Programa de Salud Ocupacional

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL GUIVAIM S.A. NIT: 860.056.
378-1 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL
BOGOT 2011
CRA: 31 No.8-69 BOGOTA D.C.
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL GUIVAIM S.A. NIT: 860.056.378-1 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
TABLA DE CONTENIDO
GENERALIDADES ............................................................................................ 4 INTRODUCCIN ............................................................................................... 5 PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ...... 6 1 2 3 4 4.1 5 6 DESCRIPCION GENERAL ......................................................................... 6 OBJETIVOS DEL PROGRAMA ................................................................ 6 ALCANCE ................................................................................................... 7 MARCO DE REFERENCIA ....................................................................... 8 Marco Legal ........................................................................................ 8 DEFINICIN DE TRMINOS .................................................................... 10 POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ......................... 14
7 RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ............................................................................................... 15 7.1 Recursos: ......................................................................................... 15
7.2 Direccin del programa de gestin en seguridad y salud ocupacional .................................................................................................... 16 7.3 7.4 7.5 7.6 7.7 7.8 Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) ...................... 16 Responsabilidades del empleador ................................................. 17 Responsabilidades de los trabajadores ......................................... 17 Responsabilidades del Comit Paritario de Salud Ocupacional: 17 ORGANIGRAMA ......................................Error! Bookmark not defined. INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA .................................... 20
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7.9 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD ...................... 20 7.9.1 Variables demogrficas de la poblacin............................................. 21 7.9.2 7.9.3 7.9.4 7.9.5 Variables Ocupacionales de esta Poblacin: ..................................... 22 Hallazgos de Morbilidad sentida ........................................................ 22 Hallazgos de Morbilidad ..................................................................... 23 Plan de anlisis y priorizacin ............................................................ 24
7.10 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ................. 25 7.10.1 Matriz de priorizacin de factores de riesgo ................................... 25 7.10.2 PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN .......................... 25 7.10.3 PROGRAMA DE INDUCCIN, CAPACITACIN Y FORMACIN 26 7.11 EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ...... 27
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GENERALIDADES
La gua tcnica colombiana GTC-34 proporciona elementos bsicos de lo que debe contener el documento del Programa de Salud Ocupacional, segn la resolucin 1016 de 1989, puede ser utilizado como complemento para la elaboracin del documento, sin embargo se recomienda que se tenga en cuenta que el objetivo es desarrollar un documento que permita hacer gestin. Positiva Compaa de Seguros S.A, despus de haber evaluado diferentes modelos y metodologas utilizadas para la elaboracin del Programa de Salud Ocupacional; ofrece este documento gua, el cual contiene los lineamientos para la elaboracin, desarrollo y evaluacin del programa de Salud Ocupacional de su empresa basado en el modelo del ciclo Deming de PHVA. (PLANEAR, HACER, VERIFICAR, ACTUAR, Este documento toma conceptos de la Norma Tcnica Colombiana NTC- OHSAS 18001:2007) y bajo los lineamientos de POSITIVA SUMA, se busca que el Programa de Salud Ocupacional sea dinmico y permita llevar a cabo la gestin en Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa. A continuacin encontrar uno a uno los elementos clave en el desarrollo del programa de Seguridad y Salud Ocupacional, su descripcin y en algunos casos ejemplos que ilustrarn mejor los conceptos.
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INTRODUCCIN
La salud ocupacional es un conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, procurando el mas alto grado de bienestar fsico, mental y social en las diferentes actividades buscando establecer y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y sano, proporcionndoles al trabajador un puesto de trabajo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas. El principal objetivo del programa de salud ocupacional es proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo. De igual manera este programa debe contar con los elementos bsicos de la salud ocupacional para cumplir sus objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidentes, evaluaciones medicas a los empleados, un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas y una buena investigacin de los accidentes que ocurran.
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PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
OBJETIVO GENERAL
Disear e implementar el programa de salud ocupacional que permita realizar actividades de promocin, prevencin y control de riesgo para preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su rea de trabajo a corto, mediano y largo plazo.
1.1
-
OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL PROGRAMA

