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TIPOS DE COMERCIANTES

TIPOS DE COMERCIANTES

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TIPOS DE COMERCIANTES Comerciante individual: Se refiere a personas naturales que ejecutan actos de comercio masivos.

Comerciante social: El Comerciante Social es una entidad formada por dos o más personas que realizan un contrato solemne en el cual los socios ponen en común determinados bienes o actividades con el móvil del lucro, a fin de repartirse los beneficios de los negocios al cual van a dedicarse. Estas sociedades se constituyen a través de una "Escritura Pública de Constitución", la cual deberá ser registrada a través de un notario. La entidad resultante es considerada distinta de los socios que la integran. Las sociedades se dividen en sociedades de personas y sociedades de capitales; ambas clases pueden ser de capital variable: 2.1 Sociedades de personas: 2.1.1 Sociedades en Nombre Colectivo o Sociedades Colectivas. 2.1.2 Las sociedades en Comandita Simple o Sociedades Comanditarias Simples. 2.1.3 Las sociedades de responsabilidad limitada. 2.2 Sociedades de capital: 2.2.1 Las sociedades anónimas. 2.2.2 Las sociedades en Comandita por Acciones. OBLIGACIONES DE LOS COMERCIANTES Todo comerciante está sujeto a obligaciones de diversa índole. Citaremos las más importantes: Municipales.

Presentar declaración de capital en formulario que la misma Municipalidad proporciona. Pagar la patente del negocio. Pagar los derechos publicitarios (carteles, letreros, etc.)

• •

Sanitarias.
• •

Mantener al día la autorización sanitaria del funcionamiento del negocio. Respetar las disposiciones legales contempladas en el reglamento Sanitario.

Contables.

Llevar los libros de contabilidad que exige el Código de Comercio (Diario, Mayor e inventario y Balances). Llevar otros libros de contabilidad que complementen los anteriores.

Instituto de Normalización Provisional (INP) e Instituciones de Saludo Provisional (ISAPRE) las retenciones provisionales hechas al personal. • • Laborales. oportunamente. según corresponda. • • • Provisionales. boletas de compraventa. oportunamente. • • • • Extender los contratos de trabajo. Por las ventas. impuesto a la RENTA. Practicar y conservar un Balance General. Respetar los días de descanso dominical y feriados legales. Pagar los sueldos y salarios mínimos que determine la ley. • • . oportunamente. Timbrar ante el Servicio de Impuestos Internos. Pagar oportunamente. Pagar al personal las horas extraordinarias de trabajo. extender boletas de compra-venta o factura. a las instituciones provisionales la contratación de servicios de personal. a la Asociación de Fondos de Pensiones (AFP). • Avisar. la cesación de servicios de personal. sueltos y salarios del personal. en especial las licencias de pre y posnatales. Comunicar. Respetar los derechos de la mujer en cuanto guarda relación con la maternidad. Pagar. pagos PROVISIONALES. Dejar copia de la documentación despachada. Archivar la documentación recibida. Conceder las vacaciones legales a que los trabajadores tienen derecho. etc. los impuestos retenidos por concepto de IVA. oportunamente.• • • • • Conservar los libros hasta el término del negocio. facturas. Pagar el impuesto por concepto de utilidad según el Balance Tributario. los libros de Contabilidad. • Pagar. al 31 de diciembre de cada año. Tributarias.

corresponden a dividendos por adquisición de vivienda. • . préstamos u otras prestaciones legales.• Descontar a los trabajadores las sumas que las instituciones provisionales indiquen y que. Pagar al personal las asignaciones familiares cuando legalmente correspondan. por lo general.

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