de hospitalizacin y por tratamiento de tumores. Prestaciones Mdicas para Personas a Cargo Prestaciones mdicas para personas a cargo: Las prestaciones mdicas para personas a cargo son iguales a las prestaciones para los asegurados.

PRESTACIN DE VEJEZ, INVALIDEZ Y MUERTE

Tipo de programa: Rgimen de seguro social y de asistencia social.. Campo de Aplicacin Seguro social y cuentas individuales: Asalariados y trabajadores independientes de 18 aos de edad o ms, trabajadores domsticos, y trabajadores rurales.

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La afiliacin voluntaria slo es posible para oficiales de sindicatos, el clero, asegurados por sistemas profesionales provinciales y amas de casa. Exclusiones: Estn exceptuados de la cobertura social obligatoria los profesionales contratados en el exterior y que trabajan en el pas por un perodo menor a 2 aos y que estn asegurados en otro pas (segn convenio internacional aplicable). Regmenes especiales para fuerzas armadas y de seguridad y personal policial, empleados pblicos de algunas provincias y municipalidades, algunos otros grupos de trabajadores incluyendo profesores, docentes, empleados del ministerio de relaciones exteriores, investigadores y autoridades judiciales. Asistencia social: Personas en estado de indigencia mayores de 70 aos de edad, e invlidos. Procedencia de los Fondos Asegurado Seguro social: 11% de los ingresos brutos. Trabajadores domsticos deben cotizar una suma fija establecida por el Poder Ejecutivo Nacional, de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas. Para trabajadores rurales tambin existen los Convenios de Corresponsabilidad Gremial a travs de los cuales se difiere el pago de las cotizaciones y se pacta una tarifa sustitutiva. El ingreso mnimo mensual considerado para realizar cotizaciones es de 427,06 pesos. El ingreso mximo mensual considerado para realizar cotizaciones es de 13.879,25 pesos. Las cotizaciones se pagan mensualmente, y se incluye un treceavo pago adicional equivalente al pago mensual regular, efectuado en dos mitades, una en junio y la otra diciembre. Asistencia social: Ninguna. Trabajador independiente Seguro social: Las cotizaciones son una suma fija de 153 pesos a 675 pesos, dependiendo de la actividad y los ingresos brutos. Los trabajadores ocasionales cotizan 5% de los ingresos declarados. Nota: El rgimen se divide entre trabajadores autnomos y monotributistas. Los autnomos realizan sus aportes previsionales mensuales de acuerdo a una base imponible presunta segn resulte de
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su actividad y cantidad de empleados. Los monotributistas reemplazan el pago de los aportes previsionales, el impuesto al valor agregado y ganancias con una nica cuota mensual, de acuerdo a parmetros de facturacin, superficie ocupada, energa elctrica consumida y precio de venta unitario. Las cotizaciones se pagan mensualmente. Asistencia social: Ninguna. Empleador Seguro social: 12,71% o 10,17% de la nmina segn que la actividad corresponda o no a locacin y prestacin de servicios; el 16% para empleados pblicos. Cotizaciones adicionales son efectuadas en caso de trabajadores en ocupaciones peligrosas o insalubres. El ingreso mnimo mensual considerado para realizar cotizaciones es de 427,06 pesos. No existe lmite mximo de ingreso para el clculo de las cotizaciones. Empleadores de trabajadores domsticos cotizan una suma fija mensual de al menos 35 pesos, de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas. Las cotizaciones se pagan mensualmente, y se incluye un treceavo pago adicional igual al pago mensual regular, efectuado en dos mitades, una en junio y la otra diciembre. Asistencia social: Ninguna. Gobierno Seguro social: Contribuye con recursos procedentes de rentas generales, inversiones y ciertos impuestos con asignacin especfica para el costo de las pensiones del seguro social. Asistencia social: Costo total.

Condiciones de Adquisicin de Derechos Pensin de vejez Prestacin bsica de vejez (seguro social): 65 aos de edad (hombres) o 60 (mujeres, con opcin de jubilarse a los 65 con una pensin ms alta) con al menos 30 aos de cotizaciones y servicios con aportes. El asegurado puede compensar 2 aos de edad excedentes de la edad de jubilacin por ao de aporte faltante.
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La edad de jubilacin y los aos de cotizacin y servicio exigidos se reducen por hasta 10 aos por trabajos peligrosos o insalubres. Prestacin compensatoria (seguro social): 65 aos de edad (hombres) o 60 (mujeres) con 30 aos de cotizaciones y servicios. La prestacin se percibe si se acreditan cotizaciones anteriores a junio de 1994 y no percibe una pensin de invalidez cualquiera fuera el rgimen otorgado. Prestacin adicional (seguro social): 65 aos de edad (hombres) o 60 (mujeres) con 30 aos de cotizaciones y servicios. La prestacin se percibe si se acreditan cotizaciones posteriores a junio de 1994. Prestacin de vejez en edad avanzada (seguro social): 70 aos de edad con un mnimo de 10 aos de servicios con aportes en relacin de dependencia o de forma independiente, de los cuales al menos 5 deben haber sido trabajados durante los ltimos 8 aos anteriores al cese de la actividad. Los trabajadores independientes debern tambin acreditar una antigedad en la afiliacin de al menos 5 aos. Pensin de vejez no contributiva (asistencia social): Residentes en Argentina en estado de indigencia de 70 aos de edad o ms. Pensin de invalidez Pensin de invalidez (seguro social): Pagadera por una disminucin de la capacidad laboral del 66% o ms. El asegurado no debe haber alcanzado la edad normal de pensin de vejez, debe ser cotizante regular o irregular con derecho y no puede estar percibiendo una pensin anticipada. Cotizante regular es aquel que satisface las condiciones mnimas de adquisicin requeridos para la pensin bsica de vejez o cotiz durante 30 meses en los 36 meses anteriores a la declaracin de invalidez. Cotizante irregular es aquel que cotiz 18 meses en los 36 meses anteriores al inicio de la invalidez o que satisface la mitad de las condiciones mnimas de adquisicin requeridos para la pensin bsica de vejez y cotiz 12 meses en los 60 meses anteriores a la declaracin de invalidez. La evaluacin del grado de invalidez es efectuada por Comisiones Mdicas regionales. Luego de 3 aos de la primera evaluacin la comisin puede certificar la invalidez de forma permanente, extender la calificacin por 2 aos o determinar que el asegurado ya no es invlido.

