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SISTEMA DE GESTION SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

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MISIN Y VISIN

Misin
Realizar Operaciones de Transporte y Carga en General a nivel Nacional, atendiendo las

necesidades y requerimientos de nuestros clientes, brindando el mejor servicio al mejor precio, con estndares de seguridad, con una extensa gama de servicios, y atencin personalizada para garantizar su confianza.

Conscientes de nuestra responsabilidad y cumplimiento de las normas vigentes sobre Proteccin y Cuidado del Medio Ambiente, afrontamos el compromiso de esforzarnos en prevenir la sucesin de incidentes y/o accidentes que atenten el equilibrio ecolgico, controlando mediante

Procedimientos y Normas los Riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional.

Visin
OPERADOR LOGSTICO WALDAN SAC , sea un modelo de empresa lder en el Servicio de Transporte de Carga Especializada, por Seguridad, Oportunidad, y Eficiencia, con presencia competitiva a nivel Nacional e Internacional.

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Jos Rivera Arce Carlos Del Pino Martnez

Seguridad/Operaciones Gerente General

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POLTICA GENERAL DE CALIDAD Lograr la satisfaccin permanente de las necesidades y expectativas de los Clientes con objetivos de competitividad, productividad y crecimiento. Para tal fin, se aseguran estndares de calidad en los procesos de operacin y gestin, con un Talento Humano, comprometido e idneo. POLTICA DE ACOSO EN LOS CENTROS LABORALES La poltica de la Empresa que prohbe la discriminacin, reconoce que el acoso ya sea por motivos de raza, color, sexo, religin, pas de origen, nacionalidad actual, edad, incapacidad fsica, o mental es tambin una forma de discriminacin y por lo tanto es ilegal. El propsito de la Empresa es proporcionar un ambiente de trabajo que fomente el respeto mutuo entre los empleados, y las relaciones de trabajo libres de hostigamiento.

POLTICA DE IGUAL OPORTUNIDAD DE TRABAJO Es poltica de la Empresa ofrecer las mismas oportunidades de empleo, de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, a todos los individuos capacitados para llenar los requisitos del puesto, sin tener en cuenta su raza, color, sexo, religin, pas de origen, ciudadana, edad, impedimentos fsicos o mentales. Se ofrecern las mismas oportunidades en todos los aspectos de las relaciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratacin, asignacin de funciones, promociones, traslado, despidos, administracin de sueldos y salarios y seleccin para entrenamiento.

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POLTICA DE SEGURIDAD La Poltica de OPERADOR LOGSTICO WALDAN SAC, es conducir sus negocios, protegiendo la Seguridad de sus empleados, clientes y pblico general; en concordancia al DS. 009-2005-TR. Disear y mantener operaciones, establecer sistemas de administracin, proporcionar entrenamiento y conducir operaciones en forma que proteja a las personas y a las propiedades de propios y terceros. Responder en forma rpida, eficaz y cuidadosa a emergencias o accidentes que resulten como consecuencias de las operaciones de la Empresa y cooperar con otras organizaciones industriales y agencias del gobierno autorizadas. Cumplir con todas las leyes y regulaciones pertinentes, y aplicar sus propias normas responsables en lugares donde no existan leyes ni regulaciones. Recalcar a todos los empleados, contratistas y otras personas o entidades que trabajen en nombre de la Empresa sobre su responsabilidad de trabajar en forma segura, dentro y fuera del centro de trabajo e en todo momento. Llevar a cabo exmenes y evaluaciones apropiadas sobre sus operaciones para medir el progreso y para asegurarse que se est cumpliendo con esta poltica de seguridad.

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POLTICA DE SALUD

Identificar y evaluar los riesgos para la salud ocasionados por sus actividades y productos y que puedan afectar a sus empleados y contratistas o al pblico. Implementar programas y medidas de proteccin apropiadas a fin de controlar dichos riesgos. Determinar, al comenzar el empleo y despus, segn lo apropiado, la capacidad mdica de los empleados para realizar su trabajo sin riesgos indebidos para s mismo o para los dems, ofreciendo servicios mdicos necesarios para tratar enfermedades o lesiones causadas por el trabajo y para atender emergencias mdicas. Cumplir con todas las leyes y regulaciones y aplicar normas responsables en lugares donde las leyes y regulaciones no existan. En cumplimiento de esta poltica, la empresa considera que es una buena prctica ofrecer servicios positivos de medicina preventiva, debern ser conducidos segn los siguientes principios: No debern interferir con la responsabilidad de los empleados de conseguir su propia atencin mdica ni con las relaciones entre el empleado y su mdico, sino ms bien debern complementar sus servicios. La participacin en dichos programas debe ser voluntaria, con la excepcin de los exmenes requeridos por la Ley o por la Poltica de la Empresa para su propia seguridad o la de otros.

