Actualzate

Boletn de distribucin gratuita

Gestin con Personas Legislacin Laboral Peruana Seguridad y salud en el Trabajo Director :Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Novedades

Ao 05. Nro 115 Ao del Centenario de Machi Pichu para el Mundo D.S. 116-2010-PCM0

Del 01 al 15 de Junio 2011

Las

Los descansos mdicos prolongados y el goce de los beneficios laborales.

FERIADO NO LABORABLE : 29 DE JUNIO

Gurus en Recursos Humanos : T-GROUPS 1

Actualzate Contenido

Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com 8.- Motiva Limndose las uas
9.-Diario de un buscador de empleo:
. Un primer empleo para olvidar.

Contenido 1.- ABC del Momento

Factura negociable

2.- Lo laboral
Los descansos mdicos prolongados y el goce de

10.- Verdades Laborales

Trata de personas

los beneficios laborales.

Y Que fue del FONAVI ?

11.- Gurs en Recursos Humanos :

T-Groups

3.- Normatividad laboral del periodo

El T-Registro y el PLAME Sector Publico Topes de ingresos

12.- Buenos para Nada 11.- En el siguiente Nmero

4.- Jurisprudencia Laboral

Profesores a tiempo parcial y homologacin de haberes

5.- Promocin de daos y perdidas

Trabajador minero y pensin por silicosis

6.- Lo que se viene AFP : Propuestas sistema de comisiones

Lista de Empresas responsables : seguridad en el trabajo y obras de construccin civil. Feriado No Laborable : 29 de Junio Da no Laborable en Chimbote : 25 de Junio

Nmeros anteriores en http://www.galeon.com/hoyperu/

7.- Recursos In humanos: Responsabilidad social en el Per

.
Actualzate es una publicacin gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos. El contenido esta relacionado con temas de Legislacin Laboral Peruana, Gestin con Personas y Empleabilidad. Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes. Envi un mensaje a conrcc@gmail.com, con la palabra Suscribir en el campo de Asunto. Copyright2007

Actualzate Sumilla Legal

Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Ver mas en http://laboraperu.blogspot.com/

Factura negociable
Tercera copia que se incorpora a los comprobantes de pago ya conocidos factura comercial y recibos por honorarios recibos por honorarios. Ahora (desde el 05 de Junio) adquirirn naturaleza de un titulo valor y por ende sern transferibles mediante endoso. Base legal : RS 129-2011/Sunat Dicho titulo valor tiene origen en la venta de bienes o prestacin de servicios u otras modalidades al crdito , esta sujeto a protesto y al pago de haberes compensatorios como moratorias , de acuerdo a lo regulado en la ley de ttulos valores ; los cuales podrn adherirse con un anexo a consideracin de las partes .

Requisito indispensable de la factura comercial Denominacin:Factura negociable. Firma y domicilio del proveedor de bienes o servicios. Domicilio del adquiriente del bien o usuario del servicio. Fecha de vencimiento. Monto total o parcial pendiente de pago. Fecha de pago del mismo. La fecha o constancia de recepcin de la factura. Leyenda : Copia transferible no valida para efectos tributarios.

La informacin sealada es imprescindible y la ausencia de alguno de los mencionados requisitos generara la perdida de su calidad de titulo valor. La factura comercial o recibo por honorarios, de los cuales forma parte , no se afectaran , pues mantienen su calidad de comprobante de pago. Presuncin de conformidad A los 08 das hbiles de realizada la transaccin de compra-venta , si la factura no ha sido rechazada , impugnada o reclamada por el obligado a pagar , se considerara por aceptada y por lo tanto puede ser endosada. Este documento permitir cobrar las ventas hasta en un plazo de 09 das hbiles transcurrido desde la transaccin . Si se incumple el pago , el proveedor puede solicitar ante la justicia la orden para su ejecucin , a travs de un proceso ejecutivo ( es un titulo valor ) .

Recuerde : La factura negociable tiene un formato independiente al comprobante de original , no siendo exigible que la impresin este a cargo de las imprentas autorizadas por la Sunat., por lo que puede ser impresa por el mismo proveedor . La factura comercial carece de toda validez para efectos fiscales.

