PARCIAL 3

ELIANA GRACIA ALEN

GESTION DEL TALENTO HUMANO

Presentado al Tutor JOS LUIS BALLESTEROS

ADMINISTRACIN EN SALUD V SEMESTRE

UNIVERSIDAD DE CRDOBA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD DEPARTAMENTO DE SALUD PBLICA MONTERA 2012

PREGUNTAS 1. Argumente y proponga sobre la importancia de la administracin de la remuneracin en la Gestin del Talento Humano. Es importante porque este genera un impacto en las personas y en el desempeo de la organizacin por sus efectos y consecuencias, pues opino si un individuo tiene buena remuneracin mejora su productividad desarrollando sus competencias laborales y que poda bajar los costos laborales a la organizacin, tambin produce un impacto externo mejorando su condicin de vida, de ah la relacin salario productividad.

2. Indique cuando se genera la obligacin legal del empleador de cancelarle al trabajador recargo nocturno. Segn el artculo 160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 25 de la Ley 789 de 2002, seala que empleador debe cancelar recargo nocturno cuando este labore en el horario comprendido entre las veintids horas (10: 00 p.m.) y las seis horas (6: 00 a.m.).

3. Argumente en que caso el trabajador tiene derecho a que se le cancele recargo dominical y feriado y en qu caso no. Tiene derecho a cancelarle cuando un trabajador labora un domingo o un festivo, debe reconocrsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en esos das. As lo dispone el artculo 171 del cdigo sustantivo del trabajo. No se le cancela recargo cuando esta persona no trabaja dominical y festivos.

4. Cul es el valor de la indemnizacin de un trabajador con un salario de $800.000 que fue contratado el 1. De febrero de 2012 mediante contrato de trabajo verbal y fue despedido sin justa causa el 30 de abril de 2012? La indemnizacin del trabajador es de $ 800.000.oo, ya que pas el periodo de prueba que son como mximo en este tipo de contrato 2 meses. La ley dice que durante el primer ao o menos (sin afectar el periodo de prueba) la indemnizacin es de treinta das de salario y 20 das de salario por cada ao o fraccin de ao. (Para el primer ao no aplica la fraccin)

5. Calcule el valor de la liquidacin final de un trabajador que laboraba en Industrias PPP y present renuncia irrevocable a partir del 31 de julio de 2012, los datos son los siguientes: Fecha de ingreso : Enero 1. De 2012 Salario mensual : $700.000 Promedio de horas extras y recargos : 150.000 mensuales Contrato : a trmino fijo inferior a un ao

Salario bsico: 700.000 Promedio de horas extras y recargos: 150.000 Total salario base: 850.000 N das trabajados: 211 das Cesantas: salario bsico x N de das trabajados / 360 = 850.000 x 211 / 360= 498.194 Intereses de cesantas: Valor cesantas x 12% x N das trabajados / 360 = 498.194 x 0.12 x 211 / 360= 35.040 Primas de servicio: salario bsico x N das trabajados / 360= 850.000 x 211 /360= 498.194

Vacaciones: Salario base x N das a liquidar / 360= 700.000 x 211 /720= 205.139