REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD. Empresa de Transporte.

Temuco, abril de 2012

INDICE Primera Parte: Reglamento de Orden - Ttulo I: Introduccin - Ttulo II: Disposiciones Generales - Ttulo III: Del Ingreso de Trabajadores - Ttulo IV: Contrato de Trabajo - Ttulo V: De la Jornada de Trabajo - Ttulo VI: De las horas extraordinarias - Ttulo VII: De las Remuneraciones - Ttulo VIII: De las Obligaciones - Ttulo IX: De las Prohibiciones - Ttulo X: Sanciones y Multas - Ttulo XI: De la terminacin del Contrato de Trabajo - Ttulo XII: Del procedimiento de reclamo por trmino del Contrato de Trabajo - Ttulo XIII: Informaciones y Peticiones, Reclamos y delegado del Personal - Ttulo XIV: Del Feriado Anual - Ttulo XV: De la Ley 20.105 Relativa al Consumo de Tabaco - Ttulo XVI: De la Ley 20.001 Que Regula el Peso Mximo de Carga Humana - Ttulo XVII: De la Ley 20.096 Establece Mecanismos de Control Aplicables a Las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono - Ttulo XVIII: De la Ley de Acoso Sexual 20.005 - Ttulo XIX: Del Resguardo del Derecho a la Igualdad de Remuneraciones - Ttulo XX: De las Licencias Mdicas y Proteccin de la Maternidad Segunda Parte: Normas de Prevencin, Higiene y Seguridad - Ttulo XXI: Prembulo, Disposiciones Generales, Obligaciones - Ttulo XXII: Prohibiciones Especiales - Ttulo XXIII: De las Sanciones - Ttulo XXIV: Procedimientos de Reclamos Establecidos en el Art. 76 de La Ley 16.744 y Modificado por el Art. 77 Bis de La Ley 19.394 y Los Artculos 73, 76, 79, 80, 81, Y 93 Del Decreto Supremo 101 de 1968. Como Actuar - Ttulo XXV: Del Control de Salud para Evitar Riesgos de Accidente de Trabajo - Ttulo XXVI: Del Comit Paritario - Ttulo XXVII: Reglamento Interno para Empresas Contratistas Ley 20.123 1 2 4 6 8 9 10 11 14 17 18 24 25 26 27 28 29 30 34 35 39 54 57

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- Ttulo XXVIII: Derecho a Saber

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PARTE I REGLAMENTO DE ORDEN. TITULO I INTRODUCCIN Artculo 1: El Cdigo del Trabajo en su Ttulo III, artculo 153 establece lo siguiente: Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que ocupen normalmente 10 o mas trabajadores permanentes, contando todos los que presten servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situados en localidades diferentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden higiene y seguridad que contengan las obligaciones y prohibiciones a que deban sujetarse los trabajadores, en relacin a sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. Especialmente, se debern estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. Artculo 2: Las disposiciones que contiene el presente Reglamento estn destinadas a servir a los Trabajadores y al Comit Paritario de teniendo para todos ellos el carcter de obligatorias. Por ser ste un Reglamento Interno, lo dispuesto en l podr ser modificado, segn lo establece el artculo 153 inciso 3 del Cdigo del Trabajo, y el artculo 15 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo ..........................................., debe entregar gratuitamente a cada uno de sus Trabajadores, un ejemplar del presente Reglamento; para ello y de modo de dejar constancia de ese hecho, al momento de entregarle a cada Trabajador un texto de este Reglamento, deber firmar en la hoja desprendible del mismo el comprobante de haber recibido en forma gratuita un ejemplar del presente Reglamento.

TITULO II DISPOSICIONES GENERALES Artculo 3: Definiciones. a. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin a.., con todo, en virtud de un contrato de trabajo, por los cuales recibe una remuneracin.
b. Jefe inmediato o directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad est

el Trabajador, entendindose por tales al Jefe de Seccin, al Jefe de Turno, al Jefe de Seguridad, al Supervisor A, Al Supervisor B, etc; en aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan la categora de Jefe, se entender por Jefe inmediato el mas directo a cada trabajador.
c. Empresa:.. d. Equipo de proteccin personal: El o los elementos que permiten al

Trabajador desarrollar con plena seguridad la labor para la que fue contratado y que no deteriore su integridad fsica por el contacto directo con una sustancia o medio hostil. Se entrega en forma gratuita por el empleador y es obligatorio el uso por parte del trabajador.
e. Accidente del Trabajo: Toda lesin que un Trabajador sufra a causa o con

ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

f. Accidente en trayecto: Es el que ocurre al Trabajador en el trayecto

directo de ida o regreso, entre su casa habitacin y su lugar de trabajo.

g. Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el

ejercicio de la actividad laboral y que produzca incapacidad o muerte segn artculo 7 de la Ley 16744.
h. Organismo Administrador del Seguro: LA MUTUAL DE SEGURIDAD,

ACHS, ISL institucin de la cual la Empresa es adherente, segn artculo 8 de la Ley 16.744.
i. Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo de seis personas cuya

preocupacin son los temas de Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con las disposiciones del Decreto Supremo N 54, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social de 11 de Marzo de 1969.

j. Normas de Seguridad: El conjunto de disposiciones y/o procedimientos

obligatorios emanadas de este Reglamento, del Comit Paritario, del comit de Calidad (ISO), del Organismo Administrador de la ley 16744, y/o algn organismo fiscalizador competente por ley, que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el Trabajador.
k. Procedimientos: Documentos que contienen las normas de seguridad

especificas por rea de trabajo, con sus objetivos, alcances, tratamiento, aplicacin, desarrollo, personas responsables, etc., y que son de cumplimiento obligatorio por los trabajadores de la empresa.
l. Exmenes preocupacionales: Se entiende como la documentacin

mdica o de laboratorio que indique el estado de salud y aptitud fsica del trabajador para desarrollar una determinada faena o proceso productivo, pudiendo ser tomado en forma particular previo a la contratacin o solicitado por la empresa en el organismo Mutual en que este adherido (Ejemplo, para labores sobre o bajo nivel de piso o en lugares de mayor altura, se debe tomar examen de altura fsica o altura geogrfica)

TITULO III DEL INGRESO DE TRABAJADORES

Artculo 4: Toda persona que ingresa a trabajar en, en adelante la Empresa, llenar una ficha con los antecedentes que se mencionan, para efectuar su contratacin. Antecedentes:
1.

Individualizacin de la persona con mencin de Cedula de Identidad y RUT, del domicilio, estudios cursados, fecha de nacimiento, la nacionalidad, el estado civil, profesin u oficio. Si fuere casado o viudo, deber acompaar en original, certificado de matrimonio y nacimiento de cada uno de sus hijos causantes de asignacin familiar, mas certificado civiles, para acreditar cargas familiares. Si fuere mayor de 18 aos, deber acompaar, en original certificado que acredite haber dado cumplimiento a las obligaciones Militares. Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16 aos, la relacin laboral se ceir a lo previsto en los incisos 2, 3, 4, 5, 6 y 7 del Art.13 del Cdigo del Trabajo, segn corresponda. Deber acompaar certificado de antecedentes para fines especiales vigentes. Copia del aviso de cesacin de servicios del ltimo empleador o finiquito. del contrato. Copia del contrato de afiliacin a la Institucin de Previsin (AFP) y de Salud ( ISAPRE u otra) respectiva. Certificado de Salud o examen pre ocupacional. Fotocopia por ambos lados de la Cedula de Identidad. interesado.

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10. Dos fotografas tamao carne con indicacin del nombre y RUT del

11. Las restantes exigencias que determine la Empresa, segn el cargo o la funcin a la que postule el interesado.

Articulo 5: Si durante la comprobacin posterior que la Empresa har de los documentos y antecedentes entregados por el interesado, se determina que ha presentado antecedentes o documentos falsos o adulterados, la Empresa podr

poner trmino de forma inmediata al Contrato de Trabajo, si este ya se hubiese celebrado. Artculo 6: Cualquier variacin que con posterioridad experimenten los sealados antecedentes personales del interesado (cambio de domicilio o cualquier otra informacin que altere los datos contenidos en el Contrato de Trabajo o la carpeta personal del trabajador), deber comunicarlo a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes al hecho, acompaando los documentos o certificados correspondientes.

TITULO IV CONTRATO DE TRABAJO Artculo 7: El Contrato de Trabajo entre la Empresa y el interesado, en adelante

el Trabajador, deber suscribirse dentro de los 15 das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contrato por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das. Dicho Contrato de Trabajo en adelante el Contrato se extender en duplicado, firmando ambas partes los ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante (art. 9 Cdigo del trabajo). Artculo 8: El contrato contendr a lo menos las siguientes estipulaciones en conformidad a lo establecido en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo: 1. Lugar y fecha del contrato. 2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del Trabajador. 3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias. 4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. 5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
6.

Plazo del Contrato y dems pactos que acordaren la Empresa y el Trabajador, de mutuo acuerdo.

Artculo 9: En aquellas faenas en que por su naturaleza sea necesario llevar a efecto el trabajo fuera del recinto de la Empresa, el Trabajador lo realizar en comisin de servicio, fuera del Establecimiento, dando cumplimiento a las normas de seguridad propias de la empresa o de la empresa del Cliente donde, con todo si las normas de seguridad y uso de elementos de proteccin personal de la empresa del Cliente, fuesen superiores a las Normas de............, se deber cumplir en todas sus partes las del Cliente. Artculo 10: No ser necesario modificar los Contratos de Trabajo para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, an en este caso, la remuneracin del Trabajador deber aparecer actualizada por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes.

Cualquier otra modificacin al Contrato de Trabajo se consignar por escrito al dorso de los ejemplares del mismo, o en los anexos que sean necesarios, los cuales se entendern que forman parte integrante de ste. Si los antecedentes personales del (a) trabajador (a), tales como estado civil, domicilio, etc, experimentaren alguna modificacin, debern ser puestas en

conocimiento del empleador en el plazo de 24 horas de ocurrida la modificacin. La Empresa podr alterar la naturaleza de los servicios, el sitio o recinto en que ellos deben prestarse a condicin de que se trate de labores similares, que el sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad y sin que ello implique menoscabo para el trabajador. En caso que el trabajador (a) se considere perjudicado por cualquiera de los cambios, podr reclamar de la medida ante la Inspeccin del trabajo, la que resolver al respecto, pudiendo la parte afectada reclamar en esa resolucin directamente ante la Direccin del Trabajo, que resolver en definitiva, sin ulterior recurso. Artculo 11: El Contrato de Trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser firmado por el menor y por su representante legal o por la persona o Institucin que lo tenga a su cargo o cuidado, o con la autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo, en conformidad al art. 13 del Cdigo del Trabajo. En el caso de aprendices o estudiantes que realicen su prctica en la Empresa, se deber contemplar en sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, segn art.77 al art.85, del Cdigo del Trabajo, quedando explcitamente establecido que deben someterse a las normas de Orden, higiene y seguridad que contempla este Reglamento Interno.

TITULO V DE LA JORNADA DE TRABAJO Artculo 12: La jornada de trabajo, es el tiempo durante el cual el Trabajador debe efectivamente prestar sus servicios a la Empresa, y/o el tiempo en que l se encuentra a disposicin de la Empresa sin realizar labor, por causas que no le

sean imputables. La jornada ordinaria de trabajo en la Empresa, es de 45 horas semanales, distribuidas preferentemente de Lunes a Sbado, ambas inclusive, se llevar a cabo bajo la modalidad de trabajo por turnos, en esta modalidad la jornada ordinaria podr ser distribuir en turnos semanales, de acuerdo a la siguiente distribucin:
-

Lunes a Viernes de 8:00 a.m A 17:30 p.m.

