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b) Las infracciones graves con multa de 1.501 a 15.000 euros y/o cierre temporal del Centro de apoyo a las familias y/o inhabilitacin para percibir subvenciones de la Administracin de la Comunidad durante un perodo de hasta tres aos. c) Las infracciones muy graves con multa de 15.001 a 150.000 euros y/o cierre temporal o definitivo del Centro de apoyo a las familias y/o inhabilitacin para percibir subvenciones de la Administracin de la Comunidad durante un periodo de tres aos y un da hasta cinco aos. Artculo 59. Graduacin de las sanciones. Para la graduacin de las sanciones se tendrn en cuenta los siguientes criterios: 1. La naturaleza, intensidad y gravedad de los riesgos o perjuicios causados. 2. El grado de culpabilidad e intencionalidad de la persona responsable de la infraccin, salvo que dicho criterio haya sido utilizado como elemento para la determinacin de la gravedad del tipo de infraccin. 3. La reiteracin de la conducta infractora, salvo que dicho criterio haya sido utilizado como elemento para la determinacin de la gravedad del tipo de infraccin. 4. El nmero de personas afectadas. 5. El beneficio obtenido por la persona responsable de la infraccin. 6. El incumplimiento de advertencias o requerimientos previos de la Administracin. 7. La reparacin espontnea de los daos causados, el cumplimiento voluntario de la legalidad o la subsanacin de las deficiencias por la persona responsable de la infraccin a iniciativa propia. Artculo 60. Competencia. La competencia para la imposicin de las sanciones a que se refiere la presente Ley corresponder a la persona titular de la Consejera competente en materia de familia. Artculo 61. Prescripcin de las infracciones y sanciones. 1. Las infracciones leves prescriben a los seis meses, las graves a los dos aos y las muy graves a los tres aos. 2. Las sanciones impuestas por infracciones leves prescribirn al ao, las impuestas por faltas graves a los dos aos y las impuestas por faltas muy graves a los tres aos. Artculo 62. Procedimiento sancionador. El ejercicio de la potestad sancionadora se ajustar a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Artculo 63. Reposicin e indemnizacin. Las sanciones previstas en la presente Ley sern compatibles con la exigencia a las personas responsables de la reposicin a su estado originario de la situacin alterada por la infraccin, as como con la indemnizacin por los daos y perjuicios derivados de la misma. DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. Medios telemticos. La Administracin de la Comunidad realizar las actuaciones necesarias para posibilitar la tramitacin e informacin de las ayudas previstas en la presente Ley y en su desarrollo reglamentario de forma telemtica. Segunda. Da Internacional de las Familias. La Administracin de la Comunidad organizar anualmente actividades para conmemorar el 15 de mayo, Da Internacional de las Familias. Tercera. Formacin escolar de menores enfermos. La Junta de Castilla y Len establecer mecanismos y recursos destinados a menores que padezcan enfermedades que les impidan asistir a la escuela, con el fin de que puedan proseguir su formacin escolar. Todo ello sin perjuicio de los servicios que en tal sentido preste la Administracin sanitaria durante la estancia hospitalaria de los menores. Cuarta. Medidas de fomento. 1. Las Administraciones Pblicas de la Comunidad establecern medidas dirigidas a promover que en los grandes establecimientos comerciales y de ocio, as como en las estaciones y terminales de transporte colectivo de viajeros, se habiliten espacios apropiados para la lactancia y otras formas de alimentacin, el cambio de ropa y los cuidados higinicos de las nias y nios menores de tres aos.

2. Las Administraciones Pblicas de la Comunidad promovern que los hoteles y otros alojamientos de similares caractersticas dispongan de habitaciones y servicios dirigidos a las familias con caractersticas especiales, y de forma principal, para las familias numerosas. Quinta. Familias acogedoras. La Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, en las condiciones y supuestos que se prevean, podr extender a las familias con menores acogidos los beneficios establecidos para las familias numerosas. Sexta. Situaciones especiales de convivencia. Las disposiciones de la presente Ley podrn ser de aplicacin, en las condiciones que se establezcan, a la situacin contemplada en el artculo 7.1.i) de la Ley Orgnica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la Responsabilidad Penal de los Menores. Sptima. Administraciones Pblicas de la Comunidad. Las referencias realizadas en la presente Ley a las Administraciones Pblicas de la Comunidad se entendern dirigidas a la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len y a la Administracin de las Corporaciones Locales ubicadas en la Comunidad. DISPOSICIN TRANSITORIA NICA En tanto se d cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 50.2 de la Ley, la Consejera competente en materia de familia podr habilitar temporalmente como inspector en la materia al personal funcionario de los grupos A y B de la Administracin de la Comunidad. DISPOSICIN DEROGATORIA Quedan derogados los artculos 30 y 31 de la Ley 13/2005, de 27 de diciembre, de Medidas Financieras, as como cuantas otras disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo previsto en la presente Ley. DISPOSICIONES FINALES Primera. Desarrollo reglamentario. Se autoriza a la Junta de Castilla y Len para dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo y aplicacin de la presente Ley. Segunda. Entrada en vigor. La presente Ley entrar en vigor a los tres meses de su publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len. Por lo tanto, mando a todos los ciudadanos a los que sea de aplicacin esta Ley la cumplan, y a todos los Tribunales y Autoridades que corresponda que la hagan cumplir. Valladolid, a 7 de marzo de 2007. El Presidente de la Junta de Castilla y Len, Fdo.: JUAN VICENTE HERRERA CAMPO

LEY 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len. Sea notorio a todos los ciudadanos que las Cortes de Castilla y Len han aprobado y yo en nombre del Rey y de acuerdo con lo que se establece en el artculo 16.4 del Estatuto de Autonoma, promulgo y ordeno la publicacin de la siguiente

LEY EXPOSICIN DE MOTIVOS I La organizacin poltica y territorial y el esquema de distribucin de competencias en materia de sanidad y asistencia sanitaria que establecieron la Constitucin y los Estatutos de Autonoma, provocaron el naci-

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miento del Sistema Nacional de Salud, en el ao 1986, mediante la Ley General de Sanidad, 14/1986, de 25 de abril. La Ley General de Sanidad dispuso que en los Servicios de Salud se integraran los diferentes servicios sanitarios pblicos del respectivo mbito territorial. En el marco de este modelo sanitario, por disposicin expresa de la Ley 1/1993, de 6 de abril, de Ordenacin del Sistema Sanitario de Castilla y Len, la Comunidad constituy el Sistema de Salud de Castilla y Len como el conjunto de actividades, servicios y recursos de la propia Comunidad Autnoma, Diputaciones y Ayuntamientos, dirigidos a hacer efectivo el derecho constitucional a la proteccin de la salud. Se prev, asimismo, la incorporacin y adscripcin orgnica y funcional de bienes, servicios y personal de la Entidad Gestora, Instituto Nacional de la Salud, una vez producida la transferencia de la asistencia sanitaria de la Seguridad Social a la Comunidad Autnoma. La expresada circunstancia aconteci el 1 de enero de 2002, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1480/2001, de 27 de diciembre, sobre traspaso a la Comunidad de Castilla y Len de funciones y servicios del Instituto Nacional de la Salud, realizndose la integracin con las peculiaridades organizativas y funcionales de los correspondientes centros, entre ellas el rgimen jurdico de su personal, lo que ha motivado que en el Servicio de Salud de Castilla y Len y en sus centros sanitarios se encuentre prestando servicios personal con vinculacin funcionarial, laboral y estatutaria. Si bien el personal funcionario y laboral haba visto sus respectivos regmenes jurdicos actualizados tras la promulgacin de la Constitucin Espaola, no haba sucedido as respecto al personal estatutario que, sin perjuicio de determinadas modificaciones normativas puntuales, se encontraba en gran parte regulado por estatutos preconstitucionales. Resultaba, pues, necesario actualizar y adaptar el rgimen jurdico de este personal, tanto en lo que se refera al modelo de Estado Autonmico como en lo relativo al concepto y alcance actual de la asistencia sanitaria. Tal objetivo ha sido cumplido, a travs del establecimiento de las normas bsicas relativas a este personal y mediante la aprobacin de su Estatuto Marco a travs de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, todo ello conforme a las previsiones del artculo 149.1.18. de la Constitucin Espaola. Y es el artculo 3 de la citada Ley el que habilita para el desarrollo de la normativa bsica por la Comunidad de Castilla y Len, al establecer que en desarrollo de la normativa bsica, el Estado y las Comunidades Autnomas, en el mbito de sus competencias, aprobarn los Estatutos y las dems normas aplicables al personal estatutario de cada Servicio de Salud. As pues, en ejercicio de las competencias atribuidas por los artculos 32.1.1 y 39.3 de la Ley Orgnica 4/1983 de 25 de febrero que aprueba el Estatuto de Autonoma de Castilla y Len, de acuerdo con el dictamen del Consejo Consultivo de Castilla y Len, se dicta la presente Ley que aprueba el Estatuto Jurdico del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len. II Ya en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se afirma que, histricamente, los profesionales sanitarios y dems colectivos de personal que prestan sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Seguridad Social han tenido en Espaa una regulacin especfica. Esa regulacin propia se ha identificado con la expresin personal estatutario que deriva directamente de la denominacin de los tres estatutos de personal de tales centros e instituciones: el estatuto de personal mdico, el estatuto de personal sanitario no facultativo y el estatuto de personal no sanitario. La necesidad de mantener una regulacin especial para el personal de los servicios sanitarios ha sido apreciada, y reiteradamente declarada, por las normas reguladoras del personal de los servicios pblicos. La conveniencia de una normativa propia para este personal deriva de la necesidad de que su rgimen jurdico se adapte a las caractersticas especficas del ejercicio de las profesiones sanitarias y del servicio sanitario-asistencial, as como a las peculiaridades organizativas del Sistema Nacional de Salud. Semejante necesidad ya haba sido abordada en el mbito territorial de Castilla y Len por el Acuerdo Marco sobre Ordenacin de los Recursos Humanos de la Gerencia Regional de Salud para la mejora de la calidad de la asistencia sanitaria en Castilla y Len, de 29 de mayo de 2002, suscrito entre la Administracin Sanitaria de la Comunidad y las organi-

zaciones sindicales ms representativas en el sector, cuando aconsejaba una racionalizacin del rgimen jurdico del personal que permitiera la equiparacin de las condiciones laborales y de los derechos y obligaciones del personal en la prestacin del servicio, lo que deba hacerse a travs de norma de mayor rango que afrontase todas y cada una de las especificidades propias que son inherentes a la especial naturaleza de la prestacin de la asistencia sanitaria. Al optar por el modelo estatutario como aquel que regular las condiciones laborales de los profesionales, el contenido esencial de la expresada norma deba incluir los siguientes aspectos: a. La determinacin de categoras y especialidades que se consideran apropiadas para la prestacin de la asistencia sanitaria. b. La regulacin de los procedimientos de seleccin y provisin de las plazas y puestos de trabajo que permita la mxima agilizacin de los mismos. c. La reorganizacin y modificacin del sistema retributivo que, con respeto a la normativa bsica aplicable y a las cuantas globales que viniera percibiendo cada profesional, permita adecuarlo a las especiales condiciones laborales del personal que presta servicio en los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len. d. El desarrollo de una carrera profesional retribuida que ira ligada no slo a la antigedad, sino tambin a la formacin, la experiencia profesional acumulada y a cualquier otro mrito relacionado con la investigacin, la buena praxis profesional y la orientacin al usuario. e. El establecimiento negociado de la jornada laboral conforme a lo establecido en las Directivas Europeas, respetando en todo caso lo que sobre esta materia se pudiera establecer. f. La regulacin de un rgimen propio y homogneo de vacaciones, permisos y licencias. g. La regulacin de un rgimen homogneo y uniforme de situaciones administrativas. Asimismo, el modelo estatutario deba responder a los siguientes compromisos: a. La profesionalizacin de los puestos de la Administracin Sanitaria a travs de la formacin de equipos directivos y del establecimiento de mecanismos para su evaluacin. b. La participacin de los trabajadores en los diferentes niveles del Sistema, fomentando la colaboracin e identificacin con las estrategias y objetivos sanitarios establecidos por la organizacin. c. La bsqueda de la calidad, promoviendo la motivacin del personal, a travs de la incentivacin por cumplimiento de los objetivos asistenciales programados. d. El compromiso de los profesionales con el sistema sanitario pblico a travs de la mayor accesibilidad de los ciudadanos a los diferentes servicios del mismo con la consiguiente ampliacin con carcter voluntario e incentivado de los horarios de atencin que permitan optimizar el uso de los recursos sanitarios pblicos y la mejora de la satisfaccin de los usuarios, conciliando estos objetivos con la garanta de las condiciones de trabajo de los profesionales. e. Responsabilizacin de los profesionales en el uso de los recursos, optimizando la utilizacin de los mismos durante la jornada, favoreciendo el acercamiento de las culturas clnicas y de gestin, vinculando a tcnicas de protocolo los procedimientos diagnsticos y teraputicos costosos, elaborando cdigos de buena prctica y estableciendo procedimientos para una evaluacin de la actividad profesional. f. Compromiso con la humanizacin de la asistencia sanitaria sobre la base de los principios y valores de la biotica. g. Compromiso con la mejora asistencial que permita: el desarrollo de actuaciones destinadas a mejorar la accesibilidad a los servicios sanitarios, la disminucin de la lista de espera existente en ciruga, pruebas complementarias y consultas externas, el desarrollo de programas sociosanitarios que integren la atencin a la relacin de dependencia como un complemento de la asistencia sanitaria,

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Mircoles, 14 de marzo 2007 la consolidacin de la atencin de urgencias y emergencias, la integracin de la red de los sistemas de informacin en las instituciones sanitarias y la mejora de aquellos aspectos que redunden en una mayor satisfaccin del ciudadano. III

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vida familiar y laboral. A estos efectos, en el Servicio de Salud de Castilla y Len podrn contemplarse, en el marco de las necesidades asistenciales, medidas dirigidas a mantener la exencin del profesional en la realizacin de la jornada complementaria por razones de edad. Esta Ley se completa, en sus Captulos X a XVI, con la regulacin de las situaciones del personal, la accin social y el desarrollo profesional, construido sobre dos pilares bsicos: la formacin y la carrera profesional, entendida sta como un sistema de reconocimiento individual de carcter voluntario, abierto y progresivo, ligado al reconocimiento de competencias de los profesionales y a la evaluacin del desempeo. Asimismo, en dichos Captulos se regula la salud laboral, los sistemas de representacin del personal, de participacin y de negociacin colectiva, el rgimen disciplinario y las incompatibilidades. Especial atencin merece en el texto la referencia a la posibilidad de concertar pactos y acuerdos con las organizaciones sindicales, como reconocimiento del derecho de stas a participar en la determinacin de las condiciones de trabajo del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len y como manifestacin de la voluntad de las partes de un desarrollo negociado de la presente norma. Finalmente, la Ley contiene previsiones especficas en relacin con situaciones determinadas en sus disposiciones adicionales, con las necesarias determinaciones para su progresiva aplicacin en las disposiciones transitorias, con la derogacin de las normas afectadas por su entrada en vigor y con las disposiciones finales. CAPTULO I Disposiciones generales Artculo 1. Objeto. La presente Ley tiene por objeto desarrollar las bases reguladoras de la relacin funcionarial especial del personal estatutario, contenidas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en la Comunidad de Castilla y Len. Artculo 2. mbito de aplicacin. 1. La presente Ley es de aplicacin al personal estatutario que desempea sus funciones en centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len. 2. En lo no previsto en esta Ley, en las normas, pactos y acuerdos que desarrollen la misma o en la normativa bsica estatal sern aplicables al personal estatutario las disposiciones y principios generales sobre funcin pblica de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len. 3. Las previsiones contenidas en la presente Ley sern de aplicacin al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len en todo aquello que no se oponga a su normativa especfica de aplicacin, siempre y cuando as lo prevean las disposiciones aplicables al personal funcionario o los convenios colectivos aplicables al personal laboral. Artculo 3. Principios y criterios de ordenacin. La ordenacin del rgimen de personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len se rige por los siguientes principios y criterios: 1. Los principios y criterios contenidos en el artculo 4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. 2. La profesionalizacin de los puestos directivos de la Administracin Sanitaria a travs de la formacin de equipos y del establecimiento de sistemas para su evaluacin. 3. La participacin de los trabajadores en los distintos niveles del Sistema a travs de mecanismos que fomenten su colaboracin, as como la identificacin con las estrategias y objetivos sanitarios establecidos por la organizacin. 4. La bsqueda de la calidad a travs del cumplimiento de objetivos asistenciales, promoviendo la mejora continua en el desempeo de los puestos de trabajo. 5. La motivacin de los profesionales a travs de mecanismos que permitan el reconocimiento individual o colectivo de su labor profesional en el Sistema Sanitario Pblico.

