Ejemplo de Curriculum para Ingenieros

PABLO INGENIERO
Avenida de los Pirineos 42, 3ºB. 27123 Soria Teléfono: 665333333 e-mail:pab_ing@eresmas.com FORMACIÓN ACADÉMICA 2001 UNIVERSIDAD DE SORIA, Ingeniero Industrial, especialidad Mecánica 99/00 École Nationale Supérieure des Arts et Métiers, París. Beca Erasmus 2001 Proyecto Fin de Carrera: Proyecto y construcción de un autómata para la industria aeronáutica. Calificación: 9

CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS Autocad, Microstation, Pro-engineer, Mathlab, Tricalc, C, Fortram, HTML, Java Windows, Access, Excel, Word, Power Point IDIOMAS Francés: Inglés: Muy Bien Bien. Título First obtenido en 2000

EXPERIENCIA PROFESIONAL Verano 00 FORD ESPAÑA, Almusafes  Elaboración de informes dimensionales  Organización y dirección de grupos de mejora de nuevos empleados  Elaboración de 3 propuestas de mejora en las líneas de montaje

Verano 99

AUTOINDUSTRIE, Paris. Fabricante de componentes para el sector de la Automoción. Plantilla: 180 empleados. Facturación: 6.000 millones de pts  Revisión de planos  Catálogo de publicaciones departamentales internas para su uso por parte de los ingenieros mecánicos de la empresa  Control y elaboración de estadísticas de incidencias para el grupo de calidad

OTROS DATOS
  

Secretario de la Asociación Castellana de Estudiantes de Ingeniería Colaborador de la ONG Ingenieros sin Fronteras Campeón de Soria de Ajedrez 96, 97, 98

Cerrar

Emplea verbos de acción cuando describas tus experiencias o logros en tu CV, en las entrevistas o incluso en tus cartas de presentación. Te presentamos una lista, no exhaustiva, de verbos de acción. Estos verbos los emplearás, dependiendo de la situación, en el tiempo (presente, pasado, infinitivo) y persona (primera, tercera) que te parezcan más apropiados. También puedes emplear sustantivos derivados de estos verbos: adaptación de adaptar, diversificación de diversificar, etc. acelerar acompañar aconsejar activar conseguir consolidar construir consultar enfocar enmarcar ensanchar enseñar inventar investigar invertir juntar recordar rechazar rediseñar reducir

actuar adaptar administrar adoptar adquirir advertir ahorrar ajustar alcanzar alquilar ampliar analizar animar anotar anticipar aplicar aprobar arbitrar asegurar asentar asesorar asignar asistir auditar aumentar automatizar autorizar avanzar ayudar basar calcular cambiar catalogar centralizar clarificar clasificar colaborar comparar competir completar comprobar comprar componer comunicar concebir concluir condensar

consumir contabilizar contar contratar contribuir controlar convertir coordinar copiar corresponder corregir cortar crear criticar cuestionar cumplir debatir decidir definir delegar deliberar demostrar desarrollar descentralizar describir descubrir designar detectar determinar diagnosticar dibujar dirigir diseñar distinguir distribuir diversificar dividir doblar documentar editar efectuar ejecutar ejercer eliminar empezar emplear encabezar

entrenar entrevistar enviar escribir especificar establecer estandarizar estimar estimular estructurar estudiar evaluar evitar examinar expandir expedir explicar expresar extender extraer fabricar facilitar familiarizar financiar formar formular fundar ganar generar guiar hablar identificar idear ilustrar imaginar implementar improvisar incrementar influir informar iniciar innovar inspeccionar inspirar instalar instituir integrar

juzgar leer liderar liquidar listar llenar llevar manipular mantener maximizar medir mejorar manejar minimizar modernizar moderar modificar mostrar motivar movilizar negociar observar obtener ordenar organizar originar participar percibir persuadir planificar predecir preparar presentar presidir presupuestar priorizar probar procesar producir programar promover proponer proyectar publicar poner realizar recoger

reforzar regular rehabilitar relatar remodelar renegociar reorganizar reparar reportar representar resaltar resolver responder restablecer restaurar resumir reunir revisar revitalizar salvar seleccionar servir simplificar sintetizar sistematizar sostener sugerir supervisar tabular terminar trabajar traducir traer transferir transformar transmitir transportar trasladar tratar unificar usar utilizar validar valorar vender verificar viajar

conducir confrontar

encontrar enderezar

interpretar introducir

recomendar reconciliar

visualizar vitaliza

Sobre el fondo

     

Emplea frases cortas y sencillas, quien lee CV's no está buscando poetas sino gente que pueda de resolver los problemas de su empresa, si no eres capaz de escribir bien una sola página darás una imagen muy pobre Sin faltas ortográficas, un CV con faltas te vende muy mal, repásalo varias veces antes de enviarlo No incluyas en tu CV nada de lo que no te apetezca hablar en una entrevista. Quien te entreviste te hará preguntas sobre lo que has puesto en tu CV No mientas en tu CV, te eliminará inmediatamente del proceso de selección en cuanto esa mentira aflore, y lo hará, en la entrevista No quites importancia a las cosas que has hecho, no seas demasiado humilde ni demasiado pedante Emplea verbos de acción: transmiten la impresión de iniciativa, toma de decisiones, liderazgo… Te mostramos una lista de verbos de acción Incluye logros concretos: Si has hecho prácticas vendiendo seguros, lo pondrás en tu CV, pero si mejoraste las ventas de la empresa, no te olvides de incluirlo: "Aumenté las ventas de la zona asignada en un 20%" Adapta tu CV a cada puesto al que te presentas, intenta aproximar tu experiencia a lo que necesita esa empresa. A veces bastará con cambiar el orden de tu CV, otras veces tendrás que describir con mayor detalles algún aspecto de tu CV que es muy importante para una empresa en particular No olvides que tu CV está poniendo de manifiesto, en una sola página, tu capacidad de comunicación Cómo organizarte para escribirlo

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Si tienes algún tipo de experiencia, la parte más difícil de escribir en un CV, escribe en un papel, para cada empresa en la que has estado, una lista con las distintas actividades que hiciste en ella Agrupa esas actividades en bloques homogéneos: actividades comerciales, de administración, de producción… Como probablemente no te van a entrar todas ellas, selecciona las que consideras más importantes para la empresa a la que vas a mandar tu CV, estás adaptando tu CV Empieza a escribir tu CV en el ordenador, con tamaño de carácter 12, olvidándote de que no tiene que ocupar más de una página Cuando hayas acabado, si te ha entrado en una página y te queda espacio elige qué más vas a incorporar

(bien. reduce a 10 el tamaño..4…) o La calidad es …………..... bien redactado… no puede evitar una cierta simpatía hacia esa candidatura...…. poco) o Compensa llamarle para una entrevista . redacción correcta.. cuidado.2..1. reduce un poco los márgenes de la página.…. denota interés por el puesto y además se lo está poniendo fácil Piensa en la imagen que quieres que se haga de ti. lo tira directamente a la basura. puede ser la empresa en la que está el puesto de trabajo..….(mucho. no) Actúa en consecuencia.. si te sigues pasando. fotocopiado… En cuanto ve un CV corto.. mal) o Sabe venderse………………………….... empieza a eliminar lo que te parezca menos importante.. escribe un CV que: o Se pueda leer en 30 segundos o Muestre tu potencial profesional o Demuestre tu capacidad de comunicación Reglas básicas ... que no cunda el pánico: reduce a 11 el tamaño de letra..      Si te ha quedado más de una página. se alegra. mala) o Demuestra que sabe comunicar ..... YA TIENES TU CV! Reglas básicas Tu CV tiene un cliente         El cliente de tu CV es la persona que lo va a leer. regular. (excelente. (bien. simplemente está intentando resolver un problema Esa persona tiene poco tiempo para dedicarle a cada CV y decidir entre tirarlo a la basura o apartarlo porque esa candidatura le parece interesante En cuanto encuentra un CV de 6 páginas más una primera de Índice. en cuanto a: o Número de faltas de ortografía del CV .... este CV le ha ocupado sólo dos segundos Lo mismo sucede en cuanto ve un CV poco cuidado.. evitando dar una impresión final de una mancha Si con todo lo anterior el problema persiste. leer CV's es aburrido. mal) o Interés con el que se lo ha tomado ...... regular. imprímelo y mejora un poco su estética Repásalo varias veces.. o una empresa de selección Esa persona tendrá cientos o miles de CV's que leer para cubrir ese puesto Seguro que no lee esos CV's por su afición a la lectura. regular.…..3.(si. ya saldrá en la entrevista Una vez que lo tienes en una página. ausencia de faltas de ortografía Pásaselo a alguien de tu confianza para que se fije en la redacción y en las faltas de ortografía Imprime la versión definitiva ¡ENHORABUENA.. si todavía te pasas de una página.(0.

