ACTIVIDAD

WILSON SEPULVEDA CARVAJALINO

INSTRUCTORA: SANDRA MILENA MONTES

CENTRO AGROEMPRESARIAL (SENA) AGUACHICA-CESAR 25/02/2013

Explique conforme al cdigo sustantivo del trabajo el referente a primeros auxilios y botiqun. R// el empleador debe presentar al accidentado los primeros auxilios, aunque el accidente haya sido provocado o por culpa grave de la victima todo empleador debe tener un botiqun para las atenciones de urgencia encaso de accidente o ataque sbito de enfermedad. 1. Cules son las actividades de alto riego para atencin especial. Trabajo de minera (socavones subterrneos) Trabajo de altos temperaturas (mayores del lmite permisible NTSO Trabajo en radiaciones ionizante Trabajo sustancias cancergenas En la unidad administrativo especial de aeronutica civil Controladores de trnsito areo Bombero extincin de incendio IMPEC 2. Concepto de deficiencia discapacidad y minusvala? Deficiencia: anormalidades de la estructura corporal y de la apariencia y a la funcin de un rgano o sistema, cualquiera que sea su causa; en principio las deficiencias representan trastornos a nivel de rgano. El trmino Deficiencia hace referencia a varios artculos:

Deficiencia de Adrenocorticotropina Deficiencia de alfa-1 antitripsina Deficiencia de galactoquinasa Deficiencia de glucosa-6-fosfato deshidrogenasa Deficiencia de holocarboxilasa sintetasa Deficiencia de la hormona de crecimiento Deficiencia de vitamina A Deficiencia de yodo Deficiencia del factor XII de la coagulacin Deficiencia mental Deficiencia motriz

Discapacidad: Es cualquier restriccin o impedimento de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano. La discapacidad se caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeo de una actividad rutinaria normal, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o surgir como consecuencia directa de la deficiencia o

como una respuesta del propio individuo, sobre todo la psicolgica, a deficiencias fsicas, sensoriales o de otro tipo. Una minusvala, segn la Clasificacin Internacional de Deficiencias, Discapacidades y Minusvalas, (CIDDM) publicada en 1980 por la OMS, es la situacin de desventaja de una persona a consecuencia de una deficiencia o de una discapacidad, que le limita o impide el desempeo de un rol que sera normal en su caso (en funcin de la edad, sexo y factores sociales y culturales). Actualmente, este trmino est en desuso. 3. Donde esta consagrada la prohibicin de sustancia de manera permanente y de manera exclusiva a la empresa personal en S.O por parte dS.e la ARL. Derecho de las empresa a solicitar asesora en la S.O. la ARL deber garantizar y proporcional a los grandes, medias y pequeas empresas afiliadas; asistencias tcnicas y capacitaciones para el desarrollo programa de S.O sin importar el nmero de trabajadores y cotizacin de la empresa. 4. Incapacidad de la conciencia del yo Perturbacin de la capacidad para desarrollar o mantener una representacin mental de la identidad del yo o cuerpo del sujeto o su continuidad en el tiempo , y perturbacin d ela conducta resultante de la interferencia de la conciencia o sentido de la identidad y confusin. Minusvalia ocupacional Se entiende por Minusvala toda situacin desventajosa para un individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que lo limita o impide para el desempeo de un rol, que es normal en su caso en funcin de la edad, sexo, factores sociales, culturales y ocupacionales. Se caracteriza por la diferencia entre el rendimiento y las expectativas del individuo mismo o del grupo al que pertenece. Representa la socializacin de la deficiencia y su discapacidad por cuanto refleja las consecuencias culturales, sociales, econmicas, ambientales y ocupacionales, que para el individuo se derivan de la presencia de las mismas y alteran su entorno. 5. Decreto 1796/2000 concepto Al y EL para las fuerzas militares ARTICULO 30. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de labor que desempee o del medio en que realizan su trabajo las personas de que trata el presente decreto, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos, ergonmicos o biolgicos y que para efectos de lo previsto en el presente decreto se determinen como tales por el Gobierno Nacional.

