Rafael Alcalde Navarro. 366637. Derecho Individual del Trabajo, tica y ciudadana.

Al comenzar el curso de Derecho Laboral encontramos cuestiones de justicia que se divide en tres la Distributiva: Desigualdad a los desiguales para la igualdad. Conmutativa: Patrimonial, dar a cada quien lo que se merece y la social Concreta tangible y actual esta ve al trabajador y su persona, que de aqu se desarrolla un dilema en detallar cual es la mejor, a lo que se ha llegado a la conclusin de que no se trata de cual es la mejor, sino para que va a ser aplicada, sabemos que en materia laboral la justicia conmutativa es la que se aplica en los tribunales, ya que de ah se derivan los finiquitos en general. La materia laboral protege a los dbiles es decir establece una serie de normas para los menores de edad y las mujeres embarazadas. Los primeros la ley los protege desde el tiempo de trabajo con ellos solo pueden laborar 6 horas las primeras 3 de trabajo, despus 1 hora de descanso y posteriormente 2 ultimas horas de trabajo, tienen derecho a vacaciones por 18 das, no pueden salir al extranjero a trabajar solamente si su oficio respecta al arte, pueden pertenecer a un sindicato sin entrar a la mesa directiva. Con lo que respecta a las segundas cuida a la mujer y al producto. La humanidad que tiene la ley al establecer normas claras para los que recaigan en alguna de las anteriores figuras, es muy satisfactorio para ellos el sentir la confianza y el respaldo que les otorga el Estado a travs de la ley, el problema estriba en la realidad, ya que el capitalismo que se vive actualmente es demasiado, implica que no se respeten estas normas por los patrones todo con el fin de obtener mayor lucro, problema social grave que corresponde a todos. Existen dos tipos de trabajadores los de confianza y los de no confianza, los primeros como son choferes, inspectores etc., y los segundos los sindicalizados. Los tipos de jornada son muy importantes

Jornada Diurna

Tiempo De 6:00am a 8:00pm con 8 horas de trabajo

Nocturna

De 8:00pm a 6:00am con 7 horas de trabajo

Mixta

3.5 horas nocturnas y 4 horas diurnas con 7.5 horas de trabajo

Ilimitada Emergencia Extra

De sol a sol Suceso inesperado en la empresa Tiempo despus de su jornada

Actualmente estas jornadas de trabajo son insuficientes debido a las necesidades que se tienen en el pas, es decir muchos no solamente trabajan su jornada, sino deben agregar un importante lapso de tiempo para poder costear sus gastos, esto implica agregar que la poltica que se desarrolla actualmente es lamentable, ya que no hacen lo necesario para cumplir sus obligaciones, el ejemplo es la miseria del salario mnimo. Todos los trabajadores tienen derecho a das de descanso aparte de sus vacaciones, es importante precisarlos ya que muchos trabajadores no conocen estos das, y es objeto de que el patrn abuse de su ignorancia, aunque la mayora no sepa porqu se conmemoran, es una cuestin de falta de educacin. I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Los derechos que adquiere el trabajador son muy importantes ya que por virtud de su trabajo y el tiempo se adquieren los cuales son el aguinaldo, la prima vacacional, las vacaciones son partes proporcionales, el primero son 15 das de salario antes del 20 de Diciembre, el segundo corresponde 25% del salario con una operacin aritmtica, y el tercero por virtud del tiempo es cambiante, dependen de la tabla y deben ser ininterrumpidas, y si prescriben. Los tres tipos de indemnizaciones que hay son de esencial importancia para en finiquito del trabajador la primera son 4 meses de indemnizacin por remplazo del trabajador por maquinaria nueva, la segunda es la Constitucional que son 3 meses y la tercera que es de 1 mes por el riesgo no laboral. Estas deben ser modificadas por los legisladores ya que reflexionando es obsoleta la del riesgo no laboral, implica que si se sufre un accidente en el terreno donde se labora no se le indemnizar en lo absoluto, cuestin absurda, que aqu a la ley le falta ver a la persona no a la empresa, y debe ser cambiado. La seguridad social se divide en tres la preventiva que se encarga en cuestiones de campaas de salud, la paliativa se encarga en el saneamiento en el remedio, y la etapa recreativa encargada de casas de corte y confeccin, clases de cocina todo para la recreacin, del trabajador y su familia, la ltima deja una enseanza tcnica, ya que de ella se puede obtener un trabajo. Mario de la Cueva habla de los lmites del derecho laboral que son 3, el primero la Constitucin, el segundo los Derechos Fundamentales y el tercero el artculo 27 Constitucional, creemos que los tres se limitan a uno solo que el la Constitucin. Las horas extra es un tema importante para el trabajador ya que la ley las menciona que despus de la jornada de trabajo, las excedentes, las primeras 9 sern pagadas al doble, a partir de la 10 sern pagadas al triple, cuestin que no

es muy conocida por los trabajadores y desencadena una serie de abusos por parte del patrn. La ley establece causas de suspensin temporal como enfermedad contagiosa, prisin preventiva, representacin de rganos estatales, cumplimientos de cargos del art. 5 constitucional, entre otras, estas suspensiones las prev la ley para seguridad del trabajador y de su entorno, el patrn debe conocerlas para no cometer un despido injustificado y le sea imputable a l, por la parte del trabador tambin debe conocerlas para que no sea despedido. Barrera Graf define a las empresas como elementos, como son el empresario, la persona, hacienda y el riesgo o lucro, estas son muy importantes ya que toda sociedad o conjunto las tiene, reflexionando a esta definicin le falta contemplar a la persona como tal, ya que la toma como una mquina. La ley tambin presagia la suspensin de trabajadores entre algunas causas son cuestiones involuntarias como una enfermedad, legales, Constitucionales, Administrativas y las imputables al trabajador. Tambin determina las causas de terminacin de la relacin labora, que son el mutuo consentimiento, renuncia, terminacin, muerte, incapacidad del patrn o trabajador y la terminacin colectiva, es importante delimitarlas para que no se confundan con otras figuras Las recisin debe cumplir con cuatro requisitos los cuales son el primero que no hay contrato a prueba, la separacin previa al trabajo, las causas anlogas de recisin y el aviso de despido este procedimiento debe hacerse y el patrn debe ser cuidadoso para que despus no se vuelva una causa imputable al patrn. El curso de Derecho Individual del Trabajo, fue muy productivo ya que se agot todo el plan que trae la materia, se toc el tema de poltica, esto para mi como alumno es muy productivo, ya que con informacin se puede lograr una mejor toma de decisiones, se observ las fallas que tiene la ley y lo que deberan hacer los legisladores en cuestin de cambios, pero influye ms la poltica que el

desarrollo del trabajador como persona, el calculo de finiquitos o terminacin de las relaciones laborales lo conozco muy bien, gracias a lo prctico que es la materia. Todo lo que se ha hablado es importante agregarle que cada uno debe realizar lo que le corresponde para el desarrollo en conjunto, se debe precisar que el bien comn es por encima del bien individual y que para lograr un cambio es necesaria la tica y los valores, pero antes de todo la razn para lograr una comunidad de libertad.