Por FETICO Por U.G.T. Sara Durin M* José Tajuelo Charo Torres Roberto Puga Mercedes Pérez Antonio Cafiizares ‘Yolanda Carmona Jorge Zarzo Por €C.00. Angeles Cabello Juan Rafael Serrano Laura Fuentes Alfredo Lamas Guillermo Garcia Por ALCAMPO Isidro Feméndez Belén Sainz José Manuel Sanchez En Madrid, renidos los dias 06 y 07 de julio de 2004, los arriba relacionados como integrantes del Comité Intercentros de ALCAMPO, S.A., y como representantes de la empresa, tratan el siguiente orden del dia: | 1.- Cuestiones previas. v Firma de actas de Uniformidad y Seguridad y Salud. Se procede a la firma del acta de Uniformidad. Las de Seguridad y Salud se firmarén el 14 de julio de 2004, v Nexgrup a Se suscribe el acuerdo de “Procedimiento de actuacién para el seguimiento de los procesos \ de LT. en Alcampo”, por FETICO y U.G.T., mayorfa del Comité Intercentros. Documento \ que se adjunta a esta acta, \ 4 Manifestacién conjunta de U.G.T. y FETICO: “ambos sindicatos confian en que con este nuevo sistema se garantizaré el derecho a ia intimidad de los trabajadores y el ‘cumplimiento estricto de Io establecido en la Ley Orgénica, 15/99, sobre proteccién de datos de carcter personal. Por su parte U.G.T., manifiesta su satisfaccién al haber logrado solucionar el problema existente con Nexgrup,, sin necesidad de seguir manteniendo la demanda presentada contra Aleampo. N Por su parte CC.0O. no firma el procedimiento y remitiré un escrito con las razones por las que no asume e} mismo. ¥ Carreras profesionales y funciones profesionales. Se solicita informacién a Alcampo sobre los avances que haya hecho de las propuestas A\ entregadas por !a parte sindical. ‘Alcampo no est convencida de a necesidad de instituir un sistema de reconocimiento profesional distinto al establecido en el convenio colectivo de Grandes Almacenes, no obstante lo cual estudiaré las propuestas por Japarte sindical a partir dj{ la segunda quincena de Agosto.Y Planificacién Domingos y festivos en Cajas. Se adjunte al acta carta de Alcampo de fecha 18 de junio en contestacién a este punto que fue planteado en la reunién del Comité Intercentros del 13 y 14 de abril, interpretando que la planificacién de domingos y festivos en cajas sea mensual y no anual. El Comité Intercentros manifesta que no esté en absoluto de acuerdo en la contestacién recibida ya que no se ajusta a lo estipulado en el Convenio Colectivo vigente, comunicando a Ja empresa su decisién de establecer conilicto colectivo. Y Abono Complemento COTUR Sector de Cajas. El Comité Intercentros no comparte la decisién de la empresa con respecto a este tema, y solicita de la empresa reconsidere su decisién, Alcampo, sopesa Ja decisién tomada y considera que la media de horas tomada como referencia mensual para abonar el complemento de turnicidad de los tiempos parciales sea de 5 horas a partir de la némina de julio, aplicéndose la regularizacién anual, por exceso 0 {| por defecto, sobre el promedio de cinco horas, Y Arqueo y descuadres en el sector de Cajas. Ante la manifestacién reiterada por Ia parte social sobre las repercusiones que para la - valoracién del Sistema de Desarrollo Profesional tiene: compartir gavetas, insuficiencia de medios para detectar billetes falsos, descuadres en el fondo de cajas y/o dispensadoras de cambio, y ante Ja peticién de que la empresa dé una solucién en un plazo de tiempo razonable y ponga la misma en conocimiento del Comité Intercentros, Aleampo se compromete a trasladar esta peticién a los responsables del Sector de Cajas y dar una respuesta en la segunda quincena del préximo mes de septiembre. \ 2. Externalizacién: gasolineras y servicios inmobiliarios en los Servicios de Apoyo. Ei Comité Intercentros solicita a Alcampo que se le dé informacién concreta sobre la nueva politica de extemnalizacién de gasolineras al igual que sobre la extemalizacién de los servicios inmobiliarios en Central. Alcampo, desde su perspectiva de empresa social y dentro del entomo social en el que se circunseriben sus hipermercados ha decidido colaborar con Centros Especiales de Empleo para la integracién de personas discapacitadas en la empresa y ha optado por subcontratar algunos servicios con dichos centros, entre los que se encuentran algunas de las gasolineras que Alcampo tiene abiertas, como las Granada, Sevilla, Cuenca y Vigo II. Est4 decision se podré hacer extensible a ottas gasolineras y servicios que Alcampo pueda subcontratar, sin que tal decisién vaya