La entrada y salida del personal, se controlar y registrar a travs de tarjetas de asistencia magnticas o timbradas por un reloj control, o cualquier sistema que se implemente y que este conforme a la ley y no produzca menoscabo del trabajador. Artculo 13: La jornada ordinaria de trabajo, se dividir en dos partes, dejndose entre ellas un lapso de 30 minutos para colacin; dicho perodo se consignar en el contrato de trabajo y no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria. Artculo 14: La Empresa podr alterar la distribucin de la Jornada cuando se trate de circunstancias que afecten la totalidad del proceso productivo o de alguna de sus unidades o conjuntos operativos, en los trminos establecidos por la Ley. Asimismo, podr excederse la Jornada cuando ello sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la Empresa, o cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o para impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. En estos eventos, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 29 del Cdigo del Trabajo, las horas trabajadas en exceso se considerarn extraordinarias y se pagarn con el recargo legal correspondiente. Artculo 15: Sin perjuicio de lo que se expresa en el Ttulo siguiente, se prohbe trabajar, sin autorizacin del Jefe Directo, fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento o los indicados en su contrato.

TITULO VI DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Artculo 16: Se consideran horas extraordinarias aquellas en que la jornada del trabajador exceda la jornada ordinaria de 45 horas a la semana. En todo caso, las horas extraordinarias no podrn exceder de dos horas diarias. Artculo 17: La liquidacin y pago de las horas extraordinarias se efectuarn conjuntamente con el pago del sueldo mensual.

No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias. El derecho a reclamo por el pago y/o liquidacin de las horas extraordinarias, prescribe a los 6 meses. Artculo 18: De conformidad a lo previsto en el artculo 32 inciso 4 del Cdigo del Trabajo, no son horas extraordinarias las trabajadas en exceso de la jornada ordinaria en compensacin de un permiso solicitado por escrito y autorizado por la Empresa, subsanar errores omisiones cometidas durante la jornada ordinaria de trabajo. Artculo 19: De conformidad al artculo 33 del Cdigo del trabajo de la asistencia al trabajo quedar constancia en la respectiva Tarjeta Personal timbrada en el reloj control o en el Libro de Asistencia; en cualquier sistema el trabajador deber marcar, con ropa adecuada a su trabajo, exactamente la hora de inicio y de trmino de sus respectivas labores, presumindose que el trabajador ha faltado o ha llegado atrasado por la sola circunstancia de no marcar su tarjeta. Las horas extraordinarias debern ser autorizadas por escrito por el Jefe Directo del trabajador o por la persona que lo reemplace. El personal que no registre en su tarjeta de marcacin, planilla de asistencia y que no se encuentre registrado en hoja de horas extras debidamente autorizadas, no tendr y no darn derecho a cobro alguno.

TITULO VII DE LAS REMUNERACIONES Artculo 20: Los trabajadores percibirn la remuneracin estipulada en el respectivo Contrato Individual de Trabajo. El monto de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo legal vigente si la jornada de trabajo es completa o inferior a la proporcin correspondiente si la jornada fuere parcial. La remuneracin se ajustar en la forma y por los perodos que seale la Ley. Los reajustes legales no se aplicaran a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos o convenios colectivos de trabajo o en fallos arbtrales

recados en una negociacin colectiva. Artculo 21: El pago de las remuneraciones se efectuar dentro de los siete primeros das del mes siguiente a aqul en que se originaron las remuneraciones. La empresa podr otorgar anticipos quincenales, siempre que as y por escrito lo solicite el trabajador, antes del da 12 del mismo mes; el anticipo, con todo, no podr exceder del 40% del sueldo liquido base. Los anticipos podrn ser suspendidos o modificados de acuerdo a la situacin particular del Trabajador. Artculo 22: De las remuneraciones la Empresa retendr mensualmente las cotizaciones de previsin, salud y de seguridad social y de naturaleza laboral que correspondan, los impuestos fiscales y dems deducciones expresamente autorizadas por Ley. Solo con acuerdo escrito del Trabajador, la Empresa podr deducir de las remuneraciones otras sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza, estas deducciones, con todo no excedern del 25% de la remuneracin mensual. La Empresa deducir de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en virtud del presente Reglamento. Artculo 23: Junto con el pago de las remuneraciones mensuales la Empresa entregar a cada Trabajador un comprobante, en duplicado, con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y los descuentos efectuados; el Trabajador deber firmar y devolver a la empresa el original de dicha liquidacin. La Empresa cancelar, cuando corresponda, remuneraciones adicionales, cuyos requisitos para percibirlas se contienen en los acuerdos que las originan y reglamentan. Se estipula expresamente que si el trabajador deja de cumplir los requisitos que le dan derecho al goce de estas remuneraciones adicionales, la Empresa cesar de pagarlas.

TITULO VIII DE LAS OBLIGACIONES Artculo 24: Sera obligacin del trabajador lo siguiente:
1.

El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Trabajo y/o convenio colectivo suscrito con la Empresa, las disposiciones del presente Reglamento Interno, y de las rdenes de sus superiores. Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e

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instrucciones.
3.

Ser respetuoso con sus Superiores y Jefes, observando y cumpliendo las rdenes que stos impartan en orden al buen servicio y/o a los intereses de la Empresa. Ser corts con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran a la Empresa y/o a sus Establecimientos. Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor; conjuntamente con las condiciones fsicas y mentales adecuadas para cumplir su labor. Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, herramientas, instalaciones, tiles, elementos de trabajo y de proteccin personal, materias primas de todo tipo y, en general de todos los bienes de la Empresa, siendo el Trabajador personalmente responsable de aquellas herramientas o mquinas que estn para su uso personal o confiado a su cuidado. En caso de extravo o de daos injustificados en los elementos o materiales antes sealados, el valor correspondiente a su reposicin ser descontado de los haberes del Trabajador, sin perjuicio de otras responsabilidades legales. Con todo, el descuento deber contar con el acuerdo escrito del Trabajador y su Jefe directo. Mantener un ritmo de rendimiento normal en su trabajo, sin disminuirlo por causas atribuidas a su voluntad Demostrar dedicacin, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo.

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9.

Dar aviso inmediato a su Jefe directo de las prdidas y/o daos o deterioros que sufran los objetos a su cargo y en general de cualquiera anormalidad que pudiere significar un riesgo o perjuicio para los intereses de la Empresa. dentro del recinto de la Empresa, y/o sobre los reclamos que formulen los clientes o personas ajenas a la Empresa.

10. Deber informar sobre irregularidades y anomalas que se observen

11. Dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeo de sus labores, cualquiera que sea el origen de ella; 12. Trabajar con la indumentaria y elementos de proteccin personal que la

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Empresa le proporcione al efecto, como asimismo mantenerlas en buen estado de conservacin y presentacin;
13. Guardar y dejar limpios los tiles, herramientas y reas de trabajo, cada

da, al trmino del mismo.

14. Mantener el aseo en su rea de trabajo durante su jornada de trabajo y al

trmino de esta.
15. Dar cuenta a su Jefe de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa

que lo afecte personalmente o a cualquier miembro de su grupo familiar.

16. Respetar rigurosamente los horarios de entrada y/o salida del trabajo,

debiendo registrar en el sistema de control las horas de inicio y trmino del trabajo.
17. El inicio de la jornada de trabajo se considerar en el momento de llegada

a su lugar de trabajo, entendindose que debe encontrarse presente a la iniciacin de las labores y retirarse de el solo a la hora de trmino.
18. Solicitar permiso para faltar por causas justificadas, con un da de

anticipacin a lo menos, salvo caso de improviso de fuerza mayor, ocasiones en las cuales deber dar aviso a su Jefe directo o al Jefe de personal.
19. Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez

que deba abandonar las faenas o no pueda asistir a ellas. El Jefe respectivo otorgar el permiso correspondiente solo cuando a su juicio existan motivos justificados, colocando su visto bueno a la solicitud.

20. Dejar constancia en su tarjeta de control de las horas de inicio y trmino

de un permiso que se le hubiere otorgado, precisando el nombre y la firma del Jefe que autoriz dicho permiso.
21. Justificar oportunamente y ante el Jefe directo sus atrasos e inasistencias. 22. En caso de enfermedad o accidente que no sea de trabajo, el trabajador

deber justificar su inasistencia con la correspondiente Licencia Medica, otorgada por el medico respectivo del sistema de previsin a que este afecto en el plazo de 48 horas, desde que dejo de asistir al trabajo, sin perjuicio de dar aviso de forma inmediata a la Empresa.
23. Solicitar autorizacin escrita de su Jefe, con visto bueno de Gerencia,

para sacar cualquier elemento de propiedad de la Empresa fuera del

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recinto de sta, sea por razones de trabajo o por otras expresamente autorizadas por la misma, sin este requisito no se podr sacar elemento alguno de la Empresa.
24. Rendir cuenta, a ms tardar dentro de las 48 horas siguientes al trmino

del viaje o gestin de que se trate, de los viticos o valores por rendir que le hubiese entregado la Empresa.
25. Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los

efectos del registro de trabajadores, Instituciones de Previsin, censos y estadsticas cada vez que se soliciten.
26. Comunicar a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes, cada vez que

cambie de domicilio o estado civil y proporcionar toda la informacin necesaria para mantener al da los libros de registros respectivos.
27. En caso de enfermedad del trabajador, en que no pueda retirar

personalmente su liquidacin de sueldo y dinero, deber presentar Poder Notarial o, en su defecto, Poder Simple junto con su respectivo Carn de identidad, para que este pueda ser retirado.
28. Respetar los Reglamentos, Instrucciones, Procedimientos y Normas de

carcter general establecidas en la Empresa, particularmente las relativas al uso y/o ejercicio de determinados derechos o beneficios de naturaleza laboral.
29. Cualquier

incumplimiento de un Trabajador a cualquiera de las obligaciones indicadas en el presente Reglamento Interno, se entender infraccin grave a las disposiciones estipuladas en el respectivo Contrato Individual de Trabajo, sometindose a las formas y multas que este Reglamento dispone. TITULO IX DE LAS PROHIBICIONES

Artculo 25: Esta estrictamente prohibido lo siguiente:

1.

Incorporarse con atraso a su trabajo (causal de termino de contrato, Artculo 160 inciso 7 del Cdigo del Trabajo), o retirarse antes del trmino de la Jornada, salvo la autorizacin expresa del Jefe directo. Ingresar a los recintos de la Empresa o lugares de Trabajo en estado de intemperancia (entendido como el acto de haber bebido cerveza, vino, pisco u otro licor que lo deje con sus capacidades de respuesta laboral en lo fsico y mental alteradas y que le impida mantener su conducta normal de trabajo) o encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este ltimo caso, el Trabajador deber avisar al Jefe inmediato para

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su retiro, y presentar a su reintegro posterior o en plazo legal el Certificado mdico o Licencia pertinente. 3. Violar o no respetar el reposo mdico que se le hubiere ordenado al Trabajador y/o realizar trabajos, remunerados o no, durante dicho perodo; y falsificar, adulterar o enmendar Licencias Mdicas propias o de otros trabajadores. Retirar, utilizar, manipular o adulterar la Tarjeta de Asistencia al trabajo o registros de asistencia, o marcar o registrar la Tarjeta de otro Trabajador para cualquier efecto. Desarrollar durante las horas de trabajo y/o dentro de las Oficinas, Locales y lugares de trabajo, actividades polticas, sociales, sindicales o actividades comerciales de cualquier naturaleza y en beneficio personal. Ocuparse, durante las horas de labor, de asuntos ajenos a sus respectivas funciones, de negocios ajenos al Establecimiento, de asuntos personales o de atender a personas que no tengan vinculacin con las funciones respectivas. Interrumpir su trabajo para tomar alimentos fuera de las horas sealadas expresamente y autorizadas para estos efectos. Efectuar el trabajo o las faenas establecidas en el Contrato de trabajo, de modo lento o actuando en alguna otra forma que afecte la produccin. Agredir de hecho o de palabra a Jefes, Supervisores, subordinados, o compaeros de labor y provocar en rias o discusiones con ellos. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas o reidas con la moral, las buenas costumbres o el orden pblico. Vender, permutar, enajenar en cualquier forma, prestar o facilitar el uniforme o ropa de trabajo y elementos de seguridad que le proporcion o asigne la Empresa. Vender, portar, consumir e introducir bebidas alcohlicas o drogas de cualquier tipo y naturaleza en los lugares de trabajo, como asimismo, dormir o preparar comidas en los mismos. Portar, vender, usar barajas, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier clase o especie, en las Oficinas o lugares de Trabajo.

