LA DIFCIL TAREA DE ORgANIZARSE

EN LAS EMPRESAS
- Pginas centrales CONS TR U Y ENDO U N NU EV O CL AS IS M O DE B AS E

EL MORTERO
UNA HERRAMIENTA DE TRABAJADORES, SOSTENIDA POR TRABAJADORES Ao 9 N 39 Septiembre 2011 clasismodebase@yahoo.com.ar PRECIO: $2-

ROSARIO

MUNICIPALES PRECARIZADOS EN CONFLICTO

- Pg 4 -

Pese a las dificultades, un nuevo activismo sindical de base empieza a alzar su voz

FERROVIARIOS

Balance de las elecciones en el ex-Ferrocarril Roca

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MAR DEL PLATA Y TRELEW

Ilustracin: Luciano Espeche

Situacin de trabajadores-as de comercio de Supermercados Toledo y La Annima

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Crece desde el pie

Dice mi pueblo que puede leer en su mano de obrero el destino, y que no hay adivino ni rey que le pueda marcar el camino que va a recorrer...

EDITORIAL:

JULIO Y EL RECIBO EN LA CARTELERA DE LA FBRICA

La empresa donde trabaja Julio se enorgullece de no haber tenido jams ni un delegado adentro. Te lo dicen los propios jefes ni bien entrs. Lo repiten los encargados, casi con admiracin. Y lo refuerzan en cada charla los trabajadores ms antiguos, por lo bajo y con tono resignado. Esta ausencia es el sntoma ms visible de una larga trayectoria de conductas antisindicales por parte de la empresa, y el mejor complemento para sostener un rgimen laboral muy opresivo. Los jefes de cada sector cuentan con bastante autonoma para gestionar su personal. Detrs de la zanahoria de exibilizar horarios o camuar ausencias con francos compensatorios se esconde la lgica de los premios y castigos, una verdadera marca registrada de la poltica empresarial. La plasticidad es en realidad arbitrariedad pura. Para los que se someten reparten ddivas y compensaciones simblicas, y por qu no, hasta algn aumento por encima de convenio. _Mire Julio, nosotros estamos en contra de los aumentos generalizados. Esta empresa no est dispuesta a recibir demandas colectivas, porque para nosotros cada trabajador debe recibir lo que merece y no son todos iguales. Con la gerencia evaluamos su pedido y entendimos que merece un incentivo salarial. Tmelo con orgullo porque usted sabe que es un reconocimiento poco habitual. Esperamos que esto redoble su compromiso con la _A qu est jugando Ramrez? Qu busca con todo esto? As paga la conanza que le dimos, esa es su gratitud con nuestro reconocimiento salarial? Mire el quilombo que arm con su jueguito! Usted ya sabe que a la empresa no le gustan las revueltas gremiales. Usted eligi la confrontacin, esperamos que recapacite y sino aguntese la que se viene. Si no le gusta la poltica de la empresa vyase. Llamativamente Julio se retir de la ocina de personal con una enorme tranquilidad. En parte porque los tres das de suspensin que le comunic su jefe resultaba ms liviano que el despido directo que supuso al principio. Pero sobre todo porque se sinti digno nuevamente. Se ve que los gritos se escucharon hasta en el vestuario, as que en el playn lo estaban esperando todos sus compaeros. Ese encuentro fue rpido, dur muy poco. Apenas el tiempo en que tard el supervisor en bajar a dispersarlos. Sin embargo, en esa especie de asamblea espontnea se haba sellado un compromiso irreversible. De la mayora de los laburantes recibi muestras de apoyo y cario, y no faltaron quienes se propusieron hacer una colecta para bancarle los das cados. Tres meses ms tarde, a pesar de las amenazas y presiones de la patronal, del miedo de muchos laburantes, los trabajadores se aprestaban a elegir su primera Comisin Interna. Julio se preparaba para asumir los nuevos desafos como delegado.

empresa y colabore un poco ms con el sector. Eso s: de esto ni una palabra a sus compaeros. No quisiramos que al premiarlo se nos genere un conicto con el resto Julio se fue de la ocina con una horrible sensacin de opresin en el pecho. Saba que los salarios en su empresa eran de los ms bajos del rubro. Al tener un encuadre gremial trucho, el bsico es una miseria y dependen de premios y adicionales para redondear un salario que apenas alcanza. Olvidate de faltar porque de un plumazo se te fue el 10% con el presentismo. Y por engrosar el premio a la productividad hay varios laburantes que dejan la salud mes a mes. Por qu cobrara ms que el resto si el esfuerzo es el mismo? Por qu correr mejor suerte si comparten el mismo garrn? Cmo mirara a los ojos a sus compaeros y compaeras? La vergenza inicial se fue transformando en bronca, un poco consigo mismo, pero sobre todo con la patronal. Si el reclamo era justo, y poco

digno transarlo solo y a escondidas, buscara hacer extensivo su reclamo para el resto de los trabajadores. Los encar uno a uno contndoles que haba pedido un aumento, que lo que ellos ganaban era una miseria y que no poda ser que mientras la empresa se la llevaba en pala ellos no pudieran llegar a n de mes. Camuado en el recibo como a cuenta de futuros aumentos el nuevo mes llegaba con el incremento salarial. Ni bien tuvo el sobre se dirigi a la cartelera de RRHH, lo colg con cuatro chinches e invit a sus compaeros a que lo comparen con el suyo. El revuelo fue tremendo. Uno poda adivinar quienes tambin haban arreglado aumentos por la suya, por cmo se hacan los desentendidos. Y la inmensa mayora exteriorizaba su bronca por la diferencia salarial. Julio no tuvo ni tiempo de recibir reproches de sus compaeros. Cuando se quiso dar cuenta estaba sentado frente a la plana mayor de la compaa.

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El Mortero

EL DIFCIL RENACER DE UN SINDICALISMO DE BASE

stbamos reunidos charlando varios compaeros de El Mortero, repasando numerosos relatos de actividades sindicales, algunas protagonizadas por los que contaban y otras por referencias. Como siempre, hablbamos de poltica. Un metalrgico, un docente universitario, un profesor de educacin fsica de primaria y secundaria, un colectivero, un informtico y yo. Los relatos, ms los informes de tantas luchas, pequesimas unas, ms grandes otras, eran interminables. Tanto que uno dijo en voz alta: Por lo que cuentan todos ustedes, Hay una cantidad tremenda de activistas por todos lados!. Desde otra punta de la mesa, el colectivero lo mir y le dijo: Yo quisiera que alguno de esos tantos estuviese en mi laburo. Claro, el aco haba contado cmo entre la patronal y unos tipos del sindicato incluyendo algunos delegados lo apretaron y en represalia lo hicieron suspender varios das por un reclamo que no es del otro mundo. Mientras tanto, los de la lnea 60 (Constitucin-Tigre), son un montn, pero la pelean bastante solos contra la nueva patronal y la burocracia. Charlamos de lo que est pasando en Jujuy con las miles de familias tomando terrenos para levantar algn da un techo, la brutalidad de la represin gubernamental-empresarial y ms mrtires populares. Al mismo tiempo sali cmo se est recomponiendo el sindicato de los obreros del ingenio Ledesma obteniendo algunas conquistas. Hablamos de cmo en Baha Blanca se sostiene una pequea regional de la CTA con una directiva democrtica, genuinamente representativa de sus bases, raticada electoralmente, rme a pesar de no pertenecer a ninguna de las lneas polticas en que se parti la cpula de la CTA. Y valga el contraste con las experiencias de muchos SUTEBAs del Gran Buenos

Aires que haban sido recuperados por agrupaciones proclamadas clasistas y cmo las burocracias volvieron a capturar esas seccionales, tras muy desafortunadas conducciones. Nos acordamos sobre el inicio del sindicato de los motoqueros (el SIMECA), que desde la precariedad y la ilegalidad absolutas se abri paso a fuerza de lucha y cmo en la bsqueda de un reconocimiento jurdico-gremial ha ido perdiendo el empuje inicial. Quin no recuerda la combatividad callejera de los motoqueros en la histrica jornada del 20 de diciembre de 2001 en Buenos Aires? Y ahora, qu pas? En empresas muy grandes, como la de neumticos FATE o la de alimentacin Kraft-Terrabusi, seccionales o comisiones internas hicieron luchas reivindicativas casi heroicas, enfrentaron represin gubernamental tremenda y patoteadas burocrticas pesadas, se sostienen rmes en sus lugares de trabajo. Ni qu hablar de los ferroviarios tercerizados que resisten en el sur del gran Buenos Aires - Mariano Ferreira presente! - o los que estn en blanco en las seccionales del oeste. Pero por ahora no se expanden a sus propios gremios. Lo mismo podemos decir de los lecheros de SANCOR-Rosario y de los pescadores marplatenses. No estaban en la reunin los compas de ATE del Ministerio de Trabajo de Nacin, pero hablamos de ellos. Por un lado, el esfuerzo y la inteligencia de conformar una lista democrtica antiburocrtica con otros que piensan parecido y al nal, todos actan unidos de cara a sus bases y de frente a tremenda patronal estatal. El Ministerio de

Trabajo tiene precarios en su propia estructura! Y adems, el supuesto "rbitro" de las relaciones obrero-patronales les aplica descuentos por hacer paros. Esa unidad antiburocrtica les fue reconocida electoralmente dos veces. Primero llevndolos a conducir la Junta Interna y despus, ganando con la Bermelln en las elecciones nacionales en su propio lugar. Tampoco estaba "el subterrneo". Pero la experiencia dursima de muchos aos de lucha bajo tierra les permiti a los trabajadores del subte arrancarle al gobierno la inscripcin de su propio gremio, forzados por tantos aos de lucha contra tremenda patota de la UTA. Y por sobre todo, conquistar cosas como la jornada reducida. Esas conquistas son irreversibles, aunque despus reaparecieron discrepancias. Debemos aprender de esa experiencia. Y las fbricas recuperadas? Ah est como un emblema proletario de autogestin obrera la heroica Fbrica Sin Patrones (FASINPAT) de los ceramistas de la ex Zanon en Neuqun. Y qu pas con otras recuperadas como la textil Brukman, la panicadora Grisinpolis? Y la importantsima metalrgica IMPOPAR de Tandil, hoy ya una cooperativa? Frente a tanta alharaca de lo brbaro que es el capitalismo y las bondades de su reactivacin, el ejemplo de unos cuantos miles de trabajadores, propietarios colectivos de sus empresas, es una realidad que debemos difundir, con todos los tropiezos y trabas que tienen. Desde los petroleros y docentes de Santa Cruz, pasando por los ajeros de Mendoza, los automotrices de Crdoba y del Gran Buenos Aires hasta los albailes del Chaco, por toda nuestra geografa obrera se vienen dando incesantes luchas reivindicativas. Y tambin en la empobrecida clase campesina, sean los santiagueos del MOCASE o el pueblo qom de Formosa, la lucha por la tierra y el trabajo no cesa. O en

sectores profesionales como los Autoconvocados de la Salud en Tucumn y los mdicos asalariados de cientos de hospitales pblicos en todo el pas agrupados en la FEPROSA. Los trabajadores del campo y sus familias padecen el glifosato en aras de la productividad agraria cuyos frutos se llevan los garcas de las patronales de la Mesa de Enlace. La fumigacin con venenos diversos ya intoxica a miles en pueblos de la pampa hmeda y ms all tambin, llega a las puertas de Crdoba, los cientcos denuncian las consecuencias en gurises nacidos con daos y personas que mueren, y esos crmenes siguen impunes. En cada uno de esos lugares, miles, cientos de miles quizs, se han movilizado. Cientos, seguro que miles, son los activistas cuya tarea y esfuerzo es desconocido por los que estn ms lejos. O no tan lejos. La mayora sabe qu son y cmo actan los burcratas. Los desprecian casi todos. En cada lugar se sabe quin es el alcahuete que por zafar del laburo y la mishiadura, se vende y se convierte en puntero del aparato. Hay que cuidarse de esos como de la gripe A (los ms viejos anduvieron con la triple A). Siempre vienen con el verso. Y si el verso no camina, con el apriete. Los ejemplos de cmo se lucha son muchsimos. El renacer de un sindicalismo de base est sembrado. Hay muchsimos nuevos activistas, pero seguimos siendo pocos sobre todo para las necesidades de hoy. Muchos estamos desconectado de los otros, otros tenemos bronca y hacemos algunas cosas pero ms puede el miedo a perder el trabajo. Crece la rebelda aunque nos sintamos solos y a veces lo estemos. La prioridad es vincularnos, apoyarnos entre todos, y convencernos de que juntos es ms difcil que nos ganen. Al igual que en los albores del movimiento obrero, la tarea es organizarse. Pero organizarse cuesta mucho. No se puede arriesgar todo en cada paso. Hay que congeniar con los compaeros de trabajo que tienen muy diferentes formas de ser y de pensar. Aunque las formas en cada lugar sean distintas, la voluntad de vencer los obstculos y luchar, es la misma. Vamos por esta huella.