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Pensin de invalidez en edad avanzada (seguro social): El asegurado debe ser evaluado con una disminucin de la capacidad laboral del 66% o ms y tener 65 aos de edad o ms (hombres y mujeres). Pensin de invalidez no contributiva (asistencia social): Se otorga al incapacitado en forma total (76% o ms) y permanente para el desempleo de funciones laborales, que no est amparado por ningn tipo de beneficio previsional o de retiro, que est indigente, y que no cuente con familiar obligados a la prestacin de alimentos en condiciones de proporcionarlos. Pensin de sobrevivientes Pensin de sobrevivientes (seguro social): El causante fallecido era pensionado o cotizante regular o irregular con derecho. Cotizante regular es aquel que satisface las condiciones mnimas de adquisicin requeridos para la pensin bsica de vejez o cotiz al menos 30 meses en los 36 meses anteriores al fallecer. Cotizante irregular es aquel que cotiz al menos 18 meses en los 36 meses anteriores al fallecer o que satisface la mitad de las condiciones mnimas de adquisicin requerida para la pensin bsica de vejez y cotiz 12 meses en los 60 meses anteriores al fallecer. Los sobrevivientes con derecho son la/el viuda/o o conviviente del causante que vivi al menos 5 aos (2 aos si tenan hijos) con el causante y que no percibe otras prestaciones; hijos solteros hasta 18 aos de edad y que no percibe otras prestaciones; hija viuda hasta 18 aos de edad, y que no perciba otras prestaciones; e hijos incapacitados (sin lmite de edad) a cargo del causante. Subsidio de sepelio (seguro social): Pagadero a la persona quien corre los gastos del sepelio o a los derechohabientes. Prestaciones en Dinero para Trabajadores Asegurados (excl. la incapacidad permanente) Pensin de vejez Prestacin bsica de vejez: La prestacin mensual es de 580,06 pesos. Prestacin compensatoria: La prestacin mensual es equivalente a 1,5% del promedio de los ingresos de los ltimos 10 aos (el promedio de los montos actualizados y ponderados por todos los periodos para los trabajadores independientes), multiplicado por la cantidad de aos de cotizaciones realizadas antes de julio de 1994.

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Prestacin adicional: La prestacin mensual es equivalente a 1,5% del promedio de los ingresos de los ltimos 10 aos (el promedio de los montos actualizados y ponderados por todos los periodos para los trabajadores independientes), mulitplicado por la cantidad de aos de cotizaciones realizadas desde julio de 1994. La prestacin de vejez mnima (la suma de la prestacin bsica de vejz, la prestacin compensatoria y la prestacin adicional) es de 1.227,78 pesos por mes. La pensin de vejez mxima (la suma de la prestacin bsica de vejez, la prestacin compensatoria y la prestacin adicional) es de 8.994,94 pesos por mes. Prestacin de vejez en edad avanzada: La prestacin mensual es equivalente al 70% de la pensin bsica de vejez. La prestacin de vejez en edad avanzada mnima es de 1.227,78 pesos por mes. Las prestaciones se pueden pagar en el extranjero si existe un acuerdo bilateral o multilateral. Las prestaciones se pagan mensualmente con un treceavo pago adicional igual al pago mensual regular, efectuado en dos mitades, una en junio y la otra en diciembre. Ajuste de prestaciones: Las pensiones se ajustan automticamente en marzo y septiembre de acuerdo con las variaciones de los recursos contributorios de la Seguridad Social, de los salarios de los trabajadores y de los ingresos de la Administracin Nacional de Seguridad Social. Pensin de vejez no contributiva (asistencia social): La pensin mensual es de 859,44 pesos (70% de la pensin mnima de vejez de 1.227,78 pesos). Las pensiones de asistencia social no se pagan en el extranjero. Ajuste de prestaciones: Las pensiones se ajustan cuando se modifica la pensin mnima. Prestaciones por Incapacidad Permanente para Trabajadores Asegurados Pensin de invalidez Pensin de invalidez: La pensin es equivalente a 70% (cotizante regular) o 50% (cotizante irregular) del promedio de los ingresos durante los 5 aos anteriores al inicio de la invalidez.
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La pensin de invalidez mnima es de 1.227,78 pesos por mes. La pensin de invalidez mxima es de 8.994,95 pesos por mes. Las prestaciones se pueden pagan en el extranjero si existe un acuerdo bilateral o multilateral. Las prestaciones se pagan mensualmente con un treceavo pago adicional igual al pago mensual regular, efectuado en dos mitades, una en junio y la otra en diciembre. Pensin de invalidez en edad avanzada: La prestacin mensual es equivalente a 70% de la pensin bsica de vejez ms la prestacin compensatoria y adicional que corresponda. La pensin de invalidez en edad avanzada mnima es de 1.227,78 pesos por mes. La pensin de invalidez en edad avanzada mxima es de 8.994,95 pesos por mes. Las prestaciones se pagan en el extranjero si existe un acuerdo bilateral o multilateral. Las prestaciones se pagan mensualmente con un treceavo pago adicional igual al pago mensual regular, efectuado en dos mitades, una en junio y la otra en diciembre. Ajuste de prestaciones: Las pensiones se ajustan automticamente en marzo y septiembre de acuerdo con las variaciones de los recursos tributarios de la Seguridad Social, de los salarios de los trabajadores y de los ingresos de la Administracin Nacional de Seguridad Social. Pensin de invalidez no contributiva (asistencia social): La pensin mensual es de 854,44 pesos (70% de la pensin mnima de 1.227,78 pesos). La pensin de invalidez no contributiva no se paga en el extranjero. Ajuste de prestaciones: Las pensiones se ajustan cuando se modifica la pensin mnima. Prestaciones de Sobrevivientes para Personas a Cargo Pensin de sobreviviente Pensin de sobreviviente: La/el viuda/o o conviviente sin otros derechohabientes recibe 70% de la prestacin de referencia del

