Acta ntimero 5 de reunién de Alcampo, S.A. y el Comité Intercentros sobre Criterios de Aplicacién del Descanso Semanal (dias 29 y 30 de octubre de 2009) Por FETICO Por CC.00. Charo Torres Beatriz Vila Concha Molina Ramén Pérez M2 Angeles Cabello José Simoes Susana Garcla Juan Rafael Serrano Por U.G.T. Clementina Pozo Roberto Puga ‘Ana Gera Crespo Almudena Gonzélez Jorge Zarzo Por ALCAMPO. Isidro Fernandez. Belén Sainz José Manuel Magdaleno En Madrid, los arriba relacionados como integrantes del Comité Intercentros de ALCAMPO, S.A., y como representantes de la empresa, se retinen el 29 de octubre de 2009 a las 17:00 horas, y el dla 30 a las 11:30 horas, en convocatoria extraordinaria convocada por fa empresa para tratar como tinico punto del orden det dia el siguiente: QUINTA REUNION DEL PER{ODO DE CONSULTAS PARA LA APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL. Art. 41 ET, ‘Tras la tltima propuesta formulada por e! sindicato FETICO, en el sentido de estar / dispuestos a hablar de los Turnos de Referencia por entender que estos quedan / sobrepasados como consecuencia de la aplicacién del nuevo sistema de descanso A semanal, en el supuesto de que la empresa asumiera la concesién de un sexto sdbado \ de libranza_unido a domingo, comienza la reunién con la intervencién de la [1 representacién de la empresa, que responde que estaria dispuesta a la concesién del ( ee sexto sdbado si, ante la magnitud que implica la recuperacién de las horas que se dejan de trabajar por efecto de las libranzas, esta recuperacién pudiera hacerse sobrepasando el limite del turno de referencia en que el trabajador viniera prestando sus servicios hasta la fecha, en el equivalente a la mitad menos 1 hora de la jornada maxima legal de 9 horas, es decir, en 3 horas y 30 minutos, lo que equivaldria a poder acabar ta jornada de mafiana a las 19,30’, y empezar la de tarde a las 10,30’. Sobreentendiendo que laActa ntimero 5 de reunién de Alcampo, S.A. y el Comité intercentros sobre Criterios de Aplicacién de! Descanso Semanal (dias 29 y 30 de octubre de 2009) Ante esta propuesta de la empresa, los sindicatos CCOO y UGT se ratifican en las manifestaciones que han realizado a lo largo del periodo de consultas, dando por su parte totalmente agotada la posibilidad de negociacién por hacerse uso del art.41 ET, por otro lado, el Sindicato FETICO, si bien anticipa que encuentra la propuesta de la empresa excesiva y desproporcionada, manifiesta su voluntad de seguir negociando, y solicita un receso, Rednudada la sesién a las 20:45 horas, FETICO formula propuesta alternativa a la de la empresa, contemplando la posibilidad de asumir el modelo pianteado por ésta si cl exceso sobre los turnos de referencia: = no excede, no en la Ye menos 1 hora, sino en 1/3, y si se toma como referencia, no la jornada méxima legal de 9 horas, sino la jornada efectiva de trabajo habitual de la mayoria de los trabajadores de Alcampo, que es de 6 horas y 30 minutos, Es decir, FETICO admite la posibilidad de sobrepasar los turnos de referencia de mafiana y tarde en solo 1/3 de la jornada mayoritaria en Alcampo de 6,30’, és decir, en 2 horas Y 10 minutos, y aflade que solamente sea para la recuperacién de las horas dejadas de hacer, a razén-de 6,30’ /dfa, en los 12, 16 6 24 dias de libranza, lo que equivale a recuperar 78, 104 6 156 horas en funcin del modelo de descanso. FETICO, ademés, Insiste en que fa empresa contemple el resto de las medidas planteadas en su ultima propuesta, es decir: = Que la jornada méxima ordinaria diaria sea de 8 horas. ~ Que la jornada minima sea de Shr:30’. = Que los sbados libres anuales Unidos a domingo sean 6 en fugar de 5. La reunién se suspende hasta el