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14.

Atentar contra las Normas de Aseo, Seguridad e Higiene Industrial que se implanten. Transitar en reas diferentes a las asignadas por su supervisor y sin autorizacin expresa de este, en los horarios de produccin de la empresa.

15.

Sacar tiles o materiales a su cargo, fuera del recinto de la Empresa, sin autorizacin escrita de su Jefe. 17. Destruir, hurtar, rayar, retirar o romper los bienes muebles e instalaciones de la Empresa colocadas en sus recintos.
16. 18.

Fumar en los talleres, dentro del recinto o lugar de trabajo, con excepcin de las 2 reas destinadas a este fin y que se encuentran debidamente sealizadas y habilitadas, adems se cuenta con un procedimiento que regula dicha accin, siendo este procedimiento parte integral de esta Reglamento. Ingresar a cualquier recinto de la Empresa, fuera de su horario de trabajo, salvo autorizacin o citacin expresa de su Jefe directo, Gerente o Supervisor de la Empresa. Prestar dinero a inters o comerciar especies o servicios dentro de la empresa. Usar maquinarias, herramientas, materiales y bienes de propiedad de la Empresa para fines ajenos al servicio, si no estuviera designado para ello. Trabajar sobre tiempo o en exceso de la jornada ordinaria, sin autorizacin previa del Jefe directo. Prestar servicios a terceras personas naturales o jurdicas, en funciones similares a las que desarrolla en la Empresa, salvo que contare con autorizacin escrita en su Contrato de Trabajo para ello. Utilizar las instalaciones o recintos de la Empresa para fines diversos de los permitidos, particularmente para efectuar mantenciones, reparaciones o limpieza de los vehculos. Revelar datos, antecedentes e informacin propia de los productos y procesos que desarrolla la empresa, como as tambin revelar cualquier informacin relacionada con los clientes con que se trabaja y que, en ambos casos haya conocido con motivo de su relacin contractual con la misma.

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22.

23.

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26.

Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.

TITULO X SANCIONES Y MULTAS Artculo 26: Cualquier infraccin a las disposiciones del presente Reglamento, podr ser aplicada por los.., ..,, Comit Paritario y se sancionar de la siguiente forma: a. Amonestacin verbal.
b. Amonestacin escrita.

c. Amonestacin escrita, dejndose constancia en la hoja de vida del trabajador e informada por escrito a la Inspeccin del Trabajo.
d. Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria de trabajador.

Artculo 27: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas del Reglamento Interno se sancionen con multa, sta no podr

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exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor y de su aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda. Estos fondos se destinarn de conformidad al inciso 2 del artculo 157 del Cdigo del trabajo, a formar parte de servicio de bienestar de la Empresa o sindicatos, o para los fondos de capacitacin del Servicio nacional de Capacitacin y empleo SENCE. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el S.N.S. (Servicio Nacional de Salud) podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario (art. 70 Ley 16.744). La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el comit paritario de higiene y seguridad correspondiente (Art. 24 nmero 4 D.S. 54).

TITULO XI DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculo 28: La terminacin del Contrato de Trabajo y estabilidad en el empleo se regular por lo previsto en el artculo 159 al 178 del Cdigo del Trabajo, de los cuales se transcriben parte de ellos, a saber: 1. Mutuo acuerdo de las partes. 2. Renuncia del Trabajador, comunicada a la Empresa con a lo menos 30 das de anticipacin. 3. Muerte del Trabajador. 4. Vencimiento del plazo convenido en el Contrato, La duracin del Contrato de Trabajo de plazo fijo no podr exceder de un ao. a. El Trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos de Trabajo a plazo, durante doce meses o ms en un periodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por

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una duracin indefinida. b. El hecho de continuar el Trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo. 5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6. Caso fortuito o fuerza mayor. Artculo 29: El Cdigo del Trabajo en su artculo 160, establece que el Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna, cuando el Empleador le ponga termino invocando una o ms de las siguientes causales: 1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.

b. Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa. c. Injurias proferidas por el trabajador al empleador. d. Conducta inmoral del Trabajador que afecte a la empresa donde se desempea. 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo Contrato por el empleador. 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos Lunes en el mes, o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la produccin. 4. Abandono del trabajo por parte del Trabajador, entendindose por tal:
a. La salida intempestiva e injustificada del Trabajador del sitio de la

faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del Empleador o de quien le represente.
b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas

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en el Contrato. 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. 6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato. Artculo 30: (art. 161 Cdigo del trabajo). Sin perjuicio de la sealado en los artculos precedentes, el Empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la Empresa, establecimiento o Servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en su productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo.

En el caso de los Trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos de facultades generales de administracin, el Contrato de Trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir de esta anticipacin cuando el empleador pagare al Trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente de trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. Artculo 31: (artculo 161 bis cdigo del trabajo) La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin

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establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, con el incremento sealado en la letra b) del artculo 168 ambos artculos del cdigo del trabajo. Artculo 32: (art. 162 cdigo del trabajo) Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del artculo 159 del Cdigo del trabajo, o si el empleador le pusiere termino por aplicacin de una o ms de las causales sealadas en el artculo 160 Cdigo del Trabajo deber comunicarlo por escrito al Trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el Contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el nmero 6 del artculo 159 del cdigo del trabajo, el plazo ser de seis das hbiles. Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato que se le enven, el que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles.

Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, el aviso deber darse al Trabajador con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos treinta das de anticipacin. Sin embargo no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente. Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago.

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Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador. Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones que no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artculo 477 del cdigo del trabajo. La Inspeccin del trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2 a 20 UTM. Artculo 33: (art. 163 cdigo del trabajo) Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino en conformidad al artculo 161 (Cod. Del Trab.), deber pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.

A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con el requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de remuneracin. La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo establecido en el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo 162 del cdigo del trabajo. Artculo 34: (art. 164 cdigo del trabajo) No obstante lo sealado en el artculo anterior, las partes podrn, a contar del sptimo ao de la relacin laboral, sustituir la indemnizacin que all se establece por una indemnizacin a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la terminacin del contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros seis aos de servicio y hasta el trmino del undcimo ao de la relacin laboral. El pacto de la indemnizacin sustitutiva deber constar por escrito y el aporte no podr ser inferior al equivalente a un 4.11% de las remuneraciones mensuales de

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naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicar hasta una remuneracin mxima de noventa unidades de fomento. Artculo 35: (art. 165 cdigo del trabajo) En los casos en que se pacte la indemnizacin sustitutiva prevista en el artculo anterior, el empleador deber depositar mensualmente en la administracin de fondos de pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible de ste que se hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que ser de cargo del empleador. Dichos aportes se depositarn en una cuenta de ahorro especial que abrir la administradora de fondos de pensiones a cada trabajador, la que se regir por lo dispuesto en el prrafo 2 del ttulo III del Decreto Ley N 3.500 de 1980 con las siguientes excepciones. a.- Los fondos de la cuenta especial slo podrn ser girados una vez que el trabajador acredite que ha dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate, cualquiera que sea la causa de tal terminacin y slo sern embargables en los casos previstos en el inciso segundo del artculo 57 del cdigo del trabajo, una vez terminado el contrato.

b.- En los casos de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se pagarn a las personas y en la forma indicada en los incisos segundo y tercero del artculo 60 del cdigo del trabajo. El saldo, si lo hubiere, incrementar la masa de bienes de la herencia. c.- Los aportes que deba efectuar el empleador tendrn el carcter de cotizaciones previsionales para los efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarn las normas contenidas en el artculo 19 del Decreto Ley 3.500 de 1980. d.- Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8.33% de la remuneracin mensual de naturaleza imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos, no constituirn renta para ningn efecto tributario. El retiro de estos aportes no estar afecto a impuestos. e.- En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deber efectuar los aportes sobre el monto de los subsidios que perciba aqul, y f.- Las administradoras de fondos de pensiones podrn cobrar una comisin porcentual, de carcter uniforme, sobre los depsitos que se efecten en estas cuentas. Artculo 36: (art. 166 cdigo del trabajo) Los trabajadores no afectos al sistema de pensiones del Decreto Ley 3.500 de 1980, se afiliarn a alguna administradora de fondos de pensiones en los trminos previstos en el artculo 2 de dicho cuerpo

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legal, para el slo efecto del cobro y administracin del aporte a que se refiere el artculo precedente. Artculo 37: (art. 167 cdigo del trabajo) El pacto a que se refiere el artculo 164 del cdigo del trabajo, podr tambin referirse a perodos de servicios anteriores a su fecha, siempre que no afecte la indemnizacin legal que corresponda por los primeros seis aos de servicios, conforme lo dispuesto en el artculo 163 del cdigo del trabajo. En tal caso, el empleador deber depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte no inferior a 4.11% de la ltima remuneracin mensual de naturaleza imponible por cada mes de servicios que se haya considerado en el pacto. Este aporte se calcular hasta por una remuneracin mxima de 90 unidades de fomento y deber efectuarse de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones devengadas en el primer mes de vigencia del pacto. Podrn suscribirse uno o ms pactos para este efecto, hasta cubrir la totalidad del periodo que exceda de los primeros seis aos de servicio. a.- En caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, la empresa slo podr poner trmino al contrato de trabajo con autorizacin previa del Juez competente.

TITULO XII DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculo 38: Sin perjuicio del derecho del Trabajador afectado para interponer las acciones legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisin de la Empresa de poner trmino al Contrato de Trabajo no se ajuste al orden jurdico vigente, podr reclamar de la misma medida ante la propia Empresa dentro de las 48 horas hbiles siguientes a su notificacin de Trmino de Contrato. Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de Reclamacin del trabajador, para dar por satisfecha o fracasada la gestin de arreglo directo. La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la Empresa y el Trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el artculo 168 del cdigo del trabajo.

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TITULO XIII INFORMACIONES Y PETICIONES, RECLAMOS Y EL DELEGADO DEL PERSONAL Artculo 39: Los reclamos, peticiones e informaciones a la Empresa, individuales o colectivas debern ser formuladas por escrito, y de ser procedente sern contestadas de igual forma, dentro del plazo de diez das hbiles contados desde su presentacin. Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, estas se tramitarn por intermedio del Delegado del Personal.

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TITULO XIV DEL FERIADO ANUAL Artculo 40: De conformidad con lo dispuesto en el Art. 67 del Cdigo del Trabajo, el Trabajador con ms de un ao de servicio en la Empresa tendr derecho a un feriado anual de quince das hbiles con goce de remuneracin ntegra. El feriado se otorgar preferentemente en primavera o verano, considerndose las necesidades de la Empresa, debiendo el Trabajador solicitarlo por escrito con 1 (un) mes de anticipacin. Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva. Con todo solo podr hacerse valer hasta 10 aos prestado a empleadores anteriores. Artculo 41: En el evento que un Trabajador con los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, dejare de pertenecer a la Empresa por cualquier causa, en el Finiquito que al efecto se extienda, se le compensar en dinero el tiempo que por concepto de feriado le correspondiese. Artculo 42: El feriado deber ser continuo; sin embargo el exceso por sobre 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo con el Trabajador. El feriado, por otra parte podr acumularse con acuerdo del Trabajador, pero slo hasta dos feriados consecutivos.

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Para los trabajadores de la empresa con horario semanal distribuidos en cinco das de Lunes a Viernes, el da que no se trabaja en la semana ser considerado inhbil para los efectos de la concesin del feriado anual. En ningn caso, el feriado anual de los trabajadores ingresados a la empresa podr exceder de 35 das corridos, incluidos los das inhbiles.

TITULO XV DE LA LEY 20.105 RELATIVA AL CONSUMO DE TABACO Artculo 43: Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre: a) Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior. b) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados. c) Establecimientos de salud, pblicos y privados. d) Aeropuertos y terrapuertos. e) Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre. f) Gimnasios y recintos deportivos. g) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general; h) Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al pblico.

