NOTA DE PRENSA DEFENSA IMPONE UNA SANCIN A UN TRABAJADOR CIVIL POR NO RENDIR HONORES A UN GENERAL.

La Delegacin del Ministerio de Defensa en Ceuta ha instruido expediente disciplinario por la supuesta comisin de una falta grave a un trabajador civil, destinado en el Club de Suboficiales Infanta Elena. Los hechos que se imputan al referido trabajador por el instructor del expediente, militar con el empleo de brigada, consisten en no haber formado militarmente en la puerta del Club Infanta Elena, junto con el personal militar, destinado en ese establecimiento para rendir honores a un teniente general, que en su visita al mismo deba pasar revista a la dotacin. El trabajador, informado por el subteniente director del centro de su obligacin de recibir militarmente al general, expres su oposicin a dicha orden, alegando que su condicin de personal civil le exoneraba de los deberes y obligaciones inherentes al personal militar. Otro de los motivos por los que se le pretende sancionar es porque, a juicio del subteniente, no iba adecuadamente vestido para la ocasin, ya que se present con pantaln corto, camiseta y chanclas. Para el jefe del establecimiento los hechos constituyen una falta grave, consistente en el incumplimiento de las rdenes o instrucciones de los superiores relacionadas con el trabajo y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo. El instructor propone una sancin de suspensin de empleo y sueldo de tres das a tres meses, sin concretar una duracin exacta, que sera finalmente determinada por el rgano competente para dictar la resolucin que pondra fin al expediente. Para CCOO este lamentable episodio supone un claro indicio de un proceder retrgrado y autoritario, de alguien que pretende someter al personal civil a la disciplina militar, obviando que el personal vinculado por relacin laboral tiene unos derechos y obligaciones tipificados en su convenio colectivo y que, en ningn caso, puede considerarse un deber inherente a su puesto de trabajo o relacionado con el mismo, el rendir honores a un general en su visita a un centro de trabajo. CCOO exige que los responsables de este atropello sean inmediatamente cesados en sus cargos y sancionados con arreglo a las ordenanzas por un manifiesto abuso de autoridad cometido contra un subordinado por el simple hecho de no prestarse a sus exigencias injustificadas. Este sindicato recurrir al juzgado de lo Social en el supuesto de que finalmente el trabajador sea sancionado, ya que no se puede tipificar como falta el hecho por el que se le ha instruido el expediente disciplinario. Ceuta, 28 de septiembre de 2012.