Conceptos bsicos

1. INTRODUCCIN EL TRABAJADOR: En la relacin laboral se entiende por trabajador aquella persona fsica que, voluntaria y personalmente, est obligada a realizar, o efectivamente realiza, una actividad retributiva por cuenta y bajo dependencia ajenas (art. 1 ET).
Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo. Ley 5/2000, de 4 de agosto, sobre Infrancciones y Sanciones en el Orden Social. Cdigo Civil. Real Decreto de 24 de julio de 1988. Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

LA CAPACIDAD PARA TRABAJAR: En principio, toda persona fsica est capacitada legalmente para trabajar. Las nicas excepciones son por razn de la edad, bien prohibiendo totalmente el trabajo, bien limitndolo en determinadas situaciones, o por razn de la preceptiva titulacin que se precisa para determinados trabajos. Prohibiciones por la edad art. 6 ET: Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de 16 aos. Excepcionalmente, se podr autorizar - por la autoridad laboral en permiso por escrito en el que consten los actos autorizados - la intervencin de los menores de 16 aos en espectculos pblicos siempre que no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y humana. Los trabajadores menores de 18 aos no podrn realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo declarados insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formacin profesional y humana. Por trabajo nocturno debe entenderse el realizado durante el perodo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la maana (art. 36.1 ET). Las actividades o puestos de trabajo que por insalubridad, penosidad, nocividad o peligrosidad estn prohibidos a los menores de 18 aos son los relacionados en el Decreto de 26 de julio de 1957 cuya prolija relacin omitimos. Se prohbe ocupar a los menores de 18 aos en talleres en los que se confeccionen escritos, anuncios grabados, pinturas, emblemas, estampas y dems objetos que, sin estar bajo la accin de las leyes penales, sean de tal naturaleza que puedan herir su moralidad (art. 175 LCT).

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Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de 18 aos. La transgresin de las normas sobre trabajo y seguridad e higiene y salud laborales de los menores constituye una infraccin muy grave.

EL EMPRESARIO: Por empresario o empleador se entiende a toda persona fsica o jurdica, o comunidad de bienes, que recibe la prestacin de servicios de los trabajadores (art. 1.2 ET). En el campo laboral, la expresin empresario, en cuanto empleador, no coincide con el significado economicista del trmino por la posibilidad de existencia de empleadores sin nimo de lucro (fundaciones, asociaciones, comunidades de bienes).
LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR: Empresario puede serlo tanto una persona fsica, como jurdica, como una comunidad de bienes. Por el contrario, el trabajador tan slo puede ser una persona fsica, dado el carcter personalsimo de su prestacin de servicios. Mayora de edad: Toda persona mayor de edad no incapacitada puede contratar libremente la prestacin de servicios de otra. La mayora de edad empieza a los 18 aos cumplidos. Para el cmputo de los aos se incluye completo el da de nacimiento (art. 315 CC). Menores de edad Art. 1.263 CC: Ninguna persona menor de 18 aos de edad puede contratar por s misma la prestacin de servicios de otra, salvo que est emancipado o tenga el beneficio de la mayora de edad. Por el trabajador menor de edad sometido a patria potestad deber prestar su consentimiento en el contrato de trabajo su padre y/o su madre. Si est sometido a tutela o curatela ser el tutor o curador, o en su caso, el defensor judicial.

EL SALARIO: Mensualmente, semanalmente o diariamente, todos los productores reciben su salario por el trabajo realizado en la empresa.
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Esquemticamente el salario puede ser:

El salario bruto se compone de:

Salario

base: Importe a percibir el productor por su trabajo.

Complementos salariales: Importes de carcter salarial que se

suman al salario base como complemento.

Devengos

extrasalariales: Importes de carcter no salarial que el productor percibe en compensacin a unos gastos que el trabajo le ocasiona. e indemnizaciones de la Seguridad Social: Son los importes que el productor percibe de la Seguridad Social por estar en situacin de I.T., es decir, de baja, bien sea por enfermedad o bien por accidente. Por ejemplo, cuando el productor causa baja por accidente de trabajo, los das de baja son satisfechos por la mutua (S.S.), mientras que si la baja es por enfermedad comn, los primeros 3 primeros das no se pagan, los 12 das siguientes (del 4 al 15) son a cargo de la empresa y el resto a cargo de la Seguridad Social.