. (bien.... puede ser la empresa en la que está el puesto de trabajo. denota interés por el puesto y además se lo está poniendo fácil Piensa en la imagen que quieres que se haga de ti.4…) o La calidad es …………... escribe un CV que: o Se pueda leer en 30 segundos o Muestre tu potencial profesional o Demuestre tu capacidad de comunicación Tu CV paso a paso Datos personales Tu CV empezará siempre con este apartado en el que figurarán:       Nombre y Apellido/s Dirección completa. este CV le ha ocupado sólo dos segundos Lo mismo sucede en cuanto ve un CV poco cuidado. (bien... regular.. 58012 Sevilla Teléfonos: 951111111. Web personal profesional.. no) Actúa en consecuencia.... 3ºB. fotocopiado… En cuanto ve un CV corto.Tu CV tiene un cliente         El cliente de tu CV es la persona que lo va a leer. en cuanto a: o Número de faltas de ortografía del CV .eresmas/personales/albertoingeniero/htm .1..…. simplemente está intentando resolver un problema Esa persona tiene poco tiempo para dedicarle a cada CV y decidir entre tirarlo a la basura o apartarlo porque esa candidatura le parece interesante En cuanto encuentra un CV de 6 páginas más una primera de Índice. mal) o Sabe venderse…………………………. regular. se alegra... bien redactado… no puede evitar una cierta simpatía hacia esa candidatura.. si la tienes Ejemplo de cómo no empezar tu CV Ejemplo de cómo empezar tu CV ALBERTO INGENIERO DÍAZ Avenida de los Pirineos 42. poco) o Compensa llamarle para una entrevista .…..com Web page: www. mala) o Demuestra que sabe comunicar . si lo tienes.. sin olvidar el código postal Teléfono fijo y...3. lo tira directamente a la basura.(si.... o una empresa de selección Esa persona tendrá cientos o miles de CV's que leer para cubrir ese puesto Seguro que no lee esos CV's por su afición a la lectura.(0... mal) o Interés con el que se lo ha tomado .. regular. (excelente.... cuidado.ingeniero10@yahoo.…. leer CV's es aburrido..656222222 e-mail: a. móvil Dirección de e-mail..….(mucho.2....

Regular Si tienes títulos que acreditan tu nivel del idioma.abogada03@mailcity. Depende del nivel de idiomas que tengas. para cada idioma tu nivel: Bilingüe. Reino Unido. Bien. empieza por él Especifica. empleando letra más grande que el resto y negrita Le han bastado 4 líneas para decir lo relevante de sus datos personales Alberto ha centrado las 4 líneas en el documento.       Ordena los idiomas de mayor a menor valor comercial y dominio que tengas Si para un puesto de trabajo se exige un idioma específico que tú sabes.65622222 e-mail: c. Bachillerato y COU IDIOMAS Alemán: Bilingüe (Sprachdiplom) Inglés: Muy bien (Proficiency) Francés: Regular (1º de la Escuela Oficial de Idiomas) . 18012 Madrid Teléfonos: 911111111. Idioma materno.com FORMACIÓN ACADÉMICA 2001-2002 INSTITUTO SUPERIOR DE INTERNET. Licenciada en Derecho 1993-1996 COLEGIO ALEMÁN MARY WARD. Master en Derecho Electrónico 2000-2001 STRATHCLYDE UNIVERSITY. Beca Erasmus 2º semestre 1996-2001 UNIVERSIDAD DE ÁVILA.-----------------------------------COMENTARIOS SOBRE ESTE CV     Alberto ha puesto resaltado su nombre y apellidos. ponlos Si tienes varios títulos para el mismo idioma. pon el más alto Ejemplo de CV incluyendo Idiomas CARMEN ABOGADA CRESPO Avenida de los Pirineos 42. Muy bien. centrar o no es una cuestión de gustos Alberto se lo está poniendo fácil a la persona que está leyendo su CV Idiomas Éste no tiene por qué ser el tercer apartado de tu CV. 3ºB.

3ºB.65622222 e-mail: luispcodina@altavista. Excel. Word. depende de a cuál de ellos quieres darle más importancia. Licenciada en Periodismo IDIOMAS Inglés: Muy bien (Proficiency) Francés: Bien (2º de la Escuela Oficial de Idiomas) Catalán: Lengua Materna CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS Windows. Si tus conocimientos informáticos son buenos y tu nivel de idiomas es escaso. hojas de cálculo. Front Page.-----------------------------------COMENTARIOS SOBRE ESTE CV     Carmen abre el párrafo de Idiomas empleando negrita y mayor tamaño de carácter Resalta cada idioma poniéndolos en negrita para que no pasen desapercibidos Por ahora Carmen ha ocupado 14 líneas de su CV. Internet. Java -----------------------------------COMENTARIOS SOBRE ESTE CV . Access. Suecia. pondrás la informática en primer lugar ya que es tu punto fuerte. Idioma: Inglés 1996-2001 UNIVERSIDAD DE TARRAGONA. incluidas las líneas en blanco Carmen tiene el First Certificate y el Proficiency. Beca Erasmus 2º semestre.    Puedes poner uno detrás de otro los programas que sabes usar Si manejas varios procesadores de texto. sólo ha puesto éste por ser el más alto Tu CV paso a paso Informática Este apartado podría aparecer antes que el de Idiomas.om FORMACIÓN ACADÉMICA 2000-2001 UPPSALA UNIVERSITET. 28012 Barcelona Teléfonos: 931111111. etc. Power Point. puedes agruparlos en epígrafes Ejemplo de CV incluyendo Conocimientos de Informática Informática LUIS PERIODISTA CODINA Avenida de los Pirineos 42.

hacer camas en un hotel de Londres. darás más relevancia a este apartado poniéndolo después del de Formación Académica. si lo piensas. tendrás que sacarle chispas en tu CV para que quien lo lea considere interesante tu candidatura Ejemplo de CV incluyendo Experiencia Experiencia profesional CARMEN ABOGADA CRESPO . independiente … aspectos muy valorados por las empresas. puedes poner ésta en el apartado "Otros Datos de Interés" de tu CV Si por ahora sólo tienes experiencia "no profesional". Demuestran que eres una persona movida. Además. Esto es lo mismo que no decir nada Puedes poner las actividades desarrolladas por ti en la experiencia. 2 veranos de prácticas o ya llevas cierto tiempo trabajando. tu capacidad de comunicación. colaboraciones con ONG's…). como las que tienes a la izquierda de esta página No desprecies las experiencias que no tienen relación directa con tus estudios (clases particulares. facturación… Departamento de la empresa en el que has tenido la experiencia Qué has hecho tú en esa empresa. inclúyelas si tienes sitio en tu CV. empleando verbos de acción Evita expresiones como: tareas propias del Departamento. la del párrafo y la de las aplicaciones Observa cómo ha puesto su nivel de Catalán Si lo intentas. seguro que estas experiencias "no profesionales" te han aportado capacidades transferibles al mundo empresarial Si no quieres mezclar tu experiencia profesional con la "no profesional". plantilla.    Fíjate que Luis sólo lleva consumidas 15 líneas de su CV Los conocimientos informáticos sólo consumen 2 líneas. listadas una detrás de la otra o resaltar las más importantes en forma de lista precedida de viñetas. verás que en menos de 10 segundos puedes "leer" lo más relevante de este CV Tu CV paso a paso Experiencia profesional Si consideras que tu experiencia profesional es relevante. con iniciativa. Ésta es la parte más complicada de tu CV. la que pone a prueba. salvo que sea muy conocida: a qué se dedica. y en la que manifiestas. Debes incluir por cada experiencia:            Periodo Nombre de la empresa Datos de la empresa. servir copas en un bar los fines de semana.

  Monitora de Campamento. dirección de personas. Departamento Jurídico:      Análisis de condiciones de contratos de portales similares Elaboración de propuesta de contrato-tipo para clientes de tucoche. 18012 Madrid Teléfonos: 911111111.marward. Ohio (EE UU).com FORMACIÓN ACADÉMICA 2001-2002 INSTITUTO SUPERIOR DE INTERNET. Plantilla 25 personas. Beca Erasmus 2º semestre 1996-2001 UNIVERSIDAD DE ÁVILA.com Presentación del contrato ante la dirección y los accionistas extranjeros Participación en las negociaciones con proveedores Colaboración en el desarrollo de nuevas páginas de la web de tucoche. objetivos y ventajas a la dirección Negociación con el cliente de condiciones económicas y calendario Desarrollo de la web -en español. Habilidades desarrolladas: comunicación en lengua inglesa. Asociación nacional que organiza actividades para jóvenes. 3ºB.65622222 e-mail: c. Reino Unido. 2 personas Atención al equipo nombrado por el cliente para el seguimiento del proyecto Formación de los miembros del equipo para el mantenimiento de la web Verano 1998 YMCA. Responsable de grupos de 12 niños.es       Presentación de la idea. Representé a los monitores en las reuniones semanales con la dirección.Avenida de los Pirineos 42. Master en Derecho Electrónico 2000-2001 STRATHCLYDE UNIVERSITY. Portal especializado en la venta de coches y accesorios. Bachillerato y COU EXPERIENCIA PROFESIONAL Verano 2000 Tucoche. culturales y de animación. alemán e inglés.con el editor Front Page Subcontratación de parte del proceso. Licenciada en Derecho 1993-1996 COLEGIO ALEMÁN MARY WARD.com Verano 1999 Diseño de la página web del Colegio Alemán Mary Ward: www. IDIOMAS . Coordiné las reuniones diarias de monitores. Organicé diariamente actividades deportivas. resolución de problemas y organización de reuniones efectivas.abogada03@mailcity.com.

