El reto: crear ms valor en todas las negociaciones

22/07/11 16:35 a.m.

Objetivo / Habilidad # 1: La "adaptacin" Organizacin

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Hay un montn de hablar de "organizaciones de adaptacin", como debe ser. En estos tiempos peligrosos y en rpido cambio, la adaptabilidad es, sin duda Habilidad / Meta # 1 y los huesos de los viejos y jvenes, que no pudieron adaptarse ensucian el paisaje. Los libros pueden ser y han sido y sern por escrito sobre el tema. Decenas de ellos. Pero quiero libra una estaca en el suelo. Yo, sin duda, tremendamente simplificar en exceso, pero insisto en que no hay una respuesta de una variable a la adaptabilidad tema-por
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otra parte, el tratamiento de esta variable es "la" respuesta a este enigma y que ha estado con nosotros, sin cambios, durante millones de aos. Ha sido el determinante del xitofracaso, vida-muerte factor de empresas y ejrcitos por igual. En pocas palabras: adaptabilidad es ms o menos en funcin del 100% de la fuerza de trabajo y la forma en que se capta y se desarroll, alentar y reconocer-o no.
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Objetivo / Habilidad # 1: La "adaptacin" Organizacin Organizaciones de adaptacin tendrn fuerza de trabajo que ... * Es contratado por la actitud y el carcter y el trabajo en equipo demostrado como
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tanto o ms que por habilidad * Son respetados y confiables y visiblemente una pp reciated y celebrado * Estn en el casi todo en un ambiente de intercambio de informacin y transparencia * El y re - ad infinitum-formado puede, en efecto, nunca

pasar demasiado tiempo ni dinero en la formacin y el reciclaje

* Trate a "aprender cosas nuevas" - el da que todos y cada uno cerca de santa responsabilidad * Creemos que cada uno de nosotros y todos los de afuera tiene algo digno de ensear * Est expuesta a un "loco" variedad de los extranjeros que ofrecen un estmulo constante y problemas a los convencionales
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la sabidura de la organizacin / mercado * Reciben la autonom y (con la responsabilidad concomitante) a y el estmulo para "probarlo", casi todos los "l", a la cada de un

sombrero-y luego intentarlo una y otra y otra vez

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Organizaciones de adaptacin tendrn mano de obra que se contrata por la actitud y el carcter y el trabajo en equipo demostrado tanto o ms que por habilidad.
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Objetivo / Habilidad # 1: La "adaptacin" Organizacin (cont.) Organizaciones de adaptacin tendrn fuerza de trabajo que ... * La garanta de que "los fallos tiles" son cheere d en lugar de abucheado * Estn obligados por un credo que grita "suficientemente bueno nunca es bueno suficiente " * Son todos los "soadores con los plazos," comprometido con la bsqueda de la novela y perjudicial-y se comprometi igualmente impecable y ejecucin oportuna * Lau g h mucho en s mismos y sus debilidades y pratfalls * Son, al mismo tiempo civil, a un fallo, irreverente acerca de cualquier cosa cerca maldita otros que la integridad y la decencia
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* Son responsables de los dems mentorin g y recimiento g * Cree que su papel-todos y cada uno-es la de servir, para servir unos a otros y servir a cada miembro de nuestra familia de organizaciones (proveedores, clientes, comunidades, etc) * Son diferentes a una falla no-legalista diversas, pero de todos fondo imaginable * Se insiste en que todos y cada uno es tratado como un completo miembro indispensable del equipo no hay jugadores poco * Una lucha implacable perseguir nada menos que la excelencia en todo lo que hacemos, en tiempos difciles, incluso ms que en tiempos de buena salud econmica
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Adaptabilidad es ms o menos en funcin del 100% de la fuerza de trabajo y la forma en que se capta y se desarroll, alentar y reconocer-o no.

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