BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE PROFESIONAL GESTOR TERRITORIAL DEL PROGRAMA EJE-INGRESO ETICO

FAMILIAR DE LA LEY N° 20.579. SECRETARÍA REGIONAL MINISTERIAL DE DESARROLLO SOCIAL REGIÓN DE LOS LAGOS I. ANTECEDENTES GENERALES: El Ministerio de Desarrollo Social tiene como misión contribuir al diseño y aplicación de políticas, planes y programas en materia de desarrollo social, especialmente aquellas destinadas a erradicar la pobreza y brindar protección social a las personas o grupos vulnerables, promoviendo la movilidad e integración social. Asimismo, deberá velar por la coordinación, consistencia y coherencia de las políticas, planes y programas en materia de desarrollo social, a nivel nacional y regional. Evaluar los estudios de preinversión de los proyectos de inversión que solicitan financiamiento del Estado para determinar su rentabilidad social de manera que respondan a las estrategias y políticas de crecimiento, desarrollo económico y social que se determinen para el país. Con el fin de llevar a cabo la misión descrita, la Subsecretaria de Servicios Sociales del Ministerio de Desarrollo Social tiene entre sus principales funciones, conforme a la Ley Nº 20.530, administrar, coordinar, supervisar y evaluar la implementación del Sistema Intersectorial de Protección Social establecido en la ley N° 20.379. En este contexto, como parte del Ministerio, conforme a la Ley Nº 20.595 que crea el Ingreso Ético Familiar que establece bonos y transferencias condicionadas para las familias de pobreza extrema y crea Subsidio al Empleo de la Mujer y el Decreto Supremo Nº 34, de 2012 del Ministerio de Desarrollo Social. Le corresponde la implementación del Subsistema de Protección y Promoción Social “Seguridades y Oportunidades” en adelante, el “Subsistema”, consistente en un conjunto de acciones y prestaciones sociales ejecutadas y coordinadas intersectorialmente por distintos organismos del Estado, que tiene por objeto brindar seguridades y oportunidades a las personas y familias vulnerables que participen en él, por encontrarse en situación de pobreza extrema, de modo de promover el acceso a mejores condiciones de vida. El artículo 3º del DS Nº 34, de 2012, ya referido, el “Subsistema” otorga a los usuarios, entre otras, el acceso a las siguientes acciones y prestaciones: al Programa Eje regulado en el artículo 6º de la Ley Nº 20.595, al Programa de Acompañamiento Psicosocial a que se refiere el artículo 7° de la Ley señalada y al Programa de Acompañamiento Sociolaboral, a que se refiere el artículo 8° de la misma Ley, los cuales serán implementados por personas naturales o jurídicas. Para estos efectos las personas naturales que participen en la implementación del Subsistema, deberán ser profesionales o técnicos idóneos y, excepcionalmente, en aquellas localidades en que no exista acceso a dichos profesionales o técnicos, éstas deberán ser personas calificadas para desempeñar esta labor. En este marco, y según lo dispuesto en el artículo 10º de la ley 20.595 y el Título VI del Decreto Supremo Nº 34, de 2012 de la Subsecretaría de Servicios Sociales del Ministerio de Desarrollo Social, es menester convocar a concurso público para seleccionar a las personas naturales encargadas de implementar el “Subsistema” como ejecutores del Programa Eje para ejercer labores de “Gestor Territorial del Programa Eje-Ingreso Ético Familiar”. II. CONVOCATORIA Y CONDICIONES DEL CONCURSO: Llamado a concurso público para proveer el cargo de “Gestor Territorial del Programa EJE - Ingreso Ético Familiar” en la Región de Los Lagos. El presente Concurso Público se ajusta a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 20.595 y al Reglamento de la misma Ley sobre Subsistema de Protección y Promoción Social

