DESCRIPCIN DE PUESTO

I. DATOS DEL PUESTO

Nombre del Puesto: Direccin a la que pertenece: Reporta a: Jefe del Centro Nacional de Crdito Direccin de Contralora Gerente de Crdito

II. PERFIL DEL PUESTO

Edad: Sexo: Escolaridad: Idiomas: 25 a 45 aos Indistinto Licenciatura en rea economico-administrativa No indispensable

Misin del puesto

Conocimientos Especiales

Coordinar la colocacin objetiva de recursos basados en normas y polticas de crdito administrando el personal a cargo para una efectiva prestacin del servicio.

* Conocimiento de Paquetera Office. * Conocimiento de Bur de Crdito

Organigrama
Gerente de Crdito (1)

Experiencia Profesional

* Externa: 2 aos en puesto similar. * Interna: 6 meses en puesto similar o con conocimiento del proceso de crdito en sucursal y aplicacin de polticas de crdito.

Jefe del Centro Nacional de Crdito

Revis: No. empleado: Fecha:

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III. FUNCIONES
Funciones que generan reportes * Anlisis de morosidad por analista * Reporte mensual de crdito. * Producto no conforme. Funciones que aluden a otros * Contratacin de personal. * Autorizaciones de Comit de Crdito. * Requisiciones de Activos. Funciones de supervisin * Supervisin de analistas y coordinadores. * Relaciones laborales de personal del rea. * Capacitacin de personal de nuevo ingreso. Funciones peridicas programadas Estndar de actuacin * Supervisin de actividades de cierre mensual. * Envo de solicitudes * Envo de consolidados de cierre para rea estadstica. * Ratificacin de para ratificacin de Comit de Crdito. * Valoracin de incentivos solicitudes de crdito. * Reporte de incentivos a de personal. * Elaboracin de analistas. presupuestos. Funciones cotidianas Estndar de actuacin * Ratificar solicitudes de crdito. * Atender dudas de personal de sucursales. * Relaciones con diferentes reas de corporativo. Acuerdos, Reportes solicitados. * Ratificaciones en sistema HP. * Correos, llamadas. * * Reportes varios. Estndar de actuacin * Requisicin de personal. * Expedientes de solicitudes de crditos. * Formato de requisicin. Estndar de actuacin Estndar de actuacin

* Reporte de incentivos de analistas. * Reportede Producto no Conforme.

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IV. VALUACIONES
A B C D El El El El puesto puesto puesto puesto 1. INICIATIVA, CRITERIO Y CREATIVIDAD requiere de iniciativa y sus efectos son de soporte al departamento. requiere de creatividad e iniciativa y sus efectos son de poca trascendencia en el departamento. requiere iniciativa y criterio siendo sus efectos de trascendencia en el departamento, mas no en la organizacin. demanda la toma de decisiones y sus efectos son de trascendencia en la organizacin.

2. RESPONSABILIDAD 2.1. RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIN DIRECTA A El puesto no demanda supervisn o sta es solamente eventual. x B El puesto demanda poca supervisin sobre labores rutinarias. C El puesto demanda mucha supervisin sobre labores rutinarias. D El puesto demanda poca supervisin en tareas complejas E El puesto demanda mucha supervisin en tareas complejas 2.2. RESPONSABILIDAD POR PERSONAL Enumere la cantidad de personal directo e indirecto que depende del puesto. 34 Personal Directo Personal Indirecto No tiene personas a su cargo 2.3. RESPONSABILIDAD POR RELACIONES. Es el grado en que el puesto requiere establecer y mantener contactos personales internos y/o externos, cuyos efectos son trascendentales. A Mantiene relaciones normales sin efectos trascendentales. x B Mantiene contactos cuyos efectos son de mediana trascendencia C Mantiene contacto cuyos efectos son de mucha trascendencia 2.4. RESPONSABILIDAD DE INFORMACIN. Es la caracterstica de manejar, recibir o tener acceso a datos confidenciales y cuya revelacin o mal manejo puede tener repercusiones de trascendencia. A Comprende escasa o ninguna informacin confidencial. x B Trabaja normalmente con datos confidenciales cuya revelacin puede perjudicar los intereses de la empresa o crear problemas a la misma. 2.5. RESPONSABILIDAD POR VALORES. Es el grado de riesgo que el puesto implica en el manejo de valores. A El puesto implica poco riesgo en el manejo de valores. x B El puesto implica riesgo en el manejo de valores. C El puesto implica mucho riesgo en el manejo de valores. 3. ESFUERZO un mnimo de concentracin. una concentracin no intensa ni prolongada. una concentracin no intensa pero s prolongada. una concentracin intensa pero no prolongada. una concentracin intensa y prolongada,

A B C D E

El El El El El

puesto puesto puesto puesto puesto

requiere requiere requiere requiere requiere

A B C D

El El El El

puesto puesto puesto puesto

4. CONDICIONES DE TRABAJO demanda ocasionalmente regulares presiones de trabajo. implica constantemente presiones de trabajo. demanda ocasionalmente excesivas presiones de trabajo. implica constantemente excesivas presiones de trabajo.