dia siguiente, manifestando la empresa que estudiard y valoraré la contrapropuesta hecha por el sindicato FETICO, asi como el resto de sus peticiones. Z Reanudada {a reunién a las 11:30 horas del dia 30 de octubre, la empresa presenta un ¥ Texto de Acuerdo (anexo a la presente Acta) que tras su lectura por todos los miembros del Comité, se somete a la votacién del Comité Intercentros, resultando aprobado por la 8 mayoria de la representacién legal de lo$ trabajadores. Vu \Acta numero 5 de reunién de Alcampo, S.A. y el Comité Intercentros sobre Criterios de Aplicacién de! Descanso Semanal (dias 29 y 30 de octubre de 2009) Una vez suscrito el Acuerdo, para su aplicacién en los centros se seguird el siguiente calendario: Y Con independencia de Ia posterior comunicacién de los cambios que afectarén a los calendarios laborales del afio 2010 de cada trabajador, con una antelacién de 30 dias conforme a lo dispuesto en el art. 41 ET, en cada centro de trabajo se abriré ademas un periodo de 15 dias para emitir informe sobre fos criterios para la plasmacién del presente Acuerdo en los calendarios laborales. “Una vez finalizado este perfodo, como se ha dicho, la empresa, con fecha 1 de diciembre procederé a comunicar a cada trabajador y a la representacién legal de los, trabajadores el cuadro horario asignado para el afio 2010. Y 1 de enero, entrada en vigor de los nuevos calendarios laborales para el afio 2010. Por Ultimo, los Sindicatos CC.O0 y UGT, hacen la siguiente manifestacién de parte “Ante el Acuerdo de Desrregularizacién de la Jornada al que Fetico y Alcampo han Hegado, la UGT y CC,OO, manteniendo su criterio de las reuniones anteriores, quieren manifestar lo siguiente: Que entendemos que para proceder al cumplimiento de las Sentencia de la Audiencia Nacional ratificada por e! Tribunal Supremo, hublese bastado con realizar los deslizamientos horarios imprescindibles para garantizar su cumplimiento sin que ello implicase trastorno alguno de caracter organizativo para la empresa. Que seria suficiente con modificar los calendarios laborales de cada trabajador adecudndolos al mandato judicial, estableciendo jornadas homogéneas a o largo del afio. Ademés a aplicacién de Ja Sentencia del Tribunal Supremo manifesta que su aplicacién deberé realizarse bajo los parémetros del articulo 32.10 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, y no utilizarla para abrir el articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores como ha hecho la empresa. Insistimos que en Alcampo existen dos acuerdos de distribucién de la jornada, pactados con la representacién legal de los trabajadores, en los cuales hay pardmetros y limites para poder modificar la jornada. Por tanto, mantenemos que cualquier modificacién que fuese necesaria para aplicar el Descanso Semanal, debe pasar por su negoclacién en la dmbito de dichos Acuerdos. Que no se trata tanto de tener a los trabajadores al maximo de su jornada legal, como de tener la cantidad suficiente de trabajadores que den salida a la carga de trabajo que se produzca, y esto se solyenta con la contratacién de mas trabajadores,Acta niimero 5 de reunién de Alcampo, S.A. y ef Comité Intercentros sobre Criterios de Aplicacion def Descanso Semanal (dias 29 y 30 de octubre de 2009) Que Alcampo ha desoido a la UGT y CC.OO, en la reiterada solicitud, de que fa empresa aportase /a pertinente y necesaria documentacién que acreditase /a decisién de la apertura del Art, 41. En definitiva, lo que Alcampo y Fetico se proponen con la firma de este Acuerdo, es el establecimiento de jornadas irregulares que producirén un enorme perjuicio a los trabajadores sin que este Acuerdo aporte, un especial beneficlo a la