COMITE INTERCENTROS ALCAMPO 26 Y 27 DE OCTUBRE DE 2005,:

PorFETICO

Por U.G.T.

Charo Torres Toni Munoz Marta Pascual Chus Valle Mercedes Perez Conchi Molina Carmen Montero

Ma Jose Tajuelo Ram6n Cervantes Antonio Catiizares

PorCC.OO. Rolando Cano Carlos Prado

Ma Angeles Perez

PorALCAMPO

Isidro Fernandez Belen Sainz

En Madrid, reunidos los dlas 26 y 27 de octubre de 2005 los arriba relacionados como integrantes del Comite Intercentros de ALCAMPO, S.A., Y como representantes de la empresa, tratan el siguiente orden del dia:

PUNTOS ANTERIORES:

v' Reunion monoqraflca de Uniformidad. v' Reuni6n monoqraftca de S.D.P.

v' Reunion monogratica can los responsables de cajas.

v' Contestacion del Ministerio de Sanidad a la consulta realizada por UGT sabre los SERVICIOS MEDICOS DE ALCAMPO.

v' N6minas:

Cumplimiento requerimiento Inspeccion Trabajo: desglose aportacion del trabajo en concepto de cuota formaci6n y desempleo.

Informaci6n PUNTO 6° acta anterior.

1. SELF DISCOUNT.

2. CAJAMIGA.

3. EXTERNALIZACION DE SERVICIOS.

4. NEXGRUP.

5. PROPUESTA CREACION 1'COMISION SALUD LABORAL".

6. PAGO KILOMETRAJE.

7. CUMPLIMIENTO EJECUCIONES SENTENCfAS AUDIENCIA NACIONAL SOBRE TRABAJO

EN DOMINGOS Y FESTIVOS.

8. CRITERIOS DE LA EMPRESA PARA ACCEDER A TIEMPO COMPLETO, REQUISITO

9. COTIZACIONES DE LOS TIEMPOS PARCIALES

10. NUEVA LEY ANTITABACO.

11. CURSOS PARA DEJAR DE FUMAR.

12. TARJETA ALCAMPO EN LOS CASOS DE EXCEDENCIA MATERNAL.

13. CONTRA TACION CONTROLADORES DE ACCESO.

14. SITUAC'ON LABORAL FUTURA DE LAS SECRETARIAS DE LOS SECTORES

HIPERMERCADOS.

15. GRUPOS PROFESIONALES, FUNCIONES.

16. TRASLADOS.

17. SECTOR CAJAS.

18. RUEGOS Y PREGUNT

CLAuSULA CONTRACTUAL POLIVALENCIA FUNCIONAL. ANTICIPOS.

INFORMACION SOBRE EL TRASLADO DEL CENTRO DE ALBORAYA.

jORDEN DEL DIAl

Puntos anteriores.

v' Reuni6n rnonoqraflca de uniformidad. Se fija para el dla 7 de diciembre a las 11,00 horas en los Servicios de Apoyo de Alcampo.

v' Reuni6n monoqrafica Sector de Cajas y Seguridad. Se fija para el dfa 28 de noviembre a las 11,00 horas en los Servicios de Apoyo de Alcampo.

v' Reuni6n monoqrafica para tratar del Sistema de Desarrollo Profesional. Se fija para el dia 14 diciembre a las 11,00 horas en los Servicios de Apoyo de Alcampo.

v' Contestaci6n del Ministerio de Sanidad a la consulta realizada por UGT sobre los Servicios Medicos en Alcampo. UGT. aporta carta de contestaci6n del Ministerio de Sanidad, que se adjunta anexa ala presente acta y en la que se nos remite a una paqina web del Ministerio e indica que las competencias en Materia de Sanidad estan transferidas a las comunidades aut6nomas.

Se acuerda solicitar una reunion con el Ministerio de Sanidad para profundizar en la respuesta dada.

v' N6minas:

EI cornite intercentros pregunta a Alcampo que medidas va a tomar respecto al requerimiento de la Jnspecci6n de Trabajo: desglose aportaci6n del trabajo en concepto de cuota formaci6n y desempleo. Alcampo indica que 10 diferenciara a partir de enero proximo.

Conforme al compromiso adquirido por Alcampo y recogido en el acta de 7 y 8 de junio de 2005 se adjunta escrito explicando el abono de 2° y 3° dia de carencia en el caso de los tiempos parciales, as! como del complemento de enfermedad en los tiempos parciales.

