TRABAJO COLABORATIVO No 2 LEGISLACION LABORAL

ALUMNA: KOROL VIVIANA DIAZ GALVIS COD. 1063653605

TUTORA: BLANCA SONIA BOLAO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA (UNAD) ADMINISTRACION DE EMPRESA CEAD VALLEDUPAR 2011

INTRODUCCIN

En el mundo actual y como resultado de una larga evolucin, las organizaciones han empezado a darle importancia a la conducta humana, viendo al individuo como parte fundamental de la compaa. De esta forma se ha mejorado la

eficacia en las organizaciones ya que se ha dado real importancia a temas como la legislacin laboral, su aplicacin la forma de utilizar el aprendizaje, el desarrollo y percepcin de las leyes actuales, procurando no vulnerar los derechos de las personas, de igual forma se ha trabajado en procesos de cambio y resolucin de conflictos.

Ahora bien, es importante tener en cuenta la Legislacin laboral y en ste caso la seguridad social, los derechos colectivos e individuales como reas de estudio que se encargan bsicamente de cmo los individuos pertenecientes a un ente econmico acceden al derecho a su debido proceso, son grupos o estructuras, se comunican dentro de una organizacin para poder inferir como repercute esa conducta en el desempeo de la compaa. Es por este motivo que nuestro trabajo es analizar el papel que juegan los administradores de empresas o lderes organizacionales en relacin con el comportamiento humano, de igual forma estudiar las diferencias individuales, considerar que motiva a los empleados? segn el nivel dentro de la organizacin para que de esta manera se pueda identificar cules son las necesidades humanas ms importantes y as poder disear un plan apropiado que beneficie a empleados, propietarios y empresa sin pasar por encima de ninguno de los integrantes de sta terna.

OBJETIVO GENERAL

Definir los lineamientos de la Legislacin Laboral vista desde la planeacin, la organizacin, la direccin y el control que debe tener en cuenta cualquier proceso administrativo para la implementacin de un nuevo programa de actividades encaminado a encontrar un buen ambiente laboral que redunde en calidad y eficiencia, enmarcado dentro del plan en proyectos de aplicacin al campo laboral.

OBJETIVOS ESPECFICOS: Identificar la lnea base que representa la legislacin laboral, conceptualizar el grueso glosario de trminos aprendidos durante el estudio de temas como el derecho colectivo, e individual. Analizar las premisas de orden operativo, tecnolgico, econmico y poltico para indicar las facultades que se tienen como individuo, hacer de ellas un bien de la organizacin, pero siempre tener en cuenta que se tienen derechos como empleado, como persona y como grupo. Evaluar si las alternativas en proyectos de eficiencia laboral que ha el gobierno implementado en materia de seguridad social, riesgos

profesionales, etc., son aplicables a los campos de operacin real a la empresa de hoy en da, si se puede ser incluidos dentro de un plan de legislacin prctico teniendo en cuenta las variables operativas, tcnicas y econmicas de cada ente y de cada empleado. Proponer los lmites de un plan de legislacin laboral que aunque tiene mucho por mejorar, tambin se le abona que ha solucionado poco a poco diferencias anteriores beneficiando tanto a empresas como empleados pretendiendo un mutuo bienestar.

ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO

CDIGO PROCESAL LABORAL: Es un compendio de disposiciones que obra como un medio para que acten las normas del trabajo reguladoras de los derechos laborales, bsicamente cuando tiene lugar el conflicto entre las partes de la relacin de trabajo.