Evaluar, controlar, prevenir y promover la salud de los trabajadores en relacin a los factores de riesgo a los que se encuentre expuesto , con el fin de ubicarlo en un sitio acorde con sus condiciones fsicas y psicolgicas. Establecer un sistemas de informacin estadstico que permita el seguimiento y control de los efectos a la salud ( enfermedades comunes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales). Mejorar y mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones programando actividades de prevencin y promocin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales . Generar condiciones seguras de trabajo en la empresa mediante participacin de activa de los niveles tanto como administrativos como operativos . Aplicar, supervisar y verificar sistemas de control de factores de riesgo ocupacionales en la fuente, en el medio ambiente y la necesidad de suministrar elementos de proteccin personal y equipos de seguridad industrial.
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ALCANCE
GUIVAIM S.A, implementara el programa de salud ocupacional con la seguridad de que su aplicacin le permitir disponer de una herramienta de trabajo til, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores asegurando un ambiente laboral con factores de riesgos controlados lo que trae consigo la disminucin de los accidentes de trabajos y las enfermedades profesionales, permitiendo as tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las perdidas materiales y econmicas, incrementando adems su productividad.
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3 3.1

MARCO DE REFERENCIA Marco Legal

Normatividad vigente en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales 1979: Ley 9 es el Cdigo Sanitario Nacional. 1979: Resolucin 2400 Estatuto de la Seguridad industrial 1979: Resolucin 2413 Salud Ocupacional en el sector de la construccin. 1984: Decreto 614, Plan Nacional de Salud Ocupacional 1986: Resolucin 2013 Comit Paritario de Salud Ocupacional 1987: Decreto 1335, Seguridad minera subterrnea 1989: Resolucin 1016, reglamenta los programas de salud ocupacional en las empresas. 1990: Resolucin 1792, valores limites contra ruido 1990: Resolucin 9030, Seguridad en emisiones ionizantes 1991: Decreto 1843, Uso y manejo de plaguicidas 1992: Resolucin 1075, Prevencin de la frmaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo en el trabajo. 1992: Resolucin 10834, Clasificacin toxica plaguicidas. 1993: Decreto 2222, Reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto. 1994: Decreto Ley 1295 Reglamenta al Sistema General de Riesgos Profesionales 1994: Decreto 1772 Reglamenta la afiliacin y cotizacin al Sistema de Riesgos Profesionales 1996: Decreto 1530 afiliacin empresas, accidente de trabajo con muerte, empresas temporales. 1997: Ley 361, integracin laboral a personas discapacitadas 1998: Ley 436 , Seguridad en el manejo de asbesto. 1999: Decreto 917 Manual nico de calificacin invalidez 2001: Decreto 875, Ratifica el convenio de ginebra sobre la seguridad en el uso de asbesto. 2002: Resolucin 058, normas en emisiones ambientales para incineradores y hornos crematorios. 2002: Decreto 1609 Transporte de sustancias peligrosas 2002: Decreto 1607 modifica la tabla de clasificacin de actividades econmicas para el SGRP. 2002: Ley 776 modifica el decreto 1295 de 1994 en el tema de prestaciones econmicas y de prescripcin de derechos. 2003: ley 797 reforma el sistema general de pensiones. 2003: Ley 828, control a la evasin del sistema de seguridad Social 2003: Decreto 2090 definen las actividades de alto riesgo y modifica su rgimen de pensiones 2003: Decreto 2800 reglamenta la afiliacin de los independientes al Sistema de Riesgos Profesionales 2003: Ley 860 requisitos para obtener la pensin de invalidez
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2004 Decisin 584 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo de la comunidad andina de naciones.
2004 Circular Unificada del Ministerio de Proteccin Social, Instrucciones al empleador y a las Administradoras de Riesgos Profesionales. 2005: Decreto 3615 afiliacin colectiva de independientes modificado por el decreto 2313 de 2006 2005: Resolucin 1570, sistema de informacin nico para registro de ATEP en las empresas, ARP, EPS, y juntas. 2005: Resolucin 0156, Se adoptan los formatos de informe de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. 2005: Decreto 195, limites exposicin campos electromagnticos 2006 : Ley 1010 definicin, constitucin y sanciones Acoso Laboral 2006: Resolucin 627 Norma Nacional de emisin de ruido y ruido ambiental 2007: Resolucin 1401, procedimientos legales para investigacin y reporte de los accidentes de trabajo 2007: Resolucin 2346, Practica de evaluaciones medicas e Historia Clnica Ocupacional. 2007 Resolucin 1855, Sistema de garanta de la calidad en el SGRP. Estndares mnimos. 2007 Resolucin 2844, Guas de Atencin Integral en Salud Ocupacional 2007 Resolucin 2646, programa empresarial riesgo piscosocial. 2008 Proyecto de ley 103 Comisin sptima del Senado definicin ATEP 2008 Resolucin 1013 Guas de Atencin Integral en Salud Ocupacional. 2008 Resolucin 3673 Reglamento Tcnico de Trabajo Seguros en alturas 2009 Resolucin 736 Complementa la anterior resolucin sobre la certificacin de competencia para trabajo en alturas SENA 2009: Resolucin 1486 Lineamientos tcnicos certificacin trabajo en alturas 2009 Resolucin 1918 , practica de las evaluaciones medicas ocupacionales y la guarda, archivo y custodia de las mismas 2009 Resolucin 736 Modifica Certificacin competencias para trabajo en Alturas aplaza su implementacin a Julio de 2010. 2009: Decreto 2566 Adopta tabla Enfermedades Ocupacionales 2009: Circular 070 Procedimiento e instrucciones trabajo en altura
