Pregunta 7.a.

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Liderazgo femenino Cul es el aporte distintivo y complementario que la mujer hace a la empresa por su estilo de liderazgo? El liderazgo femenino, que por cierto tambin lo tienen los hombres en menor medida, est orientado a las personas pr sobre las tareas. Un lder femenino presta mayor atencin a las relaciones y motivacin de sus trabajadores, la socializacin interna y externa y el manejo de los conflictos. De esta manera, privilegia la cooperacin, el trabajo en equipo y las decisiones participativas por sobre el ejercicio de la autoridad jerrquica. Para ella es importante la atencin a los detalles, la excelencia operacional y la apreciacin global de la calidad de las decisiones. Lo anteriormente mencionado esun azporte distintivo y complementario al liderazgo, ya que este ha sido tradicionalmente masculino. El liderazgo masculino privilegia el logro de las metas, existe un control ms riguroso y relaciones formales, es un liderazgo formal. Y aunque esto es importante, lo que ayudar a la empresa a dar un paso adelante ser lo sutil, aportado por el liderazgo femenino. Las mujeres son prcticas y detallistas, respaldando sus decisiones con informacin. Puede que al definir la visin de la empresa sean menos creativas, pero aprovecharn mejor las oportunidades futuras, debido a la mirada abstracta con la que cuentan. En los estudios, las mujeres aparecen con un liderazgo ms pronunciado que el de los hombres. Esto se debe, en parte, a que el nmero de mujeres ejecutivas es muy pequeo en relacin al de los hombres, lo que implica que quienes han llegado a estos cargos han sufrido un riguroso proceso de seleccin y probablemente sean profesionales excepcionales.Pero los estudios tambin indican que los trabajadores prefieren una jefe mujer, lo que indica que las mujeres como lderes tienen mayor capacidad en la interaccin con sus subordinados.

PAULA MARIA VIDAL MOHR 08629919