UGEL GRAN CHIM PROCESO CAS N 002-2013 CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (MARGES DE BIENES) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (ABOGADO) PSICLOGO GUARDIN Y NOTIFICADOR

I GENERALIDADES 1.- Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de:

Especialista Administrativo (Marges)

: Para marges de bienes las comisiones de procesos administrativos y de la Comisin de Atencin de Denuncias y Reclamos (CADER).

Especialista Administrativo (Abogado) : Para asesorar y formar parte de

Psiclogo

: rea de Gestin Pedaggica e Institucional : Para direccin y rea de

Guardin y notificador administracin

2.- Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Marges de bienes

: Oficina de gestin institucional

Especialista Administrativo (Abogado) : rgano de direccin Psiclogo Guardin y notificador : rea de Gestin Pedaggica e Institucional : rea de administracin - Direccin

3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin rea de administracin Oficina de personal 4.- Base legal a.- Decreto Legislativo 1057, que regula el rgimen de contratacin administrativa de servicios b.- Reglamento del Decreto Legislativo 1057, que regula el rgimen de contratacin administrativa de servicios, aprobado por D.S. N 075-2008-PCM modificado por D.S. N 065-2011-PCM

c.- Ley N 29849. d.- Dems disposiciones que resulten aplicables al contrato administrativo de servicios

II PERFIL DEL PUESTO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE BIENES

REQUISITOS EXPERIENCIA DETALLE Experiencia de un ao en levantamiento de planos de locales. Experiencia de un ao en trmites de saneamiento ante registros pblicos Persona activa para visitar las II. EE. Saber interrelacionarse ante las Instituciones y personas Persona responsable que informe avances de trabajo.

COMPETENCIAS

FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS

Tcnico

en topografa y/o afines o estudios universitarios de ms de tres aos en las carreras profesionales de ingeniera Civil y/o Arquitectura

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION

Computacin e informtica Elaboracin y levantamiento de planos Saneamiento de locales ante registros pblicos

Manejo
REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO O INDISPENSABLES Y DESEABLES

de programa de AutoCAD informticos relacionados a la actividad.

aplicativos

Ttulo tcnico Constancias

de marges

Conocer el mbito geogrfico de la jurisdiccin de levantamiento de planos y saneamiento

III.CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O ADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE BIENES: Funciones a desarrollar:

CARGO

PARA

ESPECIALISTA

Efectuar el saneamiento fsico legal de instituciones educativas. Supervisar los trabajos de construccin con sujecin a los planos y especificaciones tcnicas aprobadas. Clasificacin de los documentos presentados por las instituciones educativas sobre saneamiento. Determinar prioridades de atencin a las instituciones educativas segn la evaluacin de la infraestructura. Elaborar la ficha tcnica de infraestructura por cada institucin educativa. Actualizacin del marges de bienes de las instituciones educativas. Realizar informes tcnicos. Dems funciones que se le asigne en el rea. CONTRATO PARA ESPECIALISTA

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL ADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE BIENES

CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO

DETALLE MARGESI DE BIENES DE LA JURISDICCIN DE LA

UGEL GRAN CHIM DURACIN DEL CONTRATO INICICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2013 REMUNERACIN MENSUAL S/900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES)

V PERFIL DEL PUESTO DE ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA ASESORAR Y FORMAR PARTE DE LAS COMISIONES DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y DE LA CADER
REQUISITOS EXPERIENCIA LABORAL COMPETENCIAS DETALLE

Experiencia en la administracin publica

Persona activa para asesorar a las comisiones y visitar las II. EE. Saber interrelacionarse con las personas. Persona responsable para trabajo a presin. Saber manejar sus emociones en situaciones adversas. Ttulo Profesional de Abogado Conocimiento de normas para docentes administrativos en instituciones pblicas. Normas de procedimientos administrativos. Normas sobre APAFA y CONEIS. Manejo y solucin de conflictos Profesional colegiado y habilitado y

FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION

REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO O INDISPENSABLES Y DESEABLES

VI.CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO DE ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA ASESORAR Y FORMAR PARTE DE LAS COMISIONES DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y DE LA CADER: Funciones a desarrollar: Formar parte y asesorar a las comisiones de procesos administrativos y la Comisin de Atencin de Denuncias y Reclamos (CADER). Atender las denuncias y reclamos. Elaborar informes de carcter tcnico legal para las comisiones de procesos y CADER. Formular proyectos de resoluciones, documentos afines al cargo. dispositivos legales, directivas y la

otros

Interpretar y resumir dispositivos legales de carcter general. Absolver consultas y orientar las comisiones de procesos y a la CADER. Participar en diligencias a las instituciones educativas de la jurisdiccin. Dems funciones que le asigne el director de la UGEL, las comisiones de procesos y la CADER.

VII CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA ASESORAR Y FORMAR PARTE DE LAS COMISIONES DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y DE LA CADER
CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO DURACIN DEL CONTRATO DETALLE SEDE ADMINISTRATIVA DE LA UGEL GRAN CHIM INICICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2013 REMUNERACIN MENSUAL S/1,200.00 (UN MIL NUEVOS SOLES) DOSCIENTOS CON 00/100

VIII PERFIL DEL PUESTO PARA PSICLOGO

REQUISITOS EXPERIENCIA DETALLE

Experiencia

COMPETENCIAS FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION

de un (01) ao como mnimo en diagnstico, orientacin y asesoramiento psicolgico a personal de toda edad. Trato, aceptacin y satisfaccin de agentes educativos. Dominio de tcnicas de diagnstico y ayuda profesional.

Licenciado en Psicologa.
Cursos de formacin acadmica mayores a 100 horas lectivas Estudios de especializacin de 100 a ms horas lectivas Segunda especialidad, diplomados, maestra, doctorado.

REQUISITOS DESEABLES

PARA

EL

PUESTO

Y/O

CARGO:

IX.-

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PARA PSICLOGO:

Funciones a desarrollar:

Asesorar y orientar a especialistas, directores, docentes, padres de familia y alumnos de las instituciones y programas educativos, en el trato adecuado y en la crianza pertinente de infantes, nios, adolescentes e hijos normales y con necesidades especiales. Diagnosticar discapacidades en estudiantes, capacitar, orientar y asesorar en su formacin diferenciada. Diagnosticar, asesorar y orientar a los agentes educativos con actitudes y conductas conflictivas o negativas. Apoyar en funciones del CADER. Dems funciones que le asigne su jefe inmediato superior.

X CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA PSICLOGO

CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO DETALLE SEDE ADMINISTRATIVA DE LA JURISDICCIN DE LA UGEL GRAN CHIM INICICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

DURACIN DEL CONTRATO

TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2013 REMUNERACIN MENSUAL S/1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES)

XI PERFIL DEL PUESTO PARA GUARDIANIA Y NOTIFICACIONES

REQUISITOS EXPERIENCIA LABORAL COMPETENCIAS DETALLE Experiencia de ms de un ao en Instituciones Pblicas, en labores de guardiana y/o limpieza. Persona activa y colaboradora en los trabajos. Alto grado de responsabilidad. Saber interrelacionarse con las personas. Disponibilidad inmediata. Estudios de secundaria Completa. Estudios de talleres de corta duracin como carpintera, electricidad u otros relacionados al cargo. Manejo de materiales diversos. Vigilancia y guardiana u otros relacionados al cargo. Certificados de estudios nivel secundario. Gozar de buena salud fsica y mental. Constancia de labores por ms de seis meses en notificaciones, en Instituciones Pblicas.

FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION REQUISITOS PARA EL CARGO: INDISPENSABLES Y DESEABLES MINIMO O

XII.CARACTERISTICAS NOTIFICACIONES Funciones a desarrollar:

DEL

PUESTO

Y/O

CARGO

PARA

GUARDIAN

Custodiar el local y los bienes del local de la UGEL. Controlar y orientar el ingreso y salida de las personas, as como equipos, materiales y/o vehculos de la institucin. Apoyar en el traslado de personas y transporte de materiales en general de acuerdo a las instrucciones especficas. Notificar documentos a las instituciones pblicas y privadas, docentes y usuarios en general. Elaborar informes correspondientes a su funcin y llevar el registro de las ocurrencias en la sede. Dems funciones que se le asigne en el rea oficina de la cual depende.

XIII CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA GUARDIAN Y NOTIFICACIONES

CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO DETALLE SEDE ADMINISTRATIVA Y LA JURISDICCIN DE LA UGEL GRAN CHIM INICICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2013 REMUNERACIN MENSUAL S/900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES)

DURACIN DEL CONTRATO

XIV CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS
ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA Publicacin en el Servicio Nacional del Empleo Publicacin de la convocatoria en el portal institucional y en un lugar de acceso pblico de la sede administrativa Presentacin de hoja de vida documentada en la sede administrativa de la UGEL Gran Chim (Jr. Bolognesi S/N Cascas) Del 15 al 28 de febrero del 2013 Del 01 al 07 de marzo del 2013 CRONOGRAMA

El 08 de marzo del 2013 Hora: Desde las 7:30 AM hasta las 4:45 PM

SELECCIN Evaluacin de hoja de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de hoja de vida en lugar de acceso pblico de la sede administrativa Entrevista personal (en oficina de administracin) SOLO PARA LOS PUSTULANTES QUE CUMPLEN CON LOS REQUISITOS MINIMOS Publicacin de resultado final en un lugar de acceso pblico de la sede administrativa SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripcin de contrato Registro del contrato El 13 de marzo del 2013 Del 14 al 20 de marzo del 2013 11 de marzo del 2013 11 de marzo del 2013

12 de marzo del 2013

12 de marzo del 2013

XV DE LA ETAPA DE EVALUACIN PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS

EVALUACIN EVALUACIN DE HOJA DE VIDA A.- Experiencia (01 punto por mes) B.- Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso). 30% PESO 50% 20% -----CURSOS: 20 puntos 20 puntos PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

CURSOS: 2 puntos por cada certificado menor a 100 horas lectivas. ------ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN: 5 puntos por cada uno de ellos (mayor o igual a 100 horas lectivas). ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL 50% 100% 20 puntos

ESTUDIOS ESPECIALIZACIN: puntos

DE 10

50 puntos

XVI DOCUMENTACIN A PRESENTAR PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS 1.- De la presentacin de la hoja de vida La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. XVII DE LA DECLARATORIA DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1.- Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a.- Cuando no se presentan postulantes b.- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos c.- Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en la etapa de evaluacin del proceso

2.- Cancelacin del proceso de seleccin El proceso de seleccin puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a.- Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de convocatoria b.- Por restricciones presupuestales c.- Otros supuestos debidamente justificados.

NOTA:

SOLO FORMARN PARTE DEL PROCESO DE SELECCIN AQUELLOS POSTULANTES QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MNIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO (QUE ABARCA FORMACIN ACADMICA, EXPERIENCIA LABORAL, HABILIDADES TCNICAS Y COMPETENCIA). LOS REQUISITOS MNIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO NO SERN MATERIA DE PUNTAJE LA EXPERIENCIA Y/O TIEMPO DE SERVICIO SE ACREDITAR CON RESOLUCIN DIRECTORAL DE APROBACIN DE CONTRATO Y/O CONTRATO DE TRABAJO Y CON BOLETAS O CONSTANCIAS DE PAGOS Y/O RECIBO POR HONORARIOS PROFESIONALES. LA DOCUMENTACIN A PRESENTAR DEBE ESTAR DEBIDAMENTE FEDATEDA O AUTENTICADA.