La sociologa es el estudio cientfico de la vida grupal de los seres humanos..

A la luz de la sociologa podemos tener una visin clara del entorno social y reexaminar el lugar que ocupamos en la sociedad, conocer otros mundos, comprender el origen de los enfoques y actitudes que difieren del nuestro . Objetivos primordiales de la sociologa es predecir y controlar el comportamiento. Nos brinda nuevas formas de comprender y reaccionar ante la realidad social siempre cambiante. Ciencias naturales estudian fenmenos fsicos, sociales estudian el espectro del comportamiento humano. La sociologa utiliza en mtodo cientfico tratando de buscar respuestas importantes Condiciones debe de cumplir 1. Prueba verificable: Observaciones concretas y objetivas exactitud verificable 2. Rechazo a lo absoluto: Ciencia no admite verdades absolutas 3. Neutralidad tica: No responde cuestin de hecho no valor es mejor que otro 4. Objetividad: Apreciacin desprejuiciada e impersonal del problema 5. Mtodos de estudio estandarizados y rigurosos 6. Profesionalismo 7. Condiciones controladas. Pasos del mtodo c Formulacin de hiptesis, Elaboracin del plan de investigacin, Recoleccin de datos, anlisis de los datos conclusin. Historia de la sociologa, termino fue acuado en 1838 por Augusto Comte en filosofa positiva.,padre de la sociologa , observacin y clasificacin de hechos. Herbert Spencer en 1876 teora de evolucin social. Lester Ward Sociologa dinmica en 1+883 Emile Durkheim 1895 Reglas del mtodo sociolgico . Max Weber. 1905 Fue fundada la American socological Society . Arqueloga:restos materiales de civilizaciones antiguas , arqueloga fsica estudio de la evolucin humana arqueologa cultural estudio cientfico del los modos de vida entre comunidades de todo el mundo. Cultura es la suma de todos los rasgos de comportamiento y de creencias de los miembros de una sociedad Sociedad es un grupo de personas que viven en comunidad ocupan territorio empizan a organizarse como una unidad social distinta de los dems grupos. Comunicacin simblica a travs del lenguaje hablado, escrito ,corporal. Norma cultural: Patrn establecido de lo que el grupo espera en cuanto a pensamiento y conducta.son
1. 2. 3.

Valores : Sentimientos enraizados sealan pautas de accin y comportamiento. Tradiciones: formas acostumbradas y usuales de actuar. Costumbres:Implicaciones significativas de lo que es correcto e incorrecto -Leyes son costumbred formalizadas atraves de las reglas

Rasgo cultural es la unidad mas pequea de una cultura puede ser un smbolo frase o objeto, Complejo cultural Agrupacin de rasgos relacionados entre si .Institucin sistema organizado y normalizado. Permite que se lleven a cabo funciones que satisfagan las necesidades individuales y del grupo. Subcultura grupo ms pequeo dentro de una sociedad se relaciona a la cultura central por que acepta varias normas de esta se diferencia por que tiene unas normas que son propias de esta. Contracultura esta compuesto por grupos que desafan y rechazan las normas de la cultura dominante Etonocentrismo tendencia de los individuos de suponer que su propia cultura es superior a las dems Postivo, lealtad sentimientos, elevar el nivel de moral ,sentido patritico nacionalismo, negativo limitacionde innovaciones Shock cultural cuando est expuesto a un medio cultura extrao o ajneo con personasa que no comparten misma convicciones fundamentales. Cambio cultural cuando aparezcan nuevos complejos y rasgos culturales alteren e contenido y estructural. Aculturacion persona empieza a adopar rargos culturales de otras Fuentes de cambio social y cultural Tecnologia es el agente mas importante de cambio social y cultural., medio fsico cambios de la poblacin y necesidades sentidas. Status es la posicin social del individuo dentro de un grupo ,Rol comportamiento que las personas esperan de una persona que tiene un status determinados. Personas que consideramos especiales y cuyo comportamiento queremos imitar son modelos de rol. Grupos de referencia sirven de modelos a los que tratan de establecer sus juicios sobre el modo como estn desempeando su rol, fuentes de .normas Tu personalidad debe ir de acuerdo a ru eol Cuando Ejecutas el rol pero no te conectas emocional mente con el es distancia de rol lo hace por que es necesario o conveniente Tensin de rol Cuando una persona tiene problemas para desmpear su rol debido a obligaciones o expectaciones conflictivas. Conflicto de rol cuando una persona desempea demasiados roles que implican expectaciones, Al tener un status social afquiere un conjunto de roles asociados con su estatus Socializacion es el proceso mediante elcual el ser humano empieza a aprender el modo de vida de la sociedad.adquirir una personalidad y desarrolar la capacidad de obrar como invidividuo y como parte de un grupo .

Normas son pautas de conducta compartidas o patrones de comportamiento Metas de la socializacin 1. Obetener habilidades bsicas para vivir en sociedad. 2. Comunicarse leer escribir hablar 3. Control de funciones organicas 4. Internar valores y creencias funamentales Atraves de la socializacin el individuo aprende a verse como una entidad separtada distinta de todas las personas . Charles Horton Cooley yo espejo teora , George Herbet Mead el otro generalizado compuesto de de exeptaciones que una persona cree que los dems tienen para con ella Otro significante personas que ejercen gran influencia en los dems George Herbert mead yo objeto reflejo de normas y valores de la sociedad, Yo sujeto aspectos nicos e individuales del si mismo. Agentes de socializacin son la familia donde empieza el proceso de socializacin,Escuela ,grupos de edad homognea ,medios masivos de comunicacin Personalidad son los rasgos y caractersticas representativas de la conducta de una persona factores Herencia biologca medio fsico cultura experiencias. Carcter nacional personalidad bsica de la gente que constituye toda una nacin. Grupo cualquier numero de personas que interactan entre sin y comparten una pertencua o afilacion que comparten expectativas en comn 1. Conglomerado coleccin de personas 2. Genete que comparte algunas caractersticas en comn 3. Grupo de personas que comparten un patro organizado de interacciones recurrentes Intragrupos se forma el nosotros se sienten agusto y en casa Extragrupos grupo de personas en las que el individuo siente que no tienene ningn inters en comn Distancia socialmedir el grado de cercana o aceptacin haxcia los otros grupos Fernand Tonies Gemeinshaft Vinculos interpesonales estrechos e intimosm preocupacin genuina por el bienestar de los dems voperacion confianza mutua Gesellechaft La sociedad lacompetencia inters propio eficiencia progrezo y especializacin Grupo primario contacto directo intimo cara a cara miembros con fuertes vnculos emocional permanecia duracin estrechos lazos de afecto Grupos secundariosm pocos dbiles lazos emocionales no permanecia convocacin de reuniones con fines practicos especficos Grupos de referencia modelos para juzgar y evaluar su propia persona Rpbert F bales problemas del grupo

E. formal organizacin representada en reglas regulaciones condiciones formales que determinan los roles hay documentos reglamentos constituciones estatutos, tiene patrones de comunicacin establezida hay diciplina aplicada cada quien tiene sus tareas y responsabilidades hay linas de autoridad y sanciones a la incumplimiento de reglas E.indormal Felxibilidad de adptarse a conducuienes cambienrtes Lider instrumental conocer metas y objetivod y es responsable de formular los medios que han de utilizarse para acabar estos metas