1. SELF DISCOUNT.

EI cornite Intercentros manifiesta a Alcampo su disconformidad con la orqanizaclon del nuevo sistema self-discount, ya que para los trabajadores supone una carga adicional a su trabajo diario. Pregunta el comite intercentros si esta secci6n dispondra de plantilla pro pia ya su vez si tendra parrilla de SOP.

EI comlte intercentros solicita informacion sobre la nueva orientacion comercial, los objetivos previstos, asi como fa redistrlbucion de las plantillas en los centros de trabajo.

As! mismo pregunta el cornite en materia de atencion al cliente como preve la empresa compaginar la nueva estrategia comercial prevista con la atencion personalizada que en algunos departamentos se viene prestando al cliente y que ef propio cliente demanda, este cornlte pregunta si se va a implantar este nuevo sistema en otros sectores. Par ultimo, el cornite intercentros entiende que no se ha dado la informaci6n y particlpacion a los representantes legales de los trabajadores sabre esta nueva implantacton comercial.

La orqanizacion del trabajo y de plantillas es igual y/o similar a la de cualquier otra secci6n del hipermercado, por 10 que los puestos necesarios se han cubierto con alguna movilidad funcional, con contrataciones nuevas 0 ampliaciones de jornada de tiempo parcial, a las que se dara preferencia en el hipermercado.

La secci6n Self-Discount no cambia la polltica de Alcampo en cuanto a la atencion al cllente, Los sectores comerciales que requieren mayor atencion directa al cliente, como Perecederos, Hogar 0 Cajas van a seguir dando la misma atenci6n personalizada que Alcampo requiere actualmente.

Alcampo entiende que la creacion de la Secci6n Self-Discount no genera la obligaci6n de informaci6n solicitada por el cormte Intercentros. No obstante, Alcampo informara, de un modo qenerlco de la orqanizacion de la nueva seccion donde esta se vaya implantando.

EI Comite Intercentros no comparte 10 que dice Alcampo y entiende que esta informaci6n debe facilitarsele

2. CAJAMIGA.

Pide el comite intercentros que Alcampo describa las funciones "tareas" de los trabajadore adscritos a este nuevo puesto de trabajo. Yque indique el nurnero de cajeras se necesitan par atender estas cajas.

Solicita el cornlte intercentros la relaci6n de centres en los que se va a instalar "cajamiga".

Alcampo dice que las funciones de Caja Amiga quedaron definidas desde la primera apertura de este nuevo servicio al cliente y son las siguientes:

"Considerando que es una empleada del sector de cajas encuadrada en ef grupo de profesionales 0, excepcionalmente, en el grupo de inicio, sus funciones principa/es seren de asesoramiento e informaci6n at cliente en su paso por el nuevo sistema denominado "Cajamiga" ayudando y supervisando la gesti6n del cobro. EI cuidado atenci6n yestado de orden del puesto de trabajo forma parte de sus funciones al igual que el resto de funciones inherentes al puesto de azafata de cajas. "

Se adjunta escrito relacionando los centros en los que actualmente esta implantado este nuevo servicio al cliente.

En cuanto at nurnero de cajeras necesarias para Caja Amiga se vera en la reuni6n rnonoqratica de cajas.

3. EXTERNALIZACION DE SERVICIOS.

EI comite intercentros solicita a Alcampo la informaci6n de los servicios externalizados que existen en los centros de trabajo, y pregunta en que gasolineras esta externalizado el cobro y la recepci6n de mercanctas, as! mismo este comite recuerda a Alcampo que los trabajadores no pueden prestar su trabajo en dichos servicios, ya sea por ausencias imprevistas, bajas, etc ...

Alcampo explica que cada hipermercado tiene unos servicios externalizados, pudiendo ser distintos en unos u otros. En general, la mayoria de ellos tiene externalizada la limpieza, la seguridad, los carristas (recogida de carros de compra), el SED, el transporte de mercancfas, algunos servicios medicos y algunas gasolineras. Alcampo dara informaci6n mas detallada en la proxima reunion.

Alcampo manifiesta que la forma de dar cobertura a las ausencias imprevistas de los trabajadores pertenecientes a servicios externalizados, debe ser mediante personal de la propia empresa cuyo servicio se subcontrata.