El contenido de la Ley se estructura en 16 captulos, a travs de los cuales se regulan los aspectos generales y bsicos de las diferentes materias que componen el rgimen jurdico del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len, respetando lo establecido con carcter bsico por la normativa estatal, as como las competencias exclusivas del Estado en la materia. En el Captulo I se establece con nitidez el carcter funcionarial de la relacin estatutaria, sin perjuicio de sus peculiaridades especiales, que se sealan en la propia Ley, as como los principios y criterios de ordenacin. El Captulo II determina los rganos superiores en materia de personal estatutario, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 3/2001, de 3 de julio, de Gobierno y Administracin de la Comunidad de Castilla y Len. En el Captulo III se enumeran los derechos y deberes de este personal, determinados desde la perspectiva de la funcin esencial de proteccin de la salud que desempea el personal estatutario en los centros e instituciones sanitarias. El Captulo IV enumera los mecanismos de ordenacin y planificacin de recursos humanos del Servicio de Salud de Castilla y Len, la plantilla orgnica, los planes de ordenacin de recursos humanos y la existencia de un registro de personal que deber integrarse en el Sistema de Informacin Sanitaria, como establece la Ley de Cohesin y Calidad del Sistema Nacional de Salud, atendindose adems a la participacin de las organizaciones sindicales a travs de la Mesa Sectorial de Negociacin. Los criterios para la clasificacin del personal estatutario, basados en las funciones que va a desarrollar y en los niveles de titulacin, que posibilitan la homologacin de las categoras profesionales del Servicio de Salud de Castilla y Len con el resto del Sistema Nacional de Salud figuran en su Captulo V, que tambin regula la figura del personal temporal, cuya importancia y necesidad en el sector sanitario deriva de la exigencia de mantener continua y permanentemente en funcionamiento los distintos centros e instituciones sanitarias. La provisin de plazas, la seleccin de personal y la promocin interna, as como el principio de libre circulacin y la posibilidad de movilidad del personal se regulan en el Captulo VI de la Ley. A travs de esta regulacin, se pretende dotar al Servicio de Salud de Castilla y Len de sistemas propios de seleccin y provisin. Estos sistemas se inspiran no slo en los principios constitucionales de acceso a la funcin pblica, de igualdad, mrito y capacidad, sino tambin en los de agilidad, competencia, periodicidad, publicidad, estabilidad en el empleo, limitacin de la tasa de interinidad y libre circulacin de los profesionales. Destaca la forma de resolver los concursos de traslados a travs de resoluciones de adjudicacin sucesiva y peridica, lo que va a permitir la inmediatez del traslado y la automaticidad y agilidad en la resolucin del proceso. Se incorporan, adems, como causas de traslado, la violencia de gnero, la salud y el acoso laboral. Los requisitos y condiciones para la adquisicin de la condicin de personal estatutario, as como los supuestos de su prdida, son regulados en el Captulo VII. El rgimen retributivo que se fija en el Captulo VIII responde a la necesidad de una regulacin que revitalice el modelo actual, que haga efectivo el compromiso del profesional con el sistema sanitario pblico, que dote al gestor de una herramienta eficaz y, finalmente, que estimule al profesional para un mejor desempeo de su labor. La aplicacin del rgimen retributivo contenido en la presente norma se realizar a travs de la correspondiente negociacin con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial, bajo el principio de que la citada aplicacin no suponga una disminucin de los niveles retributivos actualmente existentes en el Servicio de Salud de Castilla y Len. El Captulo IX se destina a la regulacin del tiempo de trabajo, respetando, en todo caso, las previsiones contenidas tanto en las directivas comunitarias de aplicacin como en la propia Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Adems, se pretende armonizar la prestacin del servicio pblico sanitario con los intereses del profesional y facilitar la conciliacin de la

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CAPTULO II

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rganos superiores en materia de personal estatutario Artculo 4. rganos superiores. Son rganos superiores competentes en materia de personal estatutario los siguientes: 1. La Junta de Castilla y Len. 2. El Consejero competente en materia de sanidad. 3. El Consejero competente en materia de poltica presupuestaria y de gasto pblico. Artculo 5. Competencias de la Junta de Castilla y Len. 1. La Junta de Castilla y Len establece la poltica de personal, dirige su desarrollo y aplicacin, y ejerce la potestad reglamentaria en materia de personal estatutario, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros rganos. 2. Corresponde en particular a la Junta: a. Aprobar los proyectos de Ley y los decretos relativos al personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len. b. Establecer las directrices conforme a las cuales ejercern sus competencias en materia de personal estatutario los distintos rganos de la Administracin, que permitan una gestin de personal coordinada, eficaz y eficiente. c. Dictar las instrucciones a las que debern atenerse los representantes de la Administracin en relacin a la negociacin con la representacin sindical del personal estatutario en materia de condiciones de trabajo, as como aprobar, en su caso, los acuerdos alcanzados. d. Establecer las condiciones de trabajo del personal estatutario cuando no se produzca acuerdo en la negociacin a que se refiere el apartado anterior. e. Aprobar la Oferta de Empleo Pblico del personal estatutario. f. Establecer anualmente, a iniciativa de los Consejeros con competencias en materia de poltica presupuestaria y gasto pblico y de sanidad, las normas para la aplicacin del rgimen retributivo del personal estatutario del Servicio de Salud. g. Resolver, previos los informes o dictmenes pertinentes, los expedientes disciplinarios que impliquen separacin definitiva del servicio del personal estatutario. h. Establecer la jornada de trabajo en los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len. i. Ejercer cualquier otra competencia que le sea atribuida por la normativa vigente. Artculo 6. Competencias del Consejero competente en materia de sanidad. 1. Corresponde al Consejero competente en materia de sanidad el desarrollo general, la coordinacin y el control de la ejecucin de la poltica de la Junta de Castilla y Len en materia de personal estatutario. 2. Le corresponde en especial: a. La iniciativa conjunta con el Consejero competente en materia de poltica presupuestaria y gasto pblico, en la propuesta de normas para la aplicacin del rgimen retributivo previsto en la presente Ley para el personal estatutario de centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla y Len. b. La convocatoria y resolucin de los procedimientos para la provisin de los puestos de trabajo de libre designacin, as como la remocin del personal que haya accedido al puesto de trabajo por este procedimiento. c. Proponer a la Junta de Castilla y Len, para su aprobacin, las normas de general aplicacin al personal estatutario. d. Impulsar, coordinar y controlar la ejecucin de la poltica de personal estatutario. e. Aprobar los planes de ordenacin de recursos humanos que afecten a centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla y Len. f. Proponer a la Junta de Castilla y Len el establecimiento de la jornada de trabajo del personal de centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla y Len.

g. Convocar y resolver concursos de provisin de puestos de trabajo del personal estatutario. h. Proponer a la Junta de Castilla y Len la aprobacin de la oferta de empleo pblico de personal estatutario. i. Convocar las pruebas de seleccin de personal estatutario, estableciendo las bases, programas y contenido de stas. j. Nombrar como personal estatutario fijo a aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas de seleccin, y la expedicin de los correspondientes ttulos. k. Elevar a la Junta de Castilla y Len, para su resolucin, los expedientes disciplinarios que impliquen separacin del servicio del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len. l. Aceptar la renuncia a la condicin de personal estatutario fijo de aquellos pertenecientes a centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla y Len. m. Declarar la prdida de la condicin de personal estatutario fijo de aquellos pertenecientes a centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla y Len, en los supuestos legalmente establecidos. n. Determinar los servicios esenciales y mnimos en los casos de huelga de los empleados pblicos que presten servicios en los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len. o. Dirigir la negociacin con la representacin sindical de las condiciones de trabajo del personal de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len, de acuerdo con las instrucciones de la Junta de Castilla y Len, as como proponer a sta la aprobacin de los acuerdos alcanzados. p. Someter a la Junta de Castilla y Len la aprobacin de las condiciones de trabajo, en el supuesto de que no se produjera acuerdo en la negociacin, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 91.5 de la presente Ley. q. Las competencias que, en materia de personal estatutario, le sean asignadas por la normativa vigente, as como las que no vengan atribuidas expresamente a ningn otro rgano de la Administracin. Artculo 7. Competencias del Consejero competente en materia de poltica presupuestaria y gasto pblico. Corresponde al Consejero competente en materia de poltica presupuestaria y gasto pblico: a. Proponer a la Junta de Castilla y Len, en el marco de la poltica general econmica y presupuestaria, las directrices a que debern ajustarse los gastos de personal estatutario al servicio de la Administracin de Castilla y Len. b. Informar de las medidas en materia de personal estatutario que puedan suponer modificacin en el gasto. c. Informar de los planes de ordenacin de recursos humanos, as como las previsiones y medidas que se deriven de los mismos y que tengan incidencia en el gasto pblico. d. La iniciativa conjunta con el Consejero competente en materia de sanidad en la propuesta de normas para la aplicacin del rgimen retributivo previsto en la presente Ley al personal estatutario del Servicio de Salud. CAPTULO III Derechos y deberes Artculo 8. Derechos individuales. 1. El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len ostenta los siguientes derechos: a. A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeo efectivo de la profesin o funciones que correspondan a su nombramiento. b. A la percepcin puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razn del servicio establecidas en cada caso. c. A la formacin continuada adecuada a la funcin desempeada y al reconocimiento de su cualificacin profesional en relacin con dichas funciones. d. A recibir proteccin eficaz tanto sobre materia de seguridad y salud en el trabajo, como sobre riesgos generales en el centro sani-

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Mircoles, 14 de marzo 2007 tario o derivados del trabajo habitual, y a la informacin y formacin especfica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. e. A la movilidad voluntaria, promocin interna y desarrollo profesional, en la forma que prevean las disposiciones aplicables en cada caso. f. Al respeto de su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado con correccin, consideracin y respeto por sus jefes y superiores, sus compaeros y sus subordinados. g. Al descanso necesario, mediante la limitacin de la jornada, al disfrute de vacaciones peridicas retribuidas, as como de permisos, en los trminos que se establezcan. h. A recibir asistencia y proteccin, por parte de las administraciones pblicas y del Servicio de Salud de Castilla y Len, en el ejercicio de su profesin o en el desempeo de sus funciones. i. Al encuadramiento en el Rgimen General de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan. j. A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programacin funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institucin, as como de los sistemas establecidos para la evaluacin del cumplimiento de los mismos. k. A no ser discriminado por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin, orientacin sexual o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. l. A la jubilacin en los trminos y condiciones establecidas en las normas aplicables en cada caso. m. A la accin social en los trminos y mbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.

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f. Prestar colaboracin profesional cuando as sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopcin de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad. g. Cumplir el rgimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios. h. nformar debidamente a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso y dentro del mbito de sus competencias. i. Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios del Servicio de Salud, su libre disposicin en las decisiones que les conciernen y el resto de los derechos que les reconocen las disposiciones aplicables; no realizar discriminacin alguna por motivos de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra circunstancia personal o social, incluyendo la condicin en virtud de la cual los usuarios de los centros e instituciones sanitarias accedan a los mismos. j. Mantener la debida reserva y confidencialidad de la informacin y documentacin relativa a los centros sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que tenga acceso, en el ejercicio de sus funciones. k. Utilizar los medios, instrumental e instalaciones del Servicio de Salud de Castilla y Len en beneficio del paciente, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegtimo en beneficio propio o de terceras personas. l. Cumplimentar los registros, informes y dems documentacin clnica o administrativa establecidos en la correspondiente institucin, centro o el Servicio de Salud de Castilla y Len. m. Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, as como las disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relacin con esta materia. n. Cumplir el rgimen sobre incompatibilidades. o. Ser identificados por su nombre y categora profesional por los usuarios del Sistema Nacional de Salud. p. Comprometerse con el sistema sanitario pblico en el desempeo del puesto de trabajo, a travs del cumplimiento de los objetivos relativos a la cantidad y calidad de trabajo, a la utilizacin racional de los recursos, a la gestin del activo, as como al trato con los pacientes. q. Observar las normas y procedimientos para la adquisicin, conservacin, mantenimiento y custodia de los recursos materiales y equipamiento del Centro o Servicio. r. No realizar actuaciones en contra de los intereses del Servicio de Salud, de sus centros o instituciones. s. Colaborar con la Inspeccin de Servicios Sanitarios en las funciones que a esta Inspeccin les sean encomendadas. CAPTULO IV Planificacin y ordenacin de recursos humanos Artculo 11. Planificacin de recursos humanos. 1. Con el fin de mejorar la actividad asistencial, corresponde al Consejero competente en materia de sanidad, la planificacin de los recursos humanos del Servicio de Salud de Castilla y Len para conseguir la mxima eficiencia en la asignacin de los mismos. 2. La planificacin de los recursos humanos tendr como objetivo la determinacin tanto cuantitativa como cualitativa de efectivos, su adecuado dimensionamiento, distribucin, estabilidad, desarrollo, formacin y capacitacin, para mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios. 3. Con el fin de conseguir la planificacin expresada en el apartado anterior, los centros y servicios o unidades del Servicio de Salud de Castilla y Len efectuarn de forma permanente el estudio y anlisis de los recursos humanos adecuados para la consecucin de sus objetivos asistenciales. 4. Previa negociacin en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas y dentro de los lmites presupuestarios, el Consejero competente en materia de sanidad adoptar, atendiendo, entre otros, a factores organizativos, sociales y demogrficos, las

2. El rgimen de derechos establecido en el apartado anterior ser aplicable al personal temporal, en la medida en que la naturaleza del derecho lo permita. Artculo 9. Derechos colectivos. El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len ostenta, en los trminos establecidos en la Constitucin y en la legislacin especficamente aplicable, los siguientes derechos colectivos: a. A la libre sindicacin. b. A la actividad sindical. c. A la huelga, garantizndose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atencin sanitaria a la poblacin. d. A la negociacin colectiva, representacin y participacin en la determinacin de las condiciones de trabajo. e. A la reunin. f. A disponer de servicios de prevencin y de rganos representativos en materia de seguridad y salud laboral. Artculo 10. Deberes. El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len est obligado a: a. Respetar la Constitucin, el Estatuto de Autonoma de Castilla y Len y el resto del ordenamiento jurdico. b. Ejercer la profesin o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo, con lealtad, eficacia y con observancia de los principios tcnicos, cientficos, ticos y deontolgicos que sean aplicables. c. Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesin o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento, a cuyo fin los centros sanitarios facilitarn el desarrollo de actividades de formacin continuada. d. Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerrquicos en relacin con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo. e. Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en funcin de su categora profesional, en la fijacin y consecucin de los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados a la institucin, centro o unidad en la que preste servicios.

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medidas necesarias para la planificacin eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas derivadas de la reasignacin de efectivos, as como para la programacin peridica de las convocatorias de seleccin, promocin interna y movilidad. Artculo 12. Planes de Ordenacin de Recursos Humanos. 1. Los Planes de Ordenacin de Recursos Humanos, basados en causas objetivas suficientemente motivadas, constituyen el instrumento bsico de planificacin de los mismos dentro del Servicio de Salud de Castilla y Len o en el mbito que en los mismos se precise, debindose ajustar, en todo caso, al principio de suficiencia presupuestaria. Estos Planes especificarn los objetivos a conseguir en materia de personal, as como los efectivos y la estructura de recursos humanos que se considere adecuada a fin de cumplir tales objetivos. Asimismo, podrn establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificacin y cualificacin de los recursos, movilidad geogrfica y funcional, formacin, promocin y reclasificacin profesional, as como la programacin del acceso y de la provisin. 2. Los Planes de Ordenacin de Recursos Humanos, previa negociacin en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas, y dentro de los lmites presupuestarios, sern aprobados por el Consejero competente en materia de sanidad, a propuesta del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, odo el Consejo de Administracin de la Gerencia Regional de Salud, y sern publicados en el Boletn Oficial de Castilla y Len. 3. Los Planes de Ordenacin de Recursos Humanos determinarn su mbito funcional, temporal y territorial. En stos se podrn establecer medidas especficas en los siguientes aspectos: a. Criterios de organizacin estructural y funcional de los servicios y unidades. b. Necesidades adicionales de recursos humanos que habrn de integrarse, en su caso, en la oferta de empleo pblico. c. Suspensin de incorporaciones de personal externo al mbito afectado, tanto derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad. d. Autorizacin de concursos de provisin de puestos limitados al personal de los mbitos que se determinen. e. Sistemas de formacin, capacitacin y reorientacin profesional. f. Sistemas de promocin interna y desempeo provisional de funciones. g. Modificacin de estructuras organizativas. h. Previsin para la creacin, la supresin y la modificacin de categoras profesionales. i. Reasignacin de efectivos. j. Mecanismos de movilidad voluntaria, tanto funcional como geogrfica. k. Distribucin de la jornada de trabajo, y establecimiento de horarios y rgimen de dedicacin. l. Previsin de excedencias voluntarias incentivadas y de jubilaciones, de conformidad con la normativa aplicable en esta materia. m. Modalidades de prestacin de servicios a tiempo parcial. n. Consecuencias econmicas que para el personal se deriven de las actuaciones previstas en los planes, de conformidad con la legislacin aplicable. o. Cualesquiera otras medidas que procedan en relacin con los objetivos a conseguir por los Planes de Ordenacin de Recursos Humanos. 4. En el marco de los correspondientes Planes de Ordenacin de Recursos Humanos se establecer la constitucin de Comisiones de Seguimiento del Plan. Artculo 13. Instrumentos de ordenacin: la plantilla orgnica. 1. Las plazas y puestos de trabajo correspondientes al personal estatutario incluido en el mbito de aplicacin de la presente Ley aparecern relacionados en la plantilla orgnica que, para cada centro o institucin sanitaria, sea aprobada por el rgano competente del Servicio de Salud de Castilla y Len. 2. La plantilla orgnica aprobada constituye la expresin cifrada y sistemtica del nmero de efectivos que, como mximo, puede prestar

servicios de carcter permanente en los centros e instituciones sanitarias. Desde el punto de vista presupuestario, representa el nmero mximo de dotaciones econmicas asignadas a cada centro o institucin para un ejercicio presupuestario. Las plantillas aprobadas sern, en su cuantificacin econmica, el lmite mximo de los gastos de personal, con exclusin de los gastos correspondientes a la Seguridad Social, y a las dotaciones presupuestarias adicionales para la prestacin de servicios de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, que requerirn la aprobacin especfica del rgano competente. 3. El documento que recoja la plantilla orgnica ser aprobado, previa negociacin en la Mesa Sectorial, por el rgano competente del Servicio de Salud de Castilla y Len y ser pblico. Dicho documento contendr, al menos, los siguientes datos: a. Identificacin (Institucin sanitaria - centro de gestin). b. Denominacin y nmero de las plazas. c. Identificacin de los puestos de trabajo. d. Requisitos esenciales para su ocupacin. e. Grupo y categora profesional. f. Forma de provisin. g. Nivel de Complemento de Destino y asignacin de Complemento Especfico, en su caso. 4. Corresponde a los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len realizar el anlisis y estudio de las necesidades de personal y, en su caso, efectuar, en el ltimo trimestre de cada ejercicio presupuestario, la propuesta de modificacin de las plantillas correspondientes para su aprobacin por el rgano competente del Servicio de Salud. 5. Tanto la plantilla orgnica como sus modificaciones se publicarn en el Boletn Oficial de Castilla y Len. Artculo 14. Ordenacin de los Recursos Humanos en los centros e instituciones sanitarias. 1. En el mbito de cada centro o institucin sanitaria, la distribucin de efectivos se llevar a cabo a travs de la correspondiente resolucin del rgano de direccin del centro, oda la representacin del personal. 2. Los responsables de los servicios y unidades de los centros e instituciones sanitarias, definirn las lneas de funcin y responsabilidad del personal adscrito a los mismos. Tendrn a su cargo la ordenacin de los recursos humanos del servicio o de la unidad. 3. Los servicios y unidades de los centros e instituciones sanitarias podrn organizarse en Unidades de Gestin Clnica, que desarrollarn sistemas de gestin autnomos y propios, de acuerdo con la programacin que establezca al efecto el Servicio de Salud de Castilla y Len. Si de la organizacin resultante se derivaran modificaciones de las condiciones de trabajo, estas debern ser negociadas con carcter previo en la correspondiente Mesa de negociacin. Artculo 15. Registro de Personal. El personal incluido en el mbito de aplicacin de esta norma figurar inscrito en un Registro de Personal, que se constituir en el Servicio de Salud de Castilla y Len. En l figurarn anotados todos los actos que afecten a la vida administrativa del personal estatutario, de acuerdo con lo que se determine reglamentariamente. CAPTULO V Clasificacin de personal Artculo 16. Criterios de Clasificacin. El personal estatutario se clasifica atendiendo a la funcin desarrollada, al nivel del ttulo exigido para el ingreso y al tipo de nombramiento. Artculo 17. Clasificacin por la funcin desarrollada. El personal estatutario, atendiendo a la funcin desarrollada, se clasifica en: 1. Personal estatutario sanitario: es personal estatutario sanitario el que ostenta esta condicin en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesin o especialidad sanitaria. 2. Personal estatutario de gestin y servicios: es personal estatutario de gestin y de servicios el que ostenta tal condicin en virtud de nombramiento expedido para el desempeo de funciones de gestin o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carcter sanitario.