No conviene mezclar las dos formas en el mismo CV lo hemos puesto para que puedas elegir la opción que más te guste Carmen ha sacado "chispas" a su estancia como monitora en YMCA. verás que en menos de medio minuto te puedes hacer una radiografía de esta candidatura Tu CV paso a paso Otros datos No inviertas muchas líneas en este apartado. pero Carmen ha sabido darle la vuelta y aproximar esta experiencia a habilidades valoradas por las empresas También podría hacer alguna breve referencia a habilidades desarrolladas en el resto de sus experiencias. Esta experiencia no está "alineada" con su formación universitaria. Excel. pero eso te lo dejamos a ti. de un vistazo se pone de relieve que el CV tiene 4 apartados Fíjate que Carmen ha puesto su experiencia profesional al comienza de su CV para que quien lo lea llegue lo antes posible a este apartado Observa cómo se han empleado verbos de acción y frases cortas Los verbos de acción se han empleado de dos formas diferentes: en forma de sustantivo y en primera persona del pasado. Internet.Alemán: Bilingüe (Sprachdiplom) Inglés: Muy bien (Proficiency) Francés: Regular (1º de la Escuela Oficial de Idiomas) CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS Windows. Aquí puedes incluir información adicional que consideres relevante y que creas que favorezca tu candidatura. Quién lo impartió (Universidad. La información que puede aparecer aquí es:   Seminarios y cursos a los que has asistido. Java. Power Point. Word. Access. del CV. "en diagonal". indicando: Título. Elige sólo los que creas más relevantes Clases particulares que hayas dado . También lo puedes utilizar si tu CV queda con mucho espacio en blanco porque no hayas hecho prácticas. Intenta hacer una lectura muy rápida. Duración (número de horas). HTML. de hecho podría no aparecer en tu CV porque tienes cosas más interesantes que decir. alguna empresa…). Front Page -----------------------------------COMENTARIOS SOBRE ESTE CV         Todavía quedan bastantes líneas en este CV para no pasarse de una página Carmen ha resaltado cada parte del CV Esto facilita la lectura. o hayan sido escasas.

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas. solfeo… Participación en asociaciones estudiantiles. Reino Unido.65622222 e-mail: jaime. Bilbao Gestión operativa Verano 1999 . Especialidad Finanzas y Contabilidad EXPERIENCIA PROFESIONAL JONES. WRIGHT & PARTNERS. y elaboración de propuestas de inversión Análisis técnico de acciones mediante el uso del programa Point & Figure Operaciones de compra-venta de instrumentos financieros derivados Responsable de un estudio del mercado español para analizar la viabilidad de abrir oficinas de la empresa en Madrid Traducciones al español de informes de empresas para su presentación a clientes españoles BANCO SANTANDER. Sociedad de Valores. ONG's…: si has ocupado algún cargo de gestión en las mismas. 18012 Bilbao Teléfonos: 941111111.     Estudios adicionales: carrera de piano. Londres. empleando Bloomberg. deberías ponerlo en un apartado anterior de Experiencia y sacarle "chispas" Si eres deportista de élite también puedes ponerlo aquí No pongas tus aficiones.ebadiola@terra.es FORMACIÓN ACADÉMICA 2000-2001 KINGSTON UNIVERSITY. Departamento de Análisis      Desde 07/2000 Análisis fundamental de acciones. 3ºB. Beca Erasmus 2º semestre 1996-2001 UNIVERSIDAD DE VIZCAYA. Oficina Empresas. y no tienes prácticas. salvo que sean relevantes para el puesto al que optas Ejemplo de CV incluyendo Otros Datos Otros datos JAIME EMPRESARIALES BADILOA Avenida de los Pirineos 42. 60 empleados.

Confección del Cuadro de Ratios Presentación al comité de préstamos de la recomendación de concesión o denegación de los préstamos. fondos de inversión. Durango Empresa distribuidora de bebidas: 20 empleados.     Elaboración de informes para concesión de préstamos: Análisis de Balances y Cuentas de Resultados. Bilbao     Verano 1998 Cierre diario de Contabilidad y cuadre de caja Atención a clientes en operaciones de préstamos. Sucursal 8.600 millones de facturación Departamento de Administración     Verano 1997 Contabilización de operaciones Desarrollo de una base de datos para el control de ventas por zonas y clientes Análisis de los estados financieros de la empresa de los últimos tres años Elaboración de correspondencia comercial OTROS DATOS DE INTERÉS  IDIOMAS: Inglés: Muy Bien Euskera: Lengua Materna . cobros y pagos Seguimiento de cartera de efectos a la vista Archivo de documentación COMERCIAL LARREA. 1. divisas. El 90% de mis recomendaciones fueron aceptadas Asistencia a los clientes en la elección de las financiaciones más ajustadas a sus necesidades Estudio sobre el grado de utilización de líneas de descuento de clientes Control diario de efectos BANCO ZARAGOZANO.

curso 98/99 THE DEVIL'S PUNCHBOWL HOTEL. Excel. se podría aumentar el tamaño de letra de estas fechas Jaime trabaja en JONES…. Hindhead. Contaplus. Con esto Jaime se ha ahorrado unas pocas líneas que ha "invertido" en dedicar más espacio a su experiencia profesional Fíjate en el resto de información que hay en OTROS DATOS: Carrera de Piano: se interpretará como que estamos ante una persona con disciplina y gran capacidad de trabajo. de comunicación escrita y oral. Inglaterra: Camarero Verano 1996 Delegado de Facultad cursos 98/99 y 99/00 ------------------------------------ COMENTARIOS SOBRE ESTE CV         Este CV ocupa una sola página. SPAD. por falta de espacio.     INFORMÁTICA: Windows. Delegado: Capacidad de liderazgo Otros datos JAIME EMPRESARIALES BADILOA . ha seleccionado lo que cree más "comercial". ¡Viva la diversidad! Se empieza con el nombre de la empresa y el periodo aparece alineado por la izquierda y en negrita. los IDIOMAS e INFORMÁTICA no tienen apartado específico sino que inician la sección OTROS DATOS DE INTERÉS. fíjate cómo lo expresa: Desde 07/2000 Fíjate en la información que se da sobre las empresas JONES… y COMERCIAL LARREA Seguro que Jaime podría poner más actividades que ha desarrollado en su experiencia profesional pero no tiene espacio. Capacidad de trabajo (no se fue a la playa…). Power Point. Fíjate como ha puesto la especialidad que ha cursado El formato de Experiencia Profesional ha cambiado un poco. Para quien lea este CV esa corta frase parece indicar que los análisis hechos por Jaime y las presentaciones correspondientes eran buenas desde un punto de vista profesional. de decisión… Otro cambio importante es que. el resto saldrá en la entrevista Logros: en la práctica del BANCO SANTANDER Juan ha puesto: El 90% de mis recomendaciones fueron aceptadas. Access. Iniciativa. Word. es fácil que piense que Jaime tiene una buena capacidad de análisis. Internet Carrera de piano finalizada en 1998 Profesor de "Análisis de Estados Financieros" Academia Universitas. Camarero en Inglaterra: Inglés. no es fácil compaginar estudios universitarios y sacar la carrera de piano. Modificando los márgenes del documento se podrían obtener algunas líneas adicionales. Profesor de una academia: capacidad de comunicación de presentación….

3ºB. Reino Unido. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas. Bilbao Gestión operativa    Verano 1999   Elaboración de informes para concesión de préstamos: Análisis de Balances y Cuentas de Resultados. Londres. Oficina Empresas. 18012 Bilbao Teléfonos: 941111111.Avenida de los Pirineos 42. Especialidad Finanzas y Contabilidad EXPERIENCIA PROFESIONAL JONES.65622222 e-mail: jaime. El 90% de mis recomendaciones fueron aceptadas Asistencia a los clientes en la elección de las financiaciones más ajustadas a sus necesidades Estudio sobre el grado de utilización de líneas de descuento de clientes Control diario de efectos . Confección del Cuadro de Ratios Presentación al comité de préstamos de la recomendación de concesión o denegación de los préstamos.es FORMACIÓN ACADÉMICA 2000-2001 KINGSTON UNIVERSITY.ebadiola@terra. Beca Erasmus 2º semestre 1996-2001 UNIVERSIDAD DE VIZCAYA. y elaboración de propuestas de inversión Análisis técnico de acciones mediante el uso del programa Point & Figure Operaciones de compra-venta de instrumentos financieros derivados Responsable de un estudio del mercado español para analizar la viabilidad de abrir oficinas de la empresa en Madrid Traducciones al español de informes de empresas para su presentación a clientes españoles BANCO SANTANDER. 60 empleados. Departamento de Análisis      Desde 07/2000 Análisis fundamental de acciones. Sociedad de Valores. WRIGHT & PARTNERS. empleando Bloomberg.

