Referencia: http://biblioteca.itson.mx/oa/educacion/oa28/proceso_administrativo_capacitacion/p8.

htm Tenjay Domínguez María Teresa

Proceso Administrativa de la capacitación, Sonia Verónica Mortis Lozoya Grupo: 2601

Diseño y elaboración de planes de capacitación

PLANES DE CAPACITACION

Es una acción planificada cuyo propósito general es preparar e integrar al recurso

Definición
humano en el proceso productivo,
de mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de
habilidades y actitudes necesarias
objetivos para el mejor desempeño en el trabajo.
de la
capacitaci
ón: Es el
resultado
al cual se ELABORACION
DISEÑO
quiere
llegar con
el plan de Para la elaboración de un plan de capacitación se
capacitaci consideran, por lo menos, tres aspectos:
Deseo y motivación de la persona: Para que
Un plan de ón.
se tenga un aprendizaje óptimo, los
capacitación debe
participantes deben reconocer la necesidad
enfocarse al menos en
del conocimiento o habilidades nuevas; así Distribución centrada en la
cuatro aspectos Distribución personalizada de los
como conservar el deseo de aprender capacitación específica: Está
fundamentales recursos: Se enfoca en lograr que la destinada a resolver las
mientras avanza la capacitación.
mayor cantidad de empleados debilidades de la
participen en el plan de capacitación. organización.

Objetivos terminales: Indican la

conducta que mostrarán los Principios de aprendizaje: Llamados también . Distribución orientada a la
participantes al finalizar la principios pedagógicos, constituyen las guías de los capacitación específica dando razón de
capacitación. Objetivos específicos:
Son objetivos de menor nivel, éstos se
procesos por los que las personas aprenden de la capacitación general
van logrando conforme avanza el manera más efectiva.
desarrollo del plan.