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La informacin sobre los empleados que se obtenga a travs de la implementacin de estos programas deber ser considerada confidencial y no se deber divulgar a personal no mdico excepto: a peticin del empleado; cuando es requerido por la Ley; cuando es dictado por consideraciones de Salud Pblica; o cuando es necesario para implementar las pautas de la poltica sobre el Uso del alcohol y drogas.

POLTICA RELATIVA AL USO DE ALCOHOL Y DROGAS La Empresa est resuelta a mantener un centro de trabajo que ofrezca condiciones idneas de seguridad, higiene y productividad para todos nuestros empleados. La Empresa reconoce que el abuso del alcohol, drogas u otras sustancias por parte de los empleados los perjudicar en su capacidad de trabajar bien, y tendr graves efectos negativos sobre la seguridad, eficiencia y productividad de los dems empleados y de la Empresa en conjunto, por lo que prohbe dentro de las instalaciones y de las actividades laborales la posesin, distribucin o venta de drogas controladas ilcitas o no recetadas, consumo de bebidas como Vortex , Red Bull, y K-drink durante el desarrollo de labores al servicio de la Empresa o en recintos de sta, quedan terminantemente prohibidos y constituyen causa de despido. En los recintos que son de propiedad de la empresa o que estn bajo su control, la Empresa podr llevar a cabo inspecciones sin aviso previo para buscar drogas y alcohol. Asimismo, podr exigir que los empleados se sometan a evaluaciones mdicas o una prueba para determinar si existe la presencia de alcohol y drogas en su cuerpo. Se llevarn a cabo peridicamente sin aviso previo tales pruebas para los empleados que hayan

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tenido anteriormente un problema de abuso de sustancias, as como para aquellos que desempean un cargo especfico identificado por la administracin, un cargo que est sujeto por la ley a tales pruebas, o un cargo ejecutivo especficamente designado. Un resultado positivo en estas pruebas, o la negativa de someterse a una prueba de drogas o de alcohol, darn lugar a sanciones disciplinarias, incluyendo el despido, expulsin de los recintos de la Empresa y se impedir el acceso en oportunidades futuras.

Adems de las normas descritas anteriormente, la Empresa requiere que todos los candidatos que acepten ofertas de trabajo regular deben someterse a una prueba para determinar la presencia de drogas.

POLTICA DE CUIDADO Y PROTECCIN DEL MEDIO AMBIENTE

La poltica de esta Empresa es la de conducir sus negocios en forma compatible con las necesidades del medio ambiente y con las necesidades econmicas de las comunidades en las cuales opera. Adems, es la poltica de la Empresa el cumplir con todas las leyes y regulaciones que aplican al Medio Ambiente, y el aplicar normas responsables en lugares donde no existan leyes ni regulaciones. La Empresa esta comprometida a hacer esfuerzos continuos para mejorar, a travs de todas sus actividades, el funcionamiento en trminos del medio ambiente.

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La Empresa estimular preocupacin y respeto por el medio ambiente, recalcando la responsabilidad de cada uno de sus empleados en torno a sus acciones, y se asegurar que existan adecuadas prcticas operativas y entrenamiento. La Empresa se comunicar con el pblico sobre asuntos del medio y compartir sus experiencias con otros para facilitar mejoras en los hechos de la industria.

Por lo tanto, la poltica de la Empresa es la siguiente: Trabajar con los Gobiernos y grupos de la Industria, fomentando el desarrollo oportuno de leyes y regulaciones efectivas sobre el medio ambiente basadas en principios cientficos slidos y tomando en cuenta los riesgos, costos y beneficios. Manejar su negocio con el propsito de prevenir incidentes; de controlar emisiones y desperdicios a niveles no nocivos y de disear, operar y mantener sus operaciones segn este fin. Llevar a cabo exmenes y evaluaciones apropiadas sobre sus operaciones para medir el progreso y para asegurarse que se esta cumpliendo con esta poltica de medio ambiental.