Abel Bo

El Mortero

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Trabajadores/as municipales de Rosario

Entrevista a Emilio Crisi

Precarizados de la Municipalidad de Rosario en conflicto

Entrevistamos a Emilio Crisi, trabajador municipal, de activa participacin sindical en su lugar de trabajo a la vez que militante barrial. Esta actividad le vali una persecucin poltica que desat masivas muestras de solidaridad por parte de la militancia popular en Rosario. Desde El Mortero sumamos nuestra voz exigiendo la plena vigencia de los derechos polticos y sindicales para todos/as los/as trabajadores/as
El Mortero: Cmo surge el conicto de los compaeros municipales del rea de Promocin Social? Emilio Crisi: El conicto, si bien se ha masicado en estos ltimos meses debido al descontento de la mayora de los trabajadores/as, tiene ms de 5 aos de existencia. Desde sus orgenes ha tenido como reclamo regularizar el trabajo pblico y hacer cumplir a la patronal, que es el Ejecutivo Municipal, nuestros derechos sociales y laborales. No es descabellado exigir que se respeten las categoras, los adicionales, tener un salario digno y por sobre todo trabajo registrado sin las variantes de empleo en negro, como son contrataciones, pasantas, tercerizaciones, presupuesto participativo, planta transitoria, etc. Estos son los reclamos de una asamblea de base de mas de 300 trabajadores/as que ya lleva 3 meses de paro, 2 meses de carpa en la plaza mas importante de Rosario y que tiene como consigna de lucha el cumplimiento de la libertad sindical. EM: Cul es la participacin del sindicato? EC: La mayora de los compaeros estamos aliados a ATE, sindicato que realmente representa los intereses del municipal y que pone la legalidad cuando las bases se movilizan. Otra deuda de la hipcrita gestin socialista es que nos otorguen la legalidad sindical para sentarnos en paritarias de manera formal. El Sindicato de Municipales de Rosario est ausente con aviso, es sabido el arreglo que tiene la burocracia reaccionaria de la dupla Ferraza-Ratner con el Partido Socialista para que no se les escapen empleados sin disciplinar a su esquema de trabajo sin derechos. De todos modos, y debido a ms de 15 movilizaciones, cortes de calle, intervenciones y escraches, hemos podido sentar al Secretario de Promocin Social en una mesa junto a delegados de Base y representantes de ATE. EM: Sabemos de la persecucin gremial y poltica de la que sos objeto. Esto se debe fundamentalmente a tu militancia? EC: Esa persecucin se origina por mi participacin en la lucha social de la organizacin barrial en la que milito que es la FOB (Federacin de Organizaciones de Base). Ms de 2 semanas despus del cese de actividades solicit permiso a mis compaeros para participar de un acampe de protesta por deudas a cooperativas de varias organizaciones (estbamos la FOB, el Frente Popular Daro Santilln y el MIL). Por mi intervencin en esa lucha la patronal municipal me inicia una investigacin administrativa con el n de sumariarme y con el objetivo de reprimir la militancia concreta en organizaciones que promueven una construccin autnoma de los partidos y el estado, y de sus redes punteriles y sistema clientelar. EM: Concretamente de qu te acusan? EC: Me acusan por actitud indecorosa e ir contra la moral y las buenas costumbres. Las pruebas concretas son la utilizacin de videocmaras de vigilancia para registrarme bajando cubiertas de un vehculo de la FOB. La legislacin vigente dice no slo que no se puede perseguir a un empleado por su militancia en la vida privada sino que adems no se puede utilizar registro alguno para este tipo de actuaciones ni siquiera con la orden de un juez, que nunca hubo. EM: Cul es el anlisis que realizan de esta lucha? EC: Podemos marcar los desvos y silencios mediticos por cuestiones electoralistas, y la arremetida derechosa de persecucin laboral luego que el Partido Socialista obtuviera ms de 50% de los votos a la intendencia. Con el resultado denido se proponen silenciar las voces de los de abajo sumariando a los trabajadores y judicializando a los desocupados. Lo positivo es destacar la movilizacin planteada a mediados de julio desde nuestro sector de municipales junto a organizaciones sociales, de DDHH y gremiales con la participacin de ms de mil personas. Tambin el concejo

municipal de Rosario repudi por unanimidad el atropello a los derechos sociales y laborales de los trabajadores municipales. Todo esto, que nos posibilita un futuro de accin directa, conquistas y preservacin del trabajo, habla a las claras de la unidad que estamos teniendo en la calle los trabajadores desocupados y ocupados. Arriba los/as que luchan!!! Esteban Merlo

Ancdotas sobre el viejo Pedro

A propsito del artculo Recordando a Pedro Milesi de Natalia Duval, publicado en el nmero anterior de El Mortero, Abel Bo acerca en este nmero un conjunto de ancdotas en memoria del viejo Pedro.
El viejo Pedro Milesi fue protagonista de hechos muy distantes y signicativos, fue un nexo viviente entre varias generaciones. Adems de lo que escribi, fue con su voz ronca, un trasmisor de vivencias y experiencias, incluyendo ancdotas que tambin son parte de nuestra historia. * Acompa el Grito de Alcorta en 1912 de los arrendatarios contra los terratenientes. Pero como l era pen y no patrn, no se integr a la naciente Federacin Agraria y sigui con los de su clase. * Cuando asumi el marxismo por los aos 20, se vincul al recin creado Partido Comunista. Al poco tiempo, estall la crisis ante el entronizamiento de Stalin. El viejo Pedro adhiri a la Oposicin de Izquierda y al derrocado jefe del Ejrcito Rojo, Len Trotsky. No sabemos si en joda o en serio, contaba que los stalinistas lo expulsaron dos veces del PC. Conoci a Liborio Justo (Quebracho), pero no integr los primeros grupos trotskistas de la poca ni los posteriores. * Cuando la guerra civil espaola (1936-39) particip con anarquistas, socialistas, comunistas, republicanos del Comit de Ayuda a Espaa republicana. Contaba que en las reuniones se miraban y se sacaban chispas. Pero lo que se recolectaba se mandaba al frente.

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El Mortero

Elecciones en ATE

Una primera lectura de las elecciones

Los primeros das de agosto se desarrollaron las elecciones de ATE- Asociacin de Trabajadores del Estado-donde se eligieron los representantes de los consejos directivos nacionales y provinciales. Con casi 209. 000 aliados en todo el pas en condiciones de votar, mediante voto directo y secreto, y con ms de 6080 mesas habilitadas se desarrollaron las elecciones que volvi a raticar la hegemona de la lista verde En la disputa por el consejo directivo nacional se midieron dos listas, la verde y la bermelln. La lista azul, expresin yaskista para las elecciones, no presento candidatos en la nacional, hacindolo solo en algunas seccionales donde no consigui imponerse. Estas elecciones de ATE contaron con un condimento adicional. En contexto de crisis y parlisis del sindicato, producto de los coletazos de la fractura de la CTA y los papelones protagonizados por Yaskistas y Michelistas, la lista Bermelln fue la expresin unitaria de la izquierda partidaria e independiente, realizando un buen papel ah donde tena representacin y trabajos de base. Con una composicin centrada en delegados de base, la Bermelln gan por casi el 100% de los votos en el hospital Garrahan, en el Teatro Coln y en el INCAA; gan por ms de 50% en el Ministerio de Trabajo, por escasos votos no gan en el emblemtico Indec, se impuso en una sede del Conicet, en dependencias de Cultura y se desarroll fuertemente en otras dependencias donde ha hecho pie recientemente (CNC, Mecon, Inaes, Malbrn, etc.) y se gano en Promocin Social de ciudad para consejo nacional, siendo que la verde saco diferencia de ocho votos para consejo capital, teniendo en ese sector al candidato para secretario general adjunto de la seccional. Esto demostr que ah donde se hizo pie con trabajos genuinos, re-

corridas por los sectores, se obtuvieron muy buenos resultados que otorgan un buen piso de discusin para la construccin de una herramienta gremial que se nutra de los mandatos de base y que tenga una fuerte vocacin de unidad para el desarrollo de estrategias gremiales que rompan la fragmentacin que padecemos los trabajadores del estado. As mismo, el contexto electoral nos permiti en la seccional capital, avanzar en la unicacin de trabajos gremiales que plantearon las elecciones como un punto de partida y sentaron las bases para un agrupamiento a nivel Capital. El espacio que se empieza a

nombrar como ATE Desde Abajo, nuclea agrupaciones, delegados y activistas sueltos y cuenta como referencia mas inmediata el encuentro realizado por Rompiendo Cadenas y El Mortero. El encuentro hacia un reagrupamiento clasista fue el escenario que auspicio la necesidad de agruparnos los trabajadores estatales en la seccional capital, desde una perspectiva democrtica y clasista.; y las pasadas elecciones fueron una instancia de aprendizaje para el espacio y sus militantes, dejando muchas expectativas para poder seguir apostando a la consolidacin de la agrupacin.

Estatales del Mortero

* En 1945, particip de la movilizacin del 17 de octubre, caminando kilmetros y kilmetros hasta llegar a la Plaza de Mayo. En su Carta a los compaeros Peronistas de Base (1971) hizo uno de los mejores relatos de aquel acontecimiento que deni como una insurreccin pacca. Una lectura imprescindible. Era amigo y compaero de muchos sindicalistas que semanas despus formaron el Partido Laborista que llev al primer triunfo electoral de Pern en febrero de 1946. Yo no me sum a ese partido. No tena conanza en un militar. * Ya en los 60 en Crdoba, a su casita de Bialet Mass, vena de tanto en tanto el gringo Agustn Tosco con su compaera, Susana Funes. El gringo haca unos pollos al limn en la parrilla que era exquisito. En pleno cordobazo del 29 de mayo de 1969 estaba en el Sindicato de Luz y Fuerza y cuando el Ejrcito al

mando del coronel Calcagno estaba por entrar, Tosco lo carg en la camioneta, lo llev hasta Bialet Mass, volvi y fue capturado. * Desde que obreros de Fiat Concord y Materfer recuperaron sus gremios en 1970, acompa ese renacer del clasismo. En agosto y septiembre fue elegido para presidir el Plenario de Sindicatos Combativos, Agrupaciones Clasistas y Obreros Revolucionarios realizados en la sede de SITRAC-SITRAM. Tena 83 aos! * En esa poca, ante el auge de la insurgencia guerrillera y los debates que generaba el orecimiento del sindicalismo clasista y los partidos en armas, escribi el folleto Partido, sindicatos y brazo armado: trpode en que se basa la accin revolucionaria del proletariado. Otra lectura necesaria. * Cuando las primeras elecciones sin el peronismo proscripto

del 11 de marzo del 73, particip del Frente de Trabajadores que intervino en ese proceso electoral, junto a agrupaciones y movimientos socialistas que postulaban candidaturas obreras. * A su casita de la calle Maestro Vidal por el barrio Juan XXIII de Crdoba, - donde haba una pequea y discreta imagen del Che - un da llegaron unos peludos uruguayos que le contaron qu era el Movimiento de Liberacin Nacional-Tupamaros. Nunca dijo si entre los visitantes estaba el fundador de la Unin de Trabajadores Azucareros Artigas y del MLN, Ral Sendic. Pero s cont que les regal una vieja pistola Bersa que guardaba escondida desde los aos 30 de un anarquista. * El 11 de septiembre de 1974 fue asesinado por la Triple A el abogado de SITRAC-SITRAM, Alfredo El Cuqui Curutchet, ya por entonces miembro del PRT.

