Comunidad de Prctica para Dilogo y Transformacin de Conflictos

CONVOCATORIA PARA LA PRESENTACIN DE EXPERIENCIAS EN DILOGO O GESTIN DE CONFLICTOS

Compartiendo lo Aprendido

La Comunidad de Prctica de Dilogo y Transformacin de Conflictos en Bolivia est siendo impulsada en respuesta a una demanda de especialistas y actores que participaron en el II Foro de Dilogo y Transformacin de Conflictos que se desarroll en la ciudad de La Paz en marzo de 2012, que fue organizado por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Fundacin UNIR, el Servicio Civil para la Paz de la GIZ y la Fundacin Boliviana para la Democracia Multipartidaria (fBDM). En el marco de las actividades previstas por la Comunidad de Prctica, se convoca a participar en la convocatoria para la presentacin de experiencias Compartiendo lo aprendido, que pretende recuperar los conocimientos y lecciones aprendidas en dilogo o gestin de conflictos en Bolivia. Esta convocatoria permitir identificar personas e instituciones que se sumen a la Comunidad de Prctica, para fortalecer la red de colaboracin y aprendizaje con enfoque constructivo. 1. Objetivos El objetivo general de la convocatoria es recuperar la experiencia y aprendizajes de personas o grupos de personas que hayan participado en procesos de dilogo o gestin de conflictos en Bolivia, ya sea como actores, mediadores/conciliadores, asesores o facilitadores. Los objetivos especficos de la convocatoria son: Contar con sistematizaciones de experiencias concretas sobre dilogo y gestin de conflictos. Promover el desarrollo de conocimientos de los miembros de la Comunidad de Prctica, en especfico, y de otros interesados en la temtica. Contar con un laboratorio de casos para el fortalecimiento de capacidades de los equipos colaborativos en temas de dilogo, mediacin, negociacin y facilitacin de conflictos. Identificar potenciales participantes para el proceso de capacitacin del ciclo presencial en mediacin, dilogo y transformacin de conflictos, patrocinado por los miembros de la Comunidad de Prctica.

Comunidad de Prctica para Dilogo y Transformacin de Conflictos 2. Modalidades para presentacin de experiencias Las experiencias pueden ser presentadas por toda persona, nacional o extranjera o grupo de personas, que haya participado en procesos de dilogo o gestin de conflictos en Bolivia en tres mbitos: socioambientales, socioeconmicos, autonmicos u otro, siempre que esta experiencia incluya un aprendizaje relevante sobre algn aspecto de los procesos de dilogo o gestin de conflictos en Bolivia (ver anexo). 3. Temticas para la presentacin de experiencias Se definen tres reas temticas para la convocatoria: Socioambiental: recursos naturales estratgicos (minera, hidrocarburos, forestal, agua, otros), manejo de biodiversidad, reas protegidas, conservacin y gestin territorial indgena, gestin ambiental urbana (ridos, agua, calidad ambiental, espacios verdes). Socioeconmico: laborales, migracin, proyectos estratgicos (infraestructura, energa, extractivismo), lites informales (contrabando, transporte), cambio de uso del suelo expansin de fronteras productivas (soya, coca, caa, ganadera). Propias del proceso autonmico: pactos fiscal-financieros, procesos estatuyentes, Autonomas Indgena Originaria Campesinas, lmites, tierra territorio, ejercicio competencial entre otros. Previa consulta, se establece la posibilidad de presentar experiencias en otras reas temticas. Las consultas al correo electrnico conflictividad.bolivia@gmail.com 4. Criterios de seleccin Las experiencias sern seleccionadas por un comit integrado por especialistas en Dilogo y Transformacin de Conflictos. Los criterios para la seleccin de las experiencias son: Criterio 1: Contribucin al anlisis de la conflictividad y el dilogo en Bolivia. Criterio 2: Claridad y orden en la presentacin de la experiencia y coherencia con los objetivos de la convocatoria. Criterio 3: Recojo o identificacin de buenas prcticas y/o aprendizajes. 5. Plazos de la seleccin y sistematizacin de experiencias

Comunidad de Prctica para Dilogo y Transformacin de Conflictos El proceso se inicia el 28 de agosto de 2012 y finaliza el 30 de octubre de 2012 con el siguiente cronograma: 28 de Agosto 2012 15 de Septiembre 2012 21 de Septiembre 2012 21 de Octubre 2012 30 de Octubre 2012 Lanzamiento de convocatoria a nivel nacional Fecha lmite de recepcin de los formularios de presentacin de experiencias. Sesin del jurado para elegir las cuatro experiencias que sern sistematizadas. Fecha lmite de recepcin de las sistematizaciones de las cuatro experiencias seleccionadas. Entrega de reconocimientos y difusin de las experiencias.