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Definicin de trminos
Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que Puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Riesgos Profesionales: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promocin de la salud en el trabajo a travs del fomento y mantenimiento del ms elevado nivel de bienestar en los trabajadores, previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo, protegindolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas. Condiciones de trabajo: Es el conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de la organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo alteraciones positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador. Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral, de las condiciones sociales y econmicas derivadas de la forma de vinculacin al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.
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Panorama de Factores de Riesgo: Informacin detallada sobre las condiciones de riesgo laboral, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de observacin y medicin, de manera que exista un conocimiento actualizado a travs del tiempo, que permitan una adecuada orientacin de las actividades preventivas posteriores. Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los materiales, la organizacin y el contenido del trabajo que encierran un dao potencial en la salud fsica o mental, o sobre la seguridad de las personas. Comit Paritario: Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.
Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condicin de trabajo capaz de desencadenar alguna lesin o dao de la salud e integridad del trabajador; dao en los materiales y equipos o alteracin del ambiente laboral y extra laboral. Priorizacin de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los factores de riesgo identificados, segn su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, correccin y prevencin en orden prioritario. Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez. (O.M.S.). Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena realizacin. Programa de salud ocupacional: Es el diagnstico, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Morbilidad: Nmero proporcional de personas que enferman en una poblacin en un tiempo determinado. Mortalidad: Nmero proporcional de personas que mueren en una poblacin en un tiempo determinado. Ausentismo: Se denomina al nmero de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador. Incidencia: Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
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Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento, independientemente de cuando se haya originado.
Tasa El coeficiente o tasa es la relacin existente entre la poblacin que presenta un hecho particular, la poblacin susceptible a ese hecho. Proporcin: Es la relacin existente entre parte de una poblacin y el total de la misma. Expresa la relacin de una parte con el todo. ndice o razn: Es el cociente entre dos nmeros que muestra la relacin de tamao entre ellos. Se define como la relacin existente entre dos poblaciones o universos diferentes. Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos de ese evento o de enfermedad. Cronograma: Registro de las actividades del plan de accin del programa, en el cual se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realizacin. Valoracin del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemtico a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador expuesto. Grado de riesgo: Relacin matemtica entre la concentracin o la intensidad y el tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la concentracin o la intensidad y tiempo de exposicin permitidos. Grado de peligrosidad: Relacin matemtica obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin, las consecuencias mas probables derivadas de una condicin de riesgo especfica. Programa de vigilancia epidemiolgica: Conjunto de acciones y metodologas encaminadas al estudio, evaluacin y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de informacin y registro. Inspecciones de Seguridad: Es la deteccin de los riesgos mediante la observacin detallada de las reas o puestos de trabajo y debe incluir: instalaciones locativas, materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vas de evacuacin y todas aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores. Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la mquina o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida til de sus diversas partes para evitar que ocurran daos, desperfectos o deterioro. Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daos que puedan derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. Especifican o
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determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la operacin, manipulacin de mquinas y herramientas.
Monitoreo ambiental: Medicin de las concentraciones o niveles de contaminantes a los cuales estn expuestos los trabajadores durante su jornada diaria. Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una empresa. Investigacin de accidente de trabajo: Tcnica utilizada para el anlisis de un accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas y las medidas de control para evitar su repeticin. Exmenes ocupacionales: Valoracin del estado de salud a travs de exmenes fsicos, pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposicin a riesgos especficos, que se realizan al trabajador para investigar la aparicin de lesiones patolgicas incipientes de origen profesional o no. Grado de satisfaccin: Indicador primario de lo que significa la calidad de la atencin. En este sentido representa la evaluacin que hacen trabajador y proveedor de la calidad del programa.
