Está en la página 1de 5

EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO

El artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per y el Convenio N 01 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) sealan que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. Con la promulgacin del Decreto Supremo N 004-2006-TR (06-04-06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarn en forma personal el tiempo de labores. La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras. HORAS EXTRAS: Concepto.- Se entiende por trabajo extraordinario el realizado ms all de la jornada ordinaria, diaria o semanal; o de la jornada de trabajo inferior a la ordinaria, diaria o semanal, establecida en el centro de trabajo. Se considera horas extras las prestadas en forma efectiva en beneficio del empleador. En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las horas extras, se han dispuesto una serie de reglas, contempladas en las normas legales pertinentes. Se entiende por jornada extraordinaria o en sobretiempo a aquella realizacin de trabajo que exceda al lmite legal permitido o a la jornada que exceda a la establecida en el centro de labores, aun cuando se trate de una jornada reducida. Para tal efecto, no se considera hora extra al tiempo que puedan dedicar los trabajadores fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas, que no supone la prestacin efectiva al serviciodel empleador. No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios al empleador fuera de la jornada de trabajo, aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que esta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado. 3. Condiciones para su otorgamiento y prestacin El trabajo en sobretiempo es voluntario. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras. Lo indicado en el prrafo precedente se excepta en los casos justificados en

que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. 4. Infracciones administrativas La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Asimismo, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando este demuestre que el trabajo en sobretiempo ha sido impuesto, excepto en casos de obligatoriedad por causas justificadas, mencionados en el punto 3del presente informe. 5. Sobrecargo El monto mnimo que se abonar por la jornada en sobretiempo, se detalla en elcuadro siguiente:

Horas Extras Dos primeras horas

Porcentaje Mnimo 25 % por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador. 35 % por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador.

A partir de la tercera hora

Para efectos de calcular el recargo o sobretasa , el valor de hora es igual a la remuneracin de un da dividido entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador. Conforme lo precisa el art. 11 del Decreto Supremo N 007 2002-TR (04.07.02), se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, conforme a lo previsto por el artculo 39 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, perciba

el trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin. No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn corresponda. 6. Oportunidad El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo horario. Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna. 7. Compensacin El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso. Este acuerdo debe constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario. 8. Pago Conforme lo precisa el artculo 25 del Decreto Supremo N 008-2002-TR (04.07.02), el pago de las labores prestadas en sobretiempo deber realizarse en la oportunidad en que se efecte el pago de la remuneracin ordinaria del trabajador. 9. Registro El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables como las planillas electrnicas, boletas de pago u otros medios idneos. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva realizacin. 10. rgano Supervisor El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es el encargado de velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales relacionadas al tema en

comentario y ejercer su funcin sancionadora en caso de verificarse su incumplimiento en las visitas de inspeccin correspondientes. 11. Aplicacin prctica en horario diurno La Srta. Betssy Terrones Arrstegui que labora en la empresa La Buenaventura S.A.C ha realizado horas extras en el mes de junio. Se solicita realizar el clculo de las horas extras con los siguientes datos: Remuneracin mensual Asignacin Familiar 55.00 Gratificaciones extraordinarias 300.00 Bonificacin por cumpleaos 200.00 SNP (13 %) Jornada de trabajo Lun. a Vie. de 8.00 a.m. a 5.00 p.m. Sbado de 9.00 a.m a 1 p.m. (*) Horas extras del mes: S/.1,200.00 S/. S/. S/.

08 de junio 15 de junio 22 de junio

3 horas 2 horas 4 horas

(*) No se compensa las horas extras con las horas libres.

Procedimiento para el clculo de las horas extras 11.1. Calculamos el valor hora Remuneracin Ordinaria N de das Jornada de trabajo 1,200.00 / 30 /8 5.00 Valor hora

11.2. Clculo de la sobretasa Sobretasa (dos primeras horas) Sobretasa (a partir de la tercera hora) Rem. horas extras (dos primeras horas) Remuneracin horas extras (para las horas restantes) 5.00 x 5.00 x 25%= 35%= 1.25 1.75

5.00+

1.25=

6.25

5.00+

1.75=

6.75

11.3. Clculo de las horas extras Da Horas extras 8/06 Primera hora extra Segunda hora extra Tercera hora extra Cuarta hora extra 6.25 6.25 6.75 15/06 6.25 6.25 22/06