TIPOS DE COMERCIANTES Comerciante individual: Se refiere a personas naturales que ejecutan actos de comercio masivos.

Comerciante social: El Comerciante Social es una entidad formada por dos o más personas que realizan un contrato solemne en el cual los socios ponen en común determinados bienes o actividades con el móvil del lucro, a fin de repartirse los beneficios de los negocios al cual van a dedicarse. Estas sociedades se constituyen a través de una "Escritura Pública de Constitución", la cual deberá ser registrada a través de un notario. La entidad resultante es considerada distinta de los socios que la integran. Las sociedades se dividen en sociedades de personas y sociedades de capitales; ambas clases pueden ser de capital variable: 2.1 Sociedades de personas: 2.1.1 Sociedades en Nombre Colectivo o Sociedades Colectivas. 2.1.2 Las sociedades en Comandita Simple o Sociedades Comanditarias Simples. 2.1.3 Las sociedades de responsabilidad limitada. 2.2 Sociedades de capital: 2.2.1 Las sociedades anónimas. 2.2.2 Las sociedades en Comandita por Acciones. OBLIGACIONES DE LOS COMERCIANTES Todo comerciante está sujeto a obligaciones de diversa índole. Citaremos las más importantes: Municipales.

Presentar declaración de capital en formulario que la misma Municipalidad proporciona. Pagar la patente del negocio. Pagar los derechos publicitarios (carteles, letreros, etc.)

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Sanitarias.
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Mantener al día la autorización sanitaria del funcionamiento del negocio. Respetar las disposiciones legales contempladas en el reglamento Sanitario.

Contables.

Llevar los libros de contabilidad que exige el Código de Comercio (Diario, Mayor e inventario y Balances). Llevar otros libros de contabilidad que complementen los anteriores.

• Pagar. Tributarias. oportunamente. a las instituciones provisionales la contratación de servicios de personal.• • • • • Conservar los libros hasta el término del negocio. • Avisar. oportunamente. en especial las licencias de pre y posnatales. Timbrar ante el Servicio de Impuestos Internos. Pagar los sueldos y salarios mínimos que determine la ley. Dejar copia de la documentación despachada. los libros de Contabilidad. la cesación de servicios de personal. los impuestos retenidos por concepto de IVA. Conceder las vacaciones legales a que los trabajadores tienen derecho. facturas. sueltos y salarios del personal. extender boletas de compra-venta o factura. boletas de compraventa. Respetar los días de descanso dominical y feriados legales. impuesto a la RENTA. Comunicar. • • • • Extender los contratos de trabajo. Respetar los derechos de la mujer en cuanto guarda relación con la maternidad. oportunamente. Pagar. Pagar al personal las horas extraordinarias de trabajo. pagos PROVISIONALES. Por las ventas. • • . según corresponda. Pagar el impuesto por concepto de utilidad según el Balance Tributario. al 31 de diciembre de cada año. a la Asociación de Fondos de Pensiones (AFP). Practicar y conservar un Balance General. etc. • • • Provisionales. Instituto de Normalización Provisional (INP) e Instituciones de Saludo Provisional (ISAPRE) las retenciones provisionales hechas al personal. oportunamente. Archivar la documentación recibida. Pagar oportunamente. • • Laborales.

• Descontar a los trabajadores las sumas que las instituciones provisionales indiquen y que. Pagar al personal las asignaciones familiares cuando legalmente correspondan. por lo general. • . corresponden a dividendos por adquisición de vivienda. préstamos u otras prestaciones legales.

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