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Contrato de Trabajo Eventual

Contrato de Trabajo Eventual

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Contrato de trabajo eventual Características: • En determinadas circunstancias, una organización empresaria o un empleador puede tener necesidad de requerir la incorporación

de trabajadores a su plantel normal para realizar "servicios extraordinarios determinados de antemano", o cubrir "exigencias" de ese carácter, y "transitorias" respecto de las que "no pueda preverse un plazo cierto para" su finalización (art. 99, LCT, sustituido por el art. 68, ley 24.013). La norma requiere, además, que el vínculo comience y termine "con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador". Está a cargo del empleador la prueba de que la relación tiene esa modalidad. Si bien no se requiere que el contrato se celebre por escrito (el art.31 de la ley 24.013 que lo establecía, fue derogado por el art. 21 de la ley 25.013), conviene que así se haga, toda vez que, de lo contrario, puede presumirse que se trata de una relación por tiempo indeterminado (art. 99, LCT), a menos que, de las características de la relación, surja evidente que es de carácter eventual. La ley, a través de este instituto, tiende a facilitar la satisfacción de esos requerimientos de acuerdo con un régimen especial. Las situaciones objetivas que posibilitan la concertación de una relación de esta índole responden, por lo común, a alguna de estas alternativas: • Realización de labores o servicios que no corresponden a la tarea normal (trabajos de pinturas de un establecimiento que no se dedica a tales tareas, etcétera). • Cubrir exigencias de carácter "extraordinario" vinculadas con la labor normal (personal para realizar un inventario, liquidación, etc.), que requieren mayor

aquél continuara "prestando servicios". . por cumplimiento de funciones sindicales. b) no podrá reemplazar con trabajadores contratados con esta modalidad al personal afectado por esas medidas (art.013). 72.013). de suyo. período de excedencia. afiliación sindical o a la obra social respectiva que corresponda). 69. 71. en dicho caso la relación podría ser "de temporada".013). En el respectivo contrato "deberá indicarse el nombre del trabajador reemplazado". "en el contrato se consignará con precisión y claridad la causa que lo justifique". • Para poder suscribir contratos de esta modalidad. 70). • Durante la vigencia de la relación. • Suplir ausencias del personal permanente (que goza de licencia anual. Si al reincorporarse éste o "vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto". no se realizan con habitualidad o en períodos determinados. extraordinaria. y c) ni sustituir los que ejercen "medidas legítimas de acción directa" (art. etc. y la duración del mismo "no podrá exceder de seis meses por año y hasta un máximo de un año en un período de tres" (art.En este caso. por enfermedad. no podrá existir ninguna diferencia en cuanto a los derechos que goza el personal contratado a través de esta modalidad y el de los demás trabajadores de la misma actividad y categoría de la empresa o establecimiento que corresponden al plantel permanente (sueldos. servicio militar. ley 24. garantías para el ejercicio de los derechos colectivos. "el contrato se convertirá en uno por tiempo indeterminado" (art. ley 24. vacaciones. ley 24.cantidad de personal que el normal y que. condiciones de trabajo. el empleador (no sólo en el establecimiento): a) no debe haber producido suspensiones o despidos por falta o disminución de trabajo en los últimos 6 meses.

procede la reparación de los "daños y perjuicios provenientes del derecho común" que se demuestren o. LCT.o. LCT.013). 99. ley 24. Por lo tanto.013). en la medida en que la tarea responde a las características propias del trabajo eventual la persona que recibe el servicio no es empleador aunque es responsable . 1976. ver § 84).013). 73. la relación laboral se establece exclusivamente entre el trabajador y la empresa de servicios que lo contrató. el "empleador no tiene el deber de preavisar la finalización del contrato" (art. los que el juez fije "prudencialmente". 74. Cabe tener presente que al instrumentarse éste. ley 24. deben dejarse especialmente aclaradas las características especiales de la relación (art. sustituido por art. exigencias extraordinarias. TRABAJO EVENTUAL PROVISTO POR UNA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES AUTORIZADA.013. o suplencias que se cubrían a través de esta modalidad). 74. • Tampoco procede el pago de indemnización alguna (art. párrs. Esta disposición legal aclara el sentido del art.013). ley 24. "se estará a lo dispuesto en la LCT" (t. en su defecto. Io y 3o. art. 100 de la LCT que prescribe: "Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarán a los trabajadores eventuales. Consideramos que ante la rescisión injustificada sin haberse cumplido el objeto del contrato eventual (ante tempus). ley 24. De darse otro supuesto. y arts. art. ley 24. en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho a los mismos". 95.• Cumplido el objeto del contrato (cesación de los resultados concretos tenidos en vista por el empleador. • En esa situación. 69 y 72. 68. y que nunca serán menores a los correspondientes al plazo del preaviso (arg.

siempre que las tareas no puedan ser realizadas por personal regular de la empresa usuaria". art. ley 24. decr.013. durante el período de ausencia". conferencias. la provisión del personal (eventual) por parte de la agencia de servicio. reglamentario de los arts. en forma ocasional y extraordinaria. y en el de "licencias o suspensiones legales o convencionales. 69. 3o. 342/92. cuando atendiendo a necesidades extraordinarias o transitorias hayan de cumplirse tareas ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria" (art. sólo puede referirse al que se requiere: • a) "en caso de incremento de actividad de la empresa que requiera. a y b). y d) "en general. por medidas de seguridad urgentes o para reparar equipos del establecimiento. 3o. El mismo corresponde a aquellos que realizan tareas "en caso de ausencia de un trabajador permanente. durante el período en que se extiendan. incs. 342/92). exposiciones o programaciones". • La referida norma incorpora dentro del grupo de tareas que pueden ser cumplidas a través del personal eventual al incluido dentro del llamado contrato de "interinato" (art. instalaciones o edificios que hagan peligrar a los trabajadores o a terceros.solidariamente del pago de las obligaciones laborales de aquélla y debe efectuar los aportes y contribuciones a los respectivos organismos de seguridad social y depositarlos en plazo. • b) "en caso de organización de congresos. excepto cuando la suspensión sea producto de una huelga o por .013. d. 75 a 80 de la ley 24. • De acuerdo con el citado decr. ferias. • c) en razón "de un trabajo que requiera ejecución inaplazable para prevenir accidentes. incs. un mayor número de trabajadores". e y /. c.

falta o disminución de trabajo" (art. leyes complementarias (como las de seguridad social). 5o. . LCT.fuerza mayor. 3o. a y b). decr.013). art. párr. 342/ 92). modificado por art. aquél se incorpora al plantel de los trabajadores efectivos. aunque dicha relación puede ser de carácter continuo o discontinuo (art. Por lo tanto. 75. ley 24. LCT. así como las demás obligaciones que la ley le impone a las partes y en especial al empleador (el deber de ocupación. • Respecto del personal que desarrolla tareas. incs. le son aplicables las disposiciones que establecen la LCT. art. 3o. • La relación contractual que vincula al empleado con la empresa de servicios eventuales es de carácter permanente. 29. 78.

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