empresa en su competitividad 0 en una mejor respuesta a sus exigencias, y sin que, por consiguiente Alcampo haya probado que existan en absoluto las causas previstas en el Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores”. Alcampo se reitera en las respuestas ya dadas a ambos sindicatos en otras manifestaciones de parte formuladas anteriormente o largo del perfodo de consuitas. Y Sin mas asuntos que tratar, se clerra la sesi6n a las 15:00 horas del dia 30 de octupfe deActa numero § de reunién de Alcampo, S.A. y ef Comité Intercentros sobre Criterios de Aplicacién de! Descanso Semanal (dias 29 y 30 de octubre de 2009) ACUERDO PARA LA REDISTRIBUCION DE LA JORNADA EN APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL 30 DE OCTUBRE DE 2009 Exposicién de Motivos EI 7 de Mayo de 2007, la Audiencia Nacional dicté sentencia en la que reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de un sistema de descanso en el cual el descanso entre jornadas no se solape con el descanso entre semanas. Posteriormente, el Tribunal Supremo ratifica el sentido de esta sentencia, obligando en su fallo a la empresa a estar y pasar por esta declaracién, Tal y como ya se ha expuesto durante el perfodo de consultas abierto por la empresa, el presente Acuerdo para la Redistribucién de la Jornada en Aplicacién del nuevo Sistema de Cémputo de Descanso Semanal, busca, en cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 41 del ET “.la adopcién de medidas que contribuyan a reduucir los efectos... y a atenuar las consecuencias.." de la modificacién sustancial de condiciones colectiva derivada del nuevo sistema de cémputo del descanso semanal mandado por la doctrina del Tribunal Supremo, para la que concurren razones Organizativas y Productivas ya expuestas por Alcampo durante el perfodo de consultas, y que a continuacién resumimos. Razones Organizativas: “La doctrina del TS respecto al cdmputo del descanso semanal en ef Sector de (a Distribucién en general, y de Alcampo en particular, obliga @ una nueva forma de descanso conforme a cualquiera de los modelos regulados en el art. 52.10 de! Convenio Colectivo 2006-2008, firmado por todos los sindicatos presentes....Cualquiera que fuera ef modelo elegida del art.32.10, implica una realstribucion del tiempo de descanso semanal que no afecta a la jornada efectiva de trabajo anual que sigue siendo de 1.770 horas, y como es obvio, y ast lo reconoce la propia representacion social en algunas de sus alegaciones: (".. ef cumplimiento del tiempo de descanso efectivo conllevard una redistribueién horaria ajustada a la Jornada anual..”), Asi, de conformidad con lo pactado en la Disposicién Transitoria VI del Convento Colectivo de Grandes Almacenes para los aiios 2009 - 2012, que establece que ef necesario respeto al criterio establecido por el Tribunal Supremo y al sistema de cémputo pactado, determina la concurrencia de probada_raz« weativa para proceder a la modiificacién sustenclal de condiciones de trabajo, Alcampo tal y como ya ‘ha informado debidamente, insta ef procedimiento del art? 41. E.T..... Las necesidades organizativas que justifican este procedimiento-no pueden tener una consideracién [ 5 \ \t W )Acta ntimero 5 de reunién de Alcampo, S.A. y el Comité Intercentros sobre Criterios de Aplicacién de! Descanso Semanal (dias 29 y 30 de octubre de 2009) individual, pues la organteacion de! nuevo sistema de descanso semanal no afecta a trabajadores individualmente considerados y aislados de un sistema organizativo y productivo establecido, sino que afecta a una organizacién del trabajo instaurada en la empresa desde hace muchos afios, implicando el reconocimiento de unos 140.000 das de iibranza