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En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c). Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose de empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo. En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artculo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.

TITULO XVI DE LA LEY 20.001 QUE REGULA EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA Con la publicacin de la Ley N 20.001 se modifico el Cdigo del Trabajo en el Titulo V del Libro II. Artculo 44: Estas normas se aplicaran a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador asociados a las caractersticas y condiciones de la carga. La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores. Artculo 45: El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. Artculo 46: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Artculo 47: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

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Artculo 48: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

TITULO XVII DE LA LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO Artculo 49: Las disposiciones de esta ley establecen y regulan los mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono estratosfrico y a los productos cuyo funcionamiento requiera el uso de dichas sustancias, las medidas destinadas a la prevencin, proteccin y evaluacin de los efectos producidos por el deterioro de la capa de ozono, por la exposicin a la radiacin ultravioleta, y las sanciones aplicables a quienes infrinjan dichas normas. Artculo 50: Los mecanismos de control y dems medidas que regulan esta ley tienen por finalidad la adecuada implementacin del Protocolo de Montreal, relativo a las sustancias que agotan la capa de ozono, suscrito y ratificado por Chile y promulgado mediante el decreto supremo N 238, de 1990, del Ministerio de Relaciones Exteriores, y sus enmiendas posteriores, adems de resguardar la salud humana y los ecosistemas que se vean afectados por la radiacin ultravioleta. Artculo 51: Conforme a lo previsto en el artculo anterior, los mecanismos de control que establece esta ley permiten registrar y fiscalizar la importancia y exportacin de sustancias agotadoras de la capa de ozono y de los productos que la utilicen en su funcionamiento, aplicar las restricciones y prohibiciones tanto a dichas operaciones como a la produccin nacional de las sustancias indicadas cuando corresponda de conformidad con las estipulaciones del Protocolo de Montreal, y cautelar que la utilizacin y aplicacin de tales

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sustancias y productos se realicen de acuerdo con normas mnimas de seguridad para las personas. Artculo 52: Para el adecuado resguardo de la salud de la poblacin frente a efectos producidos por el deterioro de la capa de ozono, esta ley establece un conjunto de medidas de difusin, prevencin y evaluacin tendientes a generar y proporcionar informacin idnea y oportuna a los sujetos expuestos a riesgo y a estimular conductas seguras frente a ste.

TITULO XVIII DE LA LEY DE ACOSO SEXUAL 20.005 Con la publicacin de la Ley N 20.005 se modific el Cdigo del Trabajo en sus Artculos 2, 153, 154, 160, 168, 171, 425 y agreg el Ttulo IV al Libro II, sobre Investigacin y Sancin del Acoso Sexual en el trabajo, 1.- La empresa promover al interior de ella el respeto mutuo entre sus trabajadores y facilitar un medio de solucin de conflictos sin costo para ellos, cuando la situacin as lo requiera. 2.- La empresa garantizar un ambiente laboral digno a cada uno de sus trabajadores, para lo cual asumir las necesarias medidas junto al Comit Paritario de Higiene y Seguridad Laboral, (Cuando proceda la formacin ms de 25 trabajadores) a fin de que stos trabajen en condiciones honorables y apropiadas. 3.- En relacin a lo antedicho, queda estrictamente prohibido a todo trabajador ejercer indebidamente requerimientos de carcter sexual, por cualquier medio, no consentidos por quin los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral, su imagen o sus oportunidades en el empleo, aspectos que constituirn para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL : El acoso sexual es una conducta ilcita en desacuerdo con la dignidad de las personas y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta

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empresa se considerarn especialmente como comportamientos de acoso sexual los siguientes: Nivel 1) sexual. Acoso leve, verbal: Chistes, piropos, conversaciones de contenido

Nivel 2) Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos, muecas. Nivel 3) Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones. Nivel 4) Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.

Nivel 5) Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos ntimos.

Artculo 53: Todo trabajador(a) de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos por la Ley N 20.005 o este Reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la Gerencia y/o Administracin, o a la respectiva Inspeccin del Trabajo. Artculo 54: Acorde al artculo anterior, toda denuncia efectuada bajo dichos trminos deber investigarse por la empresa en un plazo mximo de 30 das, asignando para ello a un funcionario imparcial debidamente capacitado para conocer de estas materias, ojala respaldado por una Comisin Paritaria designada por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad Laboral, que emitir su Informe dentro de dicho plazo. Artculo 55: La Gerencia de la empresa derivar la situacin a la respectiva Inspeccin del Trabajo cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma, provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para llevar a buen trmino la investigacin. Artculo 56: La denuncia dirigida a la empresa deber ser escrita, sealando nombres, apellidos y rut del denunciante y/o afectado, cargo que ocupa y cul es su dependencia jerrquica en la empresa, adems de una descripcin detallada de los hechos que son materia del denuncio, indicando, en lo posible, fechas y horas, el nombre del presunto acosador y, finalmente, fecha y firma del denunciante. Esta denuncia deber ser entregada al Representante Legal de la empresa, quien informar a la Comisin Investigadora que se constituya para el caso.

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Artculo 57: Recepcionada la denuncia, el investigador y/o la Comisin Investigadora asignada para ello, dispondr(n) de dos das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de indagacin. Dentro del mismo plazo deber notificar a las partes, personalmente, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y, de inmediato, establecer las fechas de citacin para or a las partes involucradas de modo que puedan aportar pruebas que respalden sus dichos. Artculo 58: La Comisin Investigadora, conforme a los antecedentes iniciales disponibles, solicitar(n) a la Gerencia, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo, disponer de algunas medidas precautorias, tales como: a).- Separacin de los espacios fsicos de los involucrados. b).- Redistribucin de la jornada laboral. c).- Reubicacin de una de las partes.

Artculo 59: La investigacin ntegra se emitir por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y de las pruebas que pudieren aportar. Se mantendr reserva estricta del procedimiento y se garantizar audiencia a ambas partes. Artculo 60: Concluida la etapa de recoleccin de informacin a travs de los medios sealados en el artculo precedente, la comisin emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. Artculo 61: El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones del investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. Artculo 62: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se podran aplicar, irn desde: a.- Amonestacin verbal o escrita al acosador. b.- Descuento de un 25 % de la remuneracin diaria del mismo, conforme a lo estipulado en el Artculo N 78 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones, hasta que, sin perjuicio de lo anterior y atendida la gravedad de los hechos, la empresa pudiera aplicar lo dispuesto en el Artculo 160, N 1, letra b), del Cdigo del Trabajo, o sea, finiquitar el contrato por conductas de acoso sexual.

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Artculo 63: Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a mas tardar el da 15 de iniciada la investigacin, a travs de nota dirigida a la instancia investigadora, quin apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no deber exceder 30 das, contados desde el inicio de la misma, el que ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a mas tardar al da siguiente hbil de confeccionado el informe. Artculo 64: El informe con las conclusiones a que lleg la comisin, incluidas las sanciones y medidas propuestas, deber quedar finiquitado y entregado a la gerencia de la Empresa a mas tardar el da 25, contados desde el inicio de la investigacin y notificada en forma personal a las partes, a mas tardar, el da 28 (Estos plazos deben enmarcarse en el trmino de 30 das que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo).

Artculo 65: Las observaciones presentadas por la Inspeccin del Trabajo sern apreciadas por la Gerencia de la empresa y se efectuarn los ajustes pertinentes al informe, el que ser notificado a las partes a mas tardar al da 10 de recibida las observaciones del organismo fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de realizacin inmediata o en las fechas que el mismo informe seale, el cual no deber exceder los 15 das. Artculo 66: El (La) afectado(a) por alguna medida o sancin, podr emplear el procedimiento general de apelacin cuando sta sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo. Artculo 67: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa asumir las medidas de resguardo convenidas, tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribucin de la jornada laboral, reubicar a alguno de los involucrados, u otra que estime apropiada y las sanciones establecidas en este Reglamento Interno, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones. Artculo 68: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas indicadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin contemplado en el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo. Si a pesar de la aplicacin de todas las medidas establecidas en el presente procedimiento, pasado el tiempo se presentaren nuevos antecedentes o actuaciones indebidas por parte del presunto acosador frente a la misma u otras personas de la empresa, y que estn ceidas con este Titulo y/o lo contemplado en la Ley 20.005, tanto el historial precedente como los nuevos

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acontecimientos y sus antecedentes sern puestos en conocimiento de la justicia a travs del abogado de la empresa, de modo que aquella decida sobre el particular.

TITULO XIX DEL RESGUARDO DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE REMUNERACINES Artculo 69: En la empresa rige el principio de igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. Se exceptan de la aplicacin del principio citado las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, desempeo, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. Artculo 70: El o los trabajadores que se consideren afectados por hechos que atenten contra la igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres podrn interponer reclamo por escrito ante la jefatura correspondiente. Artculo 71:. El reclamante deber consignar en el escrito que presente al efecto su nombre y apellidos, cargo que ocupa, dependencia jerrquica, as como el nombre y cargo respecto de la o las personas a las que imputa desigualdad y los motivos que le sirven de fundamento, debiendo suscribir el respectivo documento. La jefatura que reciba el reclamo deber entregar recibo del reclamo al reclamante con indicacin de la fecha de su presentacin. La jefatura que reciba el reclamo deber considerar la situacin expuesta en l con las personas competentes para emitir pronunciamiento respecto del mismo, en especial con aquellos trabajadores del rea donde el trabajador presta servicio, debiendo entregarse respuesta fundada en un plazo que no exceda de los treinta das corridos contados desde la fecha de presentacin efectiva del reclamo.

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La empresa deber adoptar las medidas conducentes a mantener la debida reserva sobre el reclamo y su tramitacin hasta que haya dado respuesta al mismo. En la eventualidad que el trabajador no estuviere de acuerdo con la respuesta dada por la empresa, podr efectuar denuncia judicial de acuerdo al procedimiento de tutela laboral en conformidad a los artculos 485 y siguientes del Cdigo del Trabajo.

TITULO XX DE LAS LICENCIAS MDICAS Y PROTECCION DE LA MATERNIDAD Artculo 72: El Trabajador que se encontrare enfermo o imposibilitado para asistir a su trabajo, deber dar aviso de ello de inmediato dentro de las 24 horas siguientes a la enfermedad o imposibilidad. Asimismo, deber presentar el correspondiente formulario de Licencia mdica, extendida por un facultativo de la salud, en la forma, plazos y condiciones que precisa la Ley sobre el particular, certificar su recepcin y complementarla con los antecedentes que la ley establezca. Artculo 73: La Empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la Licencia Mdica otorgada a un Trabajador, y respetar rigurosamente el reposo mdico que l deba tener, prohibindole realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en su domicilio, a menos que se trate de actividades recreativas, no susceptibles de remuneracin y compatibles con el tratamiento indicado. La Empresa podr verificar, en cualquier momento, la existencia de la enfermedad que afecte a un Trabajador, pudiendo para ello requerir que un facultativo que ella designe y sin cargo para el Trabajador para que lo examine en su domicilio. La Empresa podr verificar, asimismo, si el Trabajador est cumpliendo el reposo que se le orden. Artculo 74: La empresa otorgar a la trabajadora que se encuentre embarazada, los derechos que le corresponden, segn la legislacin vigente.

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Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a una licencia de maternidad que cubrir un perodo que se iniciar seis semanas antes del parto y terminar doce semanas despus de l, con derecho a subsidio equivalente ala totalidad de las remuneraciones y asignaciones de las que se descontarn nicamente las imposiciones de previsin y descuentos legales correspondientes. El plazo anterior podr aumentar o variar por causas de enfermedad debidamente comprobada. Con todo, la trabajadora deber comprobar su estado de embarazo con certificado mdico o de matrona.