600 millones de facturación Departamento de Administración     Verano 1997 Contabilización de operaciones Desarrollo de una base de datos para el control de ventas por zonas y clientes Análisis de los estados financieros de la empresa de los últimos tres años Elaboración de correspondencia comercial OTROS DATOS DE INTERÉS       IDIOMAS: Inglés: Muy Bien Euskera: Lengua Materna INFORMÁTICA: Windows. SPAD. divisas. Hindhead. curso 98/99 THE DEVIL'S PUNCHBOWL HOTEL. Sucursal 8. Inglaterra: Camarero Verano 1996 Delegado de Facultad cursos 98/99 y 99/00 ------------------------------------ COMENTARIOS SOBRE ESTE CV . Contaplus. Word.BANCO ZARAGOZANO. Bilbao     Verano 1998 Cierre diario de Contabilidad y cuadre de caja Atención a clientes en operaciones de préstamos. 1. Excel. Power Point. Access. Internet Carrera de piano finalizada en 1998 Profesor de "Análisis de Estados Financieros" Academia Universitas. Durango Empresa distribuidora de bebidas: 20 empleados. fondos de inversión. cobros y pagos Seguimiento de cartera de efectos a la vista Archivo de documentación COMERCIAL LARREA.

Iniciativa. Delegado: Capacidad de liderazgo NO incluyas en tu CV Como tu CV no debe ocupar más de una página. por falta de espacio. no es fácil compaginar estudios universitarios y sacar la carrera de piano. Para quien lea este CV esa corta frase parece indicar que los análisis hechos por Jaime y las presentaciones correspondientes eran buenas desde un punto de vista profesional.      No lo inicies escribiendo CURRICULUM VITAE en la parte superior. de decisión… Otro cambio importante es que. Modificando los márgenes del documento se podrían obtener algunas líneas adicionales. Fíjate como ha puesto la especialidad que ha cursado El formato de Experiencia Profesional ha cambiado un poco.        Este CV ocupa una sola página. salvo que se pida explícitamente Tu edad ni estado civil. salvo que los estudios se hayan realizado en un idioma extranjero . fíjate cómo lo expresa: Desde 07/2000 Fíjate en la información que se da sobre las empresas JONES… y COMERCIAL LARREA Seguro que Jaime podría poner más actividades que ha desarrollado en su experiencia profesional pero no tiene espacio. los IDIOMAS e INFORMÁTICA no tienen apartado específico sino que inician la sección OTROS DATOS DE INTERÉS. Profesor de una academia: capacidad de comunicación de presentación…. quien lo está leyendo ya sabe que es un CV Tu fotografía. es fácil que piense que Jaime tiene una buena capacidad de análisis. ¡Viva la diversidad! Se empieza con el nombre de la empresa y el periodo aparece alineado por la izquierda y en negrita. de comunicación escrita y oral. el resto saldrá en la entrevista Logros: en la práctica del BANCO SANTANDER Juan ha puesto: El 90% de mis recomendaciones fueron aceptadas. Camarero en Inglaterra: Inglés. ya te lo pedirán para hacerte el contrato El o los colegios en los que estudiaste el bachillerato. ha seleccionado lo que cree más "comercial". salvo que en alguna oferta se pida explícitamente No malgastes una línea de tu CV indicando tu DNI. Con esto Jaime se ha ahorrado unas pocas líneas que ha "invertido" en dedicar más espacio a su experiencia profesional Fíjate en el resto de información que hay en OTROS DATOS: Carrera de Piano: se interpretará como que estamos ante una persona con disciplina y gran capacidad de trabajo. Capacidad de trabajo (no se fue a la playa…). se podría aumentar el tamaño de letra de estas fechas Jaime trabaja en JONES…. todas sus líneas deben dar información relevante sobre ti y despertar el interés de la empresa por conocerte.

conseguirás que lean tu CV con más atención CUANTO MÁS TIEMPO LE DEDIQUES A TU CP. si no les gusta. ni tan siquiera una entrevista. la mayoría apenas prestan atención a su CP. Muchos candidatos cuidan poco su CV. tu CV irá acompañado por tu Carta de Presentación (CP). Formación Académica. ¿Qué es?      La CP es un documento muy personal que acompaña a tu CV. Experiencia. pero si haces una buena CP. no leerán tu CV LA CP PUEDE SER TU MAYOR AMIGO O TU MAYOR ENEMIGO Para qué sirve       Para diferenciarte de otros candidatos Para persuadir a quien la lee de que le interesa conocerte Para demostrar tu capacidad de orientación al cliente. si sabes demostrar que ofreces lo que la empresa necesita Para demostrar tus habilidades de expresión escrita Para demostrar tu motivación La CP no te va a conseguir el trabajo. ya te los pedirán Referencias de terceras personas sobre ti LA CARTA DE PRESENTACIÓN Cuando te presentas a un proceso de selección. si tienes espacio pon los seminarios más significativos No incluyas tus aficiones salvo que éstas tengan una relación muy directa con el puesto de trabajo El expediente académico. MAYORES SERÁN TUS PROBABILIDADES DE ÉXITO: QUE TE LLAMEN PARA CONOCERTE Tu objetivo . Idiomas. salvo que la empresa lo pida expresamente Diplomas acreditativos que dan fe de lo que afirmas en tu CV.      Tampoco dediques una línea a decir que tienes carné de conducir o coche. La CP es una poderosa herramienta de Marketing personal que te permite poner de manifiesto tu creatividad y remarcar tu orientación al cliente La mayoría de la empresas leen primero la CP Con tu CP generas la primera impresión que sobre ti se hará quien la lea Hay empresas que dan mucha importancia a la CP. dedica el espacio limitado del CV a decir cosas más interesantes. que es un documento bastante impersonal y estandarizado en el que comoo ya sabaes deben figurar: Datos Personales. salvo que se requiera en la oferta de empleo Los 15 o 30 seminarios a los que has asistido en la Universidad. al final...

" Puedes emplear. por lo que.. que me ha sugerido." "El 40% de sus ventas se dirigen a mercados internacionales. Molina en una presentación. de su oficina de Madrid." "He estado hablando con la Sra. Utiliza frases cortas. alguien con poder de decisión Lo primero que pensará esa persona es: "¿Quién es éste? ¿De qué me conoce?" ¿Cómo consigo el nombre de la persona responsable de un Departamento? 2. Torres." "Mi profesor D.. Tienes que decir algo particular de la empresa y de la industria    "He leído que están inmersos en un proceso de privatización.. Dirige la carta a una persona en concreto    A ser posible...Para hacer una buena CP tienes que entender qué quieres conseguir con ella: • Que la lean: Que empiecen y acaben de leerla • Que entiendan que puedes aportar valor: Que resalte tu ventaja competitiva Que despierte la curiosidad de revisar tu CV • Que no te olviden: Que deje abierto el camino a nuevos contactos por tu parte LA CARTA DE PRESENTACIÓN Tu objetivo Que lean la carta ¿Qué tenemos que hacer para que lean la carta? 1. Pablo Muñoz ha trabajado en su compañía y me ha recomendado que. entiendo que esto requerirá.. buscan personas eficientes .." 3.. Intenta conseguir referencias    "Conocí al Sr.. concisas y fáciles de leer  Las empresas no buscan poetas.. "jerga" de la industria 4. de forma selectiva.

mi capacidad analítica" "Pienso que podría aportar valor inmediato a su banco porque:    He realizado unas prácticas de verano en un banco como asesor de clientes.. su organización flexible que promueve los retos.. Creo que su gran énfasis en formación. pónselo fácil Tu objetivo Que entiendan que puedes aportar valor Ilustraciones de demostración de valor SI "Mi estancia en una Universidad de Dinamarca. motivada y con grandes habilidades de comunicación" "Estaría ilusionadísimo en que me concedieran una entrevista. con una beca Erasmus. He obtenido la calificación de sobresaliente en todas las asignaturas del área fiscal Mi dominio de Inglés y Alemán me permitirían atender a sus clientes extranjeros NO "Cuento con muchas habilidades tal y como podrán comprobar en mi currículum" "Confío en que mis amplios conocimientos en el campo de las finanzas les serán de utilidad en su empresa" "He elegido su empresa porque estoy interesado en aplicar los conocimientos teóricos que he adquirido en la universidad" "Me siento una persona responsable. me ha permitido mejorar mi capacidad para trabajar en entornos multiculturales" "La capacidad de liderazgo es una habilidad clave para este puesto. Creo que cuento con esta capacidad ya que he sido delegada de clase durante dos años y he organizado el II Encuentro Europeo de Estudiantes de Derecho" "He obtenido notas sobresalientes en todas las asignaturas de finanzas. además de mis conocimientos. su internacionalización y su excelencia profesional. convierten a su empresa en mi lugar de trabajo ideal" Tu objetivo Que no se olviden que la has enviado . trabajadora. La persona que revisa tu candidatura no tiene tiempo. Esto demuestra.

