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$ELASENTENCIAFAVORABLE
Una vez analizado el per|uicio para la mayorla de las
empresas mexicanas, veamos el sentido de la sentencia que
nuestra rma de consultores obtuvo de manera favorable
para uno de nuestros clientes, con la nalidad de demostrar
que es clara la inconstitucionalidad de la acumulacion del
inventario que se tenla al 3l de diciembre de 2004.
Ll tercer considerado de la sentencia dice:
TERCERO. La Justicia de la Unin ampara y protege a
XXXXXXX, en contra de los actos reclamados del Congreso
de la Unin, integrado por la Cmara de Diputados y la Cmara
de Senadores, del Presidente Constitucional de los Estados
Unidos Mexicanos y del Secretario de Gobernacin, todos con
sede en Mxico, Distrito Federal; respectivamente en el mbito
de su competencia, consistentes en la discusin, aprobacin,
expedicin y promulgacin del Decreto por el que se Modican
Diversas Leyes Fiscales, publicado en el Diario Ocial de la
Federacin el 01 de diciembre de 2004, en forma particular
respecto al artculo tercero de las disposiciones transitorias de
la Ley del Impuesto Sobre la Renta para el ejercicio scal de
2005, en sus fracciones IV y V.
Con el senalamiento de que la 1usticia de la Union
Ampara y Protege, no es suciente, lo interesante es saber
cual es el sentido de la sentencia, porque si bien es cierto
se esta protegiendo a la que|osa (empresa), era necesario
que el 1uez aclarara su efecto, para lo cual en uno de los
apartados dene lo siguiente:
Ahora bien en el caso concreto la quejosa se duele
principalmente de la prohibicin de deducir en el presente
ejercicio las ventas que realice respecto de los inventarios que
tena al treinta y uno de diciembre de dos mil cuatro y la
forma de determinar el costo de lo vendido.
continua senalando:
El efecto de un amparo tratndose de deducciones
no es el que se regrese al sistema que vena operando con
antelacin y el cual qued derogado con motivo de la Reforma
Fiscal, ni mucho menos el quitarle a la parte quejosa el
derecho a deducir, sino por el contrario el objeto del juicio es
analizar las limitantes o condiciones que se impongan para
realizarlas, por ello es que si en una sentencia se estima
que tales limitantes o condiciones son inconstitucionales
el efecto es quitarlas, permitiendo a la demandante a que
realice las deducciones cumpliendo con los requisitos que
establezca la ley.
En virtud de lo anterior, si en el caso se reclama la
inconstitucionalidad de los artculos 29, fracci n II, 45-
A, 45-C, 45-I y tercero transitorio, fracciones IV y V de
la Ley del Impuesto Sobre la Renta, en tanto que por una
parte se establece que para la determinacin del Impuesto
citado ser deducible el costo de lo vendido, establecindose
la mecnica para su determinacin y por otra se seala
que para determinar el costo de lo vendido no podrn
deducirse las existencias en inventarios que tuvieran
los contribuyentes en inventarios al treinta y uno de
diciembre de 2004, es evidente que en caso de concederse
el amparo solicitado, si podran materializarse los efectos
de esa sentencia.
SECCINDELEMPRESARIO
a producir las primeras piezas con este tipo de proceso
que basicamente consiste en inyectar una aleacion de
zinc, aluminio y magnesio llamado ZAMAC, la cual le da a
las piezas un aspecto de color grisaceo y con un acabado
supercial mucho mas no que el obtenido con el moldeo
en arena. Posteriormente se les aplica a las piezas ya
traba|adas, un acabado electrolltico que es el que les ll
proporciona el color y presentacion nal.
La poca produccion de |aladeras que generaba el
pequeno negocio, recuerda Don Pafael que las subla a la
ca|uela de su carro a las 4 a.m. y se desplazaba a la ciudad
de Mexico a venderlas, a cobrar lo anteriormente vendido y
regresar a la l a.m. del siguiente dla cargado con 500 Kg. de
metal para poder continuar traba|ando al dla siguiente.
Como se vera, la lucha contra la adversidad asl como la
tenacidad y perseverancia, fueron la constante en este
largo camino recorrido, que aunado a las dicultades
presentes con la globalizacion de los mercados y a las
crisis economicas recurrentes de sexenios pasados, el
peregrinar todavla no ha terminado y no ha permitido
disfrutar plenamente de los logros alcanzados dado que a
mayor crecimiento de la empresa, las exigencias de tiempo,
traba|o y apego a los problemas que la misma genera,
tambien han tenido que ser mayores.