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Artculo 18. Clasificacin por el nivel del ttulo exigido para el ingreso. Atendiendo al nivel acadmico del ttulo exigido para el ingreso, el personal estatutario se clasifica de la siguiente forma: 1. Personal estatutario sanitario. a. Personal de formacin universitaria: quienes ostentan la condicin de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesin sanitaria que exija una titulacin universitaria concreta, o acompaada de un ttulo de especialista. Este personal se divide en: 1. Licenciados con ttulo de especialista en Ciencias de la Salud. 2. Licenciados sanitarios. 3. Diplomados con ttulo de Especialista en Ciencias de la Salud. 4. Diplomados Sanitarios. b. Personal de formacin profesional: quienes tienen la condicin de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones o actividades profesionales sanitarias, que exijan un ttulo concreto de formacin profesional. Este personal se divide en: 1. Tcnicos Superiores. 2. Tcnicos. 2. Personal estatutario de gestin y servicios. a. Personal de formacin universitaria. Atendiendo al nivel del ttulo requerido, este personal se divide en: 1. Licenciados universitarios o personal con ttulo equivalente. 2. Diplomados universitarios o personal con ttulo equivalente. b. Personal de formacin profesional. Atendiendo al nivel del ttulo requerido, este personal se divide en: 1. Tcnicos superiores o personal con ttulo equivalente. 2. Tcnicos o personal con ttulo equivalente. c. Otro personal: categoras en las que se exige certificacin acreditativa de los aos cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educacin Secundaria Obligatoria, o ttulo o certificado equivalente. Artculo 19. Clasificacin por el tipo de nombramiento. El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len se clasifica, atendiendo al tipo de nombramiento, en personal estatutario fijo y personal estatutario temporal. Artculo 20. Personal estatutario fijo. Es personal estatutario fijo el que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeo con carcter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven. Artculo 21 Personal estatutario temporal. 1. Por razones de necesidad, urgencia o para el desarrollo de programas de carcter temporal, coyuntural o extraordinario, el Servicio de Salud de Castilla y Len podr nombrar personal estatutario temporal. 2. Los nombramientos de personal estatutario temporal podrn ser: de interinidad, de carcter eventual o de sustitucin. 3. Al personal estatutario temporal le ser aplicable, siempre que sea adecuado a la naturaleza de su condicin, el rgimen general del personal estatutario fijo. Artculo 22. Personal estatutario interino. 1. El nombramiento de personal estatutario interino se expedir para el desempeo de una plaza vacante en instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones. 2. Se acordar el cese de personal estatutario interino cuando concurra alguna de las circunstancias que se relacionan a continuacin: a. Amortizacin de la plaza. b. Desaparicin de las razones de necesidad que motivaron la cobertura de la plaza. c. Incorporacin, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, de personal estatutario fijo a la plaza desempeada por el interino. d. Resolucin de la relacin estatutaria durante el perodo de prueba, en los trminos establecidos en esta Ley.

Artculo 23. Personal estatutario eventual. 1. El nombramiento de personal estatutario eventual se expedir en los siguientes supuestos: a. Cuando se trate de la prestacin de determinados servicios de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. b. Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros e instituciones sanitarias. c. Para la prestacin de servicios complementarios de una reduccin de jornada ordinaria. 2. Los nombramientos de personal eventual efectuados en el supuesto previsto en el apartado 1.a) del presente artculo no podrn tener una duracin superior a dos aos. 3. En los nombramientos efectuados en los supuestos previstos en las letras a) y b) del apartado 1 del presente artculo, las Direcciones de los centros e instituciones sanitarias procedern al estudio de las causas que motivaron los nombramientos referidos, cuando hubiera transcurrido un perodo acumulado de doce o ms meses en un perodo de dos aos, se valorar, en cada caso, si procede la creacin de una plaza en la plantilla orgnica de los citados centros e instituciones sanitarias con arreglo a lo establecido en el artculo 13 de la presente Ley. 4. Se acordar el cese de personal estatutario eventual cuando concurra alguna de las circunstancias que se relacionan a continuacin: a. Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento. b. Cuando se supriman las funciones que en su da lo motivaron. c. Cuando haya resolucin de la relacin estatutaria durante el perodo de prueba, en los trminos establecidos en esta Ley. Artculo 24. Personal estatutario sustituto. 1. El nombramiento de personal estatutario sustituto se expedir cuando resulte necesario atender las funciones de personal estatutario fijo o temporal durante los perodos de vacaciones, permisos y dems ausencias de carcter temporal que comporten reserva de plaza. 2. Se acordar el cese del personal estatutario sustituto cuando concurra alguna de las circunstancias que se relacionan a continuacin: a. Prdida por parte de la persona sustituida de su derecho a la reincorporacin a la misma plaza o funcin. b. Reincorporacin de la persona sustituida a la misma plaza o funcin. c. Resolucin de la relacin estatutaria durante el perodo de prueba, en los trminos establecidos en esta Ley. d. Cumplimiento del perodo por el que se hizo el nombramiento. e. Finalizacin de la causa que determin la sustitucin. f. Incorporacin a la plaza de un nuevo titular, como consecuencia de la resolucin de cualquiera de los procedimientos establecidos para la provisin de plazas. Artculo 25. Categoras profesionales. 1. De acuerdo con el criterio de agrupacin unitaria de las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos especficos de la funcin a desarrollar, se establecen las categoras profesionales del Servicio de Salud de Castilla y Len que se recogen en el Anexo. 2. Podrn establecerse especialidades dentro de las categoras profesionales en razn de la titulacin o formacin especfica exigida para el acceso. CAPTULO VI Seleccin y provisin SECCIN 1. Seleccin de personal Artculo 26. Oferta de empleo pblico para personal estatutario. 1. Las necesidades de recursos humanos con asignacin presupuestaria, que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal estatutario existentes, sern objeto de oferta de empleo pblico. 2. La oferta de empleo pblico, previa negociacin en la mesa correspondiente, ser aprobada por la Junta de Castilla y Len y ser publicada en el Boletn Oficial de Castilla y Len, donde se determinar, al menos, el nmero de plazas que son de oferta y su distribucin por categoras.

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3. La oferta de empleo pblico reservar un cupo de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, en ningn caso superior al cinco por ciento o al porcentaje que se encuentre vigente con carcter general para la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len. 4. Las plazas ofertadas a los aspirantes seleccionados en las convocatorias derivadas de la oferta de empleo pblico no precisarn haber sido incluidas en concurso de traslados con carcter previo. La concrecin de dichas plazas se efectuar en el momento de su oferta a los aspirantes seleccionados. Artculo 27. Seleccin de personal estatutario fijo. 1. Atendiendo a la garanta de los principios constitucionales de acceso a la funcin pblica de igualdad, mrito y capacidad, as como al de libre concurrencia, la seleccin del personal estatutario fijo se realizar con carcter general a travs del sistema de concurso-oposicin, que ser publicado en el Boletn Oficial de Castilla y Len. La seleccin podr realizarse a travs del sistema de oposicin cuando as resulte ms adecuado en funcin de las caractersticas socioprofesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar. Cuando las peculiaridades de las tareas especficas a desarrollar o el nivel de cualificacin requerido as lo aconsejen, la seleccin podr realizarse por el sistema de concurso. La utilizacin de la oposicin y del concurso como sistemas nicos de seleccin deber ser objeto de negociacin en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas. 2. Los sistemas de seleccin cuidarn especialmente la conexin entre el tipo de pruebas a superar y la adecuacin a las funciones que se hayan de desempear, incluyendo a tal efecto las pruebas prcticas que sean precisas. 3. La oposicin consiste en la celebracin de una o ms pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeo de las correspondientes funciones, as como a establecer su orden de prelacin. La convocatoria podr establecer criterios o puntuaciones para superar la oposicin o cada uno de sus ejercicios. 4. El concurso consiste en la evaluacin de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeo de las correspondientes funciones, a travs de la valoracin con arreglo a baremo de los aspectos ms significativos de los correspondientes currculos, as como a establecer su orden de prelacin. La convocatoria podr establecer criterios o puntuaciones para superar el concurso o alguna de sus fases. 5. Los baremos de mritos en las pruebas selectivas para el acceso a nombramientos de personal estatutario sanitario se dirigirn a evaluar las competencias profesionales de los aspirantes a travs de la valoracin, entre otros aspectos, de su currculo profesional y formativo, de los ms significativos de su formacin pregraduada, especializada y continuada acreditada, de la experiencia profesional en centros e instituciones sanitarias y de las actividades cientficas, docentes y de investigacin y de cooperacin al desarrollo o ayuda humanitaria en el mbito de la salud. 6. El concurso oposicin consistir en la realizacin sucesiva, y en el orden que la convocatoria determine, de los dos sistemas anteriores. En ningn caso la puntuacin que pudiera obtenerse en la fase de concurso dispensar de la necesidad de superar las pruebas selectivas de la fase de oposicin. 7. Reglamentariamente y previa negociacin en la Mesa Sectorial del personal de Instituciones Sanitarias Pblicas, se determinarn los supuestos en los que ser posible, con carcter extraordinario y excepcional, la seleccin del personal a travs de un concurso o concurso oposicin consistente en la evaluacin no baremada de la competencia profesional de los aspirantes. Dicha evaluacin ser realizada por un Tribunal, tras la exposicin y defensa pblica, por parte de los interesados, de su currculo profesional, docente, discente e investigador, de acuerdo con los criterios establecidos en el apartado 5 de este artculo. Artculo 28. Convocatorias. 1. Publicada la oferta de empleo pblico, el Consejero competente en materia de sanidad efectuar las convocatorias de las pruebas selectivas

para el acceso a las plazas de que se trate, de conformidad con lo establecido en los apartados siguientes. 2. Las convocatorias respectivas se publicarn en el Boletn Oficial de Castilla y Len. Sus bases vincularn a la Administracin, a los rganos de seleccin que hayan de juzgar las pruebas selectivas y a los participantes en las mismas, y debern contener, adems de las especificaciones establecidas con carcter necesario en el artculo 30.4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, al menos: a. Orden de actuacin de los aspirantes. b. Nombramiento y composicin del rgano de seleccin. c. Calendario para la realizacin de las pruebas y plazo de duracin del proceso selectivo. d. Previsin del plazo mnimo que debe transcurrir desde la total conclusin de una prueba o ejercicio hasta el comienzo del siguiente. e. Mencin expresa de que no se podr declarar que ha superado el proceso selectivo un nmero de aspirantes superior al de plazas convocadas. f. Modelo de solicitud y documentacin requerida, si procede, as como los lugares, centros o dependencias donde puedan presentarse en el plazo que se establezca. g. Plazo para presentar las solicitudes, que habr de ser, como mnimo, de veinte das naturales a contar desde el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len. h. Determinacin, en su caso, de las caractersticas y duracin del perodo formativo o de prcticas, con indicacin de si tiene o no carcter eliminatorio. i. Posibilidad de la integracin en la bolsa de empleo, prevista en el artculo 34.3 de la presente Ley, correspondiente a la categora profesional objeto de la convocatoria, de los aspirantes que as lo soliciten y conforme se establezca reglamentariamente. 3. El proceso selectivo deber resolverse en el plazo que, en atencin a sus caractersticas, se determine en la convocatoria. Dicho plazo no podr exceder de ocho meses, no computndose a tal efecto el perodo de prcticas y/o los cursos selectivos de formacin. Los solicitantes podrn entender desestimadas sus peticiones transcurrido el tiempo mximo establecido sin que recaiga resolucin expresa. Artculo 29. Requisitos de los participantes. Para poder participar en los procesos de seleccin de personal estatutario fijo, ser necesario reunir los siguientes requisitos a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso: a. Poseer la nacionalidad espaola o la de un Estado miembro de la Unin Europea o del Espacio Econmico Europeo u ostentar el derecho a la libre circulacin de trabajadores conforme al Tratado de la Unin Europea o a otros Tratados ratificados por Espaa, o tener reconocido tal derecho por norma legal. b. Estar en posesin de la titulacin exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentacin de solicitudes. c. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeo de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento. d. Tener cumplidos dieciocho aos y no exceder de la edad de jubilacin forzosa. e. No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administracin Pblica en los seis aos anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carcter firme para el ejercicio de funciones pblicas ni, en su caso, para la correspondiente profesin. f. En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en la letra a) del presente artculo, no encontrarse inhabilitado por sancin o pena para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios pblicos en un Estado miembro, ni haber sido separado, por sancin disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o Servicios Pblicos en los seis aos anteriores a la convocatoria. Artculo 30. rganos de seleccin. 1. Reglamentariamente se regular la composicin y funcionamiento de los rganos de seleccin del personal estatutario, garantizando la espe-

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cializacin de sus integrantes as como la objetividad del proceso selectivo. En todo caso, se garantizar la presencia de, al menos, un representante del personal, a propuesta de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial. 2. La composicin y el nombramiento de los rganos de seleccin deber efectuarse en la Orden de convocatoria de los procedimientos selectivos y sus miembros debern ostentar la condicin de empleados pblicos de carcter fijo de cualquier Administracin Pblica, en plaza o categora para cuyo ingreso se requiera titulacin igual o superior a la exigida a los candidatos. 3. Los rganos de seleccin no podrn estar formados mayoritariamente por empleados pblicos de la categora a que se refiera el proceso selectivo. No obstante, y a fin de garantizar el principio de especialidad, al menos la mitad ms uno de los componentes de dichos rganos, deber poseer una titulacin correspondiente al mismo rea de conocimientos que la exigida para acceder a las pruebas selectivas. 4. Los rganos de seleccin no podrn aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un nmero de aspirantes superior al de las plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo establecido ser nula de pleno derecho, sin perjuicio de las responsabilidades en que hubieran podido incurrir. 5. Los rganos de seleccin actuarn con plena autonoma y sus miembros sern personalmente responsables de la objetividad del procedimiento, del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de los plazos establecidos para la realizacin y calificacin de las pruebas y la publicacin de sus resultados. Artculo 31. Perodo de prcticas. 1. Si as se establece en la convocatoria, y como parte del proceso selectivo, los aspirantes seleccionados en la oposicin, concurso o concurso-oposicin debern superar un perodo formativo o de prcticas antes de obtener nombramiento como personal estatutario fijo. 2. Durante dicho perodo, que no ser aplicable a las categoras o grupos profesionales para los que se exija ttulo acadmico o profesional especfico, los interesados ostentarn la condicin de aspirantes en prcticas, con los derechos econmicos que se determinan en la presente norma. Artculo 32. Adjudicacin de destinos y nombramientos. 1. Una vez finalizado el proceso selectivo, las plazas se adjudicarn, previa oferta de stas, entre aquellos aspirantes que figuren en la relacin de aprobados por el orden de puntuacin obtenida en el conjunto de las pruebas. 2. El Consejero competente en materia de sanidad dictar Orden por la que se acuerde el nombramiento de las personas seleccionadas, con indicacin de la plaza y mbito que les hubiere correspondido y ordenar su inmediata publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len. 3. El plazo de toma de posesin ser de un mes contado a partir del da siguiente al de la publicacin de la Orden en el Boletn Oficial de Castilla y Len. Perdern los derechos derivados de su participacin en los procesos selectivos quienes, transcurrido dicho plazo, no hayan tomado posesin de su destino, salvo causa de fuerza mayor o imposibilidad as apreciada, previa audiencia del interesado, mediante resolucin motivada del Consejero competente en materia de sanidad. Artculo 33. Promocin interna. 1. El personal estatutario fijo con destino en el Servicio de Salud de Castilla y Len podr acceder mediante promocin interna a nombramientos correspondientes a otra categora, siempre que el ttulo exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel acadmico que el de la categora de procedencia, y sin perjuicio del nmero de niveles existentes entre ambos ttulos. 2. Los sistemas a utilizar sern la oposicin, el concurso o el concurso oposicin que, en todo caso, debern respetar los principios constitucionales de acceso a la funcin pblica de igualdad, mrito, y capacidad, as como el de publicidad. El sistema a utilizar deber ser negociado con carcter previo en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas. 3. Podrn realizarse convocatorias especficas si as lo aconsejan razones de planificacin o eficacia en la gestin.