en detrimento del empleo global creado por Alcampo, sino en el sentido de integrar en la empresa colectivos desfavorecidos y con dificultades de insercién laboral. Asi mismo este Comité Intercentros recuerda a Alcampo que tiene la obligaci6n de dar informacién alos Comités de Empresa de Centro donde se produzcan dichos hechos, Aleampo informara de la externalizacién de las gasolineras pre-existentes que se vayan a cambiar a este sistema. Este Comité pregunta @ Alcampo que tratamiento va a dar a aquellos trabajadores que en su dia fueron reubicados en la seccién de gasolinera por tener un informe médico que asi lo recomendara. Alcarapo daré el tratamiento correcto a cada situacién individual en la que exista informe médico receptivo recomendando el cambio de puesto de trabajo, procurando la reubicaciénydel trabajador al puesto de trabajo més adecuado a su situacién médica, siempre que la organizacifn del trabajo Jo permita dentro de los tumnos y horarios establecidos, iD cep,En cuanto a lo que el Comité Intercentros denomina Servicios Inmobiliarios, Alcampo entrega de ‘una carta al efecto, comunicando la segregacién de dicha actividad. 3. Sistema de Desarrollo Profesional. Nuevos puntos en pari El Comité Intercentros solicita a Aleampo que revise 2 de los criterios avanzados que excepeionalmente figuran en algunas parrillas de valoracién de la cajera de bateria, de los que adjuntan copia a la empresa: + Participacién voluntaria y activamente en el comité de animacién, ‘¢ Tarjeta Alcampo: 60 por cajera y aio. Alcampo no ha variado los criterios de valoracién de las parrillas del Sistema de Desarrollo Profesional y sobre los dos casos concretos anteriores, que no figuran en las panies originales, dice que Ia consecucién de tarjetas de cliente no es un eriterio de valoracién establecido en le actual panilla de cajera de bateria y que deberd adaptarse a la parrilla general de cajera, si bien ello ‘no obsta para que la cajera pueda informar y ofrecer la tarjeta Alcampo a los clientes. En cuanto a Ja participacién voluntaria y activamente en el comité de animacién, ésta es una actitud que encaja en el eriterio de: “aportacién al conjunto”; siendo la participacién una de las posibles valoraciones a contemplar en el criterio anterior, no la tnica 4 Horas extraordinarias Rik@Rok. El Comité Intercentros tiene conocimiento que en algunos centros de trabajo In empresa pide a los. Lrabajadores de esta seecién que realicen horas extraordinarias fuera de su jomnada laboral y en dias de no apertura del hipermercado, Este Comité Intercentros solicita de Alcampo que hable con los Recursos Humanos de los centros en cuestién para que no vuelva a repetirse dicha situacién, de lo contrario se tomarén las medidas legales oportunas, SF Para Alcampo no ha lugar a dar una interpretacién general sobre realizacién de horas. extraordinarias en Club Rik&Rok cuando existe acuerdo voluntario con las colaboradoras del mismo para su participacién en un evento puntual, en cuyo caso se estard a las condiciones acordadas individualmente. 5. Inventarios. | El Comité Intercentros solicita informacién sobre la realizacién de inventarios y los nuevos crtiterios que se estén utilizando: * Si los centros deciden si se hace inventario permanente o tradicional. + Sise pueden simultanear. * Cua es la razén por Ia que no se respetan las condiciones pactades con anterioridad para | hacerios, ya que se hacen en horario nocturno sin respeto a las jomadas establecidas. Tgualmente este Comité Intercentros recuerda que las citaciones de dichos inventarios se deben dar 4 os trabajadores por escrito y con 7 dias de antelacién tal y como se acord6 con Aleampo en varias actas con el Comité Intereentros. Explica Aleampo que el inventario permanente forma parte de lo que se denomina cadena de aprovisionamiento, que por seguridad precisa la realizacién de conteos periddicos de mercancfas sin la total sustitucién de los inventarios fisicos, En todo caso, la empresa dice que para la realizacién de inventarios se estaré a lo estipulado en convenio colectivo y a lo pactado en Alcampo. 6. Cldusula de contrato de trabajo Grupo de Inicio contenido de Ia cliusula 14, El Comité Intercentros pregunta sobre el contenido de Ia cléusula contractual n° 14 de los trabajadores del grupo de inicio, del siguiente literal: “La relacién laboral se regiré por las estipulaciones del siguiente contrato, en lo no preyisto en el Convenio Colectivo y ‘por la 7 y ee C pet