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búsqueda y acceso de nueva oferta social. Desarrollar acciones de coordinación con el Gestor Familiar del programa Eje y los profesionales de los Programas de Acompañamiento Psicosocial y Sociolaboral del Subsistema. b) Funciones del Cargo Las principales funciones del Gestor Territorial serán las siguientes: • Buscar y activar la oferta social. según la priorización de necesidades al interior de la familia y entre familias usuarias del Ingreso Ético Familiar. 2.000 Vacantes 6 3 5 1 Calidad Contractual Honorarios. Detectar las barreras de acceso de las personas y familias a la oferta social antes mencionada y gestionar acciones que permitan disminuirlas. DESCRIPCIÓN DEL CARGO a) Objetivo del Cargo Vincular la oferta social local. cualquier adulteración de la realidad significara la descalificación el concurso. Para esto. suficiencia y oportunidad de los programas que componen la oferta social según las necesidades de las personas y familias. pública y/o privada. con las personas y familias usuarias del Ingreso Ético Familiar. Focalizar la oferta social. tanto público como privada. • • • 2 .000. Solo podrá postular a una provincia de la región. administrado por el Ministerio de Desarrollo Social. sin perjuicio de establecer redes a nivel provincial y/o regional. existente especialmente a nivel local. en adelante el “Subsistema”. deberá generar estrategias de acción que le permitan gestionar y articular las redes existentes y velar por la pertinencia. Cada postulante deberá indicar la provincia y región a la que postulará. IDENTIFICACION DE LA VACANTE Cargo: Gestor Territorial Programa Eje del Ingreso Ético Familiar Vacantes a nivel regional: 16 Vacantes por Provincia: Provincia Llanquihue Chiloé Osorno Palena Renta Bruta 1. Cada postulante será responsable de la veracidad de la documentación entregada. con el fin que éstas logren acceder a la oferta disponible en el territorio y superar la situación de extrema pobreza en la que viven.denominado “Seguridades y Oportunidades”. por medio de los planes que le entreguen los Programas de Acompañamiento del Subsistema. con el objetivo de obtener insumos para la priorización. 1.

según lo estipulado en el contrato.• Coordinar y participar en la construcción del mapa de oportunidades públicas y privadas a nivel local. en el Decreto Supremo Nº 160 del Ministerio de Planificación.1 Formación Profesional Título técnico o profesional de una carrera preferentemente de a lo menos 8 semestres de duración.2 Experiencia Profesional Experiencia profesional de 1 año mínimo. Entregar los productos solicitados a tiempo y en la forma que corresponda. d. sea a nivel local. de preferencia en el ámbito público. Seguimiento y Monitoreo del Subsistema. tanto en prestaciones como en subsidios. • • • • d) Perfil del Cargo Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo de Gestor Territorial y servirán para evaluar a los/las postulantes. y asegurar que los usuarios estén accediendo a la oferta social garantizada por el Estado. 3 . de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 19. y procurar que la oferta social preferente se utilice adecuadamente. d. otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Toda otra función que el Ministerio demande y/o que sean requeridas por su Jefatura para el mejor desempeño de la labor encomendada. y en el Reglamento contenido en el Decreto Supremo Nº 34. regional o nacional. Participar de todas las instancias de coordinación en el territorio (local. provincial y/o regional. Mantener el resguardo y reserva de los datos personales a los que tenga acceso en cumplimiento de sus funciones. Reportar al Ministerio. del 2007.628. Desarrollar su trabajo bajo las normas y lineamientos institucionales del Ministerio de Desarrollo Social. para lo cual deberá realizar una priorización del acceso de las familias a la oferta en los casos que corresponda. o en su defecto. a través del Sistema de Registro. de 2012 del Ministerio de Desarrollo Social. Apoyar la organización de la Feria de Oportunidades en el nivel local. del Ministerio. • • • • c) Responsabilidades y Deberes • • • Aplicar las metodologías o estrategias de intervención establecidas por el Ministerio para la implementación del Subsistema. de conformidad con la metodología o estrategia de intervención de que se trate. provincial y/o regional) que estén relacionadas con su campo de acción. preferentemente de las áreas de las ciencias sociales. según lo establecido en el contrato. ciencias de la ingeniería o de las ciencias de la administración. provincial y/o regional. Asistir a las actividades de capacitación a las cuales sean convocados. Derivación. Coordinar y participar en la instalación de mesas de trabajo con actores relacionados con oferta a nivel local. Ingresar la información que requiera el Registro de Información Social. deseable experiencia en alguna de las siguientes áreas: Gestión Municipal.