4. En el caso de que se convoquen conjuntamente las plazas de promocin interna con turno libre, se establecer la correspondiente diferenciacin. 5. Ser requisito para la participacin en procesos selectivos por el sistema de promocin interna, ostentar la titulacin requerida, encontrarse en servicio activo y haber prestado servicios como personal estatutario fijo, al menos, dos aos en la categora de procedencia. 6. No se exigir el requisito de titulacin para el acceso a las categoras incluidas en el artculo 18.2 b) de esta Ley, salvo que sea necesaria una titulacin, acreditacin o habilitacin profesional especfica para el desempeo de las nuevas funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante cinco aos en la categora de origen y ostente la titulacin exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categora a la que aspira a ingresar. 7. El personal seleccionado por el sistema de promocin interna tendr preferencia para la eleccin de plazas con respecto al personal seleccionado por el sistema de acceso libre. 8. Las plazas que no se provean por el sistema de promocin interna se acumularn a las convocadas por el sistema general de acceso libre. Artculo 34. Seleccin de personal estatutario temporal. 1. La seleccin de personal estatutario temporal se realizar a travs de procedimientos que, previa negociacin en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas, se establezcan reglamentariamente y que permitan la mxima agilidad, respetando, en todo caso, los principios constitucionales de acceso a la funcin pblica de igualdad, mrito, y capacidad, as como los de libre concurrencia y publicidad. 2. El personal estatutario temporal deber reunir los mismos requisitos que el artculo 29 de la presente Ley establece para el acceso a la condicin de personal estatutario fijo. 3. Con carcter general, la seleccin del personal estatutario temporal se llevar a cabo mediante la constitucin de bolsas de empleo con los aspirantes de los procesos selectivos convocados en desarrollo de las correspondientes ofertas de empleo pblico. 4. En defecto de la previsin contenida en el apartado anterior, por insuficiencia o carencia de aspirantes, se realizarn convocatorias especficas. 5. El personal estatutario temporal estar sujeto a un perodo de prueba, conforme establece el artculo 33.2 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, durante el cual ser posible la resolucin de la relacin estatutaria a instancia de cualquiera de las partes. Cuando la resolucin fuere a instancia del Servicio de Salud de Castilla y Len, deber ser justificada y comunicada al rgano de representacin unitaria del personal que corresponda. SECCIN 2. Provisin de plazas y puestos de trabajo: Concurso de traslados y libre designacin Artculo 35. Procedimientos de provisin. 1. Los procedimientos de provisin en el Servicio de Salud de Castilla y Len son el concurso de traslados y la libre designacin. 2. Con carcter general, se establece el concurso de traslados como procedimiento de provisin en el mbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len. 3. El procedimiento de libre designacin nicamente podr utilizarse en los supuestos previstos en el artculo 38 de esta Ley. Artculo 36. Concurso de traslados. 1. El concurso de traslados constituye el procedimiento normal de provisin de las plazas vacantes de cada categora y especialidad, as como, en su caso, del mismo nivel asistencial, en el mbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len. 2. Estar abierto a la participacin del personal estatutario fijo de la misma categora y especialidad, as como, en su caso, del mismo nivel asistencial, del resto de los Servicios de Salud. La participacin en estos procedimientos se efectuar con las mismas condiciones y requisitos que el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len. El personal estatutario que desempee plaza en adscripcin provisional en el Servicio de Salud de Castilla y Len estar obligado a participar en los concursos de traslados, conforme se determine reglamentariamente.

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3. El personal estatutario deber permanecer en la plaza obtenida mediante concurso un mnimo de dos aos para poder participar en un nuevo concurso, salvo en los supuestos de supresin de la plaza. Artculo 37. Convocatoria y resolucin del concurso de traslados mediante procedimiento abierto y permanente. 1. La convocatoria del concurso de traslados podr mantener su vigencia en el tiempo a travs de resoluciones de adjudicacin sucesiva y peridica. No obstante lo establecido en el prrafo anterior, la convocatoria podr establecer una vigencia temporal determinada cuando las circunstancias lo aconsejen. Asimismo, en los casos en que la convocatoria no lo prevea, se podr poner fin a su vigencia mediante resolucin, en los supuestos a que se refiere el artculo 38 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. Todas las plazas objeto de convocatoria sern objeto de publicacin de manera que quede garantizado el conocimiento por todos los trabajadores. 2. Las plazas objeto de concurso sern las que se encuentren vacantes en una determinada fecha, que vendr definida en la respectiva convocatoria, en funcin del nmero y periodicidad de las resoluciones anuales que en ella se establezcan. En todo caso, resultarn excluidas las plazas del concurso en los siguientes supuestos: a. Cuando se prevea en un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos. b. Cuando se trate de plazas reservadas para su provisin mediante procesos selectivos o promocin interna. c. Cuando se den otras circunstancias de carcter excepcional debidamente fundamentadas. 3. Tanto la convocatoria del concurso como sus respectivas resoluciones, debern hacerse pblicas en el Boletn Oficial de Castilla y Len. 4. La solicitud de participacin en el concurso de traslados mantendr su vigencia de conformidad con lo que sea establecido por la respectiva convocatoria. La presentacin en tiempo y forma de una nueva solicitud anular la anterior. Se podr renunciar a la solicitud de participacin presentada en los trminos que reglamentariamente se establezcan. 5. La convocatoria del concurso de traslados deber contener, al menos, las siguientes especificaciones: a. Vigencia de la convocatoria, en su caso, as como el nmero y periodicidad de sus resoluciones. b. Fecha de referencia de las plazas vacantes objeto del concurso, as como de las solicitudes presentadas que sern tenidas en cuenta en cada una de las resoluciones. c. Fecha de referencia de la valoracin de los mritos objeto de baremacin, que ser nica para todas las resoluciones del ao natural. d. Categoras y especialidades afectadas por el concurso, nmero de plazas, denominacin y localizacin del centro e institucin sanitaria. e. Mritos previstos, entre los que figurar necesariamente la antigedad, y baremo para su puntuacin. f. Modelo de solicitud, documentacin requerida y plazo para su presentacin. g. Centro o dependencia a donde deben dirigirse las solicitudes junto con la documentacin requerida. Artculo 38. Libre designacin. 1. Se proveern por el procedimiento de libre designacin los puestos de trabajo de carcter directivo y los puestos de trabajo de Jefe de Servicio y Jefe de Unidad, conforme se determine en las correspondientes plantillas orgnicas. 2. Para poder participar en los procedimientos de provisin para puestos de trabajo de Jefe de Servicio y Jefe de Unidad, los interesados debern reunir a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes los siguientes requisitos, que debern mantenerse durante todo el procedimiento:

a. Ostentar la condicin de personal estatutario fijo de los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud. b. Pertenecer a la categora y ostentar la titulacin y especialidad, en su caso, que se requiera para el desempeo del puesto de que se trate, conforme establezcan las correspondientes plantillas aprobadas. 3. Para poder participar en los procedimientos de provisin de puestos de trabajo de carcter directivo, los interesados debern reunir, a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes, los siguientes requisitos, que debern mantenerse durante todo el procedimiento: a. Ostentar la condicin de personal estatutario fijo de los Servicios de Salud del Sistema Nacional de Salud, de funcionario de carrera de cualquiera de las Administraciones Pblicas, o de personal laboral fijo perteneciente a la Administracin Pblica de la Comunidad de Castilla y Len, siempre que su convenio de aplicacin as lo prevea. b. Cumplir los requisitos de grupo de clasificacin, categora, cuerpo o escala, titulacin en su caso, y dems requisitos establecidos para el desempeo del puesto de trabajo. 4. Tanto las convocatorias como sus correspondientes resoluciones, debern hacerse pblicas en el Boletn Oficial de Castilla y Len. 5. La convocatoria deber expresar la denominacin del puesto y nivel, los requisitos exigidos para su desempeo, el centro, unidad o servicio y la localidad. Asimismo especificarn las caractersticas del puesto, adems de cuantas otras se consideren adecuadas para su mejor descripcin, los criterios de valoracin y la Comisin que llevar a cabo la valoracin de los candidatos, cuya composicin y funcionamiento ser establecida reglamentariamente. 6. La continuidad en el desempeo de estos puestos de trabajo estar sujeta a evaluaciones cuatrienales con arreglo al procedimiento que se establezca reglamentariamente. 7. Proceder el cese del personal nombrado Jefe de Servicio o Jefe de Unidad en los siguientes casos: a. Cuando no sea confirmado en el puesto, tras la correspondiente evaluacin. b. En el caso de supresin del puesto desempeado. c. En caso de remocin del nombramiento, mediante resolucin motivada. 8. El personal que acceda a un puesto de trabajo de carcter directivo podr ser removido del mismo en cualquier momento con carcter discrecional. 9. No obstante lo establecido en el apartado 3 del presente artculo, las convocatorias podrn estar abiertas a personal que no rena los requisitos establecidos en dicho apartado. En estos casos, la provisin se efectuar conforme al rgimen laboral especial de alta direccin. En el supuesto de cese del personal sujeto a un contrato laboral especial de alta direccin, no proceder indemnizacin alguna. Artculo 39. Garantas derivadas del puesto de trabajo. 1. El personal estatutario fijo adscrito a centros o instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len que obtenga nombramiento en un puesto de trabajo provisto por libre designacin, de conformidad con lo estipulado en el artculo 38 de la presente Ley, tendr derecho a la reserva de su plaza de origen. 2. El personal estatutario que, sin tener reserva de plaza, cese en un puesto de trabajo obtenido mediante el procedimiento de libre designacin, de conformidad con lo estipulado en el artculo 38 de la presente Ley, ser adscrito provisionalmente, en el plazo de un mes, a una plaza correspondiente a su categora, preferentemente en la misma localidad donde se haya producido el cese. 3. El personal que cese en una plaza obtenida mediante el procedimiento de provisin de concurso de traslados, incluidos los casos de supresin de plaza, sin obtener otra por los sistemas legalmente previstos, ser adscrito provisionalmente, en el plazo de un mes, a otra plaza correspondiente a su categora, en el rea de Salud donde estuviere prestando servicios. 4. El personal adscrito provisionalmente a una plaza, de conformidad con lo establecido en el apartado anterior, tendr derecho preferente para ocupar plaza definitiva en la misma rea de Salud, a travs de su participacin en el correspondiente concurso de traslados.

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El derecho preferente establecido en el prrafo anterior se extinguir al hacerse efectivo y, en todo caso, cuando se obtenga una plaza con carcter definitivo. 5. En los supuestos contemplados en este artculo y hasta tanto se proceda a la adscripcin provisional, el personal continuar percibiendo las retribuciones correspondientes a plaza de su categora. SECCIN 3. Otras formas de provisin Artculo 40. Reasignacin de efectivos con motivo de planes de ordenacin de recursos humanos. 1. El personal estatutario cuyas plazas sean objeto de supresin, como consecuencia de un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, podr ser destinado a plazas de la misma categora por el procedimiento de reasignacin de efectivos, que se efectuar aplicando los criterios objetivos concretados en dicho Plan. 2. La reasignacin de efectivos podr realizarse en varias fases, conforme se establezca en el Plan de Ordenacin de Recursos Humanos. 3. La plaza a la que se acceda a travs del procedimiento previsto en este artculo ser desempeada con el mismo carcter que la plaza de origen. Cuando la reasignacin lo sea con carcter forzoso y el interesado viniera desempeando su plaza con carcter definitivo, tendr derecho preferente a la obtencin de destino en su centro o institucin de origen a travs de los correspondientes concursos de traslados. 4. El personal estatutario que, como consecuencia de la reasignacin de efectivos, se vea obligado a prestar servicios en rea de Salud y localidad distinta de aquella en la que los hubiera venido prestando, tendr derecho a las indemnizaciones y ayudas que se establezcan en los propios Planes de Ordenacin de Recursos Humanos. 5. El personal estatutario afectado por un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos podr ser reasignado en otros Servicios de Salud en los trminos que establezcan los convenios que, a tal efecto ,puedan suscribirse con stos. 6. La reasignacin tendr carcter obligatorio cuando no exceda el mbito del rea de Salud. En el resto de los casos tendr carcter voluntario, salvo que el cambio de rea de Salud no lleve aparejado un cambio de localidad, en cuyo caso la reasignacin tendr carcter obligatorio. 7. En tanto no sea reasignado a un puesto durante las fases que al efecto puedan establecerse o pase a otra situacin, el personal estatutario continuar percibiendo las retribuciones correspondientes a plaza de su categora y podrn encomendrsele tareas acordes con su categora. Artculo 41. Traslado por razn del servicio. El Servicio de Salud de Castilla y Len podr destinar al personal estatutario, previa resolucin motivada y con las garantas que en cada caso se dispongan, a centros o unidades ubicadas fuera del mbito previsto en su nombramiento, de conformidad con lo que establezcan las normas o los planes de ordenacin de recursos humanos, negociados en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas. Artculo 42. Traslado por razn de violencia de gnero. 1. El personal estatutario vctima de violencia sobre la mujer que se vea obligado a abandonar la plaza o el puesto de trabajo en la localidad donde viniera prestando servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a una asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otra plaza o puesto de trabajo de anlogas caractersticas que se encuentre vacante y cuya provisin sea necesaria. 2. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se acreditarn con la orden de proteccin a favor de la vctima y, de manera excepcional, en tanto se dicte la misma, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la mujer es vctima de violencia de gnero. 3. El Servicio de Salud estar obligado a comunicar las vacantes de necesaria provisin ubicadas en la misma localidad o localidades que la interesada expresamente solicite. Artculo 43. Traslado por causa de salud. 1. El personal estatutario fijo podr obtener el traslado por causa de salud con arreglo a los siguientes criterios: a. Que conste debidamente acreditada la existencia de riesgos para la salud del trabajador derivados del desempeo de la plaza o puesto,

previo informe del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales del rea de Salud, y una vez puesto en conocimiento del Comit de Seguridad y Salud del rea. b. Que no exista una plaza vacante de la misma categora profesional adecuada a su estado de salud, en el mbito del centro o institucin sanitaria. c. Que exista una plaza vacante de la misma categora profesional en otro centro o institucin sanitaria de la misma o distinta localidad, adecuada asimismo a su estado de salud. En este caso, se precisar el informe del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales del rea de Salud correspondiente. 2. Asimismo, podr concederse tambin traslado al personal estatutario que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Comunidad de Castilla y Len, por razones de salud del cnyuge o de hijos a cargo del propio trabajador, debidamente acreditadas mediante informe de la institucin sanitaria pblica correspondiente. 3. La adscripcin de la plaza podr tener carcter definitivo de acuerdo con el informe del correspondiente Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre y cuando el personal estatutario ocupara la plaza de origen con tal carcter. Artculo 44. Traslado por causa de acoso laboral. El Servicio de Salud de Castilla y Len podr extender la aplicacin de la figura del traslado prevista en el artculo 43 a vctimas acreditadas de acoso laboral, en los trminos en que la presente Ley define esta conducta, en materia disciplinaria, de acuerdo con los requisitos, procedimiento y garantas que se determinen reglamentariamente. Artculo 45. Promocin interna temporal. 1. Por necesidades de servicio y con ocasin de vacante o ausencia del titular con derecho a reserva de puesto, el personal estatutario fijo con nombramiento en propiedad en la misma institucin, podr desempear temporalmente y con carcter voluntario una plaza de otra categora del mismo nivel de titulacin o de nivel superior, siempre que ostente la titulacin correspondiente. 2. El procedimiento que regule la promocin interna temporal se negociar en el mbito de la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas. 3. Durante el tiempo en que realice funciones en situacin de promocin interna temporal, el interesado se mantendr en servicio activo en su categora de origen, percibiendo las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeadas, con excepcin de los trienios, que sern los correspondientes a su nombramiento original. 4. El ejercicio de funciones en situacin de promocin interna temporal no supondr la consolidacin de derecho alguno de carcter retributivo o con relacin a la obtencin de un nuevo nombramiento, sin perjuicio de su posible consideracin como mrito en las convocatorias de seleccin de personal estatutario por el sistema de promocin interna. Artculo 46. Comisin de servicios. 1. Por necesidades de servicio, cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido, podr ser cubierto en comisin de servicios, con carcter temporal, por personal estatutario fijo de la correspondiente categora y especialidad. 2. La plaza o puesto de trabajo vacante ocupado en comisin de servicios ser incluido en el proceso de provisin correspondiente. 3. El personal en comisin de servicios mantendr la situacin de servicio activo y la reserva de su plaza de origen. 4. El interesado percibir las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto de trabajo desempeado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirn las retribuciones correspondientes a sta. 5. La comisin de servicios finalizar cuando desaparezca la causa que la motiv, cuando la plaza o puesto sea provisto definitivamente, por renuncia del comisionado, por revocacin de la comisin o por agotamiento del perodo para el que fue concedida. El perodo mximo de duracin de una comisin de servicios en plaza vacante no podr superar los dos aos. Artculo 47. Atribucin temporal de funciones. 1. Excepcionalmente y en los supuestos establecidos en el artculo 39.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el Servicio de Salud podr atribuir al personal estatutario, previa resolucin motivada, el desempeo