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causante fallecido o de la pensin que perciba el causante fallecido; la/el viuda/o o conviviente con hijos recibe el 50% La prestacin de referencia es equivalente al 70% (cotizante regular) o 50% (cotizante irregular) del promedio de los ingresos del fallecido en los 5 aos anteriores al fallecimiento. La pensin de sobreviviente mnima es de 1.227,78 pesos por mes. El monto de la pensin es recalculada si se modifica la elegibilidad de los derechohabientes. Pensin de hurfano: Cada hijo derechohabiente recibe 20% de la pensin o de la prestacin de referencia del causante fallecido. En ausencia de viuda/o o conviviente, la pensin de sobreviviente se divide en partes iguales entre los hijos. La prestacin de referencia es equivalente al 70% (cotizante regular) o 50% (cotizante irregular) del promedio mensual de los ingresos del fallecido en los 5 aos anteriores al fallecimiento. El monto de la pensin es recalculado si se modifica la elegibilidad de los derechohabientes. La pensin de sobreviviente mxima es el 100% de la prestacin de referencia o de la pensin del causante fallecido. Las prestaciones se pagan mensualmente con un treceavo pago adicional igual al pago mensual regular, efectuado en dos mitades, una en junio y la otra en diciembre. Ajuste de prestaciones: Las pensiones se ajustan automticamente en marzo y septiembre de acuerdo con las variaciones de los recursos tributarios de la Seguridad Social, de los salarios de los trabajadores y de los ingresos de la Administracin Nacional de Seguridad Social Subsidio de gastos de sepelio (seguro social): Pago nico de 1.800 pesos es pagadero a los derechohabientes. http://www.issa.int/esl/Observatorio/Perfilesnacionales/Regions/Americas /Argentina

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BRASIL UBICACIN GEOGRFICA Brasil es el pas ms grande de Amrica Latina y el quinto ms grande del mundo. Sus lmites son: al sur, Argentina, Uruguay y Paraguay; al este, el Ocano Atlntico; al norte, Venezuela, Colombia, Guyana, Surinam y Guayana Francesa; y al oeste, Bolivia y Per.

INDICADORES Poblacin total : 198.4 millones Mujeres: 50.58% Hombres: 49.42% Gasto pblico de proteccin social y de salud en % del PIB: 21.18% Esperanza de vida Hombres: 70.7 Mujeres: 77.4 Moneda: Real brasileo 1 real brasileo= 0.4954 dlares = 6.1150 pesos mexicanos
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OIT SEGURIDAD SOCIAL EN BRASIL El sistema de proteccin social brasileo se funda en tres pilares para cubrir a la poblacin de los riesgos que surgen durante el ciclo de vida. El primer pilar est constituido por la poltica del seguro social, el cual es contributivo y obligatorio. El seguro social cubre a las personas en caso de vejez, invalidez y sobrevivencia. Brinda tambin proteccin en caso de maternidad, de desempleo involuntario y a los dependientes de aquellos asegurados que se encuentran recluidos. El segundo pilar lo constituye la asistencia social, de carcter no contributivo y cobertura universal para la poblacin brasilea. En el marco de esta poltica se asegura una red de prestaciones que protegen a las personas en situacin de mayor vulnerabilidad. Las prestaciones comprenden una pensin solidaria destinada a las personas mayores y a las personas discapacitadas de escasos recursos. Asimismo, son parte de esta poltica otros programas de transferencias de ingresos vinculados a la insuficiencia de ingresos, y que se unificaron en 2003 en el Programa Bolsa Familia. El tercer pilar de la seguridad social lo constituye la poltica de la salud, cuyo acceso est garantizado para toda la poblacin y se basa en el principio de equidad. En Brasil, la poltica de salud est incorporada en el Sistema nico de Salud (SUS). PRESTACIONES Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -Marco reglamentario Leyes actuales: 1991 (Ley No. 8212 del 24 de julio, sobre seguridad social), enmendada en 1999 (Ley No. 9876 del 26 de noviembre) y 1991 (Ley No. 8213 del 24 de julio, sobre seguro social). -Tipo de programa: Rgimen de seguro social. -Campo de Aplicacin Asalariados, trabajadores ocasionales y trabajadores rurales. Exclusiones: Trabajadores independientes y trabajadores domsticos. -Procedencia de los Fondos Asegurado: Ninguna. Trabajador Independiente: No aplicable.
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Empleador: 1% al 3% de la nmina segn el grado de riesgo; 0,1% de la nmina para trabajadores rurales. No existe ingreso mnimo o mximo considerado para el clculo de las cotizaciones. Gobierno: Ninguna. -Condiciones de Adquisicin de Derechos Prestaciones de accidentes de trabajo: No se exige perodo mnimo de calificacin. Accidentes ocurridos en el transcurso de trabajo-casa y casa-trabajo estn cubiertos. Prestaciones en Dinero para Trabajadores Asegurados (excl. la incapacidad permanente) Prestacin por incapacidad temporal: La prestacin es equivalente a 91% del promedio de los ingresos y es pagadera despus de un perodo de espera de 15 das (durante el perodo el empleador paga el 100% del salario). No se requiere perodo de espera para trabajadores ocasionales y rurales. No existe lmite de duracin de las prestaciones. El promedio de los ingresos considerados para el clculo de la prestacin est basado en el 80% de los mejores ingresos mensuales totales ajustados. Para trabajadores rurales, el promedio de los ingresos el igual al 100% del salario mnimo mensual. El ingreso mnimo mensual considerado para el clculo de la prestacin es igual al salario mnimo mensual (545 reales). El ingreso mximo mensual considerado para el clculo de la prestacin es de 3.691,74 reales. Periodicidad de pago: Trece pagos al ao. Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan anualmente de acuerdo los cambios en el costo de vida. Prestaciones por Incapacidad Permanente para Trabajadores Asegurados Pensin de incapacidad permanente: La pensin mensual es equivalente a 100% del promedio de los ingresos pagadera si el asegurado est incapacitado para cualquier trabajo.

