Programa Pre Grado Trabajo de Aplicacin Individual Curso: Derecho de la Empresa 1 Tema: - Elementos del Contrato de Trabajo -Diferencias

entre contrato de trabajo y contrato de locacin de servicio Profesor: Hctor Eduardo Veliz Lzaro Alumno: Anthoni Jakson Macedo Arce Cdigo: 351641

2012 Ao de la Integracin Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad

INDICE

I INTRODUCCION

II LIMITACIONES FUENTES

III ANALIS DE LA INFORMACION Y METODOLOGIA UTILIZADA

IV CONCLUSIONES

V BIBLIOGRAFIA

VI ANEXOS

INTRODUCCION

En primer lugar, dedico esta pequea monografa a mi familia, a mi futura esposa Roco y a mi hijo Ahmed, que son el motor y motivo de mi esfuerzo que hago da a da para alcanzar mis objetivos profesionales. En el presente informe mostraremos las diferencias, las ventajas y desventajas del contrato de trabajo y contrato de locacin de servicio, con un detalle especifico y claro. A base de sesiones ya avanzadas en clase y dictadas por el profesor HECTOR EDUARDO VELIZ LAZARO; a continuacin, mencionare cuales fueron mis limitaciones y describiremos los trminos bsicos para el buen desarrollo del informe.

2.- LIMITACIONES Para el anlisis del presente tema, la cual me fue un poco dificultoso encontrar los trminos acorde al tema encargado por el profesor, debido por la falta de libros en mi biblioteca (concurr al prstamo de libros de algunos amigos) y por la falta del factor tiempo. (En mi caso) 2.1 Fuentes Primarias - Asesorado por: Contador Colegiado Oscar Jorges, actualmente prestando servicios a Industrias Plsticos Belsa. - Libros 2.2 Fuentes secundarias - Pginas de Internet (consulta de trminos)

3.- TERMINOS, ANLIS DE LA INFORMACION Y

UTILIZADA: 3.1 CONTRATO DE TRABAJO

METODOLOGIA

El contrato de trabajo es la institucin central de Derecho del Trabajo; constituye a la vez la raz de su origen y la razn de su existencia como disciplina jurdica autnoma. En otras palabras es el acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual este ltimo se obliga a realizar una prestacin de trabajo para el empresario a cambio de una retribucin.

3.1.1 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos seran de tres tipos: a) Genricos b) Esenciales c) Tpicos

3.1.1.1 Elementos Genricos.Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. 1) Agente capaz. 2) Objeto fsico y jurdicamente posible, 3) Fin Lcito. 4) Observancia-de-la-forma-prescrita-bajo-sancin-de-nulidad.

En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos, implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo. 3.1.1.2 Elementos Esenciales.Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos-esenciales: a) Prestacin personal de servicios b) Subordinacin c) Remuneracin 3.1.1.2.1 Prestacin Personal de Servicio El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo debido prestar los servicios en forma personal y directa. Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar servicios. Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual. Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural. No invalidar esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

3.1.1.2.2-Subordinaciones La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al-trabajador.

La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico que detenta el empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la misma intensidad cada ocasin. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder direccin (por ejemplo el empleador constata una infraccin y no lo sanciona) no desvirta ni hace que desaparezca-la-subordinacin. Considera que por la subordinacin el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar

reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del-trabajador. El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro-de-trabajo. La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo, puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonoma. La jurisprudencia peruana considera que la subordinacin se manifiesta en el hecho de que al poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del Empleador, le otorga ste el poder de dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y el trabajador, por su parte se obliga a obedecerle. La Jurisprudencia peruana acorde a la situacin de mayor complejidad de la actividad econmica en Per, entiende a la subordinacin como, estar situado el trabajador dentro de la esfera organicistas, rectora y disciplinaria del empleador, de modo que es este concreto dato el que marca las diferencias de

una autoridad tcita del empleador, pese a una posible autonoma fctica en la prestacin del trabajador, no excluye as la calificacin de lo laboral de la relacin, en aquellas ocasiones en que el dato de la subordinacin no se exterioriza con la suficiente nitidez, la jurisprudencia tiende a utilizar elementos indiciarios que, sin considerarse como requisitos de indispensable concurrencia para que se pueda afirmar la presencia de la subordinacin pueden ser sin embargo, en casos concretos, claros exponentes de la presencia de un vnculo laboral, pudiendo ser los siguientes: el control sobre el trabajo realizado, ejecucin personal de la prestacin de servicios, la asistencia regular al lugar de la prestacin de servicios, la exclusividad en la prestacin de servicios, la ejecucin o no a horarios fijos, el hacer publicidad de la empresa en vehculo de transporte, la vestimenta, la actuacin o no del titular del negocio, la titularidad de las herramientas de trabajo o del local del negocio, etc. 3.1.1.2.3-Remuneracin. Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene carcter contraprestativo, en cuanta retribucin por el trabajo brindado.

La denominacin ms antigua es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra latina salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El trmino salario subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese a que con una significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero; La proteccin del salario utiliza esta denominacin al decir A los efectos del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este haya prestado o debe-prestar Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparado y las sumas que por tal concepto

se abonen a un concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza remunerativa cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad-de-desayuno,-almuerzo-o-refrigerio-que-lo-sustituya.

Para nuestro ordenamiento laboral, la importancia de la presencia de los elementos esenciales es clara de un lado, se requiere de la conjuncin de todos ellos (all radica su esencialidad) para generar una relacin de naturaleza laboral, por lo que si faltara alguno estaramos ante una relacin de naturaleza distinta-(civil-comercial).

Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relacin laboral de carcter indefinido. Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada caso, y siempre que se cumpla los requisitos sealados en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a modalidad (contrato temporal).

La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo indefinido, al mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los contratos bajo modalidad. Esto es una situacin que en teora- apuntala al principio de continuidad o estabilidad de la relacin laboral y que es acorde con la regla constitucional de proteccin contra el despido, cuya nica garanta o si se quiere garanta eficaz, supone necesariamente reconocer, en forma simultnea y en un mismo nivel, tanto la estabilidad de entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido) como la de salida (la resolucin del contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del empleador, sino a circunstancias objetivas).

3.1.1.3-ElementosTpicos.Los elementos tpicos, son ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores. En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relacin cuando sta es-controvertida. Los elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico son los siguientes:

La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o-encontrarse-sujeto-a-modalidad. La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial. El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de-trabajo-de-trabajo-o-fuera-de-l. El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado. Un contrato de trabajo tpico aquel que se establece por tiempo indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y en forma exclusiva para un empleador. La ausencia de algunos de los elementos antes sealados, no invalida ni desnaturaliza el contrato de trabajo, nicamente convierte en atpica la relacin de trabajo.

3.2 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIO Mediante el contrato de locacin de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios (materiales o intelectuales) por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin. 3.2.1 EL LOCADOR Es la persona natural que brinda sus servicios intelectuales en forma personal: deben ser intelectuales o poseer habilidades tcnicas y/o manuales. El objeto del contrato ser la prestacin de dichos conocimientos o habilidades. 3.2.2 EL COMITENTE Es la persona que requiere de los servicios intelectuales o materiales del locador, y lo contrata, para aprovechar dichas cualidades, a cambio de una retribucin.

4 DIFERENCIAS DE CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS.

Contrato de trabajo

Contrato de Locacin de Servicio

El trabajador realiza labores especficas El y mandadas por El empleador.

locador

presta

servicios

de

habilidades o intelectuales (profesional) al comitente de manera personal

Presta su fuerza de trabajo a toda Presta

conocimientos,

siempre

en

disposicin del empleador. En otras cuando sea positiva y de manera palabras obedece las rdenes del productiva para el comitente. empleador. El empleador fija el sueldo al trabajador El locador fija el monto total de la y este decide si est acorde con el remuneracin al comitente, a cambio de monto. sus servicios. el tiempo segn estos

El tiempo de contrato se presume su Tendr existencia, a un plazo indeterminado. acuerden:

Sin embargo existe un tiempo lmite. 6 aos si se trata de servicios profesionales

-

3 aos, en caso de otra clase de servicios

La celebracin del contrato de trabajo a No es obligatorio que este contrato tiempo indeterminado no est sujeta a revista alguna formalidad especial; por formalizacin alguna; Mientras que el lo tanto las partes pueden acordarse de contrato sujeto a modalidad y otros que el mismo sea escrito, verbal o bajo contratos especiales deben constar por cualquier otro medio. escrito y registrarse ante el Ministerio de Trabajo

CONCLUSION

Ahora que estoy en pleno adiestramiento profesional, tomare mucho en cuenta estos detalles y elegir la clase de contrato ms conveniente para m. Hoy en da los profesionales son los ms pagados y stos, en bsqueda de aumentar su salario, siguen estudiando y actualizando su habilidad intelectual para ser ms competentes en el mercado laboral. Mi eleccin ser, que yo mismo fijare mi salario mnimo y no voy a sobrevivir, si no voy a vivir. Quiero decir que ser parte de la gente profesional y aprovechare dichas cualidades que voy aprendiendo en la universidad. Cabe decir; que los trabajadores cada vez estn ms preparados para cada tipo de labor a la cual van a pertenecer.

Bibliografa

Recursos Humanos: Administracin y Finanzas Escrito por: Susana Delgado Gonzales, Beln Ena Ventura. Contratacin Laboral 2008 Escrito por: Gmez Garca, Ponce Medero, Juan Manuel.

ANEXO FUENTE: MINISTERIO DE TRABAJO http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/guias/CONTRATO_DE_TE MPORADA.pdf MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE TEMPORADA

Conste por el presente documento el CONTARTO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE TEMPORADA, que celebran al amparo del Art. 67 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)., con R.U.C. N y domicilio fiscal en, debidamente representada por el seor (2), con D.N.I. N .., segn poder inscrito en la partida registral No.. del Registro de Personas Jurdicas de , a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3).., con D.N.I. N ..,domiciliado en .., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar la produccin de (5) ejemplo helados originados por el aumento de la demanda durante la temporada del (6) SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de TEMPORADA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de (7).., en relacin con el objeto precisado en la clusula primera.

TERCERO: El presente contrato tiene una duracin de. Meses (El tiempo que dure la temporada), cuyo inicio ser el.... dedel 200, y concluye el de. Del 200 CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que inicia el. de.. Del 200 y termina el. De del 200 Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa, cumpliendo con los pagos de los beneficios correspondientes. QUINT0: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a..dehoras ahoras. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR. SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/ como remuneracin mensual, de la cual se deducirn las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a losdas del mes de..del ao 200.

---------------------EL EMPLEADOR

------------------------EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa (2) Colocar el representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar la naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotacin. (5) Colocar el motivo por el cual se contrata al trabajador (6) Tiempo que dura la temporada (7) Cargo que desempeara el trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.