anueles adicionales para aproximadamente 6.800 trabajadores. Razones Productivas: ™...e/ hecho objetivo es que la jornada a trabajar en Alcampo es la ‘misma con ef mismo nimero de trabajadores, pero a alstribuir entre unas 140.000 Jjornadas menos, y para no petjudicar el proceso productivo de la empresa, es ‘imprescindible adecuar la jornada laboral adoptando medidas que conforme a fo previsto en ef propio art? 41"... contribuyan a mejorar la situacién de la empresa a través de una mds adecuada organizacién de sus recursos que favorezca su posicién competitiva en el mercado o una mejora respuesta a las exigencias de la demand’. La doctrina del Tribunal Supremo no entra en cuél debe ser el procedimiento que deba ‘seguirse para formalizar los cambios necesarios para la adecuacién al nuevo sistema de descanso semanel, de hecho, la propia sentencia dice que la facultad de organizaci6n de! trabajo corresponde al empresatio, reconociendo a éste dicha potestad. Teniendo en cuenta que corresponde a la empresa la potestad de organizar el trabajo y que éte se seguird prestando a razén de 1.770 horas af afio a aistribuir en 140,000 Jornadas menos, que a razdn de 6h:40' a recuperar por cada dia de libranza, supone ‘aproximadamente 932,000 horas anuales (527 trabajadores/afio) concurre una clara raz6n productiva para acudit al artt° 41 del E.T, Obviamente, la empresa no solo no puede dejar de recuperar la jornada dejada de hacer en los dias de libranza adicional (recuperacin que por otra parte ningtin sindicato ‘cuestiona), sino que en el uso del derecho legltimo que le asiste a mantener su pasicién competitiva en ef mercado no puede limitarse a recuperar esas horas linealmente, aplicando criterios de pura matemdtica, ajena y al margen de /a realidad, y que no responde a las necesidades de la empresa, y por eso, dentro del més escrupuloso respeto a la legislacion vigente y a los lites establecidos legal y convencionalmente la empresa estd legitimada para recuperar ese defecto de horas dejadas de trabajar como consecuencia del nuevo sistema de descanso semanal sin detrimento de su productividad, y".... sin pérdida de la jornada anual y de la debida atencién al cliente, ‘eniendo en cuenta los periodos del afio y/o dias de la semana donde se produce una mayor actividad". (Disposicién Transitoria VI CC). Ademés, tal y como se explicd en reunién mantenida el pasado ala 15 de octubre: ”... La situacién econdmica general de Espaita y la caida en concreto del consumo interior conocida por las representaciones social y empresarial presentes, no hace sino reforzar atin més la existencia de razones productivas si la empresa quiere seguir siendo competitiva en ef mercado, lo que hace que la reordenacién horarta derivada de! descanso semanal deba también tener en cuenta la situacién de crisis que vive la Sociedad Espafiola en general y la caida del consumo interior en particular’.Acta ntimero 5 de reunién de Alcampo, S.A. y el Comité Intercentros sobre Criterios de Aplicacién del Descanso Semanal (dias 29 y 30 de octubre de 2009) Las razones Organizativas y Productivas expuestas, explican la necesidad de una Modificacién Sustancial de Condiciones Colectiva, cuya aplicacién se pacta en el presente Acuerdo conforme a los términos expuestos a continuacién: PRIMERO.