escríbela con un procesador de textos Emplea papel de calidad Procura utilizar una impresora Láser: evita fotocopias Si te piden que la CP sea manuscrita. Lo que tú quieres realmente es que te entrevisten para tener una oportunidad de quedarte con el puesto de trabajo. llamaré a su secretaria la semana que viene para concertar una cita" (Demuestras que tienes interés e iniciativa)  Procura no utilizar la palabra "entrevista" "Creo que una reunión personal sería muy útil para explorar posibles oportunidades de colaboración"  Sugiere una fecha de reunión "Estaré en Madrid dentro de dos semanas y creo que sería una buena ocasión para reunirnos y conocernos personalmente. para eliminar. se da en algunas ocasiones. Si le parece.¿Qué tienes que hacer para que no se olviden de tu carta?  Cierra la carta de forma que sea natural y fácil para ti hacer una llamada de seguimiento "Me encantaría reunirme con usted para compartir nuestros intereses con más detalle. ¿no?) Reglas básicas Ya sabes que la CP no sirve para contratar sino. y el puesto te interesa. Pero si te dicen que te quieren conocer. Te vamos a dar algunas pautas para conseguirlo:     Tu CP tiene un Cliente Sobre la Forma Sobre el Fondo Estructura de la CP Sobre la Forma      Tu CP debe ser breve: nunca debe ocupar más de una página Salvo que te la pidan manuscrita. es porque . seguro que comprarías un billete de tren. Le llamaré dentro de unos días para ver si le parece bien" (Realmente tú no tienes pensado estar en Madrid dentro de dos semanas. al igual que el CV. Tendrás que escribir muchas CP's para "vender" a personas que no te conocen la idea de que les interesa conocerte.

te eliminarán del proceso de selección Tu CP manuscrita es la misma que la otra. necesita. De esta forma. siempre podrán volver a unirla con tu CV Adapta tu CP a la oferta y empresa a la que te estás presentando Emplea frases cortas y sencillas. tu cliente. Podemos hablar de dos tipos de cartas:   La carta tradicional La carta original La carta tradicional . si la empresa separa las cartas de los CV's. la empresa no está buscando poetas Tu CP debe tener tres o cuatro párrafos Tu CP no debe repetir lo que pones en tu CV Enfócate en lo que la empresa. tu orientación al cliente. no en lo que tú quieres Casa tus capacidades.. "vuestra empresa". dirección.. se diferencia en que la imprimes con tu mano y un bolígrafo Volver Sobre el Fondo               Encabeza la CP con el nombre de la persona y empresa a la que va dirigida Procura que tu nombre. quedan prohibidos los: "vosotros".) que limitan tu capacidad de maniobra. e-m y teléfono figuren en la CP. Idiomas.. tu originalidad y creatividad Estructura La CP es una poderosa herramienta de Marketing personal que te permite mostrar tu creatividad porque su estructura no está tan "encorsetada" como la del CV.. quieren hacer un estudio grafológico de tu letra: ¡escríbela a mano! No te molestes en mandarla escrita con un procesador. Tu CP no debe tener faltas de ortografía. logros y conocimientos con lo que la empresa está buscando Pon algunos ejemplos de lo que afirmas en tu CP Emplea verbos de acción Demuestra que sabes algo de la empresa o de la industria en la que opera Cuidado con el "tuteo". la CP te permite dar ese toque personal y único a tu estrategia de comunicación. repásala varias veces No olvides que en una sola cara estás poniendo de manifiesto tu capacidad de comunicación. Así como tu CV tiene unos apartados fijos (Experiencia.

No interpretes este "tradicional" como si este tipo de carta fuera peor. Este tipo de carta debe tener 3 o 4 párrafos. Durante este curso he realizado un trabajo sobre empresas exportadoras de Valencia para la asignatura Organización II. Sus planes de expansión internacional.com A quién diriges la carta Tu nombre dirección y teléfono D. su política de formación y el ambiente de trabajo que pude ver hacen que Maquinasa sea la empresa con la que más me interesa colaborar este verano. Ruiz Soy un estudiante de 5º curso de Ingeniería Industrial de la Universidad de Denia. no una entrevista  ¿Recuerdas que tienes que estar en Madrid dentro de 10 días? Ejemplos de cartas Rafael Ingeniero Esperanza 14. Alberto Ruiz Director de Exportación Maquinasa Calle de las empresas 148-150 34010 Madrid Estimado Sr. no en tus deseos (trabajar. Estoy interesado en hacer prácticas en su empresa el próximo verano. Recuerda que tu objetivo con la CP es: QUE LEAN LA CARTA  Preséntate y cita el objetivo de tu carta  Si es posible. incluye una referencia  Muestra interés por esa empresa en particular Párrafo 1 QUE ENTIENDAN QUE PUEDES APORTAR VALOR Párrafo(s) 2 (y 3)  Relaciona tus capacidades y logros con las necesidades de la empresa  Concéntrate en lo que le puedes aportar.. más adelante te daremos ejemplos que te pueden servir. 5º 10560 Valencia 676223344 rafaingen@eresmas.) QUE NO SE OLVIDEN QUE LA HAS ENVIADO Párrafo 3 (o 4)  Menciona que llamarás para concertar una cita o reunión. Las entrevistas que mantuve con el personal de su departamento fueron las que más me interesaron. (Otros ejemplos para primeros párrafos) Creo que mi perfil les puede interesar y que puedo serles útil ya que poseo: . pasada de moda o sólo para "viejos".. Le damos este apelativo porque es el tipo de carta que emplearás más a menudo. unas prácticas.

Capacidad de trabajo   Trabajo de repartidor en TeleTortilla para financiarme mis estudios Tengo un magnífico expediente académico Dominio de idiomas    Inglés: Estudié el 4º curso en la Glasgow University Francés: he trabajado durante dos veranos en Hotel Concorde de París Puedo comunicarme con sus clientes internacionales (Otros ejemplos para segundos párrafos) Le adjunto mi curriculum vitae y espero que podamos mantener una reunión personal para explorar la posibilidad de colaborar con ustedes este verano. (Otros ejemplos para párrafos finales) Gracias por su atención. Alberto Ruiz Director de Exportación Maquinasa Calle de las empresas 148-150 34010 Madrid Estimado Sr. Sus planes de expansión internacional. Durante este curso he realizado un trabajo sobre empresas exportadoras de Valencia para la asignatura Organización II. Las entrevistas que mantuve con el personal de su departamento fueron las que más me interesaron. Ruiz Soy un estudiante de 5º curso de Ingeniería Industrial de la Universidad de Denia. 5º 10560 Valencia 676223344 rafaingen@eresmas. Rafael Ingeniero Ejemplos de cartas Rafael Ingeniero Esperanza 14.com A quién diriges la carta Tu nombre dirección y teléfono D. Estoy interesado en hacer prácticas en su empresa el próximo verano. su política de formación y el ambiente de trabajo que pude ver hacen que Maquinasa sea la empresa con la que más me interesa colaborar este verano. (Otros ejemplos para primeros párrafos) Creo que mi perfil les puede interesar y que puedo serles útil ya que poseo: .

las preguntas que te indicamos a continuación. PADRES.Capacidad de trabajo   Trabajo de repartidor en TeleTortilla para financiarme mis estudios Tengo un magnífico expediente académico Dominio de idiomas    Inglés: Estudié el 4º curso en la Glasgow University Francés: he trabajado durante dos veranos en Hotel Concorde de París Puedo comunicarme con sus clientes internacionales (Otros ejemplos para segundos párrafos) Le adjunto mi curriculum vitae y espero que podamos mantener una reunión personal para explorar la posibilidad de colaborar con ustedes este verano. No esperes que te hagan exactamente. (Otros ejemplos para párrafos finales) Gracias por su atención. Rafael Ingeniero La entrevista Preguntas que te pueden hacer Debes prepararte para responder a cierto tipo de preguntas que quizá no esperas. y en todas las entrevistas. ¿Podrías medir con exactitud 4 litros de agua? ¿Qué harías si una persona de tu equipo roba? . PREPARA ALGUNAS RESPUESTAS PARA ESTAS PREGUNTAS Y ENSÁYALAS CON COMPAÑEROS. NOVIO/A…        ¿Qué sabes de nuestra empresa? ¿Cómo conseguiste tus prácticas? ¿Qué ángulo forman las agujas del reloj a las dos y diez minutos? ¿Qué sueldo te gustaría tener por este trabajo? ¿Has recibido ya alguna oferta de trabajo? Tienes un grifo. esto es lo que debes evitar. Algunas de ellas te pueden descolocar y dejarte en "blanco". una botella de 3 litros y otra de 5 litros.

