LEGISLACIN LABORAL

Nombre: Mara Beln Acosta. Materia: Economa. Ciclo: 2 Ciclo Acelerado Plan: Fines Colegio: Nacional B. Mitre Ao 2.011

ndice

Introduccin. Legislacin Laboral. Contrato de Trabajo. Los elementos del Contrato de Trabajo. Obligaciones y derechos de las partes. Remuneraciones. Aportes y contribuciones. Asignaciones familiares. Formas de pago de las remuneraciones. Extincin del Contrato de Trabajo. Accidentes y riesgo de trabajo. Preaviso Despido. Seguro de desempleo.

Introduccin

El desarrollo de estn Unidad tiene por objeto el conocimiento de la Legislacin laboral en todos sus aspectos. Por ejemplo: como se celebra un Contrato de Trabajo, cuales son los derechos y obligaciones de las partes. Cules son los motivos que pueden llevar a la extincin de un Contrato de Trabajo. Que aportes debe realizar el empleador y que asignaciones familiares le corresponden. Que debe hacer una trabajador si sufre un accidente de Trabajo, como gestionar un seguro por desempleo y otros importantes sobre Legislacin Laboral que toda persona debe conocer.

Unidad N: II: Los Sistemas Econmicos

El sistema de la economa de mercado. La oferta, la demanda y el mercado. El sistema econmico internacional. El mercado laboral: empleo, desempleo, subempleo. El ingreso de los trabajadores. El sector publico. Globalizacin e integracin econmica.

El sistema de economa de mercado.

Las economas en las cuales rigen las leyes de la oferta y la demanda para la determinacin de precio se denominan economas de mercado. En las economas de mercado puede prevalecer el libre cambio, sin ningn tipo de intervencin estatal, o por el contrario, puede existir, como en las situaciones donde se dan abusos del mercado.

La oferta, la demanda y el mercado

En la economa de mercado, los precios

se encuentran

determinados principalmente con la accin de la oferta y la demanda. En funcin del juego de la oferta y la demanda se establece la ley de cantidad demandada que enuncia: si se rebaja el precio de un bien aumentara la cantidad de demandada. Si se lanza mayor cantidad de un bien al mercado, slo podr venderse a un precio menor.

Factores que condicionan la oferta

1) Precio del bien. 2) Precio de los otros bienes. 3) Costo de produccin de los bienes 4) Riesgo del empresario La colocacin de bienes en el mercado implica un riesgo El empresario suele reducir la oferta de los bienes que implican mayores riesgos y aumentar la oferta de aquellos que le brindan mayor seguridad.

Factores que condicionan la demanda

1) Precio del bien demandado. 2) Precio de los otros bienes. 3) Ingresos del consumidor. 4) Preferencias del consumidor 5) Grado de utilidad que presta el bien en la situacin de la necesidad.

Variaciones de la demanda

La demanda puede aumentar por: 1) Aumentos del ingreso del comprador. 2) Aumento del precio de un bien sustituto. 3) Cambio de preferencias del consumidor. 4) Aumento de la poblacin. La demanda disminuye por: 1) Disminucin del ingreso de los consumidores. 2) Disminucin del precio del bien sustituto. 3) Cambio de preferencias de la poblacin 4) Disminucin de la poblacin.

El estado y el sistema econmico.

Debe o no el Estado intervenir en el mercado para corregir distorsiones? Resulta claro que en las situaciones donde se dan abusos de posiciones de mercados (monopolios, monopsonios, oligopolios y oligopsonios) la intervencin estatal es absolutamente necesaria. Por ejemplo: el servicio elctrico domiciliario es un monopolio. Si el Estado le pusiera limites, la compaa podra abusar de su posicin, en estos casos, la intervencin estatal, fijando precios, definiendo condiciones y calidades mnimas, es imprescindible. Otro campo de accin del Estado es una economa de mercado, es la poltica de monetaria.

El sistema econmico internacional.

Las encomias del mercado, que prevalecen en los pases capitalistas, estn regidas por las leyes de la oferta y la demanda para la determinacin de los precios. Pero puede existir otro tipo de organizacin de la economa, en la que no rigen ni para la produccin ni para el consumo las reglas del mercado. Se trata de las economas centralmente planificadas, donde el Estado decide que bienes se producirn y establece mecanismos de distribucin. En los pases llamados comunistas, la Unin Sovitica y otros pases de Europa oriental, hasta el fin de los aos 80, prevaleca este modo de organizacin econmica. Las economas de mercado y las centralmente planificadas son dos extremos, que han dado lugar a un sin nmero de situaciones intermedias. En algunos pases capitalistas, donde prevalece la economa de mercado, numerosos bienes son dejados a merced de un relativamente libre funcionamiento del mercado.

Unidad N III: Legislacin Laboral

Contrato

de

trabajo.

Remuneraciones:

clases

aportes

contribuciones. Asignaciones familiares. Recibo de pago. Formas de pago. Liquidacin de remuneraciones. Extincin del contrato de trabajo. Licencia anual ordinaria. Accidentes y riesgo de trabajo. Preaviso, despido subsidio por desempleo.

