2.2.

1 ESTRATEGIAS

La estrategia es la determinación del propósito, misión y objetivos básicos a largo plazo e una
empresa, así como la adopción de cursos de acción y de los recursos necesarios para cumplirla.

 Es una guía de acción para la organización y todos sus miembros.

LA PLANEACION DE ESTRATEGIA.

Es un proceso que comienza por los objetivos, define estrategias, políticas y planes detallados
para alcanzarlos.

Establece una organización para la instrumentación de las decisiones e incluye una revisión del
desempeño y mecanismos de retroalimentación para el inicio de un nuevo ciclo de planeación.

OBJETIVOS Y METAS DE LAS ESTRATEGIAS

Objetivos: Son los fines a los que se dirigen las actividades organizacionales e individuales.

 Deben ser claros, precisos y cuantificables (verificables).

 Los objetivos son el fin determinado.

 Son los que permiten alcanzar metas.

 Constituyen el plan básico de la empresa.

LA FUNCION DE LA PLANEACIÓN DE ESTRATEGIAS

La planeación es la función administrativa básica que implica:

 el establecimiento de objetivos y

 el planteamiento de las acciones necesarias para cumplirlos,

 apoyando la eficacia en la toma de decisiones y el manejo adecuado de los

recursos organizacionales.

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA.

 Está definida en la cúpula estratégica.

 Abarca a la organización en su totalidad

 Está proyectada a largo plazo, efectos y consecuencias en el futuro.

 Implica analizar y comprender el medio ambiente (Oportunidades vs Amenazas).

 Implica analizar los distintos factores internos (Fortalezas vs Debilidades).

PROCEDIMIENTOS

 Los procedimientos establecen métodos para el manejo de actividades cotidianas.

  A diferencia de las políticas que son guías de acción y no de pensamiento.

 Son los planes que establecen un método o forma para llevar a cabo una
actividad o serie de actividades.

 Pueden definirse como series cronológicas, pautas a seguir, que indican la

forma exacta en que se debe de realizar una actividad.

ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

 La Administración por Objetivos (APO) es una técnica de planeación y control que

implica “establecer y comunicar objetivos organizacionales, identificando los objetivos
individuales relacionados con ellos y estudiando la actuación del personal en torno a
los mismos”.