Los descansos mdicos prolongados y el goce de los beneficios laborales.

LO LABORAL
Para recordar : Un subsidio es un monto en dinero que EsSalud otorga a los asegurados como una subvencin econmica frente a las contingencias de incapacidad temporal , maternidad , lactancia y prestaciones por sepelio.
Base legal : D.S. 009-97-SA , articulo 14

Durante los primeros 20 das de incapacidad temporal ,el empleador debe pagar la remuneracin del afiliado . Para tal efecto , se acumula los das de incapacidad declarados durante cada ao calendario. El derecho a subsidio a cargo de EsSalud se adquiere al vigsimo primer da de incapacidad
Base legal : D.S. 009-97-SA , articulo 15

El subsidio ser otorgado por 11 meses y 10 das de incapacidad temporal consecutivos .

Base legal : D.S. 009-97-SA articulo 15

EsSalud Empleador
DM

20 primeros das
Subsidio incapacidad temporal consecutivo

11 meses y 10 das

O por 540 das no consecutivos en un periodo de 36 meses calendario . Base legal : Res 251-66-EsSalud 2000 , punto 8.1.3 EsSalud Empleador
DM DM DM T T T DM T T DM DM T T

20 primeros das

36 meses o 540 das Subsidio incapacidad temporal no consecutivo

Leyenda : DM = Descanso Medico T = Mes trabajado

Accidente de trabajo Seguro complementario de trabajo riesgo EsSalud /EPS Si un afiliado sufriera un accidente de trabajo o enfermedad profesional EsSalud pagara el subsidio hasta un mximo de 11 meses y 10 das an cuando exista dictamen medico por incapacidad permanente. Base legal : Res 251-66-EsSalud 2000 , punto 8.1.7

Invalidez absoluta permanente Caso : D. L. 19990 Cuando el trabajador que ha gozado del periodo mximo de subsidio por enfermedad continua sin poder trabajar , podrn ser declarados invlidos teniendo derecho a pensin de invalidez , siempre que no perciban pensin de jubilacin . Base legal : D. L. 19990 articulo 25

Extingue de pleno derecho y automticamente la relacin laboral desde que es declarado la invalidez absoluta perramente por el IPSS , el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designado por el Colegio Medico del Per, a solicitud del empleador. Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 13 y 20

Caso : AFP En el caso de los trabajadores afiliado a las administradoras de fondos de pensiones (AFP) , La declaracin de invalidez absoluta permanente es efectuada por el comit medico de las AFP (Comafp ) en primera instancia , o el Comit Medico de la Superintendencia de las AFP ( Comec ) en segunda instancia . Base legal : D.S. 206-92-EF , articulo 108

Se puede gozar de dicho subsidio por 11 meses y 10 das consecutivo o 18 meses no consecutivos en un periodo de 36 meses. La pregunta es : Una persona que esta con descanso medico prolongado , tendra derecho a seguir percibiendo otros derechos laborales ? Analicemos las situaciones . Descanso semanal Obligatorio Das computables Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o comn debidamente comprobadas, hasta que el IPSS ( Hoy EsSalud) asuma la cobertura de tales contingencias. Base legal : D.S. 012-92-TR , inc. a Feriados no laborables Se consideran como das efectivamente laborados , los mismos previstos para el pago del descanso semanal obligatorio.

Base legal : D.Leg 713 , articulo 4 Da del Trabajo- Primero de Mayo La remuneracin por el Da del Trabajo se percibe sin condicin alguna.. Base legal : D. Leg. 713 , articulo 8 Esto quiere decir , que se paga en forma independiente a la asistencia en los dems das de la semana. Vacaciones Anual Se consideran para el record vacacional : Las inasistencias pro enfermedad comn , accidente de trabajo o enfermedad profesional , siempre que no superen los 60 das al ao. Base legal : D.Leg 713 articulo 12 , inciso d.