. Defínete con tres adjetivos ¿Cómo reaccionaría si en su trabajo le acusan de aprovecharse del esfuerzo de alguno de sus compañeros? ¿Cuántos pañales infantiles se venden al año en España? Ahora soy tu primo de tres años. . Me gustaría entender qué hiciste mal y qué lecciones obtuviste de la situación.                     Hazme un resumen de tu CV ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar? Dime un ejemplo de una situación en la que hayas fracasado en algo / hayas cometido un fallo relevante en algo que realmente querías hacer bien. salvo las de uno de los tubos que pesan 4 gramos. Las pastillas pesan 5 gramos. ¿Cómo me explicarías el significado de una opción? ¿Qué es magnetismo? ¿Participabas durante tu carrera en alguna actividad extraescolar o trabajabas? Indica tus tres debilidades más destacables ¿Por qué deberíamos contratarte? ¿Tienes novio/a? Eres responsable de un equipo de 6 personas y has decidido pagar sólo a dos de ellas la parte variable de su sueldo. ¿Cuántas veces deberías usar un peso para saber qué tubo tiene las pastillas de 4 gramos? Dime una situación en la que has mostrado tu capacidad de liderazgo ¿Qué tal te fue la carrera? ¿Se te dio algo especialmente bien? ¿Y especialmente mal? Explícame ¿Cuántos kilos de pintura hacen falta para pintar un Boeing 727? ¿Tienes alguna pregunta? ¿Cuáles son tus puntos débiles? ¿Prefieres trabajar en equipo o trabajar solo/a? ¿Por qué te vas de Erasmus a Latinoamérica? (o el porqué de tus decisiones) Hablame de ti ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa? ¿Por qué quieres trabajar en la banca? (Léase Sector) ¿Por qué has estudiado Informática?     .. Tienes cuatro tubos de pastillas.

.) Dime el logro personal del que estés más satisfecho/a Descríbeme algún fracaso que hayas tenido y qué has aprendido de él Háblame de tu última práctica (o puesto de trabajo) ¿Con qué otra empresa te estás entrevistantado? Si te ofrecemos un puesto ¿cómo decidirás si lo aceptas? Dime tus puntos fuertes y débiles Dime dos defectos tuyos ¿Qué es lo más importante que has aprendido el último año? ¿Cómo has desarrollado tu capacidad interpersonal? ¿Te crees capaz de dirigir un equipo humano? Cómo motivarías a tus colaboradores ¿Has tenido alguna vez el papel de líder? Cuéntamelo ¿Has convencido alguna vez a tus compañeros con tus ideas? ¿Qué iniciativas personales has tenido en tu vida? Dime las diferencias entre Marketing y Publicidad ¿Por qué crees que tienes habilidades para las ventas? ¿Por qué quieres trabajar en Finanzas y no en Marketing? (Producción y no en Calidad) Dime una campaña de publicidad que te haya gustado .                          (cualquier otra carrera) ¿Por qué escogiste la especialidad de Organización? (cualquier especialidad de tu carrera) ¿Cuáles fueron las asignaturas que más te gustaron? ¿Y las que menos? ¿Qué experiencia práctica tienes? ¿Qué aprendiste en esas experiencias? Dime alguna habilidad que hayas adquirido en tu experiencia ¿Qué hiciste durante tus vacaciones universitarias? ¿En qué posición te clasificarías entre tus compañeros? (en el Top 10% .

¿qué medidas tomarías para aumentar nuestras ventas en un 10%? Volver Añadir a Favoritos .Todos los derechos reservados .Privacidad .Página de Inicio .Sugerencias Conócenos © AZCarreras .Contacta con La entrevista Preguntas que puedes hacer    La entrevista es un intercambio de información A lo largo de la entrevista te pueden invitar a que tú les preguntes algo No es una buena idea .                Dime alguna empresa que gestione bien sus Recursos Humanos ¿Cuántos pelos tien un gato? ¿Cuántos peluqueros de caballeros hay en Madrid? Posiciona un producto en su mercado Dime tus objetivos personales y profesionales ¿Qué buscas en un trabajo? ¿Qué esperas que nuestra empresa haga por ti? ¿Dónde te ves dentro de cinco años? ¿Qué puedes hacer tú por nuestra empresa que otro no pueda? ¿Por qué debemos contratarte a ti y no al candidato anterior? ¿En qué te diferencias de otros candidatos de tu carrera? ¿En cuánto tiempo serías rentable para nuestra empresa? ¿Eres capaz de trabajar bajo presión? Descríbeme alguna ocasión en la que te hayan criticado ¿Fijarías tu residencia fuera de España si te lo pedimos? Supón que te hemos contratado.

afirman que su misión es… ¿Supone esto que…? o Su Directora de Marketing declaraba recientemente… ¿Cómo afectará…? o ¿Qué repercusión tendrá en el trabajo de este departamento la reciente apertura de la empresa a los mercados asiáticos? o ¿Tendré acceso. no tengo nada que preguntar" Esta es tu oportunidad de demostrarles que te interesa el trabajo Tus preguntas te permiten diferenciarte de los candidatos que no se la han preparado como tú Puedes preparar una docena de preguntas. a los planes de formación de la empresa? o ¿Cuánto tiempo lleva este puesto vacante? o ¿Cuáles son las principales . desde mi posición.      responder: "No gracias. aunque sólo hagas tres o cuatro Intenta ligar alguna de tus preguntas con las que te han hecho a ti El resto de preguntas te quedan en reserva para entrevistas posteriores Las preguntas deben tratar temas de la empresa o del puesto de trabajo o En su página web.

y puede no gustar a quien te ha entrevistado o Puedes intentar obtener la misma información de una forma más "sutil" o ¿Le puedo hacer una pregunta que me interesa personalmente? (te dice que sí) o ¿En qué cree puedo mejorar? No tomes sus críticas como algo personal. esta pregunta puede ser algo "peligrosa". sino .  responsabilidades del puesto? o ¿Cuántas personas trabajan en el departamento? o ¿Quién sería mi responsable jerárquico? o ¿Cuántos años lleva en la empresa? No hagas preguntas sobre salario. puedes preguntar o En qué va a consistir la siguiente fase del proceso de selección o Cuántos días tardarán en decidir quién pasa a esa fase o Cómo avisarán esta decisión a los candidatos o Qué piensa de tu candidatura (si te responde toma buena nota de sus comentarios). número de horas que hay que trabajar… Cuando la entrevista termina.

no te enrolles Respuestas como "SÍ". dan muy poca información Debes mostrar tu confianza y no omitir información relevante Responde a lo que te pregunten Si no has entendido una pregunta. piensa un poco antes de responder Procura hablar despacio. dilo tranquilamente . tu interés por aprender y mejorar… (todas ellas son señales positivas para la empresa) nosotros La entrevista Cómo responder a las preguntas             Escucha atentamente las preguntas No te precipites en tus respuestas. o "NO". probablemente tus nervios te impulsen a hablar rápido Tu forma de responder a las preguntas pone de manifiesto tu capacidad de comunicación Tus respuestas deben ser cortas pero elocuentes. tu capacidad de aceptar críticas. sobre los aspectos negativos Agradece sinceramente todos lo comentarios que recibas Con esta actitud estás demostrando: interés por la empresa. recuerda que tú has preparado esta entrevista Incluye en tus respuestas ejemplos concretos de tu experiencia que corroboren lo que acabas de afirmar Si no sabes responder a algo. pide que te la aclaren antes de empezar a responder Intenta que tus respuestas se aproximen a las necesidades de la empresa. o dar información adicional.o o o como una oportunidad para aprender Puedes aclarar brevemente algo.