En su funeral en Luz y Fuerza de Crdoba, el viejo Pedro, con grito desgarrador lo despidi: No podemos tolerar que sigan cayendo los nuestros. A los erros hay que responderles con los erros!. * El 5 de noviembre de 1975, mora en la clandestinidad forzosa por la persecucin del rgimen de la Triple A, el gringo Tosco. Dos das despus, el viejo Pedro lloraba desconsolado la prdida del compaero y amigo y se sum a la multitud que atraves Crdoba. * En plena dictadura en 1976, volvi clandestino a Buenos Aires y entre otras tareas prioritarias de la poca, se dedicaba con otros compaeros a realizar solidaridad con los presos y sus familiares, hasta su muerte. Un proletario revolucionario de todo el siglo XX. Abel Bo

El Mortero

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Docentes de Neuqun

El Mortero crece y avanza

Entre los objetivos fundacionales del Peridico aparece la intencin de levantar una tribuna para los trabajadores en lucha, dar difusin a aquellas experiencias que no son registradas por las grandes corporaciones mediticas. Dar voz a aquellos que los poderosos se empean en acallar. Por el otro, intentar que esas expresiones alternativas se conozcan, se reconozcan y se encuentren. Compartir vivencias y experiencias. Compartir miradas e ir elaborando conclusiones de conjunto. Desde un comienzo entendimos al peridico, no como un simple medio alternativo, sino como una herramienta militante, en torno al que pudieran encontrarse compaeros y compaeras con ganas de aportar a la reconstruccin de una alternativa sindical democrtica y de base. De norte a sur, por distintas provincias, ciudades y pueblos El Mortero crece y avanza. Crdoba, Rosario, Mendoza, Capital y Gran Bs As, Mar del Plata, Ro Negro, Neunqun y Chubut. Aqu algunos de los pasos que nos alientan a redoblar fuerzas.

SE DESARROLLA EL MORTERO EN MENDOZA

Hace un poco ms de un mes que El Mortero en Mendoza se ampli con la incorporacin de las compaeras del Taller de Construccin Colectiva (TCC). Todo el bagaje de formacin sindical de este grupo se suma a El Mortero con la expectativa de podamos construir una herramienta clasista, amplia y de prcticas criteriosas con el objetivo de agrupar a un nuevo activismo sindical. Somos la mayora docentes. En esta primera etapa nos hemos propuesto un plan de trabajo para instalar El Mortero como referencia en la provincia. Para esto ya hemos diseado una serie de tareas de difusin y debate hacia el conjunto del activismo sindical. Una de esas primeras actividades ser un breve taller de formacin y discusin sobre la tan mentada burocracia sindical con la intencin de revisar nuestras ideas sobre la relacin que existe entre bases y dirigentes en los sindicatos. Obviamente, nos mueve el impulso de querer dotar a nuestra prctica y a la de nuestr@s compaer@s de mayor ecacia y exibilidad en la lucha por recuperar nuestras sindicatos. Con este breve taller queremos avanzar hacia una posicin propia sobre el tema que nos permita interpelar y discutir con otros sectores sindicales. Por lo tanto, el siguiente paso ser organizar una actividad de debate invitando a panelistas de otras corrientes y expresiones sindicales para discutir qu entendemos por prcticas burocrticas, democracia sindical, etc. El Mortero Mendoza

CONFORMAMOS EL MORTERO EN MAR DEL PLATA

Somos un grupo de trabajadores/as que en la bsqueda de poder coordinar desde abajo el laburo sindical en cada uno de nuestros lugares de trabajo, conformamos El Mortero en Mar del Plata. Pensamos que organizandonos es la nica manera de enfrentar los embates de la patronal y la clase empresaria. Creemos en el clasismo desde las bases, reconocindonos como parte de una mayora de la poblacin que da a da mantiene este sistema funcionando a costas de su sudor. De esta manera, adherimos al escrito "Quienes Somos - Texto base hacia una denicin colectiva", publicado en una de las ediciones de este peridico. Hasta ahora, conformamos El Mortero en la ciudad seis compaeros/as, una trabajadora de la cadena de supermercados "Toledo", un compaero docente estatal, trabaja en una escuela agropecuaria. Dos docentes, trabajadores de un instituto de informtica e ingls, uno de ellos despedido luego de una lucha que llevaron adelante (ver nota), una trabajadora ambulante, vendedora de caf y un compaero con trabajo temporario en produccin, Alfajores Havanna. Pensamos que El Mortero es una herramienta sumamente prctica, no slo como medio de expresin y denuncia, sin como puntapi para instalar el debate y organizarse. Aspiramos mediante este medio, poder realizar nuestros aportes y conocer tambin la situacin de los trabajadores/as que en otros puntos del pas estn en la misma construccin que nosotrxs. Dejamos nuestro mail para todos los compaeros/as que quieran comunicarse: elmorteromdp@riseup.net Abrazos clasistas, El Mortero Mar del Plata.

CAPACITACIN PARA DELEGADOS SINDICALES EN TRELEW

Con la participacin de representantes de 17 organizaciones y agrupaciones sindicales y un buen nmero de trabajadores-as independientes se llev a cabo la capacitacin sindical Herramientas para la organizacin gremial en los lugares de trabajo, a cargo del socilogo Federico Vocos. Durante las jornadas que abarc este encuentro organizado por Espacio Docente, SIPREN Seccional Comodoro Rivadavia y ADU, Vocos repas los principios fundamentales de la organizacin sindical, los alcances de su accin y los lugares de intervencin. Luego, se abri el debate respecto a las tareas a llevar a delante para lograr la democratizacin de los sindicatos. A su vez, se realiz una exposicin y debate la gura del/a delegado/a sindical y su importancia trascendente en la construccin de los sindicatos y en el fortalecimiento de su presencia en los mbitos laborales. Como continuidad se propusieron nuevas reuniones que combinen el intercambio de experiencias, la capacitacin, el diagrama de acciones intersindicales y el estudio compartido de legislacin laboral.

ROSARIO

Espacio radial de

EL M O RTER O
Martes

21:15 hs

En el programa

Contra la pared FM Aire Libre ((( 91.3 ))) www.airelibre.org.ar Tel. 0341 432 5261
Contacto: elmorterorosario@gmail.com

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El Mortero

Trabajadores ferroviarios
El da martes 9 de agosto se realizaron las elecciones para cuerpo de delegados de la lnea Roca del ferrocarril. Haba 4572 trabajadores habilitados para votar. Lo hicieron 4355, es decir el 95,25% del padrn. Result ganadora la lista Verde (Pedraza) con 2575 votos (56,32%), seguida por la lista Gris-Bordo, un frente constituido por las agrupaciones ferroviarias Bord Desde las Bases (PTS), Agrupacin Causa Ferroviaria (PO) y compaeros independientes, que obtuvo 1070 votos (23,4%) En tercer lugar qued la lista Azul y Blanca (Supervisores y ferroviarios ligados a La Cmpora, ex Verdes,) con 710 votos (15,52%). Lamentablemente si sumamos los porcentajes obtenidos por las lista Verde y Azul y Blanca (71,82%), vemos que el voto de los trabajadores se ha dirigido masivamente hacia quienes representan a la burocracia y los intereses de la patronal. Desde ya que esto encuentra explicacin en una serie de cuestiones complejas y no en la simple armacin de que la base ferroviaria es Verde y por eso no tenemos nada que hacer. En primer trmino debemos marcar que los compaeros sienten un temor lgico al cambio. Digo lgico, ya que el trabajador ferroviario goza de una condicin econmica y laboral cmoda en comparacin a otros sectores de la clase obrera. Con un salario que le permite llevar adelante una vida relativamente ordenada en el aspecto econmico: darse el gustito del auto, las vacaciones, salidas, etc. Esto transforma al ferroviario en una persona conservadora, que pretende que todo a su alrededor contine igual, inamovible. Fundamentalmente por temor a perder su condicin econmica (esta situacin no slo se vive en el ferrocarril, sino tambin con los trabajadores de grandes fbricas y de algunos sectores de servicios que gozan de salarios relativamente altos). El otro aspecto que, entiendo, volc el voto de los laburantes hacia la burocracia ha sido la falsa creencia de encontrarse en deuda con tal o cual delegado o dirigente del gremio, por haber recibido algn tipo de favor, como puede ser el ingreso propio

Balance de las elecciones en el ex ferrocarril Roca

o de algn familiar, la correccin de una mala liquidacin, o el adelanto de las vacaciones, etc. Esta situacin es permanentemente remarcada y recalcada por la burocracia y hasta por la empresa; presionando a los compaeros al punto de confundirlos en este sentido, y hacerlos sentir en deuda con quien en realidad est cumpliendo con las funciones para las cuales fue elegido. Tambin es de remarcar el arraigo kirchnerista en los trabajadores ferroviarios a la hora de optar por un partido poltico, y la marcada tendencia de la Verde y la Azul y Blanca hacia esta corriente. En cuanto a los votos obtenidos por la lista Gris-Bord, seguramente no son los esperados por todos. En lo personal creo que hemos evaluado mal al creer que la lista Azul y Blanca dividira

votos con la burocracia Verde, ya que sin dudas dividi con la GrisBord. De todas formas logramos un muy buen piso como para continuar y profundizar el trabajo que venimos realizando con los compaeros. Estos 1070 votos se han cosechado fundamentalmente entre el grupo de compaeros ex tercerizados, que hace pocos meses han ingresado como trabajadores de planta permanente luego de una importantsima pelea, que incluy lamentablemente el asesinato del compaero Mariano Ferreyra a manos de la patota Verde, con la complicidad de la empresa y la polica federal. Este hecho deber ser oportunamente vengado por los trabajadores y el pueblo. Este sector de compaeros, or-

ganizados al calor de la lucha, los cortes de vas y las asambleas, ha sabido reconocer en la lista Gris-Bord a quienes desde un primer momento asumieron la tarea de impulsar su organizacin y su lucha por el pase a planta. En contraposicin a este gran acierto de la oposicin antiburocrtica en el ferrocarril, debemos marcar el error de haber volcado pocos esfuerzos a la militancia entre los ferroviarios ms antiguos. La raz de este dcit se encuentra en las concepciones mencionadas arriba. El compaero de planta es conservador frente al mpetu de quien pelea por mejorar signicativamente su vida econmica y su condicin laboral. Frente a este panorama, creo que la tarea del momento debe ser la de avanzar en el trabajo de base, que nos permita mantener lo hasta ahora cosechado y llegar a los compaeros que an no se organizan junto a nosotros. Para eso debemos ser pacientes, encarar el trabajo pensando en el mediano plazo, y no en el da siguiente. Sabiendo medir tiempos y fuerzas, propias y ajenas, para no exponernos intilmente. Dejar de lado los sectarismos y los egosmos personales, y avanzar en unidad, nica garanta del triunfo de los ferroviarios.