Enero

60 das

Noviembre

Gratificaciones Legales Fiestas Patrias Navidad Enero- Junio Julio Diciembre

Se considera excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado ( ... ) 1.- Los das de descanso establecidos por las normas de Seguridad Social y que originen pago de subsidios . 2.- El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con subsidio de la seguridad social. Base legal : D.S. 005-2002-TR , articulo 12

Compensacin por tiempo de servicios Se consideran como das computables para el calculo de la compensacin por tiempo de servicios : 1.- Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o enfermedad debidamente comprobada , en todos los casos hasta por 60 das computados en un periodo anual que va del 01 de Noviembre de un ao al 03 de Octubre del ao siguiente . Base legal : TUO del D.Leg 650 , articulo 8

Noviembre 2010

60 das

Octubre 2011

Participacin en las utilidades No se tomaran en cuenta para el calculo en tanto no existe mandato legal expreso (...) Los das de incapacidad para el trabajo ( ). Base legal : D.S. 009-90-TR , articulo 5

Seguro de vida Una vez cumplido 04 aos al servicio del mismo empleador , el trabajador tiene derecho a que aquel le contrate una pliza de seguro de vida. Base legal : D. Leg 688, articulo 1 La enfermedad comn o profesional y el accidente comn o del trabajo son causas de suspensin perfecta del contrato de trabajo. Base legal : D.S 003-97-TR , articulo 12 inciso b. En Resumen Para concluir este breve informe un cuadro que resumen lo dicho hasta el momento.

Goce de los derechos laborales y descanso medico prolongado Derecho Laboral DSO Feriado no Laborable Da del Trabajo- Primero de Mayo Vacaciones anuales CTS Si X X X X X No Solo los 20 primeros das de incapacidad Solo los 20 primeros das de incapacidad La remuneracin por el Da del Trabajo se percibe sin condicin alguna Solo reconoce 60 das en periodo anual Solo reconoce 60 das en periodo de Noviembre de un ao hasta Octubre de otro. Base legal D.S. 012-92-TR , inc. a D.Leg 713 , articulo 4 D. Leg. 713 , articulo 8 D.Leg 713 articulo 12 , inciso d. TUO del D.Leg 650 , articulo 8 D.S. 005-2002-TR , articulo 12 X X D.S. 009-90-TR , articulo 5 D.S. 003-97-TR articulo 12 inciso b.

Gratificacin Legal

Participacin en la utilidades Seguro de vida

Y Que fue del FONAVI ?

Por ley 29265 ( 08/12/2010 ) se ha determinado la devolucin a todos los trabajadores que contribuyeron al Fonavi . Esto es el total actualizado de sus aportes que fueron descontados de sus remuneraciones , asi como los aportes de sus respectivos empleadores , el Estado y otros en la proporcin que les corresponden debidamente actualizados. Para estos efectos se establece una Comisin Ad Hoc que efectuara los procedimientos y procesos que sean necesarios y elaborar un reglamento en el que se contemple las modalidades de devolucin efectiva de los aportes.

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Modificaciones en las normas laborales del periodo

D.S. 008-2011-TR

Aprueban normas de adecuacin al T-Registro y Plame ( Planilla Mensual) Publicado : 05/06/2011 Vigencia Modificaciones realizadas al D.S. 015-2010-TR : 01/08/2011 Incorporacin de nuevas causas de infraccin laboral grave : 01/01/2012 Para recordar : Por D.S. 018-2007-TR se establecen disposiciones relativas al uso del documento denominado Planilla electrnica. Posteriormente por D.S. 015-2010-TR se modifica su contenido para poder incluir el uso del T-Registro y el Plame ( Planilla Mensual ). Con el presente dispositivo D.S. 008-2011-TR se realizan modificaciones importantes a la legislacin laboral a fin

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de adecuarla a la aplicacin de la Planilla Electrnica , El T-Registro y el Plame ( Planilla Mensual. Postergacin de vigencia del PLAME ( Planilla Mensual) Se posterga la vigencia de la Planilla Mensual hasta el 01/08/2011

