Panel sobre discriminacin por origen racial o tnico (2010): la percepcin de las potenciales vctimas

RED2RED Consultores 21 de Marzo de 2011

OBJETIVOS Y ALCANCE DEL ESTUDIO 2

OBJETIVOS ESPECFICOS ALCANCE
1)Disear un planteamiento metodolgico que sirva para replicar el estudio de forma longitudinal (panel). 1)Dimensionar la discriminacin por motivos tnicos, distinguiendo la discriminacin espontneamente percibida con la discriminacin experimentada o referenciada mediante tems que dan cuenta de situaciones objetivas. 2)Identificar mbitos especficos en que las personas viven o perciben la discriminacin con ms frecuencia. 3)Identificar las formas ms frecuentes de discriminacin por motivos tnicos, y los modos en que se producen. 4)Realizar un anlisis comparado de las percepciones entre diferentes minoras tnicas. 5)Explorar posibles consecuencias de la discriminacin para estas personas y su entorno. SEIS GRUPOS TNICOS MAYORITARIOS: - Personas de Europa del Este - Personas latinoamericanas (andinas) - Personas subsaharianas - Personas magrebes - Personas asiticas-orientales - Personas gitanas

(Lmite temporal poblacin inmigrante: Mnimo de seis meses en Espaa)

CMO SE HA REALIZADO EL ESTUDIO

ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD con personas de diferentes grupos tnicos

ENCUESTAS
(7)

FOCUS GROUP con representantes del tejido asociativo vinculado a grupos tnicos y entidades que asisten avctimas discriminacin

CARACTERIZACIN DE LA MUESTRA
CC.AA.

Actividad Ocupados/as Inactivos/as Parados/as

7,6% 34% 58,4% 49,5% 17,8% 32% 7%

Otras

RESULTADOS
La percepcin de su imagen entre la sociedad espaola

Si bien muchos grupos tnicos consideran que tienen una buena imagen sobre ellos, es mayoritaria la percepcin negativa de esta imagen. Del total de respuestas dadas, el 77% se concentran en calificativos peyorativos e imgenes negativas relativas a comportamientos estereotipados, distribuidos de manera desigual entre colectivos. Los colectivos que consideran tienen una peor imagen en la sociedad espaola son: la poblacin gitana, y la poblacin magreb; mientras entre la poblacin oriental predomina una imagen positiva.

6 La percepcin del trato de la sociedad espaola

LA PERCEPCIN DEL RACISMO La poblacin de las minoras tnicas analizadas sitan el grado de racismo de la sociedad espaola en un nivel medio-bajo. Parece producirse cierta resistencia a cuestionar o descalificar a la poblacin espaola.
Grado de racismo percibido en la poblacin espaola hacia personas de otro origen tnico (de 1 a 10)

RESULTADOS

EVOLUCIN: En el actual contexto de crisis, el 43,7% de las personas encuestadas consideran que en la actualidad hay ms problemas de trato discriminatorio que hace uno o dos aos.

7 La comprensin y consciencia de la discriminacin

LA REDUCIDA COMPRENSIN DE LA DISCRIMINACIN: El 12% de las personas encuestadas no fueron capaces de describir el significado del concepto de discriminacin mediante ningn comportamiento concreto. La baja consciencia de la discriminacin parece venir a explicarse por un notable desconocimiento y falta de comprensin en muchos casos de lo que sta significa. El significado atribuible a la discriminacin se relaciona de manera mayoritaria con manifestaciones como:

RESULTADOS:

LA DISTANCIA ENTRE LA PERCEPCIN ESPONTNEA Y LAS EXPERIENCIAS VIVIDAS: El 70% de las personas que en un primer momento sealaban que no se haban sentido discriminadas por motivos de origen tnico, al ser preguntadas por situaciones muy concretas en diferentes dimensiones de su vida cotidiana, reconocen haber experimentado la discriminacin por motivos tnicos.