Un Cdigo Procesal del Trabajo constituye un ordenamiento normativo instrumental que sirve como regulador del conflicto laboral cuya solucin se pretende de la autoridad judicial. Sus funciones principales son: Garantizar el debido proceso 255 a todos aquellos participantes en las lites laborales. Lograr que los asuntos de que conoce la Jurisdiccin Ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramiten de conformidad con el Cdigo Procesal laboral. Relacionados estos especficamente con: Los conflictos jurdicos que se originen directa o

indirectamente en el contrato de trabajo. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relacin laboral. La suspensin, disolucin, liquidacin de sindicatos y la cancelacin del registro sindical. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades administradoras o

prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relacin jurdica y de los actos jurdicos que se controviertan. La ejecucin de obligaciones emanadas de la relacin de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad. Los conflictos jurdicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carcter privado cualquiera que sea la relacin que los motive. La ejecucin de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el nmero de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artculo 13 de la Ley 119 de 1994259. El recurso de anulacin de laudos arbtrales. El recurso de revisin. Por ejemplo en la contratacin de menores; los permisos a menores entre Catorce y diez y ocho aos para celebrar contrato de trabajo, en los casos, exigidos por la ley, se otorgarn por el Inspector del Trabajo, y en su defecto, por el Alcalde del lugar en donde vaya a prestar sus servicios el menor. Cuando falten los padres o los representantes legales del menor, el permiso para celebrar el contrato podr solicitarse verbalmente ante el respectivo funcionario quien lo conceder una vez que se cerciore de que el menor no sufrir perjuicios morales o fisiolgicos, que ser contratado para trabajos adecuados a su edad y que, cuando sea menor de diez y seis aos, la jornada no exceda de seis horas diurnas. El menor no necesitar acompaar documentos a su solicitud; le bastar identificarse y demostrar su edad por cualquier medio.

CONTRATO COLECTIVO El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJADORES la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia (art. 467 del C.S.T.). La convencin colectiva debe celebrarse por escrito y se extender en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno ms, que se depositar necesariamente en el Departamento Nacional de Trabajo, a ms tardar dentro de los quince (15) das siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convencin no produce ningn efecto. Las convenciones colectivas entre empleadores y sindicatos cuyo nmero de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a los miembros del sindicato que les haya celebrado, y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato. As mismo es necesario tener en cuenta que:

Cuando en la convencin colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan a la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, las normas de la convencin se extienden a todos los trabajadores de la misma, sean o no sindicalizados.

Lo dispuesto el cdigo sustantivo del trabajo se aplica tambin cuando el nmero de afiliados al sindicato llegare a exceder del lmite indicado, con posterioridad a la firma de la convencin.

SINDICATO Es una organizacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente. Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociacin colectiva. Si no es posible llegar a un acuerdo, el sindicato podr convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de accin sindical para presionar al empresario. En algunos pases un sindicato es el brazo econmico de un movimiento social ms amplio, que puede incluir un partido poltico y una cooperativa. En aquellos pases donde no existen estos vnculos formales, los sindicatos participan en la vida poltica, ejerciendo presin para que se promulguen determinadas leyes, o apoyando a algn candidato que defienda los intereses de los trabajadores. Muchos sindicatos tambin ofrecen servicios de asesora jurdica para resolver problemas de empleo, seguros y otro tipo de atenciones para los miembros del sindicato y sus familias. HUELGA Es una accin colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores, consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado.

Normalmente se emplea como medio de ejercer presin en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.

DERECHO DE ASOCIACIN Consiste en la libre disponibilidad de individuos dotados de personalidad jurdica para constituir formalmente agrupaciones permanentes encaminadas a la consecucin de fines especficos de carcter no lucrativo. El derecho de asociacin consignado en la constitucin poltica, articulo 38, es un derecho que hace parte de aquellos pertenecientes a las libertades individuales, siendo una promulgacin de los derechosa la libertad de expresin, pensamiento y reunin. Consiste tal garanta en la posibilidad que tiene toda persona de crear o adherirse libremente a una asociacin, y a travs de la misma desarrollar aquellas actividades para la cual fue cread siempre y cuando su proceder sea licito. TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO El arbitraje es un mecanismo por medio del cual las partes involucradas en un conflicto de carcter transigible, defieren su solucin a un tribunal arbitral, el cual queda transitoriamente investido de la facultad de administrar justicia, profiriendo una decisin denominada laudo arbitral

CUNDO SIRVE? Cuando se quiere dar solucin a un conflicto de tipo ADMINISTRATIVO por medio de un tribunal de arbitramento. CLASES DE ARBITRAJE

 Independiente: Es aquel en el cual las partes acuerdan libremente las reglas de procedimiento. Institucional: Es aquel en el cual las partes se someten a las reglas de procedimiento establecidas por el Centro de Arbitraje donde funcionar el Tribunal de Arbitramento, a su cargo del cual estar la administracin del proceso.