T-Registro : derechohabientes Se precisa que los derechohabientes desde el 01 de febrero al 31 de Julio 2011 , deben ser registrados en el aplicativo T-Registro dentro de los 10 das hbiles del mes siguiente al vencimiento del pago a Essalud correspondiente al periodo de incorporacin . Esto significa que si un trabajador declara al empleador tener esposa y 01 hijo . habiendo ingresado el 05 de Junio del 2011 ; La inscripcin de dichos derechohabientes en el T-Registro se deber realizar entre el 01 al 10 de julio del 2011. La sunat realizara una carga de informacin de los empleadores , trabajadores , pensionistas , prestadores de servicio y personal de terceros , obteniendo los datos de la Planilla Electrnica presentada en los meses de Marzo , Abril o Mayo del 2011 . El empleador mediante el aplicativo T-Registro podr verificar si la informacin de su personal esta completa o en su defecto proceder a dar de baja, modificar y actualizar dicha informacin. infracciones laborales graves Se adicionan dos causas que motivan la declaracin de infraccin grave . a.- No registrar los trabajadores , pensionistas , prestadores de servicios , personal en formacin ( modalidad formativa) , personal de terceros o derechohabientes en la planilla de pago o planilla electrnica , o no registrar a los trabajadores y prestadores de servicios en el Registro de trabajadores y prestadores de servicios , en el plazo y con los requisitos previstos . Se incurre en una infraccin por cada trabajador ( para los fines de la multa se consideran trabajadores a los derechohabientes , personal en modalidad formativa y prestadores de servicios). b.- Incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planilla de pago , planilla electrnica o registro de trabajadores t prestadores de servicios : - No encontrarse actualizado - No encontrarse debidamente autorizado de ser exigido - No consignar los datos completos - No presentarlo ante la Autoridad administrativa de trabajo . - No presentarlo dentro del plazo - Presentarlo incluyendo datos falsos - Presentarlo incluyendo datos que no correspondan a la realidad. - No realizar el alta en el registro. - No realizar la modificacin o actualizacin de datos . - No realizar la baja en el registro dentro del plazo correspondiente. La autoridad administrativa de trabajo podr solicitar a los empleadores , la actualizacin total de sus datos y condicin del empleador , as como los datos contenidos en el T-Registro.

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D.S. 101-2011-EF
Sector Publico Topes de ingresos Dictan normas complementarias al decreto de urgencia 038-2006 Publicado : 11/06/2011 Vigencia : 13/06/2011

Para recordar : El DU 038-2006 ( 30/12/2006 ) , estableci que ningn funcionario o servidor pblico que preste servicios al Estado , bajo cualquier forma o modalidad contractual y rgimen laboral , salvo del Presidente de la Repblica , puede percibir ingresos mensuales mayores a 06 Unidades de Ingreso del sector Pblico peruano , salvo en los meses en que correspondan las gratificaciones o aguinaldos de Julio y Diciembre . Adems , suspende temporalmente todas las disposiciones legales o administrativas que establecen sistemas de homologacin , sistemas de remuneracin de carcter vinculante entre entidades o por cargos pblicos y mecanismos de referencia o sistemas de indexacin. D.S. 101-2011-EF : Que es ingreso mensual ? Se precisa la definicin de ingresos mensuales para efectos de la aplicacin del DU 038-2006 . Define como ingreso mensual todo aquel concepto contraprestativo , temporal o no dinerario , y de libre disposicin que perciba como resultado del ejercicio de la funcin pblica , an cuando dicho ingreso no sea otorgado directamente por la entidad en al que ejerce funciones.

Conceptos considerados como ingreso mensual Da una relacin de conceptos considerados como ingreso mensual : la remuneracin ,bonos, incentivos, haberes, asignaciones, retribuciones y beneficios de toda ndole cualquiera sea su forma , modalidad , periodicidad , mecanismos y fuente de financiamiento , incluyendo bonificacin por responsabilidad directiva, bonificacin diferencial o bonificacin por productividad cuando corresponda , la asignacin extraordinaria por trabajo asistencial , los beneficios econmicos generados por negociacin colectiva y cualquier otro concepto contraprestativo debido al ejercicio de la funcin pblica , cualquiera sea su denominacin , aun cuando sean abonados u otorgados por los comits

de administracin de fondo de asistencia y estimulo con recursos transferidos del tesoro pblico.

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Conceptos no considerados como ingreso mensual As mismo precisa que conceptos no son considerados " ingresos mensuales". Las remuneraciones , honorarios y cualquier forma de retribucin devengada que no haya sido oportunamente abonada por el Estado.