- Ambito personal EI presente Acuerdo seré de aplicacién a aquellos trabajadores de cualquier grupo profesional que presten servicios en el promedio del afio de 6 dias a la semana, es decir, la mitad més una de las 48 semanas de trabajo efectivo, Para aquellos trabajadores no adscritos a los cuadros horarios anuales se tomaré como referencia para este promedio lo trabajado en el afio 2009, No estén incluidos en el émbito de aplicacién de este Acuerdo los trabajadores contemplados en el pentiltimo pérrafo de la Disposicién Transitoria VI del vigente Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2009-2012, es decir, "../os trabajadores con Jomadas reducidas por maternidad, adopcién 0 acogimiento, tanto preadoptivo como permanente y/o por cuidado de familiar, salvo pacto expreso entre la Empresa y el trabajador o salvo cuando ast venga exigido por fa autoridad laboral o judicial. Cuando el trabajador se reincorpore a su anterior jornada por cesar la situacién que dio origen a la misma, le serd de aplicacién lo dispuesto en este Acuerdo”. Igualmente, salvo pacto expreso entre empresa y trabajador, quedan excluidos del Ambito de aplicacién de este Acuerdo, los trabajadores que se hayan acogido a una Jornada concertada para trabajadores con hijos de 8, 9 6 10 afios de edad del art. 44 del Convenio Colectivo vigente. SEGUNDO.- Ambito territorial Este Acuerdo sera de aplicacién en todos los centros de Alcampo en el territorio del Estado Espafiol, TERCERO.- Vigencia El presente Acuerdo entraré en vigor el dia 1 de Enero de 2010, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, si bien, en tal caso, mantendré su vigencig hasta que no se acuerde uno nuevo ue suse a és, LY “Acta niimero 5 de reunién de Alcampo, S.A. y el Comité Intercentros sobre Criterios de Aplicacién del Descanso Semanal (dias 29 y 30 de octubre de 2009) CUARTO.- Sistemas dle Descanso semanal Los posibles modelos de referencia de distribucién horaria a implantar, serén los mismos previstos en el art, 32,10 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2006-2009, y relterados en el Convenio actualmente vigente 2009-2012, en relacién con el Art. 6 del Real Decreto 1561/1995 de Jornadas Especiaies: MODELO 6-6-6-5, para turnos rotativos de mafiana y tarde: Se trabajan 3 semanas de 6 dias y 1 semana de 5 dias, librandose 1 dia en el periodo de 4 semanas, Equivalente a 12 dias de libranza/afto. MODELO 6-6-5, para turnos rotativos de mafiana, mafiana, tarde, o tarde, tarde, mafiana: Se trabajan 2 semanas de 6 dias y 1 semana de 5 dias, libréndose 1 dia en el perfodo de 3 semanas, Equivalente a 16 dias de libranza/afio. MODELO 6-5, para turmos fijos de mafiana o tarde: Se trabaja 1 semana de 6 dias y 1 semana de 5 dias, librandose 1 dfa cada 2 semanas. Equivalente a 24 dias de libranza/afio. El dia de libranza derivado del descanso semanal no podré compensarse con festivo. QUINTO.- Horas de Recuperacién por Libranza El nuevo sistema de cémputo del descanso semanal establecido por la doctrina del Tribunal Supremo, implica 12, 16 6 24 dias de libranza adicionales a los actuales, y consecuentemente, la redistribucién de una misma jornada anual de trabajo en un nUimero de 12, 16 6 24 dias menos de trabajo efectivo. La recuperacién de la jornada no realizada en los die de libranza, implica una necesaria ampliacién de la jornada habitual de trabajo en otros dias del affo, pudiendo llegar hasta el maximo legalmente previsto de 9 horas diarias (art, 34.3 del ET), con el limite de multiplicar por tres el némero de jornadas anuales en las que se vea reducida la prestacién con motivo de la aplicacién del nuevo sistema del descanso (D.T VI Convenjo Colectivp) <Acta ntimero 5 de reunién de Alcampo, S.A. y el Comité intercentros sobre Criterios de Aplicacién del Descanso Semanal (dias 29 y 30 de octubre de 2009) Teniendo en cuenta que de forma mayoritaria las jomadas promediadas diarias para T/C en Alcampo son de 6 horas y 30 minutos, se acuerda que las horas de recuperacién anual por cada trabajador queden como se indica a continuacién, en funcién de! modelo elegido: - Modelo 