Artculo 75: Segn ley 20.047 del 24-08-2005. El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. Artculo 76: Si, a consecuencia o en razn de su estado, la trabajadora no pudiere desempearse en determinadas labores, deber acreditar el hecho ante el empleador con el correspondiente certificado mdico. Con todo, est prohibido, de acuerdo a lo que establece el artculo 202 del Cdigo del Trabajo a la mujer embarazada desarrollar labores que: Obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. Exigir un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo. Realizar horarios nocturnos. Horas extraordinarias de trabajo y Que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

Artculo 77: La madre trabajadora gozar de un fuero laboral que se inicia desde el primer da del embarazo y termina un ao despus de expirado el descanso de maternidad. Durante el perodo del fuero el empleador no podr exonerar a una trabajadora acogida a l sin autorizacin expresa del Juzgado competente, quien slo proceder a ello con arreglo al artculo 174 del Cdigo del Trabajo. El mismo

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derecho se confiere a los (as) que adopten un hijo, en cuyo caso el plazo sealado ms arriba se contar desde la fecha que se dicte la resolucin que confi a estos trabajadores el cuidado personal del menor. El fuero que se refiere este artculo quedar sin efecto desde que una sentencia judicial ponga trmino al cuidado del menor o deniega la solicitud de adopcin. PERMISOS. Artculo 78: La madre trabajadora tendr derecho a permiso y subsidio cuando la salud de un hijo menor de un ao requiera atencin en el hogar y siempre que el hecho se acredite mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tenga a su cargo la atencin mdica de los menores y por el perodo que el mismo servicio determine.

En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podrn gozar del permiso y subsidio referidos. En todo caso corresponder al padre cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial. Tambin tendr derecho a este permiso y subsidio la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin. Este derecho se extiende al cnyuge en los mismos trminos sealados en el inciso anterior. Artculo 79: Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad Terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendr derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas, parciales o combinacin de ambas, las que se considerarn como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas mediante certificado otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del menor. Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgar al padre que tuviera la tuicin del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de

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hacer uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuicin o cuidado. El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante imputacin a su feriado, o a travs de cualquier forma que convengan libremente las partes. En caso de no ser posible el acuerdo, se descontar el tiempo de permiso de las remuneraciones mensuales en la forma que seala el inciso final del artculo 199 bis del Cdigo del Trabajo. Artculo 80: Las madres tendrn derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos, de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al da, las que se considerarn como efectivamente trabajadas para el pago del sueldo. Este derecho es irrenunciable.

Artculo 81: En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a 3 das corridos de permiso pagado, adicional al feriado independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin, as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laborar por un mes, a contar del respectivo fallecimiento, beneficio que slo durar el tiempo del contrato cuando este sea a plazo o por obra o servicio determinado, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos. Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero. Conforme al artculo 158 del Cdigo del Trabajo, en todas sus partes, el trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere el SERVICIO MILITAR o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamados a instruccin.

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PARTE II NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD. TITULOXXI PREAMBULO. El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad. La Ley 16.744 Sobre Accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales establece en su Artculo 67 lo siguiente: Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos le impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Prrafo I del Ttulo III del Libro I del Cdigo del Trabajo. Llamado a la colaboracin. Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.

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Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.

DISPOSICIONES GENERALES Artculo 82 De los accidentes laborales Segn el artculo N 5 de la ley 16.744 se entiende por: Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Se exceptan los accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la vctima. Accidente del Trayecto: Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto de ida y regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo. Y aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aun que correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro. EPP: Elementos de Proteccin Personal, se entiende como todos los medios o elementos que tenga la capacidad de proteger al trabajador contra un accidente, reduciendo la magnitud del accidente pero no evitando el siniestro. Organismo Administrador (Mutual de Seguridad C. Ch. C.): Es una corporacin de derecho privado administradora del seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales derivadas de la Ley 16.744. Su funcin es proteger a todos los trabajadores con contrato de dependencia de las empresas que la han elegido como administrador de los riesgos del trabajo. Empresa: Toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada.

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Supervisor o Jefe: Persona encargada de hacer cumplir las funciones propias del desempeo de sus labores a todos los trabajadores y adems posee personal a su cargo. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo. Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Riesgo Laboral o Profesional: Es aquella eventualidad a que est expuesto el trabajador durante el desarrollo de una actividad remunerada y que puede provocarle un accidente o una enfermedad profesional DIAT: Declaracin individual de accidentes del trabajo, documento escrito que debe ser presentado 24 horas, luego de ocurrido un accidente del trabajo o de trayecto, en Mutual de Seguridad C.Ch.C. Normas de Higiene y Seguridad Laboral: Son todas las disposiciones legales que rigen a una empresa a travs de Leyes, Decretos, Decretos Supremos, etc. que tienen como objetivo principal proteger la integridad fsica y psicolgica de los trabajadores. Causa de accidentes laborales: Las causas de los accidentes son mltiples, pero se pueden clasificar en factores personales y factores tcnicos del trabajo Accin insegura o subestandar: Es todo acto u omisin que comete el trabajador, que lo desva de la manera aceptada cmo correcta y segura para desarrollar una actividad o trabajo. Condicin insegura o subestandar: Es una situacin o condicin de riesgo que se ha creado en el lugar de trabajo y que puede desencadenar en accidentes con imprevisibles consecuencias. Negligencia Inexcusable del trabajador: Es la accin u omisin consciente e irresponsable que causa un accidente. Comit Paritario de Higiene y Seguridad Laboral: Son grupos de trabajo, es decir, personas que interactan e influyen en otras personas para lograr un propsito comn, que en este caso es la Prevencin de Riesgos. Es decir, es una buena forma de combinar la experiencia e inters de diferentes miembros de la institucin, para que su esfuerzo permita la solucin de problemas y especialmente pueda apoyar el proceso de toma de decisiones que realiza la organizacin entorno a la seguridad. Artculo 83 Hospitalizacin y Atencin Mdica.

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a) Mutual de Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin, es la institucin a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley N 16.744 para con el personal de la Empresa.
b) En caso de accidentes graves en que se requiere atencin mdica inmediata,

se debe agotar todos los medios para obtenerla, aunque para ello sea necesario desestimar los servicios asistenciales de Mutual de Seguridad C.Ch.C.; todo esto, sin perjuicio de informar posteriormente de las medidas adoptadas para que Mutual de Seguridad C.CH.C. C. tome las providencias del caso. Artculo 84 De la Notificacin del Accidente del Trabajo a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe Administrativo. Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado. De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningn caso en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido; al no hacerlo as se puede perder los derechos y beneficios que otorga la Ley de Accidentes. b) El encargado ser el responsable de firmar la denuncia de Accidente (DIAT) en el formulario que proporcione Mutual de Seguridad C.Ch.C.
c) Accidente de Trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto

directo deber ser acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, testigo presnciales, u otros medios igualmente fehacientes. Artculo 85 Investigacin de los Accidentes a) Ser obligacin del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al Depto. de Prevencin y al Comit Paritario de todo accidente grave y aquellos hechos que potencialmente revistan gravedad, aunque no hayan resultado lesionados. b) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a algn compaero an en el caso de que ste no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesin.

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Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comit Paritario, Departamento de Prevencin, Jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran. c) El Jefe inmediato del accidentado, deber informar al Departamento de Personal sobre las causas del accidente, y deber practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo ocasionaron. Estos antecedentes debern ser enviados al Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales para su estudio y anlisis.

As, por ejemplo, cuando efectuada la investigacin de los hechos por la Jefatura correspondiente y/o la Comisin Paritaria, se determine que la situacin o el accidente se debi a Negligencia inexcusable del trabajador, el Comit Paritario de Higiene Seguridad Laboral podr aplicar una multa, aun en el caso de que el trabajador resultare lesionado, de acuerdo al procedimiento y sanciones que en uso de sus facultades le confiere el D.S. N 54, la cual no podr exceder en caso alguno el 25% del salario diario del trabajador. Si a pesar de ello, el trabajador persiste en inobservancias o negligencia al da siguiente o en oportunidades posteriores, podr ser sancionado nuevamente hasta en el 25% de dicho salario diario como mximo. Artculo 86: De los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad Laboral, organizacin, eleccin y funcionamiento. a) De acuerdo con la legislacin vigente, en toda obra o faena en que trabajen ms de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarn los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad Laboral compuestos por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744 sern obligatorias para la empresa y los trabajadores. b) Si la empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad Laboral. c) Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores. d) La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Prevencin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones. e) Los miembros de los Comit Paritarios de Higiene y Seguridad Laboral durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.

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f) Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios en la respectiva empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada. g) Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de stos, por cualquier causa o por vacancia del cargo. h) Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit Paritario deber atenerse a lo dispuesto en el D.S. N 54 de la Ley 16.744. Artculo 87: Funciones de los Comits Paritarios: a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin. b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad. c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en la empresa. d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador. e) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevencin de los riesgos profesionales. f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del Seguro. Artculo 88: De la Instruccin Bsica. Toda persona que ingrese a trabajar en la empresa, deber recibir una charla inicial sobre Prevencin de Riesgos Profesionales en donde se le informe de sus obligaciones y responsabilidades sobre la materia. DS N 40 Art. 21,22, 23. Artculo 89: De la responsabilidad de los Ejecutivos y Jefatura de la Empresa.
a) De la Gerencia: Ser la responsabilidad de exigir que todas las actividades

de Prevencin y Capacitacin que contenga el Programa de Prevencin de Riesgos se cumplan. Adems fijar los objetivos que perseguir dicho Programa y deber velar por el permanente incentivo y participacin de todo el personal de la empresa en las actividades de Capacitacin y Prevencin de Accidentes.
b) De los ejecutivos intermedios: Debern velar porque el Programa de

Prevencin se cumpla logrando los objetivos trazados por la Gerencia de la empresa. Motivarn al personal a su cargo en la prctica de acciones seguras de trabajo, y velarn tambin por que las condiciones de trabajo sean seguras.

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Debern hacer cumplir todas las disposiciones que estipula el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Laboral.

Artculo 90: De los Equipos de Proteccin Personal. Todo el personal deber usar el o los elementos de proteccin personal que requiera el trabajo a realizar; con el objeto de evitar accidentes laborales. La empresa deber proporcionar en forma gratuita dichos elementos. a) Los elementos de seguridad que la empresa proporciona al personal, son considerados como elementos de trabajo, por lo tanto, su uso es obligatorio durante la jornada laboral. b) El usuario deber velar por el buen estado de limpieza y mantencin de su equipo.

OBLIGACIONES. Artculo 91: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos: a) Todo trabajador deber preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la empresa. Deber asimismo preocuparse que su rea de trabajo se mantenga en orden, despejndola de obstculos con el objeto de evitar accidentes a s mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor. b) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya o est sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar. c) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa, sin que previamente presente un certificado de "Alta" dado por el mdico tratante del Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del Jefe inmediato. Cuando sufra un accidente o que sepa de otro trabajador afectado por l, sea con o sin lesin, debe informarlo de inmediato, dentro del turno de ocurrencia. Accidente, informado con posterioridad no ser aceptado como tal y el afectado,. Deber atenerse a las consecuencias derivadas de su desacato a

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las presentes Obligaciones y/o Prohibiciones, lo cual se denominar NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR, exponindose a perder los beneficios que le otorga la ley respectiva. d) Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o est ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las personas. e) Todos los trabajadores debern respetar las normas de Higiene y Seguridad Laboral en la Empresa. A fin de conservar condiciones ambientales adecuadas en todos los lugares de trabajo. Todo trabajador deber conocer:
1. La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el

cual trabaja y la forma de operarlos. En caso contrario deber solicitar su instruccin. Articulo 92: El Trabajador deber respetar las siguientes normas de Higiene, a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores: a. Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines que fueron asignados, sin que pueda almacenar en ellos desperdicios, restos de comidas, etc., debiendo adems mantenerlos permanentemente aseados. b. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, basuras, dulces, envases desocupados de cualquier alimento etc., todos los cuales debern ser depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos. c. No se podr botar en los W.C. elementos o artculos que puedan tapar los desages y producir condiciones antihiginicas, adems los trabajadores debern usar jabn o detergentes lquidos que se encuentran en los dispensadores, para la limpieza especialmente de sus manos, prohibindose hacer uso de aserrn, huaipe o trapos en dicha maniobra de aseo. Articulo 93: La Empresa, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, proteger a sus Trabajadores de los riesgos del trabajo; entregar al Trabajador sin costo, pero bajo su cargo y responsabilidad, los elementos de proteccin personal respectivo y que su labor lo requiera. Articulo 94: El Trabajador que tenga a su cargo equipos de seguridad, deber usarlos permanentemente cuando desarrolle la tarea que se los exija.

