CULTURA

ORGANIZACIONAL
 SUMARIO

• INTRODUCCION

• CONCEPTOS GENERALES

• CREACION, DESARROLLO Y TRASMISION DE LA CULTURA

• CULTURA ORGANIZACIONAL

• CONCLUSIONES
INTRODUCCION
• PRINCIPIOS DE TODA ACCION
– FINALIDAD DEFINIDA
– CONOCIMIENTOS
– HABILIDAD PARA RAZONAR
– METODO
 PRODUCTIVIDAD

CAPACIDAD

CALIDAD SEGURIDAD
 PODER

RANGO:0-100% CAPACIDAD (RELATIVA)

MEDIOS EL
MATERIALES HOMBRE
 IDENTIDAD
MODERNIDAD EQUILIBRIO
CULTURAL
CONCEPTOS BASICOS
 CULTURA

¿QUE ES LA CULTURA?

• LA CULTURA ES EL CONJUNTO DE ACTOS HUMANOS

DESARROLLADOS EN UNA SOCIEDAD DADA, YA SEAN ÉSTOS
PRÁCTICAS ECONÓMICAS, ARTÍSTICAS, CIENTÍFICAS U OTRAS.

• EN LAS CIENCIAS SOCIALES, EL SENTIDO DE LA PALABRA

CULTURA ES MÁS AMPLIO, LA CULTURA ABARCA EL CONJUNTO
DE LAS PRODUCCIONES MATERIALES (OBJETOS) Y NO
MATERIALES DE UNA SOCIEDAD (SIGNIFICADOS, NORMAS,
CREENCIAS, CONOCIMIENTO, VALORES)
• CON EL APORTE DE LA ANTROPOLOGÍA, LA CULTURA DEBE
INCLUIR: BIENES MATERIALES, BIENES SIMBÓLICOS (IDEAS),
INSTITUCIONES (CANALES POR DONDE CIRCULA EL PODER:
ESCUELA, FAMILIA, GOBIERNO), COSTUMBRES (REUNIRSE PARA
CENAR ENTRE GENTE AMIGA O FAMILIARES) , HÁBITOS , LEYES
Y PODER (YA QUE ESTE TAMBIÉN ES PARTE DE LA CULTURA).

• ENTONCES PODEMOS DECIR QUE TODA SOCIEDAD TIENE

CULTURA, Y TODA CULTURA ES PUESTA EN PRÁCTICA POR LAS
PERSONAS QUE SE INTERRELACIONAN.
• LA CULTURA NO ES ALGO QUE SE TIENE, SINO QUE ES UNA

PRODUCCIÓN COLECTIVA, COMO UN UNIVERSO DE

SIGNIFICADOS QUE ESTÁ EN CONSTANTES MODIFICACIONES Y

SE TRASMITE A TRAVES DE LAS GENERACIONES.

 IDENTIDAD

HOMBRE INTIMA TIERRA

UNION

VINVULOS AFECTIVOS

SENTIMIENTO DE PATRIA

CIVISMO Y ORGULLO NACIONAL

 SOCIALIZACION

• LA SOCIALIZACIÓN ES EL MECANISMO SOCIO-CULTURAL

BÁSICO POR EL CUAL UN CONJUNTO SOCIAL ASEGURA SU
CONTINUIDAD.
• SON AGENTES DE LA SOCIALIZACIÓN, LOS PADRES Y OTROS
MIEMBROS DE LA FAMILIA, INSTITUCIONES EDUCATIVAS,
MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL, OTROS .
• ESTOS AGENTES CUMPLEN LA FUNCION DE TRASMITIR A LOS
NIÑOS LOS VALORES Y LAS CREENCIAS DE SU MUNDO SOCIO-
CULTURAL , ASÍ COMO LOS SIGNIFICADOS OTORGADOS EN SU
MUNDO SOCIO-CULTURAL A LAS RELACIONES
INTERPERSONALES Y A LOS OBJETOS .
 SOCIALIZACION

• LAS GENERACIONES ADULTAS TRASMITEN LA CULTURA COMO

PATRIMONIO O LEGADO, HAY UN DOBLE JUEGO YA QUE SE
SELECCIONA LO QUE SE TRASMITE Y EL QUE RECIBE TAMBIÉN
SELECCIONA SEGÚN SUS INTERESES.