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temporal de funciones acordes a su categora que no estn asignadas especficamente a las plazas incluidas en las plantillas correspondientes o que, por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas suficientemente por el personal estatutario que tenga asignadas dichas tareas. 2. En este supuesto, el personal continuar percibiendo las retribuciones correspondientes a su plaza, sin perjuicio de la percepcin de las indemnizaciones a las que por razn del servicio pueda tener derecho. 3. La atribucin temporal de funciones tendr una duracin mxima de un ao, prorrogable por otro, siempre y cuando persistan las razones que la motivaron. Artculo 48. Adscripcin provisional. 1. Las plazas de personal estatutario se proveern mediante adscripcin provisional en los siguientes casos: a. Cuando el personal estatutario cese en puesto de trabajo obtenido con carcter definitivo sin poseer u obtener otro por los sistemas de provisin establecidos legalmente. b. A consecuencia de la amortizacin de la plaza en la plantilla del centro o institucin. c. En los supuestos de reingreso al servicio activo sin reserva de puesto de trabajo. 2. En los supuestos contemplados en el apartado 1 del presente artculo, se tendr derecho a percibir las retribuciones complementarias correspondientes a la plaza o puesto de trabajo al que se est adscrito. Artculo 49. Movilidad voluntaria en los centros e instituciones sanitarias. 1. Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 14.1 de la presente Ley, la movilidad de personal estatutario de la correspondiente categora profesional, dentro de cada centro o institucin sanitaria del Servicio de Salud de Castilla y Len, se llevar a cabo a travs de procedimientos objetivos, que sern negociados con las organizaciones sindicales con presencia en la Mesa Sectorial. Las bases comunes que rijan dichos procedimientos sern objeto de negociacin en la Mesa Sectorial. 2. El personal estatutario Diplomado en Ciencias de la Salud, Diplomado Sanitario, Tcnico Superior y Tcnico Sanitario, y el personal estatutario de gestin y servicios que tuviera cumplidos cincuenta y cinco aos y hubiera venido desempeando durante cinco aos sus servicios en turno rotatorio o en turno nocturno, tendr preferencia para ocupar una plaza en horario fijo de maana o tarde, a travs de los procedimientos de movilidad que se desarrollen en el centro o la institucin sanitaria. CAPTULO VII Adquisicin y prdida de la condicin de personal estatutario fijo Artculo 50. Adquisicin de la condicin de personal estatutario fijo. 1. La condicin de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a. Superacin del proceso selectivo. b. Nombramiento conferido por el rgano competente. c. Juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo y acatar la Constitucin, el Estatuto de Autonoma de Castilla y Len y las leyes, en el ejercicio de las funciones que le estn atribuidas. d. Toma de posesin, dentro del plazo que se establezca, de la plaza para la que haya sido nombrado, que se encontrar adscrita a una determinada rea de Salud. 2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1 b) del presente artculo, no podrn ser nombrados, quedando sin efecto sus actuaciones, quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que renen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria. Artculo 51. Prdida de la condicin de personal estatutario. Son causas de extincin de la condicin de personal estatutario fijo: a. La renuncia, en los trminos previstos en el artculo 22 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. b. La prdida de la nacionalidad tomada en consideracin para el nombramiento, en los trminos previstos en el artculo 23 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. c. La sancin disciplinaria firme de separacin del servicio.

d. La pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo pblico o para el ejercicio de la correspondiente profesin, en los trminos previstos en el artculo 25 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. e. La jubilacin, salvo en el supuesto previsto en el artculo 52.6 de la presente Ley. f. La incapacidad permanente, en los trminos previstos en el artculo 27 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Artculo 52. La jubilacin. 1. La jubilacin puede ser forzosa o voluntaria. 2. La jubilacin forzosa se declarar al cumplir el interesado la edad de sesenta y cinco aos. El Servicio de Salud de Castilla y Len solamente podr autorizar la prolongacin voluntaria en el servicio activo, hasta cumplir los setenta aos de edad, cuando los Planes de Ordenacin de Recursos Humanos contemplen esta necesidad. 3. En los Planes de Ordenacin de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla y Len, se podrn establecer los mecanismos para que el personal estatutario, que rena los requisitos establecidos en la legislacin de Seguridad Social, pueda acogerse a la jubilacin voluntaria anticipada, total o parcial, pudindose establecer en los mismos medidas para incentivar esta forma de jubilacin. 4. El personal estatutario podr solicitar voluntariamente, antes de la fecha de cumplimiento de la edad de jubilacin forzosa y en los trminos que se establezcan en el Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, la prolongacin de su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como mximo, los setenta aos de edad, siempre que quede acreditado, en la forma que reglamentariamente se establezca, que mantiene la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesin o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento. 5. La prolongacin de la permanencia en servicio activo ser autorizada por los rganos competentes del Servicio de Salud de Castilla y Len, de acuerdo con los criterios y las necesidades que se determinen en el Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, siempre y cuando se mantenga la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesin o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento. 6. La prolongacin de la permanencia en el servicio activo podr solicitarse a tiempo parcial, en el supuesto de que el interesado opte por una jubilacin parcial, en los trminos y segn las necesidades que se establezcan en el Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, de acuerdo con lo que al respecto establezca la legislacin de Seguridad Social. 7. El personal estatutario podr solicitar la prrroga en el servicio activo cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilacin forzosa, le queden seis aos o menos de cotizacin para causar pensin de jubilacin. La prrroga en el servicio activo ser autorizada por el rgano competente del Servicio de Salud de Castilla y Len, y no podr prolongarse ms all del da en el que el interesado complete el tiempo de cotizacin necesario para causar pensin de jubilacin, sea cual sea el importe de la misma. Su concesin estar supeditada a que quede acreditado, de la forma que reglamentariamente se establezca, que el interesado mantiene la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesin o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento. Artculo 53. Recuperacin de la condicin de personal estatutario fijo. 1. En el caso de prdida de la condicin de personal estatuario, como consecuencia de prdida de la nacionalidad, el interesado podr recuperar dicha condicin si acredita la desaparicin de la causa que la motiv. 2. Proceder tambin la recuperacin de la condicin de personal estatutario cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si sta es revisada conforme a las normas reguladoras del Rgimen General de la Seguridad Social. Si la revisin se produce dentro de los dos aos siguientes a la fecha de la declaracin de incapacidad, el interesado tendr derecho a incorporarse a una plaza de la misma categora y rea de Salud que aquella en la que prestaba sus servicios. 3. Por Acuerdo de la Junta de Castilla y Len y a peticin del interesado, podr tambin concederse la recuperacin de la condicin de personal estatutario fijo a quien hubiera sido condenado a la pena principal

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o accesoria de inhabilitacin, una vez cumplida sta, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. 4. Salvo en el caso previsto en el ltimo prrafo del apartado 2 anterior, la recuperacin de la condicin de personal estatutario fijo supondr la simultnea declaracin del interesado en la situacin de excedencia voluntaria. El interesado podr reincorporarse al servicio activo a travs de los procedimientos previstos en el artculo 74, sin que sea exigible tiempo mnimo de permanencia en la situacin de excedencia voluntaria. CAPTULO VIII Sistema retributivo Artculo 54. Criterios generales. 1. De conformidad con lo establecido en el artculo 41 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len nicamente podr ser retribuido por los conceptos que se determinan en la presente Ley y segn las cuantas que se establezcan en las leyes de presupuestos de la Comunidad Autnoma. 2. Las retribuciones del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len se estructuran en retribuciones bsicas y complementarias. Artculo 55. Retribuciones bsicas. Las retribuciones bsicas son: 1. El sueldo, asignado a cada categora en funcin del ttulo exigido para su desempeo, conforme a lo previsto en el artculo 18 de esta Ley. 2. Los trienios, que consisten en una cantidad determinada para cada categora en funcin de lo previsto en el prrafo anterior, por cada tres aos de servicios. La cuanta de cada trienio ser la establecida para la categora a la que pertenezca el interesado el da en que se perfeccion. 3. Las pagas extraordinarias, sern dos al ao y se devengarn en los meses de junio y diciembre. El importe de cada una de ellas ser, como mnimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se aadir la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. Artculo 56. Retribuciones complementarias. Las retribuciones complementarias, fijas o variables, podrn ser: 1. El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempea y que figurar en las plantillas orgnicas. El importe anual del complemento de destino se abonar en catorce pagas. 2. El complemento especfico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atencin a su especial dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningn caso podr asignarse ms de un complemento especfico a cada puesto por una misma circunstancia. 3. El complemento de actividad, destinado a retribuir la actividad del personal en el centro o la institucin sanitaria en la que preste servicios, segn la planificacin ordinaria de la misma, en sus aspectos de cantidad de trabajo, calidad de trabajo y utilizacin racional de los recursos, y segn las diferentes modalidades de realizacin de la jornada ordinaria de trabajo. Este complemento tendr carcter fijo para cada categora profesional. 4. El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, el inters o la iniciativa del titular del puesto, as como su participacin en programas o actuaciones concretas y la contribucin del personal a la consecucin de los objetivos programados, previa evaluacin de los resultados conseguidos. La percepcin de este complemento no implica derecho alguno a su mantenimiento. Las cantidades que perciba cada persona por este concepto sern de conocimiento pblico del personal de la Institucin Sanitaria donde preste servicios, as como de los representantes sindicales. 5. El complemento de atencin continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. Podrn establecerse diferentes importes de este complemento en funcin de las distintas clases de dedicacin en la prestacin de servicios a los usuarios en los diferentes mbitos asistenciales. 6. El complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categora.

Artculo 57. Retribuciones del personal temporal. El personal estatutario temporal percibir la totalidad de las retribuciones bsicas y complementarias que correspondan a su nombramiento, con excepcin de los trienios. Artculo 58. Retribuciones de los aspirantes en prcticas. 1. Los aspirantes en prcticas percibirn una retribucin equivalente al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes a la categora o especialidad objeto del proceso selectivo. 2. No obstante, si las prcticas se realizan con adscripcin a una plaza o puesto de trabajo, el importe anterior se incrementar en las retribuciones complementarias correspondientes a dicho puesto. 3. El aspirante en prcticas que ya est prestando servicios remunerados en la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len como personal estatutario fijo, sin perjuicio de la situacin administrativa que le corresponda de acuerdo con lo previsto en esta Ley, a los efectos retributivos previstos en este artculo, deber optar, al comienzo del perodo formativo o de prcticas, en su caso, entre estas dos opciones: o percibir las remuneraciones de su puesto de origen o percibir las remuneraciones sealadas en el presente artculo. Artculo 59. Indemnizaciones por razn del servicio. El personal estatutario percibir, en su caso, las indemnizaciones correspondientes por razn del servicio en los trminos y cuantas que se establezcan para el personal de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len. CAPTULO IX Tiempo de trabajo Artculo 60. Jornada ordinaria de trabajo. 1. La jornada ordinaria de trabajo en los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len se determinar en las normas o acuerdos, segn en cada caso resulte procedente. 2. La direccin de cada Institucin Sanitaria, en su mbito respectivo, a fin de garantizar la prestacin del servicio pblico sanitario a los usuarios, as como la seguridad y la salud del personal adscrito a la misma, establecer los turnos y horarios de trabajo y la programacin de los descansos, de acuerdo con las disposiciones mnimas de la ordenacin del tiempo de trabajo y las necesidades organizativas y asistenciales. 3. La jornada ordinaria anual se ponderar en funcin de la asignacin de horarios de noche con arreglo a lo que se determine reglamentariamente. Artculo 61. Jornada complementaria. 1. Cuando se trate de la prestacin de servicios de atencin continuada y con el fin de garantizar la adecuada atencin permanente al usuario del Servicio Pblico de Salud de Castilla y Len, el personal de las categoras o unidades del mismo desarrollar una jornada complementaria en la forma en que se establezca a travs de la programacin funcional del correspondiente centro o institucin sanitaria. La realizacin de la jornada complementaria slo ser de aplicacin al personal de las categoras o unidades que con antelacin a la entrada en vigor de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud venan realizando una cobertura de la atencin continuada mediante la realizacin de guardias u otro sistema anlogo, as como para el personal de aquellas otras categoras o unidades que se determinen previa negociacin en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas. 2. La jornada complementaria no tendr en ningn caso la condicin ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. En consecuencia, no estar afectada por las limitaciones que respecto a la realizacin de horas extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones. Su compensacin o retribucin especfica se determinar independientemente en las normas, pactos o acuerdos que, en cada caso, resulten de aplicacin. Artculo 62. Rgimen de jornada especial. 1. Siempre que fuere preciso para garantizar la atencin continuada al usuario, y cuando existan razones organizativas y asistenciales que as lo justifiquen, previa oferta de la direccin de la institucin sanitaria correspondiente, el profesional podr superar la duracin mxima conjunta de la jornada ordinaria y la jornada complementaria cuando el profesional manifieste por escrito individualizada y libremente su consentimiento en ello.

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Mircoles, 14 de marzo 2007 g. Matrimonio de un familiar. h. Traslado de domicilio. i. Nacimiento, adopcin o acogimiento permanente.

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2. En este supuesto, los excesos de jornada sobre lo establecido en el artculo 48.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, tendrn el carcter de jornada complementaria y un lmite mximo de ciento cincuenta horas al ao. 3. En las instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len existirn registros actualizados del personal que desarrolle este rgimen de jornada. Anualmente, desde las distintas gerencias se elevar un informe a la gerencia regional que determine las posibles necesidades de aumento de personal derivado de estas mayores cargas de trabajo. Artculo 63.- Jornada de trabajo a tiempo parcial. 1. Los nombramientos de personal estatutario, fijo o temporal, podrn expedirse para la prestacin de servicios a dedicacin parcial, en el porcentaje, das y horario que se determine en cada caso, atendiendo a las circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales. 2. La Junta de Castilla y Len, en el mbito de sus competencias, determinar la limitacin mxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el lmite mximo del setenta y cinco por cien de la jornada ordinaria, en cmputo anual, o del que proporcionalmente corresponda, si se trata de nombramiento temporal de menor duracin. 3. Cuando se trate de nombramientos de dedicacin parcial, se indicar expresamente tal circunstancia en las convocatorias de acceso o de movilidad voluntaria, as como en los procesos de seleccin de personal temporal. 4. Los nombramientos de personal estatutario fijo con dedicacin parcial sern determinados en los Planes de Ordenacin de Recursos Humanos. Artculo 64. Supuestos de reduccin de jornada. 1. Resultarn de aplicacin al personal estatutario los supuestos de reduccin de jornada establecidos para los funcionarios pblicos en las condiciones establecidas por la normativa de la funcin pblica de la Comunidad de Castilla y Len para la conciliacin de la vida familiar y laboral. 2. Siempre que resulte compatible con la naturaleza del puesto y con las funciones de organizacin de la asistencia sanitaria, y atendiendo al desarrollo reglamentario que se realice, el personal estatutario, incluido en el mbito de aplicacin de esta Ley, podr solicitar el disfrute de reduccin de jornada con la consiguiente reduccin proporcional de retribuciones. Artculo 65. Rgimen de vacaciones. 1. Anualmente, el personal estatutario tendr derecho a unas vacaciones retribuidas cuya duracin no ser inferior a treinta das naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en funcin del tiempo de servicios. El rgimen de disfrute de las vacaciones se desarrollar reglamentariamente, y podr incluir el cmputo del perodo legalmente establecido por das hbiles, as como su disfrute en perodos fraccionados dentro del ao natural al que corresponda. 2. Asimismo, tendr derecho a un da hbil adicional al cumplir quince aos de servicio, aadindose un da hbil ms al cumplir los veinte, veinticinco y treinta aos de servicio, respectivamente, hasta un total de cuatro das hbiles ms por ao natural. Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al de cumplimiento de los aos de servicio. 3. A los efectos previstos en este artculo, no se considerarn das hbiles los sbados. 4. El momento o perodo en que hayan de disfrutarse las vacaciones se determinar teniendo en cuenta las necesidades de servicio y de conformidad con lo que prevea al respecto la programacin funcional del correspondiente Centro o Institucin Sanitaria. Artculo 66. Rgimen de permisos. 1. El personal estatutario, previa solicitud, tendr derecho a la concesin de un permiso, por alguno de los motivos que se indican en los apartados siguientes: a. Maternidad y/o paternidad, adopcin o acogimiento preadoptivo permanente. b. Formacin. c. Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. d. Asistencia a tribunales o comisiones de seleccin. e. Das de libre disposicin. f. Matrimonio o inscripcin en Registro como pareja de hecho.

j. Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto. k. Riesgo durante el embarazo. l. Consultas, tratamientos y exploraciones mdicas. m. Lactancia de un hijo menor de doce meses. n. Fallecimiento, internamiento hospitalario, accidente o enfermedad grave de un familiar. o. Violencia de gnero. p. Ejercicio de funciones sindicales. q. Guarda legal. r. Participacin en programas y proyectos de ayuda y cooperacin al desarrollo. s. Colaboracin en programas de cooperacin y ayuda humanitaria en situaciones de emergencia y catstrofe generalizada declarada por organismos competentes. t. Aquellas otras causas que se determinen legal o reglamentariamente. 2. La duracin, solicitud, justificacin y resto de condiciones de acceso a los permisos enumerados en el nmero anterior, quedar sujeto a lo que establezca la normativa bsica estatal y, en su caso, al desarrollo reglamentario. Artculo 67. Permisos por razn de violencia de gnero. 1. En los supuestos en que el personal estatutario femenino vctima de violencia de gnero tuviera que ausentarse por ello de su puesto de trabajo, estas faltas de asistencia, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas, por el tiempo y en las condiciones en que as se determine reglamentariamente. 2. El personal estatutario femenino vctima de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho a una reduccin de jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin de un horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que para estos supuestos se establezcan reglamentariamente por la Junta de Castilla y Len. 3. Las situaciones de violencia que den lugar al reconocimiento de este derecho se acreditarn en la forma establecida en el artculo 23 de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero. CAPTULO X Situaciones administrativas Artculo 68. Situaciones. Sern de aplicacin al personal estatutario fijo en el Servicio de Salud de Castilla y Len, adems de las situaciones reguladas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las siguientes: a. Expectativa de destino. b. Excedencia forzosa. c. Excedencia por cuidado de familiares. d. Excedencia por razn de violencia sobre la mujer. e. Excedencia voluntaria incentivada. Artculo 69. Expectativa de destino. 1. El personal estatutario afectado por un procedimiento de reasignacin de efectivos adoptado en un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos y que no haya obtenido destino en centro o institucin sanitaria, pasar a la situacin de expectativa de destino. 2. El personal afectado por esta situacin estar obligado a: a. Aceptar los destinos de la correspondiente categora profesional que le sean ofrecidos en el rea de Salud donde estaba destinado. Asimismo deber aceptar el destino que le sea ofrecido en la misma localidad donde estuviera destinado, aun cuando se trate de distinta rea de Salud.

