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Características:
pueda preverse un plazo cierto para" su finalización (art. 99, LCT, sustituido por
el art. 68, ley 24.013). La norma requiere, además, que el vínculo comience y
servicio para el que fue contratado el trabajador". Está a cargo del empleador
contrato se celebre por escrito (el art.31 de la ley 24.013 que lo establecía, fue
derogado por el art. 21 de la ley 25.013), conviene que así se haga, toda vez
que, de lo contrario, puede presumirse que se trata de una relación por tiempo
etcétera).
ser "de temporada".En este caso, "en el contrato se consignará con precisión y
claridad la causa que lo justifique", y la duración del mismo "no podrá exceder
servicios", "el contrato se convertirá en uno por tiempo indeterminado" (art. 69, ley
24.013).
esas medidas (art. 71, ley 24.013), y c) ni sustituir los que ejercen "medidas
preavisar la finalización del contrato" (art. 73, ley 24.013). Cabe tener presente
LCT, sustituido por art. 68, ley 24.013, y arts. 69 y 72, ley 24.013).
darse otro supuesto, "se estará a lo dispuesto en la LCT" (t.o. 1976; art. 74,
ley 24.013). Esta disposición legal aclara el sentido del art. 100 de la LCT
menores a los correspondientes al plazo del preaviso (arg. art. 95, párrs. Io y
EVENTUALES AUTORIZADA.
programaciones";
o a terceros, siempre que las tareas no puedan ser realizadas por personal
342/92).
• La referida norma incorpora dentro del grupo de tareas que pueden ser
contrato de "interinato" (art. 69, ley 24.013; art. 3o, incs. a y b). El mismo
• Respecto del personal que desarrolla tareas, le son aplicables las disposiciones
así como las demás obligaciones que la ley le impone a las partes y en
especial al empleador (el deber de ocupación, art. 78, LCT; art. 5o, decr. 342/
92).
carácter continuo o discontinuo (art. 29, párr. 3o, LCT, modificado por art. 75,
ley 24.013).