Las gratificaciones o aguinaldos de Julio y Diciembre La bonificacin por escolaridad. El costo o valor de las condiciones y herramientas de trabajo. Las pliza de seguros . Los vales para el canje de alimentos . Costo o valor del uso del vehiculo asignado.

Las liquidaciones , beneficios sociales , penalidades e indemnizaciones que correspondan como resultado de la extincin del vinculo laboral ( cese). Las dietas y la retribucin adicional por funcin docente ( dentro de los limites previstos en la Ley 28175- Ley marco del empleo pblico ) . Los subsidios otorgados por EsSalud. Las retribuciones y beneficios otorgados al personal del servicio diplomtico de los rganos del Servicio exterior . As como la bonificacin familiar y la compensacin por tiempo de servicios , cuando correspondan.

Corolario Finalmente se aclara que lo dispuesto no autoriza el otorgamiento ni el incremento de ingresos , a la transferencia de recursos adicionales del Tesoro pblico.

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JURISPRUDENCIA LABORAL

Profesores a tiempo parcial y homologacin de haberes

Tribunal constitucional :
exp. 00023-2007-PI/TC

Declaran que los profesores a tiempo parcial deben ser homologados en forma proporcional a sus similares de tiempo completo , conforme a lo previsto en el articulo 11.2 del D.U. 062-2006

La homologacin de las remuneraciones de los docentes de las Universidades pblicas , dispuesta en la Ley del Presupuesto ( Ejercicio Fiscal 2011- Ley 29626) , no ha considerado la homologacin de remuneraciones de los docentes a tiempo parcial , an cuando existe obligacin explicita en el articulo 2 del D.U. 033-2005 . Este articulo indica :" El programa de homologacin se aplica solo a los docentes nombrados en categoras de principal , asociado y auxiliar de las Universidades Pblicas , sean a dedicacin exclusiva , tiempo completo o parcial ..

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Trabajador minero y pensin por silicosis

Exp. 0160812011-PA/TC El tribunal constitucional precisa quienes son considerados como trabajadores mineros.

Caso : Trabajadores mineros que padezcan del primer grado de silicosis . Son considerados para percibir pensin completa por incapacidad ? Segn dicha sentencia , son trabajadores mineros los que laboran en minas subterrneas en forma permanente , los que realizan tareas directamente extractivas en las minas a tajo abierto , los trabajadores de los centros de produccin minera expuestos a los riesgos de toxicidad , peligrosidad , insalubridad y los trabajadores que laboran en los centros metalrgicos y siderrgicos , siempre que en el desempeo de sus actividades estn expuestos a los riesgos anotados. En Resumen : Para poder ser considerados en una solicitud de pensin por invalidez ( en este caso de silicosis) , primeramente deben demostrar que han laborado en reas de produccin de una empresa minera ( Extraccin, manejo, transformacin , produccin y refinacin de los minerales).

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Lo

que se viene:
.

AFP : Propuestas sistema de comisiones

Se propone que los afiliados puedan tener dos opciones en referencia al pago de comisiones. Un sistema de eleccin voluntaria. El afiliado puede optar entre quedarse en el sistema de comisin basado sobre el sueldo o cambiar a un esquema de comisin sobre el saldo de su cuenta individual. Se comenta , por ejemplo que si la rentabilidad es negativa , los ingresos de las administradoras y la comisin pagada por los afiliados se reducira. Si la rentabilidad es positiva , se beneficiaria la Administradora y los afiliados Para recordar En la actualidad las comisiones que cobran las administradoras AFP % Horizonte 1.95 Prima 1.75 Integra 1.80 Profuturo 2.30

Otras propuestas En el proyecto presentado por el Ejecutivo llamado: Ley de fortalecimiento del Marco de competencia del sistema privado de pensiones. Fondo cero , sistema de licitacin de afiliados y tercerizacin de los seguros. Se esta en contra de la tercerizacin de la gestin de los fondos , pues es el centro de vida de las administradoras.

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Eliminacin de la libertad individual de cada persona para escoger en donde afiliarse y por cuanto tiempo quedarse en una administradora.