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b. Participar en los concursos de traslados de su categora profesional, siempre que alguna de las plazas ofertadas sea del rea de Salud o localidad, aun cuando se trata de diferente rea, de su ltimo destino. c. Participar en los cursos de formacin a que se les convoque. El incumplimiento de estas obligaciones determinar el pase a la situacin de excedencia forzosa. 3. El perodo mximo de duracin de la situacin de expectativa de destino ser de un ao, transcurrido el cual se pasar a la situacin de excedencia forzosa. El cmputo de este plazo quedar interrumpido a la fecha de presentacin de la solicitud de participacin en el concurso de traslados por parte del interesado, reanudndose el cmputo del plazo, una vez resuelto este. 4. Quien est en situacin de expectativa de destino no podr compatibilizar otro puesto de trabajo en el sector pblico. 5. El personal estatutario en expectativa de destino percibir las retribuciones bsicas, el complemento de destino, el cincuenta por ciento del complemento especfico que viniera percibiendo al pasar a esta situacin y el complemento de carrera que tuviere reconocido. A los restantes efectos, esta situacin se equipara a la de servicio activo. Artculo 70. Excedencia forzosa. 1. La excedencia forzosa se produce por las siguientes causas: a. Para el personal estatutario en situacin de expectativa de destino, cuando concurran alguna de las siguientes causas: 1. El transcurso del perodo de un ao, fijado como tiempo mximo en la situacin de expectativa de destino, de acuerdo con lo establecido en el artculo 69.3. 2. El incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artculo 69.2. b. Cuando el personal estatutario declarado en la situacin de suspensin firme, que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de seis meses, contados a partir de la extincin de la responsabilidad penal o disciplinaria. 2. En el supuesto contemplado en el apartado 1 a. del presente artculo, el reingreso ser obligatorio en plazas correspondientes a la categora profesional afectada por el proceso de reasignacin de efectivos. Este personal estar obligado a participar en los concursos de traslados adecuados a su categora que le sean notificados, y a participar en los cursos de formacin que se les ofrezcan. 3. Los restantes excedentes forzosos estarn obligados a participar en los concursos de traslados que se convoquen para la provisin de plazas cuyos requisitos de desempeo renan y que les sean notificados, as como a aceptar el reingreso al servicio activo en plazas correspondientes a su categora profesional. 4. El incumplimiento de las obligaciones recogidas en este artculo determinar el pase a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular. 5. El personal en situacin de excedencia forzosa no podr desempear puestos de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin estatutaria, funcionarial o contractual, sea sta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtienen puestos de trabajo en dicho sector, pasarn a la situacin de excedencia por prestar servicios en el sector pblico, regulada en el artculo 66 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. 6. Quienes se encuentren en excedencia forzosa tendrn derecho a percibir las retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo, as como al cmputo del tiempo en dicha situacin a efectos de trienios y derechos pasivos. Artculo 71. Excedencia por cuidado de familiares. 1. El personal estatutario tendr derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento del hijo o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. 2. El personal estatutario tendr derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a un ao, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s mismo, no desempee actividad retribuida y se encuentre a su cargo.

3. El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del periodo de esta pondr fin al que se viniera disfrutando. 4. Esta excedencia constituye un derecho individual del personal estatutario. En caso de que dos estatutarios tuviesen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, el rgano competente de la Gerencia Regional de Salud podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. 5. El perodo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de antigedad y derechos pasivos. Durante el primer ao, el personal estatutario tendr derecho a la reserva de la plaza o puesto de trabajo que desempeaba al tiempo de la concesin. Transcurrido este perodo, dicha reserva lo ser a plaza en la misma localidad o Zona Bsica de Salud, en su caso, y de la misma categora profesional. 6. En el caso de la excedencia prevista en el apartado 1 del presente artculo, el derecho a la reserva se extender hasta un mximo de quince meses, cuando se trate de miembros de unidades familiares que tengan reconocida la condicin de familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de dieciocho meses si tiene la condicin de familia numerosa de categora especial. Artculo 72. Excedencia por razn de violencia sobre la mujer. 1. El personal estatutario femenino vctima de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho a solicitar la situacin de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que resulte de aplicacin ningn plazo de permanencia en la misma. 2. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se acreditarn con la orden de proteccin a favor de la vctima y, de manera excepcional, en tanto se dicte la necesaria orden de proteccin, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la mujer es vctima de violencia de gnero. 3. Durante los seis primeros meses, tendr derecho a la reserva de la plaza o puesto de trabajo que desempeaba al tiempo de la concesin, siendo computable dicho periodo a efectos de carrera, trienios y derechos pasivos. 4. Si de las actuaciones de tutela judicial se desprendiese que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima as lo exige, se podr prorrogar por perodos de tres meses, hasta un mximo de dieciocho, el perodo en el que, de acuerdo con el apartado anterior, se tendr derecho a la reserva de la plaza o puesto de trabajo, con los mismos efectos a los sealados en dicho apartado. Artculo 73. Excedencia voluntaria incentivada. 1. El personal estatutario afectado por un proceso de reasignacin de efectivos a que hace referencia el artculo 40 de esta Ley podr ser declarado, a su solicitud, en situacin de excedencia voluntaria incentivada, conforme se establezca reglamentariamente. 2. Quienes, como consecuencia de la aplicacin de un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, se encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa tendrn derecho a pasar a la situacin de excedencia voluntaria incentivada, siempre que lo soliciten. 3. La excedencia voluntaria incentivada tendr una duracin de cinco aos e impedir desempear puestos de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin jurdica, sea sta estatutaria, funcionarial o contractual, sea sta de naturaleza administrativa o laboral. Concluido el plazo sealado, se pasar automticamente, si no se solicita el reingreso, a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular. 4. Quienes pasen a la situacin de excedencia voluntaria incentivada tendrn derecho a una mensualidad por cada ao completo de servicios efectivos y hasta un mximo de doce mensualidades, de las retribuciones de carcter peridico devengadas en el ltimo puesto de trabajo que se haya desempeado, sin incluir las pagas extraordinarias. Artculo 74. Reingreso al servicio activo. 1. Con carcter general, el reingreso al servicio activo en el Servicio de Salud de Castilla y Len tendr lugar a travs de la participacin del interesado en los concursos de traslados que se convoquen. 2. No obstante lo anterior, tambin ser posible el reingreso al servicio activo con carcter provisional por adscripcin a una plaza vacante de la correspondiente categora y especialidad con arreglo a los criterios que se establezcan reglamentariamente. La plaza desempeada con carcter

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provisional, ser incluida en la primera convocatoria de concurso de traslado que se efecte. 3. Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 10 c) de esta Ley, cuando las circunstancias que concurran as lo aconsejen, a criterio del Servicio de Salud, se podr facilitar al profesional que reingrese al servicio activo la realizacin de un programa especfico de formacin complementaria o de actualizacin de los conocimientos, tcnicas, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer adecuadamente su profesin o desarrollar las actividades y funciones derivadas de su nombramiento. El seguimiento de este programa no afectar a la situacin ni a los derechos econmicos del interesado. CAPTULO XI Accin social Artculo 75. Prestaciones. 1. El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len tendr derecho a las ayudas de accin social que se establezcan en el correspondiente Plan de Accin Social, en los trminos, condiciones y cuantas que se determinen en las correspondientes convocatorias, de acuerdo con los crditos que, para tal fin, figuren en el presupuesto del organismo gestor del Servicio de Salud. 2. Las ayudas de accin social que se establezcan en el correspondiente Plan irn dirigidas a subvenir las necesidades del personal, de carcter individual o familiar, tales como ayudas a la familia, ayudas por la realizacin de estudios o ayudas por prestaciones sanitarias excluidas de las prestaciones del Sistema Nacional de Salud. Artculo 76. Anticipos reintegrables. El personal estatutario del Servicio de Salud tendr derecho a obtener anticipos reintegrables en los mismos trminos que vengan establecidos para el personal funcionario de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len. Reglamentariamente se establecern los supuestos, requisitos y procedimiento para la obtencin y el reintegro de los anticipos. CAPTULO XII Desarrollo profesional Artculo 77. Desarrollo profesional del personal estatutario. El Servicio de Salud favorecer el desarrollo profesional de su personal facilitando su formacin, el reconocimiento del grado de progreso individual alcanzado en la carrera profesional y el acceso a la promocin interna. SECCIN 1. Formacin del personal estatutario Artculo 78. Principios generales. 1. La formacin del personal estatutario estar sujeta a los siguientes principios generales: a. La actualizacin permanente de conocimientos, habilidades y aptitudes mediante la formacin continuada del personal estatutario como un derecho y un deber de ste. b. La revisin permanente de las metodologas docentes y las enseanzas en el campo sanitario para una mejor adecuacin de los conocimientos profesionales a la evolucin cientfica y tcnica y a las necesidades sanitarias de la poblacin. c. El establecimiento, desarrollo y actualizacin de la metodologa para la evaluacin de las competencias adquiridas por el personal estatutario. d. La participacin de las organizaciones sindicales en la planificacin y elaboracin de los planes de formacin y en el seguimiento de las actividades formativas. 2. La formacin y el desarrollo de la competencia del personal estatutario deber orientarse a la mejora de la calidad del Servicio de Salud de Castilla y Len. Artculo 79. Caractersticas de la formacin. 1. La formacin debe tener como referente el perfil competencial del personal, debe estar orientada a la prctica y debe facilitar la adaptacin del personal a las innovaciones tecnolgicas, a los cambios en los modelos asistenciales y a las demandas y expectativas de los usuarios.

2. La formacin ha de ser planificada y se desarrollar a travs de planes y programas centralizados y perifricos, suficientes y realistas que deben dar respuesta a las necesidades del personal estatutario. 3. Los resultados de una formacin planificada deben ser evaluados, no slo a travs de los conocimientos adquiridos, sino tambin valorando el impacto sobre el desempeo profesional y sobre la calidad de los servicios. 4. Las actividades de formacin sern objeto de acreditacin institucional y debern contribuir al desarrollo profesional. 5. Cuando el Servicio de Salud de Castilla y Len organice cursos cuya asistencia sea obligatoria, el tiempo que sta ocupe se considerar en su totalidad como tiempo de trabajo al efecto del cumplimiento de la jornada ordinaria de trabajo. 6. Con respecto a los cursos de formacin cuya asistencia resulte voluntaria, se facilitar la asistencia a los mismos mediante la concesin del correspondiente permiso, en los trminos que reglamentariamente se establezcan. Artculo 80. Planes y programas de formacin. El Servicio de Salud de Castilla y Len elaborar planes de formacin que deben orientarse en torno a lneas estratgicas, que se desarrollarn mediante programas de formacin que contendrn los objetivos docentes, las lneas de accin y las acciones formativas. SECCIN 2 Carrera profesional Artculo 81. Concepto. La carrera profesional en el Servicio de Salud de Castilla y Len se basa en el reconocimiento individual del grado de progreso alcanzado en las competencias definidas para cada categora profesional, a travs de la evaluacin individual de las mismas y de su desempeo. Supondr el derecho del personal estatutario a progresar de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos del Servicio de Salud de Castilla y Len. Artculo 82. Principios rectores. 1. La carrera profesional, en el Servicio de Salud de Castilla y Len se configura como un instrumento para la promocin del personal estatutario fijo, que permite su desarrollo individual a travs de la mejora continua de las competencias de su perfil profesional y del desempeo de sus funciones y contempla el reconocimiento pblico de los grados de progreso alcanzados en su desarrollo profesional, as como la mejor gestin de sus instituciones sanitarias. 2. Se establecen como principios rectores: a. Motivar e incentivar al personal. b. Mejorar su competencia profesional. c. Promover y reconocer la excelencia en el desempeo. d. Favorecer la innovacin. e. Mejorar la organizacin. f. Aumentar la satisfaccin de los usuarios. Artculo 83. Caractersticas. 1. La carrera profesional tiene carcter voluntario, es abierta y progresiva, est ligada al reconocimiento de competencias del personal estatutario y a la evaluacin del desempeo, se adapta a las especificidades de los distintos colectivos y categoras profesionales as como a los nuevos requerimientos en los perfiles competenciales acordes con los avances cientfico tcnicos y las exigencias sociales. 2. La evaluacin de la competencia para la progresin de grado y sus efectos en la carrera profesional se determinarn en la norma reglamentaria que desarrolle sta en el Servicio de Salud de Castilla y Len. Artculo 84. Grados de la carrera profesional. 1. Con carcter general, el reconocimiento del nivel de desarrollo alcanzado por el personal estatutario se realiza mediante el establecimiento de cuatro grados. No obstante, para determinadas categoras de personal estatutario de gestin y de servicios, el reconocimiento podr articularse en menos grados. 2. El tiempo mnimo de permanencia en cada grado ser de cinco aos.

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Artculo 85. Modalidades de carrera profesional.

Mircoles, 14 de marzo 2007 CAPTULO XIV

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En la carrera profesional del personal estatutario fijo en el Servicio de Salud de Castilla y Len se distinguirn las siguientes modalidades, atendiendo al nivel acadmico del ttulo exigido para el ingreso: a. Carrera profesional para personal estatutario sanitario: 1. Para el personal de formacin universitaria. 2. Para el personal de formacin profesional. b. Carrera profesional para personal estatutario de gestin y servicios: 1. Para el personal de formacin universitaria. 2. Para el personal de formacin profesional y otro personal. CAPTULO XIII Salud laboral Artculo 86. Plan estratgico de actuacin en seguridad y salud laboral. 1. Con arreglo a lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y a fin de promover la seguridad, la higiene, la salud y, en general, la mejora de las condiciones de trabajo y de los derechos de los trabajadores en las instituciones sanitarias adscritas al Servicio de Salud de Castilla y Len y establecer una estrategia adecuada que permita su integracin progresiva en la organizacin y en los sistemas de gestin, se establecer un plan estratgico de actuacin en seguridad y salud laboral del Servicio de Salud. 2. Las actuaciones que han de desarrollarse en el plan citado tendrn por objeto: a. Integrar la seguridad y la salud laboral en el conjunto de actividades, decisiones y responsabilidades propias de la gestin de las instituciones sanitarias. b. Superar la idea de mero cumplimiento formal de un conjunto de deberes y obligaciones a fin de llegar a una verdadera gestin de la prevencin. c. Determinar la organizacin de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas y adecuar su contenido a las peculiaridades organizativas y de participacin del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla y Len. d. Fomentar en el mbito de los centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla y Len, una autntica cultura de la prevencin. Artculo 87. Plan de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de los riesgos y planificacin de la actividad preventiva de los centros e instituciones sanitarias. 1. Con arreglo a lo establecido en la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de la Prevencin de Riesgos Laborales, todos los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len elaborarn e implantarn un Plan de Prevencin de Riesgos Laborales que deber incluir la estructura organizativa, responsabilidades, funciones, prcticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios para la accin preventiva en los centros e instituciones. 2. La implantacin y aplicacin de los Planes citados posibilitar la integracin de la prevencin en el sistema de gestin de los centros e instituciones sanitarias, tanto en el conjunto de actividades como en todos los niveles jerrquicos de las mismas. 3. Para la gestin y aplicacin de los Planes de Prevencin, son instrumentos esenciales la evaluacin de riesgos laborales y la planificacin de la actividad preventiva. Artculo 88. Los Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len. Para el desarrollo de las actividades preventivas en el Servicio de Salud de Castilla y Len, se constituirn Servicios de Prevencin propios, debido al volumen de trabajadores sobre los que actan y en funcin de la actividad que desarrollan. La plantilla de los Servicios de Prevencin de Riesgos tendr carcter interdisciplinar y actuar de forma coordinada. Estar integrada por personal sanitario que realice funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores, y por personal tcnico de las diferentes especialidades o disciplinas preventivas conforme se determine reglamentariamente.

Negociacin colectiva Artculo 89. Negociacin colectiva. La negociacin colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len se efectuar mediante la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en la Constitucin y en la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, a travs de la constitucin de la Mesa Sectorial de negociacin. Artculo 90. Mesa sectorial de negociacin. La negociacin colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario del Servicio de Salud se efectuar en la Mesa Sectorial para el personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas, en la que estarn presentes los representantes de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, por un lado, y, por otro, los representantes de las organizaciones sindicales ms representativas a nivel estatal y de la Comunidad de Castilla y Len, as como los sindicatos que hayan obtenido el diez por ciento o ms de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal en el Servicio de Salud de Castilla y Len. Artculo 91. Pactos y acuerdos. 1. En el seno de la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas, los representantes de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len y los representantes de las organizaciones sindicales podrn concertar pactos y acuerdos. Los pactos, que sern de aplicacin directa al personal afectado, versarn sobre materias que correspondan al mbito competencial del rgano que los suscriba. Los acuerdos se referirn a materias cuya competencia corresponda a la Junta de Castilla y Len. Para su eficacia, precisarn la previa, expresa y formal aprobacin del citado rgano de gobierno. 2. Debern ser objeto de negociacin en los trminos previstos en el Captulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de Representacin, determinacin de las condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas, las siguientes materias: a. La determinacin y aplicacin de las retribuciones del personal estatutario. b. Los planes y fondos de formacin. c. Los planes de accin social. d. Las materias relativas a la seleccin de personal estatutario y a la provisin de plazas, incluyendo la oferta global de empleo del Servicio de Salud. e. La regulacin de la jornada laboral, tiempo de trabajo y rgimen de descansos. f. El rgimen de permisos y licencias. g. Los planes de ordenacin de recursos humanos. h. Los sistemas de carrera profesional. i. Las materias relativas a la prevencin de riesgos laborales. j. Las propuestas sobre la aplicacin de los derechos sindicales y de participacin. k. En general, cuantas materias afecten a las condiciones de trabajo y al mbito de relaciones del personal estatutario y de sus organizaciones sindicales con el Servicio de Salud de Castilla y Len. 3. La negociacin colectiva estar presidida por los principios de buena fe y de voluntad negociadora, debiendo facilitarse las partes la informacin que resulte necesaria para la eficacia de la negociacin. 4. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociacin las decisiones de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len o del Servicio de Salud que afecten a sus potestades de organizacin o a las de la propia Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, al ejercicio de derechos por los ciudadanos y al procedimiento de formacin de los actos y disposiciones administrativas. Cuando las decisiones de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len o del Servicio de Salud que afecten a sus potestades de organizacin puedan tener repercusin sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario, proceder la consulta a las organizaciones sindicales

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presentes en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas. 5. Corresponder a la Junta de Castilla y Len establecer las condiciones de trabajo del personal estatutario cuando no se produzca acuerdo en la negociacin o no se alcance la aprobacin expresa y formal a que alude el apartado 1 de este artculo. CAPTULO XV Rgimen disciplinario Artculo 92. Competencia. El ejercicio de la facultad disciplinaria sobre el personal estatutario corresponder a los rganos del Servicio de Salud de Castilla y Len, conforme se determine en las normas de estructura y organizacin del mismo. Artculo 93. Responsabilidad disciplinaria. El personal estatutario incurrir en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa. Artculo 94. Faltas y prescripcin. 1. Las faltas disciplinarias pueden ser leves, graves y muy graves, con arreglo a la tipificacin y enumeracin contenida en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. 2. Adems de las contenidas en los apartados 2, 3 y 4 del artculo 72 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se establecen las siguientes faltas disciplinarias con el carcter de graves: 1) La consignacin de datos falsos en documentos establecidos por la Administracin Sanitaria. 2) La utilizacin indebida de recetas por el personal licenciado sanitario y licenciado con ttulo de especialista en Ciencias de la Salud del Servicio de Salud de Castilla y Len. 3) Las conductas que, habiendo dado lugar a una condena penal firme por delito doloso, causen perjuicios al servicio pblico sanitario, o un dao a la administracin, a los usuarios o a los compaeros. 4) La realizacin de actos y el mantenimiento de comportamientos frecuentes que, de forma reiterada y sistemtica, busquen premeditadamente socavar la dignidad de la persona y perjudicarla moralmente, sometindola a un entorno de trabajo discriminatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. 5) El incumplimiento de la programacin funcional del centro o institucin sanitaria que comporte perjuicio para los usuarios por causa imputable al empleado. 3. Las faltas prescribirn, incluidas las establecidas en la presente Ley, de conformidad con lo previsto en el artculo 72.6 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Artculo 95. Sanciones, graduacin, anotacin registral, cancelacin y prescripcin. 1. Las faltas sern corregidas con las sanciones que se determinan en el artculo 73.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. 2. La sancin de suspensin de funciones acarrear la suspensin de retribuciones durante el mismo perodo que se haya impuesto en la resolucin disciplinaria. 3. En la sancin de traslado forzoso con cambio de localidad a que se refiere el artculo 73.1.b) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se entender por localidad, en el mbito de la Atencin Primaria, la Zona Bsica de Salud. 4. Las sanciones se impondrn teniendo en cuenta criterios de proporcionalidad y graduacin. La determinacin concreta de la sancin, dentro de la graduacin que se establece en el artculo 73.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se efectuar tomando en consideracin el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el dao al inters pblico, cuantificndolo en trminos econmicos cuando sea posible, y la reiteracin o reincidencia.

5. Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan, se anotarn tanto en el expediente personal, como en el Registro de Personal del Servicio de Salud de Castilla y Len. 6. Las anotaciones anteriores se cancelarn de oficio en los trminos previstos en el artculo 73.5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. 7. Las sanciones prescribirn de conformidad con lo dispuesto en el artculo 73.4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. CAPTULO XVI Incompatibilidades Artculo 96. Rgimen General. Resultar de aplicacin al personal estatutario el rgimen de incompatibilidades establecido con carcter general para los funcionarios pblicos de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, con las normas especficas que se determinan en esta Ley. En relacin al rgimen de compatibilidad entre las funciones sanitarias y docentes, se ajustar a lo que establezca la legislacin vigente. Artculo 97. Normas especficas. 1. Ser compatible el disfrute de becas y ayudas de ampliacin de estudios concedidas en rgimen de concurrencia competitiva al amparo de programas oficiales de formacin y perfeccionamiento del personal, siempre que para participar en tales acciones se requiera la previa propuesta favorable del Servicio de Salud de Castilla y Len y que las bases de la convocatoria no establezcan lo contrario. 2. Reglamentariamente, se establecer la posibilidad de renunciar al Complemento Especfico por parte del personal licenciado sanitario. 3. La percepcin de pensin de jubilacin por un rgimen pblico de seguridad social ser compatible con la situacin de personal emrito a que se refiere la disposicin adicional cuarta de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Las retribuciones del personal emrito, sumadas a su pensin de jubilacin, no podrn superar las retribuciones que el interesado perciba antes de su jubilacin, consideradas, todas ellas, en cmputo anual. 4. La percepcin de pensin de jubilacin parcial ser compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial. DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. Aplicacin de esta Ley a los servicios administrativos. El rgimen estatutario previsto en esta Ley ser de aplicacin a las estructuras administrativas y de gestin de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len en la forma en que se establezca reglamentariamente. Segunda. Criterios de integracin en el nuevo sistema de clasificacin de personal. 1. El personal estatutario perteneciente a las distintas categoras ordenadas en el Estatuto Jurdico del personal mdico de la Seguridad Social, el Estatuto Jurdico del personal sanitario no facultativo de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social, y el Estatuto de personal no sanitario de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social, ser integrado directamente en la categora y, en su caso, especialidad correspondiente, de acuerdo con el sistema de clasificacin establecido en la presente Ley en los trminos que se establezcan reglamentariamente, atendiendo a la existencia de identidad entre los requisitos de titulacin y especialidad exigidos para el ingreso en las mismas y coincidencia en las funciones que tienen encomendadas. Igualmente, proceder la integracin directa del personal estatutario que, no disponiendo de la titulacin exigida actualmente, perteneciera a la categora correspondiente conforme a la normativa anterior. 2. El personal estatutario que, no disponiendo de la titulacin exigida, se encuentre legal o reglamentariamente autorizado o habilitado para el ejercicio de una determinada profesin, se integrar en el Grupo de Clasificacin correspondiente a dicha profesin con la consideracin de a extinguir. 3. El personal que no rena los requisitos y condiciones mencionados en los apartados anteriores se integrar en el Grupo de clasificacin correspondiente a su titulacin con la consideracin a extinguir, de

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acuerdo con la equiparacin que se establece en la Disposicin Transitoria Primera de la presente Ley, respecto de los grupos de clasificacin de los funcionarios pblicos. 4. No obstante lo establecido en el apartado anterior, reglamentariamente se establecern los supuestos, condiciones y el procedimiento para que el personal estatutario afectado pueda optar por permanecer en la categora originaria en la condicin de a extinguir, o integrarse en una de las nuevas categoras y/o especialidades, de acuerdo con el sistema de clasificacin funcional establecido en la presente Ley, siempre y cuando rena los requisitos de titulacin exigidos. 5. En el supuesto de las nuevas categoras o especialidades que tengan atribuidas funciones no asignadas especficamente a alguna de las categoras ordenadas en el Estatuto Jurdico del Personal Mdico de la Seguridad Social, Estatuto Jurdico del personal sanitario no facultativo de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social y Estatuto de personal no sanitario de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social, podrn establecerse reglamentariamente las condiciones y el procedimiento mediante el que el personal estatutario que, estando en posesin de la titulacin exigida para el ingreso en las misma, y, atendiendo a las funciones que viniese desarrollando con anterioridad, pueda optar por integrarse en stas. Tercera. Personal estatutario nombrado para el desempeo de puestos comprendidos en el artculo 2, apartados 1, 2 y 3 a) de la Ley 6/1989, de 6 de octubre, de Incompatibilidades de los Miembros de la Junta de Castilla y Len y de otros cargos de la Administracin de la Comunidad Autnoma. Al personal estatutario nombrado para el desempeo de puestos comprendidos en el artculo 2, apartados 1, 2 y 3 a) de la Ley 6/1989, de 6 de octubre, de Incompatibilidades de los Miembros de la Junta de Castilla y Len y de otros cargos de la Administracin de la Comunidad Autnoma, le ser de aplicacin el rgimen establecido en la Disposicin Adicional Duodcima de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len. Cuarta. Convenios de colaboracin. La Consejera competente en materia de sanidad podr formalizar convenios de colaboracin con otras Administraciones Sanitarias, para posibilitar que el personal funcionario de carrera y estatutario fijo de los respectivos Servicios de Salud pueda acceder, indistintamente, a los procedimientos de provisin establecidos para ambos tipos de personal. Quinta. Integraciones de Personal. Al objeto de homogeneizar las relaciones de empleo del personal del Servicio de Salud de Castilla y Len, y con el fin de mejorar la eficacia en la gestin, podrn establecerse procedimientos para la integracin directa, con carcter voluntario, en la condicin de personal estatutario en la categora y titulacin equivalente, de quienes presten servicio en el Servicio de Salud con la condicin de funcionario de carrera o en virtud de contrato laboral fijo. Asimismo, se podrn establecer procedimientos de integracin directa del personal laboral temporal y funcionario interino en la condicin de personal estatutario temporal en la categora, titulacin y modalidad que corresponda. Sexta. Retribuciones del personal funcionario sanitario que presta servicios en centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len. El rgimen retributivo del personal funcionario sanitario que preste servicios en centros o instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud ser el previsto en el Captulo VIII de la presente Ley. Sptima. Comisin de Estudio e Interpretacin de las funciones de las categoras profesionales del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len. Se constituir en el Servicio de Salud de Castilla y Len una Comisin de carcter paritario, constituida por representantes del Servicio de Salud y de las organizaciones sindicales con presencia en la Mesa Sectorial, a fin de estudiar, interpretar y verificar la asignacin de funciones de las categoras profesionales del personal estatutario. Octava. Jornada y horario en centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len. La jornada y el horario en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len se regir por lo previsto en el Decreto 61/2005, de 28 de julio, sobre jornada laboral y horario en

los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len y sobre determinados aspectos retributivos del personal estatutario de los Grupos B, C, D, y E que prestan servicios en las Gerencias de Atencin Especializada de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len, en tanto no sea modificado o sustituido por otra norma de rango reglamentario. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera. Equiparacin a los grupos de clasificacin de los funcionarios pblicos. En tanto se mantengan la clasificacin general de los funcionarios pblicos y los criterios de equivalencia de las titulaciones establecidos en el artculo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, el personal estatutario, a efectos retributivos y funcionales, tendr la siguiente equiparacin: a. El personal a que se refiere el artculo 18, en sus apartados 1 a),1. y 2. y 2 a) 1., al grupo A. b. El personal a que se refiere el artculo 18, en sus apartados 1 a), 3 y 4. y 2 a) 2., al grupo B. c. El personal a que se refiere el artculo 18, en sus apartados 1 b), 1. y 2 b), 1., al grupo C. d. El personal a que se refiere el artculo 18, en sus apartados 1 b), 2. y 2 b), 2., al grupo D. e. El personal a que se refiere el artculo 18, apartado 2 c), al grupo E. Segunda. Trienios perfeccionados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, de la Jefatura del Estado, sobre retribuciones del personal estatuario del Instituto Nacional de la Salud. Los trienios perfeccionados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre de la Jefatura del Estado, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud a los que se refiere la Disposicin Transitoria Segunda, Dos de la citada norma se mantendrn en los importes vigentes a la entrada en vigor de la presente Ley. Tercera. Personal de cupo y zona. La Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len ofertar la integracin del personal de cupo y zona en el sistema de prestacin de servicios, dedicacin y retribuciones establecido en esta Ley. Reglamentariamente, se llevar a cabo la regulacin del rgimen retributivo del personal de cupo y zona de la Comunidad de Castilla y Len. Hasta que no se produzca el expresado desarrollo reglamentario, seguir percibiendo sus retribuciones con arreglo al sistema que le resulte de aplicacin a la entrada en vigor de la presente Ley. Cuarta. Personal eventual. El plazo de dos aos establecido en el artculo 23.2 se computar para el personal estatutario eventual nombrado para la prestacin de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, desde el da siguiente al de la entrada en vigor de la presente Ley. DISPOSICIN DEROGATORIA nica. Derogacin normativa. Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta Ley. DISPOSICIONES FINALES Primera. Planes de Ordenacin de Recursos Humanos. La Gerencia Regional de Salud elaborar, en el plazo de dieciocho meses a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos para un perodo de cinco aos. Segunda. Regulacin del procedimiento para la elaboracin de las plantillas orgnicas. En el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, se desarrollar reglamentariamente el procedimiento de elaboracin de la plantilla orgnica de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud.

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Mircoles, 14 de marzo 2007 Quinta. Desarrollo reglamentario.

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Las plantillas orgnicas resultantes sern objeto de aprobacin y publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len a lo largo de los seis meses naturales posteriores a la aprobacin de dicho procedimiento. Tercera. Regulacin del procedimiento de provisin y remocin de los puestos de trabajo de libre designacin. En el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, se desarrollar el procedimiento de provisin y remocin de los puestos de trabajo de libre designacin. Cuarta. Regulacin del procedimiento para la creacin, modificacin o supresin de categoras y, en su caso, grupos profesionales de personal estatutario. En el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, se desarrollar reglamentariamente el procedimiento para la creacin, modificacin y supresin de categoras y, en su caso, grupos profesionales de personal estatutario.

Se faculta a la Junta de Castilla y Len para aprobar las disposiciones y acuerdos necesarios para el desarrollo de la presente Ley. Sexta. Entrada en vigor. La presente Ley entrar en vigor al mes de su publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len. Por lo tanto, mando a todos los ciudadanos a los que sea de aplicacin esta Ley la cumplan, y a todos los Tribunales y Autoridades que corresponda que la hagan cumplir. Valladolid, a 7 de marzo de 2007. El Presidente de la Junta de Castilla y Len, Fdo.: JUAN VICENTE HERRERA CAMPO

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DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES MS RELEVANTES DE LAS DISTINTAS CATEGORAS DE PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO LICENCIADOS CON TTULO DE ESPECIALISTA EN CIENCIAS DE LA SALUD. Categora de Licenciado Especialista. El desarrollo de las funciones que corresponden al ttulo de especialista en ciencias de la salud exigido para su nombramiento. Cualquier otra funcin relacionada que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Categora de Mdico de urgencias hospitalarias. Prestar asistencia sanitaria de urgencia a todos los pacientes que la demanden, con los medios disponibles a su alcance, en el mbito hospitalario en el que desarrolle sus funciones, colaborando con el resto de los servicios sanitarios en la atencin de la urgencia. Cualquier otra funcin relacionada con las descritas que se le asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Categora de Mdico de urgencias y emergencias. Prestar asistencia sanitaria de urgencia a todos los pacientes que la demanden, con los medios disponibles a su alcance, fuera del mbito hospitalario, colaborando con el resto de los servicios sanitarios en la atencin de la urgencia. Cualquier otra funcin relacionada con las descritas que se le asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. LICENCIADOS SANITARIOS. Categora de Mdico de Admisin y Documentacin clnica. La ordenacin y gestin operativa del acceso de los usuarios a la atencin especializada, de la demanda de asistencia especializada ambulatoria, de hospitalizacin y quirrgica, as como el registro de los pacientes atendidos en urgencias. La creacin, actualizacin y mantenimiento del fichero de pacientes. La gestin de los archivos de documentacin e historias clnicas. La codificacin clnica. Deber actuar coordinadamente con el resto de los servicios/unidades del hospital, as como con la atencin primaria estableciendo los cauces de comunicacin. Cualquier otra funcin relacionada con las descritas que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Categora de Farmacutico. El desarrollo de las funciones que corresponden al ttulo de Farmacutico exigido para su nombramiento. Cualquier otra funcin relaciona-

da que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Categora de Odontlogo. El desarrollo de las funciones que corresponden al ttulo de Odontlogo exigido para su nombramiento. Cualquier otra funcin relacionada que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Otros Licenciados Sanitarios. El desarrollo de las funciones que corresponden al ttulo exigido para su nombramiento, as como cualquier otra funcin relacionada que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. DIPLOMADOS CON TTULO DE ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DE LA SALUD. Categora de Enfermero/a Especialista. El desarrollo de las funciones que corresponden al ttulo de especialista en Ciencias de la Salud exigido para su nombramiento. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. DIPLOMADO SANITARIO. Categora de Enfermero/a. La direccin, evaluacin y prestacin de los cuidados de enfermera orientados a la promocin, mantenimiento y recuperacin de la salud, as como a la prevencin de enfermedades y discapacidades de las personas. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Categora de Fisioterapeuta. La realizacin de aquellas funciones destinadas a conseguir la prevencin de dolencias y la recuperacin y rehabilitacin de pacientes, a travs de tratamientos con medios y agentes fsicos. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Categora de Logopeda. El desarrollo de cuantas funciones sean precisas para la prevencin, evaluacin y recuperacin de los trastornos de la audicin, la fonacin y del lenguaje, mediante tcnicas teraputicas propias de su disciplina. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin.

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Categora de Terapeuta ocupacional.