te ayudará a hacer mejor la siguiente. toma la iniciativa. si han pasado a la siguiente fase o si han quedado excluidos. Piensa en las preguntas que crees que has contestado bien y en las que crees que tu respuesta no ha sido muy acertada. o en las que has hecho prácticas. Piensa en cómo responderías a estas últimas si te las hicieran ahora. Esto te ayudará a hacer mejor la siguiente entrevista. pero tu proceso de aprendizaje de entrevistas no. Repasa con calma lo que ha sido la entrevista. ya está pensando otra vez en ti Le demuestras que tienes más iniciativa que quienes no han escrito una carta similar Pensará que tienes un verdadero interés por trabajar en esa empresa . la entrevista no te salió bien. no hables nunca mal de ellas Tampoco hables mal de los jefes y jefas que has tenido La entrevista Después de la entrevista Tu entrevista ha terminado. Si no has pasado. de momento. La mayoría de los candidatos se limitan a esperar pacientemente a que la empresa les comunique. En algunos casos te puedes encontrar con que quien te ha entrevistado te da "feed back" sobre tu entrevista. a lo sumo dos días más tarde Agradécele la entrevista. sea en la misma empresa o en otra. este repaso te servirá a hacer mejor la próxima entrevista que tengas con otra empresa. Tú puedes diferenciarte de esa mayoría:      Escribe una breve carta a quien te ha entrevistado. piensa sobre todo ello para mejorar para la siguiente entrevista. dile que te pareció muy interesante Reafirma tu interés por trabajar en esa empresa Puedes incluir alguna cuestión que surgió sobre la empresa durante la entrevista Resalta alguno de tus puntos fuertes para ocupar el puesto ¿Qué consigues con esto?     Te diferencias del resto de candidatos Quien recibe la carta. señal de que has hecho una buena entrevista. Si has pasado a la siguiente fase del proceso de selección. puedes decirle: o ¿Desea que le aclare algo más mi respuesta anterior? o ¿Hay algún aspecto de mi respuesta anterior que quiere que le amplíe? Si te preguntan sobre la empresa en las que has trabajado antes. unos días o semanas más tarde. ¡Esta información no tiene precio! Acepta con profesionalidad los elogios y las críticas.   Si tras una de tus respuestas quien te entrevista permanece en silencio cierto tiempo.

tú qué opinas?" Tus participaciones deben ser claras. ¿qué os parece? Saca a relucir tus dotes diplomáticas y de persuasión Si hay algún pesado que no hace más que acaparar el tiempo. de lo que dicen Invita a participar a los candidatos más callados: "¿(Nombre). Le reconoces su trabajo. para lo que os pueden dar varios CV. si planteas algún problema adicional. y eso nos gusta a todos Dinámicas de grupo Esta técnica permite que la empresa evalúe tu capacidad de trabajar en equipo. las aportaciones de los demás Intenta que tus participaciones inviten a participar a los demás. Cada candidato puede tener un papel asignado para el trabajo del grupo o no. de comunicación verbal. El tema podría consistir en decidir a quién debería contratar la empresa para cubrir una vacante.. analizarán el comportamiento de cada miembro del grupo y os pedirán que les presentéis vuestra solución consensuada. si puedes. pero creo que es importante que todos hagamos nuestras aportaciones. Estas personas estarán más interesadas. incorpora alguna propuesta de solución: "Creo que no hemos tenido en cuenta que…. También podría plantearse al grupo un problema o caso que tienen que resolver.. alguno de los cuales podría ser el de algún candidato presente. La empresa forma grupos de 4 a 6 candidatos y les da un tema sobre el que el grupo tiene que llegar a un acuerdo final en un tiempo limitado. de vez en cuando. si tienes tiempo léelo otra vez Si te han asignado un papel.. fija tu objetivo en la discusión Participa activamente y contribuye a que el grupo logre su objetivo Escucha a los demás con atención Toma notas.              Presta mucha atención a cualquier material escrito que te den para abordar el tema propuesto Léelo con rapidez marcando la información más importante. una forma de conseguirlo es terminarlas con una pregunta al grupo Procura dar soluciones al grupo.. me parece que esto podría resolverse…. La empresa podría pedir al grupo que decida qué 5 objetos llevaría a una isla desierta. para ver si realmente estáis de acuerdo: "Por lo que hemos discutido hasta ahora. por ejemplo un caso que plantea una decisión de Marketing que debe tomar la empresa. de liderazgo. creo que estamos de acuerdo en que la empresa debe…¿vosotros lo veis también así? . ¿no te parece? Procura. en cómo interactúa el grupo que en la bondad de la solución planteada. hacer algún resumen de lo avanzado hasta el momento. cuando sea posible. concisas e integrando. normalmente. puedes darle un corte educado: "Gracias (nombre) por tus ideas. En la misma sala habrá dos o tres personas de la empresa que tomarán nota de lo que ven.

cueste lo que cueste. Tests psicotécnicos       Hay diferentes tipos de tests que sirven para medir diversos aspectos de la personalidad Cuentan con muchos detractores. pero sí debes intentar crear un ambiente agradable de trabajo a tu alrededor Pruebas escritas Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de selección para determinar los candidatos ideales. no te estanques en una pregunta. un cálculo de resistencias… Controla el tiempo que te han dado Tests específicos . sin pasarte. En muchos casos estas pruebas son previas a las entrevistas. pasa a la siguiente Tests de aptitudes    Aptitud numérica: miden tu capacidad de manejar números. puedes sacar a relucir. aunque también tienen sus defensores Muchos Directores de Recursos Humanos se negarían a hacer este tipo de pruebas si se presentaran a un proceso de selección Escucha con atención las instrucciones que te den para cada test Contesta con sinceridad. una liquidación de IRPF. volvemos a esto mismo. hay preguntas aparentemente diferentes diseñadas con el propósito de medir tu sinceridad Si el tiempo es limitado. ¿os parece bien? Sonríe a todos los miembros del grupo. si tenemos tiempo. el papel de líder. Yo pasaría a ese punto y al final. centrarte en lo relevante… Pruebas de conocimientos profesionales     Tratan de medir tus conocimientos técnicos a través de ejercicios o problemas prácticos Se parecen mucho a unos amigos tuyos: los exámenes Puede tratarse de un ejercicio de Contabilidad. manejar tablas… Aptitud verbal: miden tu capacidad de comprensión verbal Aptitud abstracta: miden tu capacidad de pensar con flexibilidad. tu sentido del humor No tienes por qué intentar asumir.   Vigila el tiempo y asegúrate que el grupo llega a un acuerdo en el tiempo que os han dado: "Esto es interesante pero sólo nos quedan 10 minutos y hay un punto que no hemos tratado todavía.

razonamiento. es una metodología de selección. si el test tiene 60 items se elimina a todos los que no tienen. el soft. A lo largo de la jornada los evaluadores medirán tu motivación. expresión escrita… .Algunas empresas tienen diseñadas pruebas escritas personalizadas. y que cada vez es más empleado por las empresas. de negociación. de persuasión. por ejemplo. capacidad de comunicación oral y escrita. 40 respuestas acertadas    Suelen tener un tiempo limitado Si no sabes responder a alguna pregunta. que puede durar uno o dos días. Una vez que la empresa ha definido las competencias clave del puesto a cubrir. en una variedad de situaciones que simulan lo que podría ser trabajar en esa empresa. de trabajo en equipo. de análisis e interpretación de datos… Las actividades que se pueden proponer son muy variadas y pueden incluir:        Redactar un informe Hacer una presentación Ejercicio de bandeja Comida o cena con directivos Dinámicas de grupo Entrevistas Pruebas escritas Redactar un informe      Te entregarán diverso material escrito relativo a una situación de la empresa Tienes que leer esa información. tipo test. pasa a la siguiente Cuando acabes. que también utilizan para hacer una primera "criba". o Centro de Evaluación. vuelve a las preguntas que has dejado en blanco Assessment center El Assessment center. de liderazgo. basa tus argumentos en la información que has recibido Tu informe reflejará tu capacidad de análisis. capacidad de trabajo bajo presión. Escucha con atención las instrucciones que recibas y lee con atención el material escrito que te vayan dando. varios evaluadores de la empresa irán proponiendo a los candidatos un conjunto de actividades y les evaluarán en cada una de ellas. Sirve para analizar las habilidades o competencias de los candidatos. analizarla y redactar un informe con tu recomendación Recuerda que tienes un tiempo limitado para presentarlo Tu informe no debe ser una novela: emplea frases cortas.