Ferroviario independiente
responsabiliza de los despidos producto de la no renovacin de la concesin a SERTEC y a la nueva licitataria no le exige la continuidad laboral de esos trabajadores. Por su parte, la UOM de Morn, en lugar de impedir los despidos o acompaar la lucha por la reincorporacin, se dedic inmediatamente a reclutar nuevos empleados para la empresa que gan la licitacin, colaborando as con la poltica de exibilizacin laboral de la empresa y la falta de representacin en los lugares de trabajo. A su vez Techint solicit a Gendarmera Nacional rodear la entrada de la planta para amedrentar cualquier intento de respuesta por parte de los trabajadores organizados, mientras se negociaba con la nueva empresa de limpieza la reincorporacin de algunos pocos trabajadores, bajo peores condiciones contractuales y excluyendo al grupo de activistas y delegados que haban protagonizado la organizacin y las conquistas laborales. Por todo esto exigimos: La inmediata reincorporacin de los trabajadores de limpieza de Sertec. / El pleno reconocimiento de los derechos laborales para todas y todos los trabajadores por igual. / El respeto a las organizaciones de base y a la democracia sindical. Agrupacin Metalrgica Felipe Vallese (Morn) Agrupacin Metalrgica Fray Luis Beltrn (Morn) Agrupacin Metalrgica La Fragua

Despidos de trabajadores tercerizados en Siderar

Tras el despido de 17 trabajadores precarizados de la empresa Siderar ocurrido el 1 de agosto, distintas agrupaciones metalrgicas realizaron el 8 de agosto un bloqueo en la puerta de la planta industrial de Haedo (Valentn Gmez 210), partido de Morn, para exigir su inmediata reincorporacin, no obteniendo ninguna respuesta por parte de las autoridades de la empresa ni de los directivos de la UOM. El lunes 1 de agosto la empresa Siderar del Grupo Techint despidi a 17 trabajadores tercerizados encargados de la limpieza industrial de la Planta de Haedo. Se trata de un grupo de trabajadores organizados sindical y asambleariamente lograron mejoras salariales, condiciones de trabajo y pasar a un mejor convenio colectivo de trabajo. Asimismo, denunciaron pblicamente la poltica de precarizacin laboral con la que se maneja Siderar con sus empleados. La modalidad de los despidos Los trabajadores de limpieza pertenecen a la empresa tercerizada SERTEC y muchos de ellos prestan servicios en esa planta hace ms de 15 aos. Techint no se

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Experiencias de organizacin en los sectores privados

LA DIFCIL TAREA DE ORgANIZARSE EN LAS

Cul es la situacin de los trabajadores ceramistas procesados? Como te deca antes, para reabrir y poner a producir nuevamente Cermica Stefani y Cermica del Valle, despus que fueron vaciadas y posteriormente cerradas por la patronal, tuvimos que dar una pelea enorme, que incluy cortes de ruta tanto en Neuqun como en Cutral C. Adems, ya llevamos dos aos reclamando que avancen con el proceso de expropiacin de Zann, con cortes de ruta y movilizaciones. Como consecuencia de ello, tenemos hoy cinco compaeros procesados con un pedido de elevacin a juicio, mediante una causa totalmente armada por el scal Di Magio, un scal puesto a dedo por el gobierno provincial. Esta es una poltica que se desarrolla de la misma manera a lo largo y ancho del pas, es decir, que la judicializacin de la protesta es una poltica de estado. Hay ms de 4000 procesados en todo el pas, hay y hubo presos polticos, y la Provincia de Neuqun no es la excepcin. Ac tenemos ms de 400 compaeros procesados, entre ellos 60 ceramistas, ms de 200 compaeros de la comunidad mapuche. O sea, si reclamas trabajo, te procesan, si reclamas por tu territorio o por salario, es igual. Y esta poltica la quieren llevar hasta el nal con el objetivo de desmovilizar. No hay que olvidar que en esto, le cabe una gran responsabilidad tambin tanto a la CGT como a la CTA. Cmo ven ustedes a las nuevas camadas de trabajadores? Cules son sus potencialidades y sus limitaciones? A pesar de toda esta situacin adversa que vemos y que se va a profundizar, somos muy optimistas porque como impulsores y parte del plenario de trabajadores clasistas, vemos una camada de nuevos compaeros de base que intentan recuperar sus comisiones internas. En muchos casos se ha podido recuperar sindicatos, se han dado luchas importantsimas como por el pase a planta de ms de 3000 compaeros del FF.CC. Roca, que despus tom cuerpo en otras lneas a nivel nacional. Sabemos que con eso no va a alcanzar. La CGT por ejemplo, la sigue dirigiendo Moyano. Pero consideramos que hay un movimiento de base importante a nivel nacional que empieza a tomar cuerpo y que se va a ver reejado en lo peor de la crisis. Estamos inmersos en una crisis econmica internacional, que ac por varias cuestiones favorables, no se ha sentido en demasa, pero se

En algunos casos como resultado de un largo y paciente trabajo de construccin de base, otras producto de la necesidad de defenderse del feroz ataque sividad que otorga la organizacin democrtica desde la base, en ocasiones patriadas que buscan encender la llama de la rebelda en los compaeros a del pas existen innidad de experiencias que dan testimonio acerca de la necesidad y la posibilidad de recuperar las mejores tradiciones del movimiento niegan desde arriba. Concientes de las dicultades que se nos presentan da a da en nuestros lugares de trabajo para levantar alternativas sindicales d pginas para compartir experiencias y reexionar sobre algunos caminos posibles a recorrer.

El Mortero entrevist en Neuqun a Omar Villablanca, Secretario Gral. del Sindicato Ceramista (SOECN), quien hace un repaso de la histrica lucha de los obreros ceramistas de Neuqun, analiza la actual situacin en la provincia y el pas, y da su visin de las luchas por venir.
Cmo se encuentra el proceso de expropiacin de Zann? Estamos a dos aos de sancionada la ley de expropiacin y la situacin est bastante complicada, y tiene que ver con una lnea nacional que se empieza a manifestar hoy con mayor claridad. En los ltimos das, han habido importantes novedades con otras experiencias similares. Mota, que es otra empresa del grupo Zann y que sufri el mismo abandono de la ley que estamos sufriendo nosotros. La misma jueza que tiene que decidir sobre la expropiacin de Zann, acaba de sacar esa fbrica a remate. Otro ejemplo concreto es el Bauen. Si bien no estaba expropiado, haba varias resoluciones que les permita a los compaeros trabajar en el hotel. Pero la Corte Suprema emiti una resolucin que ordena restituir el hotel a sus dueos, y tambin est la amenaza de la orden de desalojo. Tambin hay un frigorco en Bs. As. que acaba de ser expropiado por la legislatura y, al otro da el propio Scioli vet la ley. Lo que pasa en Neuqun es un calco de las polticas que se dan a nivel nacional, y tiene que ver con un claro alineamiento del gobierno de Sapag, que para las elecciones lleva como candidata a presidente en la lista del MPN a Cristina Fernndez. Pero no slo nos preocupa Zann; tres de las cuatro fbricas que tiene nuestro sindicato estn bajo control obrero, producto de un mismo proceso de cierre y abandono por parte de la patronal, y si hoy estn abiertas, es por la lucha que hemos dado el conjunto de los trabajadores, el sindicato y otras organizaciones. Cermica Neuqun, que es la nica fbrica bajo patrn, en cambio, recibe subsidios y crditos, a pesar que hace un ao se present a concurso de acreedores, con ms de 20 millones de pesos de deuda. Ah tambin hay mucho olor a Zann. Vemos que cuando desde el gobierno se habla de generacin de trabajo, queda en lo discursivo, cuando se habla de salud, de educacin, tambin, y cuando se habla de vivienda, ni que hablar. Cada uno de los partidos patronales hace de esos temas su eje de campaa. Sin embargo, esta semana en Jujuy se produjo una represin brutal, con compaeros asesinados, precisamente por reclamar una vivienda digna, un pedazo de tierra para construirla. Consideramos que esta es la poltica que se viene para adelante, la poltica de derechos humanos del gobierno se lleva a cabo con un garrote en la mano o directamente con un arma cargada.

ZANON

La lucha debe continuar

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S EMPRESAS
empieza a profundizar tanto en Europa como en EE.UU. Y esa crisis tarde o temprano va a repercutir en Argentina, y es en ese momento cuando realmente se van a ver esas camadas de trabajadores que se estn organizando por abajo, por fuera de la burocracia sindical. A partir de tu experiencia, qu le diras a aquellos trabajadores que tratan de organizarse en condiciones adversas? Nosotros nunca apostamos a salvarnos solos. Primero logramos la organizacin interna y despus con otros sectores. Si uno se larga a pelear solo, el aparato es muy grande, tanto de la burocracia sindical como del estado, entonces consideramos fundamental el trabajo de coordinacin y con la comunidad. Si Zann pudo resistir diez aos, tiene que ver con el consenso que hemos logrado. No podramos haber resistido ni en Zann, Stefani o del Valle, ni haber obtenido logros en Cermica Neuqun, que es una de las fbricas con mejor salario del pas, si no fuera por las luchas que se han dado por fuera de la burocracia de la federacin. Nosotros hemos avanzado en todo terreno, en el trabajo con la comunidad, en la fbrica, pero tambin en lo poltico. Desde el 2000 la Agrupacin Marrn dirige este sindicato con una clara lnea poltica, y despus de diez aos pudimos ser parte con otros compaeros con los que tenemos acuerdos programticos y coincidimos bsicamente en defender los intereses de nuestra clase, de un frente electoral y haber logrado meter un diputado en la legislatura provincial, lo que para nosotros es un logro enorme. Sabemos que no es nuestro espacio de pelea. Pero consideramos que es importante tener un compaero en ese lugar, y vamos a utilizarlo, primero para organizarnos y despus para ir por ms. Qu perspectivas ven de que se conforme una corriente que agrupe a las diferentes tendencias que hay en el movimiento obrero? Vemos condiciones favorables. Desde el 2008 llevamos cinco plenarios realizados y son cada vez ms los compaeros que se empiezan a sumar. Esa corriente tiene que jugar un rol fundamental, en lo gremial y en lo poltico porque esas dos cosas van de la mano. Con la profundizacin de la crisis, los trabajadores van a salir a la calle, y si el gobierno para sostenerse en el poder contina utilizando estrategias como reprimir por medio de patotas, ya no va a haber grises en el medio, la confrontacin va a ser ms fuerte y consideramos que