Prestaciones

La distincin que podemos hacer entre los complementos salariales y los devengos extrasalariales es que los primeros son aquellas cantidades que deben adicionarse al salario base, mientras que en los devengos extrasalariales el empresario reintegra los gastos (anticipados) que ha pagado el trabajador.
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DEDUCCIONES DEL SALARIO:

Cotizacin/Aportacin a la Seguridad Social. Impuesto sobre la renta de las personas fsicas

(I.R.P.F.).

SALARIO LQUIDO: El salario a percibir, es el resultado del salario bruto menos todas las deducciones que correspondan. 2. NMINA DE SALARIOS

omo decamos en el captulo anterior, el salario bruto se compone de: El establecido para cada categora profesional. Antigedad. Conocimientos especiales. Penosidad, toxicidad, peligrosidad. Turnos. Responsabilidad. Cantidad o calidad. Incentivos. Asistencia y puntualidad. Horas extraordinarias. Pagas extras. En especie de residencia. Idiomas. Titulacin. Desgaste herramientas. Gastos locomocin. Dietas. Plus distancia. Plus transporte.

Salario base = + Complementos salariales =

Devengos extrasalariales =

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Devengos extrasalariales =

Indemnizaciones por fallecimiento. Indemnizac. por traslados, suspensiones y despidos. Productos en especies. Quebranto de moneda. Adquisicin prendas de trabajo. Gastos de viajes.

Prestaciones e indemnizaciones a la Seguridad Social:

Incapacidad temporal. Servicios asistenciales. Otros beneficios.

Segn la categora profesional el salario es diario o mensual. Por ejemplo, un pen tiene el salario diario, mientras que un administrativo tiene el salario mensual. EL CONVENIO: Para establecer un salario dentro de un sector o actividad, los trabajadores y empresarios pactan unas condiciones. En stas, principalmente, se establecen mejoras en relacin con el salario base, complementos salariales y devengos extrasalariales.

Real Decreto 2128/2008, de 26 de diciembre (BOE nm. 314, de 30 de diciembre de 2008), por el que se ja el salario mnimo interprofesional para el ao 2009. El salario mnimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distincin de sexo ni edad de los trabajadores, queda jado en 20,80 euros/da o 624,00 euros/mes, segn que el salario est jado por das o por meses. En el salario mnimo se computan tanto la retribucin en dinero como en especie. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibir a prorrata.

Cada empresario podr establecer individualmente con sus trabajadores condiciones mejores a las del convenio. Por consiguiente, ser el convenio el que establezca la antigedad, pagas, pluses, etc.
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Para las actividades en las que no exista convenio, el Estado establece el salario mnimo (salario mnimo interprofesional). 3. ANTIGEDAD Y PAGAS

cuenta:

dems de los conceptos que hemos visto que entran a formar parte del salario, tambin hay otros dos elementos a tener en

ANTIGEDAD: Suele ser, por lo general, un coeficiente, fijado en convenio colectivo, sobre el Salario base por cada "X" aos de antigedad en la empresa. As pues, un trabajador que tenga el 5% cada 5 aos, significa que a los 10 aos en la empresa percibir el 10% del salario base como complemento por antigedad. PAGAS: Por lo general los trabajadores perciben dos pagas (una en verano y otra en Navidad) adems de la de vacaciones. Estas pagas suelen ser de 30 das por ao trabajado. Las pagas extraordinarias, en cuanto complemento salarial de vencimiento peridico superior al mes, se abonarn, si no se hubiese prorrateado su pago en mensualidades, una de ellas con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes del personal. En el caso de un productor que tiene un ao o ms de antigedad en la empresa, percibe, en los meses fijados por convenio, una mensualidad ms en concepto de pagas (aparte de la mensualidad correspondiente a ese mes). Si no lleva un ao de antigedad en la empresa percibir la parte proporcional (prorrateo) de la paga que corresponda. As, si el productor lleva 3 meses en la empresa, en el mes de junio le corresponder un cuarto del importe de la paga. Por ejemplo, si un trabajador cobra 960'00 al mes, normalmente en el mes de junio o julio (segn convenios) le corresponder cobrar,
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adems de los 960'00 de ese mes, otros 960'00 verano si tiene un ao o ms de antigedad.

de paga extra de

Ahora bien, si este productor tiene slo un mes de antigedad le correspondera la parte proporcional (prorrateo) de la paga, es decir, una doceava parte de la paga (960'00 / 12 = 80'00 ) Si un trabajador tiene una antigedad desde el 1 de enero, en la paga de verano que se satisface el 30-06 le correspondera 15 das de paga. Por qu? Si la paga es de 30 das por ao en la empresa, al llevar slo medio ao le corresponderan 15 das. RECIBO SALARIAL: La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo, denominado nmina o recibo salarial. El recibo salarial se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan. Tenemos a continuacin la cabecera del recibo de salarios o nmina. Vamos a explicar su contenido.