PARAGRAFO. El Gobierno Nacional determinar en forma peridica las enfermedades que se consideran como profesionales. ARTICULO 31. ACCIDENTE DE TRABAJO. Se entiende por accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga en el servicio por causa y razn del mismo, que produzca lesin orgnica, perturbacin funcional, la invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes impartidas por el comandante, jefe respectivo o superior jerrquico, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente lo es el que se produce durante el traslado desde el lugar de residencia a los lugares de labores o viceversa, cuando el transporte lo suministre la Institucin, o cuando se establezca que la ocurrencia del accidente tiene relacin de causalidad con el servicio.

6. Un ejemplo de la reviciion de la incapacidad permanente parcial Una trabajadora peluquera desarrolla una alergia a la tintura se supene que aun realizando las tinturas con guantes tenga reacciones alrgicas, esta trabajadora no solo se dedica a teir tambin se dedica a cortar y a peinar y trabaja desde hace aos en una peluquera grande donde hay muchas trabajadoras y se turnan para desarrolar las actividades esta trabajadora se encontrara afectada en una incapacidad permanente parcial puesto de que seguir trabajando como peluquera no puede desarrolar las labores de tintura que se supene que es una actividad no nica pero importante para la prestacin de servicios. 7. Quien paga los costos que genera el tramite ante la junta de calificacin de invalides de las personas que deseen obtener los beneficios de la ley 361 97 fundamente en nomas su respuesta. Art. 37 del decreto 2463 del 2001 Todos los gastos que se requieran para el translado de afiliado pensionado por invalides o beneficiario sujeto a la decisin que esta a cargo de la entidad administradora, entidad de prevencin social compaa de seguros empleador el solicitante o correspondiente. 8. Norma de prohibicin de la prueba de embrao a las trabajadoras y en que actividadessi se pueden realizar. Pray. Ley 020 del 2012 Ley 2572008

Ley 5992000 Se puede solicitar la prueba de embrazo solo en actividades de alto riesgo decreto 2090 del 2003 9. Cual es el fundamento legal que inpide que el trabajador pueda ser despedido a su contrato terminado por derecho de estar enfermo o in capacitado Art. 39 y 45 decreto ley 1295 del 1994

10. Concepto accidente laboral en Colombia y en Espaa. Y cul es la diferencia entre ellos Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin. Accidente laboral en Espaa Un accidente laboral, es cualquier lesin o dao corporal que sufre un trabajador durante su jornada laboral o en su lugar de trabajo, que este ejecuta por cuenta ajena. Tambin se considera accidente laboral, si se produce ese dao al ir o volver del mismo, en los transadlos requeridos por el mismo, y aquellas enfermedades contradas directamente por su puesto de trabajo. Por lo tanto para que se tenga consideracin de accidente laboral:

* Se tiene que tratar de un trabajador por cuenta ajena, es decir, que trabajen para otro y sean remunerados por sus servicios, por tanto quedarn excluidos de esto los autnomos o amas de casa. * Tiene que producirse un dao fsico o corporal: Se entiende como dao cualquier lesin fsica, golpe o herida, que sea producida en el trabajador. * Si se produce cualquier enfermedad en el trabajador a consecuencia de desarrollar su trabajo. * Si quedan alguna secuela, ya sea del tipo que sea, bien fsica o psicolgica. * Que el accidente laboral sea a consecuencia del trabajo laboral realizado, es decir que se trate de una relacin de causalidad entre trabajo y trabajador. Que se haya producido cualquier lesin o dao, no quiere decir que se trate de un accidente laboral, sino que se tienen que dar alguno de estos presupuestos: Supuestos para considerarse accidente laboral. * Accidentes producidas en el lugar y tiempo del trabajo. Cualquier dao corporal o lesin que sea producida en el trabajador durante la jornada laboral y espacio, se considerar como accidente laboral, salvo prueba en contrario. * Accidentes producidos a consecuencia de las actividades laborales. Se va a considerar como accidente de trabajo, cualquier lesin o dao producido a consecuencia de las tareas desarrolladas por el trabajador por cuenta ajena ya se trate de si es la tarea que realice habitualmente o de una espontnea que haya realizado por beneficiar su trabajo y sea distinta a la que corresponde a su categora profesional. * Accidente "in itinere":Son aquellos accidentes que se producen al ir o al volver de ste, sin limitacin horaria. Se considerar "in itinere" 1. Si sucede durante el itinerario habitual. 2. Si al realizar esos viajes, el trabajador no se entretiene en hacer cosas suyas personales u otras cosas que no tengan que ver con su trabajo. 3. Que ocurra estos accidentes en el camino de ida y vuelta al trabajo. * Actos de salvamento: Se entendern accidentes por salvamento, cuando el trabajador sufriera algn tipo de dao al realizar alguna actividad de salvamento o de naturaleza anloga, ya sea por rdenes directas del empresario o bien porque el trabajador lo haga de forma espontnea, siempre que tenga una relacin con su trabajo. * Accidentes en misin: Ser considerado accidente cuando se produzca este dao durante el viaje que se desarrolle para cumplir la misin que se le es encomendado por su jefe, as los accidentes causados por desempear su trabajo. * Accidentes de cargos electivos de carcter sindical: se considerar accidente laboral cuando el trabajador sufra un accidente mientras se encuentre desempeando una tarea de carcter sindical o como consecuencia de sta. Adems se considerar accidente laboral cuando el dao se produzca en la ida o vuelta hacia sus funciones.

* Enfermedades o defectos anteriores: hace referencia a aquellas enfermedades o dolencias que un trabajador padece anteriormente a desempear su trabajo, pero que surgen o empeoran debido a sufrir un accidente laboral. * Enfermedades intercurrentes: Se entiende por enfermedades intercurrentes, aquellas enfermedades que se compliquen por sufrir el propio trabajador un accidente laboral en el ejercicio habitual de sus funciones, pero para que tenga esta consideracin y por tanto se trate de un accidente laboral, tendr que existir una relacin de causalidad entre la enfermedad del trabajador por cuenta ajena y el trabajo inicial. * Enfermedades derivadas de la realizacin del trabajo, sin tener en cuenta aquellas incluidas en la lista de enfermedades profesionales. Se debe demostrar que la aparicin de dicha enfermedad tiene una relacin directa con la ejecucin de su trabajo. * Aquellos debidos a imprudencias en el trabajo: engloba aquellos accidentes producidos por el ejercicio habitual de un trabajo o de una ocupacin. La diferencia es que no es accidente laboral para las empleadas domesticas

11. Que es la responsabilidad administrativa en S.O de un ejemplo. Surge de la funcin legal de vigilancia y control en S.O Se impone multa que es asumida por el empleador por no afiliacin a riesgos de 500 Salarios mnimos mensuales y no cumplir normas. Salud ocupacional de 200 salarios mnimos mensuales. -La sancin o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales. - Existen multas para el empleador trabajador y ARPs. - La competencia para vigilar y controlar la administracin del sistema de Prevencin de las ARPs es de Ministerio de la Proteccin Social Prestacin de servicios de salud es de Supersalud y dilatar el pago de prestaciones econmicas de las Superbancaria. - Luego de la multa, existe un proceso de embargo por parte del Ministerio de la proteccin Social conforme ala Resolucin 2521 del 2000. -Sancin econmica -Impone por la autoridad laboral a propuesta de inspecciones de puesto de trabajo -Revisables en va judicial -Incompatible con sancin penal = sujeto Personas fsicas y jurdicas y empresas (no trabadores)