La lucha de los trabajadores de la pesca

Entrevista a Fernando, activista pesquero
Cul es la situacin de los trabajadores de la pesca en Puerto Madryn? Algunos trabajadores pudieron arreglar, en especial los que trabajan en empresas que estn fuera de la CAPIP1, que es la que todava no arregla. El resto pudo arreglar antes sin hacer medidas de fuerza, ni paro. Se acord un aumento de 750 pesos al bsico y de 150 al presentismo. Lo que pasa es que hay mucho nivel de ausentismo, falta mucho la gente porque se enferma. Las condiciones de trabajo son muy malas, hay muchos problemas en las manos, mucha tendinitis. Se trabaja con fro extremo, como si fuera una cmara frigorca, con mucho agua en los pies, y eso en la gente con ms de 10 aos es terrible. Y eso del aumento del presentismo no es algo bueno, ya que en un punto es cambiar plata por salud, porque lleva a que la gente trate de ir a trabajar aunque est muy mal. Adems las empresas hacen despidos ilegales, eso lo denunci el sindicato. Hay gente a la que la echaron con licencia por maternidad, gente que estuvo mucho tiempo trabajando bien y sin problemas, que no corresponda. Y despidieron de todo, hasta gente que ni estaba aliada al sindicato, que no quera hacer paro, igual la echaron. Y una de las cosas medias complicadas que se ve es que no todos se oponen a eso, falta un poco de apoyo y de unidad entre los trabajadores. Por eso hay que ponerse ms rme ahora, sobre todo porque muchas empresas no estn trabajando, hay poco pescado y el costo sino siempre lo pagamos nosotros. Las que trabajan estn bien y ganan un montn, y las que arreglaron pareciera que estn mejor pero hay que ver que en general ah bajaron el incentivo que cobrbamos por produccin. Nos pusieron productos que nos exigen mucho, el pescado es ms chico y ganamos menos. Y cmo esta el conicto actualmente? Ahora desde el sindicato se ha impulsado la lucha, comenz la huelga y se tomaron las empresas que no pagaron, las de la CAPIP. Se denunciaron los despidos y la CAPIP sali a plantear que no poda pagar y present recursos a la scala y al Ministerio de Trabajo diciendo que era ilegal la medida de lucha. En base a eso ech gente, los trabajadores se movilizaron al Concejo Deliberante y la Intendencia y en las primeras reuniones no hubo ningn acuerdo. Los de la CAPIP quieren dar mucho menos de aumento y eso no lo podemos aceptar porque somos todos trabajadores de la pesca y no podemos ganar unos ms y otros menos. Aparte no lo quieren incluir al bsico y eso genera una mayor desventaja, as que lo que proponan era directamente una rebaja de sueldo. Porque en realidad lo que se pide, y que se consigui ya en algunas plantas, no es siquiera un aumento, es una recomposicin, porque con la inacin se va todo al carajo y te lo comen enseguida. Pero bueno, la lucha se sigui y ahora se declar la conciliacin obligatoria y estamos esperando para ver si hay soluciones o se vuelve al conicto. De quin son la mayora de las empresas? La mayora de las empresas son de capital extranjero, con accionistas europeos, estadounidenses, a veces ni sabes. La empresa ms grande, que es Alpesca, era de unos sudafricanos y ahora se vendi a accionistas canadienses, suecos y a Baldino, que es de Argentina. Ese es un empresario con varias plantas en Mar del Plata, donde se trabaja diferente. Ac son plantas ms grandes, ms organizadas y en general con ms fuerza del sindicato. All son cooperativas chiquitas, con gente que esta muy explotada, peor an que ac, no tienen inspecciones sanitarias, los ponen a letear hasta en contenedores y hacen productos sin valor agregado. Ac producen cosas con mayor valor para exportar, por mucha ms plata. Ahora lo que esta haciendo este personaje es llevarse los barcos de empresas que ha comprado de ac y los descarga all o los llevan en forma trucha en camiones hasta all. Porque en Mar del Plata le sale mucho ms barato procesar el pescado y eso refuerza que nos quedemos sin trabajo ac. De eso no tienen la culpa los trabajadores de all, sino la explotacin que permiten los gobiernos y estos empresarios que no les importa nada. Qu tienen que hacer los trabajadores para impedir que esto siga pasando? Los trabajadores pesqueros tenemos que organizarnos para no permitir ms esto. Encima estn desde hace aos depredando el mar, no dejan que la merluza se reproduzca y eso provoca que haya poca pesca. O tambin los langostinos que se han llevado todo y han ganado fortunas. Los trabajadores vemos eso, sabemos que estn reventando todo y no lo podemos permitir. Tenemos que organizarnos para defender el recurso, para luchar por nuestros derechos y para defender nuestro trabajo. Por eso es tan importante esto de El Mortero y la posibilidad de irnos organizando desde abajo y de aprender de otras experiencias, otras historias y otros compaeros. Entrevist: Corresponsal Puerto Madryn
1- Es la Cmara Argentina Patagnica de Industrias Pesqueras, agrupa especialmente a empresas con buques congeladores.

e de los patrones. A veces con la fuerza y la maadormecidos. Lo cierto es que a lo largo y ancho o obrero para conquistar los derechos que nos democrticas y combativas, pero valgan estas

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Trabajadores-as de comercio de Mar del Plata

Soy empleada de comercio, parte de la clase obrera que la pelea da a da para llegar a n de mes. Parte de la clase que no tiene acceso ni siquiera a su propio techo. Algo tan bsico como una vivienda, se hace inalcanzable con el sueldo que nos pagan. Estoy cansada de ver como la patronal y la burocracia se llenan los bolsillos a costa nuestra, de ver como se enriquecen mientras nosotros trabajamos en un estado de precarizacin lamentable. En mi caso trabajo para una empresa muy grande en mi ciudad, Supermercados Toledo. Es una empresa que lleva casi medio siglo, y siempre se caracteriz por no tratar a sus trabajadores de la mejor manera. Durante mucho tiempo estuvo subsidiada por el gobierno, pagando as una importante parte del sueldo en negro, con un recibo dibujado y poco claro. An hoy sigue siendo igual. Puedo enumerar varios ejemplos de como se trabaja en un local, comenc emos. *Hay una cantidad de cajas que al da de hoy no se usan. Lo que hace que haya poco espacio fsico para el trabajo de los cajeros y las cajeras y que ese espacio que hay, sea de lo ms incmodo. *El mobiliario no es el adecuado, causando esto problemas como lumbalg ia o tendinitis en los cajeros. *Salvando unos pocos locales, los dems tienen instrumentos de trabajo que no responden a las necesidades de hoy en da. *Hay encargados-as que maltratan y humillan a los empleados. Muchos fueron los casos de quejas y pocas fueron las respuestas recibidas. *Es terrible escuchar el argumento de la empresa cundo pagan a destiem po o un aguinaldo en partes: "no estamos bien econmicamente, es un momento difcil para todos" y al mismo tiempo compran autos de $90 mil para los supervisores. *Hacen realizar a los empleados tareas ajenas a las que les corresponde, haciendo ms pesado el trabajo. Ahora los cajeros adems de char y cobrar mercadera tienen que pesar los productos de verdulera, cargar tarjetas de colectivo y cobrar servicios, manejando as sumas de dinero que exceden el seguro de caja. Todo por el mismo sueldo. Encima de todo, deben aguantar insultos y en ms de una ocasin hasta golpes de los clientes. El adicional de cajero mensual ronda los $180 para un contrato de 48 hs semanales. Toledo paga alrededor de $140 Por qu? Porque tiene rmado un preventivo de crisis, que as como lo obliga a no poder despedir a ningn trabajador mientras dura ese preventivo, tambin lo habilita a hacer cosas como estas. *Los empleados que trabajan sbados a la tarde, siempre que no sean part time, cobran esas horas extras en bonos o se le depsita la plata en una tarjeta de uso interno llamada "Club de Beneci os", que slo puede cambiarse por mercadera. Los que trabajan part time, por su parte, no cobran sbados a la tarde. Muchos ya han asumido esta situacin como natural. Otros se han puesto "la camiseta de la empresa" pero los que estamos de este lado, nunca estamos conformes con la patronal. Esa paria que se hace cada da ms rica a costa de nuestra fuerza. Para colmo, tenemos un gremio que no deende nuestros derechos y "transan " con la patronal de una manera tan abierta que repugna. Dicen que el gremio est abierto a todos, pero ni bien uno propone iniciativas nuevas, tiene inquietudes que no pueden ser respondidas o demasiadas quejas, es tratado de necio. Desde mi lugar puedo decir que estoy harta, realmente harta de la burocrac ia sindical, de los ladrones que se hacen llamar trabajadores y no son otra cosa que lacra social. Por todo eso y ms es que quiero un movimiento obrero que pelee por nosotros y no para llenarse los bolsillos. Trabajadora de comercio El Mortero Mar del Plata

La dignidad no se negocia, ni se comercia

Elecciones en Comercio

Opinin sobre las elecciones

Compaeros: les envo mi visin de las elecciones en Comercio. Creo que la parte ms importante fue la participacin de trabajadores en esta votacin: 13.000 activos y 4.000 jubilados. Histrico despues de 25 aos (siempre votan 5.000, ms all que despus dicen que son ms). En mi laburo normalmente los cumpas no van. Ahora fue el 70%. Es signicativo, y demuestra que cuando hay 2 o ms propuestas se nota las ganas de participacin. Obviamente los cros que fueron son de las empresas organizadas con delegados, eso se notaba porque venan en grupos a votar. Ah es donde funciona el tradicional "aparato sindical" trasladando a los cros a votar. El resultado era previsibe, pero hay que destacar que la VerdeBordo hizo una buena eleccin con 4 meses de campaa. Si bien la Verde-Bordo no fue producto de una agrupacin sa-

lida desde las bases, ya que la misma estaba conformoda por miembros de la actual conduccin de Cavalieri que que daron afuera de la lista, en ella lograron recalar algunos delegados muy ligados a sus bases. Qued demostrado que hay muchos trabajadores que quieren un cambio en la forma de conducir el Sindicato. Los trabajadores en general no quieren a Cavalieri, pero los delegados tienen mucha incidencia a la hora de votar y direc cionan el voto. Lo que si hoy por hoy es muy difcil organizar una lista desde las bases porque

todava los aparatos tienen un poder importante (a la Verde la apoy Moyano, sectores del Kirchnerismo y de la CTA). Pero es un buen inicio poder leer este mensaje de los laburantes que quieren ser partcipes activos en los procesos como este. No es poco, acostumbrados al desinters a la participacin. Habr que ver y tener la poltica correcta para iniciar un nuevo proceso quizs a largo plazo pero esperanzador. Un gran Abrazo. El Negro

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Trabajadores de comercio de Chubut

En la actualidad La Annima es una cadena de supermercados que posee 106 bocas de expendio y abarca un 6,7 % del mercado nacional de supermercados, la mayora en la regin Patagnica. Su actual presidente es Federico Braun. La campaa de comunicacin se centra en presentarse como una empresa nacional con larga trayectoria, comprometida con su comunidad, con campaas de alfabetizacin, cuidado del medio ambiente y actividades de deportivas. Nada dice de su pasado de represin y muerte. Tampoco de su presente de precarizacin laboral, persecucin sindical y acoso psicolgico en los lugares de trabajo. Pero este doble discurso no es nuevo en La Annima, se remonta a los comienzos de su historia, una muy oscura. En su afn de ganancias y poder nunca dudaron en aplastar a quien cuestionara su hegemona. Claros ejemplos de esto fueron el exterminio del pueblo Selknam a manos de mercenarios pagados por Braun Menndez para expandir su propiedad en Tierra del Fuego, y las matanzas de obreros cometidas en territorio de Santa Cruz a manos del ejrcito. Estos episodios tie-

Una empresa explotadora, con nombre y apellido

nen un factor y un beneciario en comn: la familia Braun Menndez, actuales accionistas mayoritarios de LA ANONIMA. La codicia y el temor a los obreros organizados son dos factores que siguen muy vigentes en esta empresa, esto lo podemos observar en su Memoria y el Balance General de 2010 presentado en su web ocial: Las perspectivas del consumo son auspiciosas para los prximos meses, lo cual nos da cierto optimismo con respecto a las ventas que podamos alcanzar en el prximo ejercicio. Sin embargo, la conictividad social y sindical, sumada a un ao electoral como

ser el 2011, nos invita a seguir siendo cautos en el manejo de los gastos y las inversiones. La ecuacin es obvia: Conictividad social = reclamos salariales y mejores condiciones laborales. El ejercicio nalizado el 30 de junio de 2010 registra una utilidad de $118.425.697, lo que representa el 2,50% de las ventas totales, que ascendieron a $4.738.965.075. Dicha utilidad resulta superior a la que se registr en el ejercicio anterior que fue de $28.551.312 y represent el 0,73% de las ventas de ese ejercicio. Es decir planean repartir entre

un pequeo grupo de accionistas $118.425.697. Qu opinan ahora del compromiso de la Annima con su comunidad? Cabe preguntarse, cada vez que se escuche o lea el slogan o declaracin de principios de la empresa: La Annima, aprecio por usted, por nuestra gente: Por usted? Una empresa que en su afn de recaudacin y maximizacin de ganancias sube indiscriminadamente y sin justicacin los precios, deteriorando en el camino nuestra calidad de vida, puede llegar a tenernos algn aprecio? Pensmoslo 2 veces. A qu le puede tener aprecio una empresa ms que a las ganancias? Podemos llegar a decir que el afecto esta dirigido a su dinero y no a usted. Por NUESTRA gente?, no creo que los accionistas de la empresa se identiquen con nosotros o con los obreros textiles, empleados de comercio, desempleados, etc. Ms bien se identican con los grandes empresarios y las clases acaudaladas que consumen sus productos sin importarle el costo, esa es su clase de gente. Esa, en denitiva, es su clase.