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POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La empresa GUIVAIM S.A se compromete a cumplir con todas las leyes, decretos, resoluciones y dems normas que sean expedidas para reglamentar el rea de Salud Ocupacional con el propsito de implementarlas y ejecutarlas. Para GUIVAIM S.A, la educacin de todos sus trabajadores en el rea de Salud Ocupacional es uno de los objetivos primordiales porque solo as se lograr mantener un ambiente sano, seguro y adecuado para laborar. El compromiso de la empresa con los trabajadores es facilitar los medios para promocionar y ejecutar las diferentes actividades en Salud Ocupacional y lograr que stas sean igualmente parte activa de las labores diarias que cada uno desempea. Para los directivos de GUIVAIM S.A el bienestar psicolgico, social, fsico y laboral de todos sus Trabajadores es de gran importancia, por ello siempre estar atenta a todas las sugerencias que puedan mejorar las condiciones de trabajo, todo en aras de permitir mejor calidad de vida y por ende de trabajo y produccin.
----------------------------------------------------------REPRESENTANTE LEGAL
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RESPONSABILIDADES OCUPACIONAL Recursos:
FRENTE
AL
PROGRAMA
DE
SALUD
6.1
La alta direccin de GUVIAM S.A asume la mxima responsabilidad por la Seguridad y la salud Ocupacional, por lo tanto debe asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios y los asignados por la ley Colombiana para su adecuado funcionamiento.
Para desarrollar las actividades de salud ocupacional, GUIVAIM S.A cuenta con los siguientes recursos: Humanos:. El Programa de Gestin en Salud Ocupacional tiene asignado personal para su planeacin, ejecucin, evaluacin y seguimiento, entre ellos estn, Tcnico Profesional en Salud Ocupacional COPASO Aseguradora de Riesgos Profesionales: POSITIVA Compaa de Seguros S.A que asume la atencin de los trabajadores de la empresa.
Financieros: GUIVAIM S.A a asignado un presupuesto anual de $ 7.000.000 para el desarrollo de el programa de salud ocupacional. Tcnicos: Se especifica la manera como se van a desarrollar las actividades de Salud Ocupacional de la empresa. Programas de entrenamiento, capacitacin y formacin. (Ver anexo 1.) de cronograma de capacitacin. Adquisicin y entrega de elementos de proteccin personal. ( botas de seguridad con puntera, overoles, batas, protectores auditivos( tipo copa y tapones, mongafas, cinturn ergonmico, tapa bocas, petos de carnaza, guantes ( tipo ingeniero, carnaza larga y cortos), casco contra impacto y penetracin, caretas de esmerilar y soldar. Adquisicin de elementos para el manejo de Emergencias. GUIVAIM S.A cuentan para el control de incendios con 17 extintores distribuidos en todas las reas de produccin y administracin , de Solkaflam, 5 de PQS BC, y 10 ABC .
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Actualmente GUIVAIM S.A cuenta con dos botiquines y una camilla ubicados en el rea de Mecanizado y en el segundo piso en el rea administrativa. Arreglo de instalaciones locativas. Demarcacin de reas de planta mecanizado, reubicacin de portn, mantenimiento de paredes de recepcin y garaje. Implementacin del Sistema Integral de Gestin.
Locativos: Se refiere al rea o espacio fsico en donde funciona el rea de Salud Ocupacional de la empresa. Fsicos y tecnolgicos: en los medios propios o contratados que se deben utilizar en el programa para el desarrollo de sus acciones, como instalaciones locativas, muebles, equipos para monitoreo biolgico y ambiental, ayudas audiovisuales y otras.
6.2
Direccin del programa de gestin en seguridad y salud ocupacional
Se refiere al liderazgo del Sistema en Seguridad y Salud Ocupacional, quin est a cargo. Su nombre y profesin.
6.3
Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)
De conformidad con la Resolucin 2013 de 1986, el COPASO debe funcionar como Organismo de Promocin y Vigilancia de las Polticas, Normas y Reglamentos de Salud Ocupacional al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para sus funciones: Por lo menos una reunin al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este comit se reunir de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del rea implicada. El 20 de mayo del 2011 quedo elegido y conformado el Comit Paritario de Salud Ocupacional de GUIVAIM S.A as mismo se listan los nombres de los integrantes. Comit Paritario Salud Ocupacional
PARTES GUIVAIM S.A TRABAJADORES COORDINADOR PROGRAMA
PRINCIPALES
CARGOS
SUPLENTES
CARGOS
MIGUEL SANCHEZ
PRESIDENTE
SANDRA GARCIA
MIEMBROS
YANERIS LOBO VANEGAS
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El procedimiento a travs del cual se eligi el COPASO, es el que denota la ley, mediante eleccin. Los representantes de la alta direccin de GUIVAIM S.A fueron seleccionados y finalmente elegidos por el representante legal, quienes a su vez eligieron entre ellos al presidente del comit. Los representantes por los trabajadores se eligieron mediante candidatizacin personal de trabajadores, y votacin de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes. Estos registros reposan en el archivo de la oficina de salud ocupacional.
6.4