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El promedio de los ingresos considerados para el clculo de la prestacin est basado en el 80% de los mejores ingresos mensuales totales ajustados. El ingreso mnimo mensual considerado para el clculo de la prestacin es igual al salario mnimo mensual (545 reales). El ingreso mximo mensual considerado para el clculo de la prestacin es de 3.691,74 reales. Suplemento por asistencia continua: Si el asegurado requiere la asistencia continua de otra persona para el funcionamiento diario, 25% de la pensin es pagadera. Periodicidad de pago: Trece pagos al ao. El grado de incapacidad es evaluado cada 2 aos por mdicos del Instituto Nacional de Seguridad Social. Prestacin por accidente (incapacidad parcial): La prestacin mensual es equivalente a 50% de los ingresos promedios y es pagadera a trabajadores con una incapacidad que son capaces de efectuar algn trabajo. El promedio de los ingresos considerados para el clculo de la prestacin est basado en el 80% de los mejores ingresos mensuales totales ajustados. Periodicidad de pago: Trece pagos al ao. Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan anualmente de acuerdo los cambios en el costo de vida. Prestaciones Mdicas para Trabajadores Asegurados Prestaciones mdicas: Servicios mdicos otorgados directamente a los pacientes en regiones urbanas y rurales por el Sistema Unificado de Salud (SUS). Las prestaciones incluyen atencin general y especializada; hospitalizacin; medicamentos (el paciente comparte el costo en algunos casos); maternidad, odontologa; y transporte necesario. No existe lmite de duracin de las prestaciones. Prestaciones de Sobrevivientes para Personas a Cargo Prestacin de sobrevivientes: La pensin mensual es equivalente a 100% de la pensin que perciba o tena derecho a percibir el causante fallecido: 100% del salario mnimo para trabajadores rurales. La pensin es dividida en partes iguales entre los derechohabientes. Si uno de los
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sobrevivientes cesa de ser derechohabiente, las pensiones de los sobrevivientes restantes son recalculadas. Los derechohabientes son la/el viuda/o o conviviente e hijos menores de 21 aos (sin lmite si es invlido); en ausencia de dichos derechohabientes (en orden de prioridad) los padres y hermanos menores de 21 aos (sin lmite si son invlidos). La pensin de sobrevivientes mnima mensual es igual al salario mnimo mensual (545 reales). La pensin de sobrevivientes mxima es de 3.691,74 reales. Periodicidad de pago: Trece pagos al ao. Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan anualmente de acuerdo los cambios en el costo de vida o el salario mnimo. Organizacin Administrativa El Ministerio de Salud (http://www.saude.gov.br) provee supervisin general del Sistema Unificado de Salud. El Ministerio de Previsin Social (http://www.previdencia.gov.br) provee supervisin general. El Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) administra las prestaciones en dinero.

Asignaciones Familiares -Marco Reglamentario Leyes actuales: 1991 (Ley No. 8213 del 24 de julio, sobre seguro social) y 1998 (Reforma Constitucional No. 20 del 15 de diciembre, sobre asignaciones familiares). -Tipo de programa: Rgimen relacionado con el empleo. -Campo de Aplicacin Asalariados de bajos recursos con uno o ms hijos, Exclusiones: Trabajadores domsticos y ocasionales, funcionarios pblicos electos, trabajadores independientes y trabajadores rurales. -Procedencia de los Fondos