Posteriormente en el ano de l982, nace una empresa
lial denominada MAQU|NAS MOLDLS, SA., fabricante QU|NAS MOLDLS, SA., QU|NAS MOLDLS, SA.,
de herramentales para la fundicion como son: moldes,
troqueles, maquinas de inyeccion para uso propio y
maquinas troqueladoras para el publico en general, siendo
esta en la actualidad, pilar basico para el desarrollo de
Pundicion |nyectada del Centro.
Pinalmente y con el deseo emprendedor que siempre lo
ha caracterizado y el de apoyar activamente la economla
de nuestro estado en la generacion de empleos, en el ano
del 2003 inicio actividades una nueva empresa fabricante
de artlculos plasticos como son: cubetas de uso industrial,
artlculos para el hogar y macetas, entre otros. Lsta nueva
empresa se localiza en el municipio de San Prancisco de los
Pomo, Ags. y se denomina P|NCSA D|v|S|ON PLAST|COS, SA.
Hoy en dla, PUND|C|ON |NLCTADA DLL CLNTPO, ya
integrada como GPUPO P|NCSA, est GPUPO P|NCSA, GPUPO P|NCSA, a compuesta por 3
empresas que generan mas de 400 empleos directos
y ha continuado su crecimiento y desarrollo dentro de
nuestra comunidad y lo seguira haciendo porque, en
palabras de Don Pafael Medina, esta muy orgulloso de
ser Aguascalentense y elmente comprometido con el
bienestar de nuestro Pals.
SECCINDELEMPRESARIO
a producir las primeras piezas con este tipo de proceso
que basicamente consiste en inyectar una aleacion de
zinc, aluminio y magnesio llamado ZAMAC, la cual le da a
las piezas un aspecto de color grisaceo y con un acabado
supercial mucho mas no que el obtenido con el moldeo
en arena. Posteriormente se les aplica a las piezas ya
traba|adas, un acabado electrolltico que es el que les ll
proporciona el color y presentacion nal.
La poca produccion de |aladeras que generaba el
pequeno negocio, recuerda Don Pafael que las subla a la
ca|uela de su carro a las 4 a.m. y se desplazaba a la ciudad
de Mexico a venderlas, a cobrar lo anteriormente vendido y
regresar a la l a.m. del siguiente dla cargado con 500 Kg. de
metal para poder continuar traba|ando al dla siguiente.
Como se vera, la lucha contra la adversidad asl como la
tenacidad y perseverancia, fueron la constante en este
largo camino recorrido, que aunado a las dicultades
presentes con la globalizacion de los mercados y a las
crisis economicas recurrentes de sexenios pasados, el
peregrinar todavla no ha terminado y no ha permitido
disfrutar plenamente de los logros alcanzados dado que a
mayor crecimiento de la empresa, las exigencias de tiempo,
traba|o y apego a los problemas que la misma genera,
tambien han tenido que ser mayores.
Posteriormente en el ano de l982, nace una empresa
lial denominada MAQU|NAS MOLDLS, SA., fabricante QU|NAS MOLDLS, SA., QU|NAS MOLDLS, SA.,
de herramentales para la fundicion como son: moldes,
troqueles, maquinas de inyeccion para uso propio y
maquinas troqueladoras para el publico en general, siendo
esta en la actualidad, pilar basico para el desarrollo de
Pundicion |nyectada del Centro.
Pinalmente y con el deseo emprendedor que siempre lo
ha caracterizado y el de apoyar activamente la economla
de nuestro estado en la generacion de empleos, en el ano
del 2003 inicio actividades una nueva empresa fabricante
de artlculos plasticos como son: cubetas de uso industrial,
artlculos para el hogar y macetas, entre otros. Lsta nueva
empresa se localiza en el municipio de San Prancisco de los
Pomo, Ags. y se denomina P|NCSA D|v|S|ON PLAST|COS, SA.
Hoy en dla, PUND|C|ON |NLCTADA DLL CLNTPO, ya
integrada como GPUPO P|NCSA, est GPUPO P|NCSA, GPUPO P|NCSA, a compuesta por 3
empresas que generan mas de 400 empleos directos
y ha continuado su crecimiento y desarrollo dentro de
nuestra comunidad y lo seguira haciendo porque, en
palabras de Don Pafael Medina, esta muy orgulloso de
ser Aguascalentense y elmente comprometido con el
bienestar de nuestro Pals.
ue son Ias empresas famiIiares!
Ls diflcil denirlas, pero en general son aquellas empresas
que poseen las siguientes caracterlsticas:
- Su propiedad es controlada por una o mas familias.
- Algunos miembros de la familia conducen sus negocios,
ocupando cargos directivos.