• LA SOCIALIZACIÓN COMIENZA CON EL NACIMIENTO Y TRANSFORMA A

LOS INDIVIDUOS EN SERES SOCIALES, EN MIEMBROS DE SU SOCIEDAD
. ESTE ES EL PROCESO QUE CONVIERTE PROGRESIVAMENTE A UN
RECIÉN NACIDO EN UN SUJETO SOCIAL, HASTA LLEGAR A SER UNA
PERSONA AUTÓNOMA, CAPAZ DE DESENVOLVERSE POR SI MISMA.
 SOCIALIZACION

• MEDIANTE LAS SOCIALIZACIÓN SE TRANSMITE LENGUAJES DE

PALABRAS Y GESTOS, DESTREZAS, TÉCNICAS, HABILIDADES,

CONOCIMIENTO, HÁBITOS, VALORES , SENTIDO COMÚN.

 COMUNICACION

• ES UN PROCESO MEDIANTE EL CUAL SE TRASMITE LA CULTURA

PROPIA A UNA SOCIEDAD DETERMINADA.

• PERMITE LIBERAR LA VOLUNTAD PORQUE ABRE LA MENTE DE

TODAS LAS ALTERNATIVAS, ES DECIR INCIDE EN EL
CONOCIMIENTO EN BASE AL RAZONAMIENTO.

• ES INDISCUTIBLE QUE BASADO EN LA EDUCACION DE UN

PUEBLO SE PUEDA IR FORMANDO CONCEPCIONES DE ORDEN
NACIONAL, QUE RESPONDAN A LAS METAS Y OBJETIVOS
NACIONALES.
CREACION, DESARROLLO Y
TRASMISION DE CULTURA
 CREACION

• POLITICA

– POLITICA Y CULTURA

– PODER Y CULTURA

• ESTRATEGIA
 DESARROLLO

• DOCTRINA

– FILOSOFIA

– PRINCIPIOS Y VALORES

– TEORIAS, CONCEPTOS

– NORMAS, METODOS, PROCEDIMIENTOS

– TACTICAS Y TECNICAS
 TRASMISION

• SOCIALIZACION

• COMUNICACION

• EDUCACION, CAPACITACION, ENTRENAMIENTO.

CULTURA ORGANIZACIONAL
 CONCEPTO

• PRINCIPIOS, VALORES, FORMAS DE PENSAMIENTO, CUALIDADES

INTELECTUALES Y MORALES, FACTORES MATERIALES Y TODAS
LAS CARACTERISTICAS EXISTENTES EN UN ESPACIO O AMBITO
SOCIETAL.

• LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES RELATIVA, POR LO CUAL ES

NECESARIO DARLE SOSTENIBILIDAD.

• LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES CAMBIANTE, DE ACORDE AL

AVANCE CIENTIFICO-TECNOLOGICO.
 ¿DE DONDE SALE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL?

POLITICA

ESTRATEGIA

MODELO
(DOCTRINA, LINEAMIENTO, PARAMETRO)

ELEMENTOS MATERIALES ELEMENTOS NO MATERIALES

NIVELES DE CULTURA

CULTURA NACIONAL

CULTURA INSTITUCIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA INDIVIDUAL
 CARACTERISTICAS

• TRASCENDENTE EN EL TIEMPO

• RESPONDER AL INTERES NACIONAL

• POLITICAS CLARAS
• ESTRATEGIA DEFINIDA

• DOCTRINA QUE LO PROYECTE Y LO CONSOLIDE

• REALISTA, RELATIVA.
• ESPIRITUALISTA

• HUMANISTA

• SIN DOGMAS

• ACORDE CON EL AVANCE CIENTIFICO-TECNOLOGICO

 FUNCIONES

• INTEGRACION Y COHESION

• DEFINE LOS LIMITES DE LOS COMPORTAMIENTOS

• TRANSMITE UN SENTIDO DE IDENTIDAD A SUS MIEMBROS.

• FACILITA LA CREACIÓN DE COMPROMISO PERSONAL

• DA ESTABILIDAD AL SISTEMA ORGANIZACIONAL.

• FAVORECE LA PRODUCTIVIDAD

• FAVORECE LA SEGURIDAD
 IMPORTANCIA

• TIENE SU BASE EN LA PERSONA HUMANA

• SIENDO AL MISMO TIEMPO: PARTE DEL PODER, MEDIO Y FIN.