Los datos relativos a la empresa son: Nombre de la empresa Domicilio de la empresa C.I.F de la empresa. Cdigo de Cuenta de Cotizacin a la Seguridad Social: Cuando se inscribe por primera vez la empresa en la Seguridad Social, sta le otorga un nmero que deber constar en todos los documentos relacionados con la misma.

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Los datos relativos al trabajador son: Trabajador: Figurar el nombre y apellidos del trabajador. N.I.F del trabajador. Nmero de Identificacin Fiscal. Antigedad: Fecha de antigedad del trabajador; por lo general suele ser la fecha en que la empresa dio de alta en la S.S. al productor. Nmero de afiliacin a la Seguridad Social: Cada productor tiene un nmero de afiliacin que es asignado por la Seguridad Social.
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Categora o Grupo Profesional: Figurar la categora o grupo profesional del trabajador (Licenciado, Diplomado, etc.). Grupo de Cotizacin: Se indicar el nmero correspondiente a la categora o grupo profesional del trabajador. En la siguiente tabla, que contiene las base de cotizacin para 2009, puede ver el grupo de cotizacin para cada categora o grupo profesional.

En algunas nminas an figura el Nmero de empleado que es el nmero de orden que corresponde por cada alta de productores en la empresa.
La aliacin es un acto administrativo de la Tesorera General de la Seguridad Social por el que se realiza la incorporacin al Sistema de la Seguridad Social de un sujeto protegido, lo que le convierte en titular de derechos y obligaciones con la misma. Ello da lugar a la asignacin de un Nmero de Aliacin de carcter vitalicio y nico para todo el Sistema. El Alta de un trabajador se produce cada vez que ste inicia o reanuda su actividad laboral en una ocupacin que obliga a su inclusin en el Rgimen General de la Seguridad Social. La Baja es la que se produce cada vez que el trabajador cesa en su actividad laboral.
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4. COTIZACIN EN EL RGIMEN GENERAL l derecho de los espaoles a la Seguridad Social (S.S.) establecido en el artculo 41 de La Constitucin se regula en la Ley General de la Seguridad Social (L.G.S.S). El sistema de la Seguridad Social viene integrado por los siguientes Regmenes:
El

Rgimen General, que se regula en el Ttulo II de la L.G.S.S. Regmenes Especiales a que se refiere el artculo 10 de esta ley.

Los

En el Rgimen de la Seguridad Social estn obligados a cotizar tanto las empresas como los trabajadores. Estarn comprendidos en el Sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones de modalidad contributiva, cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesin, los espaoles que residan en Espaa y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en Espaa, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional y estn incluidos en alguno de los apartados siguientes:
Trabajadores

por cuenta ajena que presten sus servicios en las condiciones establecidas por el artculo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores en las distintas ramas de la actividad econmica o asimilados a ellos, bien sean eventuales, de temporada o fijos, aun de trabajo discontinuo, e incluidos los trabajadores a domicilio, y con independencia, en todos los casos, de la categora profesional del trabajador, de la forma y cuanta de la remuneracin que perciba y de la naturaleza comn o especial de su relacin laboral. de empresas individuales o familiares, mayores de dieciocho aos, que renan los requisitos que de modo expreso se determinen reglamentariamente. trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado.

Trabajadores por cuenta propia o autnomos, sean o no titulares

Socios

Estudiantes. Funcionarios 10

pblicos, civiles y militares.

