Diplomado Desarrollo de Competencias Directivas.

Duracin 128 horas Objetivo general: Desarrollar en el participante competencias directivas, que aseguran el cumplimiento del cargo y un compromiso de mejora. Beneficio: - Desarrollo de competencias clave de puestos gerenciales y directivos - Satisfaccin personal y resultados organizacionales. - Apoyo al modelo de competencias estratgicas de las empresas Dirigido a: Mandos intermedios y altos mandos 3-5 aos de experiencia mnimo. Requisito: Licenciatura terminada mnimo Mandos intermedios y altos mandos 3-5 aos de experiencia mnimo. Contenido: Mdulo 1 Competencia: Inteligencia emocional (Dominio emocional). El participante al finalizar el mdulo, tendr un mayor conocimiento del manejo de sus emociones, que favorecer sus relaciones con los dems. Temario 1. Tema 1. Qu es ser persona? 2. Personalidad, carcter y emociones 3. Diagnstico de personalidad 4. Tema 2: Inteligencia e inteligencia emocional 5. Diagnstico de hemisferios cerebrales 6. Manejo de emociones bsicas 7. Tema 3: Inteligencia emocional intrapersonal e interpersonal 8. Relaciones intrapersonales e interpersonales 9. Buen manejo de la inteligencia emocional En este mdulo se aplicaran instrumentos de evaluacin de las competencias a desarrollar durante el diplomado.

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Duracin del mdulo: 16 horas Mdulo 2 Competencia: Manejo del estrs (Productividad y satisfaccin). Al finalizar el mdulo el participante conocer tcnicas que le permitan experimentar un buen manejo del estrs en los distintos mbitos de su vida Temario Tema 1: Estrs, distrs y euestrs 1. Definicin y diagnstico 2. Tipos de estrs 3. Proceso del estrs Tema 2: Entendiendo el estrs 1. Causas y etapas del estrs. 2. Factores del entorno 3. Factores del individuo 4. Factores organizacionales Tema 3: Sntomas del estrs 1. Fsicos 2. Psicolgicos 3. Conductuales Tema 4: Estrategias para el efectivo manejo del estrs 1. Tcnicas de relajacin 2. Administracin del tiempo 3. Estrategias personales y organizacionales. Duracin del mdulo: 16 horas Mdulo 3 Competencia: Asertividad (Comunicacin efectiva). Al finalizar el mdulo el participante desarrollar habilidades que le permitan vivir con asertividad personal y en el trabajo. Temario Tema 1: Asertividad personal y asertividad en el trabajo 1. Concepto 2. Conductas asertivas, agresivas y evasivas Tema 2: Comunicacin de apoyo 1. Componentes asertivos: fsicos (Agresivos, asertivos), emocionales (Inhibitorios, excitatorios) , verbales (Frases, palabras usadas, tonos, seguridad) 2. Comunicacin y comunicacin de apoyo 3. Capacidad de escucha y empata Al finalizar este modulo se tendr una sesin grupal de asesora teniendo como material base los diagnsticos personales y fichas de seguimiento de los tres mdulos anteriores. Se programara un sbado y su duracin ser de tres horas. Duracin del mdulo: 16 horas Mdulo 4 Competencia: Solucin de problemas (Soluciones creativas).

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Al finalizar el mdulo el participante desarrollar habilidades de pensamiento creativo y practicar tcnicas que le permitan solucionar problemas de modo diferente. Temario Tema 1: Diagnstico Tema 2 Definicin 1. Diferencia problema y conflicto 2. Solucin de problemas y creatividad 3. Tipos de pensamientos 4. Bloqueos conceptuales Tema 3: Tcnicas de solucin de problemas 1. Modelos y prctica Duracin del mdulo: 16 horas Mdulo 5 Competencia: Liderazgo e innovacin. Al finalizar el mdulo el participante diagnosticar su estilo de liderazgo natural y situacional y comprender elementos claves para la conformacin de quipos de trabajo en una cultura de innovacin. Temario Tema 1: Liderazgo 1. Lder, liderazgo y jefe 2. Diagnostico de liderazgo situacional Tema 2: Conformacin de equipos de trabajo 1. Grupo y equipo 2. Perfil de equipos efectivos Tema 3: Innovacin y liderazgo 1. Innovacin 2. Motivacin para la innovacin 3. Cultura de la innovacin. Duracin del mdulo: 16 horas Mdulo 6 Competencias: Coaching y empowerment. Al finalizar el mdulo el participante desarrollar habilidades que le permitan experimentar el facultamiento y procesos de coaching empresarial. Temario Tema 1: Coaching 1. Definicin 2. Tipos 3. Modelos de coaching 4. Perfil del coach Tema 2: Empowerment 1. Diagnstico 2. Definicin 3. Facultamiento y delegacin eficaz

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Al finalizar este mdulo se tendr una sesin grupal de asesora teniendo como material base los diagnsticos personales y fichas de seguimiento de los tres mdulos anteriores. Se programara un sbado y su duracin ser de tres horas. Duracin del mdulo: 16 horas Mdulo 7 Programa de Decisiones estratgicas. Los participantes aplicarn las competencias directivas adquiridas a lo largo del diplomado, a travs de una simulacin de negocios que los sita en un entorno competitivo altamente dinmico. Desarrollarn habilidades de toma de decisiones, tales como elegir alternativas estratgicas, competir en mercados nacionales y/o internacionales, establecer polticas financieras y de mercadotecnia y llevar a cabo planes operativos de corto plazo. Temario 1. Simulacin 2. Roles de los participantes y mecnica de trabajo 3. Formulacin de un plan estratgico 4. Formulacin de un plan operativo 5. Implementacin 6. Conclusiones y retroalimentacin. Duracin del mdulo: 16 horas Mdulo 8 Competencia: Manejo del cambio (Proactividad/adaptabilidad). Al finalizar el mdulo el participante desarrollar habilidades que le permitan adaptarse a los cambios y/o ser generador de los mismos, manejndolos mediante el desarrollo organizacional. Al finalizar el mdulo el participante evaluar su progreso en el desarrollo de competencias directivas, a travs de una actividad de aprendizaje experiencial, que le permita ratificar su mejora a lo largo del diplomado. Temario Tema 1: Cambio y tipos de resistencia 1. Proceso de cambio en las organizaciones 2. Desarrollo organizacional y administracin del cambio 3. Tipos de resistencia Tema 2: Liderazgo y cambio 1. Diagnstico 2. Proactividad 3. Estrategias de cambio planeado. Duracin del mdulo: 16 horas

Das de imparticin: Sbados, ltimo mdulo viernes y sbado Horario: 09 a 18 hrs

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