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Asegurado: 8% de los ingresos sujetos a seguro con ingresos mensuales totales hasta 1.107,52 reales; 9% con ingresos de 1.107,53 a 1.845,87 reales; o 11% con ingresos de 1.845,88 a 3.691,74 reales. Afiliados voluntarios cotizan el 20% de los valores declarados o pueden cotizar el 11% del salario mnimo mensual (5% para los microemprendedores con ingresos anuales de hasta 60.000 reais) para tener derecho solamente a la prestacin de vejez. El ingreso mnimo considerado para el clculo de las cotizaciones es equivalente al salario mnimo mensual (545 reales). El ingreso mensual mximo considerado para el clculo de las cotizaciones es de 3.691,74 reales. Trabajador independiente: No aplicable. Empleador: 20% de la nmina. El ingreso mnimo considerado para el clculo de las cotizaciones es equivalente al salario mnimo mensual (545 reales). El ingreso mensual mximo considerado para el clculo de las cotizaciones es de 3.691,74 reales. Empleadores de pequeas empresas con ingresos entre 60.000 reais y 3.600.000 reais pueden contribuir desde 2,75% a 7,83% de los ingresos declarados, dependiendo de los ingresos anuales declarados en los 12 meses anteriores y del sector de actividad. Gobierno: Diversos impuestos especficos asignados para financiar costos administrativos y cualquier dficit. -Condiciones de Adquisicin de Derechos Asignaciones familiares: Asalariados con un ingreso mensual de hasta 862,60 reales. El hijo debe ser menor de 14 aos. Los padres deben presentar comprobacin anual de vacunas para hijos menores de 6 aos y de asistencia escolar semestral para hijos mayores de 7 aos. Los padres deben estar trabajando en un empleo cubierto o recibiendo una prestacin de enfermedad. La asignacin es pagadera a ambos padres si ambos estn asegurados. Prestaciones en Dinero para Trabajadores Asegurados Asignaciones familiares: 29,43 reales mensuales por cada uno de los hijos si los ingresos promedio del asegurado no superan 573,91 reales; 20,74 reales por mes con ingresos entre 573,92 y 862,60 reales.

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Los empleadores abonan las asignaciones familiares y luego el Instituto Nacional de Seguridad Social se las reembolsa. Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan anualmente de acuerdo los cambios en el costo de vida. Organizacin Administrativa El Ministerio de Previsin Social (http://www.previdencia.gov.br) provee supervisin general. El Instituto Nacional de Seguridad Social (http://www.inss.gov.br) administra las prestaciones. Desempleo -Marco Reglamentario Leyes actuales: 1990 (Ley No. 7998 del 11 de noviembre, sobre seguro de desempleo), enmendada en 1994 (Ley No. 8900 del 30 de junio) y 2002 (Ley No. 10608 del 20 de diciembre, sobre trabajo forzoso); y 1991 (Ley No. 8287 del 20 de diciembre, sobre pescadores artesanales). -Tipo de programa: Rgimen de seguro social. Nota: Empleadores cotizan el 8% de los ingresos del trabajador al Fondo de Garanta por Tiempo de Servicio y son depositados en cuentas individuales. Los fondos pueden ser retirados en caso de desempleo, matrimonio, jubilacin y algunas otras contingencias. -Campo de Aplicacin Asalariados en el sector privado formal y otras categoras de trabajadores como personal domstico y pescaderos (durante perodos de veda). Exclusiones: Trabajadores independientes. -Procedencia de los Fondos Asegurado: Ninguna. Trabajador independiente: No aplicable. Empleador: Ninguna. Gobierno: El costo total financiado con impuestos de asignacin especfica. -Condiciones de Adquisicin de Derechos
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Prestacin de desempleo: El trabajador debe haber trabajado durante 6 meses en los ltimos 36 meses. Si el asegurado cuenta con 6 a 11 meses de cobertura, la prestacin es pagadera por 3 meses; si el asegurado cuenta con 12 a 23 meses, 4 meses; con 24 meses o ms, 5 meses. El desempleo no debe ser consecuencia del abandono voluntario o despido por mala conducta. La prestacin no es pagadera si el asegurado dispone de otros ingresos, incluyendo pensiones, para sostener a su familia o a s mismo. Prestaciones en Dinero para Trabajadores Asegurados Prestacin de desempleo (requisito de ingreso): La prestacin mensual vara de acuerdo al promedio de los ingresos en los ltimos 3 meses de empleo: 80% del promedio de los ingresos hasta 899,66 reales; con ingresos de 899,67 a 1.499,58 reales, la prestacin es equivalente al 50% del promedio de los ingresos ms una suma fija de 719,12 reales; con ingresos superiores a 1.499.58, una suma fija de 1.019,70 reales. La prestacin de desempleo mnima mensual es igual al salario mnimo mensual (545 reales). La prestacin de desempleo mxima mensual es de 1.019,70 reales. La prestacin es pagadera por 3 a 5 meses dependiendo de la duracin de la cobertura del asegurado. Bajo condiciones especiales, la prestacin puede ser extendida por 2 meses adicionales. Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan anualmente de acuerdo los cambios en el salario mnimo. Organizacin Administrativa El Ministerio de Trabajo y Empleo (http://www.mte.gob.br) provee supervisin general. El Fondo de Asistencia de los Trabajadores administra el programa. Enfermedad y maternidad -Marco Reglamentario Leyes actuales: 1990 (Ley No. 8080 del 19 de noviembre, sobre salud); 1991 (Ley No. 8212 del 24 de julio, sobre seguridad social), enmendada en 1999 (Ley No. 9876 del 26 de noviembre) y 1991 (Ley No. 8213 del 24 de julio, sobre seguro social). -Tipo de programa: Rgimen de seguro social.
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-Campo de Aplicacin Prestaciones en dinero por enfermedad y maternidad: Asalariados de la industria, comercio y agricultura; trabajadores rurales; personal domstico; trabajadores ocasionales; funcionarios pblicos electos; y trabajadores independientes. Afiliacin voluntaria para estudiantes, amas de casa, desempleados y otras categoras. Regmenes especiales para empleados pblicos y militares. -Prestaciones mdicas: Ciudadano de Brasil. -Procedencia de los Fondos Asegurado: 8% de los ingresos sujetos a seguro con ingresos mensuales totales hasta 1.107,52 reales; 9% con ingresos de 1.107,53 a 1.845,87 reales; o 11% con ingresos de 1.845,88 a 3.691,74 reales. Afiliados voluntarios cotizan el 20% de los valores declarados o pueden cotizar el 11% del salario mnimo mensual (5% para los microemprendedores con ingresos anuales de hasta 60.000 reales) para tener derecho solamente a la prestacin de vejez. El ingreso mnimo considerado para el clculo de las cotizaciones es equivalente al salario mnimo mensual (545 reales). El ingreso mensual mximo considerado para el clculo de las cotizaciones es de 3.691,74 reales. Trabajador independiente: 20% de los ingresos declarados sujetos a seguro; el 11% del salario mnimo mensual (5% para los microemprendedores) para tener derecho solamente a la prestacin de vejez. El ingreso mnimo considerado para el clculo de las cotizaciones es equivalente al salario mnimo mensual (545 reales). El ingreso mensual mximo considerado para el clculo de las cotizaciones es de 3.691,74 reales. Empleador: 20% de la nmina. El ingreso mnimo considerado para el clculo de las cotizaciones es equivalente al salario mnimo mensual (545 reales). El ingreso mensual mximo considerado para el clculo de las cotizaciones es de 3.691,74 reales.