4. NEXGRUP.

Pregunta el comite intercentros la situaci6n actual de la empresa Nexgrup en los centres de trabajo ya que entiende que se esta incumpliendo el protocolo firmado con la parte sindical. ccoa entiende que Alcampo esta incumpliendo la ley de protecci6n de datos asl como la LPRL, en base ala resoluci6n de fecha de 31/05/05, can numero de ref. 15382/05 y 16850105

Alcampo manifiesta que cum pie tanto con el protocolo firmado can el comite intercentros, como con la Ley Orqanica de Protecci6n de Datos. No obstante, considera que este asunto debe tratarse en la Comisi6n de Salud Laboral prevista para el 16 de noviembre de 2005.

5. PROPUESTA CREACION "COMISION SALUD LABORAL" Se acuerda trasladar este punta para una proxima reuni6n.

UGT. aporta una prapuesta de acuerdo de desarrollo de la L.O. de medidas de protecci6n integral contra la violencia de genera.

Alcampo, anallzara la propuesta, yen todo caso, atendera, con el debido respeto a la intimidad de las personas, cualquier situaci6n individual que se Ie plantee sobre violencia de genero sufrida por un trabajador 0 trabajadora de su plantilla, y es y sera escrupulosamente respetuosa con el cumplimiento de la Ley Orqanlca 1/04 de Violencia de Genero, en su capitulo II, y especialmente con 10 dispuesto en los arts. 21 y 23 de la Ley, que establecen 10 siguiente:

"Art. 21. Derechos laborales y de seguridad social.

EI derecho a la reauccion 0 la reordenecion de su tiempo de trabajo, a la movilidad geografica, al cambia de centro de trabajo, a la suspension de la relacion laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extincion del contrato de trabajo. (La suspension y fa extincion def contrato de trabajo pre vistas en el apartado anterior deren lugar a situacion legal de desempfeo).

Las ausencias 0 faltas de puntualidad al trabajo motivadas por fa snuecion fisica 0 psicologica derivada de la viofencia de genero se oonstdereren justificadas, cuando asi 10 determinen los servicios sociales de etencion 0 servicios de salud, segun proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.

Art. 23. Acreditacion de fas situaciones de vioiencie de genero ejercida sobre las trabajadoras/es.

Las situaciones de violencia que dan lugar al reeonoeimiento de los derechos regulados en este capitulo se ecreaiteren con la orden de proteccion a favor de la victima.

Excepcionalmente, sera titulo de aereditacion de est» situacion, el informe del Ministerio Fiscal que indique fa existencia de indicios de que la demandante es victim a de violeneia de genero hasta tanto se dicte la orden de oroteccton:

Aparte, Alcampo recuerda que tiene firmado un acuerdo de eolaboraci6n con el Instituto de la M~a contrataci6n de mujeres victim~OmeStica.

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6. PAGO KILOMETRAJE,

Con base en la subida continuada de los precios de los carburantes y el desgaste de los vehiculos, que no se ve compensado, por parte de comlte intercentros se solicita subir y unificar el kilometraje, aSI como un listado de precios de todos los centros.

Por 10 que se refiere al apartado a) del art. 64.4 del ET, n •• reestructuraciones y ceses tota/es 0 parciales, definitivos 0 tempora/es de aquella (Ia p/antilla)", Alcampo recuerda que Cajamiga es una modalidad de cobro que ha sido cubierta por trabajadoras que ya pertenecfan al sector de cajas, y que el Self Discount ha side mayoritariamente cubierto por trabajadores que ya eran repositores, por 10 tanto, estas adaptaciones no alcan an entid d suficien para hablar de reestructuraci6n de plantilla en los centros.

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Alcampo informa que el precio del kilometraje esta unificado y se revisa peri6dicamente. Actualmente se abona a raz6n de velntiun centimos de euro por kilometro recorrido. En toda caso, cornunlcara al comlte intercentros cualquier variaci6n futura en el importe del kilometraje.

7. CUMPLIMIENTO EJECUCIONES SENTENCIAS AUDIENCIA NACIONAL SOBRE TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS.

EI cornite intercentros solicita a Alcampo el cumplimiento en los centros de trabajo de las ejecuciones de sentencia de la Audiencia Nacional sobre el trabajo en domingos y festivos y pregunta a Alcampo sl ha facilitado a los departamentos de personalla informacion que deben entregar a los representantes de los trabajadores de las personas afectadas por dicha sentencia conforme a los compromisos que adquiri6 en la Audiencia.