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Articulo 95: Todos los elementos personales de proteccin sern de uso del trabajador a quin le fuere asignado, prohibindose por motivos higinicos el prstamo o intercambio. Articulo 96: El Trabajador dar cuenta inmediata a su Jefe directo si su equipo ha sido cambiado, sustrado, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposicin y/o colaborando en su reparacin o ubicacin, de conformidad a los contenidos del procedimiento de reposicin de Elementos de Proteccin Personal vigente en la empresa. Artculo 97: El Trabajador queda obligado a dar cuenta en el acto su Jefe directo cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin asignado, o si ste no le acomoda o le molesta para efectuar su trabajo. Artculo 98: El Jefe inmediato del Trabajador ser directamente responsable en la supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este Reglamento. Artculo 99: El traslado de materiales, cajas, equipos, etc. deber hacerse con las debidas precauciones. Artculo 100: El Trabajador deber preocuparse y velar por en el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y de uso de todas las maquinarias, enchufes, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a la produccin como la de seguridad e higiene; deber asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, de modo de evitar accidentes o lesiones a personas que transiten a su alrededor, de igual forma debe dejar limpia su rea al trmino de la jornada. Artculo 101: Si el Trabajador fuere operador de equipos o dispositivos de trabajo, deber velar permanentemente del funcionamiento de la mquina asignada a su cargo, previniendo cualquier anomala que a la larga pueda ser causa de un accidente. Artculo 102: El Trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de la anomala que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas. Artculo 103: El Trabajador deber revisar las mquinas a su cargo cada vez que haga uso de ellas, observando si se encuentran en buenas condiciones para as poder laborar en una nueva oportunidad con elementos en perfectas condiciones de seguridad; si detectar alguna irregularidad en el funcionamiento de estas mquinas, deber informar de inmediato al encargado de mantenimiento y/o su Jefe directo.

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Artculo 104: El Trabajador que le corresponda efectuar reparaciones de equipos, enchufes u otros elementos que exijan retirar las defensas de seguridad, deber reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su trabajo, y mientras trabaje en esta actividad deber tomar todas las precauciones del caso, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera que terceras personas no puedan poner en marcha los equipos en reparacin. Artculo 105: Las vas de circulacin interna y/o evacuacin debern estar permanentemente despejadas y sealadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros. Artculo 106: Los lugares de trabajo debern permanecer limpios y ordenados evitando los derrames de cualquier tipo de lquidos u otras sustancias que puedan producir resbalones o cadas. Los esmeriles del tipo que sean y los pulidores, debern ser manejados con los elementos de proteccin requeridos y los trabajadores debern protegerse con los E.P.P. respectivos, tanto siendo Operadores, ayudantes o como funcionarios de alrededor. Artculo 107: No se podr improvisar ningn lugar de depsito de ningn tipo de objetos, ni mucho menos atochar las vas de circulacin de la Empresa. Artculo 108: El Trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso del equipo de incendio de su Seccin o rea de trabajo, como asimismo de cualquier otro tipo de elemento de seguridad. Artculo 109: Los accesos a las oficinas debern estar siempre despejados de todo tipo de obstculos. Artculo 110: Inmediatamente de ocupado un extintor deber dar cuenta al jefe directo y al Comit Paritario, para proceder a su recarga. Artculo 111: No podrn encenderse fuegos dentro de los recintos de la Empresa. Artculo 112: Se prohbe la acumulacin de basuras en patios, baos, oficinas, etc. especialmente de huaipes o trapos con aceites, diluyentes o grasas de todo tipo, ni de cualquier otro elemento de combustin espontnea. Artculo 113: En caso de un amago o principio de incendio, se deber proceder conforme a lo establecido en el Plan de Emergencia con que cuenta la empresa, copia que es entregado al momento de la contratacin.

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Artculo 114: Si el Trabajador no perteneciere a la Brigada de Emergencia o contra incendios y no cuenta con la debida instruccin por el Comit Paritario, la Mutual o el Prevencionista de Riesgos para la defensa en caso de siniestros, deber colaborar con dichos instancias, unindose a la evacuacin del rea amagada con rapidez y orden. Para estos efectos el Trabajador tendr presente lo siguiente, con respecto a los extintores, forma de usarlos y clasificacin de los fuegos: Artculo 115: (se transcribe ntegro el TITULO III - PARRAFO III Artculos 44 al 52, del D. S. 594 De la Prevencin y Proteccin contra Incendios, incluidas las modificaciones introducidas por el D.S. 201) Artculo 116: (Artculo 44 D.S. 594): En todo lugar de trabajo debern implementarse las medidas necesarias para la prevencin de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a travs de un programa preestablecido. El control de los productos combustibles deber incluir medidas tales como programas de orden y limpieza y racionalizacin de la cantidad de materiales combustibles, tanto almacenados como en proceso. El control de las fuentes de calor deber adoptarse en todos aquellos lugares o procesos donde se cuente con equipos e instalaciones elctricas, maquinarias que puedan originar friccin, chispas mecnicas o de combustin y/o superficies calientes, cuidando que su diseo, ubicacin, estado y condiciones de operacin, est de acuerdo a la reglamentacin vigente sobre la materia. En reas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fcil combustin, deber establecerse una estricta prohibicin de fumar y encender fuegos, debiendo existir procedimientos especficos de seguridad para la realizacin de labores de soldadura, corte de metales o similares. Artculo 117: (Artculo 45 D.S. 594): Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deber contar con extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en l existan o se manipulen. El nmero total de extintores depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo sealado en el artculo 46 DS 594. Los extintores debern cumplir con los requisitos y caractersticas que establece el decreto supremo N 369, de 1996, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, o el que lo reemplace, y en lo no previsto por ste por las normas chilenas oficiales. Adems, debern estar certificados por un laboratorio

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acreditado de acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento. Artculo 118: (Artculo 46 D.S. 594): El potencial de extincin mnimo por superficie de cubrimiento y distancia de traslado ser el indicado en la siguiente tabla: Superficie de Potencial cubrimiento de mxima extincin mnimo 150 225 375 420 4 6 10 20 Distancia mxima de traslado del extintor (m) 9 11 13 15

El nmero mnimo de extintores deber determinarse dividiendo la superficie a proteger por la superficie de cubrimiento mxima del extintor indicada en la tabla precedente y aproximando el valor resultante al entero superior. Este nmero de extintores deber distribuirse en la superficie a proteger de modo tal que desde cualquier punto, el recorrido hasta el equipo ms cercano no supere la distancia mxima de traslado correspondiente. Podrn utilizarse extintores de menor capacidad que los sealados en la tabla precedente, pero en cantidad tal que su contenido alcance el potencial mnimo exigido, de acuerdo a la correspondiente superficie de cubrimiento mxima por extintor. En caso de existir riesgo de fuego clase B, el potencial mnimo exigido para cada extintor ser 10 B, con excepcin de aquellas zonas de almacenamiento de combustible en las que el potencial mnimo exigido ser 40 B. Artculo 119: (Artculo 47 D.S. 594): Los extintores se ubicarn en sitios de fcil acceso y clara identificacin, libres de cualquier obstculo, y estarn en condiciones de funcionamiento mximo. Se colocarn a una altura mxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarn debidamente sealizados. Artculo 120: (Artculo 48 D.S. 594): Todo el personal que se desempea en un lugar de trabajo deber ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.

Artculo 121: (Artculo 49 D.S. 594): Los extintores que precisen estar situados a

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la intemperie debern colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y podr tener una puerta de vidrio simple, fcil de romper en caso de emergencia. Artculo 122: (Artculo 50 D.S. 594): De acuerdo al tipo de fuego podrn considerarse los siguientes agentes de extincin:
TIPO DE FUEGO AGENTES DE EXTINCIN

CLASE A Combustibles Agua presurizada, Espuma, Polvo slidos comunes qumico seco ABC Tales como: Madera, papel, gnero, etc. CLASE B Lquidos Espuma, Dixido de carbono combustibles o inflamables, (CO2), polvo qumico seco ABC BC Tales como: Grasas y materiales similares. CLASE C Inflamacin de Dixido de carbono (CO2), Polvo equipos que se encuentran qumico seco ABC BC energizados elctricamente. CLASE D Metales combustibles Tales como sodio: Titanio, potasio, Polvo qumico especial magnesio, etc.

Artculo 123: (Artculo 51 D.S. 594): Los extintores debern ser sometidos a revisin, control y mantencin preventiva segn normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio tcnico, de acuerdo con lo indicado en el decreto N 369 de 1996, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, por lo menos una vez al ao, haciendo constar esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de funcionamiento. Ser responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para evitar que los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha mantencin. Artculo 124: (Artculo 52 D.S. 594): En los lugares en que se almacenen o manipulen sustancias peligrosas, la autoridad sanitaria podr exigir un sistema automtico de deteccin de incendios. Adems, en caso de existir alto riesgo potencial, dado el volumen o naturaleza de las sustancias, podr exigir la instalacin de un sistema automtico de extincin de incendios, cuyo agente de extincin sea compatible con el riesgo a proteger.

Artculo 125: Se indican algunas acciones para el correcto uso de los extintores:

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TCNICA DE USO DE EXTINTOR. 1er. Paso 2do. Paso 3er. Paso 4to. Paso Sacar el extintor del soporte. Dirigirse a la proximidad del fuego. Sacar el pasador de seguridad. Presionar el gatillo y dirigir el chorro

a la base del fuego, en forma de abanico. Artculo 126: Los extintores de espuma qumica (Light Water) y de Agua a Presin o Corriente son conductores de la electricidad; por lo tanto NO DEBEN EMPLEARSE EN FUEGOS de Equipos, Maquinarias e Instalaciones Elctricas, a menos que exista la seguridad y certeza que se han desenergizado las Instalaciones, Maquinas y Equipos afectados, desconectando las palancas en los Tableros Generales de luz y fuerza. Artculo 127: Los extintores de agentes halogenados (halon 1211 y otros que contengan BCF), no deben usarse porque causan dao a la capa de ozono y peligra el operador por el desplazamiento de oxigeno que provoca, adems existe un acuerdo de la Organizacin Mundial de la salud del ao 1986 donde Chile la suscribi. Artculo 128: Las zonas donde se permite fumar se encuentran debidamente sealizadas y cuentan con un procedimiento aprobado por la empresa y el Comit Paritario, donde expresamente se autoriza 04 zonas. Cada zona cuenta con sealizacin y esta habilitada con ceniceros para ese fin. La prohibicin cuenta para todo quien ingrese a la empresa. Artculo 129: El Trabajador que labore con productos qumicos deber tomar las debidas precauciones para evitar quemaduras e intoxicaciones, empleando delantales, guantes, mascarillas y, en general, todo aquel elemento de proteccin que la Empresa seale. Artculo 130: El Trabajador que deba levantar algn objeto del suelo lo deber hacer doblando las rodillas y se levantar ayudndose con los msculos de las piernas, considerando que el peso mximo que puede levantar un hombre en forma continua es de 25 Kg. Artculo 131: El Trabajador que se vea afectado por alguna enfermedad o que note que se siente mal y se afecta su capacidad y, por ende la seguridad de su trabajo, deber comunicar esta situacin a su Jefe inmediato, para que este adopte las medidas del caso.