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Por Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre, se integran en este rgimen los siguientes colectivos: Representantes de comercio. Como sujetos responsables del cumplimiento de la obligacin de cotizar y de abonar la cuota en su totalidad, tanto su aportacin como la del empresario o empresarios con los que mantenga relacin laboral, que estn obligados a entregarle en el momento de abono de su remuneracin, la parte de cuota correspondiente a la aportacin empresarial. A efectos de cotizacin estn incluidos en el grupo 5, de la escala de grupos de cotizacin vigentes en el Rgimen General de la Seguridad Social, y para contingencias profesionales, cotizan por la ocupacin/situacin b de la tarifa de primas establecida por la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007, segn redaccin dada por la disposicin final dcimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2009, salvo en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, descanso por maternidad paternidad, durante las que se aplicarn los tipos correspondientes a la ocupacin/situacin c. La liquidacin de cuotas se efecta por medio de los documentos TC -1/3 y TC-2/10. Artistas. Las empresas declaran en los documentos de cotizacin, los salarios efectivamente abonados a cada artista en el mes posterior al que se refiere dicha cotizacin. Cotizan mensualmente por todas las contingencias, sobre las bases fijadas en cada ejercicio econmico, en funcin de las retribuciones percibidas por cada da que el artista haya ejercido su actividad, siendo de aplicacin el tope mximo mensual, y con independencia del grupo profesional en que est incluido. Si el salario efectivamente percibido por el artista, en cmputo diario, es inferior a las bases fijadas en cada ejercicio econmico, se cotiza por dicho salario. No obstante, la base de cotizacin por contingencias comunes y desempleo, no puede ser inferior al importe mnimo que corresponda al grupo del trabajador, salvo que ste sea inferior a la base mnima establecida para el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, en cuyo caso se aplica sta.

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Para contingencias profesionales se aplican los tipos correspondientes a las actividades CNAE 59, 60 y 09.90 de la tarifa de primas vigente (Ley 42/2006, de 28 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007, segn redaccin dada por la disposicin final dcimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2009), sin que la base de cotizacin pueda ser inferior al tope mnimo general. Las liquidaciones as efectuadas tienen el carcter de provisionales para los trabajadores. Los documentos de cotizacin son el TC-1/19 y TC-2/19. Al finalizar el ejercicio econmico, la Tesorera General de la Seguridad Social efecta la liquidacin definitiva a los trabajadores por contingencias comunes y desempleo, teniendo en cuenta las retribuciones declaradas y las bases cotizadas. Los trabajadores son los responsables de su ingreso. Ahora bien, una vez recibida la liquidacin definitiva, el trabajador puede optar por abonar su importe o porque la regularizacin se efecte en funcin de las bases efectivamente cotizadas y no de las retribuciones percibidas, en cuyo caso el resultado no ser a ingresar. No obstante esta opcin influye en la consideracin de das efectivamente cotizados, a efectos de su vida laboral. La Tesorera General puede autorizar el ingreso de la liquidacin en perodos mensuales, con un mximo de seis. Profesionales taurinos. Las empresas declaran en los documentos de cotizacin, los salarios efectivamente abonados a cada profesional taurino, en el mes natural al que se refiere la cotizacin. Dicha cotizacin se efecta por una base fija por cada da que el profesional taurino haya ejercido su actividad, de acuerdo con las cantidades que se determinen para cada ejercicio econmico y conforme al grupo de cotizacin en que el mismo se encuentre incluido. Si el salario realmente percibido por el profesional taurino, en cmputo diario, es inferior al importe indicado, se cotizar por dicho salario. La base de cotizacin por contingencias comunes no puede ser inferior al importe diario de la base mnima de cotizacin correspondiente al grupo en que se encuentre encuadrado dicho profesional, ni inferior al al tope mnimo general para contingencias profesionales.

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La cotizacin por contingencias profesionales se hace aplicando los tipos correspondientes a la actividad CNAE 09.93.u de la tarifa de primas vigente (Ley 42/2006, de 28 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007, en redaccin dada por la disposicin final dcimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2009). Las cotizaciones as efectuadas tienen la consideracin de provisionales. Los documentos de cotizacin son el TC-1/19 y TC-2/19. La Tesorera General de la Seguridad Social al finalizar cada ejercicio, efecta la liquidacin definitiva a empresarios y trabajadores, teniendo en cuenta las retribuciones y las bases declaradas para cada profesional taurino. Durante la situacin de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y/o maternidad, el sujeto responsable de la cotizacin es el trabajador, aplicndosele por contingencias profesionales los tipos correspondientes a la ocupacin/ situacin c de la tarifa de primas vigente (Ley 42/2006, de 28 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007, segn redaccin dada por la disposicin final dcimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2009). Los organizadores ocasionales de espectculos taurinos, debern ingresar las cuotas con anterioridad a la celebracin de los mismos. Sistema especial de manipulado y empaquetado de tomate fresco destinado a la exportacin. La cuota empresarial por contingencias comunes, desempleo y formacin profesional se calcula por tonelada de tomate fresco empaquetado o fraccin de 500 o ms kilogramos. La cotizacin correspondiente al trabajador, as como la de contingencias profesionales y Fondo de Garanta Salarial, se calcula conforme a las normas establecidas con carcter general. El ingreso de cuotas se realiza mediante el documento de cotizacin TC-1/25.