UGT. Solicita a Alcampo contestaci6n en esta reunion de la carta entregada por esta central sindical en fecha 22 de septiembre de 2005. Alcampo contestara a dicha carta por escrito.

Se aporta petici6n de ejecucion de sentencia de la planificaci6n anual de domingos y festivos en los tiempos parciales de cajas.

Alcampo dice que aplicara cautelarmente el fallo de esta sentencia en la planificaci6n de los horarios de cajas del ario 2006.

8, CRITERIOS DE LA EMPRESA PARA ACCEDER A TIEMPO COMPLETO, REQUISITOS ...

Solicita el cornite intercentros informaci6n sobre los requisitos y criterios de la empresa para acceder un tiempo parcial a la vacante de un tlempo completo y recuerda a Alcampo que segun el articulo 11 del convenio colectivo en caso de aumento 0 vacante a cubrir estas deberan ... publicarse en los tablones con el fin de que todos los trabajadores tengan acceso al mismo.

Asi mismo en base a las nuevas implantaciones en la empresa como cajamiga, self discount, 6 restructuraciones de plantilla como es el caso de los controladores de acceso etc.. el comlte intercentros recuerda a Alcampo que debe cumplir el trarnlte de informaci6n del art. 64 del ET.apartado 4. a) y d).

Con relacion a la pubJicaci6n de vacantes, tal y como recoge el art. 11 A 1 del Convenio Colectivo, Alcampo entiende que efectivamente, " ... se deben publicar en e/ tab/on de anuneios de eada centro, con 15 dias de emetecion a su ejecueion, su intenci6n de comreteckm indefinida a tiempo compteto del centro en cuesiion", como ya quedo recogido en acta anterior.

As! mismo, en base a las nuevas implantaciones en la empresa como cajamiga, self discount, 6 restructuraciones de plantilla como es el caso de los controladores de acceso etc .. el comite intercentros recuerda a Alcampo que debe cumplir el trarnlte de informaci6n del art. 64 del ET.apartado 4. a) y d)

EI apartado d) del art. 64.4 del T, se refiere a la "implantacion a revision de sistemas de organizacion y control del trabajo", como pudiera ser el establecimiento de un nuevo sistema de rotaclon, 0 de reparto del trabajo, en 10 que a la organizaci6n se refiere, 0 bien, la adopci6n de medidas para controlar el cumplimiento de sus obligaciones por parte de los trabajadores, en 10 que al control respecta. No siendo este el caso de los supuestos mencionados.

Ef comite intercentros no comparte la interpretaci6n de Alcampo

9.COTIZACIONES TIEMPOS PARCIALES.

Solicita el comite intercentros que Alcampo elabore un certificado de cotizaclon para todos aquelJos trabajadores que tengan problemas con sus cotizaciones en el INEM 0 la Seguridad Social.

Alcampo contecclonara un modele tipo para que los centros puedan expedir certificaci6n de la cotlzacion de los trabajadores que tengan alguna incidencia en el reconocimiento de sus cotizaciones efectivamente realizadas.

10.NUEVA LEY ANTITABACO. CURSOS PARA DEJAR DE FUMAR.

EI comite intercentros solicita a Alcampo informacion de c6mo va afrontar la nueva ley antitabaco en los centres de trabajo y si existen cursos subvencionados por Alcampo para dejar de fumar.

Alcampo informa que esta trabajando en la aplicaci6n de la prohibici6n de fumar en los centros de trabajo, sobre la base del contenido del Anteproyecto de Ley e lntormara a los representantes legales de los trabajadores de la aplicaci6n de la Ley.

En estos momentos, Alcampo puede anticipar que no subvencionara cursos 0 tratamientos para dejar de fumar, que esta trabajando sabre la difusi6n de informacion de la prohibici6n de - fumar en los centros de trabajo, asf como otras acciones informativas en colaboraci6n con Fremap. La futura Ley, sequn el Anteproyecto es tajante, no se podra fumar en los centres de trabajo, ni habilitar espacios para fumadores, so pena de estar sujetos a importantes sanciones econ6micas tanto trabajador como empresa.