Artculo 132: Aquel Trabajador respecto del cual y a juicio de la Empresa, del Organismo Administrador o del Comit Paritario, existan sospechas de riesgos de

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Enfermedad Profesional o de estado de salud que cree una situacin peligrosa, deber someterse a los exmenes que dispongan los servicios mdicos del organismo administrador en la fecha, hora y lugar que stos determinen. El tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales. Artculo 133: Cualquier accidente, por leve que sea o sin importancia que parezca, que experimente el Trabajador, deber ser informado de inmediato o dentro de las 24 horas siguientes, al Jefe superior o a algn miembro del Comit Paritario. Artculo 134: En caso de accidente en la Empresa del que resulten lesiones a un Trabajador, el Jefe inmediato o quien corresponda proceder a su atencin por medio del Botiqun de Emergencia, o envindolo a la brevedad a la Mutual de Seguridad; si se tratare de un accidente grave, en lo posible se tratar de no mover al Trabajador hasta la llegada de personas especializadas como mdicos y paramdicos. Artculo 135: El Trabajador deber cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los Jefes superiores y/o el Comit Paritario aportando las antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que ste ocurri, a objeto de tomar las medidas correctivas, y preventivas que procuren evitar su repeticin. Artculo 136: En caso que un trabajador sufriera un accidente que signifique ms de una jornada de trabajo perdida, el Comit Paritario investigar las causas que lo produjeron, informando de ello dentro de las 48 horas siguientes de producido, en informe escrito a la Empresa. Artculo 137: Los afiches, avisos y letreros de seguridad se colocarn en los diarios murales, de modo que puedan ser ledos por todos los Trabajadores; cada Trabajador deber cumplir con las instrucciones impartidos en ellos y velar por la integridad de los mismos, evitando su destruccin y/o deterioro.

TITULO XXII PROHIBICIONES ESPECIALES

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Artculo 138: Queda prohibido a todo trabajador: a. Fumar o encender fuegos en toda la empresa, con la sola excepcin de las zonas autorizadas y debidamente sealizadas, y segn procedimiento vigente, comunicado a todo el personal.
b. Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como

peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo. c. Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro de cualquier rea de la empresa, incluso en la empresa de nuestros clientes, cada vez que se deba efectuar cualquier tipo de trabajo.
d. Soldar, calentar o someter a temperatura tambores vacos o envases que

hayan contenido algn tipo de lquido inflamable o combustible.

e. Viajar en vehculos que no estn diseados y/o habilitados para transporte de

personas. f. Apropiarse o usar elementos de proteccin, no asignados y pertenecientes a la Empresa y/o que hubieren sido asignados para el uso de otra persona.
g. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn

accidentado o de sus heridas cuerpos extraos.

h. Usar

elementos de proteccin en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado desconozca. i. Trabajar en altura, padeciendo de vrtigo, mareos o epilepsia, trabajar haciendo mucho esfuerzo fsico padeciendo de insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en ambientes contaminantes de polvo padeciendo de silicosis u otro tipo de neumoconiosis, o ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.
j.

Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del Jefe inmediato. de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.

k. Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones

Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas por la Empresa en los diarios murales para que sean conocidos por todos los funcionarios, para informacin general. m. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa proporciona.
l. n. Correr sin necesidad dentro del recinto.

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o. Operar mquinas que no le correspondan, an cuando sea aprendiz

proveniente de escuelas especializadas y/o en prctica.

p. Cambiar correas de transmisin estando en funcionamiento la mquina o el

motor.
q. Dejar sin vigilancia una mquina en funcionamiento. r. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes. s. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.

t. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, dirigidos o no a persona alguna. Adems: a. Accionar y reparar mecanismos elctricos o mecnicos, sin ser el trabajador idneo para ello y sin estar autorizado al efecto. b. Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados por la empresa, como detener el funcionamiento de la ventilacin, extraccin, etc. c. No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas por la empresa. d. Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier elemento de combate de incendio, como as tambin daar, romper o inutilizar cualquiera de estos elementos.

e. Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria inestabilidad o deterioro. f. Sopletearse la ropa o el cuerpo con aire comprimido.

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g. Manejar vehculos motorizados por parte de funcionarios que no posean la licencia respectiva que lo habilite como tal. h. No conducir vehculos motorizados al interior de la empresa a velocidades mayores a 10 Km. por hora y no respetar las sealizaciones sobre sentido de trnsito, estacionamiento, etc. Existentes en la empresa y en su entorno. i. Cualquier otra que exija el Comit Paritario, en uso de sus facultades y que su incumplimiento merezca la calificacin de negligencia inexcusable.

TITULO XXIII DE LAS SANCIONES Artculo 139: El Trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, o a las Instrucciones o Acuerdos del Comit Paritario, ser sancionado con multa en dinero efectivo, cuyo monto podr ascender hasta el

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25% DEL SALARIO DIARIO del Trabajador afectado, quien con todo podr reclamar de la aplicacin de la multa y/o de su monto ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Corresponder a la Empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, teniendo especialmente en cuenta la gravedad de la infraccin. Artculo 140: Los fondos provenientes de las multas por infracciones de orden a las normas del presente Reglamento, se destinarn a incrementar los Fondos de Bienestar de los Trabajadores, o de los Servicios de Bienestar Social de la organizaciones Sindicales, de conformidad a lo sealado en el inciso 2 del artculo 157 del Cdigo del Trabajo; los fondos provenientes de multas por infracciones a las normas sobre Prevencin, Higiene y Seguridad sern destinados al cumplimiento de los fines sealados en el inciso 2 del Art.20 del Decreto Supremo N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Artculo 141: Cuando el Comit Paritario compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del Trabajador, lo comunicar al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes. Artculo 142: Todas las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento se entienden incorporadas a los respectivos Contrato de Trabajo, y la falta o continua reiteracin de faltas, atendidas su gravedad podrn determinar la terminacin de la relacin contractual.

TITULO XXIV PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN EL Art. 76 DE LA LEY 16.744 Y MODIFICADO POR EL Art. 77 Bis DE LA LEY 19.394 Y LOS Artculos 73, 76, 79, 80, 81, Y 93 DEL DECRETO SUPREMO 101 DE 1968. COMO ACTUAR

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Artculo 143: (art. 76 Ley 16744) La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo o sus derecho habientes, o el mdico que trato o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit paritario de seguridad, tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio de Salud. Los Organismos Administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubiesen ocasionado incapacidad para el trabajador o muerte de la vctima en la forma y con la periodicidad que seala el Reglamento (Decreto 101). Artculo 144: (art 77 bis ley 19.394) El trabajador afectado por el rechazo de una licencia mdica o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basados en que la afeccin invocada tiene o no origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el Organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo. En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social, por el rechazo de la Licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin previsional, la mutualidad de empleadores, la caja de compensacin de asignacin familiar o la Institucin de salud previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el

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trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponde reembolsar, se expresar en Unidades de Fomento, segn el valor de stas, en el momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que este hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. Artculo 145: (art. 73 DS 101) Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo segundo del Ttulo VIII de la Ley. Artculo 146: (art. 76 DS 101) Corresponder exclusivamente al Servicio Nacional de Salud o sus continuadores legales, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.

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Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos. Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponder a estas Instituciones. Artculo 147: (art. 79 DS 101) La comisin mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud y de las Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados, recadas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo N 42 de la ley N 16.744. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del S.N.S., en las situaciones previstas en el artculo 33 de la misma ley. Artculo 148: (art. 80 DS 101) Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin Mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la comisin. Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.

Artculo 149: (art. 81 DS 101) El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiera hecho por carta certificada, el Trmino se contar desde la recepcin de dicha carta. Artculo 150: (art. 93 DS 101) Para los efectos de la reclamacin ante la superintendencia a que se refiere el inciso 3 del artculo 77 de la Ley, Los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten

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mediante el envi de copias de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar de la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91.

TITULO XXV DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Artculo 151: Cuando la Empresa, el Organismo Administrativo o el Comit Paritario lo estimen necesario o conveniente, podrn enviar al Trabajador a un examen mdico con el propsito de mantener un adecuado control acerca de su estado de salud; el tiempo que se ocupe en estos permisos se considerar como efectivamente trabajado.

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Artculo 152: Todo Trabajador al ingresar a prestar servicios a la Empresa, podr ser sometido a un examen mdico preocupacional; de igual modo la Empresa podr exigir de dicho Trabajador un examen mdico en dicho sentido. Artculo 153: Se considerar necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo, que el trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud; ser especialmente necesario dicho control en el caso de Trabajadores que se desempeen con ruidos, polvo, humedad, mala iluminacin, baja o alta temperatura, tensin nerviosa. Artculo 154: El Trabajador estar obligado a aceptar la realizacin del examen y deber cumplir con las recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos exmenes. Artculo 155: El Trabajador deber dar cuenta a su Jefe inmediato sobre cualquier molestia o estado inconveniente que lo afecte; igualmente, deber comunicar cuando en su casa existan personas que padezcan enfermedades infecto contagiosas.

TITULO XXVI DEL COMIT PARITARIO Artculo 156: De acuerdo con lo establecido en el art. 66 de la Ley N 16.744 de 1968, y en el D.S. N 54 de 11 de Marzo de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social que reglamenta la Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios, en toda Empresa que trabajen ms de 25 funcionarios se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de la Empresa y representantes de los Trabajadores, y cuyas decisiones sern obligatorias para la Empresa y los Trabajadores.

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Artculo 157: Los Comits Paritarios estarn integrados por 3 representantes de la Empresa y 3 representantes de los Trabajadores; por cada miembro se designar otro de carcter suplente. Artculo 158: Para ser elegido miembro del Comit Paritario como representante de los Trabajadores se requiere: a. Tener ms de 18 aos. b. Saber leer y escribir. c. Tener 1 ao mnimo en la Empresa. d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales, dictado por el Servicio de Salud u otros Organismos Administradores, o haber prestado servicios relacionados con la Prevencin de Riesgos Profesionales durante un ao. No se aplicar el requisito previsto en la letra c) en aquellas Empresas o Establecimientos en que el 50% de sus Trabajadores, tengan menos de 1 ao de permanencia. Artculo 159: Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir en caso de duda si debe o no constituirse el Comit Paritario de Higiene y Seguridad y resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario. Artculo 160: Es obligatorio, tanto para la Empresa como para cada Trabajador colaborar con el Comit Paritario, proporcionando las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempear. Artculo 161: Si en la Empresa existiere un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, aquella persona que dirija dicho Departamento formar parte, por derecho propio, de los Comits Paritarios que existan en la misma Empresa; con todo, esta persona no tendr derecho a voto.

Artculo 162: Los Comits Paritarios se reunirn en forma ordinaria, una vez al mes, y en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los Trabajadores y uno de la Empresa, o cuando lo requiera el Organismo Administrador; en todo caso el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva Empresa ocurra un accidente del trabajo. Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Se deber dejar constancia mediante Actas de lo tratado en cada reunin. Artculo 163: El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre que concurra un representante de los Trabajadores y un representante de la

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empresa, ambos titulares. Cuando a las sesiones del Comit no concurran todos los representantes laborales o de los Trabajadores se entender que los asistentes dispondrn de la totalidad de los votos de su respectiva representacin. Artculo 164: Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora; en caso de empate deber solicitarse la intervencin del Organismo Administrador del Seguro. Artculo 165: Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn 2 aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Artculo 166: Cesarn en los cargos de los Comits, las personas que dejen de prestar sus funciones a la Empresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada. Artculo 167: Los miembros suplentes reemplazarn a los titulares en caso de impedimento o vacancia del cargo. Artculo 168: Son funciones del Comit Paritario: a. Asesorar e instruir a los Trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin; b. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los Trabajadores de las medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad; c. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la Empresa; d. Decidir si un accidentado o una enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del Trabajador; e. Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos profesionales; f. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del Seguro; g. Promover la realizacin de cursos de adiestramientos destinados a la capacitacin profesional de los Trabajadores en Organismos pblicos o privados. Artculo 169: Los Comits Paritarios permanecern en funciones mientras dura la Empresa o Establecimiento.

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TITULO XXVII REGLAMENTO INTERNO PARA EMPRESAS CONTRATISTAS LEY 20.123 Es una obligacin ineludible de toda Empresa Contratista velar por la seguridad de su personal, materiales, equipos, bienes de la Empresa contratante y el medio ambiente. Son de responsabilidad de las Empresas Contratistas en su calidad de Empleadores, los accidentes que lesionen a su personal o daen sus equipos o instalaciones, durante la ejecucin o con ocasin de los trabajos contratados. Sin perjuicio de las normas de Seguridad e Higiene emitidas por el Instituto Nacional de Normalizacin (INN), y las dispuestas por sus respectivos Organismos Administradores del Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales, los Contratistas deben dar estricto cumplimiento a las disposiciones de la Ley N 16.744, sus Reglamentos y Normas vigentes.