El derecho laboral, a travs de toda si regulacin, trata de equilibrar la capacidad de negociacin de las partes, regulando condiciones favorables al trabajador. Un contrato de trabajo debe respetar en forma obligatoria las normas laborales. Aun que el trabajador acepte condiciones laborales peores que las reconocidas por la Ley, en cualquier momento puede alegar que ese acuerdo es nulo.

Contrato de Trabajo

Con contrato de trabajo, como muchos otros contratos, es consensual, bilateral, conmutativo, tpico y no formal. Presenta caractersticas propias que lo diferencian de otros contratos. Es autnomo, porque se trata de un contrato especial, ya que est regulado en una ley especfica (la Ley de Contrato de Trabajo), con principios propios que lo distinguen de otras ramas del derecho. El contrato de trabajo solo est regido por esta ley mientras que otros contratos, los comerciales por ejemplo, pueden

estar regidos por las normas del derecho comercial y del derecho civil. Es personal, porque para el empleador, son esenciales las condiciones personales del trabajador: su designacin se basa en sus aptitudes personales y habilidades. Genera una relacin de dependencia, porque el trabajo se realiza por cuenta ajena, siguiendo las instrucciones del empleador, quien asume todo el riesgo de la actividad y tambin de sus beneficios. Por eso, la relacin de dependencias es: Jerrquica: porque el empleador tiene autoridad sobre el empleado. Tcnica: porque el empleador brinda instrucciones sobre el modo en que desea que se realice el trabajo. Econmica: porque el empleador es dueo de los elementos que utiliza el trabajador para realizar sus tareas y tambin es dueo del producto final. La remuneracin del empleado no tiene relacin con la ganancia. Jurdica: porque esta indiciada en la ley.

Los elementos del contrato de trabajo

Son: 1) Los sujetos: el trabajador y el empleador. El trabajador es una persona fsica, no puede ser una organizacin ni ningn ente colectivo. El Empleador puede ser una persona fsica o una persona jurdica (organizacin o ente colectivo)

2) El Objeto: el objeto del contrato de trabajo consiste en que el trabajador debe estar disponible para recibir instrucciones y cumplir con su tarea durante el horario de trabajo. 3) La forma: el carcter del contrato de trabajo es no formal. Esto se explica por la relevancia que la ley otorga a la relacin laboral, ya que se presume la existencia de un contrato de trabajo.

Obligaciones y derechos de las partes

Del empleador: Obligaciones Dar ocupacin efectiva al trabajador Proveer los elementos necesarios para trabajar Pagar la remuneracin Proteger al trabajador cumpliendo reglas de higiene y seguridad Dar trato igualitario a todos los trabajadores Derechos Beneficiarse con los resultados del trabajo Establecer controles de salida e ingreso, salvaguardando la dignidad del trabajador Dirigir y organizar el trabajo Sancionar al trabajador Ejercer la titularidad de los inventos que realiza el trabajador contratado para ese fin

Del empleado: Obligaciones Realizar el trabajo Respetar las instrucciones Conservar en buen estado los elementos de trabajo Guardar reservas de las informaciones (fidelidad) Derechos Cobrar la remuneracin Recibir ocupacin efectiva por parte del empleador Recibir trato igualitario Recibir la proteccin de su seguridad Ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato de trabajo

Remuneraciones

La Remuneracin es el salario o sueldo que recibe el trabajador por su trabajo. Para proteger al trabajador el Estado fija por ley un salario mnimo, vital y mvil, que el empleador debe respetar. Se denomina mnimo porque es la menor remuneracin que debe percibir un trabajador en relacin de dependencia, vital, porque cubre las necesidades bsicas, y mvil, porque debe variar si las condiciones de vida se modifican. Clases de remuneracin: En general, los trabajadores reciben toda la remuneracin en dinero. Tambin es posible que una parte se pague en especie, es decir con la entrega de cosas distintas del dinero.

Ejemplo: vales de compra de alimentos, una vivienda para el trabajador y su familia etc.

Aporte y Contribuciones

Aportes de los empleados: son las sumas de dinero con que contribuye el empleado al mantenimiento de las Instituciones. Son retenidas en la liquidacin de sus remuneraciones por el empleador. Y, junto con la contribucin patronal que le corresponde son enviadas a dichas instituciones Contribuciones de los empleadores: son las sumas de dinero que la Empresa (empleador) debe abonar a las Instituciones cuando se tiene trabadores en relacin de dependencia.