Implica conocer el quehacer del Ministerio de Desarrollo Social y su aporte para el desarrollo del país. compartiendo conocimientos. respetar y asumir a cabalidad. manteniendo una conducta consistente y activa que tienda al logro del mismo. de manera de conocer. • Orientación al logro de objetivos: Capacidad para trabajar en base a un objetivo definido. • Trabajo en equipo: Capacidad de colaborar con otros. 2. y será el presidente de la comisión.3 Competencias Laborales Transversales Compromiso con la organización. valores y objetivos de la Institución. en pos de objetivos comunes. visión. 4 .cl Posteriormente a la presentación de antecedentes. d. Programas de Salud y/o Programas Educacionales.El o los (máximo 2) coordinador/es del ingreso ético familiar de la región. esfuerzos y recursos. 3.Responsabilidad Social Empresarial.4 Competencias Críticas • Negociación: Capacidad de mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o choques de intereses entre personas.ingresoetico. Programas Psicolaborales. áreas o grupos de trabajo. la Secretaria Regional Ministerial de Desarrollo Social de la región de Los Lagos iniciará el proceso de selección para lo cual constituirá la comisión de selección regional. • Comunicación efectiva: Capacidad para escuchar y expresarse de manera clara y directa.5 Competencias Técnicas • • • • Conocimiento de Gestión Pública Conocimientos de Enfoque Sistémico Conocimientos de la Región donde se desempeñará en el cargo.El Secretario Regional Ministerial. PROCESO DE SELECCIÓN Quienes deseen postular al cargo de Gestor Territorial del Programa Eje del Ingreso Ético Familiar deberán presentar los antecedentes y documentación requerida para el proceso de admisibilidad en forma electrónica a través de la página web de Ingreso Ético Familiar www. la misión. Involucra la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia. buscando la satisfacción de las partes involucradas y el mantenimiento de relaciones productivas. Programas Psicosociales. o quien él designe. Manejo nivel usuario Microsoft Office.gob. Programas Sociolaborales. la que estará integrada por tres Funcionarios: 1. d. d.

Los documentos a presentar son los siguientes: a) Fotocopia o copia digitalizada de la Cédula Nacional de Identidad. del Ingreso Ético Familiar. c) Fotocopia o copia digitalizada del certificado de título. perteneciente a áreas no preferentes. perteneciente a áreas preferentes. Puntaje 10 Experiencia Profesional Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración. d) Certificado de Antecedentes Vigente.En el caso de que la Secretaría Regional Ministerial cuente solo con un coordinador funcionario. b) Currículo Vitae. Título técnico de nivel superior.Se nombrará un funcionario suplente para que reemplace a cualquiera de los integrantes de la comisión que por fuerza mayor no pudiese actuar en algún momento. en base a los certificados y documentos presentados por el postulante.3. el SEREMI designará al tercer 4. se utilizará la siguiente tabla de puntuaciones: Ámbito de la Evaluación Formación Profesional Título Criterio profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración. Título técnico de nivel superior. Etapa 2: Análisis Curricular Consiste en el análisis del nivel de estudios y experiencia profesional. siendo admisibles sólo aquellos postulantes que presenten la totalidad de los documentos que se señalan en estas bases. El proceso de selección constará de las siguientes etapas: Etapa 1: Admisibilidad Etapa 2: Análisis Curricular Etapa 3: Entrevistas • Etapa de evaluación psicológica Etapa de entrevista de competencias laborales • Etapa 4: Selección A continuación se detallan cada una de estas etapas: Etapa 1: Admisibilidad Esta etapa consiste en la revisión de la documentación requerida para postular al cargo. perteneciente a áreas preferentes. perteneciente a áreas no preferentes. Para el análisis antes mencionado. Experiencia profesional de un año en el sector público en alguna de las áreas preferentes Experiencia profesional de un año en el sector público en áreas no preferentes 8 6 5 10 8 5 .