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La Empresa Contratista debe tener a todos sus trabajadores afiliados a los regmenes legales de Previsin Social correspondiente. 1. NORMAS GENERALES 1.1. Conforme a lo anterior, la Empresa Contratista debe tener a todos sus trabajadores cubiertos por el seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales. Para tal efecto, el Contratista debe optar por alguna de las Administraciones del Seguro que la Ley 16.744 seala. 1.2. La empresa contratista deber tener al da los registros de cada trabajador en cuanto a su Charla de Induccin, entrega de Elementos de Proteccin Personal y entrega de Reglamento Interno. 1.3. Mientras dure la ejecucin de una obra, la Empresa Contratista debe mantener por lo menos, un Supervisor en el lugar de sus faenas, no sobrepasando en 10 la cantidad de personal supervisado, como tampoco supervisar ms de tres faenas simultneamente. 1.4. De igual manera la Empresa Contratista debe disponer la forma para que su Administrador o Representante Legal, pueda ser ubicado fcilmente en situaciones de emergencia. 1.5. El contratista debe considerar todas las medidas del caso, a fin de garantizar las atenciones mdicas adecuadas a sus trabajadores. 1.6. Las Empresas Contratistas debern cumplir con el Art. 66 de la Ley 16.744 respecto de los Comits Paritarios. 1.7. Las Empresas Contratistas estn obligadas a informar y sealizar los riesgos laborales que establece el Titulo 6 Art. 21 y 22 del decreto 40. 2. NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD. 2.1. Las Empresas Contratistas deben cumplir con las disposiciones que establece el Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo, Decreto Supremo N 594. 2.2. Cada frente de Trabajo deber contar con Servicio Higinico (Bao Qumico) y suministro de Agua Potable (Bidn). 2.3. El personal deber efectuar su colacin en un comedor apropiado para esto, quedando estrictamente prohibido al aire libre. 3. CAPACITACIN EN PREVENCIN DE RIESGOS. 3.1 Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.

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3.2 La empresa contratista deber capacitar a sus trabajadores segn los riesgos a los cuales va a estar expuesto. 3.3 Todo trabajador de la empresa contratista debe conocer los mtodos de actuacin en emergencia as como los medios para comunicar un accidente/incidente. 4. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL. 4.1 Antes de iniciar los trabajos, el Contratista debe entregar a sus trabajadores el equipo de Proteccin Personal (E.P.P.) necesario y las instrucciones para su uso. 4.1. Debe ser preocupacin constante del Supervisor de la Empresa Contratista, que los Elementos de Proteccin Personal sean usados siempre durante la ejecucin de los trabajos, que se mantengan en buen estado, que su uso sea adecuado y que el recambio de los deteriorados sea oportuno. 4.3 Los E.P.P. deben ser entregados a los trabajadores en forma gratuita para ser usados en el trabajo (Art. 68 de la Ley 16.744). 5. PROCEDIMIENTOS ANTE EMERGENCIAS DE INCENDIO U OTROS En caso de originarse un incendio o amago de fuego o un accidente con lesin de persona, todo trabajador debe actuar: a) Si tiene acceso a un telfono solicitar la presencia de la entidad de emergencia que se requiera. (Bomberos, Carabineros, Ambulancia, Etc.) b) Avisar al Residente responsable de la faena, o a cualquier funcionario que encuentre en el sector. En ambos casos anteriores, entregar un mensaje claro y preciso, que bsicamente indique la siguiente: Qu es lo que ve o est pasando Dnde o en qu lugar est ocurriendo el hecho Cunto es la magnitud del suceso.

C) Proceder a controlar el accidente o incendio con los medios propios y/o que estn a su alcance. El Contratista est obligado a mantener o solicitar a Prevencin de Riesgos del mandante a que sus trabajadores sean instruidos respecto al conocimiento, uso y prctica de extintores. 6. INFRACCIONES Toda infraccin a las disposiciones contenidas en el presente Reglamento

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facultar al Propietario la aplicacin de las siguientes acciones sobre la Empresa Contratista dependiendo del grado de la infraccin: Grado 1: Amonestacin escrita a la Empresa Contratista identificando al trabajador infractor cuando corresponda. Grado 2: infractor. Suspensin permanente del ingreso a algn proyecto del trabajador

Grado 3: Amonestacin escrita a la Empresa Contratista, analizando la falta y reconsiderando la entrada a futuras propuestas. 2.A manera de ejemplo, a continuacin se detalla una relacin de infracciones y entre parntesis, la sancin correspondiente. a) b) c) d) e) Encontrarse en estado de intemperancia, (grado 2). No usar Elementos de Proteccin Personal, (grado 1). No usar elementos de Proteccin Personal ms de una vez, (grado 2). No cumplir la sealizacin y letreros de advertencias, (grado 1). No mantener el Orden y Aseo en lugares de trabajo y baos, (grado 1).

f) Efectuar desorden en el trabajo, o emplear violencia fsica sin producir lesiones, (grado 2). g) Viajar en vehculos inapropiados para transporte de personas, (grado 1).

h) No sealizar adecuadamente un lugar de trabajo que signifique peligro para otras personas, (grado 2). i) No respetar las normas del trnsito y trfico, (grado 2)

j) No velar los trabajadores que ejerzan cualquier grado de supervisin, por el correcto cumplimiento del Reglamento y Normas Internas de Prevencin de riesgos o no disponer medidas de seguridad, para sus trabajadores, personal o equipos, (grado 2) k) No entregar copia de la denuncia de Accidentes o no informarlos, dentro de las 48 Hrs. Precedentes. (Grado 2). l) Sern causantes de la aplicacin del grado 3, las siguientes acciones: Suplantacin de identidad. Violacin de normas de trabajo, que causen lesiones al propio infractor y/o a otras personas. Alteracin del orden y dar lugar a accidentes o situaciones

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inconvenientes, por estado de ebriedad. Provocacin de daos o accidentes a otros en los que se concluya, que la accin fue voluntaria y consciente.

TITULO XXVIII DERECHO A SABER Artculo 170: La Empresa informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Riesgos Consecuencias Medidas preventivas
- Al bajar por escalas utilice los pasamanos. -Al encontrarse trabajando a ms de 2 metros de altura utilice arns de seguridad. - No corra por pasillos que se encuentren hmedos. - Evite dejar material en las vas de circulacin para as evitar cadas. - Mantngase siempre atento a las condiciones del terreno.

Cada a mismo y distinto nivel.

Contusiones, fracturas, tec, muerte.

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Sobre esfuerzos en manejo de materiales -Levantamiento de cajas -Bultos -Rollos. -Sacos -Manejo manual de materiales. - Fardos.

Lesiones temporales y permanentes en espalda (Lumbago y otros) Heridas Fracturas

- Si utiliza escaleras tipo tijera cerciorarse que estn en buen estado y completamente extendidas. - Al levantar materiales, el trabajador deber doblar las rodillas y mantener la espalda lo ms recta posible. - Nunca manipular solo elementos de ms de 50 Kg. - Utilizar los elementos de proteccin que la situacin amerite. - No usar conexiones defectuosas. - Realizar mantencin peridica a las instalaciones. - No intervenir en trabajos elctricos si la autorizacin y capacitacin necesaria. - Normalizar el diseo de las instalaciones como los trabajos a realizar. - Utilizar elementos de seguridad apropiados.

Contacto con energa elctrica: Tableros elctricos Enchufes Extensiones o alargadores

Quemaduras internas y/o externas. Asfixia por paro respiratorio. Fibrilacin ventricular. Tetanizacin muscular. Lesiones traumticas por cadas. Shock.

Exposicin a ruido

Disminucin o perdida de la capacidad auditiva.

Exposicin a productos Fitosanitarios

Intoxicaciones Dermatitis Neumonitis Enfisemas y Fibrosis pulmonar de origen qumico.

- Usar en forma permanente tapones auditivos o fonos. - Si existen fuentes que provocan ruido, solicitar la evaluacin ambiental de ruido. - No juegue mientras manipula los productos. - No fume ni ingiera alimentos, no masque chicle mientras aplica el producto. - No aplicar en ambientes con altas temperaturas o en ambientes con viento. - Utilice ropa impermeable con gorro lentes de seguridad y respirador con cartucho qumico. - No utilizar envases vacios para almacenar comida o agua. - Al comenzar a manipular el producto siga estrictamente las instrucciones del envase. - Es obligatorio el uso de EPP, lentes, gafas, proteccin lateral o

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Proyeccin de partculas

Introduccin de cuerpos extraos en los ojos, cara.

Exposicin a vapores de solventes y/o contacto en su forma lquida Proceso de preparacin. Proceso de limpieza. Almacenamiento.

Dermatitis de contacto, Efectos irritantes sobre el tracto respiratorio, piel y ojos. Quemaduras

caretas faciales. - Uso de biombos cuando se esmerile, pula o solde. -Conservar la ventilacin general para mantener bajas las concentraciones en el ambiente, -Usar proteccin respiratoria y guantes de proteccin. -Se debe leer y seguir con las indicaciones especificadas en la hoja de seguridad y/o en el envase del producto, ya sea para su manipulacin, bodegaje o embalaje. -Rotular los envases, llevar un inventario diario y leer los rtulos antes de usarlos.

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Golpeado por o contra: Estructuras. Materiales. Animales. Equipos. Mobiliarios. Autos , camiones, camionetas, tractores, etc.

Contusiones Fracturas Incapacidades Tec Poli contusiones. Muerte.

- Utilizar Equipos de proteccin personal como son zapatos, botas, guantes y lentes de seguridad. - Almacenar herramientas, materiales en forma ordenada, evitando dejar materiales sobresalientes. - Mantener zonas de trabajo ordenadas, despejadas y libres de obstculos. - Disponer una distancia mnima de 0,90 mt. entre pasillos, elementos y/o insumos. - Disponer un correcto almacenamiento y/o apilamiento de los insumos, cajas, etc. a fin de que no se desequilibren y caigan desde la altura. - Se debe respetar las normas de trnsito, no transportar personas en vehculos no destinados para ello, respetar limites mximos de velocidad. - Mantener una distancia prudente de los animales tanto en el arreo como en la sala de ordea y manga. - Nunca ubicarse entre dos animales o entre una estructura y un animal. - Mantenerse atento en todo momento cuando se arre el ganado a fin de evitar ser embestido. - Al momento de realizarle al animal exmenes que impliquen estar cerca de el, mantener seguras la cabeza y las extremidades a fin de evitar un golpe de este ya que son impredecibles. - En la palpacin utilizar guantes largos, y antiparras o lentes de seguridad y overol por fuera de la bota. - Todo desecho o residuo deber ser depositado en el recipiente que corresponda.

Exposicin a: Riesgos biolgicos.

Brucelosis Zoonosis Hanta.

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ENTRADA EN VIGENCIA. El presente Reglamento entrar a regir una vez remitida una copia a la Autoridad Sanitaria correspondiente y otra a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la Empresa por intermedio del Comit Paritario de Higiene y Seguridad Laboral, de las organizaciones sindicales a que estn afiliados y del Delegado del Personal. De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso, colocndose adems, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo. Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se entendern incorporas a su texto, previa publicacin, por tres das consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspeccin del Trabajo que corresponda y al Comit Paritario de Higiene y Seguridad Laboral para su aprobacin en las materias que les concierne.

COMPROBANTE DE RECEPCIN

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo, _________________________________________ C.I. _____________________, declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa ____________________________________________________ de acuerdo a lo establecido en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, artculo 14 del Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968. Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en el estn escritas, como as tambin a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte de este o que expresamente lo indique.

---------------------------------------------------------------------Nombre del trabajador Firma

-------------------------------Rut

Representante de la Empresa

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