SEGURIDAD SOCIAL Es la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos". AMIGABLE COMPOSICIN Es un procedimiento eminentemente contractual; en el que particulares ejercen la funcin estatal de dirimir un conflicto de intereses generando una derogatoria de la jurisdiccin estatal, para el caso concreto. Los amigables componedores, por principio, no ejercen funcin estatal judicial; por el contrario, los rbitros s, conforme lo establece directamente la Constitucin Poltica (Artculo 116). TUTELA EN MATERIA LABORAL Sern requisitos bsicos para la presentacin de la tutela en materia laboral los siguientes: Los hechos que la motivan El derecho amenazado o vulnerado

 La manifestacin bajo juramento que no ha presentado otra por los mismos hechos y derechos El nombre contra quien se dirige El nombre y direccin (o forma de contacto directa) de quien la presenta. DERECHO DE PETICIN Es un derecho que la Constitucin nacional en su artculo 23 ha concedido a los ciudadanos para que estos puedan presentar peticiones a las autoridades, para que se les suministre informacin sobre situaciones de inters general y/o particular. Ejemplos: Quejas, cuando ponen en conocimiento de las autoridades conductas irregulares de empleados oficiales o particulares a quienes se ha atribuido o adjudicado la prestacin de un servicio pblico. Reclamos, cuando se da a las autoridades noticia de la suspensin injustificada o de la prestacin deficiente de un servicio pblico. Manifestaciones, cuando hacen llegar a las autoridades la opinin del peticionario sobre una materia sometida a actuacin administrativa. Peticiones de informacin, cuando se formulan a las autoridades para que estas: Den a conocer cmo han actuado en un caso concreto. Permitan el acceso a los documentos pblicos que tienen en su poder. Expidan copia de documentos que reposan en una oficina pblica. Consultas, cuando se presentan a las autoridades para que manifiesten su parecer sobre materias relacionadas con sus atribuciones.

DERECHOS FUNDAMENTALES EN MATERIA LABORAL La Constitucin toma en cuenta, y reconoce correlativamente, aquellos derechos que estima fundamentales para el desenvolvimiento de la vida individual y social. Tal reconocimiento, en cuanto contenido en la norma que sirve de base a todo el ordenamiento, es naturalmente preceptivo; esto es, trata de atribuir unos derechos que puedan ser ejercitados por sus titulares bajo el amparo, llegado el caso de unas especficas garantas.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. Es un Sistema de Seguros perteneciente al Estado que proporciona recursos financieros y servicios mdicos a las persona impedidas por enfermedad o por accidente FUERO SINDICAL Segn el artculo 405 del Cdigo del Trabajo el fuero sindical es la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, ni a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. No gozan del fuero sindical: Los trabajadores que sean empleados pblicos de acuerdo con el artculo 5o. del Cdigo de Rgimen Poltico y Municipal. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeen puestos de direccin, de confianza o de manejo.

CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO El conflicto colectivo del trabajo es el que surge de una colectividad de trabajadores, ya sea bajo la forma de organizacin jurdica permanente (sindicato), o sin organizacin jurdica permanente, frente a uno o varios empleadores, siempre que el conflicto ponga en juego un inters colectivo El conflicto puede ser jurdico o econmico. Es jurdico cuando la controversia entre trabajadores y el empleador, versa sobre la existencia, alcances o interpretacin de una norma jurdica. Estos conflictos los resuelve un juez laboral.

