La convencin colectiva es aquella que se realiza entre representantes de trabajadores llamados sindicatos y los patronos de dichos trabajadores con

el fin de buscar las mejores condiciones de trabajo y que se cumplan las respectivas obligaciones y derechos de ambas partes. Lo establecido en dicha convencin debe ser obligatorio convencin. Todos los trabajadores que ingresen a una empresa an despus de celebrada dicha convencin se beneficiarn con todo lo establecido en ella. y formar

parte de las contrataciones de trabajo durante la vigencia de dicha

Los trabajadores y patronos pueden asociarse a un determinado sindicato bajo su voluntad, sin presin, y elegir igualmente a sus integrantes; as como redactar sus propios estatutos y establecer sus acciones. El Estado debe participar de manera que dichos sindicatos trabajen libremente en beneficio de los trabajadores, sin imponerles restriccin alguna.

Los trabajadores podrn constituir sindicatos o formar parte o de sus directivas siempre que hayan cumplido dieciocho (18) aos.

de ellos

Dentro de las atribuciones de los sindicatos de trabajadores encuentran:

se

Proteger y defender los intereses de sus asociados ante los organismos y autoridades pblicas; as como representarlos en las negociaciones o conflictos que surjan; revisar, modificar de ser necesario las convenciones colectivas; vigilar que se cumplan y defender a sus miembros cuando stos los necesiten en procedimientos administrativos o judiciales en los cuales algn trabajador est comprometido ante un patrono. Vigilar que se cumplan las normas para proteger a los trabajadores desde el punto de vista de su salud y bienestar social entre otros (higiene, medio de trabajo, vivienda, recreacin, fondos de ahorro, etc.).

Los sindicatos de patronos tendrn las siguientes atribuciones y finalidades: Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante los organismos y autoridades pblicas; as como representarlos en negociaciones o conflictos de trabajo que se presenten. Adems deben revisar, modificar o negociar las convenciones colectivas de trabajo. Deben igualmente hacer cumplir las normas destinadas a proteger a los trabajadores, la maternidad y su familia. Deben colaborar con las autoridades en la ejecucin de programas de mejoramiento social y cultural y capacitacin de los trabajadores. Deben proporcionar a las autoridades los informes que ellas soliciten. Y luchar contra la corrupcin o hbitos no beneficiosos para la sociedad.

Los sindicatos pueden ser de trabajadores y de patronos. Los de trabajadores pueden ser de empresa; profesionales; de industria y sectoriales (ya sean de comercio, de agricultura o de cualquier otra rama de produccin o de servicios). Los sindicatos de empresa estn integrados por trabajadores de

cualquier profesin u oficio que presten servicios en una misma empresa. Y puede estar constituido por 20 trabajadores. Los sindicatos profesionales estn integrados por trabajadores de una misma profesin u oficio o similar, ya trabajen en una o en distintas empresas. Los sindicatos de industria estn integrados por trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes. Los sindicatos sectoriales estn integrados por trabajadores de varios patronos de una misma rama comercial, agrcola, de produccin o de servicio, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes. Estos sindicatos (profesionales, de industria y sectoriales) pueden estar constituidos por 40 trabajadores. Y segn donde estn ubicados esos sindicatos ellos pueden ser locales, estadales, regionales o nacionales. Los sindicatos regionales y nacionales requieren de 150 trabajadores para su constitucin. Los trabajadores no dependientes podrn formar parte de los sindicatos profesionales, sectoriales o de industria; y ellos podrn formar sus propios sindicatos con 100 trabajadores. Diez o ms patronos que ejerzan una misma industria o actividad, o similares, podrn constituir un sindicato de patronos.

Los sindicatos que aspiren a organizarse debern registrarse ante la Inspectora Nacional del Trabajo respectiva. Al registrar un sindicato se debe anexar copia del acta constitutiva, un ejemplar con los estatutos establecidos por dicho sindicato as como la lista de todos sus integrantes (los cuales debern ir firmados por todos los miembros de la junta directiva en prueba de su autenticidad).

El acta constitutiva expresar: a) Fecha y lugar de la asamblea constitutiva; b) Nombres, apellidos y nmeros de las Cdulas de Identidad de los asistentes a la asamblea c) Denominacin, domicilio, objeto y dems finalidades del sindicato. d) Reglas de funcionamiento; y e) Nombres y apellidos de los miembros de la junta directiva provisional o definitiva.