llamadas recibidas mientras no estabas. peticiones de informes por parte de empleados de la empresa. cuándo entraron en la empresa… Por supuesto. cartas de clientes. e-mails … Tendrás el organigrama de la empresa y dónde se supone que estás tú Se espera que saques ese trabajo adelante: responder la correspondencia. de comunicación oral y escrita… Assessment center Comida o cena con directivos            ¡No bajes la guardia! Recuerda que tu objetivo en este momento no es comer. cuando termines esos asuntos. y profesional. 2 y 3 Si te permiten hacer preguntas a tu supuesto jefe. Muéstrate como una persona con la que debe ser agradable trabajar Sé también muy agradable y sonriente con los camareros . a ti te está encantando todo lo que ves. enviar faxes o e-mails. nadie nace sabiendo.. de planificación y gestión del tiempo. puede que el tema merezca. sin pasarte. preguntar lo que no se sabe antes de tomar algunas decisiones Puede que haya algunas cuestiones que puedas delegar a tus subordinados Empieza por lo que creas que tiene prioridad 1. ni beber Te puedes encontrar con que los puestos en las mesas están asignados y que tienes un directivo a cada lado Sonríe y preséntate Incluso hay casos en los que. preparar los informes… Puedes clasificar los documentos en tres grupos: prioridad 1 (máxima). que deberás clasificar en tu orden de prioridades Si un e-mail del presidente de la compañía te pide "para ya" un informe que te fue solicitado por alguien no muy importante y al que diste prioridad 3. el proceso de selección. pasar al montón 1 Tu actuación pone de manifiesto tu capacidad de manejar situaciones complejas en tiempo limitado. las personas que trabajan en la empresa… tienes claro que quieres trabajar con ellos. recibirás e-mails y faxes con temas nuevos. los directivos se cambian de sitio. entre plato y plato.. faxes.Assessment center Ejercicio de bandeja            Se supone que ya te han contratado para el puesto que se desea cubrir Te darán una bandeja llena de documentos. pasa a los de prioridad 2… Mientras trabajas tu teléfono sonará. no dudes en hacerlo. con lo que al acabarse la cena hay seis directivos que han comido contigo Intenta recordar los nombres de todos ellos Aprovecha para hacerles preguntas que te pueden venir bien más adelante Interésate por su trabajo. por lo que es recomendable. recuerda que es el presidente.

mejor con algún programa tipo PowerPoint que a mano. El tema podría consistir en decidir a quién debería contratar la empresa para . mm… No hables con las manos en los bolsillos Ajústate al tiempo que te han dado para tu presentación. de comunicación verbal. o te pueden asignar un tema específico Estructura cuidadosamente tu charla Prepara unas notas que te ayuden. de comunicación oral. de liderazgo. algo de humor Evita los: eh…. normalmente. si te dan la posibilidad de emplearlas. La empresa forma grupos de 4 a 6 candidatos y les da un tema sobre el que el grupo tiene que llegar a un acuerdo final en un tiempo limitado. utiliza un tamaño de letra que permita que todos las vean Si usas transparencias asegúrate de no ponerte delante del retroproyector Intenta captar la atención de tu audiencia desde el principio Habla despacio y vocaliza bien Mantén contacto visual con toda tu audiencia. Estas personas estarán más interesadas. si te han dicho que debe durar 10 minutos. de hablar en público Assessment center Dinámicas de grupo Esta técnica permite que la empresa evalúe tu capacidad de trabajar en equipo. no te dejarán hablar 15 minutos No te sorprendas si los evaluadores te empiezan a hacer preguntas cuando termines tu presentación Estás poniendo de manifiesto tu capacidades de estructurar una presentación. analizarán el comportamiento de cada miembro del grupo y os pedirán que les presentéis vuestra solución consensuada. no hables sólo a una persona Puedes usar.Hacer una presentación               Te pedirán hacer una presentación ante los otros candidatos y los evaluadores El tema puede ser de tu libre elección (estaría bien que tuvieras en mente algún tema medio preparado). sin pasarte. Cada candidato puede tener un papel asignado para el trabajo del grupo o no.. En la misma sala habrá dos o tres personas de la empresa que tomarán nota de lo que ven. en cómo interactúa el grupo que en la bondad de la solución planteada.. si en algún momento necesitas consultarlas Usa transparencias.

                Presta mucha atención a cualquier material escrito que te den para abordar el tema propuesto Léelo con rapidez marcando la información más importante. de vez en cuando. volvemos a esto mismo. si tienes tiempo léelo otra vez Si te han asignado un papel. una forma de conseguirlo es terminarlas con una pregunta al grupo Procura dar soluciones al grupo. fija tu objetivo en la discusión Participa activamente y contribuye a que el grupo logre su objetivo Escucha a los demás con atención Toma notas. si tenemos tiempo. pero creo que es importante que todos hagamos nuestras aportaciones. creo que estamos de acuerdo en que la empresa debe…¿vosotros lo veis también así? Vigila el tiempo y asegúrate que el grupo llega a un acuerdo en el tiempo que os han dado: "Esto es interesante pero sólo nos quedan 10 minutos y hay un punto que no hemos tratado todavía. pero sí debes intentar crear un ambiente agradable de trabajo a tu alrededor . Yo pasaría a ese punto y al final. ¿no te parece? Procura. concisas e integrando. puedes sacar a relucir. alguno de los cuales podría ser el de algún candidato presente. tú qué opinas?" Tus participaciones deben ser claras. para lo que os pueden dar varios CV. hacer algún resumen de lo avanzado hasta el momento. sin pasarte. cueste lo que cueste. si puedes. puedes darle un corte educado: "Gracias (nombre) por tus ideas. me parece que esto podría resolverse…. el papel de líder.. ¿qué os parece? Saca a relucir tus dotes diplomáticas y de persuasión Si hay algún pesado que no hace más que acaparar el tiempo. las aportaciones de los demás Intenta que tus participaciones inviten a participar a los demás. de lo que dicen Invita a participar a los candidatos más callados: "¿(Nombre). para ver si realmente estáis de acuerdo: "Por lo que hemos discutido hasta ahora. tu sentido del humor No tienes porqué intentar asumir. La empresa podría pedir al grupo que decida qué 5 objetos llevaría a una isla desierta. ¿os parece bien? Sonríe a todos los miembros del grupo. por ejemplo un caso que plantea una decisión de Marketing que debe tomar la empresa. cuando sea posible. incorpora alguna propuesta de solución: "Creo que no hemos tenido en cuenta que….. si planteas algún problema adicional.cubrir una vacante. También podría plantearse al grupo un problema o caso que tienen que resolver.

que también utilizan para hacer una primera "criba". Tests psicotécnicos       Hay diferentes tipos de tests que sirven para medir diversos aspectos de la personalidad Cuentan con muchos detractores. pasa a la siguiente Cuando acabes. hay preguntas aparentemente diferentes diseñadas con el propósito de medir tu sinceridad Si el tiempo es limitado. no te estanques en una pregunta. por ejemplo. manejar tablas… Aptitud verbal: miden tu capacidad de comprensión verbal Aptitud abstracta: miden tu capacidad de pensar con flexibilidad. si el test tiene 60 items se elimina a todos los que no tienen. aunque también tienen sus defensores Muchos Directores de Recursos Humanos se negarían a hacer este tipo de pruebas si se presentaran a un proceso de selección Escucha con atención las instrucciones que te den para cada test Contesta con sinceridad. vuelve a las preguntas que has dejado en blanco . una liquidación de IRPF. centrarte en lo relevante… Pruebas de conocimientos profesionales     Tratan de medir tus conocimientos técnicos a través de ejercicios o problemas prácticos Se parecen mucho a unos amigos tuyos: los exámenes Puede tratarse de un ejercicio de Contabilidad. En muchos casos estas pruebas son previas a las entrevistas. pasa a la siguiente Tests de aptitudes    Aptitud numérica: miden tu capacidad de manejar números.Pruebas escritas Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de selección para determinar los candidatos ideales. 40 respuestas acertadas    Suelen tener un tiempo limitado Si no sabes responder a alguna pregunta. tipo test. un cálculo de resistencias… Controla el tiempo que te han dado Tests específicos Algunas empresas tienen diseñadas pruebas escritas personalizadas.

•Realizar los registros de inspección de manera oportuna y confiable. tomando como referencia las especificaciones actualizadas.                •Inspeccionar y liberar materiales y productos con la calidad requerida según las especificaciones proporcionadas por el cliente.A de C.V. •Realizar con los procedimientos del Sistema de Gestión de la Calidad. •Detener procesos en caso de encontrar una desviación de calidad hasta obtener información de reinicio de este.fournier@solupackcepsa. Función:. •Contribuir de distintas formas en la perfeccionamiento continua de su area.com . •Realizar las inspecciones y liberar el producto terminado. Karla Fournier Teléfono: Fax: Correo electrónico: karla. Contacto: Lic. •Consolidar que cada iniciativa cuenta solo con epecificaciones aprobadas y vigentes de acuerdo al Proyecto de Calidad autorizado y actualizado (En caso de requerirse se hace la inspección visual vs la muestra). •Definir status de todo el material y producto (en proceso o terminado. •Identificar y separar el Producto No Conforme e informar inmediatamente al responsable del area de Calidad para tomar las acciones necesarias. Fecha: 19/01/2012 Ciudad: Parque Industrial El Coecillo!!! Estado: Estado de México Pago: en entrevista Inicio: Inmediato Duración: Indefinido Tipo: Tiempo Completo Solicitud: Mandar Cv con fotografia. •Recibir las asignaciones de inspección y distribuir su tiempo según las prioridades indicadas. Compañia: Soluciones de Empaque Ceapsa S. •Revisar y verificar de manera diaria las lineas de producción.). •Cuidar el uso correcto de los materiales para no incrementar los costos. registrando cada inspección realizada.

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