APORTE TRABAJO COLABORATIVO No.

1. Seale las ventajas y desventajas de utilizacin de la luz natural sobre la luz artificial en los puestos de trabajo. Hay dos tipos bsicos de fuentes de iluminacin que son: la luz natural y la artificial. La luz natural, es la luz procedente del sol, iluminando el lugar de trabajo durante ms de la mitad el da. Este tipo de luz presenta unas ventajas sobre la luz artificial, ya que permite una definicin perfecta de la gama de colores, es ms econmica y produce menos fatiga visual en el trabajador. Adems , Siempre que sea posible hay que utilizar luz natural, pues la artificial carece de las radiaciones saludables que tiene la luz artificial. La luz artificial es aquella procedente de fuentes luminosas artificiales, principalmente de dos tipos: incandescentes o fluorescentes Por lo anterior, la iluminacin natural estn obteniendo preferencia debido a los grandes beneficios que se obtienen por la calidad de la luz en los espacios de trabajo.

Ventajas de la luz natural Hay una relacin muy estrecha entre la productividad, nimo, permanencia y confort en lugares iluminados con iluminacin natural. la luz natural tiene una afectacin importante en el desempeo positivo de sus empleados Las personas perciben mejor la imagen tridimensional de los productos, los colores son ms reales y las personas tienden a permanecer ms tiempo en reas iluminadas con iluminacin natural La luz natural es la que mejor se adapta al ojo humano. carece de las radiaciones saludables que tiene la luz artificial. permite una definicin perfecta de la gama de colores

Desventajas de la luz natural No es disponible a voluntad. Elevadas variaciones de intensidad. Competencia con el aislamiento trmico (bajo aislamiento/efecto invernadero). Puede producir fuertes deslumbramientos an sin incidencia directa

2. Determine las necesidades de iluminacin en un ambiente de trabajo, de acuerdo con parmetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones del local, tipo de trabajo y aspectos del mantenimiento La iluminacin en los puestos de trabajo debe cumplir bsicamente con los requisitos mnimos:

La composicin espectral de la luz debe ser adecuada a la tarea a realizar, de modo que permita observar o reproducir los colores en la medida que sea necesario

Se debe evitar el efecto estroboscopio en los lugares de trabajo. La iluminancia debe ser adecuada a la tarea a efectuar. Las fuentes de iluminacin no deben producir deslumbramientos, directo o reflejado.

Los niveles de iluminacin deben encuadrarse dentro de los establecidos en las tablas de valores especficos, entre los que figura la intensidad media de iluminacin para diversas clases de tarea visual. Ej.: Cul es la iluminacin media sobre el piso de un cuarto de 12 m de longitud por 7.5 m de ancho, iluminado por 10 unidades de 200 watt cada uno con una eficiencia de 13.3 Lumen/watt? De tablas de fabricante de luminarias se toma como coeficiente de utilizacin como 0.3 y considerar factor de depreciacin como la unidad

Solucin:

Salida por lmpara = 200*13.3 = 2660 Lumens

Flujo total 10 Lmp. = 10*2660 = 26660 Lumens Luz que llega al piso = 26660*0.3 = 7998 Lumens rea del piso = 12 * 7.5 = 90 m2 Iluminacin media = 7998 / 90 = 88.87 Lux

I. REFLEXIN ACERCA DE LA RELACIN EXISTENTE ENTRE LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES Y LA ERGONOMA, CITANDO UN EJEMPLO. Recientemente, en la bsqueda por mejorar los sistemas de seguridad y salud, y con el deseo de incrementar la productividad de sus operaciones, muchos empresarios han invertido en costosos sistemas, infraestructura o han adquirido nuevos equipos y maquinarias, entre muchas otras cosas ms; sin embargo, los resultados obtenidos no cubren las expectativas de tanto esfuerzo, preguntndose entonces qu pasa?, Por qu siguen los accidentes?, Por qu no se eleva la productividad? Podemos encontrar muchas respuestas a estas interrogantes, pero antes debemos pensar si se le dio la debida importancia a la inversin ms importante de la empresa, los trabajadores. Brindamos un ambiente laboral que motive al trabajador?, El trabajador se siente seguro en su rea de trabajo?, Hemos considerado las limitaciones psicolgicas y fsicas de nuestros trabajadores? Efectivamente, la fuerza laboral de cada empresa est compuesta por trabajadores con diferentes caractersticas fsicas y psicolgicas que muchas veces no se consideran y por lo general son la base fundamental para la interaccin efectiva del trabajador en su medio laboral. Esta situacin genera un gran dolor humano por la prdida de un ser querido, de su salud o de alguna parte de su cuerpo y, por otro lado, daos materiales directos o a terceros que la empresa debe cubrir de manera inmediata, son pena de un juicio por daos a la propiedad y al mismo individuo accidentado provocados directa o indirectamente por las condiciones de trabajo existentes. Por esto surge la Ergonoma ciencia que estudia el trabajo, en relacin con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores),