EXCLUSIONES: (Artculo 98. L.G.S.S.) No darn lugar a inclusin en este Rgimen General los siguientes trabajos:
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Los

que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos, benvolos o de buena vecindad. que den lugar a la inclusin en alguno de los Regmenes Especiales de la Seguridad Social.

Los

Salvo prueba en contrario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes del empresario por consanguinidad o afinidad y, en su caso, por adopcin, hasta el segundo grado inclusive, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estn a su cargo (Artculo 7, apartado 2 L.G.S.S).
Artculo 7. Extensin del campo de aplicacin. 1. Estarn comprendidos en el Sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones de modalidad contributiva, cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesin, los espaoles que residan en Espaa y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en Espaa, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional y estn incluidos en alguno de los apartados siguientes: a) Trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las condiciones establecidas por el artculo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores en las distintas ramas de la actividad econmica o asimilados a ellos, bien sean eventuales, de temporada o fijos, aun de trabajo discontinuo, e incluidos los trabajadores a domicilio, y con independencia, en todos los casos, de la categora profesional del trabajador, de la forma y cuanta de la remuneracin que perciba y de la naturaleza comn o especial de su relacin laboral. b) Trabajadores por cuenta propia o autnomos, sean o no titulares de empresas individuales o familiares, mayores de dieciocho aos, que renan los requisitos que de modo expreso se determinen reglamentariamente. c) Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado. d) Estudiantes. e) Funcionarios pblicos, civiles y militares. 2. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior no tendrn la consideracin de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estn a su cargo. 14

Conceptos bsicos

3. Asimismo, estarn comprendidos en el campo de aplicacin del sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva, todos los espaoles residentes en territorio nacional. 4. El Gobierno, en el marco de los sistemas de proteccin social pblica, podr establecer medidas de proteccin social en favor de los espaoles no residentes en Espaa, de acuerdo con las caractersticas de los pases de residencia. 5. Los hispanoamericanos, portugueses, brasileos, andorranos y filipinos que residan en territorio espaol se equiparan a los espaoles a efectos de lo dispuesto en el nmero 3 de este artculo. Con respecto a los nacionales de otros pases se estar a lo que se disponga en los Tratados, Convenios, Acuerdos o instrumentos ratificados, suscritos o aprobados al efecto, o cuanto les fuera aplicable en virtud de reciprocidad tcita o expresamente reconocida. 6. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores del presente artculo, el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracin y odos los Sindicatos ms representativos o el Colegio Oficial competente, podr, a instancia de los interesados, excluir del campo de aplicacin del Rgimen de la Seguridad Social correspondiente, a las personas cuyo trabajo por cuenta ajena, en atencin a su jornada o a su retribucin, pueda considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida. Artculo 97. Extensin. 1. Estarn obligatoriamente incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena o asimilados comprendidos en el apartado 1. a) del artculo 7 de la presente Ley. 2. A los efectos de esta Ley se declaran expresamente comprendidos en el apartado anterior: Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas, an cuando sean miembros de su rgano de administracin, si el desempeo de este cargo no conlleva la realizacin de las funciones de direccin y gerencia de la sociedad, ni poseen su control en los trminos establecidos en el apartado 1 en la disposicin adicional vigsimo sptima de la presente Ley. Excepto que por razn de su actividad martimo-pesquera corresponda su inclusin como trabajadores por cuenta ajena en el campo de aplicacin del Rgimen Especial de Trabajadores del Mar. 15