El conflicto colectivo de trabajo es una modalidad compleja de la expresividad que caracteriza a los sistemas de relaciones laborales, pero en su contenido tres pueden ser las cuestiones que quedan abiertas a una mayor precisin conceptual. La existencia de una discrepancia fundamentada en el trabajo, o por el hecho del trabajo. La existencia de una disparidad de intereses en el seno de una relacin colectiva de trabajo, protagonizada por ello por sujetos colectivos. La exteriorizacin y representacin por sujetos colectivos de un inters contrapuesto, que las ms de las veces ser un inters colectivo.

2. ENSAYO SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL EL DERECHO PROCESAL EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS

ENSAYO

El derecho procesal laboral en Colombia es una normatividad que se encarga de indicar como es el procedimiento para que los trabajadores puedan accionar ante la jurisdiccin laboral frente a las diferencias que tengan con sus

empleadores, por lo cual su competencia es

importante analizarla desde el

impacto que esto genera en las empresas Colombianas, se puede comenzar con el inciso primero del artculo segundo de esta normativa laboral, que dice. Los conflictos jurdicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo, es decir que en la actualidad los tipos de contratos que en la actualidad suscriben las empresas con sus trabajadores, s segn la ley de flexibilizacin laboral ha ocasionado una pauperizacin del trabajo, es decir, que se trabaja ms y se les paga menos algo muy ventajosos para la ganancia de las empresas en Colombia. En este orden de ideas, en cuanto al inciso segundo que expresa. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relacin laboral, al respeto, en toda empresa les causa molestia cuando le forman sindicato y a veces no respetan el fuero sindical e incluso despiden al trabajador para no tener a un lder sindical que les pueda indicar a sus compaeros la reivindicacin de sus derechos laborales, por lo que si en una empresa no existen sindicatos para ella es mejor, debido a que no tendr un organismo que la misma legislacin laboral lo indica le permitir marchar con ms utilidades. Como complemento de lo anterior, hay un inciso que me gustara tocar del artculo dos que es el quinto, que indica que la ejecucin de obligaciones

emanadas de la relacin de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad. Porque no se puede desconocer que las empresas Colombianas grandes o pequeas en ciertos casos evaden el pago de la seguridad social de los trabajadores. Permitindole que este tenga un mecanismo jurdico como reclamar que en este caso es el cdigo procesal laboral. A modo de conclusin este mi punto de vista en cuanto a la posicin de las empresas Colombianas y mbito de aplicacin de la normatividad objeto de este anlisis, pero, tampoco se puede desconocer que ciertos sindicatos a veces se pasan de calidad como se dice popularmente, debido a que hacen unas

exigencias a los patronos que si las empresas acceden las llevara a la quiebra total. 3. SOLUCIN DE DIFERENCIAS EN MATERIA LABORAL. Sentencias T061 de 1997 , sentencia T 920 de 2002 , s sentencia T 215 de 2006 , sentencia T 345 de 1998 , Sentencia T-1166 de 2004 . CONCLUSION De acuerdo a los derechos fundamentales que tiene todo trabajador como miembro de una organizacin sindical la empresa a la que se encuentre vinculado no puede discriminarlo de ninguna forma (salarial, laboral o prestaciones) ya que todos los integrantes de la convencin colectiva deben tener las mismas condiciones de igualdad sin que ninguno tenga algo mas que el otro porque cualquier discriminacin viola los derechos fundamentales a la asociacin sindical motivo por el cual la ley defiende en este caso al trabajador de acuerdo a lo establecido en el pacto colectivo establecido dentro de la empresa. Si bien es cierto que los trabajadores tienen derecho a asociarse en un sindicato tambin hay normas que rigen ese grupo gremial, dentro de las cuales no se permite crear ms de un sindicato en la empresa y mucho menos con documentos ficticios solo para conseguir beneficios adicionales. Cuando se presente una accin de tutela por sentir violados los derechos de los trabajadores deben presentar las pruebas que sustenten esa reclamacin de acuerdo a las normas establecidas en la formacin del sindicato. Otro factor que el sindicato puede defender es el hecho de que a la cantidad y calidad del trabajo se pague de igual manera as todo trabajador debe recibir el pago de acuerdo al trabajo que realiza sin ningn tipo de discriminacin. Los trabajadores que pertenecen a un sindicato estn protegidos por este pero tambin existen leyes que protegen al empleador por ejemplo en el caso de despido de alguno de los empleados que se encuentren dentro del convenio