11.TARJETAALCAMPO EN LOS CASOS DE EXCEDENCIAMATERNAL

EI comite intercentros solicita a Alcampo que no de de baja la tarjeta Alcampo en los casos de excedencia maternal 0 en los casos de la ley de conciliaci6n de la vida familiar.

Alcampo se compromete a estudiar la posibilidad de mantener la tarjeta en los casas de excedencia maternal durante el primer en el que se reconoce el derecho a reserva de puesto de trabajo.

12.CONTRATACION

EI cornlte intercentros pregunta a Alcampo cuales son los criterios que utiliza para el mantenimiento en el tiempo de los contratos temporales, que conlleva una rotaci6n de plantilla y no permite tener una profesionalidad en el puesto de trabajo.

Los criterios que se siguen en la contrataci6n temporal por Alcampa, no son otros que los definidos por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo en sus artlculos 9 a 12, con las limitaciones temporales que para cada modalidad contractual establecen estas normas.

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Pregunta el cormte intercentros cuales son las Condiciones laborales del colectivo de ATS que forma parte de ta plantilla de Alcampo ( SDP. Parrillas de valoracion, Complementos puestos de trabajo ... )

Alcampo se compromete a aportar copias de los nuevos modelos de contratos laborales previstos para el 2006, una vez los pubJique el INEM y adapte los suyos propios.

Este comite soliclta a Alcampo los modelos contratacion actuales.

Alcampo indica que el reducido colectivo de A.T.S., se rige por las condiciones individuales pactadas en su contrato, estan adscritos al Grupo Profesional de Tecnlcos y no tiene valoraclon de desempefio profesional sujeta al Sistema de Desarrollo profesionaL

13.CONTROLADORES DE ACCESO.

Pregunta el Cornite intercentros la situacion del personal que queda aun en la empresa con esta funcion profesional, la relacion de centres que cuentan en sus plantillas con controladores de acceso. Y adem as sollclta la relaclon y condiciones de los centres que han adaptado 0 sustituido las plantillas de controladores.

Alcampo contesta que la empresa ha ofrecido a los controladores de acceso afectados su reubicacion en otra funcion, generalmente mediante movilidad funcional, 0 bien, mediante modirlcaclon sustancial de condiciones.

EI cornlte intercentros no com parte este criterio y veritlcara con los servicios jurfdicos de los sindicatos si el cumplimiento de 10 que hace Alcampo es correcto.

La empresa recopllara informacion de los centros en los que se ha producido reubicaclon del personal del control de accesos.

14.SITUACION LABORAL FUTURA DE LAS SECRETARIAS DE LOS SECTORES EN LOS HIPERMERCADOS.

Solicita el comite intercentros informacion a Alcampo si existe algun proyecto a futuro para este colectivo.

Alcampo explica que actualmente no hay en marcha ningun proyecto en Administracion del tipo de Cadena de Proveedores 0 similar, sino sencilla y puntualmente adaptaciones de puestos de trabajo a las necesidades de producclon de la empresa. Lo que sf reitera Alcampo es su voluntad de mantener el empleo de las personas que puntual y ocasionalmente puedan estar afectadas por las referidas adaptaciones de puesto, tal y como es habitual en su polltica de Recursos Humanos.

En el supuesto de que se produjere algun proceso futuro que afecte colectivamente a la funcion de las secretarias de sector, la empresa informara al Comite Intercentros.

15.GRUPOS PROFESIONALES FUNCIONES.

Solicita el comite intercentros respuesta del punto pendiente sobre el complemento de puesto y grupo profesional del personal de credito,

Aleampo elaborara una explicacion escrita al respecto y la entreqara al co mite intereentros en la ultima semana del mes de noviembre de 2005.

Este punto se traslada a la reuni6n rnonoqratlca de cajas.

16.TRASLADOS

Pregunta el cornlte intercentros las condiciones exigidas por la empresa para conceder traslados.

As! como la situaci6n de los trabajadores que solicitan traslado y no tienen clausula de trabajo en domingos y festivos.

Alcampo dice que para la concesi6n de traslados se consideran diversas circunstancias tales como: necesidad del mismo, secci6n de procedencia, proximidad, vacantes posibles y adecuaci6n de condiciones laborales en el lugar de destlno, etc. en una confluencia de intereses comunes.

Si la vacante a cubrir en el hipermercado al que el trabajador solicita voluntariamente trasladarse, requiere del trabajo en Domingos y Festivos, aquella podra quedar supeditada a la aceptaci6n por el trabajador del trabajo en tales dlas.