lo anterior sin perjuicio de la facultad de la Secretaría Regional Ministerial de comunicar el paso a la siguiente etapa. 6 5 0 El cálculo de los puntajes para esta etapa se obtiene mediante la suma de las calificaciones obtenidas en formación profesional y la experiencia profesional. Para el desarrollo de esta entrevista la comisión contará con una pauta. siendo la comisión quien determinará el puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa. éstos serán ordenados en una lista en orden decreciente. b) Entrevista de Evaluación de Competencias Laborales: La entrevista será realizada por la comisión. 6 . según la tabla precedente. críticas y técnicas necesarias para el cargo. además. por otro medio. Etapa 3: Entrevistas En esta etapa se realizará la evaluación de las competencias técnicas y habilidades personales para desempeñar el cargo de manera adecuada según los requerimientos establecidos en el perfil del mismo. donde 10 será el puntaje máximo. Los resultados de esta evaluación se ajustarán a la siguiente tabla: Ámbito de la Evaluación Evaluación Psicológica Criterio Recomendable para el cargo Recomendable con observaciones No recomendable Puntaj e 8 a 10 5a7 0a4 Al finalizar la etapa de evaluación psicológica. la comisión evaluará a cada postulante con nota de 1 a 10. a) Evaluación psicológica: La evaluación tiene como objetivo descartar aquellos postulantes que por sus características de personalidad no sean aptos para desempeñar las funciones de gestor territorial del programa eje del Ingreso Ético Familiar. No podrán pasar a la siguiente etapa aquellas personas que sean evaluados psicológicamente como no recomendables. Utilizando la pauta de entrevista.Experiencia profesional de un año en el sector privado en alguna de las áreas preferentes Experiencia profesional de un año en el sector privado en áreas no preferentes Experiencia de menos de un año en sector público y/o privado en cualquier área. el presidente de la comisión evaluadora construirá la nómina para pasar a la etapa de entrevista de competencias laborales considerando aquellos postulantes cuyo resultado de evaluación psicológica los determine como recomendable o recomendable con observaciones. Las personas seleccionadas para la etapa siguiente serán informadas mediante correo electrónico registrado en la postulación. Una vez puntuados todos los postulantes según el análisis curricular y la tabla precedente. la que permitirá identificar las competencias transversales.