Responsabilidades del empleador

Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la Administradora de Riesgos Profesionales (A.R.P.). Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de la empresa y procurar su financiacin. Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional. Notificar a la A.R.P. Seguro Social, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional.
6.5

Responsabilidades de los trabajadores

Procurar el cuidado integral de su salud Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de la empresa Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y los equipos Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevencin de riesgos y los elementos de proteccin personal. Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y la de la empresa en general. Informar toda condicin peligrosa o prcticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo. Tomar parte activa del comit, comisiones y programas de inspeccin que se asignen.
6.6

Responsabilidades del Comit Paritario de Salud Ocupacional:

Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos. Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios. Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o seccin, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
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Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
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7.7 JUNTA DIRECTIVA
GERENTE GENERAL
ASESOR N JURDICO SUBGERENTE ASISTENTE S&SO COTADOR
ORGANIGRAMA
ASESOR EXTERNO SECRETARIAS
LABORATORIOS
METROLOGA
INGENIERO DE PRODUCCIN
COORDINADOR DE COMPRAS
GERENTE COMERCIAL
METALOGRAFA
DIBUJANTE TCNICO
ALMACENISTA MATERIALES E INSUMOS
COORDINADOR DE Y DESPACHOS BODEGA
ENSAYOS MECNICOS
OPERARIOS MAQUINAS
ARENAS DE MOLDEADO ESPECTROMETRA
DIRECTOR DEL LABORATORIO
JEFE DE LABORATORIO
AUXILIAR. DE LABORATORI O
6.7
INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA
Recolecte la informacin relacionada con: NIT:860.056.378-1 RAZN SOCIAL: GUIVAIM S.A CRA: 31 No. 8-69 BOGOTA D.C. - COLOMBIA TELS: 2084632- 2374746 PROCESO PRODUCTIVO Y SUPERFICIE DE LA AREAS DE TRABAJO
6.8
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD
Diagnstico de las Condiciones de salud (Se lleva a cabo en el programa de PROMOCIN Y PREVENCIN EN SALUD) Frente al Diagnstico de Salud, se establece el perfil general de la poblacin, en cuanto a presencia de enfermedades en sus trabajadores, aqu se hace un anlisis demogrfico teniendo en cuenta el tipo de contratacin laboral y otras caractersticas. El diagnstico de las condiciones de salud debe hacerse con la informacin de variables demogrficas, ocupacionales y hallazgos de morbilidad. Para esto se puede utilizar el autorreporte de condiciones de trabajo y salud, los resultados de las evaluaciones ocupacionales de ingreso y de seguimiento.
El diagnstico de salud debe contener como mnimo lo siguiente: Informacin socio demogrfica de la poblacin trabajadora (sexo, grupos etarios, composicin familiar, estrato socioeconmico). Informacin de antecedentes de exposicin laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales. Informacin de exposicin laboral actual, segn la manifestacin de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluacin mdica. Tal informacin deber estar diferenciada segn reas u oficios. Sintomatologa reportada por los trabajadores. Resultados generales de las pruebas clnicas o paraclnicas complementarias a los exmenes fsicos realizados. Diagnsticos encontrados en la poblacin trabajadora. Anlisis y conclusiones de la evaluacin. Recomendaciones.
El Profesional de Salud Ocupacional debe verificar permanentemente si las medidas implementadas han funcionado.
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HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL GUIVAIM S.A. NIT: 860.056.378-1 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 6.8.1 Variables demogrficas de la poblacin
A continuacin de a conocer las caractersticas de la poblacin trabajadora GUIVAIM S.A de acuerdo con el gnero y la edad. de
Distribucin de frecuencia por gnero de trabajadores
GENERO FEMENINO MASCULINO TOTAL
FRECUENCIA 7 23 30
PORCENTAJE 23.3% 76.7% 100%
Distribucin de la poblacin trabajadora por grupos etreos
GRUPOS ETAREOS Aos 20-30 31-40 41- 50 51-60 61-65 a 65 total
MUJERES
HOMBRES
TOTAL
13 4 3
18 4 3 2
1 2
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6.8.2
Variables Ocupacionales de esta Poblacin:
En este punto se identifican las caractersticas de ocupaciones y oficios de la empresa, teniendo en cuenta la actividad econmica y el proceso productivo, haciendo un anlisis de estas con los factores de riesgo a los que se encuentran expuestos. Distribucin de la poblacin por (profesiones, oficios u ocupacin)
OCUPACIN INGENIERO MECANICO INGENIERO INDUSTRIAL CONTADOR TECNICO SECRETARIA OPERARIOS TOTAL
HOMBRES 1 1 0 0 0 25 27
MUJERES 0 1 1 1 1 2 6
TOTAL 1 2 1 1 1 27 33
6.8.3 Hallazgos de Morbilidad sentida