FERIADO NO LABORABLE EL 29 DE JUNIO

En el rgimen Laboral privado en el Per , existen una serie de das considerados como feriados no Laborables.

Para el caso especifico del da 29 de Junio . se presentan los siguientes casos : 1.- Descansa el da

Se cumple con lo estipulado en la ley ( D.Legislativo 713 ) , debiendo cobrar por ese da en forma normal. 2.- Labora dicho da 2.1.- Trasladan el descanso a otro da Por acuerdo de partes , se puede trasladar el descanso de dicho da a cualquier otro . En este caso cobra en forma normal , debiendo descansar el da que se acuerde . 2.2.- Trabaja pero no descansara En este caso , se le deber pagar : 1.- Un da de trabajo por las horas laboradas 2.- Un da de trabajo por el feriado 29 de Junio 3.- Un da de trabajo como indemnizacin por no descansar dicho da

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Declaran el sbado 25 de Junio 2011 como da no laborable en la ciudad de Chimbote .

Base legal : D.S. 007-2011-TR Publicado : 26/05/2011 Vigencia : 27/05/2011

Para recordar : Por Ley 16547 ( 22/06/1967 ) se establece la semana cvica en la ciudad de chimbote capital de la provincia de Santa , departamento de Ancash. Esta semana cvica debe realizarse entre el 23 al 29 de Junio. Por la misma norma , el articulo 2 se precisa que el Poder Ejecutivo sealara anualmente un dia feriado no laborable en la ciudad de Chimbote , siendo el sbado correspondiente a la semana cvica indicada.

Horas dejadas de laborar : Las horas dejadas de laborar por el da no laborable, ser compensable en la semana posterior al da no laborable o en la oportunidad que acuerden las partes . A falta de acuerdo decide el empleador.

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AFP : Profuturo.
Junio 2011 ( a pagarse en Julio 2011 ) : 1.24 % Prima en rgimen de invalidez , sobrevivencia y gastos de sepelio

Lista empresas responsables : seguridad y salud en el trabajo obras

Ministerio de trabajo publicara una lista de las empresas constructoras que son responsables en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Esto como una forma de reconocimiento a dichas empresas.

El Ministerio de trabajo continuara paralizando labores en aquellas actividades que pongan en peligro la vida de sus trabajadores . Los empleadores estarn obligados a pagar el jornal diario como si su personal laborara con normalidad.

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Actualzate Recursos InHumanos

Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recursos InHumanos
Ver otros artculos en http://conrcc.blogspot.com/

Responsabilidad social en el Per

Compromiso totalmente voluntario de las empresas que conocen las necesidades de sus colaboradores , clientes y sus diferentes grupos de inters.

Sabia usted que existe un distintivo para las empresa socialmente responsable ? Se ha instituido un reconocimiento para las empresas instaladas en nuestro pas que practican la Responsabilidad Social Empresarial , los auspiciadores de dicho premio son : Per 2021 y el Centro Mexicano para la filantropa ( Cemefi). La primera edicin del distintivo ESR en el Per solo reconoci a empresas que forman parte del patronato Per 2021. Quiero mi premio El distintivo tiene 01 ao de vigencia. El comit evaluador puede retirarlo , si detecta que una empresa ganadora , dejo de cumplir con alguno de los criterios por los cuales fue reconocida o por faltar a la verdad en la informacin presentada.

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Y los winner are . Lo siguiente es un muy breve indicador del tipo de empresas que estn aplicando esta filosofa en el Per: 1.- cementos Lima Ha reducido sus emanaciones de carbono con el uso de combustibles limpios y al implementar una faja ecolgica subterrnea de 7 kilmetros.

Cuenta con una planta de mantenimiento de efluentes . Sus colaboradores reciben constante capacitacin para garantizar su desarrollo profesional.

2.- Compaa Minera Milpo Cofinancia proyectos que buscan generar capacidad productiva de forma coordinada con el Estado y la organizacin de base de cada comunidad , del lugar donde opera.

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3.- Ernest & Young

ha creado la fundacin Ernest & Young que se centrara en desarrollar capacidades en educacin , emprendimiento y sostenibilidad ambiental.