- Tienen el deseo de perpetuar en el tiempo la obra del
fundador.
- Cuanto mas estan presentes estas caracterlsticas, mas
autenticamente familiares son las empresas.
Su importancia
Ln casi todo el mundo, la empresa familiar es la forma
predominante de organizacion empresarial, constituyen,
ademas, la columna vertebral de muchas economlas.
speranza de vida
Las estadlsticas hablan de una ba|a "esperanza de vida
para las empresas familiares:
Ln Lstados Unidos:
40% desaparecen durante los primeros 5 anos.
66% del resto pasa a la segunda generacion.
Pero solo l2 % sobrevive a la tercera generacion.
Ln Canada:
90 % de las empresas nacen como familiares.
30 % pasan a la segunda generacion.
l0 % solamente llegan a la tercera generacion.
ReIevancia en Latinoamerica
Al igual que en casi todo el mundo, las empresas familiares
son la forma predominante de organizacion empresarial.
> empresa famiIiar
de las empresas
famiIiares
Dinamica
y de las familias empresarias en Latinoamerica
27
PA|S % LMPPLSAS PAM|L|APLS
Lstados Unidos 96
Suiza 88
|talia 99
Peino Unido 76
Lspana 7l
Portugal 70
Desgraciadamente no se dispone de estadlsticas
conables para todos los palses, pero las estimaciones son
similares e incluso mayores a las de Lstados Unidos y otros
palses desarrollados, es decir:
- Pepresentan mas del 90 % del total de empresas.
- Generan la mitad o mas del P|8 y el empleo en el pals.
n Argentina: Lxisten alrededor de un millon y medio
de empresas, de ellas, entre l y l.2 millones son empresas
familiares, es decir aproximadamente un 75% del total.
Se estima que generan entre el 40 % y el 42% del P|8.
Ofrecen cerca del 70% de los puestos de traba|o y
generan el 90% de los nuevos empleos.
Ll 70% desaparece en cada generacion.
n rasiI: Las estimaciones indican que hay alrededor de
3.5 millones de empresas familiares.
Ls el grupo de mas rapido crecimiento en la economla
brasilena.
Lxcluyendo a las empresas estatales y a las multinacionales,
el 95% de las 500 mas grandes son empresas familiares.
Solo el 30% de ellas pasan a la segunda generacion y el
5 % a la tercera.
n ChiIe: Lxisten cerca de 500 mil companlas formales
en el pals, de ellas, un 97% son microempresas o empresas
pequenas.
Ll 65% de las empresas medianas y grandes son
controladas por una familia.
Ll l6% de estas empresas familiares supera los 50 anos
de vida, y un 32% esta entre 25 y 50 anos. La media es de 3l
anos de antiguedad.
n Mexico: La empresa familiar ha sido el principal motor
de la economla mexicana desde hace 5 siglos. Sin embargo,
su estudio formal empezo a desarrollarse hace apenas 20
anos.
Las cifras actuales apuntan que en Mexico el 98% de las
empresas son micro, pequenas y medianas. Del universo
total de empresas, el 90% es de caracter familiar.
ue Ias caracteriza en Latinoamerica!
Ln general, las empresas familiares en Latinoamerica
poseen caracterlsticas y enfrentan problemas similares a
las empresas familiares de otras partes del mundo.
Pese a las diferencias que existen entre los diversos
palses, hay, sin embargo, algunos elementos que podrlan
considerarse particulares de esta region del mundo:
Pasgos, estilos y valores culturales propios
La existencia de grandes grupos
Los grandes desaflos que enfrentan
La cuItura de Ias empresas famiIiares
en Latinoamerica
Ls diflcil generalizar acerca de rasgos, estilos y valores de
las empresas familiares en palses muy diversos.
Sin embargo, estudios referidos fundamentalmente a
Mexico, Centroamerica a algunos palses de Sudamerica
hablan de temas tales como:
Lstructuras familiares y empresariales monarquicas.
Compadrazgo en la propiedad y el gobierno(amistad).
Sucesiones pollticas (para evitar problemas o un mal
mayor).
Oscuridad nanciera.
Palta de revision y rendicion de cuentas.
Los grupos
Son grandes conglomerados de empresas, normalmente
muy diversicados.
Casi todos ellos son empresas familiares.
Se encuentran en toda Latinoamerica, aunque presentan
diferencias de pals a pals.
La mayorla de los grupos son |ovenes: de primera o
segunda generacion.
L|ercen una innuencia considerable sobre la economla de
estos palses.
Lstan muy bien relacionados con los gobiernos.
Han operado tradicionalmente en mercados protegidos y
con menor competencia.