Posteriormente a la recepcin de los formularios de presentacin, el jurado elegir cuatro experiencias de acuerdo a los criterios de seleccin detallados en el punto 5 u otras que el jurado dictamine incluir. Los autores de las cuatro experiencias elegidas recibirn los incentivos de Bs. 2.000 y una beca para un curso de capacitacin presencial, ambos incentivos por cada caso seleccionado. Los autores de las experiencias elegidas elaborarn un documento de sistematizacin de 10 pginas de extensin por cada una, que incluya entrevistas a actores y al menos una fotografa, mismos que sern publicados en web y utilizados como estudios de caso en procesos de capacitacin. 6. Incentivos de la sistematizacin de experiencias Los autores de las cuatro experiencias seleccionadas recibirn cada uno Bs. 2.000 y una plaza en el proceso de formacin presencial en mediacin, dilogo y transformacin de conflictos. Las sistematizaciones sern publicadas con los crditos de autor y sern parte del Laboratorio de Casos del proceso de formacin presencial. El resto de perfiles sern publicados en el sitio web www.conflictividad.org.bo como un inicio de una base de datos de conflictos y experiencias de dilogo en Bolivia. 7. Cmo y dnde enviar la propuesta

Comunidad de Prctica para Dilogo y Transformacin de Conflictos Para la presentacin de experiencias, se debe llenar el formulario adjunto con toda la informacin solicitada y enviarlo a conflictividad.bolivia@gmail.com hasta el 15 de septiembre de 2012. As mismo, invitamos a visitar el sitio web www.conflictividad.org.bo para ampliar informacin de la presente convocatoria. 8. Derechos de autor Los estudios de caso mantendrn el derecho de autora, es decir, sern mencionados manteniendo el crdito del autor. Sin embargo, la licencia pblica ser abierta, de libre disposicin y publicada en internet en formatos accesibles para promover el intercambio de conocimientos. 9. Consideraciones Generales. Para ampliar la informacin sobre la convocatoria, le invitamos a visitarnos en www.conflictividad.org.bo o escribirnos al correo conflictividad.bolivia@gmail.com o comunicarse por telfono al 2624176 al celular 71502914.
Convocatoria para la Presentacin de Experiencias en Dilogo o Gestin de Conflictos

FORMULARIO DE PRESENTACIN DE EXPERIENCIAS

Este formulario es parte de la convocatoria para la presentacin de experiencias en Dilogo o Gestin de Conflictos denominada Compartiendo lo Aprendido, convocatoria presentada por la Comunidad de Prctica de Dilogo y Transformacin de Conflictos en Bolivia. Las bases de esta convocatoria pueden ser obtenidas en la direccin www.conflictividad.org.bo Para participar, se debe enviar este formulario llenado (en una extensin mxima de dos pginas) al correo electrnico conflictividad.bolivia@gmail.com Nombre/s completo/s del/los participante/s: Indique el rol que desempe el/los participante/s en la experiencia (marque con una x): Mediador __ Conciliador ___ Facilitador __ Asesor____ Actor____ Nombre de la experiencia: mbito en el que se desarroll la experiencia: Temticas (marque con Ciudad o lugar donde vive/n el/los participante/s: Indique sus datos de contacto: Telfono: .. Celular: . E-mail:

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Departame Regional Naciona ntal l Mencione el lugar donde se desarroll la experiencia: Desarrollo de la experiencia: Cul fue el contexto en el que se desarroll la experiencia? Local una x): Autonmica Socio-ambiental Socio-econmica Otra:

Realice una descripcin de la experiencia (especificando:) Si es procesos de dilogo: Temtica/Participantes/Fases/Momentos/Etapas Si es procesos de Gestin de Conflictos: Actores/Intereses/Posiciones Cules los resultados de la experiencia? Cules fueron los aspectos crticos de xito o estancamiento de la experiencia? Cules los principales aprendizajes (positivos o negativos), que se pueden considerar aportes a la manera de encarar procesos de dilogo o gestin de conflictos en nuestro pas?

ANEXO: ACLARACIONES CONCEPTUALES

El dilogo1 Es un proceso de cooperacin dirigido hacia la generacin y construccin de significados comunes, cuyo objetivo no consiste nicamente en el intercambio de informacin o el logro de acuerdos favorables, sino en la transformacin individual y colectiva. As dialogar es generar y construir un horizonte mayor que contenga los significados comunes, sin descartar sus diferencias. El dilogo como modelo de intervencin social se constituye en un proceso, por lo que no se trata de una accin o de acciones aisladas, sino de acciones que, partiendo de un propsito y de unos supuestos, aplican metodologas y tcnicas de encuentro y de relacin interpersonal. Transformacin de conflictos2
1

Extrado de Viviendo el Dilogo un aporte a la construccin de paz, Fundacin UNIR Bolivia 2012, Mdulo 2 pginas 7 y 9. 2 Conceptos y definiciones extradas de documentos de trabajo de Fundacin UNIR Bolivia.