colectivo es justo si el empresario tiene los motivos suficientes para hacerlo as este se encuentre en el sindicato porque as como existen normas para el sindicato tambin existen reglamentos para el empleador que le apoya algunas de sus acciones. Los trabajadores tienen derecho a formarse en sindicatos a realizar huelgas si el objeto de dichos es hacer valer sus derechos siendo as el patrono no puede obstaculizar o impedir que se realice este convenio entre los trabajadores. 4. PARA PENSAR Y ACTUAR.. EN UNA EMPRESA CUANDO EXISTAN VARIOS SINDICATOS CUAL SER EL QUE TENGA MAS PODER DE DECISIN. En una misma empresa no pueden coexistir dos o ms sindicatos de base. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistir el que tenga mayor nmero de afiliados, el cual debe admitir al personal de los dems sin hacerles ms gravosas sus condiciones de admisin. 5. TAREA ESPECIAL REGIMEN DE PRIMA MEDIA Y REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL El sistema de pensiones est compuesto por el rgimen de prima media con prestacin definida y el rgimen de ahorro individual con solidaridad. El rgimen de ahorro individual con solidaridad es administrado por los fondos privados de pensiones y consiste en la capitalizacin de los aportes de cada afiliado junto con los de su empleador, los cuales deben generar los rendimientos necesarios para pagar la pensin del afiliado. Bajo este sistema se pueden hacer aportes voluntarios y optar por una pensin anticipada. El rgimen de prima media con prestacin definida es administrado por el Instituto de Seguros Sociales y consiste en un fondo comn de naturaleza pblica con

aportes de los empleados y los empleadores, el cual asume el pago de las pensiones de vejez, invalidez, de sobrevivientes o la indemnizacin sustitutiva, previo el cumplimiento de requisitos de carcter legal en cuanto al nmero de semanas de cotizacin y de edad. Bajo este sistema no pueden hacerse aportes voluntarios ni optar por pensiones anticipadas. De acuerdo con lo previsto por los artculos 21 y 34 de la Ley 100 de 1993 y el artculo 2 del Decreto 314 de 1994, el ingreso base de liquidacin de la pensin de vejez en el rgimen de prima media con prestacin definida ser el promedio del salario sobre las cuales haya cotizado el afiliado durante los 10 aos anteriores al reconocimiento de la pensin de vejez. Por las primeras 1000 semanas la pensin de vejez ser equivalente al 65% del ingreso base de liquidacin. Por cada 50 semanas adicionales a las primeras 1000 semanas y hasta las 1200 semanas de cotizacin este porcentaje se incrementar en un 2% hasta el 73% del ingreso base de liquidacin. Por cada 50 semanas adicionales a las 1200 y hasta las 1400 este porcentaje se incrementar en 3% en lugar del 2% hasta completar un monto mximo del 85% del ingreso base de liquidacin. De acuerdo con lo previsto por los artculos 64 y 79 de la Ley 100 de 1993, en el rgimen de ahorro individual con solidaridad la pensin es directamente proporcional al monto de los aportes que el afiliado tenga en su cuenta de ahorro individual y a la modalidad de pensin que escoja, entre las opciones de renta vitalicia inmediata, retiro programado o retiro programado con renta vitalicia diferida.

CONCLUSIONES

Ampliamos el glosario de trminos aprendidos durante el estudio de temas como el derecho colectivo, e individual.

De acuerdo a la ley 100 de 1993 as como la ley 797 de 2003 dejamos claro en que consiste el sistema general en pensiones, salud y riesgos profesionales.

Se explic a fondo el objetivo que tiene el cdigo procesal laboral en nuestro pas tanto para empleados como para empleadores.

Establecimos la relacin que existe entre cuota moderadora y copago en el rgimen contributivo.

BIBLIOGRAFIA

Modulo Legislacin laboral. www.actualicese.com www.monografias.com