4. tiene como finalidad construir la nómina final de candidatos elegibles. en aquellas localidades en que no exista acceso a profesionales o técnicos idóneos. Posteriormente se obtendrá una calificación final del postulante considerando las siguientes ponderaciones: TABLA GLOBAL DE EVALUACIÓN Análisis Curricular Evaluación Psicológica Entrevista de Competencias Laborales TOTAL Ponderación 30% 20% 50% 100% Con los datos obtenidos de la tabla se elaborará una nómina en orden decreciente de mayor a menor puntaje. Etapa 4: Selección. Según lo establecido en el Decreto Supremo Nº 34. por región y provincia. 5. Concluido el proceso de evaluación y una vez dictados los actos administrativos de provisión de cargos. de 2012 del Ministerio de Desarrollo Social. pero no poseen experiencia laboral acreditable en las áreas señaladas en el perfil de cargo. REGLA DE EXCEPCIÓN AL PROCESO DE EVALUACIÓN. Éstas pueden ser profesionales o técnicos que cumplen con el nivel de estudios preferente. el Secretario Regional Ministerial deberá notificar el resultado de la selección a cada uno de los postulantes mediante carta certificada según lo previsto en la ley 19. para la dictación del acto o los actos administrativo (s) de provisión de cargos. en su artículo 35. CRONOGRAMA DEL CONCURSO Etapa Publicación del Concurso Postulación y Recepción de antecedentes Etapa de Admisibilidad Etapa de Análisis Curricular Fechas 31 de Diciembre del 2012 Desde el 02 al 06 de Enero del 2013 Hasta 02 días desde la fecha de cierre de postulación y recepción de antecedentes Hasta 03 días desde la fecha de término de la etapa de admisibilidad Etapa de entrevistas de evaluación psicológica Hasta 05 días desde la fecha de término 7 . podrá contratarse a personas calificadas para desempeñar esta labor. utilizando una tabla global de evaluación.El puntaje final de la entrevista de evaluación de competencias laborales será determinado por un promedio de las calificaciones de cada uno de los miembros de la comisión. En ésta se incluirán los puntajes obtenidos en las etapas de análisis curricular y etapa de entrevistas.880. ELECCIÓN Y CIERRE. o personas que no poseen en el nivel de estudios señalado como preferente en el perfil de cargo pero poseen experiencia laboral en las áreas señaladas en las presentes bases. la que será enviada a la Subsecretaria de Servicios Sociales.

en la Provincia señalada. Certificado de Incorporación al Sistema Previsional. Fotocopia simple de la cédula de identidad.. Declaración jurada sobre inhabilidades e incompatibilidades (artículo 54 del DFL N°1/19653 de MINSEGPRES del año 2000) de acuerdo al modelo provisto por el Ministerio. Asimismo y de acuerdo a lo establecido en el Reglamento del Subsistema. Hasta el 30 de Enero del año 2013 6. Las personas seleccionadas deberán cumplir con los requisitos señalados en el artículo 11 de la Ley Nº 18. Para los efectos de celebración del contrato. Declaración jurada exigida por el artículo 5º de la ley Nº 19. Currículum Vitae actualizado. los establecidos en el inciso 4° del artículo 5° de la Ley N° 19. ENMIENDAS Y MODIFICACIONES A LAS BASES.CONTRATO. Certificado de antecedentes penales y de registro por condenas en materia de violencia intrafamiliar. el seleccionado deberá entregar dentro del plazo de 3 días hábiles. Certificado de Nacimiento. El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos. 8 . 7. con excepción de lo dispuesto en el artículo 34 del Decreto Supremo Nº 34. de 2012 de la Subsecretaría de Servicios Sociales.del análisis curricular Etapa de Entrevistas competencias laborales Selección Notificación y Aceptación de evaluación de Hasta 08 días desde la fecha de término de la evaluación psicológica Hasta 03 días desde la fecha de término de la etapa de entrevistas. para estos efectos se deberá llamar a nuevo concurso. que indican: - - - - Certificado de Titulo. llamar a Concurso para el cargo de Gestor Territorial en aquellas Regiones donde existan Provincias cuyas características dificulten el acceso a la región.949 y las condiciones estipuladas en este concurso público. Certificado de Incorporación al Sistema de Salud. Estatuto Administrativo. los antecedentes para su contratación en original.896. tendrá el Seremi plenas facultades para determinar la disponibilidad del cargo y la disposición de éste de acuerdo a la vacante y su cobertura. Cualquier modificación a las presentes bases deberá efectuarse por acto administrativo respectivo y antes de que culmine el plazo establecido para la postulación y recepción de antecedentes. el cual señala que será facultad de cada Secretaria Regional Ministerial. de acuerdo al modelo provisto por el Ministerio. EXCEPCIÓN DE CONCURSO A NIVEL PROVINCIAL Sin perjuicio de lo señalado en las bases de este Concurso. podrán tomarse todas las medidas necesarias que permitan a cada Región llenar su cobertura con el fin de no perder la posibilidad de una vacante disponible. 8.834. Los antecedentes entregados para el proceso de postulación no serán devueltos a los postulantes.

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