EI cornite intercentros la manifestaci6n de la empresa por considerar que esto condiciona discrimina a los trabajadores sin clausula de domingos y festlvos con respecto al resto.

17.SECTOR CAJAS. ROTACION DE PLANTILLAS. Manifiesta el co mite intercentros su preocupaci6n por la rotaci6n de plantillas en el sector de cajas y su repercusi6n en la profesionalidad del sector.

Este punto se tratara igualmente en la reuni6n rnonoqrafica del sector de cajas.

18.RUEGOS Y PREGUNTAS:

18.1.~ Clausula contractual polivalencia funcional. Clausula adicional 3a contratos laborales. Contrato de relevo

Solicita el comite intercentros Ie sea entregada la clausula contractual de polivalencia functonaf.

Alcampo adjunta copia de la indicada clausula,

Se revisara el contenido de la clausula adicional 3a de las adicionales de los contratos de trabajo.

Tarnblen pregunta el comite intercentros cual es la forma de actuaci6n de Alcampo ante un contrato de relevo.

La actuaci6n de Alcampo ante un contrato de relevo es la establecida por el E.T. y el convenio colectlvo que faculta a que el trabajador contratado bajo esta modalidad pueda pertenecer a un grupo profesional distinto al del trabajador que se jubila parcialmente. No obstante, esto se consultara por escrito al INEM, para obtener su validaci6n.

18.2. Anticipos.

Se recuerda a Alcampo el compromiso adquirido en Comisi6n Sindical de fecha 14/12/93. Alcampo responde que dicho compromiso se mantiene vigente.

18.3.- informacion sobre el traslado del centro de Alboraia.

EI cornite intercentros solicita informaci6n sobre el traslado del centro de Alboraia y pide a Alcampo el compromiso e garantizar los puestos de trabajo.

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Alcampo informa que el Ayuntamiento de Alboraia esta elaborando proyectos urbanlsticos que presumiblemente afectaran al hipermercado de Alboraia, pero sobre los que aun no hay nada deflnitivo. Par ella Alcampo, en este momenta, no preve repercusiones en los puestos de trabajo de Alboraia e incide nuevamente en su polltica general de mantenimiento de empleo.

18.4. Grupos de Progreso.

Alcampo inforrnara de los mismos al Comite Intercentros mas detalladamente.

La que se firma en Madrid a las 17,00 horas del dla 27 de octubre de 2005.

~

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I campo

Isidro Fernandez

a: Charo Torres (presidenta del Cornite

Intercentros, por Fetico)

M", Jose Tajuelo

(Representante del Comite Intercentros, por UO.T.).

Rolando Cano

(Representante del C. Intercentros por, CC.OO)

Madrid, 27 de Octubre de 2005

ASUNTO: INFORMACION RELATIVA CAJAMIGA.

A continuacion os infonnamos de los centros de trabajo que durante el afio 2005 han implantado CAJAMIOA.

- LEOANES

- CASTELL6N

- UTEBO

- GRANADA

- DIAGONAL

- MORATALAZ

- MOTRlL

- LOORONO

- FERROL

- SEVILLA

Atentamente,

~ d-;.;, ~==---

-

Isidro Fernandez.

ANEXD AL CONTRATD DE TRABAJO REGISTRAOO EN EL INEM CON N~ ... "," ......

ACUERDO DE TRABAJD EN REGIMEN DE PDUVAlENCIA FUNCIDNAl

::::::> De un lade, D/Og , , mayor de edad, can ONlnQ ., ell calidad de Oiredor/a de Alcampo- (nombre del centro)

=:> Y de ntrn O/O~ mayor de edad/mennr de edad y representado/a par su padre/madre. O/O~ , con ONt nQ " ..

MANIFIESTAN

Primero: Que D/O~"" tiene suscritn con Alcampo S.A contrato de trabajo con fecha " para realizar la funclan de .

en la Seccion de Sector de lncardinada dentro del grupa profesional de "" ..

Segundo: Que Alcampo-(nombre del centro) efrece a O/O~ ...... " ........ Ia posibilidad de trabajar en regimen de Polivalencia Funcillnal. y

D/O~ acepts esta prnpussta y ambas partes

ACUEROAN

Primero: Que D/O~ "" complementar~ las funciones desempenadas en su funcion actual como " con la funcion de , que

dasempenara a partir del proximo dta , en la Seccion de ../Sector de y dentro del grupo profesional de ..

