ECB LABORAL

Consecuencias del incumplimiento en el pago de la gratificacin

No pagar las gratificaciones ntegra y oportunamente, tiene dos consecuencias: Inmediata: se genera el Inters Legal Laboral. Mediata: multa inspectiva, solo si se produce una inspeccin laboral, y si en ese momento an no se ha regularizado el pago. incumplimiento y hasta el da de su pago efectivo. Para el devengamiento del ILL no es necesario que el trabajador afectado exija judicial o extrajudicialmente el cumplimiento de la obligacin al empleador o pruebe haber sufrido algn dao. El ILL es un inters moratorio en la medida en que tiene por finalidad indemnizar la mora en el pago (artculo 1242 del Cdigo Civil). El ILL en moneda nacional y moneda extranjera es publicado en el Diario Oficial El Peruano bajo la forma de tasa de inters anual, factores diarios y factores acumulados. b. Clculo del inters legal laboral Los intereses se obtienen aplicando la Tasa de Inters Legal Laboral (TILL) acumulada (publicada diariamente en El Peruano) durante el perodo que media entre la fecha de vencimiento de la obligacin laboral adeudada y la fecha de pago efectivo de la misma. Para ello, restamos el Factor Acumulado de la TILL de la fecha de pago menos el Factor Acumulado del da del vencimiento de la obligacin, luego se multiplica por cien, obtenindose la tasa de inters acumulada, que aplicado al monto nos da la cantidad actualizada.
TASA DE INTERS LEGAL { [ (FACTOR ACUMULADO A LA FECHA DE PAGO) LABORAL ACUMULADA = (FACTOR ACUMULADO A LA FECHA DE VENCIMIENTO) ] x 100}

El incumplimiento por parte del empleador del pago dentro de los plazos convenidos o fijados por la ley, conlleva a una consecuencia econmica: el pago de intereses. Dichos porcentajes son los Intereses Legales Laborales regulados por el D. Ley N 25920 (03.12.92)

1. Intereses

Si el empleador es objeto de un proceso inspectivo laboral y en el mismo se verifica que en ese momento, la gratificacin an no ha sido pagada, ntegra y oportunamente o an no se ha regularizado la falta de pago (pago de la gratificacin misma ms los intereses legales laborales), ser multado por la Autoridad de Trabajo, de acuerdo con la siguiente escala:

2. Multas inspectivas

a. Caractersticas El Inters Legal Laboral (ILL) es fijado por el Banco Central de Reserva del Per en una tasa similar al Inters Legal. El ILL no es capitalizable. El ILL se devenga a partir del da siguiente a aqul en que se produjo el

MULTAS INSPECTIVAS (Ley N 28806 - D.S. N 019-2006-TR - D.S. N 019-2007-TR) TIPO DE INFRACCIN Empresas que no califican como micro o pequeas empresas (2) Nmero de trabajadores afectados Base de clculo (1) 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de infraccin hasta antes del vencimiento del plazo de apelacin (3er. da hbil despus de notificada). ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das hbiles siguientes desde la notificacin. Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer, preferentemente a las micro y pequeas empresas, un plan de formalizacin que incluyan plazos de subsanacin de las faltas. El acogimiento implica la extincin de la multa. Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los responsables de las obligaciones incumplidas que generan la multa. Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores: i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas. ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de intermediacin. La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 5 aos de cometida la infraccin o desde que ces si fuera continuada. La multa est sujeta a la Tasa de Inters Moratorio del 2,2% mensual.

1. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

1.2. Infracciones graves No pagar ntegra y oportunamente las remuneraciones y beneficios sociales. (1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta. (2) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%. Reglas No habr multa por infraccin no tipificada en la norma. Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT. Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los antecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso de seguridad y salud en el trabajo se tendr en cuenta: peligrosidad de las actividades, su temporalidad o permanencia, la gravedad de los daos producidos y la conducta del sujeto responsable. La reiterancia en la comisin de una falta del mismo tipo y calificacin, previamente sancionada, hace que la sancin se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en 50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuanta mxima prevista para cada tipo de infraccin). Reduccin de la multa:

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Estudio Caballero Bustamante


Si al momento del registro del PDT 601-Planilla Electrnica del mes de diciembre, el empleador no hubiera realizado el pago correspondiente a la gratificacin de navidad, ste deber registrar el monto que le tocara al trabajador como pago de gratificacin en la casilla de DEVENGADO, al haberse generado la obligacin de pago de gratificacin por navidad y, finalmente, registrar 0 en la casilla correspondiente a PAGADO, pues no se ha realizado el pago efectivo.

3. PDT

Registrar el monto que corresponde pagar de gratificaciones en DEVENGADOS, aunque ste no se haya hecho efectivo.

Registrar 0 en la casilla de PAGADO al no haberse realizado el pago efectivo de la gratificacin.

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