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Los conductores de vehculos de turismo al servicio de particulares. El personal civil no funcionario dependiente de organismos, servicios o entidades del Estado. El personal civil no funcionario al servicio de organismos y entidades de la Administracin Local, siempre que no estn incluidos en virtud de una Ley especial en otro rgimen obligatorio de previsin social. Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en los establecimientos o dependencias de las entidades o instituciones eclesisticas. Por acuerdo especial con la jerarqua eclesistica competente se regular la situacin de los trabajadores laicos y seglares que presten sus servicios retribuidos a organismos o dependencias de la Iglesia y cuya misin primordial consista en ayudar directamente en la prctica del culto. Las personas que presten servicios retribuidos en las entidades o instituciones de carcter benfico-social. El personal contratado al servicio de Notaras, Registros de la Propiedad y dems oficinas o centros similares. Los funcionarios en prcticas que aspiren a incorporarse a Cuerpos o Escalas de funcionarios que no estn sujetos al Rgimen de Clases Pasivas y los altos cargos de las Administraciones Pblicas que no sean funcionarios pblicos, as como los funcionarios de nuevo ingreso de las Comunidades Autnomas. Los funcionarios del Estado transferidos a las Comunidades Autnomas que hayan ingresado o ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas propios de la Comunidad Autnoma de destino, cualquiera que sea el sistema de acceso. Los miembros de las corporaciones locales y los miembros de las Juntas Generales de los Territorios Histricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares que desempeen sus cargos con dedicacin exclusiva o parcial, a salvo de lo previsto en los artculos 74 y 75, de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local. Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, con exclusin de la proteccin por desempleo y del Fondo de Garanta Salarial, los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas, siempre que no posean el control de stas en los trminos establecidos en el apartado uno de la disposicin adicional vigsimo sptima de la presente Ley, cuando el desempeo de su cargo conlleve la realizacin de las funciones de direccin y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su condicin de trabajadores por cuenta de la misma. 16

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Excepto que por razn de su actividad martimo-pesquera corresponda su inclusin como trabajadores asimilados por cuenta ajena en el campo de aplicacin del Rgimen especial de Trabajadores del Mar. Los cargos representativos de los Sindicatos constituidos al amparo de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical que ejerzan funciones sindicales de direccin con dedicacin exclusiva o parcial y percibiendo una retribucin. Cualesquiera otras personas que, en lo sucesivo y por razn de su actividad, sean objeto, por Real Decreto a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigracin, de la asimilacin prevista en el apartado 1 de este artculo.

QUINES DEBEN COTIZAR? La cotizacin depender de dos aportaciones:

Empresarios. Trabajadores.

Siendo nulo todo pacto entre empresario y trabajador asumiendo o reuniendo las obligaciones de cotizacin de cada uno. Sin embargo, la empresa en el momento de hacer efectivo el salario quedar obligada a ingresar la totalidad. El empresario est obligado a retener la aportacin del trabajador y cotizar a la Seguridad Social ambas aportaciones. 5. COTIZACIN AL RGIMEN GENERAL

otizacin al Rgimen General de la Seguridad Social:

Contingencias Comunes.

Contingencias Profesionales AT y EP (Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales). Horas extraordinarias. Desempleo.

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Fondo de Garanta Salarial. Formacin Profesional.

Vamos a ver estas cotizaciones una a una:

Contingencias Comunes: tanto el trabajador como el empresario

cotizan. La aportacin cubre las prestaciones para enfermedad, intervenciones quirrgicas, pensiones, medicamentos, etc. Profesionales (AT y EP): con cargo exclusivo de la empresa. Esta cotizacin se entrega a la entidad AT y EP.

Contingencias

Entidades de AT/EP: estas entidades por lo general son Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, que se componen por todos los afiliados. No tienen nimo de lucro y las prdidas son repercutidas a todos los mutualistas (empresas asociadas a la mutua). Si la empresa participa en subastas estatales, no puede asociarse a una Entidad de Accidentes de trabajo; debe obligatoriamente cotizar a la Entidad Gestora de la Seguridad Social. La aportacin: cubre la incapacidad temporal (I.T.): Mdico, medicinas, intervenciones quirrgicas. Salario durante el perodo de baja temporal, etc. Invalidez, muerte, supervivencia. (IMS) Esta cobertura se refiere tanto para accidentes que ocurran en el trabajo durante toda la jornada laboral (incluidos los descansos), como en el tiempo que transcurre de casa al trabajo o del trabajo a casa. Enfermedades profesionales que sobrevienen al trabajador por consecuencia de su puesto de trabajo como, por ejemplo, los mineros.
Horas

extraordinarias: las cotizaciones son a cargo de la empresa y el trabajador. El importe percibido de las horas extras, cotizar a CONTINGENCIAS PROFESIONALES, (ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES) y adems, se realizar una cotizacin adicional por dichas horas extraordinarias, distinguiendo si stas son estructurales (fuerza mayor) o no estructurales, ya que a cada una le corresponde un tipo o porcentaje diferente.

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Desempleo: tanto la empresa como el trabajador estn obligados

a cotizar. La aportacin se realiza para sufragar los salarios de los desempleados. Fondo de Garanta Salarial: con cargo exclusivo de la empresa. La aportacin se realiza para cubrir las insolvencias del empresario ante los trabajadores.
Formacin

Profesional: empresa y trabajador cotizan. Las aportaciones se realizan para promocionar la formacin de los trabajadores.

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