LA CONTRA Jess Gabriel Gutirrez, publica La Empresa y los 5 Elementos

Blanca Muoz

Tengo 51 aos y dicen que soy aries. Vivo en el mundo. Desde 1984 trabajo como asesor de personas y empresas. Despus de ver un escape de agua en la sede de una empresa, y enterarme de que el gerente padeca del rin, investigu y desarroll el mtodo Hidden Profile. Aplico la filosofa de los 5 elementos de la medicina china en el mbito empresarial y organizativo. La salud de las empresas y de las personas se basa en la calidad de sus relaciones. Mi creencia espiritual, poltica y existencial se aproxima a una fe pre-religiosa. Publico La Empresa y los 5 Elementos (Almuzara).

Una empresa es un organismo vivo cuyo funcionamiento se asemeja al del cuerpo humano
Empresas y personas
Despus de realizar esta entrevista, acabo entendiendo que las estructuras que conforman nuestra anatoma, e incluso la personalidad individual, tambin se encuentran en las empresas y en la sociedad. Y que, por tanto, al tener tambin soma y psique, pueden enfermar o sanar, o incluso dar lugar a epidemias. Saber reconocer a tiempo una disfuncin, atender debidamente a la armona que debe operar en la interaccin entre las estructuras, o aprender a escucharlo sin hostilidad, es tarea aplicable en cualquier organizacin, tal y como puede hacerse en el cuerpo humano. De este modo, un cambio hecho desde el cosmos individual puede afectar al organizativo, y de ah, al social. La empresa es, desde este punto de vista, un camino en el que se ven reflejadas las formas de caminar de quienes la componen. De todo eso trata La Empresa y los 5 Elementos, una obra que, segn su autor, puede ser de todo, excepto, a pesar del ttulo, un libro de management.
mejoras en el mbito empresarial. Si yo puedo sanar gracias a la acupuntura, se le podran poner tambin unas agujitas a mi empresa? Por supuesto que s, en sentido metafrico, pero igualmente eficaz. Toda empresa, adems de sus rganos correspondientes, tiene tambin sus meridianos, y las actitudes de las personas son las que actan como acupuntoras del sistema. Veamos ahora si puede darme alguna receta para mis dolores: trato a diario con un jefe demasiado ambicioso y, por otra parte, estoy convencida de que yo estoy en un momento en que necesitara mucho expandir mi faceta ms creativa La creatividad est muy relacionada con el hgado. Este rgano es muy sensible a la necesidad de ampliacin de experiencias, de soltar la creativi-

Un fallo en infraestructuras del edificio en el que trabajo es tambin un sntoma de que mi empresa est enferma? Puede ser un sntoma de enfermedad organizativa si coincide con otros sntomas anlogos en las personas que trabajan ah. Por ejemplo, un escape en el edificio tambin pudiera manifestarse en forma de fugas de cerebros, falta de aprovechamiento del talento, absentismo laboral Pues yo hay das que me pongo mala slo por pensar en algn asuntillo de mi trabajo Habra que mirar cul es el punto dbil de su empresa, y luego comprobar si es resonante con esa enfermedad. Si as fuese, tambin tendra el potencial de convertirse en el remedio que necesita su empresa para sanar Pero aqu habra que valorar si se quiere optar por una solucin que va a requerir mucho tiempo, tal vez demasiado. Podra aprovechar ese tiempo para sugerir un aumento de sueldo En casos as, aconsejo buscar un nuevo trabajo, esta vez en una organizacin cuya resonancia se produzca sobre las excelencias, y no sobre las

patologas. Para no equivocarme en la prxima, puede darme alguna pista sobre cmo funcionan los rganos de las empresas? Los rganos del cuerpo son los departamentos de la empresa, y stos enferman o sanan siguiendo las mismas pautas por las que se gua la Medicina China. As, el corazn es la junta directiva. Las funciones de gerencia tienen su correlato orgnico en nuestro intestino delgado. El rin equivale a un proceso de renovacin de personas que puede implicar despidos y/o nuevas contrataciones Ah, ya caigo en este ltimo caso, me est hablando, en lenguaje metafrico, del departamento de Personal en una empresa, de Recursos Humanos, de procesos de Headhunting... Un headhunter ejerce funciones renales, puesto que su misin es discriminar y detectar la vala en el mercado de trabajo. Lo que hace el headhunter o el departamento de recursos humanos en la empresa lo hace el rin en nuestro cuerpo. Usted se ha inspirado en la Medicina China para proponer

dad. Por otra parte, un jefe poco comprensivo o poco potenciador puede poner en peligro su salud del hgado, sobre todo si la situacin viene de antiguo. La ira y la frustracin por no poder desarrollar la creatividad atacan al hgado y perjudicarn su relacin con otras personas. Uf! Menos mal que procuro no llevarme a casa los problemas laborales Cuidado, porque este tipo de dinmicas incorrectas funcionan del mismo modo, por ejemplo, en el mundo de la familia. Una relacin de pareja tambin es una empresa pequea: un cnyuge poco comprensivo puede provocar que su partenaire sufra problemas como fibromialgia, tristeza, frustracin, dolores crnicos Supongamos que, a pesar de todo, decido mantener mi situacin laboral y familiar, introduciendo por mi cuenta cambios y mejoras propios para que un da adquieran resonancia con el sistema cmo puede ayudarme Hidden Profile? Hidden Profile har, en primer lugar, un diagnstico. Utilizaremos esta informacin para visualizar la calidad y cantidad de enlaces que usted, como persona, haya establecido o bien con otras personas a cualquier nivel, o bien con su empresa. Este material elaborado supone un excelente apoyo para procesos de coaching, consultora sistmica, management, etctera. Qu capacidades propias habr mejorado si recurro a Hidden Profile? En realidad Hidden Profile es un proceso de coaching enriquecido con herramientas y percepciones revolucionarias. El coaching ser necesario para implementar las soluciones que Hidden Profile le haya propuesto, pero lo ms importante es que usted ya habr abierto la mente a un paradigma nuevo. El coaching le servir tambin para ampliar horizontes y hacer que soluciones innovadoras puedan implementarse con eficacia en su caso particular y, por tanto, nico. Por ltimo, me sacara de su botiqun una frmula magistral para que el buen empresario o al buen profesional- alcance la excelencia? A la excelencia no se llega nicamente a golpe de voluntad. Para que el talento fructifique y sea reconocido, interviene tanto la actitud individual como la eleccin adecuada de una empresa en la que el nivel de compatibilidad y resonancia sean lo ms altos posible. De este modo, la accin es ms productiva con menos esfuerzo.

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