Trabajadores de La Annima en la Agrupacin de Comercio Desde Abajo

El Ariel Lquido no lava tanta mugre

Unidos deenda sus intereses a bomba y bala en todos los rincones del planeta. El Mortero estuvo conversando un largo rato con un trabajador que viene participando de la organizacin y la lucha en la fbrica , a quien llamaremos X. Nos cont que el da 12 de mayo logramos la efectivizacin de todos los compaeros que trabajamos en Procter, disfrazados por la empresa a travs de una agencia -Adecco-. Compaeros de hasta 8 aos de antigedad, yo 5 aos. Con nuestras denuncias logramos que el Ministerio de Trabajo nos ponga la mirada encima en tan slo 2 das. Es as que el Ministerio mand inspectores para ver quines y cmo se trabajaba en planta ya que dichos compaeros hacamos los mismos trabajos que un efectivo. X plantea que a la patronal no le qued otra opcin que pasar a todos los compaeros a planta permanente, ya que debido a su posicin fraudulenta era inadmisible e inaceptable otra decisin. EM: Cmo se sienten despus de este logro? X: realmente nos sentimos felices por todos los compaeros, pero ahora no debemos bajar los brazos. Le ganamos una batalla a la patronal, pero debemos seguir adelante con nuestro plan de lucha. Hoy necesitamos y peleamos por una Comisin Interna hecha por los trabajadores y para los trabajadores, con delegados revocables, que realmente reejen la problemtica de los compaeros. Y poder mejorar nuestro lugar de trabajo, cambiar el departamento mdico -que son "carniceros" que creen que con una pastilla mgica se soluciona todo- . Esas son algunas de nuestras demandas en esta lucha y seguramente hay ms... Despus pasaron unas cuantas cosas ms. Asesorados por el Centro de Profesionales por los Derechos Humanos (CeProDH), se fueron todos al Sindicato Jabonero, que no tuvo ms remedio que aliarlos. Ahora estn armando la Comisin Interna y siguen su organizacin y su lucha, demostrando que se puede; que con paciencia y responsabilidad los trabajadores podemos avanzar en la conquista de nuestra propia dignidad.

Ya hace un tiempo largo que en Procter se viene luchando. Averiguando un poco sobre la empresa en la que se fabrica entre otros productos- el famoso jabn lquido para la ropa, nos enteramos de varias cositas. El capo de la compaa es un ex coronel del Ejrcito de los EE.UU. Y como era de esperar, maneja la empresa de esa manera. Esa es la sensacin de los que all trabajan: que estn en un Cuartel. Esta empresa es -ni ms ni menos- una Multinacional, esas que fundamentan que Estados

Corresponsal

El Mortero

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Docentes de Mar del Plata

Cuando ensear es aprender a luchar

presentar un acuerdo por el blanqueo y el encuadramiento. Pero una vez ms, la empresa no asisti. Por su parte, desde el sindicato prometieron enviar el acuerdo por correo y que antes de nalizada la semana fuera rmado. Pero esta vez, las promesas no fueron sucientes. Los docentes decidieron ir al paro por tiempo indeterminado, presentndose la mayora de los trabajadores, a partir del 14 de julio, en la entrada del establecimiento con pancartas de denuncia. El sindicato no acompa. SADOP dijo que la medida era de un grupo minoritario con ciertas ideas polticas que entorpecen el dilogo y perjudican al resto. Adems, trat de dividir a los trabajadores, buscando a aquellos que tenan menos fuerza y tratando de enfrentarlos con quienes sostenan la medida en las puertas del instituto. Viendo que no haba respuestas de la empresa ni apoyo del sindicato y que algunos compaeros comenzaban a dudarla, se levant el paro al segundo da, con la promesa de la empresa de dialogar y dejar entrar a todos a trabajar. Gracias a la lucha, se llam a otra audiencia y se rm el acuerdo de blanqueo y encuadramiento, pero por otra parte, la empresa despidi a dos trabajadores y suspendi a otro, buscando de esta manera amedrentar a los dems. Los docentes sin embargo, la siguen peleando desde afuera, buscando la coordinacin con quienes siguen trabajando. El jueves 28 se hizo un escrache fuera del instituto y se planea hacer una concentracin el 15 de agosto en el ministerio, donde se exigir la reincorporacin de los docentes. Ni la patronal ni la burocracia podrn frenar la legtima organizacin de los trabajadores. Todo este proceso sirve como experiencia y antecedente de lucha para que los compaeros del San Salvador no se dejen pisotear nunca ms.

Los docentes del instituto San Salvador vienen hace meses organizndose para reclamar por sus derechos y terminar con la impunidad. Los sueldos eran menores a mil pesos, el trabajo en negro era casi total, nunca se pagaba en trmino, y se sufran maltratos constantes por parte de los directivos. Luego de varios debates, se decidi plantear las cosas en el Sindicato de Empleados de Comercio, el que guraba en el recibo de los pocos blanqueados, con la idea de pedir apoyo. As se dieron una serie de audiencias en el Ministerio de Trabajo logrando el blanqueo de los trabajadores del rea informtica, pero sin ser encuadrados como docentes, y ms all de las promesas, nunca se cumpli con la fecha de pago. Por otro lado, los compaeros de ingls seguan en negro y presionados para que se hicieran monotributistas. Los trabajadores no cedieron, y al ver el incumplimiento, se plante hacer un paro. El SEC se lav las manos argumentando que la medida podra ser declarada ilegal, porque los docentes deban estar en Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP). Por otro lado, los directivos comenzaron a tomar ms represalias, suspendiendo trabajadores e imponiendo restricciones absurdas. A su vez, SADOP se hizo cargo del conicto, pero oponindose

fervientemente a cualquier medida de lucha, dejando todo en manos de la voluntad de la empresa, limitndose a intimaciones por escrito y llamados a ms audiencias. Por otro lado, la empresa dej de asistir a las reuniones y dijo al sindicato que se despedira a todos los docentes de ingls. As lleg una nueva audiencia, con el sueldo vencido, sin encuadramiento, sin nuevos blanqueos, con maltratos de por medio y posibilidad de despidos. En la misma, SADOP buscaba

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Un represor con pretensiones de Vicepresidente

Es importante que conozcan el accionar antidemocrtico que ejerce el gobernador Mario Das Neves hacia los trabajadores del estado. Pertenezco -como delegada y congresal provincial- a la Asociacin de Trabajadores de la Educacin del Chubut (ATECh) REGIONAL SUR. Por estos das estamos en estado de alerta y movilizacin ya que el gobierno convoco a unas paritarias truchas donde se resuelve lo que ellos desean y no lo que las bases solicitan: salario acorde a la canasta familiar, jubilacin con el 82% mvil y sin limite de edad, reconocimiento por zona, obra social en manos de los trabajadores, derogacin del contralor mdico, mejoramiento de las escuelas, etc. En las escuelas nos convocamos en asambleas para debatir y organizar movilizaciones, pero desde hace dos semanas aproximadamente nos intimaron por escrito a no realizarlas. No contento con ello, el gobernador y su ministra de educacin intim por circular a los supervisores escolares y directivos a que no permitan las asambleas en horario escolar, so pena de instruirles sumario administrativo a los Directores que participen. Esta actitud persecutoria, antidemocrtica y autoritaria gener absoluto repudio por parte de la regional sur y los docentes de base. En la zona reconocemos a Das Neves como un represor que ha utilizado patotas para golpear y amedrentar a los trabajadores de la educacin, de la salud y la justicia. Es increble leer en los medios cmo habla de su rechazo a los violentos, de la mentira que quiere imponer al pas. Habla del Modelo Chubut.Todo una mentira Lo nico que hace es tratar de seguir escalando, ahora pegado a Duhalde, cuando hasta ayer era un perrito faldero de los "K". Puedo testicar sobre el uso de patotas pagas y su colaboracin con la polica en la represin, ya que estuve all junto a los compaeros de Comodoro. Sin embargo, lejos de asustarnos, el energmeno de Das Neves logr que sostuviramos la lucha a lo largo de estos aos. Unidad de los trabajadores Un abrazo a todos/as y gracias.
Delegada escuela 143, congresal provincial ATECh

Noem Hernndez

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Condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores de la educacin en Mendoza

La Educacin Pblica tiene todo para desaparecer ...

Docentes en cambio de funciones por ao Enfermedades Ao D.R. psiquitricas 2008 2009 Aseptiembre 2010 78 casos 161 casos 78 casos 46 % 49 % 44 %

Cambio de funciones 40 % 45 % 42 %

Fuente: Subsecretara de Trabajo - Ao 2010

faltan por cualquier cosa, repiten los diarios locales cada tanto. Como trabajadoras de la educacin decimos re truco: s, faltamos. Faltamos porque nos enfermamos, porque nos hartamos, porque somos el torniquete del desangre social, porque las condiciones en que trabajamos son nefastas, porque los salarios son absolutamente insucientes, como lo son para la mayora de las trabajadoras y trabajadores del pas. Y faltamos, porque lamentablemente es la forma, la terrible e individual forma de resistencia que hemos adoptado. Nos enfermamos, y pretenden convencernos -y la mayora de las veces lo logranque es un problema individual. Nos hacen sentir que es una o uno el que no pudo, la o el que se quebr. Pero no es as, el sistema como est planteado nos enferma, y nos enferma a todas y todos. Algunos datos que hemos podido recabar a partir de la encuesta realizada en escuelas del gran Mendoza, reejan las siguientes sensaciones entre las/los trabajadoras/es de la educacin encuestadas/os: La mayora de las y los encuestados relacionan este malestar con las siguientes condiciones de trabajo: aulas superpobladas, violencia escolar, bajos salarios, incremento de las horas de trabajo. Otros datos obtenidos a partir del registro de la subsecretara de trabajo de la provincia (ver cuadro), muestran el claro aumento de los casos de compaeras y compaeros que pasan a cambio de funcin. Son estas condiciones de trabajo las que nos enferman. No debemos naturalizarlas. Todos estos datos y seguramente muchos otros, acerca de cmo nos estamos enfermando en nuestros lugares de trabajo, son la expresin de un vaco; de un espacio que debemos ocupar con organizacin, resistencia y lucha. Hoy el Estado y otras patronales nos imponen estas condiciones, pero podemos revertirlas. Debemos revertirlas. Tenemos leyes que derribaron muchos de nuestros derechos alcanzados con la vida de muchas trabajadoras y trabajadores. Tenemos conducciones sindicales que traicionan a sus bases, por estar ms preocupados por su ascenso en las escaleras estatales del poder. Pero nosotros tenemos la potencial fuerza de miles de trabajadoras y trabajadores. Ningn derecho se alcanza verdaderamente en forma individual, requiere de la organizacin y la lucha del conjunto. Esa es la tarea; de esta