6,6,6,5: 12 dias de libranza X 6h30’= 78 horas de recuperacion. - Modelo 6,6,5: 16 dias de libranza X 6h30’ = Modelo 6,5: 24 dias de libranza X 6h30 56 horas de recuperacion Estas horas se podrén recuperar aumentando los horarios en tantos dfas como admita las horas de recuperacién. Para personal contratado a TP, las horas de recuperacién seré proporcional a su jornada efectivamente trabajada. Como se establece en el Convenio Colectivo, no se podré alcanzar la jornada maxima diaria de 9 horas de trabajo efectivo més de 3 dias a la semana 0 12 al mes. SEXTO.- Turnos de referencia de Mafiana y Tarde A través de! Acuerdo de Cajas suscrito en el afio 1989, y de Distribucién Irregular de la Jornada firmado en 1998, la empresa y la representacién legal de los trabajadores se han dotado de unos Turnos de Referencia de mafiana y de tarde, que definen dénde empieza y dénde acaba el turno de mafiana y el turno de tarde en Alcampo. A este respecto, las partes pactan que la recuperacién de las horas de trabajo correspondientes a las jornadas de libranza adicionales derivadas del nuevo sistema de cémputo del descanso semanal, no implique la transformacién de una jorada de mafiana en una de tarde y viceversa, Se entenderé que no se produce transformacién de maffana a tarde y viceversa, cuando Ja jornada de trabajo no sobrepase los respectivos turnos de referencia més allé de 1/3 de la jornada efectiva de trabajo mayoritaria y més habitual en Alcampo de 6 horas y 30 minutos, 0 lo que es lo mismo, no sobrepase en més de 2 horas y 15 minutos los turnos de referencia, de forma que, en consecuencia, la mayorla (2/3) de la jornada det wabelador se siga desarrofando en el mismo turno en que el trabajador venia [olayActa ntimero 5 de reunién de Alcampo, S.A. y el Comité Intercentros sobre Griterios de Aplicacién del Descanso Semanal (dias 29 y 30 de octubre de 2009) trabajando antes de la modificacién. (Por prdctica operativa y organizativa, se acuerda, en lugar de un exceso de 2,10’un exceso de 2,15”). Y asi, un trabajador que antes viniera trabajando en turno de majiana, como consecuencia de la modificaciin sustancial de sus condiciones por efecto de la recuperacién de las 78, 104 6 156 horas dejadas de trabajar por libranzas, deberé seguir prestando fa mayoria de su jornada (2/3) dentro del turno de referencia de mafiana, si bien podrd sobrepasar su Iimite, siempre que no lo haga en més de 2 horas y 15 minutos. Quedando como consecuencia los turnos de referencia para la aplicacién de la recuperacién de las libranzas derivadas del nuevo sistema de descanso semanal, como sigue: - Turno de referencia de maftana para Recuperacién de Libranzas: 05:00h a 18:15 horas - Turno de referencia de tarde para Recuperacién de Libranzas: de 11:45 a 22:30 horas. SEPTIMO - De la especialidad del turno de 11:00 a 21:00 horas en el modelo 6,6,6,5. Excepcionalmente, se hebilitan 12 dias en el afio, equivalentes a las libranzas por descanso semanal, para que los trabajadores que presten sus servicios en el modelo de descanso de 6,6,6,5, puedan prestar sus servicios en el horario que va de 11:00 a 21:00 horas cuando el turno del trabajador fuera de tarde, OCTAVO.