RESULTADOS
Los comportamientos discriminatorios experimentados
POR GRUPOS TNICOS
Las personas de origen subsahariano son el colectivo que en mayor proporcin y manifiestan ser discriminadas y en mayor nmero de situaciones. A continuacin, y a no mucha distancia, se sitan las personas de etnia gitana. La poblacin asitico-oriental es la que con menor frecuencia manifiesta haber sido discriminada, seguida a bastante distancia por la poblacin de los pases del Este. LAS VARIABLES PREDICTORIAS DE LA PERCEPCIN DE LA DISCRIMINACIN EL SEXO: La percepcin de la discriminacin es diferente entre hombres y mujeres. La variacin por mbitos se corresponde con la tradicional divisin de roles sociales (es mayor en los mbitos en los que estn ms presentes). LA EDAD: Si bien no se ha detectado un alto valor explicativo de la variable edad, se perciben diferencias en la percepcin de la discriminacin por mbitos. En general, la percepcin de la discriminacin es ms acusada a medida que se reduce el TAMAO DEL MUNICIPIO.

POR MBITOS. Los mbitos en los que la

discriminacin se manifiesta con ms frecuencia son:

Los mayores niveles de discriminacin se perciben en el entorno de la interaccin social, siendo minoritaria la discriminacin percibida en el acceso y trato en los servicios pblicos del mbito escolar y el sanitario.

RESULTADOS
La denuncia
LA REDUCIDA REACCIN ANTE LA DISCRIMINACIN: LA DENUNCIA El nivel de denuncia identificado es muy reducido: slo ha denunciado el 4,3% de las personas que experimentaron algn comportamiento discriminatorio.

sta sera consecuencia de los bajos niveles de consciencia de la discriminacin y de la baja relevancia concedida a las situaciones vividas. Todo ello revela tambin un notable desconocimiento de los derechos de las personas afectadas, desconfianza sobre el sistema de denuncia, y miedo a las posibles represalias. Podra estarse produciendo una situacin de indefensin aprendida.

Tan slo el 21% de las personas que denunciaron sealaron que volveran a denunciar. Es muy escaso el apoyo sealado de entidades en el proceso de denuncia (el 84% de las personas que denunciaron no contaban con la asistencia/asesoramiento de entidades especializadas a lo largo del proceso).

RESULTADOS
Algunas implicaciones de la disriminacin
ALGUNAS IMPLICACIONES DE LA DISCRIMINACIN

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Proyecto migratorio: Si bien la discriminacin incrementa las probabilidades de que la persona se replantee la vuelta a su pas de origen, la mayor parte de las personas encuestadas consideran encontrarse en Espaa en una situacin mejor que en su pas de origen. De modo que la discriminacin no est aumentando sustancialmente la intencin de la vuelta a su pas de origen, sino que est implicando una merma de derechos y un deterioro de las condiciones de vida de las personas. La discriminacin afecta a la inclusin social de las personas en diferentes mbitos:

En el empleo: mediante comportamientos discriminatorios se corre ms riesgo de situar a personas de por s ms vulnerables econmica y socialmente en procesos de exclusin social. En el mbito educativo la encuesta ha detectado niveles de trato desigual en edades muy tempranas, lo cual a largo plazo puede influir en la estigmatizacin de las personas de diferente origen tnico.

EN CONCLUSIN

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Las personas de los grupos tnicos con mayor presencia en Espaa tienen en trminos generales una baja consciencia de la existencia de discriminacin, que es mayor entre la poblacin gitana. La notable distancia entre la baja percepcin de la discriminacin espontneamente percibida y la alta identificacin de situaciones potencialmente discriminatorias en la vida cotidiana de las personas es una clara muestra de la falta de conciencia de la discriminacin. Casi la mitad de las personas encuestadas consideran que la crisis ha incrementado el trato discriminatorio en los ltimos aos en Espaa. La discriminacin se percibe en mayor medida en el entorno de la vivienda, en el del empleo y en el trato con las fuerzas de seguridad, y en menor medida en el trato en los servicios pblicos (entorno sanitario y educativo). Los grupos tnicos que perciben en mayor medida la discriminacin son la poblacin subsahariana y, en segundo lugar, la poblacin gitana, siendo la poblacin asitico-oriental, la que en menor proporcin la percibe. El nivel de denuncia de los comportamientos es muy bajo, lo cual es explicado por diversos elementos que implican, entre otras cuestiones, una mayor concienciacin y un necesario apoyo de las entidades especializadas en el asesoramiento a vctimas de discriminacin.

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MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIN

Juan Garca Moreno (Presidente de Red2Red) jgm@red2red.net Anabel Suso (Directora Servicio Estudios Red2Red) asa@red2red.net