4.- Kimberly Clark Per Ha creado la campaa Reciclame , cumple tu papel . Comprometiendo a mas de 470 organizaciones en el Per , en reciclar sus papeles , con el fin de ayudar a nios con discapacidad.

5.- Minera Barrick Misquichilca Reconocida por los ndices de sostenibilidad de Dow Jones y Nasdaq que identifican a las empresas con mejor desempeo social en el Mundo.

6.-Odebrech Per A implementado proyectos en infraestructura en la Costa, sierra y Selva del peru , buscando generar oportunidades de trabajo en las comunidades donde opera.

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7.- Pfizer Per Promueve proyectos laborales que no discriminan y la salud ocupacional.

8.- Profuturo AFP Ha gestionado el Proyecto Huasac , iniciado en 2004 , e implementada en 04 localidades del Cusco , permitiendo reducir la desnutricin crnica y mejorar las condiciones de vida de mas de 20,000 personas de la regin.

9.- Red de Energa del Per. Ha creado el proyecto Huertas en lnea , permitiendo crear huertos escolares en Huanuco , as como un centro modelo de agricultura .

10.- Repsol Per En el ao 2011 ha obtenido la calificacin gold Class en el anuario SAM ( Sustainable Asset Management).

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11.- Telefnica del Per El papel de la Fundacin Telefnica ha desarrollado proyectos orientados a la educacin , el arte y el uso de tecnologa para personas de bajos recursos . Ejemplo : `Programa Pro nio , que ha mejorado la calidad de vida de miles de nios y adolescentes en riesgo de sufrir explotacin laboral. 12.- Terminal Internacional del Sur (TISUR) Proyecto insercin laboral y promocin de la mujer en el terminal portuario de Maturana ( Islay, Arequipa). Capacitando a mas de 150 mujeres en labores portuarias.

13.- Unin de cerveceras backus y Johnston. Ha desarrollado campaas para desalentar el consumo de alcohol irresponsable, reduccin del consumo de agua y las emisiones de carbono , reciclar sus empaques , respetar los derechos humanos entre otras acciones. Con su programa Progresando juntos , ha promovido el emprendimiento de agricultores de Maiz , lo cuales forman parte de la cadena de valor ( proveedores) de la empresa. Bueno amigo lector, si llego hasta aqu , debe haberse dado cuenta en no existe ninguna Pequea Empresa , menos Microempresa y ni mencionar las empresas peruanas de alguna fama internacional en exportaciones no tradicionales ( Alguien dijo textiles o agro exportacin ). Si parece que esto de la Responsabilidad Social es solo para empresas transnacionales.
Fuente : El comercio.

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Limndose las uas

- Alistndome para darle una leccin al len ; si no lo mato , por lo menos lo dejare invalido para siempre El rumor se expandi por toda la selva y todos se asombraban del valor, coraje y determinacin con la que se expresaba el mono.

Y no tardo en llegar al mismo Len que de inmediato y ofendido fue a su bsqueda, lo cual fue relativamente sencillo Estaba un mono en la selva limndose las uas, al pasar la jirafa , pues todos saban en que lugar estaba y ante la autoridad del rey no haba quien se atreviera a mentirle. le pregunto: - Que haces? - Afilando mis uas para matar al len. Al pasar una cebra le pregunto: - Que haces ? - Preparndome para acabar definitivamente con el rey de la selva. Hoy lo voy a matar. Un Antlope tambin el pregunto - Que haces? Al encontrarlo con un fuerte rugido que puso los pelos de punta al mono , el len pregunto : - Que haces? Humildemente el mono se puso de rodillas y exclamo: Aqu nada mas de hablador Cuantos hay que solamente se dedican a hablar y no hacen otra cosa mas que hablar, pero nunca se atreven a actuar .
Fuente : lideres del tercer milenio Miguel ngel Cornejo

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http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/

27

28

Precisiones al articulo :

Esta informacin apareci en una de las ediciones del diario El Comercio . En Lima Per.

Pues como se lee el articulo , se presto a la creacin del Joven Barato .