La mejor manera de describir o contar acerca de las condiciones de trabajo de las/los trabajadoras y trabajadores de la educacin en Mendoza, quizs sea a travs de algunas de las preguntas que a diario nos hacemos al entrar o salir de nuestras escuelas. Por qu trabajamos en escuelas sin agua potable, o con tanques que no se limpian peridicamente? Por qu este ao comenzamos las clases con ms de sesenta edicios escolares en plena obra de refeccin? Fueron muy pocas las escuelas en donde sus trabajadoras y trabajadores se organizaron y exigieron las condiciones bsicas de seguridad para trabajar, y se negaron a comenzar el dictado de clases hasta tanto no se concluyera con las obras. Pero en general esto no sucedi. Comenz el invierno y quedaron al desnudo las nefastas instalaciones de gas de la mayora de las escuelas de la provincia. Cmo es posible que muchas de las escuelas en donde trabajamos, funcionen con instalaciones de gas que estn prohibidas en el pas y en el mundo, por no cumplir con las normas de seguridad. Los artefactos de combustin interna estn absolutamente prohibidos, sin embargo es comn entrar a las aulas y encontrarlas calefaccio-

nadas con este sistema. Las respuestas (excusas) desde el gobierno, van desde la tradicional cuestin presupuestaria: destinamos tal o cual cantidad de millones, pero no alcanza para ms; hasta ridculas frases de este tipo: los inconvenientes para avanzar en las obras han sido fundamentalmente las ltimas lluvias. No necesitamos aclarar que en Mendoza llueve aproximadamente diez das al ao, no?. La otra cara de estos problemas es la que s se difunde a viva voz por todos los medios, incluso manipulando y falseando estadsticas. Los docentes faltan muchsimo; los nios no aprenden porque las maestras

MENDOZA

* El 91 % sufre FATIgA. * El 74 % padece SENSACIN DE FRACASO REITERADO Y FRUSTRACIN. * El 88 % SENTIMIENTOS DE IMPOTENCIA. * El 75 % siente ANgUSTIA.
Para realizar las encuestas, se tuvo en cuenta escuelas que renen una gran diversidad en cuanto a sus alumnos y docentes. Son escuelas a donde asisten chicos y chicas de diferentes barrios de Mendoza; son escuelas con una matrcula elevada; y sus docentes trabajan all y a su vez en numerosas escuelas de los diferentes departamentos de Mendoza.

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Gnero
Si ocurriera entre pases la llamaramos guerra, si fuera una enfermedad, la llamaramos epidemia, si fuera un derrame de petrleo, lo llamaramos desastre. Pero les ocurre a las mujeres y es un asunto de todos los das. Es la violencia contra las mujeres, es el acoso sexual en el trabajo y el abuso sexual de las jvenes. Son los golpes que sufren millones de mujeres todos los das. Es la violacin en casa y en una cita amorosa. Es el asesinato Michael Kaufman Los movimientos sociales, en particular los movimientos de mujeres, han sido fundamentales en la denuncia de situaciones de maltrato y violencia de gnero, y han ocupado un rol fundamental en la modificacin y sancin de nuevas leyes. Sin embargo hay un campo de lucha crucial, que se da en el espacio cotidiano de la vida de las personas, en el estrato denso de las actitudes1, en la difcil y compleja trama de las subjetividades, que todava est en ciernes. Es decir, no alcanza con que existan leyes sobre violencia hacia las mujeres, o que tratados internacionales como la CEDAW (Convencin contra la Eliminacin todas las formas de Discriminacin hacia las Mujeres, siglas en ingls) tengan rango constitucional en nuestro pas desde el ao 1994, si no se pueden operar cambios en las conductas, actitudes y relaciones que entablan los sujetos y sujetas (alumnado, profesorado, directivos) al interior de las escuelas, que es el mbito que nos ocupa por ser ste un espacio de reflexin colectiva de y para colegas docentes. Propongo como una primera accin, abordar el tema de la violencia, que puede configurarse de mltiples y sutiles maneras; tanto que en ocasiones se hace imperceptible y natural. La violencia, entonces, puede definirse como un acto intencional, dirigido a controlar, someter, agredir o lastimar a alguien ms. Puede expresarse de manera colectiva como individual, y en los diferentes espacios de relacin de las personas (en la familia; en el trabajo, en la escuela). Es ejercida por las personas que tienen el poder en una relacin, como el

Mil y una formas de ejercer violencia

padre y/o la madre sobre los y las hijas, los y las jefas sobre los y las empleadas, los hombres sobre las mujeres, las personas jvenes sobre las ancianas, etc. La violencia ocasiona daos severos, en muchos casos irreversibles, ya sea que se d una sola vez o se repita. Implica un abuso del poder mediante el empleo de la fuerza, sea de tipo poltica, econmica, fsica o psicolgica. Es importante aclarar que: a) La violencia no es natural, es una construccin social. Es provocada socialmente por las relaciones de dominacin y subordinacin entre los seres humanos. El patriarcado es un sistema en el que los varones dominan sobre las mujeres. Marta Fontenla lo explica del siguiente modo: el patriarcado puede definirse como un sistema de relaciones sociales sexopoliticas basadas en diferentes instituciones pblicas y privadas y en la solidaridad interclases e intragnero instaurado por los varones, quienes como grupo social y en forma individual y colectiva, oprimen a las mujeres tambin en forma individual y colectiva y se apropian de su fuerza productiva y reproductiva, de sus cuerpos y sus productos, ya sea con medios pacficos o mediante el uso de la violencia.2 b) La violencia es dirigida e intencional: un insulto, un golpe, una mirada o una palabra, para que sean considerados como actos violentos deben tener la intencin consciente o inconsciente de daar. Y es dirigida porque no se violenta indiscrimi-

nadamente, ni de la misma manera en todos los casos. Muchas veces se elige violentar a las personas ms cercanas, con quienes existe un lazo afectivo (la familia, la pareja, las/los compaeras/os de trabajo, etc.), contra quien aparece como ms dbil, o contra quien se considera vulnerable o incapaz de defenderse. Muchas veces hay una naturalizacin de lugares y situaciones que dificulta el registro de la violencia que portan, por ejemplo, los chistes machistas o racistas se sostienen en estereotipos y en la asignacin de lugares subalternos de grupos de mujeres, negros/as, indias/os, etc. La violencia se ejerce de diferentes maneras, e incluye desde una ofensa verbal hasta el homicidio: Violencia verbal: Incluye los insultos, los gritos, las palabras hirientes u ofensivas, las descalificaciones, las humillaciones, las amenazas, los piropos que causen molestia, etc. Violencia emocional o piscolgica: La violencia emocional se ejerce a travs de palabras, gritos, gestos agresivos, malos tratos, falta de atencin, silencio y chantajes, que buscan denigrar, intimidar, amenazar o manipular a la persona violentada, y aunque aparentemente no daan, lo hacen profundamente, destrozando la autoestima y la estabilidad emocional. Violencia econmica: Es una de las prcticas ms sutiles de la violencia, que consiste en el control o restriccin del dinero o de los bienes materiales como forma de dominacin, control o castigo.

Violencia fsica: incluye aquellos actos que daan el cuerpo y la salud fsica: los empujones, bofetadas, puetazos, puntapis y los golpes con objetos. Este tipo de violencia muchas veces deja cicatrices, enfermedades que duran toda la vida, y lesiones leves o severas, que incluso pueden causar la muerte. Violencia sexual: Es todo acto verbal o fsico con connotaciones sexuales que se realiza contra cualquier persona sin su consentimiento, que vulnera su libertad y daa su autoestima y desarrollo psicosexual, y que le genera inseguridad, sometimiento y frustracin, malestar. Sus formas son el hostigamiento, el acoso, el trfico y la explotacin sexual, el incesto, el estupro y la violacin. Hay mucho que podemos hacer desde nuestros lugares cotidianos para contribuir a la erradicacin de la violencia en general y la de gnero en particular: 1. Escuchar a las mujeres. No minimizar las situaciones o cuestionar a la persona que denuncia ser objeto de violencia. Una agresin no tiene que dejar marcar fsicas para constituir violencia. 2. Aprender sobre cmo nos hacemos varones y mujeres; sobre lo que se nos ensea y lo que se espera de unos y otras. 3. Desaprobar pblicamente a los hombres que emplean trminos o cuentan chistes degradantes para las mujeres, porque allanan el terreno para que otras formas de violencia tengan lugar. 4. Denunciar las situaciones de violencia (vividas personalmente u observadas en otros espacios o entornos: trabajo, medios de comunicacin, familia). No justificarlas ni considerarlas como naturales. Prof. Marita Quiroga
1-Dora Barrancos: Historiadora argentina, en el Prlogo del Libro Genero y sexualidades en las tramas del saber Elizalde, Felitti, Queirolo. Libros del Zorzal 2009. 2- FONTENLA, Marta: Patriarcado en GAMBA, Susana (Coord.) Diccionario de estudios de gnero y feminismos, Biblos, Buenos Aires, 2008

Bibliografa: Manual de las mujeres Sec. De Cultura Presidencia de la Nacin (2007); Ed. Sexual y Prevencin de la violencia Liliana Pauluzzi, Hipolita Ediciones (2006); Articulaciones sobre la violencia contra las mujeres Snchez y Femenas Edulp (2008).-