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La transformacin del conflicto es una forma de visualizar y responder al ir y venir de los conflictos sociales como oportunidades que nos da la vida para crear procesos de cambio constructivo que reduzcan la violencia e incrementen la justicia en la interaccin directa y en las estructuras sociales, y respondan a los problemas de la vida real en las relaciones humanas. (Lederach) La Transformacin de Conflictos comprende la resolucin de los episodios que surgen durante el ciclo de un conflicto, pero avanza hacia la visibilizacin y superacin de los patrones relacionales y estructurales que los originan. Actor en el conflicto: Actores primarios: Son los actores directamente involucrados en el conflicto y pueden ser demandantes entendidos como aquel grupo de personas, representantes o miembros de una organizacin o institucin que ejercen algn tipo de presin para lograr un objetivo determinado, o demandados entendidos como aquel grupo de personas, representantes o miembros de una organizacin o institucin hacia quienes se dirigen las demandas y se plantean las medidas de presin. Actores secundarios: Son los actores del entorno prximo de los actores primarios, con intereses en el conflicto. Facilitacin En trminos generales la facilitacin se refiere especficamente a cmo conducir procesos grupales (trabajo en equipo, toma de decisiones por consenso, etc.) poniendo en contacto fructfero a personas de estilos, culturas y motivaciones distintas y a veces opuestas. El trabajo en equipo es ms enriquecedor para los participantes si es llevado por un buen facilitador. Un facilitador competente realiza sesiones y reuniones ms productivas, pues tiene la capacidad de planear y preparar reuniones negociando los obstculos, adems de desarrollar las habilidades interpersonales que llevarn a resultados concretos. La facilitacin es un proceso por medio del cual una persona o un equipo externo al conflicto, ayuda a las partes involucradas a comprender mejor el punto de vista del otro, clarificar percepciones, tomar decisiones sobre algn tema especfico o decidir el rumbo de la controversia por la cual estn enfrentados. En este sentido, la intervencin de un facilitador o un equipo de facilitadores mejora la manera de trabajar conjunta e interdependientemente y provee los caminos y herramientas que permiten que las personas conozcan las tcnicas para coordinar el grupo y las pongan en prctica a fin de convertirlas en parte de la cultura de su grupo de trabajo. Asesora El asesoramiento comprende todas aquellas acciones que desarrolla un tercero externo al conflicto (asesor) con el objetivo de asesorar, brindar informacin, conocimiento y/o asistencia a quienes estn involucrados en el mismo (con el uso de herramientas de anlisis de los conflictos, por ejemplo). Este servicio es y debe ser imparcial, ya que slo de esa manera las partes considerarn legtimo al asesor, quien as tendr la facultad de dar su punto de vista sobre los temas relacionados al conflicto. Hay que hacer notar que la

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relacin entre las partes involucradas y el equipo asesor puede ser muy compleja, ya que al no tener ste la autoridad necesaria para ejecutar las acciones que crea conveniente, debe persuadir a aquellas de las ventajas de un cambio en su conducta o en su forma de enfrentar el conflicto. El equipo asesor no lleva adelante las tareas de resolucin del conflicto, su tarea se circunscribe a asesorar y brindar las capacidades profesionales necesarias a las partes en conflicto. Mediacin/Conciliacin La mediacin es un proceso comunicacional de participacin voluntaria, en el que un tercero imparcial debidamente capacitado, el mediador/conciliador, ayuda a las partes involucradas en un conflicto a buscar por s mismas alternativas de entendimiento y reflexin que les permitan, de acuerdo a sus propios intereses y necesidades, resolver sus diferencias. Conflicto Social El conflicto social puede entenderse como una confrontacin pblica entre actores que buscan influir en la organizacin de la vida social. Un elemento esencial de esta definicin es el carcter pblico del conflicto. Esto significa, por un lado, que el objeto de divergencia lo constituye cualquiera de los elementos organizadores de la vida colectiva, a saber: las normas, el ejercicio del gobierno y la autoridad, la definicin e implementacin de polticas pblicas, la cultura; las demandas levantadas por los actores sociales se ubican en alguno de estos campos, precisamente aquellos en los que el Estado cumple una funcin reguladora, al menos en los tres primeros. Por otro lado, lo pblico hace referencia tambin al escenario en el cual se desarrollan acciones colectivas que desafan el ordenamiento social. El carcter disruptivo de las mismas, nuevamente, convoca la accin del Estado, responsable de garantizar el orden social. (Defensor del Pueblo del Per).