Los hallazgos de Morbilidad sentida se identificaron a travs de encuestas, cuestionarios, autorreportes realizadas a los trabajadores. En estos reportes se identificar la presencia de sntomas, molestias, percepciones generales, que aporta para definir los lineamientos de atencin en promocin y prevencin para contribuir con el bienestar de los trabajadores. Si se cuenta con registros de morbilidad sentida se hace una breve descripcin de su anlisis y se anexa.
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Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA Ardor en los ojos Dolor de espalda Dolor en brazos Dolor de cabeza
MUJER
HOMBRE
TOTAL
TOTAL Se debe realizar un anlisis, tambin se pueden utilizar grficos diferentes.
6.8.4 Hallazgos de Morbilidad

Los hallazgos de Morbilidad de la poblacin se identificaron a travs de las evaluaciones mdicas ocupacionales realizadas a los trabajadores. En estos exmenes se identificarn la presencia de posibles patologas laborales, que para este caso sera originada en la historia laboral del trabajador, sino tambin las enfermedades de origen comn, a las que el programa dar los lineamientos de atencin en promocin y prevencin para contribuir con el bienestar de los trabajadores. POSITIVA SUMA, en Plan Bsico cuenta con el programa de Promocin de la Salud, el cual tendr como entrada el diagnstico de condiciones de salud. El programa busca la realizacin de las evaluaciones mdicas a todos los trabajadores mediante (nombrar los mecanismos que se utilizan o se utilizarn para este fin, pueden ser las EPS o empresas contratadas por la empresa). Se sugiere tener en cuenta a los trabajadores en misin. Si se tiene un documento de informes de evaluaciones mdicas ocupacionales se hace una breve descripcin de su anlisis y se anexa.
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Los hallazgos de morbilidad de la poblacin trabajadora en la empresa se puede mostrar en una tabla como la siguiente: Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA VARICES MIEMBROS INFERIORES PATOLOGIA OSTEOMUSCULAR DISLIPIDEMIA ALERGIAS: RINITIS DEFECTO REFRACCION ASMA, DE
MUJER
HOMBRE
TOTAL
PATOLOGIA GASTROINTESTINAL PATOLOGIA GENITOURINARIA MIGRAA OTROS TOTAL Se debe realizar un anlisis, tambin se pueden utilizar grficos diferentes.
6.8.5 Plan de anlisis y priorizacin

Del anlisis de los hallazgos se determinan las necesidades para ser abordadas en el plan de intervenciones del Programa de Gestin en Salud Ocupacional, estos son algunos ejemplos: Remitir y hacer seguimiento a las personas con Enfermedad Comn a su EPS con la asistencia peridica a consulta mdica y la toma de laboratorios correspondientes. Determinar el origen de enfermedades profesionales para hacer intervencin en el trabajador y en el puesto de trabajo. Asistir a las actividades programadas por el Programa de Gestin en Salud Ocupacional cuando sea citado por este.
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Estar en continua comunicacin con la direccin del Programa de Gestin en Salud Ocupacional, con el fin de informar los hallazgos y necesidades de los trabajadores de la entidad para que con ello sean programadas las actividades adecuadas.
6.9
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Se aplica el procedimiento de Identificacin de Peligros, Valoracin de riesgos y determinacin de controles, que GUIVAIM S.A determine con la elaboracin de la respectiva matriz. Segn lo analizado en la Matriz de identificacin de peligros, y teniendo en cuenta las labores realizadas en GUIVAIM S.A, se realizo inspeccin de seguridad en las reas y puestos de trabajo aplicando el formato de inspeccin de riesgos para matriz de peligros (ver A NEXO 2.) y recopilando la siguiente informacin. Mquinas, equipos y herramientas ( Insumos y sustancias ( Actualizar el listado de residuos o desechos industriales y describir cuales son los procedimientos para su desecho ( .
6.9.1 Matriz de priorizacin de factores de riesgo

Con base en el panorama de factores de riesgo basado en la GTC 45 actualizada se definieron los riesgos higinicos, qumicos y biolgicos de la empresa GUIVAIM S.A.
6.9.2 PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN

El responsable del desarrollo de las actividades de salud ocupacional de la empresa, junto con el gestor, realizarn el anlisis y priorizacin, los resultados de los registros de incapacidades, consultas mdicas, entre otros. Para lo relacionado con Higiene y Saneamiento bsico se tendr en cuenta aquellas acciones dirigidas a la Identificacin, Evaluacin y Control de los Factores de Riesgo en el ambiente de trabajo. Para esto GUIVAIM S.A debe proponer estudios ambientales peridicos y seguimiento, a los agentes y factores de riesgos fsicos, qumicos, de carga fsica y biolgica, identificados en el medio de trabajo, que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los Trabajadores. En materia de Seguridad el propsito debe ser mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas que potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del Trabajador, estableciendo mecanismos tendientes a identificar las condiciones que pueden generar incidentes de trabajo, o enfermedades profesionales. El objetivo de las intervenciones debe ser reducir hasta un nivel aceptable los riesgos identificados en la matriz con una valoracin y controles adecuados.
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Los programas de Positiva SUMA, contienen las actividades de intervencin para promover la salud, controlar los riesgos, prevenir ATEP, manejar la informacin y establecer sistemas de gestin en SISO. Estos son: PLAN BSICO Programa de Estructura Empresarial Programa de Preparacin y Atencin de Emergencias (aplica para condiciones de trabajo) Programa de Proteccin Colectiva y en el Individuo (aplica para condiciones de trabajo) Programa de Promocin y prevencin en Salud (aplica para condiciones de salud) Programa de Investigacin del Incidentes y Accidentes de Trabajo (aplica para condiciones de trabajo)
PLAN AVANZADO Programa en la Gestin para la Prevencin de los Incidentes y la Accidentalidad (aplica para condiciones de trabajo) Programa en la Gestin para el Control de la Enfermedad Profesional (aplica para condiciones de salud y trabajo)
PLAN ESPECIALIZADO Programa de vigilancia epidemiolgica: De acuerdo con los resultados obtenidos en el anlisis de las condiciones de trabajo y salud se disearn e implementarn los programas de vigilancia epidemiolgica encaminados al estudio, evaluacin y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que generan en la salud (aplica para condiciones de salud y trabajo) PLAN DE GESTIN INTEGRAL Sistemas de gestin: Identifique el o los sistemas de gestin
Brigada de emergencia (relacione la informacin del programa de preparacin y atencin de emergencias)
6.9.3 PROGRAMA DE INDUCCIN, CAPACITACIN Y FORMACIN

La empresa debe implementar su programa de induccin, capacitacin y toma de conciencia, asegurando que las personas sean competentes para las labores que desempean. Positiva, compaa de Seguros S.A apoya a la empresa a travs del POSITIVA EDUCA.
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Como elemento sistemtico se anexa el Cronograma de actividades elaborado.
6.10 EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Consiste en medir el desarrollo del Programa de Gestin en Salud Ocupacional y seguridad, comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un perodo definido, y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas. Esto se hace mediante el cumplimiento de las actividades establecidas en los Programas y en el Cronograma. Los siguientes son los Indicadores del Programa de Gestin en Salud Ocupacional y Medio Ambiente: Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidos segn las caractersticas de la empresa y sus necesidades. 12.1 Indicadores del Programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional
PLANEACION
Porcentaje de Cumplimiento de las No. Actividades Actividades Planeadas Ejecutadas / No. Actividades Programadas *100 Frecuencia Enfermedad Comn de Tipo de Enfermedad Presentada / No. Trabajadores *100 Frecuencia de Tipo de Enfermedad Enfermedad Profesional presentada / No. DE Trabajadores *100
FRECUENCIA EVENTOS
(Establecer frecuencia)
Frecuencia de Accidente Total de Accidentes de de Trabajo trabajo / No. Trabajadores *100 Frecuencia de Incidentes Total de Incidentes (No. sin Accidente. AT) de Trabajo / No. Trabajadores *100
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ndice General Ausentismo de No. De Ausencias por toda causa / No. Trabajadores *100
INDICES DE ndice Ausentismo por No. De Ausencias por AT AUSENTISMO LABORAL AT / No. Trabajadores *100 ((Establecer frecuencia)) ndice Ausentismo por No. De Ausencias por EP EP / No. Trabajadores *100 ndice Ausentismo por No. De Ausencias por EG EG / No. Trabajadores *100
12.2 Ausentismo laboral: La empresa llevar un registro de las incapacidades por accidente de trabajo, enfermedades comunes, maternidad y enfermedades profesionales.
12.3 Incidentes ndice de frecuencia por incidentes de trabajo. 12.4 Accidentes de trabajo

ndice de frecuencia por accidente de trabajo (I.F.A.T) ndice de frecuencia con incapacidad. Proporcin de AT con incapacidad ndice de severidad por accidente de trabajo (I.S.A.T) ndice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo. Proporcin de letalidad de AT Proporcin de ausentismo por AT
12.5 Enfermedad profesional

Proporcin de prevalencia general por enfermedad profesional Proporcin de prevalencia especfica de enfermedad profesional. Proporcin de incidencia general de EP. Proporcin de incidencia especfica de EP Proporcin de ausentismo por EP.
12.6 Enfermedad comn