Segundo Que el presents Acuerdo entre amhas partes, 10 as para que D/O~ .. """ .... adem as de en la funci6n que ahora desempeila, trabaje temporalmente en la Iuncirm de ...... , para:

o La realizacion de 18 nhra 0 servicio .... , tenienda dicha obra autoncmta y sustantindad propia dentrn de la actvldad de la empress,

o Atender las exigencies circunstanciales del mercade. acumulacidn de tareas 0 exessn de pedldos, conslstentes en Min tratandnse de la

actividad normal de la ernprssa

o Sustituir al trabajador " , siendo la causa: .

Tercero: Due la rlltribucinn de ambas funciones, y sera la mas alta de amhes. prevlsta para la fuhcion de as decir: ..

Y todo ello sera asl siempre Que una y otra funcion sa raalican en regimen de Polivalencia Funcional, no consalidandose esta ratribucinn. sin embargo, para los supuestus en que, en aplicacidn de 10 dispuestn en el art. 39 ET sabre movilidad funcional, el colaborador en regimen de Polivalencia. deje de estarln y pase a desempener su trabajo [ntagramanta en una de las dns funciones 0 en otra/s diferelite/s a aquellas. en euyo caso. sa apliGara la retribucien el grupa tarifa yel apigrafe correspnndientes a la que realice en exclusive 0 a la mas alta de las que realice en regimen de Palivalencia.

Guarto: -Que el horario de D/O~ en la funcidn de , sera el siguiente: .

Para los trabajadores a Tiempo Parcial adecrltns al sector de Cajas. la jornada de trabajo S8 determinara y establaeera mensual mente.

qarentizsndase la psreepeien de un numern de horas no inferior a horas anuales a su parte prepnrcional respatandesa an todo casu. , horas

mlnirnss mensuales garantizadas. que sa distrlhuiran a razon de un minintn de 4 hnras por dla y de conformidad con la distributitin de horarios que seran expuestos en el tabliin de anuncins can 15 dias de antelacuin al inicio de la fecha de ejecucion de tales hnrarios. siguiendo 81 prucedlmlentn que a astns efectos preve el scuerdn general de cajas de 22-02-39. y en su casu. el especflco del centro de trabajo, as! como 10 establecido en Convenio ColBctivo en

materia de Jornada. t! trabajadar se compromete a realizar hasta un total de harss al anD sebre la jornada minima garantizada cuanda pur

nacesidades organizativas y productivas asl se requiera y se estahlezcan los cnrraspnndiantes turnus y hnrarins can la antelacian senalads en el apartado anterior.T ales hnras, sersn abonadas conforme al salario hnra pactadn sin que tengan la consideracion de jornada axtranrdinarla conforms a 10 estsblecidu en Convenio Colectivll.

D.uinto ... Queda"Bxpresamente establecido un perfodo de prueba de ....... mesas naturales I das laborales. para la funciiln de ...... deterrnlnandnse su cornputu en base a los dias de trabajo efectivQ, durante el cuel tanto trabajadar como empresa. podran dar por resuelto el Acuerdo presente , sin necesidad de alegar causa alguna y sin preaviso. y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemriiz8cilin de clase alguna. EI perfadn de prueba sa suspenders cuando el trshaiadcr se encuentre en sltuacion de Incapacidad Temporal. cuslqulers que sea el motivo de la misma.

Sextu Que la veloracinn de SDP de una y otra funcldn. sa hara pnr cada uno de los superinres jerarquicos de cada una de elias, suman do los puntos que sobre 81 maximo total de 120 puntns haya obtenido en usda una de las funciones y dividiendo su resultado entre des para posterlarmente epllcarle el valor par punta de la funcinn a ls que cnrresponda 18 SOP mas alta.

Septima: Ambas partes acuerdan q la splieaeinn del regimen disciplinario en una d las 2 Iunclnnes. se Bxtendera y alectara a ls ntra !lor igual. Y para que asi cnnste a los efectas opnrtunus. y en prueba de conformidad por arnbas partes, se firma el presents Acuerdo como Anexo al

contrato de trabajo formalizado entre ambas partes con fecna en duplicado ejemplar, en a de de 2,