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POLTICA DE TRABAJO Y HORAS DE CONDUCCIN

La poltica de esta Empresa es la de conducir sus negocios en forma que proteja y resguarde a sus operadores de unidades y pblico en general. La Empresa, a travs de la Gerencia General, har lo posible por prevenir todos los accidentes y daos a terceros a travs de la participacin activa de cada uno de sus operadores. La Empresa esta comprometida a hacer esfuerzos continuos para identificar, eliminar o manejar riesgos de seguridad asociados con sus actividades.

Por lo tanto, la Poltica de Horas de Conduccin de la Empresa, en concordancia al D.S Nro. 016-2009-MTC, es la siguiente:

Es necesario asegurar que su horario de trabajo es consistente con ambos, las regulaciones legales locales (conduccin y total de horas trabajadas) y los tiempos de descanso entre turnos. Cuando no existan regulaciones que limitan las horas de trabajo o si existiesen pero se consideren demasiado excesivas, las siguientes limitaciones sern aplicables: Mximo de horas de conduccin (detrs del timn) por da: diez (10) horas con intervalos de descanso de 30 minutos por cada 2 horas conducidos. Mximo de horas de trabajo por da (incluye: manejo, no manejo, descanso y paradas de descanso): catorce (14) horas. Periodo mnimo de descanso entre turnos diarios: diez (10) horas.

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Mximo de manejo por semana: sesenta (60) horas. Mximo de trabajo (incluyendo manejo, no manejo y paradas de descanso): Setenta y dos (72) horas. Mnimo periodo de descanso a tomarse despus de 6 das de trabajo: Cuarentiocho (48) horas. La planificacin normal de trabajo no debe exceder 12 horas por da o 60 horas por semana. Restriccin horaria para el transito de unidades de 06:00 a 18:00 horas., para las Operaciones de Provincias y Minas.

En casos de emergencias estas limitaciones podrn ser excedidas con la autorizacin del Jefe de Operaciones y/o Gerente General, registrndose luego el motivo de la excepcin siempre y cuando las condiciones sean optimas y sin peligro.

POLTICA DE SUSPENSIN DE TRABAJOS POR CONDICIONES INSEGURAS

La Empresa Operador Logstico WALDAN SAC., a travs de su Gerencia General, tiene como compromiso apoyar y dar prioridad a Proteger la Seguridad de sus trabajadores y aquellos que de alguna u otra forma apoyan nuestras Operaciones, Bienes propios, terceros, y Medio Ambiente; por lo cual dispone la presente Poltica, fundamentando el Derecho del Trabajador, a lo siguiente:

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Todos los trabajadores tienen el derecho y Obligacin de detener toda actividad o labor, que considere una Condicin Insegura. Prevenir y evitar que se produzcan accidentes. Prevenir y evitar que se produzcan enfermedades ocupacionales. Prevenir y evitar afectar el Medio Ambiente, Salud y Seguridad. Proteger la propiedad de la Empresa y Terceros. Reportar todo acto y condicin insegura, que atente contra la Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

Para la ejecucin segura de la presente Poltica, la Organizacin total desde la Gerencia hasta el ltimo trabajador se comprometen a fomentar prcticas seguras, sin limitaciones, restricciones, amedrentamiento, sancin o coaccin alguna, contra

cualquier trabajador que al detectar una condicin insegura, detenga o se niegue a realizar labor que ponga en peligro su vida, la de terceros o propiedades; expresamente NO RECIBIRA SANCIN ALGUNA, brindando las siguientes herramientas PARA SU CUMPLIMIENTO:

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Todo trabajador que observe un Acto o Condicin Insegura, relacionado con sus actividades operacionales, est facultado por la Gerencia General, de reportar y solicitar la detencin del trabajo; reportar al Supervisor, a fin de realicen las acciones correctivas inmediatas, para la eliminacin del peligro y riesgo. La Seguridad, tendr prioridad, sobre cualquier actividad, es obligacin de la supervisin, administrar los medios necesarios para asegurar la gestin. Cualquier actividad reportada, no reiniciar hasta que el supervisor con los trabajadores, hayan realizado una evaluacin de riesgos y peligros, las medidas preventivas, el uso de EPP adecuados, as como la definicin de actividades y responsabilidades. Cualquier cambio o irregularidad en las actividades comunes de las funciones de cada trabajador, de acuerdo al rea de trabajo, es causa suficiente para la interrupcin de las mismas, debiendo de analizarse y registrar los nuevos riesgos y las medidas preventivas para eliminar las condiciones inseguras. El no uso de los equipos de proteccin Personal, ser causa suficiente para suspender las actividades.

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