Proporcin de ausentismo por enfermedad comn Proporcin de prevalencia por enfermedad comn.
El N total de horas hombre trabajadas al ao se calcula as: N trabajadores * 8 horas * 6 das * 4 semanas * 12 meses.
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Las constantes K1 (240.000) y K2 (1000), permiten ajustar las frmulas a valores usados en Colombia.
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ANEXO 1 CRONOGRAMAS DE CAPACITACION DE MAYO 28 HASTAS 20 DE DICIEMBRE.
FECHA
TEMA DE CAPACITACION.
28-06-2011 INTRODUCION AL COPASO 15-07-2011 RESOLUCION 1401 DEL 2007 YPROCESO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO E INCIDENTES 27-07-2011 SENSIBILIZACION DE EPP
REALIZADA POR Ing. Jorge Infante ASEROR ARP. LUCY CARREO
DIRIGIDA TIEMPO A Integrantes del 2 HORAS COPASO JEFES DE 2 HORAS AREAS, ASIST. SISO, COPASO OPERARIOS DE LA PLANTA. PERSONAL DE GUIVAIM .S.A PERSONAL DE GUIVAIM S.A PERSONAL DE GUIVAIM S.A 1 HORAS 2 HORAS 2 HORAS 2 HORAS
08-2011 08-2011
09-2011
AUXILIAR SISO Y COPASO PRIMEROS AUXILIOS APOYO DE ESPECIALISTAS MANEJO DE EXTINTORES PROVEEDORES DE EXTINTORES SEALIZACIONES Y RUTA DE COPASO, EVACUACION AUXILIAR SISO, APOYO DE LA BRIGADA DE EVACUACION TRABAJO EN EQUIPO COPASO Y AUXILIAR SISO PRIMEROS AUXILIOS APOYO DE ESPECIALISTAS
PERSONAL DE GUIVAIM .S.A PERSONAL DE GUIVAIM .S.A
2 HORAS
10-2011
3 HORAS
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Programa de Salud Ocupacional

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HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL GUIVAIM S.A. NIT: 860.056.

378-1 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL

CRA: 31 No.8-69 BOGOTA D.C.

7 RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ............................................................................................... 15 7.1 Recursos: ......................................................................................... 15

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PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL PROGRAMA

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MARCO DE REFERENCIA Marco Legal

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POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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RESPONSABILIDADES OCUPACIONAL Recursos:

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Direccin del programa de gestin en seguridad y salud ocupacional

Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)

PARTES GUIVAIM S.A TRABAJADORES COORDINADOR PROGRAMA

YANERIS LOBO VANEGAS

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Responsabilidades del empleador

Responsabilidades de los trabajadores

Responsabilidades del Comit Paritario de Salud Ocupacional:

CRA: 31 No.8-69 BOGOTA D.C.

CRA: 31 No.8-69 BOGOTA D.C.

ASESOR EXTERNO SECRETARIAS

ALMACENISTA MATERIALES E INSUMOS

COORDINADOR DE Y DESPACHOS BODEGA

ARENAS DE MOLDEADO ESPECTROMETRA

DIRECTOR DEL LABORATORIO

CRA: 31 No.8-69 BOGOTA D.C.

INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA

DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

CRA: 31 No.8-69 BOGOTA D.C.

Distribucin de frecuencia por gnero de trabajadores

GENERO FEMENINO MASCULINO TOTAL

PORCENTAJE 23.3% 76.7% 100%

Distribucin de la poblacin trabajadora por grupos etreos

GRUPOS ETAREOS Aos 20-30 31-40 41- 50 51-60 61-65 a 65 total

CRA: 31 No.8-69 BOGOTA D.C.

Variables Ocupacionales de esta Poblacin:

6.8.3 Hallazgos de Morbilidad sentida

CRA: 31 No.8-69 BOGOTA D.C.

TOTAL Se debe realizar un anlisis, tambin se pueden utilizar grficos diferentes.

6.8.4 Hallazgos de Morbilidad

CRA: 31 No.8-69 BOGOTA D.C.

6.8.5 Plan de anlisis y priorizacin

CRA: 31 No.8-69 BOGOTA D.C.

DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

6.9.1 Matriz de priorizacin de factores de riesgo

6.9.2 PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN

CRA: 31 No.8-69 BOGOTA D.C.

Brigada de emergencia (relacione la informacin del programa de preparacin y atencin de emergencias)

6.9.3 PROGRAMA DE INDUCCIN, CAPACITACIN Y FORMACIN

CRA: 31 No.8-69 BOGOTA D.C.