“EL PRINCIPIO DE PETER”

Para comenzar el objetivo principal será explicar el libro de “El principio de Peter” del
autor Lauren J. Peter en 1960 y a pesar de que ya tiene varios años el libro sigue En
este libro se compone de 15 capítulos donde nos explica las situaciones que se
presentan en el ámbito laboral, en las organizaciones públicas y privadas.

El autor nos explica que cada persona llegara al punto en que se volver incompetente
en una jerarquía al no tener la capacidad para realizar actividades que requieren de un
mayor desempeño dentro de las empresas.

Peter, crece con esta idea que se le decía en su infancia “Peter, cuanto más sepas,
mas lejos llegaras”, en un futuro descubre que realmente no es así, al ver a su
alrededor y darse cuenta de la carencia que existe no solo en la educación, que es en
lo que el ejerció su profesión, sino también en las organizaciones que regularmente se
acuden para solicitar un servicio.

También me encontré con otra frase que decía” con el tiempo todo puesto de trabajo
tiende a ser ocupado por un empleado incompetente para desempeñar sus
obligaciones”, la incompetencia es la falta de capacidad, es llegar a un puesto donde
tus obligaciones te rebasan logrando que no te puedas hacer cargo de èl puesto que
ocupas.

Estos nos hacen reflexionar acerca de que la incompetencia existe en todos los
niveles como lo son:

 Jerarquías Políticas.
 Jerarquías Educativas.
 Jerarquías Industriales.

Ya que la jerarquiologìa actual incluye a toda organización cuyos miembros o

empleados se hallan dispuestos por orden de rango o clase. Y la administración
Pública y Privada es aplicable a la jerarquiologìa.

Nos dice que obtengamos a un padrino un padrinazgo múltiple ya que dará como
resultado que en el lugar donde trabajamos existan mayores serán las posibilidades de
que lo recomienden para un puesto más alto en la jerarquía

En el igualitarismo e incompetencia existe algo llamad o la cabezovia que es el hecho

importante es que el país tiene una clase dominante y una clase subordinada, y tiene
la siguiente estructura:
 CD
CS
CD= La Clase Dominante

CD= La Clase Subordinada

L a patología del éxito se presenta en el capítulo 11 donde nos dice que cuando un
empleado alcanza su nivel de incompetencia no puede, ni por un instante más,
realizar un trabajo útil. Existe el síndrome de colocación final el cual describe el estado
físico, esto es en el campo de la medicina. Es por eso que se hicieron unos estudios
en pacientes en situación de éxito los cuales tenían dolencias, algunas de estas eran:

a) Úlcera gástrica
b) Colitis espástica
c) Colitis mucosa
d) Hipertensión arterial
e) Estreñimiento
f) Diarrea
g) Alcoholismo
h) Insomnio
i) Fatiga crónica
j) Etc.

Indicándonos que el nivel de responsabilidad que han alcanzado es demasiado estas

dolencias son típicas del éxito y pueden presentarse sin la existencia de una
enfermedad orgánica.

En sí podemos detallar cada tema que el libro nos menciona ya que todo forma parte
importante del tema; y aunque al principio podemos dudar de q el principio sea cierto,
conforme avanzamos en la lectura nos queda más que claro que entre más
avanzamos siempre nos toparemos con nuestro nivel de incompetencia.

Como dice una de las frases de William Shakespeare “Procurando lo mejor

estropeamos a menudo lo que está bien”.