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Empleadores de pequeas empresas con ingresos entre 60.000 reais y 3.600.000 reais pueden contribuir desde 2,75% a 7,83% de los ingresos declarados, dependiendo de los ingresos anuales declarados en los 12 meses anteriores y del sector de actividad. Gobierno: El costo de las prestaciones mdicas. -Condiciones de Adquisicin de Derechos Prestacin en dinero por enfermedad: Pago de cotizaciones por parte del asegurado durante los ltimos 12 meses. No se exige perodo mnimo de calificacin en caso de accidente o enfermedad grave. Prestacin en dinero por maternidad: No se exige un perodo mnimo de calificacin para los asalariados, personal domstico y trabajadores ocasionales; 10 meses de cotizaciones para los trabajadores independientes. Los trabajadores rurales deben comprobar 10 meses de actividad rural. Prestaciones mdicas: No se exige un perodo mnimo de calificacin. Prestaciones en Dinero para Trabajadores Asegurados Prestacin de enfermedad: La prestacin mensual es equivalente a 91% del promedio de los ingresos; 100% del salario mnimo para trabajadores rurales. La prestacin es pagadera despus de un perodo de espera de 15 das (durante este perodo el empleador paga el 100% del salario); no existe perodo de espera para trabajadores independientes o afiliados voluntarios. No existe lmite de duracin de las prestaciones. El promedio de los ingresos considerados para el clculo de la prestacin est basado en el 80% de los mejores ingresos mensuales totales ajustados. El ingreso mnimo mensual considerado para el clculo de la prestacin es igual al salario mnimo mensual (545 reales). El ingreso mximo mensual considerado para el clculo de la prestacin es de 3.691,74 reales. Periodicidad de pago: Trece pagos al ao. Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan anualmente de acuerdo los cambios en el costo de vida o el salario mnimo. Prestacin de maternidad: La prestacin mensual es equivalente a 100% del ltimo ingreso; 100% del promedio de los ingresos en los
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ltimos 12 meses para trabajadoras independientes y afiliadas voluntarias; 100% del salario mnimo para trabajadores rurales. La prestacin es pagadera por un total de 120 das, desde 28 das antes y hasta 91 das despus de la fecha esperada de nacimiento. La prestacin es pagadera por 2 semanas en caso de prdida del embarazo. La prestacin tambin se paga por un total de 120 das a la madre que adopta un nio menor de 1 ao de edad; por 60 das con un nio de 1 a 4 aos de edad; o por 30 das por un nio de 4 a 8 aos de edad. El ingreso mnimo mensual considerado para el clculo de la prestacin es igual al salario mnimo mensual (545 reales). El ingreso mximo mensual considerado para el clculo de la prestacin vara segn la categora del trabajador. Prestaciones Mdicas para Trabajadores Asegurados Prestaciones mdicas: Servicios mdicos otorgados directamente a los pacientes en regiones urbanas y rurales por el Sistema Unificado de Salud (SUS). Las prestaciones incluyen atencin general y especializada; hospitalizacin; medicamentos (el paciente comparte el costo en algunos casos); maternidad, odontologa; y transporte necesario. No existe lmite de duracin de las prestaciones. Prestaciones Mdicas para Personas a Cargo Prestaciones mdicas para personas a cargo: Las prestaciones mdicas para personas a cargo son iguales a las prestaciones para los asegurados. Organizacin Administrativa El Ministerio de Salud (http://www.saude.gov.br) provee supervisin general del Sistema Unificado de Salud. El Ministerio de Previsin Social (http://www.previdencia.gov.br) provee supervisin general. El Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) administra las prestaciones en dinero. Instituciones federales, estaduales y municipales son parte del Sistema Unificado de Salud (SUS) y administran las prestaciones mdicas. Vejez, invalides y sobrevivientes -Marco Reglamentario
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Leyes actuales: 1991 (Ley No. 8212 del 24 de julio, sobre seguridad social), enmendada en 1999 (Ley No. 9876 del 26 de noviembre r); 1991 (Ley No. 8213 del 24 de julio, sobre seguro social); 1993 (Ley No. 8742 del 7 de diciembre, sobre asistencia social) y 1999 (Decreto No. 3048 del 6 de mayo, sobre regulaciones de seguridad social). -Tipo de programa: Rgimen de seguro social y asistencia social. -Campo de Aplicacin Seguro social: Asalariados de la industria, comercio y agricultura; trabajadores rurales; personal domstico, algunas clases de trabajadores ocasionales, funcionarios pblicos electos y trabajadores independientes. Afiliacin voluntaria para estudiantes, amas de casa, desempleados y otras categoras. Regmenes especiales para empleados pblicos y personal militar. Asistencia social: Personas de edad avanzada o discapacitados de bajos ingresos. -Procedencia de los Fondos Seguro social Asegurado: 8% de los ingresos sujetos a seguro con ingresos mensuales totales hasta 1.107,52 reales; 9% con ingresos de 1.107,53 a 1.845,87 reales; o 11% con ingresos de 1.845,88 a 3.691,74 reales. Afiliados voluntarios cotizan el 20% de los valores declarados o pueden cotizar el 11% del salario mnimo mensual (5% para los microemprendedores con ingresos anuales de hasta 60.000 reales) para tener derecho solamente a la prestacin de vejez. El ingreso mnimo considerado para el clculo de las cotizaciones es equivalente al salario mnimo mensual (545 reales). El ingreso mensual mximo considerado para el clculo de las cotizaciones es de 3.691,74 reales. Trabajador independiente: 20% de los ingresos declarados sujetos a seguro; el 11% del salario mnimo mensual (5% para los microemprendedores) para tener derecho solamente a la prestacin de vejez. El ingreso mnimo considerado para el clculo de las cotizaciones es equivalente al salario mnimo mensual (545 reales).
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El ingreso mensual mximo considerado para el clculo de las cotizaciones es de 3.691,74 reales. Empleador: 20% de la nmina. El ingreso mnimo considerado para el clculo de las cotizaciones es equivalente al salario mnimo mensual (545 reales). El ingreso mensual mximo considerado para el clculo de las cotizaciones es de 3.691,74 reales. Empleadores de pequeas empresas con ingresos entre 60.000 reais y 3.600.000 reais pueden contribuir desde 2,75% a 7,83% de los ingresos declarados, dependiendo de los ingresos anuales declarados en los 12 meses anteriores y del sector de actividad. Gobierno: Diversos impuestos especficos asignados para financiar costos administrativos y cualquier dficit. Asistencia social Asegurado: Ninguna. Trabajador independiente: Ninguna. Empleador: Ninguna. Gobierno: Costo total. -Condiciones de Adquisicin de Derechos Pensin de vejez Pensin por edad (seguro social): 65 aos de edad (hombres) o 60 aos (mujeres); 60 aos de edad (hombres) y 55 aos (mujeres) para trabajadores rurales. Los beneficiarios no estn obligados a cesar la actividad remunerada. Trabajadores cuya primera afiliacin fue hasta el 24 de julio de 1991 deben tener entre 60 y 174 meses de cotizaciones, segn establece la ley; trabajadores cuya primera afiliacin fue a partir del 25 de julio de 1991 deben tener al menos 180 meses de cotizaciones. Trabajadores rurales deben comprobar haber trabajado entre 60 y 174 meses, segn establece la ley, si la primera afiliacin fue hasta el 24 de julio de 1991; 180 meses si fue a partir del 25 de julio de 1991. Pensin por tiempo de cotizacin (seguro social): El asegurado debe tener al menos 35 aos de cotizaciones (hombres) o 30 aos de cotizaciones (mujeres). Para trabajos penosos, el perodo de cotizacin
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es de 15 a 25 aos. Los beneficiarios no estn obligados a cesar la actividad remunerada. Pensin anticipada: 53 aos de edad con al menos 30 aos de cotizaciones (hombres) o 48 aos de edad con al menos 25 aos de cotizaciones (mujeres). Para las personas que cuya primera afiliacin fue antes del 16 de diciembre de 1998 deben tambin cotizar 40% de la diferencia entre las cotizaciones requeridas a la edad de 53 aos (hombres) o 45 aos (mujeres) y el nmero de aos pagados desde el 16 de diciembre de 1998. Las pensiones por edad y por tiempo de cotizacin son pagaderas en el exterior si existe un convenio bilateral o multilateral. Asignacin de vejez (asistencia social): 65 aos de edad, sin remuneracin y con un ingreso familiar por cpita inferior al 25% del salario mnimo (136,25 reales). El derecho a la asignacin es revisado cada 2 aos. Pensin de invalidez Pensin de invalidez (seguro social): El asegurado debe ser evaluado con una incapacidad permanente para el trabajo y debe tener al menos 12 meses de cotizaciones. No se exige perodo de cotizacin si la invalidez es producto de un accidente. Los beneficiarios estn obligados a cesar la actividad remunerada. El grado de invalidez es evaluado por el Instituto Nacional del Seguridad Social. Las pensiones de invalidez son pagaderas en el exterior si existe un convenio bilateral o multilateral. Asignacin de invalidez (asistencia social): El asegurado debe ser evaluado con una incapacitad y tener un ingreso familiar por capita inferior al 25% del salario mnimo (136,25 reales). El derecho a la asignacin es revisado cada 2 aos. Pensin de sobrevivientes (seguro social): El causante fallecido era pensionista o asegurado. Los derechohabientes son la/el viuda/o o conviviente e hijos menores de 21 aos (sin lmite si es invlido); en ausencia de estos derechohabientes (y en orden de prioridad) los padres y hermanos menores de 21 aos (sin lmite si es invlido). La pensin es dividida en partes iguales entre los derechohabientes. Si un sobreviviente cesa de