Solidaridad, empresa laboral y sub- contratista. 12. Que normatividad en materia de R.P rige a los trabajadores de transporte de servicio pblicos Ley 336 de 1996 art 34 y 36, decreto ley 2150 de 1995 art.113 13. Explique concepto de Enfermedad comn agravada por el trabajo. Una cosa es la patologa persistente para efectos de la calificacin de la perdida de la capacidad laboral y otra, el anlisis que debe hacer las instituciones de seguridad social y las junta de la calificacin de la invalidespara determinar si existe relacin de causalidad entre una enfermedad comn y los factores de riesgos ocupacionales que desencadenaron o agravaron un padecimiento comn en la practica existe dificultad para diferenciar cuando persistio la enfermedad y fue agravada por el mismo. 14. Diferencia en el pago de una incapacidad laboral y una comn. Incapacidad temporal comn De acuerdo con el pargrafo 1 del art.40 del decreto 1046 del 1999 estar a cargo los respectivos empleadores de las prestaciones econmicas, correspondiente a los 3 primeros das de incapacidad por lo tanto el sector pblico como el sector privado y su monto ser a los 43 partes del salario el 66% toda ves que en el art.27 del cdigo sustantivo del trabajo as como ninguna otra disposicin han establecidos que los primeros das de incapacidad sern pagados por el 100% del salario del trabajador , a partir del 4 da de incapacidad y hasta 180 das, el reconocimiento y el pago de la incapacidad corresponde a las empresas promotoras de salud EPS. as las 43 partes del salario esto es el 66% durante los 90 das y la mitad del salario es decir el 50% y por el tiempo restante segn lo disponible el art.227 del cdigo sustantivo del trabajo con posterioridad del da 180 de incapacidad no existe obligacin por la EPS o por el empleador para el reconocimiento de pago de una incapacidad. Incapacidad temporal laboral Generado por un accidente laboral o una enfermedad laboral no se paga de una forma indefinida en el sistema general de riesgos laborales puesto que se establece un trmino de 180 das prorrogables por el termino igual, cuando sea necesario para la recuperacin o rehabilitacin para postergar el trmite de calificacin hasta por los 360 das calendarios adicionales es decir que en total la incapacidad temporal se podr extender hasta 720 das

siempre que ocurra las circunstancias descritas anteriormente no obstante lo anterior y segn lo dispuesto en el art.30 de la 776 del 2002 hasta tanto no se establecer el grado de incapacidad o invalides. La ARL deber continuar cancelando el subsidio por incapacidad laboral, 4 circular unificada 2004; la ARL garantizara y proporcionara a las pequeas y medianas empresas afiliadas en capacitaciones y asistencia tcnica el desarrollo de los programas de salud ocupacional sin importar el nmero de trabajadores y cotizacin a la empresa. 15. Cul es el concepto de incapacidad permanente parcial, como se paga Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que como consecuencia de un trabajo o de una enfermedad laboral presenta una disminucin definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50% de su capacidad laboral, para la cual a sido contratado o capacitado. Monto de la incapacidad permanente parcial. Todo afiliado al SGRL a quien se le defina una incapacidad permanente parcial tendr derecho a que se le reconozca una indemnizacin en proporcin al dao sufrido a cargo de la ARL. De una suma no inferior a 2 salarios base de liquidacin ni superior de las 24 veces su salario base de liquidacin

16. Que es el lucro cesante en una demando de responsabilidad civil en accidente laboral El lucro cesante hace referencia al lucro, dinero, a la ganancia, a la renta que una persona deja de percibir como consecuencia de el perjuicio o dao que se le ha causado. Si una persona no hubiese sufrido un dao o perjuicio se hubiera lucrando sin problemas, lucro que se pierde que cesa por culpa del dao o perjuicio y por supuesto el responsable ser quien causo el dao o el perjuicio y en algunos cosas tendr que indemnizar a la vctima del dao o perjuicio.