Hoy en la actualidad existe mayor control cuando una Debe precisarse que cuando se empresa hace uso de la habla de ProJoven , se capacitacin Laboral : Limitacin en cuanto al refiere a un programa creado por el Ministerio de Trabajo porcentaje de personas , con la finalidad de promover el limitacin en cuanto al tipo de Empleo juvenil haciendo uso de actividades sometidas al lo mencionado en el D.S. 002- programa y sobre todo un 97-TR . procedimiento de presentacin de los programas anuales de La modalidad de Formacin capacitacin . Laboral Juvenil , es sus inicios fue un lance romntico Es eso suficiente ?. aprovechado por malos empleadores .

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Verdades Laborales

Ver otros artculos en http://conrcc.blogspot.com/

Trata de personas
La captacin , el transporte , el traslado , la acogida o la recepcin de personas , recurriendo a la amenaza o al uso de la fuerza u otras formas de coaccin , al rapto , al fraude , al engao , al abuso de poder o de una situacin de vulnerabilidad o a la concesin o recepcin de pagos o beneficios para obtener el consentimiento de una persona que tenga autoridad sobre otra , con fines de explotacin.
Es el segundo delito ms lucrativo en el mundo , despus del trafico ilcito de drogas.

Modalidades 1.-Explotacin sexual a.-Trata de mujeres y nias para el mercado matrimonial b.-Mujeres atradas por un supuesto contrato de trabajo rentable y que terminan en burdeles o clubes nocturnos de diferentes lugares del mundo. Provenientes de lugares rurales que son vendidos y coaccionadas para satisfacer la demanda de turismo sexual. c.- Anuncios y promociones tursticas sobre mujeres

y nias exticas a las que Se puede acceder fcilmente en un vuelo charter todo incluido. 2.- Los trabajos o servicios forzados Mano de obra barata , que laboran sin ninguna proteccin en sectores como el Domestico , fabricas o explotacin sexual.

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3.- La esclavitud o las practicas anlogas a la esclavitud Ofrecidos como esclavos en sitios de Internet , donde se les promociona , explicando su capacidad y resistencia al dolor , a la tortura y todo lo que Puede hacerse con ellas. 4.- La servidumbre 5.- La extraccin de rganos.

En la selva peruana hay entre 20,000 y 45,000 esclavos ( BBC Londres) Desde el 2004 a la fecha se han reportado 672 victimas de trata de personas. De ese grupo el 92.7 % son nias y adolescentes mujeres. Adems el 60 % de las causas corresponde a explotacin sexual. La mayor incidencia de casos se registraron en regiones de Lima, Cuzco, Madre de Dios ,Puno , Iquitos y Arequipa.

Per El Per es pas de origen , transito y destino .

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Gurs en recursos humanos

.

Lelarnd Broadford

Dinamica de grupos T-groups

Theory and laboratory methods ( 1964)

Libro publicado por un grupo de psiclogos del National Training Laboratory , donde se expuso las investigaciones con TGroups ( La capacitacin de la sensibilidad o educacin en laboratorio , como el primer esfuerzo para mejorar la conducta de grupo) Los resultados y las posibilidades de su aplicacin dentro de las organizaciones se contemplan en esta obra. Lelard Bradford , fue el coordinador del material., por lo cual es considerado como el precursor del movimiento del Desarrollo Organizacional

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Buenos para Nada

Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

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En el siguiente Nmero
Recursos Inhumanos Inclusin Social Empresarial ?
All donde el Estado no llega . No quiere llegar.

ABC del momento

Y Las Gratificaciones sin descuentos ?

Un proyecto que tarda en convertirse en Ley.

Verdades Laborales

Cual es el nivel de competitividad en el Per ?

Promocin de daos y perdidas

Las auditorias obligatorias del sistema de gestin de seguridad en su empresa .

Adems :
Actualidad laboral del periodo , Lo que se viene , Gurus en Recursos Humanos, Motivate.

Helados de a sol.

Comentarios y sugerencias a:
Lic. Ricardo Candela Casas

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Trabajo infantil

La UNICEF no se opone a que un nio(nia) trabaje , mas es una forma de generar responsabilidad en dicha persona , sino mas bien se opone que realicen labores que afecten su condicin de nio , no le permitan estudiar y sobre todo que vaya en contra de su salud .

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