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ser derechohabiente, las pensiones para los sobrevivientes restantes son recalculadas. Pensin de sobrevivientes de prisioneros (seguro social): El asegurado es prisionero y tiene un ingreso igual o inferior a 862,60 reales. Los derechohabientes son la/el viuda/o o conviviente e hijos menores de 21 aos (sin lmite si es invlido); en ausencia de estos derechohabientes (y en orden de prioridad) los padres y hermanos menores de 21 aos (sin lmite si es invlido). La pensin es dividida en partes iguales entre los derechohabientes. Si un sobreviviente cesa de ser derechohabiente, las pensiones para los sobrevivientes restantes son recalculadas. Las pensiones de sobrevivientes son pagaderas en el exterior si existe un convenio bilateral o multilateral. Prestaciones en Dinero para Trabajadores Asegurados (excl. la incapacidad permanente) Pensin de vejez Pensin por edad (seguro social): La pensin mensual es equivalente a 70% del promedio de los ingresos ms 1% del promedio de los ingresos por cada ao de cotizacin, hasta el 100%. Para personas aseguradas hasta el 28 de noviembre de 1999, el promedio de los ingresos para el clculo del beneficio est basado en 80% de los mejores ingresos mensuales ajustados totales desde julio de 1994. Para personas aseguradas a partir del 29 de noviembre de 1999, el promedio de los ingresos para el clculo del beneficio est basado en 80% de los mejores ingresos mensuales ajustados totales. Las personas aseguradas pueden optar por la aplicacin del Factor Previdenciario a su pensin. El Factor Previdenciario es un coeficiente actuario basado en la tasa de cotizacin, las cotizaciones, la edad y la esperanza de vida. El ingreso mnimo mensual considerado para el clculo del beneficio es igual al salario mnimo mensual (545 reales). El ingreso mximo mensual considerado para el clculo del beneficio es de 3.691,74 reales.