considera los principios de capacidades fsicas y psicolgicas de las personas, para finalmente disear o adecuar los equipos, herramientas y ambientes de trabajo, a fin de evitar o disminuir los riesgos de daos y enfermedades, as como aumentar la eficiencia y mejorar la calidad de vida en el trabajo. En otras palabras, La Ergonoma busca hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a l, siendo el primer escaln para la obtencin de una produccin con calidad. La aplicacin de la ergonoma de Prevencin y de Control al lugar de trabajo dentro de los sistemas de salud y seguridad reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, condiciones laborales ms saludables y seguras; para el empleador, el beneficio ms contundente es el aumento de la productividad y al mismo tiempo ahorra ingentes prdidas materiales y econmicas. Ejemplo: Las tareas que requieren fuerza pueden verse como el efecto de una extensin sobre los tejidos internos del cuerpo, por ejemplo, la compresin sobre un disco espinal por la carga, tensin alrededor de un msculo y tendn por un agarre pequeo con los dedos, o as caractersticas fsicas asociadas con un objeto externo al cuerpo como el peso de una caja, presin necesaria para activar una herramienta o la que se aplica para unir dos piezas. Generalmente a mayor fuerza, mayor grado de riesgo. Se han asociado grandes fuerzas con riesgo de lesiones en el hombro y cuello, la espalda baja y el antebrazo, mueca y mano. Es importante notar que la relacin entre la fuerza y el grado de riesgo de lesin se modifica por otros factores de riesgo, tales como postura, aceleracin, velocidad, repeticin y duracin. Dos ejemplos de interrelacin de la fuerza, postura, velocidad, aceleracin, repeticin y duracin son las siguientes: 1. Una carga de 9 Kg. en un plano de manera lenta y suave directamente al frente del cuerpo de un estante de 71 cm a otro de 81 cm puede ser de menor riesgo que un peso de 9 Kg. cargado rpidamente 60 veces en 10 minutos del piso a un gabinete de 1.52 m. 2. Una flexin del cuello a 45 grados por un minuto, puede ser de menor riesgo que la flexin de 45 grados durante 30 minutos. Un buen anlisis de las herramientas reconoce las interrelaciones de la fuerza con otros factores de riesgo relacionados con riesgos de sobreesfuerzo.

CONCLUSIONES

Se desarrollo y profundizo todo el temario de que se compona la unidad 3, como se ve afectada la audicin de un trabajador expuesto a diferentes nieles de ruido, las caractersticas de como las temperaturas extremas inciden en el desempeo de un trabajador y como se vera deteriorada su salud si no se toman medidas que mitiguen los efectos en el organismo del ser humano conocimos los medios ms eficaces para defenderse de estas exposiciones y se dan las recomendaciones que se deben tomar.

Estudiamos la importancia de factores como la iluminacin y el ruido la manera en que afectan el desempeo laboral, las consecuencias que pueden traer en la salud del trabajador y como pueden afectar la estado de salud si los niveles de exposicin sobrepasan los limites permitidos.

Analizamos y entendimos como la carga mental puede ver desfavorecido el desempeo laboral cuando los niveles son muy altos y las consecuencias que de ella se derivan perjudicando el bienestar del empleado y afectando su productividad , conocimos las medidas que se deben tomar para adecuar una buena iluminacin de un sito de trabajo dependiendo de las funciones que el trabajador deba desarrollar en dicha rea o del objetivo y uso del espacio que se debe iluminar para que asi sus caractersticas estn acordes con las especificaciones tcnicas que para tal objetivo se manejen y as lograr un ambiente apropiado y sano para realizar las actividades laborales.