DNC Objetiv os Progra ma

C A P A C I

TA C I

Mejor Mtodo o Tcnica

O N

T Capacitacin en el puesto. cn Capacitacin por ic instrucciones del puesto. Conferencias. as

Tcnicas audiovisuales. Aprendizaje programado
Capacitacin vestibular por simulacros

Capacitacin en el puesto
Entrenamiento en el trabajo OJT: On the job training
.

Contempla que una persona se capacite mediante su desempeo real

Por instruccin en el Puesto

Por rotacin de puesto

Asignaciones Especiales

Por Instruccin en el Se realiza en horas laborales puesto a obreros y empleados a Dirigido

desempearse en su puesto actual La capacitacin es impartida por parte de un capacitador, un supervisor o un trabajador experimentado En ocasiones es para que el trabajador adquiera experiencia en el manejo de algn Porqu? equipo

Qu?
HACE R

Cmo ?

PREPARACI ON

Por instrucciones en el puesto

Concienciacin Objetivos esperados Resultados PROCESO

Entrenamiento en el trabajo OJT: On the job training

Et Et ap ap as as

Proceso de Capacitacin

Prueba DESEMPE O Aprendizaje Imitacin SEGUIMIEN TO

Observacin -

Supervisin (hasta la

independencia)

Instructores inseguros Fcil de administrar Breve Centrado en un objetiv Instructores poco dispuestos Aprende y Aprendiz presionado a aprend. produce Aprende y practica Instructores pueden Retroalimentacin cometer errores (x falta Sin instalaciones de experiencia) costosas Econmica

Puesto en el

Desven tajas

Ven tajas

Rotacin del Puesto

Se capacita al bajador para ocupar posiciones de dentro de la organizaciones: en periodos de vacaciones, ausencias, renuncias.
Vacacio nes Ausenci as Renunci as

Asignaciones Especiales
Las asignaciones especiales proporcionan a los ejecutivos de bajo nivel la experiencia de primera mano en el trabajo con problemas

CONFERENCIAS
Del latn conferenta, una conferencia es una disertacin en pblico sobre algn tema concreto.

Es una disertacin o exposicin impartida por expertos, sobre algn tema cientfico, tcnico o cultural, de entre otros. Donde con exhibicin de videos, pelculas, audiovisuales, etc. Proporciona de manera rpida y sencilla de proporcionar clic para modificar elgrandes Haga conocimientos a grupos de personas en capacitacin. estilo no requiere de una participacin Esta tcnicade subttulo del patrn activa del trabajador, economiza tiempo y recurso.

Ventajas
Dar plticas o conferencias a los empleados tiene la ventaja de ser una manera rpida y sencilla de proporcionar conocimientos a grupos grandes de personas.

Desventaja s
Disgusto por parte de los empleados, si la capacitacin se realiza fuera de sus horarios de trabajo. Despertar el inters por parte de los empleados a participar activamente en la capacitacin. El capacitador tiene que ser un

TECNICAS AUDIOVISUALES
Se refiere conjuntamente al odo y a la vista (enseanza audiovisual) . Proyeccin de imgenes de una pelcula o diapositivas combinada con sonidos, con fines didcticos

Tcnica de capacitacin , como las pelculas , diapositivas, videos . Permite a los participantes ver y oir , y es bastante bueno para captar la atencin del auditorio. La presentacin de informacin a los empleados mediante tcnicas audiovisuales como pelculas, circuito cerrado de televisin, cintas de audio o de video puede resultar muy eficaz y en la actualidad estas tcnicas se utilizan con mucha frecuencia. Los

Otros Recursos Audiovisuales

PIZARRA

CAON

RORAFOLIO

TRANSPARENCI A

APOYO Temas espontneos Imprevistos

Introducir Ejemplificar Analizar Guiar Ilustrar

Complemento Apoyo visual para explicaciones Sustituye pizarra

Informacin a analizar Permite reestructurar Centra la atencin Comparar

Ventajas
Permite ilustrar la forma en que se debe seguir un secuencia en el tiempo. (repeticin instantnea y las posibilidades de cmara lenta) Permite exponer a las personas sucesos que no se pueden demostrar fcilmente durante las plticas. Permite realizar la capacitacin a nivel de toda la organizacin (todos los empleados) y es costoso trasladar a todos los empleados de un lugar a otro.

Desventajas
Los audiovisuales son ms costosos que las conferencias convencionales.