Los estatutos indicarn: a) Denominacin del sindicato. b) Domicilio. c) Objeto y atribuciones. d) mbito de actuacin. e) Condiciones de admisin de miembros. f) Derechos y obligaciones de los asociados. g) Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas. h) Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y para la exclusin de asociados. i) Nmero de miembros de la junta directiva, forma de eleccin de la misma, sus atribuciones e indicacin de los cargos. j) Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias. k) Destino de los fondos y reglas para la administracin del patrimonio sindical. l) Oportunidad de presentacin y requisitos de las cuentas de la administracin.

La Inspectora del Trabajo

correspondiente podr abstenerse del

registro de una organizacin sindical si los sindicatos no tienen como objeto las finalidades previstas en beneficio de sus integrantes; si no se ha constituido el sindicato con el nmero de miembros establecidos; si no se acompaan los documentos exigidos. De lo contrario la Inspectora del Trabajo no puede negarse para su registro.

Los fondos sindicales no podrn ser destinados sino a los fines previstos en sus estatutos de lo contrario sern sancionados segn lo establezca la ley. Los fondos sindicales debern depositarse en un instituto bancario a nombre del sindicato; slo podrn ser movilizados bajo un documento firmado por 3 miembros de la directiva. La junta directiva estar obligada a rendir a la asamblea, cada ao, cuenta detallada y completa de su administracin y debe mostrar a sus asociados una copia de dicha cuenta detallada por lo menos 15 das antes de la celebracin de la asamblea. Cuando un 10 % de los trabajadores solicite que se investiguen las cuentas de la junta respectiva, el miembro contralor de dicha federacin las examinar y dar su informe a los interesados dentro de 30 das siguientes a la solicitud con el fin de garantizar los fondos sindicales o establecer responsabilidades en el caso contrario. Si en los 60 das siguientes no hay respuesta por parte del contralor de la federacin o este 10 % de los miembros no est conforme con el informe, ellos podrn acudir a la Contralora General de la Repblica para solicitar que se investiguen las cuentas.

Los patronos no pueden imponer a la persona que solicita trabajo abstenerse de sus derechos sindicales; y no pueden intervenir en alguno de los actos que deben realizar los sindicatos de trabajadores en ejercicio de su autonoma.

Los patronos debern descontar de los salarios de los trabajadores afiliados a un sindicato las cuotas ordinarias o extraordinarias que el sindicato haya fijado de conformidad con sus estatutos. Las sumas recaudadas las entregar el patrono a los representantes autorizados del sindicato tan pronto haya hecho la recaudacin.

Igualmente no se le negar a un trabajador afiliarse a un sindicato, si esto se le niega transcurridos 30 das desde su solicitud el trabajador podr ir a la Inspectora del Trabajo y este organismo verificar si se ha cumplido o no con los requisitos para su afiliacin. De ser as el Inspector ordenar la afiliacin dentro de los15 das hbiles siguientes.

Los miembros de un organismo sindical podrn ser excluidos por las causas siguientes: a) Malversacin o apropiacin de los fondos sindicales. b) Negativa a cumplir una decisin tomada por la Asamblea. c) Divulgacin de las deliberaciones y decisiones que el sindicato haya dispuesto mantener reservadas; y d) Conducta inmoral.

Dentro de las causas de disolucin de los sindicatos estn: a) La carencia de alguno de los requisitos sealados en esta Ley para su constitucin; b) Las consagradas en los estatutos; c) En los sindicatos de empresa, la extincin de sta; y d) El acuerdo de las dos terceras partes (2/3) de los miembros asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto.

El patrimonio que resultare despus de cubrir el pasivo pasar a ser propiedad de la federacin o confederacin a la cual estuviere afiliado el sindicato. En el caso de la disolucin de una confederacin, pasar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales

Se entiende por huelga la suspensin colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo. No se considera violatorio la presencia colectiva de trabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga. El derecho de huelga podr ejercerse en los servicios pblicos cuando su paralizacin no cause perjuicios instituciones. a la poblacin o a las

Para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga se requiere: a) Que se fundamente en la exigencia que se haga al patrono para que tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo; para que celebre una convencin colectiva o para que d cumplimiento a la que tiene pactada; b) Que el sindicato, la federacin o confederacin que la plantee, represente a la mayora de los trabajadores de la respectiva empresa o establecimiento, involucrados en el conflicto. c) Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas.

En caso de huelga que por su extensin, duracin o por otras circunstancias, ponga en peligro la vida o la seguridad de la poblacin, el Ejecutivo Nacional podr proveer a la reanudacin de las faenas, en la forma que lo exijan los intereses generales, previo Decreto especial que indique los fundamentos de la medida, y someter el conflicto a arbitraje.