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Formacin

Problemas vinculados a la actividad sindical

Muchas veces se plantea de forma genrica que el problema principal vinculado al sindicalismo es la burocracia. Aunque no queda muy claro a qu se est reriendo esta expresin, parece ser que se alude a una capa de dirigentes que ocupan los puestos de direccin de sus organizaciones sindicales desde hace un plazo prolongado de tiempo y llevan adelante una prctica antidemocrtica que impide esa renovacin. Esta denicin no da cuenta qu sucede en aquellas organizaciones sindicales donde se realizan elecciones sistemticamente y la conduccin y los cuerpos de delegados anes se renuevan peridicamente. Es cierto que en muchas de estas organizaciones sindicales se han ido modicando los estatutos de modo de obstaculizar la presentacin de listas opositoras, pero tambin se observa que cuando existe la posibilidad de elegir entre varias opciones la conduccin triunfa igual. Por ello, esta explicacin da cuenta de un aspecto de esta realidad compleja, aunque sin duda existen otros problemas vinculados con la actividad sindical. Un primer elemento que se destaca al respecto, es la baja participacin y la falta de inters de los trabajadores en involucrarse en el sindicato. Al respecto podemos preguntarnos: por qu los trabajadores no participan en las diferentes instancias que hacen a la vida gremial? Qu mecanismos existen que generan esta distancia? Por qu muchos trabajadores no ven en el sindicato un espacio en el que se puedan resolver sus problemas laborales? Quizs uno de los obstculos principales resida en que no estamos acostumbrados a intervenir en mbitos en los que se procure ejercer nuestros derechos de forma colectiva. Por el contrario, nos formamos pensando que las soluciones a nuestros problemas son producto de medidas decididas desde la direccin del organismo o institucin. Es decir que lo que prevalece fundamentalmente es un modelo gerencial de organizacin, en el que las decisiones son tomadas verticalmente. Tambin seguramente podemos pensar que se encuentran presentes an las huellas del terror de la ltima dictadura militar, que tuvo como blanco principal las organizaciones obreras en los lugares de trabajo. Son miles los compaeros que eran activistas o delegados gremiales y permanecen desaparecidos. Por otro lado, hay que advertir cmo la sostenida campaa de difamacin de los medios masivos de comunicacin involucra la tarea sindical con negociados espurios y hechos de corrupcin. Paradjicamente no se informa que son las propias empresas las que promueven los cohechos, al igual que son los mismos grupos econmicos de comunicacin que impiden por todos los medios que los trabajadores tengan una representacin sindical en sus establecimientos. Pero debemos advertir que el bombardeo meditico hace mella en los trabajadores. Como coment un delegado de base cuando fue por primera vez electo, un compaero se acerc y le dijo: Y, bueno ahora que sos delegado para cundo el Mercedes Benz?. Esta pequea ancdota da cuenta que el descrdito de la actividad gremial no slo alcanza nicamente sus conducciones sino que tambin abarca cada una de las instancias que la integran. Por ello debemos estar atentos a que los derechos sindicales no se transformen en prebendas, y que stas se conviertan en denitiva en mecanismos que nos aslen. En este sentido es usual que las patronales les planteen a los dirigentes y delegados que no concurran a los establecimientos. A una dirigenta del sindicato telefnico de Rosario, que cumpla media jornada de trabajo, la empresa no le quera dar tarea porque deca que le complicaba la organizacin del trabajo. Son varios los delegados que transmiten como las empresas les insisten en que no hace falta su concurrencia en das y horarios de trabajo, que seguramente si hay algn problema se van a enterar rpidamente. Bajo un manto de excusas, no quieren que los delegados se encuentren en los lugares de trabajo y si deben soportarlos buscan que estn en un lugar marginado, con poco contacto con sus compaeros. Es el caso de unos delegados de una empresa autopartistas, que en la fbrica los haban apodado los cubanos, no por su ideologa, si no porque se encontraban en un lugar tan apartado como una isla. En cambio encontramos otras experiencias en las que son los propios trabajadores, que sabiendo de este riesgo, acordaron entre ellos que aquellos compaeros que desempearan tareas gremiales deban cumplir los mismos horarios que el resto. Esto ocurre en una empresa de colectivos donde los delegados aunque no presten servicio, cumplen con el cronograma de trabajo que incluye los nes de semana. Por ltimo, en estas breves notas, nos interesa destacar una de las mayores dicultades a superar vinculadas al descrdito que se busca de lo gremial. Nos referimos a cuando un delegado acuerda con la patronal renunciar a su trabajo y por ello recibe una indemnizacin sustantivamente mayor a la que le correspondera legalmente. Este triunfo de la patronal produce un enorme dao a la organizacin sindical de base, al sacar un trabajador provecho de un derecho colectivo, que es fruto de luchas previas para poder contar con una representacin gremial en su lugar de trabajo. Seguramente luego de producirse un hecho de estas caractersticas resulta difcil impulsar la actividad sindical en un establecimiento. Todo ello hace que se encuentre en tensin una concepcin hegemnica en la que se concibe al sindicato como una institucin distante, que otorga una prestacin mdica a travs de la obra social, algunos benecios y descuentos, pero cada una de sus acciones estn teidas de sospecha y otra posicin que se contrapone, en la que el sindicato es su estructura organizacional pero fundamentalmente son los trabajadores que lo conforman. Esperemos que estas reexiones contribuyan a fortalecer esta ltima perspectiva.

Federico Vocos.
Socilogo, especializado en formacin sindical federicovocos@gmail.com

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R e cuerdo de P ugliese
El anti mufa
oy record mi propia muerte. Me habrn levantado de ella, los cientos de ruegos diarios de tantos que siguen pensando en m como amuleto contra la mufa, como si todava fuera la medallita del pueblo? Fue un 25 de Julio, hace diecisis aos. Cuando me dije: muchachos, yo llego hasta ac, ahora sigan ustedes. Algn buen da tena que pasar. Me voy aco, desgarbado, miope. Pero eso s, empilchado como corresponde. Me voy bien, casi con 90 pirulos. Lindo festejo se va a armar. La nafta me sobra pero bue. Qu va hacer Aquel da or de quilombo armaron los muchachos, la familia, los amigos. Mir que cortar la calle por m.! Que exageracin! Ir al cementerio de la Chacarita desde el Concejo Deliberante con mis restos, por la calle Corrientes y de contramano! La verdad, el tango me di todo; los amigos, el mango, a Lydia -mi compaera de vida-, mis principios. Pero bueno, la verdad, tampoco todo fue tango. Nac en Villa Crespo, casi en el barro que dejaba el Maldonado. Era una casa de laburantes, no sobraba nada. Mi viejo Adolfo era obrero del calzado, siempre buscando el mango. Tambin acionado a la msica, me ense las primeras notas. Edit mi primer tango, cuando se qued desocupado y haba que rebuscrselas. En esa casa de la infancia se respiraba msica. El viejo tocaba la auta, acionado. Me regal mi primer instrumento: un violn. El mismo que tocaban mis dos hermanos mayores. Tom clases, pero me tiraba el piano. Nada que hacer, me gustaba ms. Y le d para adelante, con fuerza. Tanto que a los quince agarr mi primer laburo. Fue en un caf, el Caf de la Chancha le decamos, por la mugre viste. Tocaba de seis de la tarde a una de la maana, a veces ms. Terminaba fusilado, pero feliz. Siempre que pude me prend en algn picado con amigos, de ms joven. Pero el ftbol no se me daba. Eso s, al truco nadie me ganaba. Y si perda, daba batalla. Como los muchachos me respetaban, aprovechaba y les cantaba la falta con veintiuno, o con nada. Me queran matar Mi primera orquesta en el centro fue la de Paquita. Si, el conjunto de la nica mujer bandoneonista que tena el tango en ese momento: Francisca Bernardo. La recuerdo como si fuera hoy, qu coraje. Mir que era pesado el ambiente para las minas en esa poca. Cara redonda, ojos oscuros, melena con rulos, blusa blanca, falda negra. Sosteniendo el bandonen sobre sus rodillas. De todos lados venan a verla y escucharla. Era tal la cantidad que la polica desviaba el trnsito de la calle Corrientes, que en ese momento era angosta. Con los aos, de a poco, fui aprendiendo el laburo. Con el cuarteto de Pollet, la orquesta de Firpo, y en el 27 en la orquesta del gran

Pedro Maa. Ah conoc al amigo Elvino. Con l, nos fuimos para intentar suerte juntos. Queramos armar nuestra orquesta, una orquesta distinta. Para esa poca ya simpatizaba con las ideas socialistas. Era una poca dura. Tena mis cdigos, otros valores, no me vea como algunos cajetillas del ambiente. El primer concierto nos fue bien, muy bien. Envalentonados, nos largamos a una gira por el pas Casi nos comen los piojos Si no empebamos los instrumentos no volvamos. La vuelta fue como volver a empezar. Toqu por el mango en orquestas que no terminaban de nacer. No fue sencillo, pero vali la pena. Con treinta aos ya, nunca haba bajado los brazos, y menos lo iba a hacer en ese momento. Era una poca jodida, muy brava. Con algunos de los muchachos compartamos las ideas polticas, de lo que es el laburo, de la importancia de organizarse, de agruparse, de defender nuestros derechos. Era difcil eh!, no lo niego. Pero lo menos que podamos hacer era juntarnos, debatir, proponer, organizarnos. Sabamos que el trabajador de por s y aislado no bastaba para defender sus derechos e intereses. bamos a seguir as? Ya veamos que en este sistema uno solo no consigue estar mejor, no se salva. Yo haba aprendido que con los compaeros de laburo, de clase, estaba la fuerza que poda pararle la mano a todo tipo de autoritarismo, de agresin a nuestros derechos. A n de cuentas ramos todos laburantes. Todava recuerdo como si fuera hoy la alegra de haber sido parte de la formacin del sindicato argentino de msicos. Mi carn de aliacin era el nmero 5! Tena la idea de que el trabajo no fuera un castigo, como le pasaba a mi viejo y tantos. Pensaba que tena que ser parte de la dignidad personal. Un poco por eso se me meti en la cabeza la idea de armar una orquesta que no fuera solo una orquesta. Que fuera un colectivo cooperativo. Si, una cooperativa. Donde decidiramos en asambleas, con democracia. Donde pudiramos cobrar todos lo mismo, respetando antigedades, eso si. Hasta que me puse viejo, siempre sala perdiendo... Quera ser parte de una orquesta donde cada uno diga lo que opine, que comente cada arreglo, se haga dueo de la msica, lo que fuera, y entre todos pensemos lo mejor. Para mi la orquesta poda ser como la futura sociedad por la que tantos luchaban. Por qu no poda ser as?. Si entre nosotros

podamos, porque no se iba a poder en toda la sociedad. Y algo de eso, en las orquestas que fuimos armando sali bien la idea se fue haciendo realidad. Creo que eso es lo que no me perdonaron cada vez que me metieron en gayola. En el peronismo, con la Libertadora -que de libertad tena solo el nombre-. Es verdad, yo estaba aliado al Partido Comunista, y a muchos perseguan por eso. Pero no era solo la aliacin. No. Ojo, igual en los bailes a nosotros nos seguan todos. Ah si haba radicales, peronistas, no importara que furamos contrera. En los clubes nos seguan como si furamos Racing. Cuando tocbamos dejaban de bailar, qu locura! No, no fue solo por ser comunistas que nos prohiban, que no nos dejaban laburar. Estoy seguro. A nosotros no nos perdonaron llevar a la prctica lo que pensbamos. No pararon de perseguirnos los canas, los milicos. En Devoto no la pas bien, pero los muchachos no me dejaban de cuidar. Hasta los celadores, los vigilantes, me pidieron algn autgrafo. Yo ni preso dejaba de laburar. De componer, de entablar relaciones. Pern mismo en algn momento tuvo que autorizar algunas visitas. Eso s, nunca dejamos de hacer lo que decamos, eso tan lindo que como ninguno luego hizo el Che. Haba que dar el ejemplo. Adentro ramos como ciento cincuenta. Pero por ms que me dijeran que no, al lampazo yo lo agarraba igual, las papas las pelaba igual. Me decan maestro, maestro. Ma` qu maestro les deca! Si yo era un rasca, un rascaviruta. Cuntos recuerdos qu va. Lo que ms me importaba, lo que quise siempre es que el mundo fuera distinto. Que no fuera tan duro. Que el laburante tuviera derechos, dignidad. En las pocas difciles, cuando nos prohiban tocar o cuando en la radio no nos pasaban, a los muchachos les deca: traten de salvarse como puedan. Yo quera tambin que la gente baile, que el tango se baile. Mi viejo me deca: cuando toques mirale los tamangos a los bailarines. Qu me iba a imaginar que mi vieja tena razn, al Coln ella me deca, y tambin tocamos en el Coln. Y bue si, hoy record mi propia muerte. Como siempre recuerdo cosas, las buenas y las malas. No podra parar jams, estoy agradecido de la vida, de las cosas que me dio. De cuando una vez lleg la polica para detenerme, y toqu La Cumparsita dos horas sin parar, de mi Lydia, de Beba mi piba y los barriletes que levantamos juntos, de las plantas en el patio, del boliche, del truco, de mi piano. Del agradecimiento eterno a los compaeros, que cada vez que yo no poda tocar por estar preso; en silencio, despacito, dejaban y ponan un clavel rojo en el blanco y negro de las teclas de mi piano. Y as, antes como ahora, yo segua siempre ah.

O. Pugliese con Abe Bo, en Managua, Nicaragua,1984, durante un Festival de la Cancin Latinoamericana

Tute