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29/06/2005 Telefnica - Acuerdo tomado entre Telefnica y CCOO-UGT. La verdad es que desde LAB no tenamos previsto sacar ningn escrito respecto al acuerdo tomado entre Telefnica y CCOO-UGT, pero cuando hemos ledo el comunicado fechado en 20 de Junio por UGT con el ttulo Conseguida una histrica reivindicacin, nos hemos visto obligadas/os, aunque sea, a hacer una pequea reflexin sobre ello. Y decimos que nos hemos visto obligadas/os a ello, ya que por una parte creemos que ofende a la inteligencia humana y por otra a la conciencia de la clase trabajadora. Dejar claro que en LAB no estamos en contra de que la Empresa acceda a ofrecer a la plantilla los servicios que sean a un precio ms bajo que al resto de clientes, ni de que nos podamos beneficiar por ello, pero de ah a que esto sea calificado como histrica reivindicacin hay una gran diferencia. Vamos a tomar partes del escrito para irlo desgranando: conseguimos resultados que benefician a todos los trabajadores: Tericamente, los derechos que reivindican desde los sindicatos y las mejoras que se consiguen han de ser de carcter universal, para todos los casos, para todas las personas. Pero este acuerdo no es un ejemplo de ello, ya que se plantea un beneficio nicamente para quien est dispuesto a pagar previamente una oferta que se adapta a los nuevos servicios y tecnologas, es decir, slo a quien est dispuesto a consumir unos productos en concreto, no para toda la plantilla. incremento de poder adquisitivo a travs de conceptos no salariales: Nos parece manipulador el hecho de mezclar el concepto de poder adquisitivo con el de un mayor consumismo, que es lo que realmente fomenta esta oferta de la empresa. El poder adquisitivo se ha de valorar respecto a las prestaciones sociales de las que los/as trabajadores/as nos beneficiamos a travs de la empresa, tales como los que ofreca la ITP y Empresa Colaboradora ya desaparecidas en Telefnica gracias a diferentes acuerdos sindicales (jubilaciones, pensiones por viudedad, ayudas mdicas, prstamos, economatos, etc...). El poder adquisitivo no es capacidad de consumo, es calidad de vida entendida como capacidad econmica de cada trabajador/a para decidir libremente su forma de vida. La lectura contraria supone la exclavitud consumista a la que nos tiene castigado el actual modelo capitalista, lectura que por otra parte no es propia de ningn sindicato que se crea de clase.

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Telefnica - Acuerdo tomado entre Telefnica y CCOO-UGT.

alternativas imaginativas al cerrojo que la empresa trata de imponer a la subida directa de salarios. Si es por buscar alternativas de lucha frente a la cerrazn de la Empresa que pregunten a otros sindicatos como LAB, pero no slo para pelear por la subida directa del sueldo, sino tambin para que las condiciones laborales de esta plantilla sean dignas y no se sigan deteriorando, para que consigamos repartir la riqueza que nosotras/os mismas/os generamos con nuestro trabajo luchando por la creacin de puestos de trabajo digno y por la reduccin de jornada, etc... Adems, en cuanto a las altenativas imaginativas ya hay muchos compaeros en esta Empresa que se les ha ocurrido hacer horas extras para tener un sobresualdo frente a lo que por cierto, este mismo sindicato se mostr contrario a denunciarlo pblicamente. Conseguida una histrica reivindicacin: Qu alguien nos pille confesadas/os si para uno de los sindicatos responsables de firmar el convenio esto es una histrica reivindicacin de los/as trabajadores/as de Telefnica.

Telefnica - Acuerdo tomado entre Telefnica y CCOO-UGT.

Telefnica - Acuerdo tomado entre Telefnica y CCOO-UGT.

Dentro de Telefnica han de ser consideradas como reivindicaciones histricas y totalmente actuales el mantenimiento de todos y cada uno de los puestos de trabajo, recuperando incluso los ya perdidos, al igual que los derechos y condiciones laborales de toda la plantilla. UGT nos pretende vender (nunca mejor dicho) el acuerdo como una reivindicacin histrica, pero no nos dicen nada de temas que estn encima de la mesa: qu van a reivindicar con temas tales como la propuesta de nueva Clasificacin Profesionalhecha por la empresa, con la ms que posible continuacin de destruccin de empleo mediante ERE, etc...

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2013/01/25 11:00