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La aplicacin de tcnicas y la realizacin de actividades de carcter ocupacional que tiendan a potenciar o suplir funciones fsicas o psquicas disminuidas o perdidas, y a orientar y estimular el desarrollo de tales funciones. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Categora de Nutricin Humana y Diettica. El desarrollo de actividades orientadas a la alimentacin de la persona o de grupos de personas, adecuadas a las necesidades fisiolgicas y, en su caso, patolgicas de las mismas, y de acuerdo con los principios de prevencin y salud pblica. As mismo les corresponde la elaboracin de regmenes alimenticios adecuados a la alimentacin de los pacientes. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Otros Diplomados Sanitarios. La realizacin de cuantas actividades sean precisas para asegurar una adecuada asistencia en el ejercicio de su profesin sanitaria, as como cualquier otra funcin relacionada que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. TCNICOS SUPERIORES DEL REA SANITARIA DE FORMACIN PROFESIONAL. Categora de Tcnico Especialista Sanitario en Anatoma Patolgica. Realizar a su nivel, necropsias, procesar biopsias y realizar el estudio citolgico de muestras clnicas, interpretando y validando los resultados tcnicos, para que sirvan como soporte al diagnstico clnico (o mdicolegal), organizando y programando a su nivel el trabajo, cumpliendo criterios de calidad del servicio y de optimizacin de recursos, bajo la direccin tcnica del personal Facultativo Especialista Sanitario correspondiente. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Categora de Tcnico Especialista Sanitario en Documentacin Sanitaria. Definir y organizar procesos de tratamiento de la informacin y de la documentacin clnica, codificndola y garantizando el cumplimiento de las normas de la Administracin sanitaria y de los sistemas de clasificacin y codificacin internacionales, bajo la direccin tcnica del personal correspondiente. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Categora de Tcnico Especialista Sanitario en Higiene Bucodental. Promover la salud de las personas y de la comunidad, programando y desarrollando actividades preventivas y asistenciales, como miembro de un equipo de salud bucodental, ejecutando dichas actividades mediante la exploracin, deteccin y registro del estado de salud/enfermedad bucodental de las personas, organizando y programando a su nivel el trabajo, bajo criterios de calidad, seguridad y optimizacin de recursos, bajo la direccin tcnica correspondiente. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Categora de Tcnico Especialista Sanitario en Laboratorio de Diagnstico Clnico. Realizar estudios analticos de muestras biolgicas humanas, interpretando y valorando los resultados tcnicos, para que sirvan como soporte al diagnstico clnico y/u orientados a la investigacin, actuando bajo normas de calidad, seguridad y medioambientales, organizando y

administrando las reas asignadas en el correspondiente laboratorio de diagnstico clnico, bajo la direccin tcnica del personal Facultativo Sanitario Especialista. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Categora de Tcnico Especialista Sanitario en Imagen para el Diagnstico. Obtener registros grficos del cuerpo humano, de tipo morfolgico y funcional con fines diagnsticos, preparando, manejando y controlando los equipos, interpretando y validando los resultados tcnicos en condiciones de calidad y de seguridad ambiental, bajo la direccin tcnica del personal Facultativo Especialista. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Categora de Tcnico Especialista Sanitario en Radioterapia. Aplicar tratamientos de radioterapia, segn prescripcin mdica, disponiendo a los pacientes para la prueba, cumplimentando las normas de dosimetra y radioproteccin, as como el reglamento de la instalacin radiactiva especfica de su unidad, organizando y programando el trabajo bajo criterios de calidad del servicio y optimizacin de los recursos disponibles y administrando y gestionando la informacin tcnico-sanitaria del servicio/unidad, bajo la direccin tcnica correspondiente. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Categora de Tcnico Especialista Sanitario en Nutricin y Diettica. Elaborar dietas adaptadas a personas y/o colectivos y controlar la calidad de la alimentacin humana, analizando sus comportamientos alimentarios y sus necesidades nutricionales; programar y aplicar actividades educativas que mejoren los hbitos de alimentacin de la poblacin, bajo la supervisin del personal Facultativo o Diplomado sanitario correspondiente. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Otros Tcnicos Especialistas Sanitarios. Realizarn las funciones propias del ttulo de Tcnico Superior de formacin profesional en la familia profesional de sanidad que les haya sido exigido para su nombramiento, as como cualquier otra funcin relacionada que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. TCNICOS MEDIOS DEL REA SANITARIA DE FORMACIN PROFESIONAL. Categora de Tcnico en cuidados auxiliares de Enfermera. Realizarn las funciones propias del Ttulo de Formacin Profesional en la familia profesional de Sanidad que les haya sido exigido para su nombramiento. Proporcionarn cuidados auxiliares al paciente y actuarn sobre las condiciones sanitarias de su entorno como miembro de un equipo de enfermera en los centros sanitarios, bajo la direccin tcnica del diplomado de enfermera. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. Categora de Tcnico en Farmacia. Realizar las operaciones de dispensacin y distribucin de productos de farmacia y para farmacia, organizando la adquisicin, recepcin, almacenamiento y reposicin de los mismos, y efectuando operaciones fsico-qumicas elementales, bajo la supervisin correspondiente. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin.

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DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES MS RELEVANTES DE LAS DISTINTAS CATEGORAS DE PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTIN Y SERVICIOS LICENCIADO UNIVERSITARIO O TTULO EQUIVALENTE Categora de Titulado Superior en Administracin Sanitaria. El ejercicio de las funciones de programacin, direccin, control, asesoramiento, estudio, propuesta, ejecucin, coordinacin e inspeccin, as como cualquier otra similar de carcter administrativo. Categora de Titulado Superior de Informtica. La elaboracin de los planes de necesidades de tecnologas de la informacin y protocolos de actuacin. La responsabilidad directa en la implantacin de nuevas tecnologas, de acuerdo con las directrices fijadas por la Gerencia Regional de Salud. La direccin de los proyectos de desarrollo y mantenimiento de las aplicaciones. Responsabilizarse de las auditoras informticas, del control de calidad y de la seguridad informtica. Cualquier otra que pueda encomendarse en relacin con las anteriores o que, sin estar directamente relacionada, tenga contenido material o funcional de ndole informtica propia del grupo de clasificacin de su categora. Categora de Bibliotecario-Documentalista. El ejercicio de las funciones de planificacin, organizacin y gestin de los correspondientes sistemas de informacin y documentacin cientfica y especializada. El tratamiento de la informacin y documentacin, su conservacin y recuperacin en el mbito de las redes y centros sanitarios de la gerencia regional de salud. Categora de Titulado Superior de Prevencin de Riesgos Laborales. En el mbito de los servicios de prevencin de riesgos laborales, le corresponde el ejercicio de las funciones de nivel superior contenidas en el artculo 37. 1 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales, salvo las previstas en su prrafo e). Categora de Ingeniero Superior. El ejercicio de las funciones de programacin, direccin, control, asesoramiento, estudio, propuesta, ejecucin, coordinacin e inspeccin, as como cualquier otra similar de carcter tcnico en su campo profesional. Categora de Titulado Superior Econmico-Financiero. El ejercicio de las funciones de programacin, control, asesoramiento, estudio, propuesta, ejecucin, coordinacin e inspeccin en materia presupuestaria, econmica o financiera, as como cualquier otra de similares caractersticas. Categora de Titulado Superior Jurdico. El ejercicio de las funciones de asesoramiento, estudio y propuesta en derecho sobre aquellas materias relacionadas con las distintas reas de actividad del centro o Institucin Sanitaria, en especial en materia de contratacin administrativa, reclamaciones, recursos administrativos y responsabilidad patrimonial, as como cualquier otra de similares caractersticas, no atribuidas expresamente por disposicin legal o reglamentaria a funcionarios de otros cuerpos y escalas de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len. Categora de Titulado Superior en Comunicacin. La elaboracin, gestin, difusin de la actividad informativa en el mbito de la Gerencia Regional de Salud, as como cualquier otra de similares caractersticas. Otros Titulados Superiores. El desarrollo de las funciones tcnicas propias de su titulacin. Cualquier otra funcin relacionada que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. DIPLOMADO UNIVERSITARIO O TTULO EQUIVALENTE. Categora de Gestin Administrativa. El ejercicio de las tareas de impulso, gestin, tramitacin, apoyo y colaboracin, as como cualquier otra similar de carcter administrativo. Categora de Gestin Informtica. La direccin y anlisis de proyectos informticos, as como el diseo, puesta en marcha y mantenimiento de los sistemas de informacin. Cualquiera otra que pueda encomendarse en relacin con las anteriores, o que sin estar directamente relacionada, tenga contenido material o funcional de ndole informtica propia del grupo de clasificacin de su categora.

Categora de Gestin de Documentacin. La bsqueda, seleccin, clasificacin, almacenamiento y difusin de la informacin, en los diversos soportes en que est contenida. Poner a disposicin del resto de los profesionales que lo soliciten, sistemas, recursos y servicios de informacin adecuados y actualizados para el desarrollo de la actividad asistencial, docente e investigadora, as como servir de apoyo a la gestin administrativa y sanitaria. Categora de Titulado Medio de Prevencin de Riesgos Laborales. En el mbito de los servicios de prevencin de riesgos laborales, le corresponde el ejercicio de las funciones de nivel superior contenidas en el artculo 37. 1 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales, salvo las previstas en su prrafo e). Categora de Ingeniero Tcnico. El mantenimiento y conservacin de las instalaciones, as como de las operaciones menores de entretenimiento de los edificios. La gestin de proyectos presupuestarios de obras e instalaciones. La gestin y control de los talleres de los distintos oficios que funcionen en el centro. En el caso de que acte bajo la direccin de un Ingeniero Superior, las funciones sealadas vendrn delimitadas por ste de acuerdo con las necesidades del Centro o Institucin Sanitaria. Categora de Trabajador Social. La realizacin de cuantas actividades de tipo social resulten necesarias para la atencin de los pacientes entre las que figuran la elaboracin de la historia social del paciente, la colaboracin en la localizacin de familiares, la tramitacin de ayudas sociales o su ingreso en residencias u otras instituciones, la participacin en los programas de rehabilitacin, formacin, investigacin y prevencin que se desarrollen en el centro o Institucin Sanitaria, la colaboracin en el seguimiento y control de enfermos y la informacin a pacientes y familiares sobre actividades de tipo social. Categora de Titulado Medio de Relaciones Laborales. El ejercicio de las tareas de impulso, gestin, tramitacin y asesoramiento o cualquier otra similar en materia de organizacin del trabajo, gestin de personal y seguridad social, as como cualquier otra de similares caractersticas. Categora de Titulado Medio Econmico-Financiero. El ejercicio de las tareas de impulso, gestin, tramitacin, apoyo y colaboracin o cualquier otra similar en materia presupuestaria, econmica o financiera, as como cualquier otra de similares caractersticas. Otros Titulados Medios. El desarrollo de las funciones tcnicas propias de su titulacin. Cualquier otra funcin relacionada que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin. TCNICO SUPERIOR DE FORMACIN PROFESIONAL O TTULO EQUIVALENTE. Categora de Administrativo. El desarrollo de las tareas administrativas de trmite y colaboracin, mediante la utilizacin de los medios instrumentales precisos para ello. Categora de Tcnico Especialista de Informtica. El desarrollo de aplicaciones informticas, participando en el diseo y realizando la programacin de acuerdo con los requisitos funcionales, especificaciones aprobadas y normativa vigente. Implantar, exportar y mantener, en requerimientos de bajo y medio nivel, los sistemas informticos en que se apoya la gestin y administracin del centro, prestando soporte directo a los usuarios. Cualquiera otra que pueda encomendarse en relacin con las anteriores, o que, sin estar directamente relacionada, tenga contenido material o funcional de ndole informtica propia del grupo de clasificacin de su categora. Categora de Tcnico Especialista de Prevencin de Riesgos Laborales. En el mbito de los Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales le corresponde el ejercicio de las funciones de nivel intermedio contenidas en el artculo 36. 1 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales. Categora de Tcnico Especialista de Delineacin. Intervenir en los proyectos de edificacin y obra civil, realizando o coordinando sus desarrollos y auxiliar a la ejecucin, realizando el seguimiento de la planificacin. El diseo grfico de proyectos tcnicos sobre

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Mircoles, 14 de marzo 2007 OTRO PERSONAL Categora de Celador.

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nuevas construcciones, reparaciones e instalaciones, as como la elaboracin de planos sobre edificios o solares, as como cualquier otra de similares caractersticas. Categora de Tcnico Especialista en Restauracin. La planificacin, organizacin y control de los suministros, del personal y de las dependencias del rea de restauracin, as como de la maquinaria, materiales, utillaje, etc. adscritos a la misma. Ejecutar y, en su caso, supervisar, todas las operaciones de manipulacin, preparacin, conservacin y presentacin de toda clase de alimentos. Elaborar los mens de acuerdo con las indicaciones del personal sanitario correspondiente, aplicando en todo momento las normas y prcticas de seguridad e higiene. Categora de Tcnico Especialista en Alojamiento. La planificacin, organizacin y control de los suministros y del personal de las reas de alojamiento, limpieza, lencera y lavandera, as como el control de sus dependencias, maquinaria u otros materiales a su cargo. Otros Tcnicos Especialistas de Oficios. Las funciones propias de su profesin u oficio. Se establecern las especialidades necesarias para atender las funciones tcnicas, de mantenimiento, oficios y afines, cuando resulte necesario por las caractersticas y requerimientos de formacin especializada precisos para el desempeo de las mismas, y en concordancia con las titulaciones de los ciclos formativos superiores de Formacin Profesional Reglada. TCNICO DE FORMACIN PROFESIONAL O TTULO EQUIVALENTE Categora de Auxiliar Administrativo. La realizacin de tareas administrativas de apoyo, utilizando los medios materiales e informticos necesarios a tal fin. Categora de Telefonista. El manejo de la centralita del centro, que incluye: la atencin de las comunicaciones del servicio interior y exterior, la recogida y transmisin, a las correspondientes unidades, de las comunicaciones dirigidas a las mismas, as como la localizacin de los profesionales a travs de los medios correspondientes. Categora de Conductor. La conduccin de vehculos destinados al transporte de personas, correspondencia o material, de acuerdo con las instrucciones recibidas, cumplimentando, en todo caso, la documentacin que sea precisa a tal efecto, y colaborando en el reparto del material o correspondencia transportado. Deber asegurar el mantenimiento preventivo y bsico del vehculo y sus equipos auxiliares, efectuando toda clase de reparaciones que no requieran elementos de taller, y dando en otro caso, el parte de la avera. Categora de Tcnico en Cocina. Ejecutar las operaciones de manipulacin, preparacin, conservacin y presentacin de toda clase de alimentos. Elaborar los mens en colaboracin con el Tcnico Especialista de Restauracin y, en su caso, de acuerdo con las indicaciones del personal sanitario correspondiente, aplicando en todo momento las normas y prcticas de seguridad e higiene. Categora de Oficial de Mantenimiento. La realizacin de las operaciones de explotacin y mantenimiento del centro, sus instalaciones, maquinaria y exteriores (entre ellas, el montaje, ajuste y puesta a punto de todo tipo de instalaciones de medida, regulacin y control, simple o automtico de temperatura, realizacin de trabajos de mantenimiento de albailera, de fontanera, de carpintera, de soldadura, etc., que sean necesarios en las instalaciones o el edificio; supervisin de las operaciones de comprobaciones peridicas definidas en los reglamentos de las instalaciones y en las instrucciones tcnicas correspondientes; limpieza de las salas de mquinas, instalaciones, cuadros elctricos, transformadores, taller, etctera. El mantenimiento general de la maquinaria del centro, en particular, del lavadero, aparatos de calefaccin, aire acondicionado, cocinas, sistemas frigorficos, instalacin de oxgeno y vaco, aparatos de anestesia y de los trabajos de taller relacionados con las anteriores funciones). Cuando resulte necesario por las caractersticas y requerimientos de formacin especializada precisos para su desempeo, dentro de la categora de Oficial de Mantenimiento se podrn establecer especialidades, atendiendo preferentemente a las titulaciones de los ciclos formativos medios de Formacin Profesional Reglada.

Colaborar con otros profesionales en el traslado y movimiento de los pacientes. As mismo, se encargarn de la vigilancia, guardia y custodia de todo tipo de dependencias de la Administracin; de informar y orientar a los visitantes; del manejo de mquinas reproductoras y auxiliares; de realizar recados oficiales dentro y fuera de los centros de trabajo; de repartir documentacin, de franquear, depositar, entregar, recoger y distribuir la correspondencia y del traslado de mobiliarios y enseres. Categora de Operario de Oficios. Colaborar con el personal tcnico correspondiente, en el rea de mantenimiento, en las tareas auxiliares que le sean encomendadas. Categora de Operario de Servicios. La realizacin de las tareas de limpieza de dependencias, utensilios para el trabajo, limpieza de ropa, preparacin de alimentos para su transformacin, preparacin de comedores o cualquier otra tarea anloga correspondiente a las reas de cocina, suministros, almacn o limpieza y lavandera.

LEY 3/2007, de 7 de marzo, por la que se modifica la Ley 3/1994, de 29 de marzo, de Prevencin, Asistencia e Integracin Social de Drogodependientes de Castilla y Len. Sea notorio a todos los ciudadanos que las Cortes de Castilla y Len han aprobado y yo en nombre del Rey y de acuerdo con lo que se establece en el artculo 16.4 del Estatuto de Autonoma, promulgo y ordeno la publicacin de la siguiente

LEY EXPOSICIN DE MOTIVOS La Ley 3/1994, de 29 de marzo, de Prevencin, Asistencia e Integracin Social de Drogodependientes de Castilla y Len, y la aplicacin de los sucesivos Planes Regionales sobre Drogas, ha supuesto un avance significativo en el aspecto normativo y en el impulso y articulacin de una poltica integral en esta materia en la Comunidad Autnoma. No obstante, el carcter dinmico del abuso de drogas ha determinado que ciertos hbitos culturalmente arraigados y socialmente aceptados, como el consumo de bebidas alcohlicas, hayan experimentado considerables modificaciones, en especial en el colectivo de jvenes y adolescentes, y que, adems, hayan aparecido nuevas formas de uso de drogas y nuevos perfiles de consumidores ligados a un contexto de ocio y diversin. Lo anteriormente expuesto sucede, adems, en un contexto en el que se observa una gran penetracin social de las bebidas alcohlicas, una generalizacin de su uso y abuso y una gran precocidad en los primeros contactos con el alcohol, el tabaco y las drogas ilegales. A pesar de que la Ley 3/1994, de 29 de marzo, mediante una regulacin completa e integradora, ha constituido la norma de referencia durante ms de una dcada, las circunstancias sealadas aconsejan, en la actualidad, una modificacin parcial de la misma desde una perspectiva integral, educativa, preventiva y no represiva, que profundice en los avances logrados y refuerce la idea de que afrontar el problema del abuso y dependencia de las drogas es una responsabilidad social y una tarea colectiva. Junto a estos desencadenantes de la reforma, deben ser tenidas en cuenta otras razones, como la necesidad de un tratamiento normativo ms estricto de la promocin y disponibilidad de las bebidas alcohlicas en los menores de edad y el impacto de abuso de alcohol en terceras personas, lo que aconseja revisar el rgimen de la Ley 3/1994, de 29 de marzo, tambin en este punto. Asimismo, si se tiende a la intensificacin de las medidas limitadoras del suministro, el consumo y la publicidad de las drogas institucionalizadas, parece necesario, para hacer efectivas tales medidas, precisar los mecanismos de control de su cumplimiento, destacadamente las funciones inspectoras de las administraciones autonmica