Se han adaptado muy bien a las cambiantes condiciones
del entorno de estos palses.
Su gran venta|a competitiva consiste en dominar las
variables clave de su pals.
> empresa famiIiar
28
Desafos en LA
Hay dos grandes desaflos para las empresas familiares en
Latinoamerica:
La presencia de empresas multinacionales en la
region, como consecuencia de un entorno con menos
restricciones, mayor estabilidad polltica y economica,
buenas perspectivas de crecimiento economico y un gran
potencial de mercado.
Los grupos antes mencionados estan enfrentando o
enfrentaran muy pronto problemas de la sucesion y el
cambio desde una cultura patriarcal y mas polltica a una
basada en la eciencia y la meritocracia.
ue hacen Ias empresas ms
exitosas!
Desarrollan la excelencia en sistemas y procesos de
administracion.
Se esfuerzan dla a dla por profesionalizar la gestion.
Son agiles en la toma de decisiones.
Agregan valor a sus productos y servicios y ponen enfasis
en su calidad.
Poseen una perspectiva estrategica y planican a largo
plazo.
Son innovadoras y mantienen vigente el esplritu
empresarial.
Tratan a sus empleados con respeto, |usticia y lealtad.
Tienen un gran sentido de responsabilidad social.
Y que ms hacen! A lo anterior, anaden excelencia en el
mane|o de las relaciones con la familia, por e|emplo:
Separan claramente los aspectos familiares de los
empresariales.
|nstitucionalizan la empresa, dotandola de los tres
organos clave para conducir bien las relaciones entre los
tres clrculos.
Planican con tiempo la sucesion, establecen un calendario
y preparan el retiro de los actuales llderes.
Ponen enfasis en la formacion de los futuros sucesores.
|nculcan a los familiares la responsabilidad por la
propiedad desde temprana edad.
Denen los valores familiares y empresariales a preservar
en el tiempo, y son eles a ellos.
Quede lo anterior, como una introduccion al lector al
mundo de la empresa familiar, un tema que en el ambito
de empresa, requiere que sea estudiado cada vez mas
minuciosamente a n de aprovechar al maximo este tipo
de empresa.
P
R
D
PID
A
D
SOC|OS O
ACC|ON|STAS
M
PRS
A
L1LCUT|vOS
LMPLLADOS
F
A
MILIA
M|LM8POS DL
LA PAM|L|A
FortaIezas
Las empresas familiares poseen muchas fortalezas
respecto las empresas no familiares, entre ellas:
Una vision a mas largo plazo.
Mayor unidad de ob|etivos entre los accionistas.
Mayor velocidad de decision.
Una cultura empresarial mas fuerte.
Mayor dedicacion a la empresa, voluntad de
sacricio personal y menor rotacion de sus
principales e|ecutivos.
Mayor continuidad de la empresa y, por tanto,
permanencia en el tiempo de sus estrategias y
pollticas.
Mayor preocupacion por la calidad e imagen ante
los clientes.
Mayor responsabilidad social.
POP C.P. 8LN1AM|N POMLPO v|LLALO8OS
romerocasc.com.mx
(Sustentado en la catedra Lmpresas
Pamiliares en la Universidad Adolfo |banez,
en con|unto con Harvard 8ussiness School)
Los tres crcuIos de Ia empresa famiIiar:
DebiIidades
Tambien suelen presentar muchos puntos debiles:
Superposicion de roles empresariales y familiares.
Palta de planicacion de la sucesion.
"Nepotismo (privilegios).
Lxceso de desconanza, control y secreto.
Gran resistencia al cambio y profesionalizacion.
Palta de una mentalidad orientada a resultados.
Liderazgo demasiado largo.
Co-administracion muy frecuente.
Dicultad para atraer a gente talentosa.
Lstancamiento estrategico.
Tasa de re-inversion inadecuada.
DebiIidades
29
Ll ser humano, a diferencia de los animales, posee una
doble naturaleza, es un ser biologico y un ser espiritual.
Pues si bien el hombre es una especie dentro de la escala
zoologica que se rige por impulsos e instintos, su capacidad
intelectual y espiritual le permite reprimir sus instintos para
poder edicar un mundo me|or.
La historia de la cultura no es otra cosa que lo que el
hombre ha venido haciendo para realizar su propia esencia,
para perfeccionar el mundo por medio de su capacidad
intelectual. Mientras que el animal es presa de sus instintos,
el hombre puede ser dueno de sl mismo, es capaz de ll
modicar el mundo circundante y moldear libremente su
vida porque el hombre tiene un ser lntimo y propio, que es
consciente de sl mismo, produce y genera ideas y es capaz ll
de adoptar una conducta ante la vida, ademas de que
puede reprimir sus impulsos e instintos y sublimar estos
instintos en actividades espirituales.
