ENTREVISTA. 1. Requisitos que solicitan para realizar nombramiento (Descrbelos y enumrelos).

contrataciones y/o

Son contrataciones Ser PEM en el puesto que solicita Que resida en el municipio de el Tejar. Es un requisito indispensable porque si son de un lugar lejano la experiencia les ha enseado que hay muchas ausencias por cuestiones del clima (das lluviosos) y el transporte porque el horario de trabajo es; 16:00 a 19:30 horas. En todo caso que tenga medio de transporte personal. Experiencia comprobable en el rea 2. Para la seleccin del personal utilizan instrumentos de evaluacin psicomtricas. Descrbalos. No utilizan ningn tipo de prueba Psicomtrica Por cada puesto solicitado: son ternas

3. Requisitos que solicitan para la conformacin de expedientes de solicitud de empleo. Curriculum Vitae. Con los requerimientos obligatorios Ningn otro en especial. 4. Qu tipo de control llevan con el personal de la institucin, descrbalo y especifique. Tres permisos oficiales con previo aviso segn la ley Toman en consideracin el motivo de la ausencia 5. Qu tipo de procesos administrativos aplican cuando el trabajador comete faltas al servicio, especifique y ample. Si las faltas superan a los que oficialmente estn permitidos se le descuentan. Se le llama la atencin verbal. Si tiene llegadas tardes. Se suman los minutos y se le descuentan los perodos acumulados.

6. Qu tipos de controles, seguimientos administrativos aplican para registrar toda la documentacin que maneja la institucin, especifique. Expediente de cada trabajador Nmina de los trabajadores con un registro personal (direccin, nmero de telfono, nombre de algn familiar inmediato, etc) 7. Manejan archivo y registro del personal de la institucin, especifique.

8. Quin se encarga de elaborar los informes tcnicos administrativos de la institucin, especifique. Cuentan con una oficina de rendimiento escolar que lo conforman el Director, secretaria y una comisin de maestros. Que velan por: Los docentes Horario Relacin de los docentes con los alumnos Problemas con las materias Entrega de tarjetas

9. La institucin aplica Evaluacin del Desempeo, descrbalo y especifique. Al final de cada bimestre se realiza una evaluacin del trabajo del bimestre Dan a conocer las deficiencias Proponen nuevas perspectivas 10. La institucin cuenta con programa de capacitacin para el personal, descrbalo y especifique. Las deficiencias encontradas en la evaluacin del bimestre se toman como tema de capacitacin 11. La institucin monitorea, evala y da seguimiento a los procesos tcnicos administrativos relacionados a los puestos y a la institucin. En este aspecto el maestro gua juega un papel importante con el seguimiento de proceso educativo. Cuentan con una meta anual con relacin al desercin de alumnos. Si un alumno tiene tres ausencias el maestro gua tendr que visitarlo a sus casa a informarse del problema del alumno y lograr convencerlo a que contine con sus estudios.

 Todos los maestros estn obligados y tienen como parte del programa a mejorar y darle seguimiento a la ortografa y caligrafa no importando la materia que imparte. Buscan constantemente la calidad educativa

12. Cuentan con algn programa de recreacin e incentivos para los empleados. El maestro gua por el trabajo que realiza para evitar la desercin del alumno, goza con un incentivo. La institucin proporciona el uniforme al maestro En actividades extra-aulas goza con todos los gastos para evitar no tocar el salario mensual En todas las actividades; reuniones, capacitaciones gozan de un buen refrigerio