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La pensin por edad mnima mensual es igual al salario mnimo mensual (545 reales). La pensin por edad mxima mensual es de 3.691,74 reales. Periodicidad de pago: Trece pagos al ao. Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan anualmente de acuerdo los cambios en el costo de vida. Pensin por tiempo de cotizacin (seguro social): La pensin mensual es equivalente a 100% del promedio de los ingresos del asegurado. Para personas aseguradas hasta el 28 de noviembre de 1999, el promedio de los ingresos para el clculo del beneficio est basado en 80% de los mejores ingresos mensuales ajustados desde julio de 1994, multiplicado por el Factor Previdenciario. Para personas aseguradas a partir del 29 de noviembre de 1999, el promedio de los ingresos para el clculo del beneficio est basado en 80% de los mejores ingresos mensuales ajustados, multiplicado por el Factor Previdenciario. El Factor Previdenciario no es aplicado a asegurados de trabajos penosos con 15, 20, o 25 aos de cotizaciones. El Factor Previdenciario es un coeficiente actuario basado en la tasa de cotizacin, las cotizaciones, la edad y la esperanza de vida. El ingreso mnimo mensual considerado para el clculo del beneficio es igual al salario mnimo mensual (545 reales). El ingreso mximo mensual considerado para el clculo del beneficio es de 3.691,74 reales. La pensin por tiempo de cotizacin mnima mensual es igual al salario mnimo mensual (545 reales). Periodicidad de pago: Trece pagos al ao. Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan anualmente de acuerdo los cambios en el costo de vida. Asignacin de vejez (asistencia social): La asignacin mensual es igual al salario mnimo mensual (545 reales). Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan anualmente de acuerdo los cambios del salario mnimo.
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Prestaciones por Incapacidad Permanente para Trabajadores Asegurados Pensin de invalidez Pensin de invalidez (seguro social): La pensin mensual es equivalente a 100% del promedio de los ingresos; 100% del salario mnimo para trabajadores rurales. Para personas aseguradas hasta el 28 de noviembre de 1999, el promedio de los ingresos para el clculo del beneficio est basado en 80% de los mejores ingresos mensuales ajustados desde julio de 1994. Para personas aseguradas a partir del 29 de noviembre de 1999, el promedio de los ingresos para el clculo del beneficio est basado en 80% de los mejores ingresos mensuales ajustados. El ingreso mnimo mensual considerado para el clculo del beneficio es igual al salario mnimo mensual (545 reales). El ingreso mximo mensual considerado para el clculo del beneficio es de 3.691,74 reales. La pensin de invalidez mnima mensual es igual al salario mnimo mensual (545 reales). La pensin de invalidez mxima es de 3.691,74 reales. Periodicidad de pago: Trece pagos al ao. Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan anualmente de acuerdo los cambios en el costo de vida. Asignacin de invalidez (asistencia social): La asignacin mensual es igual al salario mnimo (545 reales) Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan anualmente de acuerdo los cambios del salario mnimo. Prestaciones de Sobrevivientes para Personas a Cargo Pensin de sobrevivientes (seguro social): La pensin mensual es equivalente a 100% de la pensin que perciba o tena derecho a percibir el causante fallecido; 100% del salario mnimo para trabajadores rurales. La pensin de sobrevivientes mnima mensual es igual al salario mnimo mensual (545 reales). La pensin de sobrevivientes mxima mensual es de 3.691,74 reales.
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Periodicidad de pago: Trece pagos al ao. Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan anualmente de acuerdo los cambios en el costo de vida o salario mnimo. Pensin de sobrevivientes de prisioneros (seguro social): La pensin mensual es equivalente a 100% de la pensin de invalidez que hubiese tenido derecho a percibir el causante fallecido; 100% del salario mnimo para trabajadores rurales. La pensin mnima mensual es igual al salario mnimo mensual (545 reales). La pensin mxima mensual es de 862,60 reales. Periodicidad de pago: Trece pagos al ao. Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan anualmente de acuerdo los cambios en el costo de vida o el salario mnimo. Organizacin Administrativa El Ministerio de Previsin Social (http://www.previdencia.gov.br) provee supervisin general. El Instituto Nacional de Seguridad Social (http://www.inss.gov.br) administra las prestaciones. http://www.issa.int/Observatory/Country-Profiles/Regions/Americas/Brazil

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