- Modificaci6n de 1 hora arriba o abajo El nuevo sistema de cémputo de descanso semanal implica el disfrute de 12, 16 6 24 dias adicionales de libranza, y como hecho objetivo, eso supone tener que redistribuir la misma jornada laboral en aproximadamente 140.000 jornadas menos en toda la empresa, y este cambio organizativo no puede tener una consideracién individual, pues fa organizacién del nuevo descanso semanal no afecta a trabajadores individualmente considerados y aislados, sino que afecta a una organizacién global del trabajo instaurada en la empresa desde hace muchos afios. Por este motivo, las partes firmantes pactan que se puedan sobrepasar los respectivos limites de los turnos de referencia de mafiana y tarde en hasta 1 hora, para los supuestos de las modificaciones de 1 hora arriba 0 abajo previstas en el art. 32.2 del, \ U Convenig Colectvo, es decr, 1 hora arriba o abajo sobre el horaro que a [ iy hype I -Acta ntimero 5 de reunién de Alcampo, S.A. y el Comité Intercentros sobre Criterios de Aplicacién de! Descanso Semanal (dias 29 y 30 de octubre de 2009) venga efectuando cada trabajador, quedando los turnos fijados en las siguientes franjas horarias: ~ Tumo de Referencia de mafiana para modificaciones de 1 hora: de 05:00h a 17:00 horas - Turno de Referencia de tarde para modificaciones de 1 hora: de 13:00 a 22:30 horas. La variacién de 1 hora arriba o abajo se organizaré de forma que en cémputo anual se respete la jornada pactada, NOVENO.- Duracién minima jornada diaria La duracién minima de la jornada serd de 5 horas y 30 minutos. DECIMO.- Libranza de 6 Sabados unidos a Domingo Las partes acuerdan mejorar el niimero de libranzas de sdbados unidos a domingo sin prestacién de servicio previstos en Convenio Colectivo, estableciendo que cada trabajador incluido en el émbito de aplicacién de este acuerdo, disfrute de al menos 6 sdbados unidos a domingo sin prestacién de servicio con carécter bimensual, quedando excluido el perlodo que va del 15 de noviembre al 15 de enero. DECIMO PRIMERO.- Reposo El tiempo de reposo en jornadas de entre 6 y 8 horas sera de 30’ salvo pacto en contrario, y a partir de 8 horas de hasta 60’, que podrdn fraccionarse en 2 perfodos. DECIMO SEGUNDO.- Limites establecidos por Convenio Colectivo Cualquiera que sea el/los modelo/s elegido/s, la empresa respetard los siguientes limites, dando con ello, “..cumplimiento a la atenuacién de las consecuencias para los trabajadores afectados a que se refiere ef pfo 4 del art. 41 del ET. (Disposicién Transitoria VI Convenio Colectivo 2009-2012): = La modificacién no podré suponer la transformacién de jornadas continuadas en jornadas partidas. = Por motivo de esta modificacién no se podré alcanzar la jomada maxima » diarla més dias af afio de los que resulte con motivo de la aplicacién (iy nuevo sistema de cémputo del descansa, u iveActa ntimero 5 de reunién de Alcampo, S.A. y el Comité Intercentros sobre Criterios de Aplicacién del Descanso Semanal (dias 29 y 30 de octubre de 2009) Por motivo de esta modiifcacién, tampoco se podré alcanzar la fornada mdxima daria 0 bien més de tres dias a la semana, o bien mds de 12 al mes. DECIMO TERCERO.- Tratamiento en Némina del nuevo sistema de horarios A pesar de la distribucién irregular de fa jornada, los trabajedores percibirén su némina en un pago lineal y regular, si bien en el caso de ser baja en la empresa antes de la finalizacién del afio natural, la empresa procederé a regularizar en el finiquito del trabajador las horas efectivamente trabajadas, de manera que, si por efecto de fa distribucién irregular de la jornada, el trabajador ha cobrado por un numero de horas superior a las efectivamente realizadas, la empresa procederé a deductrselas de su némina, e igualmente, si el trabajador ha cobrado un niimero inferior a las efectivamente realizadas, la empresa se las abonard en su liquidacién. DECIMO CUARTO.- Comisién Paritaria de Seguimiento del Acuerdo Las partes acuerdan constituir una Comisién Patitaria de Seguimiento del Acuerdo, constituida por 3 miembros de la empresa y 3 de los sindicatos firmantes, cuyas facultades serdn la resolucién de incidencias en la aplicacién y la interpretacién del presente Acuerdo.