Asignaciones familiares

La ley considera cargas de Familia a aquellas personas que dependen econmicamente del trabajador y, por lo tanto, le generan un mayor gasto. Los trabajadores que tienen cargas de familia, reciben, junto con su remuneracin, las asignaciones familiares. Son sumas de dinero extra, cuya finalidad es la proteccin econmica de la familia, es decir para solventar los mayores gastos que debe asumir una persona casada, o con hijos, o con una familia (tres o ms hijos) Las asignaciones familiares, entonces, son:

Prestaciones de la Seguridad Social, que consiste en sumas de dinero que brindan apoyo econmico al jefe de familiar con grupo familiar a cargo y que el Estado fija por ley. De naturaleza no remuneratoria, esto quiere decir que no forman parte del salario que percibe el trabajador, porque tienen derecho a cobrarlas por el solo hecho de tener cnyuge e hijos Entonces, los trabajadores reciben un monto fijo mensual por su cnyuge y por cada hijo. Tambin reciben una asignacin por motivos especiales: el celebrar matrimonio, cuando nace o se adopta un hijo, y al inicio del ao escolar

Formas de pago de las remuneraciones

En dinero: la mayora de los trabajadores recibe toda la remuneracin en dinero En dinero y especie: una parte en dinero y otra es especie, por ejemplo: vales para la compra de alimento, una vivienda para la familia etc. Por beneficios o ganancias: cuando el trabajador recibe un porcentaje sobre el dinero que percibe el empleador, por ejemplo, en algunos negocios, el vendedor recibe cierto porcentaje del precio de cada artculo que vende. El pago en especie y el pago por beneficios o ganancias no pueden superar el 20% del total del salario del empleado Otra manera en que la ley protege a los trabajadores es fijando los plazos obligatorios para el pago de la remuneracin

Si el pago es: Mensualizado

El Salario pactado debe Pagarse al finalizar cada Mes y hasta el cuarto da Del mes siguiente Pagarse al finalizar semana O cada quincena pagarse la remuneracin Correspondiente a la cantidad De trabajos concluidos, al Finalizar cada semana o Quincena

Jornal (da) o por hora

Por cantidad de piezas o Por medidas

Extincin del Contrato de Trabajo

Los Contratos de Trabajo de se extinguen por distintas causas.

Causas de extincin Jubilacin: El trabajador cumpli con la cantidad de aos de trabajo establecidos en la ley y alcanzo determinada edad. Muerte del empleador: Es causa de extincin solo si el empleador era esencial para la existencia del contrato. Ej.: un escribano con respecto al personal de su escribana. Muerte del trabajador: La persona del trabajador siempre reviste carcter esencial para la existencia del contrato. Inhabilitacin del trabajador: Si el trabajador pierde la habilitacin, indispensable para la realizacin de su trabajo, por ejemplo, si un Juez le prohbe conducir al chofer de una empresa de transporte de pasajeros. Incapacidad: Si la incapacidad derivada de un accidente o enfermedad impide al trabajador continuar con su trabajo. Falta o disminucin del trabajo: La falta de trabajo debe ser ajena a la voluntad del empleador y debe estar debidamente justificada.

 Causa de fuerza mayor: Si algn hecho de la naturaleza (terremoto o inundacin) obliga a cerrar un establecimiento. Renuncia del trabajador: El trabajador expresa su decisin unilateral de poner fin a la relacin laboral, sin que exista causa para ello. Debe realizarse mediante telegrama colacionado o carta documento. Voluntad de las partes: EL empleador y el trabajador acuerdan la extincin del contrato ante la autoridad judicial o administrativa. Abandono: El trabajado de ausenta sin aviso y sin causa de sus obligaciones laborales. Para considera extinguida la relacin laboral, el empleador debe intimar previamente al trabajador para que se reintegre a cumplir sus tareas. Con causa justa: La conducta del trabajador hacia el empleador es ofensiva y no es compatible con los principios de buena fe y lealtad laboral. Sin causa justa: responde a una decisin intempestiva del empleador y no originada en una conducta culpable del trabajador.

Accidentes y riesgo de trabajo

Los accidentes y enfermedades laborales con aquellos que se sufren o contraen dentro del mbito laboral o durante la realizacin del trabajo. Las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART), son empresas privadas obligadas a pagar las indemnizaciones a los trabajadores que sufren accidentes y enfermedades laborales. Son los empleadores, los que tienen la obligacin de estar afiliados a alguna ART. Preaviso Despido El preaviso es el plazo que el empleador debe otorgar al trabajador despedido sin justa causa para que se entere del despido. Ese plazo es de un mes o de dos meses segn la antigedad. El preaviso debe comunicarse por escrito. Si el empleador no cumple con el preaviso debe abonar una indemnizacin sustituta.

Seguro de desempleo El seguro de desempleo es una suma de dinero que reciben del Estado las personas que fueron despedidas de su empleo, para lo cual deben reunir ciertos requisitos: Hallarse inscripto en el Sistema nico de Registro Laboral Tener aportes jubilatorios por un mnimo de 12 meses en 3 aos previos Solicitar el seguro de desempleo acompaado de los comprobantes correspondientes Si obtiene el seguro de desempleo el trabajador recibe: Una suma de dinero mensual por un tiempo determinado La asistencia mdica de la obra social por tres meses Las asignaciones familiares que le corresponden segn la ley

Conclusin El conocimiento de la Legislacin Laboral, me permiti comprender la importancia de estas leyes, que tienen por objeto proteger al trabajador y a sus familias, haciendo respetar sus derechos, dando proteccin a quienes trabajan en situacin de riesgo o a quienes quedan desempleados. El conocimiento de las leyes laborales debera ser una obligacin para todas las personas en edad de trabajar.