¡¡DISCERNIR!!

Es entender plenamente y cada parte de lo que conforma a algo.

"La palabra “discernir” viene de la raíz hebrea “bín” que significa

“separar mentalmente” o “distinguir” y sus derivaciones son:
Observar, entender, prestar atención, atento, comprender, buscar,
considerar."

Por ejemplo, si hablamos de personalidades, el poder discernir tiene

que ver con no dejarte llevar por los actos o la apariencia de una
persona, sino poder ver más allá, a sus motivaciones y su verdadera
esencia. 

¡¡TRABAJO EN GRUPO!!
Es un subsistema especializado dentro de una organización. Las
personas que lo componen lo diseñan con un funcionamiento fijo para
proyectar y realizar el mismo tipo de tareas. Un comité del senado o
una comisión del ayuntamiento también lo son. El sentimiento de
pertenencia al grupo es automático y el alto o bajo nivel de
satisfacción es lo común. El número de componentes es entre 10 y 20,
aunque su productividad está limitada por la combinación de
interrelaciones posibles o socio gramas

Debe de haber un reglamento para establecer todo lo dicho

anteriormente. Normalmente las personas se renuevan en este tipo de
grupos a los pocos años, ya sea por falta de interés o porque lo
establece el reglamento. Un ejemplo seria una institución sociopolítica
que tiene un departamento de 'medio ambiente humano' y este una
comisión de 'prospectiva' que va a investigar: Calidad de vida, Chicos y
familia, Experiencias vitales y Necesidades básicas, pues bien, cada
una de estas categorías es un grupo de trabajo.
¡¡TRABAJO EN EQUIPO!!
El trabajo en equipo, consiste en realizar una tarea específica, por
medio de un grupo de personas, que conforman, a su vez, un grupo de
trabajo. Es primordial en el trabajo en equipo, la unión y empatía entre
los integrantes. Ya que en más de una oportunidad, será necesario
comprender a otro integrante y, asimismo, apoyar las distintas ideas
que vayan naciendo con el desarrollo de la tarea en cuestión.

De igual manera, el trabajo en equipo, estará conformado, por

personas con conocimientos específicos, en diversas materias, que se
entrelazan para la consecución del objetivo o meta a alcanzar.

Para llegar a la meta, es importante, que desde un principio se

entienda, que el éxito o logro del trabajo en equipo, es del equipo en sí
y no de uno o algunos de los integrantes.

Es por lo mismo, que no se puede valorar a cada integrante del trabajo

en equipo, como una célula independiente. El trabajo en equipo supone
sinergia. O sea, la integración de cada integrante, es mucho más que la
suma de cada uno de ellos. En otras palabras, el todo es más que la
suma individual de cada integrante del trabajo en equipo.

Es así, como el trabajo en equipo, comprende cooperación y

coordinación. Ya que un grupo de personas trabajando para desarrollar
diversos proyectos de manera autónoma, por más que pertenezcan a
una organización, no necesariamente constituyen un verdadero grupo
de trabajo.

Las técnicas y usos modernos de este concepto requieren de cierta

adaptación de las organizaciones. Por ejemplo son necesarios sistemas
de desempeño no punitivos, por lo menos en lo personal; todo el grupo
de trabajo se hace responsable por los aciertos y errores de sus
integrantes. Además, es necesario capacitar a los integrantes de la
organización para poder realizar de manera idonea este trabajo en
equipo; se deben introducir ciertos elementos teóricos como algún
modelo de características de las personalidad, para poder tratar de
manera efectiva con todo tipo de personas.

Una práctica popular empleada para el trabajo en equipo, en cuanto a

las ideas se refiere, es practicar el brainstorming. O la tormenta de
ideas, en español. Ejercicio por el cual, se logran desarrollar diversas
ideas frescas y originales, a partir de la libre expresión, por parte de
los integrantes del equipo. El brainstorming, por ejemplo, es un buen
punto de inicio, para todo trabajo en equipo.

Lo importante a entender, es que lo que lleva al éxito, no es la buena

gestión de uno o más integrantes del equipo, sino el equipo en sí. Un
trabajo prolijo, como equipo, asegurará que se logre con éxito la tarea
encomendada.

¡¡MISIÓN Y VISIÓN!!
La Misión

Es la razón de ser de la empresa considerando sobre todo la

atractividad del negocio.
En la misión de la empresa investigada de la industria se hace un
análisis del macro y micro entorno que permita construir el escenario
actual y posible, para que sea posible ver con mayor énfasis la
condición y razón de ser de la empresa en dicho mercado.

La Visión
La intervenciones diseñadas para ayudar a los miembros de la
organización a ver hacia el futuro no son nuevos en el desarrollo
organizacional, pero se ha desarrollado un interés renovado en el uso
de la intervenciones para estudiar tendencias proyectadas hacia el
futuro y sus implicaciones para la organización

¡¡CIENCIA Y TÉCNICA!!  
Ciencia: Todo lo necesario teóricamente, analizado, probado.

Técnica: Solo a sido probado, quizás con éxito y con algunos

conocimientos, pero no con el real motivo de proceso de dicha
actividad.