Ls evidente que no todos los seres humanos pueden
desarrollar estas caracterlsticas, lograr ser y trascender en
el mundo, ser hombre en el sentido total de la palabra.
Ln el lengua|e cotidiano la excelencia es "la calidad o
cualidad superior que hace digna de aprecio y estimacion
en su genero a un ser o a un ob|eto o "realizar bien las
cosas en toda la extension de la palabra, lograr lo me|or
de cada accion, por lo que el hombre de excelencia es
aquel que posee y desarrolla las caracterlsticas inherentes
a la naturaleza humana, aquel que logra "ser (no existir
solamente), tener conciencia del mundo, ser hombre
espiritual mas que biologico, aquel que tiene la capacidad
de transformar y me|orar el mundo, y que se diferencia de
los animales al no subordinar su vida a los instintos.
Ln este contexto los valores tienen especial importancia,
ya que son fruto de la evolucion del esplritu e intelecto del
hombre y a traves del tiempo le han permitido desarrollar
sus potencialidades para "ser y no simplemente existir,
diferenciandose asl de los dem ll as animales.
Ln la actualidad, los valores predominantes en la
sociedad occidental son, por una parte, el conocimiento
orientado hacia la transformacion practica del mundo, lo
que se maniesta en avances cientlcos y tecnol ll ogicos
impresionantes y, por otra, el bienestar economico y
material, que se traduce en la produccion y consumo de
innidad de bienes materiales.
De esta manera, los valores espirituales o vitales se han
subordinado a valores secundarios o utilitarios, y esta
crisis de valores ha originado serios desequilibrios a nivel
mundial e individual: una desaforada carrera armamentista,
depredacion los ambientes, pobreza extrema, hambruna,
elevados lndices de drogadiccion, delincuencia y
alcoholismo. Lstos solo son algunos de los problemas
que enfrenta nuestra sociedad. No es que los valores de
bienestar y conocimiento practico deban desecharse,
sino que deben ser un simple instrumento de los valores
esenciales. Lo primordial es que la humanidad reencuentre
y viva con los valores primarios esenciales, aquellos que
desarrollan el esplritu del hombre, para que estos sean los
> vaIores en su empresa
I Hombre
y los
VaIores
30
rectores de los valores complementarios y
para abatir los contravalores (valores que
van en contra de los valores del hombre),
de otra manera, continuaremos viviendo
"en la barbarie cientlca y tecnol ll ogica,
que es la mas espantosa de todas las
barbaries.
No podemos olvidar que todo
conocimiento debe de ser un medio
para desarrollar la esencia del hombre: su
esplritu.
Ln esta epoca, la peor de las crisis no es
la economica, la ecologica ni la polltica: la ll
peor de las crisis es la de los valores del
hombre contemporaneo. Como esperar
excelencia y calidad en las organizaciones si
los hombres que las integran han olvidado
principios fundamentales como el honor,
la lealtad, la fortaleza y la honestidadI
Ll punto de partida de la excelencia y la
calidad es la existencia de una losofla, de
una cultura en la que prevalezcan estos
valores a nivel individual.
,OS6ALORESYSUINmUENCIA
ENELDESARROLLODELAS
ORGANIZACIONES
Ls indudable que la excelencia de las
organizaciones es resultado de la excelencia
tienen una fuerte interrelacion con su
desarrollo productivo.
Los valores, entendidos como principios
de validez universal o como el con|unto de
reglas de referencia que rigen la conducta
de los hombres en una sociedad, han
tomado diversas direcciones a traves del
tiempo, lo que a su vez ha innuido en
sus patrones de comportamiento en su
traba|o.
Ln la antiguedad las concepciones
eticas se confundlan con las religiosas,
asl, observamos que en el antiguo Lgipto ll
una religion de inmortalidad, |usticia y
bien obrar imprime su puno a lo moral,
inminentemente activista y preocupado
por la perfeccion.
Los antiguos germanos se distingulan
por su sentido del honor, que aparece
como principio etico fundamental y marco
de las demas virtudes: libertad, valentla,
amistad y delidad.
La moral en 1apon se caracteriza por
su fuerte ethos articulado en virtudes
militares, como la disciplina, la lealtad, el
nacionalismo y un gran sentido del honor.
La cultura Helenica, cuya innuencia
ha sido trascendental en la sociedad
occidental, exalta virtudes como la
fortaleza, la prudencia, la templanza y la
POP: L|C. ANA 8LPTHA GUT|LPPLZ PLNA
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